一、岗位职责： 1、负责公司制度体系的搭建及各类管理规章的拟定与落地执行，优化业务流程，完善岗位职责说明文档； 2、组织实施人员招聘、入职培训、离职转岗等人事流程，持续优化相关制度；健全绩效管理体系，落实月度考核工作，为晋升与评优提供数据支持； 3、制定年度及月度培训方案，并统筹培训活动的组织与实施； 4、管理员工劳动关系，协助推进企业文化的宣导与践行，定期收集员工意见，妥善处理员工投诉及劳资纠纷； 5、统筹公司会议安排，跟踪并督促会议决议事项的执行进展； 6、保障内部信息高效传递，协调各部门沟通协作，提升整体运营效率； 7、配合各部门工作衔接，跟进任务进度，提供必要的行政服务支持； 8、协同跨部门合作，持续改进工作流程，动态监控部门运作效能。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，具备人力资源管理、行政管理或工厂精益化管理相关工作经验； 2、有五金制造或仓储物流行业背景者优先考虑； 3、掌握国家劳动法规及相关人力资源政策，具备一定的数据分析与信息处理能力； 4、具备良好的沟通协调、组织管理、问题应对及团队协作能力，抗压性强，工作态度积极严谨、细致认真。 三、公司福利： 1、缴纳五险，享有法定节假日、带薪年假、产假等假期福利，节日礼品、生日礼金、入职周年纪念礼，每月发放100元团队活动经费； 2、全勤员工每月享受餐补260元，工作满一年可获工龄奖金，起薪300元/月； 工作地址：惠州市惠阳区三和街道象岭二路华夏顺泽科技园7栋1单元

【岗位职责】 -协助开展员工培训、绩效评估及员工关系维护 -支持人事相关事务性工作 【职位要求】 -有无经验均可，学习能力强 - 【工作时间】 -上班时间：09:00 -下班时间：18:00 【薪资福利】 -薪资范围：3000-6000元 -缴纳五险一金 -周末双休

岗位职责: 1、负责人力资源部门的全面管理工作，涵盖招聘、员工关系、培训与发展等核心职能; 2、制定和优化人力资源政策及流程，推动公司人力资源管理体系的有效运行; 3、负责企业文化建设，提升员工满意度和团队凝聚力，促进组织持续发展 任职要求: 1、具备扎实的人力资源管理理论基础，熟悉国家劳动法律法规; 2、拥有出色的组织协调能力和沟通技巧，能够统筹多部门协作; 3、具有较强的领导力，能够激励团队达成目标，解决复杂人事问题。

我们是一家30人左右的年轻团队，实行扁平化管理，氛围轻松活跃，工作节奏张弛有度。八小时工作制，大小周休息，缴纳社保，可选惠州或深圳办公，享有带薪年假、节日福利及不定期团建活动。 以下是我们对理想伙伴的期待（您的价值将被充分认可）： 【基本要求】 1.人力资源管理、行政管理等相关专业背景优先 2.具备3年以上人事行政综合工作经验，有电商或互联网行业经验者优先考虑 3.曾独立主导绩效考核制度的全流程实施，不仅限于执行，更参与过方案设计与优化 【我们重视的核心素质】 1.责任心强，具备主人翁精神：做事主动推进，注重结果闭环，不推诿不懈怠 2.沟通能力强，富有推动力：能清晰表达观点，并有效推动各部门落实相关政策 3.多任务处理能力出色：思维条理清晰，能同时高效应对招聘、绩效、行政等多线事务，做到繁而不乱 4.稳定发展意愿强：我们期待寻找一位愿意长期成长、与公司共同发展的伙伴，而非短期过渡 岗位职责说明 【绩效管理与组织效能提升（核心重点）】 ·联动业务负责人，梳理并完善各岗位绩效考核体系（KPI），确保指标明确、可量化，并有效支撑业务目标达成 ·规范执行绩效考核流程，负责数据收集、审核与计算，保障评估过程公平、公正、透明 ·持续追踪绩效表现，协助管理层开展绩效反馈与面谈，推动改进措施落地，切实提升团队动力与目标一致性 【人才引进与团队搭建】 ·统筹公司各岗位招聘全流程，包括需求对接、职位发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理，保障人力及时补充 ·深入了解电商业务特点（如运营、客服等岗位），精准识别符合岗位要求与企业文化匹配的人才 【跨部门协同与沟通支持】 ·扮演业务部门间的“连接纽带”，主动促进信息流通，协助解决协作中的实际问题，提升整体运作效率 ·负责公司各类会议的组织与协调，确保会议决策有效传达并跟进执行 【行政事务与员工服务】 ·统管办公室日常行政工作（环境维护、资产管理等），确保后勤运转顺畅高效 ·负责员工考勤、休假管理及入离职流程办理，妥善维护人事档案，保障合规性 ·策划并执行员工关怀活动，传播企业文化，增强团队凝聚力与归属感

我们公司目前是30人左右的小团队，扁平化管理，团队年轻有活力，工作氛围好，八小时制大小周，交社保可惠州可深圳，带新年假，节假日福利，不定时团建等 以上是简单的介绍，以下是AI帮写的，但也很符合我们的需求，欢迎优秀的你来聊(^～^) 我们期待您是这样的伙伴：（您的价值我们绝不辜负） 【硬性要求】 1:人力资源管理、行政管理等相关专业优先 2：3年以上人事行政综合经验，具备电商或互联网行业背景者优先考虑 3：曾独立主导绩效考核制度的全流程实施，不仅限于执行，更参与过方案设计与优化 【我们极度看重软实力】 1：具备责任心与主人翁精神：工作积极主动，注重结果闭环，不拖延、不推诿 2：出色的沟通协调能力：能清晰传达信息，并有效推动跨部门政策落地执行 3：强大的多任务处理能力：思维条理清晰，能同时高效应对招聘、绩效、行政等多项事务，保持高效有序 4：认同长期发展：我们希望找到一位愿意与公司共同成长、稳定发展的同行者，而非短期过渡人选 岗位职责描述 【绩效管理与效能提升(核心职责！)】 ·联动业务负责人，梳理并完善各岗位绩效考核体系（KPI），确保指标明确、可量化，并切实支持业务目标达成 ·规范执行绩效管理流程，负责绩效数据采集、审核与计算，保障考核过程公开、公正、透明 ·持续追踪绩效表现，辅助管理层开展绩效面谈，跟进改进措施落实，真正实现激励效果与团队提升 【招聘与人才建设】 ·统筹公司全岗位招聘流程，涵盖需求确认、职位发布、简历筛选、面试安排至录用入职，保障人力供给及时到位 ·深入理解电商业务模式，熟悉运营、客服等关键岗位特点，精准识别契合公司发展的人才 【跨部门沟通与协调】 ·充当业务部门间的“连接纽带”，主动促进信息互通，协助化解协作障碍，提升整体运作效率 ·承担公司级会议的组织与跟进，确保议程推进有序，决议事项有效落地 【全面行政后勤保障】 ·负责办公日常管理（环境维护、资产管理等），确保行政支持平稳高效 ·统管员工考勤、休假及入离职手续办理，妥善维护人事档案，确保合规运行 ·策划并执行员工关怀活动，传播企业文化，增强团队凝聚力与归属感

一、岗位职责： 1、负责公司制度体系的搭建及各类管理规章的制定与落地执行，优化业务流程，完善岗位职责说明文档； 2、统筹人员招聘工作，规范员工入转离调流程，持续优化绩效管理体系，组织实施月度考核，为晋升与评优提供数据支持； 3、制定年度及月度培训规划，并主导培训活动的组织与落地实施； 4、管理员工劳动关系，协助推进企业价值观传播与文化建设，收集员工合理化建议，妥善处理员工投诉及劳资纠纷； 5、组织公司级会议并跟踪决议事项的执行进展； 6、保障内部信息高效传递，协调各部门运作，助力团队协同高效； 7、配合各部门开展工作衔接，推动任务落实，提供所需行政保障； 8、协同多部门协作，持续改进作业流程，实时监控部门运行效率。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，具备人力资源管理、行政管理或工厂精益化管理相关工作经验； 2、有五金制造类或仓储物流行业从业背景者优先考虑； 3、掌握国家劳动法规及相关人力资源政策，具备扎实的数据分析与信息处理能力； 4、拥有良好的沟通协调能力、组织推动力、问题应对能力及团队协作意识，抗压性强，工作态度积极严谨细致。 三、公司福利： 1、购买五险，享受国家法定节假日及带薪年假、产假等假期福利，节日礼品、生日礼金、入职周年纪念礼物，每月每人发放100元团队活动经费； 2、每月满勤享餐补260元，工作满一年可享300元起工龄奖金； 工作地址：惠州市惠阳区三和街道象岭二路华夏顺泽科技园7栋1单元

岗位职责： 1、依据公司发展战略与整体布局，拟定企业中长期人力资源发展计划； 2、主导招聘体系搭建，负责职位体系与职级管理的优化与实施； 3、构建并完善行政人事管理体系，设计契合公司实际的管理模式，增强组织核心竞争力； 4、组织制定、修订及完善各项人事行政管理制度，并推动执行与监督落地； 5、统筹中高级人才的评估与选拔工作，指导员工职业路径规划与发展； 6、搭建绩效考核与培训发展体系，激发员工潜能，培育关键岗位骨干力量； 7、结合公司经营战略，制定企业文化建设方案，把控管理导向，推动文化落地践行； 8、跟进落实公司人员招聘工作的全流程执行。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业，具备3年以上企业管理实践经验； 2、具备丰富的团队组建与管理经验，拥有良好的领导力、协作意识，责任心强，工作积极主动，敢于承担责任； 3、精通人力资源六大模块运作； 4、具备优秀沟通能力，擅长组织协调与问题分析判断； 5、执行力强，能深入业务一线，有效开展行政稽核相关工作。

主要负责网络招聘，线下招聘。团队代理，底薪加提成。业务为主。综合工资6000至15000元，不包吃住。有无经验都可以挑战。

我们工作按时和按能力计薪，没有迟到早退，于到岗和离岗为准。工资按能力及业务熟练度定。

人力资源经理（互联网平台） 1、全面统筹人力资源各模块运作，制定契合公司当前发展阶段的人力资源策略与制度； 2、结合业务高速扩张需求，制定并落地高效人才招聘方案，构建稳定可持续的人才供给机制，持续提升核心人才占比； 3、依据集团业务特征与发展目标，优化绩效管理流程，完善考核机制与执行方案； 4、结合企业发展方向及行业趋势，设计并健全薪酬与激励体系，动态分析市场薪酬水平，为人力成本管控提供数据支持； 5、主导企业文化建设工作，推动价值观共识、自主协作与简约管理，沉淀可复制的管理方法论； 6、深入各业务单元支持业务成长，掌握业务运行逻辑，敏锐识别潜在问题，输出匹配战略方向的人力资源应对策略； 7、统筹HR团队日常管理，带领团队不断迭代能力，确保高质量完成各项人力资源交付任务。 任职要求： 1、统招本科及以上学历；具备3年以上同岗经验，有大型产销一体企业（含国内电商、跨境电商）背景者优先，需曾在百人以上企业带领5人以上人力团队独立运作，具上市或集团化企业管理经验且英语可作为工作语言者更优； 2、精通现代人力资源管理模式，对组织发展、绩效激励、文化塑造等领域有系统理解，在人力资源规划、高端人才引进、集团化绩效管理方面具备扎实的专业积累与实操经验； 3、具备优秀的管理与领导力，沟通能力强，情商高，拥有良好的组织协调能力和决策判断力； 4、主导过招聘体系、干部培养体系、薪酬体系或绩效体系中至少两个模块的搭建与落地； 5、熟练操作办公软件，英语读写听说流利，持有C1驾照者优先。 注：工作地点惠州，公司提供食宿。

氩焊焊字或焊标识临工，3人做几天50一个小时 惠州惠城区。

【演达店、龙光城店、陈江店、惠阳店、江北店、澳头店、河源坚基店】炸烤系列促销员，上班日期：1月17、18、24、25、31和2月1、7、8、9-14号，3月1-3日，上班时间：12:30-21:30或13:00-22:30，工资待遇：150元/天

潼湖找个顶班指挥，200一天包吃住九小时后算加班20一小时，顶五天左右，

《招聘》大量招聘：寒假工，学生工，社会工 ＃寒假工，＃男女不限 招聘范围：惠东大岭，白花，惠州 工资：计时（部分岗位有绩效奖励），结工资超快 【要求】男女不限，包吃包住，年龄16-50岁以内。做到过年或者过年后都可以 【工作性质】流水线：装配，打螺丝 【优点】不用体检，空调宿舍。水电费平摊

资源（惠州）有限公司，，企业主推 【新圩东声集团】 合作单价：17.5元/小时 员工统一：16元/小时 企业主要生产高端手机耳机/蓝牙耳机/音响，岗位：打螺丝，包装，测试，贴标签，工作轻松，长白班坐班，包吃包住，企业有设置基本餐窗口免费吃，其他窗口加菜，年龄16-45岁男女不限，已满，入职须要体检（），水电超出平摊，。 注意：上班三天满33小时出勤，，企业要求工期到，任何理由（包括辞退），入职须要本人身份证原件过公安系统+复印件1张+照片1张，拒收，每天下午2点面试。 工作地点：新圩东亚村 驻厂管理 ☎

1.公司简介：我们是一家位于深圳南山区的IT/编程相关企业，专注于为客户提供优质的技术服务与解决方案，现因业务发展需诚聘人事主管1名，重视人力资源管理专业性与合规性，期待能高效解决问题、助力团队稳定发展的伙伴加入。2.岗位职责：①核心招聘工作：全面负责公司各岗位（尤其是技术岗）招聘全流程，包括需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试组织、offer谈判及入职跟进，确保招聘效率与质量，满足人员配置需求；②员工关系管理：搭建维护和谐员工关系，负责员工入职、转正、调岗、离职全生命周期管理，及时处理员工咨询与纠纷，，保障人力资源管理合规性；③问题解决：针对招聘渠道效果差、到岗率低、人员流失及员工关系突发情况，快速分析原因并执行可行解决方案；④其他人事工作：协助完成考勤管理、绩效辅助、员工福利等基础事务，推动人力资源管理制度落地优化。3.任职要求：①不限学历，只要具备极强的解决问题能力即可；②有相关工作经验者：需具备1年及以上人事主管或同等岗位经验，熟悉IT行业招聘特点优先，面试时需说明过往单月最高招聘到岗人数，熟悉劳动法律法规及深圳地区政策，，有成功案例优先，具备优秀沟通协调、团队合作与抗压能力；③无相关工作经验者：需逻辑清晰、学习能力强，能快速理解处理人事问题，对人力资源工作有浓厚兴趣，熟悉劳动法规基本常识，有强烈合规意识，具备优秀沟通表达、执行能力与责任心，工作积极主动、抗压能力强。4.薪资福利：①薪资8k-15k，具体面议，按个人能力与经验综合评定；②完善福利：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建、员工体检；③职业发展：提供完善培训体系与内部晋升机会；④奖金机制：采用HRBP模式，若招聘的人员表现优秀，HR将获得相关奖金。5.应聘方式：①有意者将个人简历发送至[公司招聘邮箱]，邮件主题注明“人事主管应聘-姓名-联系电话”；②有工作经验候选人面试时请准备过往招聘业绩说明材料；③公司地址：深圳市南山区[具体地址]；④联系电话：[联系人姓名][联系电话]。

岗位职责： 1.为企业客户提供专业的人力资源管理咨询服务，包括组织架构设计、人才发展体系搭建及绩效薪酬优化等解决方案 2.深入了解客户业务需求，开展现场调研与诊断，撰写高质量的咨询报告并推动方案落地实施 3.协调项目资源，制定实施计划，确保咨询项目按时保质完成，提升客户满意度 4.定期跟踪行业发展趋势，参与咨询服务产品迭代与标准化建设，提升专业服务能力 5.维护客户长期合作关系，挖掘潜在合作机会，助力业务持续增长 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.经验不限，具备企业销售管理、组织发展或人力资源咨询项目经验者优先 3.具备优秀的沟通表达能力和逻辑分析能力，能独立开展客户访谈与培训宣讲 4.责任心强，具有良好的团队协作精神和抗压能力，适应短期出差 5.熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式，对组织变革有敏锐洞察力

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

主要负责招聘。工作时间自由。

为业主服务，给业主提供便利，管理住房、停车场和园林。

岗位职责： 1、负责日常行政工作，包括文档归档、资料汇总与管理； 2、开展人员招聘、办理入职手续及组织岗前培训，协调员工关系； 3、持续优化办公流程，提升工作效率，保持办公区域整洁规范； 4、管理员工考勤与福利事务，及时更新和维护人事档案信息。 任职要求： 1、具备较强的组织协调能力与良好的沟通表达能力； 2、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等； 3、工作认真负责，执行力强，能独立推进并完成各项工作任务； 4、经验不限，有行政或人事相关工作经验者优先考虑

客服助理 任职要求： 1、中专及以上学历，熟练掌握常用办公软件操作； 2、具有一年以上文职类岗位经验，有薪酬绩效或人事相关工作背景者优先； 3、性格亲和，工作细致认真，具备责任感及良好的团队协作意识； 岗位职责： 1、负责市场费用的审核、数据校对，以及投入产出的数据分析与成本管控； 2、协助维护所辖区域业务团队的人员稳定； 3、为业务团队提供日常行政支持及后勤保障服务； 4、参与中期及期末的库存盘点与实际销售数据的核对工作； 岗位说明： 1、学历要求中专及以上，专业不限，需具备基础电脑操作能力； 2、一年以上工作经验，有行政助理、文员等岗位经历者优先录用； 3、具备较强的责任心，做事条理清晰，沟通协调能力良好，性别不限； 4、试用期薪资4500元/月，转正后月薪5000-10000元； 5、每日工作时间8:00-12:00，14:00-18:00； 6、每月安排4天休息，可自行调配休假时间。

工作职责: 1、负责人力资源招聘相关工作，深入理解人力各模块的运作流程与内容 2、由导师一对一指导，快速掌握专业知识，并在某一人力资源模块实现能力沉淀 3、能够深入分析问题，独立推进人力资源相关项目的开发与落地运营 任职资格: 1、本科及以上学历，985/211院校毕业，管理学类专业优先考虑 2、具备大型企业人力资源岗位实习经历 3、对人力资源工作有浓厚兴趣，具备一定认知基础，愿意长期深耕该领域 4、性格积极乐观，善于人际沟通，具备进取心、严谨思维及良好的抗压能力 5、担任过学生会主席/副主席或校级核心社团骨干者优先录用 6、入职后由HR中心总监亲自带教，作为重点人才进行培养

岗位职责: 1.参与并统筹建筑项目的全周期管理工作，保障项目有序推进。 2.负责项目日常事务，涵盖合同执行、施工调度及工程结算等环节。 3.保持与客户及相关合作方的有效沟通，推动项目按计划高质量交付。 4.跟踪把控工程进度与施工质量，及时处理现场出现的技术难题。 5.推行优化项目管理流程与方法，持续提升项目执行效率与成果品质。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，工程类相关专业，持有一级建造师资格证书，具备5年及以上相关工作经验，需驻场作业。 2.具备良好的沟通协调能力，能妥善应对客户及各方意见与需求。 3.熟悉项目管理全流程，具备较强的问题分析与现场处置能力。 4.深入了解建筑行业特点及项目运作机制，有实际项目操作经验者优先。 5.熟练操作各类项目管理软件和工具，助力项目高效运行。 薪资福利 1.基本工资+绩效工资+奖金 2.社保，包吃住 3.团建活动

岗位职责: 1.负责与全国各地高校建立合作关系，推动校企之间的沟通与协作。 2.负责校园招聘，校园专场宣讲，学生面试等。 3.确保每个月招聘任务保质保量完成。 任职要求: 1.具备出色的沟通协调能力，能够有效地与高校和学生沟通。 2.有校企合作经验，或是招聘工作经验优先，大专及以上学历，形象气质良好。 3.适应出差(2-3天)，有驾照，能熟练开车。 4.与公司属于合作关系，时间自由！ 联系人：李先生(微信同号) 简历接收邮箱：

岗位职责： 一、制定薪酬制度 1)协助人事经理建立并优化公司薪酬管理体系 2)编制并完善考勤管理相关制度 二、开展薪酬调研 1)搜集国家政策及行业薪酬福利动态信息，为薪酬策略提供支持依据 2)调研员工对薪酬福利的实际需求，为制度设计提供基础资料 三、实施薪酬福利管理 1)汇总统计各部门人员考勤、薪资变动、休假及加班数据 2)承担员工社会保险的数据汇总、基数核定及缴纳事务 3)根据公司薪酬方案编制工资报表，确保薪资按时准确发放 4)结合人力规划，测算月度与年度薪酬福利成本并进行数据分析 5)负责员工工资、奖金核算及各类福利项目的发放执行 6)解答员工在社保、假期、薪资等方面的咨询问题 7)整理归档薪酬管理相关的报表、文件及各类表单 8)负责绩效考核数据的收集整理及奖金计算工作 9)办理工伤保险与商业保险的相关业务手续 四、东宝系统运维管理 1)维护东宝系统中的组织架构信息 2)管理东宝系统APP的日常运行与更新 3)实现东宝系统与OA系统的数据对接与同步管理 任职要求： 1.大专及以上学历，会计类专业优先考虑 2.具备2年以上人事薪资核算工作经验，具备良好组织协调能力、人际沟通能力及数据敏感度 3.熟练操作Office办公软件，尤其掌握EXLSX函数应用，具备较强亲和力，有一定人力资源实操经验，可独立完成所负责模块工作。具备良好的表达与协调能力，逻辑思维清晰

岗位职责: 1.维护boss，58等招聘渠道 2.招聘盒马鲜生骑手岗位 3.跟进求职者 4.发布招聘骑手招聘信息任职要求: 1.有招聘经验或者销售经验优先 2.性格外向，活泼，喜欢和人打交道 3.有责任心，赚钱欲望强(该岗位类似销售岗，不是文职岗，如果抱着拿固定薪资的心态的别来)薪资待遇: 2.5K无责底薪+招聘提成1-3人提成100，4-6人提成200/人，7-10人提成300/人，11-14人提成400/人，15人及以上提成500/人（众包按照全职提成金额50%结算，综合薪资5000-10000 工作时间: 早上9:30-19:00午休12.00-13.30实际上班时间8小时，周日单休

[岗位职责] 1，专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2，负责薪资的核算发放，社会保险，等薪酬基本业务的操作，实施； 3，负责成本预算，薪酬数据分析及统计，并提供相应报表； 4，解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议； 5，了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。 [任职要求] 1，人力资源或相关专业大专以上学历； 2，两年以上薪资福利实务操作经验； 3，具有员工薪酬管理，社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规； 4，良好的职业道德素养，仔细认真，稳重，守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活，有条理； 5，数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。 [福利待遇] 1，工资4000-6000K/月； 2，单位缴纳五险; 3，单位有食堂(转正后餐补); 4，享有节假日福利，年终奖(2个月工资); 5，朝九晚六，单休;

二种薪资计算结构： 1:底薪4000+业绩提成+奖金，月综合薪资:7000-13000元。满三个月后按公司合伙人5:5分成计算，月入7000一15000元，轻轻松松(自信有能力，有团队，有经验者优先) 2.试用期无责底薪2500元+业绩提成+奖金。(工作满三个月后涨薪到3000~4000元)，， 公司提供住宿，歺补，不定时聚餐，出游。 (这是一份根据个人能力以及工作态度决定薪资的工作，适合不安于现状，心态积极向上的您！ 2.我们的工作时间是早上8：00-下午16：30，中午吃饭时间休息一个半小时 三、工作内容： 1、公司提供资源，通过各大互联网生活服务类平台发布信息，为公司合作工厂企业招聘普工(临时工，小时工，正式工)实习生，农民工等等： 2、对求职者进行邀约，接待，安排登记