岗位职责： 1、依据公司战略目标与发展规划，统筹制定企业中期及长期人力资源发展策略； 2、主导招聘体系搭建，负责职级体系与岗位管理的优化与实施； 3、构建并完善行政人事管理体系，设计匹配企业发展阶段的管理机制，增强组织核心竞争力； 4、牵头制定、修订并推动落实各项人事行政管理制度，确保制度有效执行； 5、主导中高级人才的评估与选拔工作，指导员工职业路径规划与发展； 6、搭建绩效考核与培训发展双体系，激发骨干员工潜力，助力人才成长； 7、结合公司经营战略，拟定企业文化建设方案，引领管理方向，推动文化落地践行； 8、跟进并落实公司日常招聘工作的具体执行与闭环管理。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或行政管理类相关专业，具备3年以上企业管理实操经验； 2、具有丰富的团队组建与管理实践经验，具备优秀的领导力、协作意识，责任心强，工作积极主动，敢于承担责任； 3、精通人力资源六大模块运作； 4、具备良好的沟通能力，出色的组织协调与问题分析判断能力； 5、执行力强，能深入业务一线，扎实开展行政监督与核查工作。

岗位职责: 1、负责人力资源部门的全面管理工作，涵盖招聘、员工关系、培训与发展等核心职能; 2、制定和优化人力资源政策及流程，推动公司人力资源管理体系的有效运行; 3、负责企业文化建设，提升员工满意度和团队凝聚力，促进组织持续发展 任职要求: 1、具备扎实的人力资源管理理论基础，熟悉国家劳动法律法规; 2、拥有出色的组织协调能力和沟通技巧，能够统筹多部门协作; 3、具有较强的领导力，能够激励团队达成目标，解决复杂人事问题。

1、负责公司日常人事事务的统筹与执行； 2、负责编制人事、薪酬、绩效考核及培训等相关制度、流程和政策文件； 3、负责制定公司人力资源发展策略及员工培训整体规划； 4、负责控股公司人员招聘，编制招聘方案并组织落实各类招聘实施工作； 5、负责员工劳动合同的全流程管理，依法开展员工调配及日常人事管理工作； 7、协助办理公司管理人员任免、岗位调整、解聘等事项的申报与审批流程； 8、负责人事相关劳动关系维护、社保福利管理、薪资核算及相关手续办理； 9、配合开展员工绩效评估工作，协助相关部门完成中层及以上干部的考核任务； 10、推动员工沟通机制建设，深入掌握员工动态与思想状况，及时反馈建议； 11、参与组织员工培训项目实施，监督培训过程并评估培训成效； 12、协助推进企业文化建设，策划并组织各类文化活动； 13、熟练操作纷享销客CRM业务管理系统； 13、完成上级领导交办的其他工作事项。

我们工作按时和按能力计薪，没有迟到早退，于到岗和离岗为准。工资按能力及业务熟练度定。

【岗位职责】 1.负责发布人事招聘信息。 2.负责公司的日常行政管理工作，包括办公环境维护、设备管理等。 3.制定并执行行政管理制度，确保公司运营顺畅。 4.协调各部门之间的沟通与合作，解决行政事务中的问题。 5.负责公司会议的组织与记录，以及重要文件的整理与归档。 6.管理公司员工的考勤、休假等事宜。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2.至少5年以上行政管理经验，有大中型企业或集团化企业工作经验者优先。 3.熟悉办公软件操作，熟练使用Excel进行数据统计分析。 4.具备良好的沟通协调能力和团队协作精神。 5.有较强的组织策划能力，能够独立完成大型活动的组织工作。 6.普通话标准，文字功底扎实，能撰写各类公文及报告。 【福利待遇】 1.月薪范围：7000-8000具体面议。 2.提供五险，每月四天假。 3.定期组织团队建设活动，提供丰富的员工培训机会。 4.办公环境舒适，提供茶水间、休息区等设施。

1、依据公司发展战略与目标，统筹制定企业中期及长期人力资源发展规划； 2、主导招聘体系搭建，负责职级架构与岗位管理体系的优化与维护； 3、构建并持续完善人事管理机制，设计契合公司发展需求的组织管理模式，增强企业核心竞争力； 4、牵头制定、修订并推动落实各项人事行政管理制度，确保制度有效执行； 5、主导中高级人才的评估与选拔工作，指导员工职业路径规划与发展； 6、搭建绩效考核与培训发展体系，激发员工潜能，培养高潜人才梯队； 7、结合公司经营战略，制定企业文化建设方案，引领管理方向，推动文化落地； 8、跟进并落实公司各岗位人员的招聘执行工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，具备3年以上企业管理相关工作经验；有快消品销售行业同岗经历者优先； 2、具备丰富的团队组建与管理实践经验，拥有良好的领导力、团队协作意识，责任心强，工作积极主动，敢于承担责任； 3、精通人力资源六大模块知识与应用； 4、具备优秀的沟通能力，出色的组织协调及判断分析能力； 5、执行力强，能够深入业务一线，扎实开展行政监督与检查工作。

岗位职责： 1、依据公司发展战略与整体布局，拟定企业中长期人力资源发展计划； 2、主导招聘体系搭建，负责职位体系与职级管理的优化与实施； 3、构建并完善行政人事管理体系，设计契合公司实际的管理模式，增强组织核心竞争力； 4、组织制定、修订及完善各项人事行政管理制度，并推动执行与监督落地； 5、统筹中高级人才的评估与选拔工作，指导员工职业路径规划与发展； 6、搭建绩效考核与培训发展体系，激发员工潜能，培育关键岗位骨干力量； 7、结合公司经营战略，制定企业文化建设方案，把控管理导向，推动文化落地践行； 8、跟进落实公司人员招聘工作的全流程执行。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业，具备3年以上企业管理实践经验； 2、具备丰富的团队组建与管理经验，拥有良好的领导力、协作意识，责任心强，工作积极主动，敢于承担责任； 3、精通人力资源六大模块运作； 4、具备优秀沟通能力，擅长组织协调与问题分析判断； 5、执行力强，能深入业务一线，有效开展行政稽核相关工作。

我们是一家30人左右的年轻团队，实行扁平化管理，氛围轻松活跃，工作节奏张弛有度。八小时工作制，大小周休息，缴纳社保，可选惠州或深圳办公，享有带薪年假、节日福利及不定期团建活动。 以下是我们对理想伙伴的期待（您的价值将被充分认可）： 【基本要求】 1.人力资源管理、行政管理等相关专业背景优先 2.具备3年以上人事行政综合工作经验，有电商或互联网行业经验者优先考虑 3.曾独立主导绩效考核制度的全流程实施，不仅限于执行，更参与过方案设计与优化 【我们重视的核心素质】 1.责任心强，具备主人翁精神：做事主动推进，注重结果闭环，不推诿不懈怠 2.沟通能力强，富有推动力：能清晰表达观点，并有效推动各部门落实相关政策 3.多任务处理能力出色：思维条理清晰，能同时高效应对招聘、绩效、行政等多线事务，做到繁而不乱 4.稳定发展意愿强：我们期待寻找一位愿意长期成长、与公司共同发展的伙伴，而非短期过渡 岗位职责说明 【绩效管理与组织效能提升（核心重点）】 ·联动业务负责人，梳理并完善各岗位绩效考核体系（KPI），确保指标明确、可量化，并有效支撑业务目标达成 ·规范执行绩效考核流程，负责数据收集、审核与计算，保障评估过程公平、公正、透明 ·持续追踪绩效表现，协助管理层开展绩效反馈与面谈，推动改进措施落地，切实提升团队动力与目标一致性 【人才引进与团队搭建】 ·统筹公司各岗位招聘全流程，包括需求对接、职位发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理，保障人力及时补充 ·深入了解电商业务特点（如运营、客服等岗位），精准识别符合岗位要求与企业文化匹配的人才 【跨部门协同与沟通支持】 ·扮演业务部门间的“连接纽带”，主动促进信息流通，协助解决协作中的实际问题，提升整体运作效率 ·负责公司各类会议的组织与协调，确保会议决策有效传达并跟进执行 【行政事务与员工服务】 ·统管办公室日常行政工作（环境维护、资产管理等），确保后勤运转顺畅高效 ·负责员工考勤、休假管理及入离职流程办理，妥善维护人事档案，保障合规性 ·策划并执行员工关怀活动，传播企业文化，增强团队凝聚力与归属感

一、岗位职责： 1、负责公司制度体系的搭建及各类管理规章的制定与落地执行，优化业务流程，完善岗位职责说明文档； 2、统筹人员招聘工作，规范员工入转离调流程，持续优化绩效管理体系，组织实施月度考核，为晋升与评优提供数据支持； 3、制定年度及月度培训规划，并主导培训活动的组织与落地实施； 4、管理员工劳动关系，协助推进企业价值观传播与文化建设，收集员工合理化建议，妥善处理员工投诉及劳资纠纷； 5、组织公司级会议并跟踪决议事项的执行进展； 6、保障内部信息高效传递，协调各部门运作，助力团队协同高效； 7、配合各部门开展工作衔接，推动任务落实，提供所需行政保障； 8、协同多部门协作，持续改进作业流程，实时监控部门运行效率。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，具备人力资源管理、行政管理或工厂精益化管理相关工作经验； 2、有五金制造类或仓储物流行业从业背景者优先考虑； 3、掌握国家劳动法规及相关人力资源政策，具备扎实的数据分析与信息处理能力； 4、拥有良好的沟通协调能力、组织推动力、问题应对能力及团队协作意识，抗压性强，工作态度积极严谨细致。 三、公司福利： 1、购买五险，享受国家法定节假日及带薪年假、产假等假期福利，节日礼品、生日礼金、入职周年纪念礼物，每月每人发放100元团队活动经费； 2、每月满勤享餐补260元，工作满一年可享300元起工龄奖金； 工作地址：惠州市惠阳区三和街道象岭二路华夏顺泽科技园7栋1单元

招聘要求: 1.男女不限，年龄22-35岁; 2.善于沟通，做事沉稳，富有责任心和团队精神; 3.高中以上，经验不限，会开车，会电脑 岗位职责: 1.员工入职管理:负责办理员工的入职、体检、离职等手续，与员工签订相关合同，并进行资料整理/存档; 2.新员工培训:安排新员工接受岗前培训，包括厂纪厂规、安全等;每天不定时去宿舍进行巡查与沟通; 薪资待遇: 1.节假日带薪放假，不定时团建; 2.底薪+管理费+绩效，上不封顶; 3.公司有良好的培训机制，一对一专人带教; 4.公司有良好的晋升机制，驻厂管理-片区经理-部门经理-合伙人

【招聘】广东省惠州市博罗县园洲镇源和兴金属制品有限公司招聘；数控折弯师傅一名，激光管/板机师傅一名【包吃住，工资准时】有意向者致电；，

【招聘】广东省 惠州市龙昇不锈钢门厂招聘：剪压中工熟手一名有意向者请致电：

会安装衣柜柜门的师傅300一天点工8小时一天中午有一餐饭电话

500/天左右来8个焊工干活，18～45岁

惠州大亚湾精装修急招小工两名，备注（60岁以下能吃苦耐劳，会开电动车，拉内墙瓷片，地板，胶泥）280一天，一天9小时，可做到过年，有想法的请电项

有劳务公司和人力资源公司工作经验，熟悉与工厂对接工作，负责人员输送沟通，协调等！

1.公司简介：我们是一家位于深圳南山区的IT/编程相关企业，专注于为客户提供优质的技术服务与解决方案，现因业务发展需诚聘人事主管1名，重视人力资源管理专业性与合规性，期待能高效解决问题、助力团队稳定发展的伙伴加入。2.岗位职责：①核心招聘工作：全面负责公司各岗位（尤其是技术岗）招聘全流程，包括需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试组织、offer谈判及入职跟进，确保招聘效率与质量，满足人员配置需求；②员工关系管理：搭建维护和谐员工关系，负责员工入职、转正、调岗、离职全生命周期管理，及时处理员工咨询与纠纷，，保障人力资源管理合规性；③问题解决：针对招聘渠道效果差、到岗率低、人员流失及员工关系突发情况，快速分析原因并执行可行解决方案；④其他人事工作：协助完成考勤管理、绩效辅助、员工福利等基础事务，推动人力资源管理制度落地优化。3.任职要求：①不限学历，只要具备极强的解决问题能力即可；②有相关工作经验者：需具备1年及以上人事主管或同等岗位经验，熟悉IT行业招聘特点优先，面试时需说明过往单月最高招聘到岗人数，熟悉劳动法律法规及深圳地区政策，，有成功案例优先，具备优秀沟通协调、团队合作与抗压能力；③无相关工作经验者：需逻辑清晰、学习能力强，能快速理解处理人事问题，对人力资源工作有浓厚兴趣，熟悉劳动法规基本常识，有强烈合规意识，具备优秀沟通表达、执行能力与责任心，工作积极主动、抗压能力强。4.薪资福利：①薪资8k-15k，具体面议，按个人能力与经验综合评定；②完善福利：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建、员工体检；③职业发展：提供完善培训体系与内部晋升机会；④奖金机制：采用HRBP模式，若招聘的人员表现优秀，HR将获得相关奖金。5.应聘方式：①有意者将个人简历发送至[公司招聘邮箱]，邮件主题注明“人事主管应聘-姓名-联系电话”；②有工作经验候选人面试时请准备过往招聘业绩说明材料；③公司地址：深圳市南山区[具体地址]；④联系电话：[联系人姓名][联系电话]。

岗位职责： 1.为企业客户提供专业的人力资源管理咨询服务，包括组织架构设计、人才发展体系搭建及绩效薪酬优化等解决方案 2.深入了解客户业务需求，开展现场调研与诊断，撰写高质量的咨询报告并推动方案落地实施 3.协调项目资源，制定实施计划，确保咨询项目按时保质完成，提升客户满意度 4.定期跟踪行业发展趋势，参与咨询服务产品迭代与标准化建设，提升专业服务能力 5.维护客户长期合作关系，挖掘潜在合作机会，助力业务持续增长 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.经验不限，具备企业销售管理、组织发展或人力资源咨询项目经验者优先 3.具备优秀的沟通表达能力和逻辑分析能力，能独立开展客户访谈与培训宣讲 4.责任心强，具有良好的团队协作精神和抗压能力，适应短期出差 5.熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式，对组织变革有敏锐洞察力

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

核心使命 用1年时间，在20人制造型公司建立可生长的HR体系，激活团队战斗力： ▸建立基础制度与公平激励机制，终结“做多做少一个样” ▸识别培养3-5名中层骨干，解放创始人精力 ▸协同搭建外贸团队，实现首年500万营收目标 您将冲锋的战场 1.从0-1搭建HR体系，让公司有“法”可依 →设计并落地考勤、薪酬、晋升等基础制度（先解决有无，再优化） →主导开发全员绩效考核方案（重点区分车间/技术/销售贡献度） →建立员工档案、劳动合同等合规框架，规避劳动风险 2.用绩效杠杆撬动战斗力，拒绝躺平 →针对车间工人：设计「技能等级工资+超额计件奖金」方案 →针对销售团队：制定「客户开发奖+回款阶梯提成」机制 →每季度复盘数据，用薪酬涨幅差异证明“多劳者多得” 3.造血中层管理梯队，解放老板 →3个月内识别高潜骨干（技术大牛/销售王牌/PMC核心） →推行「总经理导师制+关键任务历练」培养计划 →2025年底输出2名能带团队的技术主管、1名销售总监 4.从0-1支撑外贸团队野蛮生长 →协同业务总制定招聘地图：海外平台运营+外贸销售+跟单 →设计「底薪+毛利提成+新市场开拓奖」薪酬机制 →主导关键人才谈判，3个月内组建5人初创团队 5.植入创业公司奋斗基因 →每月组织「总经理开放日」，打通上传下达堵点 →策划「季度冲锋奖」「年度造富计划」等硬核激励活动 您将获得的弹药 薪酬福利：10-15K·13薪+年度利润分成（制度落地奖+外贸团队业绩分红） 决策特权：直接向总经理汇报，拥有制度试点一票通过权 成长空间：全程参与公司从20人→100人的体系扩张，解锁HRD晋升通道

惠州市儿童公园 城投商管物业诚邀您的加入:现急需两名丰商业或住宅物业富丰经验工程维修管理师。 国企待遇，入职就享受。薪资5千-6千，欢迎您的加入。 联系电话黄生

物业综合维修水电工班长 年龄18 - 45，有相关物业小区水电工工作经验 薪资福利:工资面试谈 号 工作地址:惠州市惠阳区大亚湾科技中路2号国韵华府

一、岗位职责： 1、负责公司制度体系的搭建及各类管理规章的拟定与落地执行，优化业务流程，完善岗位职责说明文档； 2、组织实施人员招聘、入职培训、离职转岗等人事流程，持续优化相关制度；健全绩效管理体系，落实月度考核工作，为晋升与评优提供数据支持； 3、制定年度及月度培训方案，并统筹培训活动的组织与实施； 4、管理员工劳动关系，协助推进企业文化的宣导与践行，定期收集员工意见，妥善处理员工投诉及劳资纠纷； 5、统筹公司会议安排，跟踪并督促会议决议事项的执行进展； 6、保障内部信息高效传递，协调各部门沟通协作，提升整体运营效率； 7、配合各部门工作衔接，跟进任务进度，提供必要的行政服务支持； 8、协同跨部门合作，持续改进工作流程，动态监控部门运作效能。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，具备人力资源管理、行政管理或工厂精益化管理相关工作经验； 2、有五金制造或仓储物流行业背景者优先考虑； 3、掌握国家劳动法规及相关人力资源政策，具备一定的数据分析与信息处理能力； 4、具备良好的沟通协调、组织管理、问题应对及团队协作能力，抗压性强，工作态度积极严谨、细致认真。 三、公司福利： 1、缴纳五险，享有法定节假日、带薪年假、产假等假期福利，节日礼品、生日礼金、入职周年纪念礼，每月发放100元团队活动经费； 2、全勤员工每月享受餐补260元，工作满一年可获工龄奖金，起薪300元/月； 工作地址：惠州市惠阳区三和街道象岭二路华夏顺泽科技园7栋1单元

工作内容 1、负责网上发帖，负责网络招聘; 2、每天负责通知面试人员来面试。跟踪，负责面试人员面试情况! 3、组织、安排面试，并且进行员工的初试。 工作要求 年龄16-30岁，沟通能力强，普通话标准！工作认真负责！每天工作8H，工作轻松 工作时间 早上9:00上班，下午6:00下班，中午2小时吃饭时间，早九晚六8小时，月休四天 薪资待遇 类似于销售靠业绩拿提成的，不是文职类文员。 一、底薪2500（任务5个人，）+提成400-450元/人+奖金 全勤100，餐补300，房补400 底薪+补贴+提成=工资 平均工资6000-8000元，上不封顶 朝九晚六，周末双休。 每月公司不定时聚餐，下午茶活动。

现场负责人，甲方监理协调，施工方案计划安排

岗位职责： 1、制定客户单位消防设施维保计划（月度、季度、年度）；按计划开展现场维保工作，包括设施检查、清洁、调试、更换零部件等；记录维保过程及设施运行状态，建立维保档案；接到客户故障报修后，在规定时间内到场修复，出具故障处理报告；向客户反馈设施运行情况及优化建议。 2、按检测方案对建筑消防设施进行现场检测，包括火灾自动报警系统、消火栓系统、自动喷水灭火系统等；准确记录检测数据，拍摄现场照片及视频；初步分析检测数据，识别消防设施隐患，撰写检测原始记录；配合技术负责人审核检测报告。 任职要求： 1、持有中级及以上消防设施操作员证书，具备3年以上消防维保实操经验；精通各类消防设施的安装、调试、维护及故障修复技术，如灭火器充装、烟感探测器校准、水泵维修等；具备较强的应急处理能力，能快速响应突发故障。 2、熟悉消防检测仪器的操作（如烟感测试仪、水压测试仪、红外热像仪等）；掌握《建筑消防设施检测技术规程》等标准，能独立完成现场检测工作。

岗位职责： 1、制订并推动执行公司人力资源战略规划，确保与业务发展相匹配； 2、构建和优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面； 3、领导人才梯队建设，实施关键岗位的人才引进与培养； 4、设计和实施有效的人才激励方案，提升员工满意度和组织凝聚力； 5、处理重大人力资源问题，提供法律和政策支持，维护良好的员工关系。 任职要求： 1、具备丰富的人力资源管理经验，能够独立领导人力资源部门； 2、熟悉现代企业人力资源管理理论与实践，尤其在人才管理和组织发展方面有深刻见解； 3、拥有优秀的领导力和团队管理能力，能够激励团队达成目标； 4、具备出色的谈判和沟通能力，能够在组织内外建立有效的工作关系； 5、能够根据公司战略需求，灵活调整人力资源策略，推动组织变革与发展。

岗位职责： 1、负责公司文化建设与宣传； 2、负责公司人员社保、人员体检等工作. 3、负责处理人事招聘、录用、离职、培训、劳动合同及其他人事文档管理； 4、负责办公用品领用以及行政仓物资管理； 5、负责各部门绩效考核； 6、完成上级领导交办事项。 职位要求： -大专以上学历，有2年以上行政管理、人力资源等相关工作经验。 -良好的沟通能力和抗压能力，具备较强的责任心。 -熟练掌握办公软件操作，如Excel、Word、PowerPoint等。 -熟悉人事行政管理流程，了解国家劳动法规。 -具备良好的档案管理技能，具有较强的保密意识。 -有一定的文字编辑功底，服从工作安排。 单休（月休4天），上班时间：8-18，试用期薪资5500，转正6000。

工作时间:请电话联系和投递简历 1、18-30岁，身体健康普通话标准。 2、性格开朗，敢于挑战自我 3、月休4天，自主安排可以连休。 4、包吃包住，新员工提供新的四件套。 5、寝室提供WIFI，空调，洗衣机，热水器