核心职责：销售与客户服务 这是店员最重要的工作，直接关系到店铺的业绩和品牌声誉。 1.主动接待与问候：以热情、友好的态度主动迎接每一位进店顾客，创造良好的第一印象。 2.需求分析与咨询：主动与顾客沟通，耐心倾听他们的需求、偏好和购物场合，并提供专业的穿搭建议。 3.产品介绍与推荐：熟练掌握店内所有产品的FAB法则（特性、优势、利益），能根据顾客需求精准推荐合适的款式、颜色和尺码。 4.促进成交与连带销售：鼓励顾客试穿，并巧妙地进行附加销售和交叉销售（例如推荐搭配的裤子、配饰等），提高客单价。 5.试衣间服务：引导顾客至试衣间，为其准备合适的尺码和搭配款式，及时询问反馈并解决试穿中的问题。 6.处理异议与投诉：耐心处理顾客的疑问、价格异议和商品投诉，按照公司流程妥善解决，维护品牌形象。 7.建立客户关系：鼓励顾客注册会员，记录其购买偏好，并通过友好互动建立长期联系，促进复购。

全杭州招聘五金店店长及检测维修师 岗位要求 一 1.初中以上学历； 2.年龄20-38岁之间； 3.有维修经验者优先录用； 4，待人真诚做事踏实认真，能吃苦耐 劳二 二、岗位职责 1.遵守法律法规 2，熟悉五金店物品摆放位置及价格 3.上架货品到线上平台 4，规范摆放物品及整理店内商品 服从领导安排，高效率完成 5, 三、工资待遇 1底薪:5000/月起 2.发薪时间：每月15号准时发放工资，银 行转账直达个人账户，不拖欠工资。遇到休 息日提前发薪 福利待遇 四 上升空间大五金项目刚开展，后面会转成月 薪制，年薪制项目分润，五险。

岗位职责： 1. 全面负责门店日常运营管理，包括销售目标达成、人员调度与现场服务监督 2. 制定并执行门店营销活动方案，提升客户到店率与复购率 3. 负责助教招聘、培训、绩效考核及团队建设，营造积极向上的工作氛围 4. 处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与客户满意度 任职要求： 1. 具备1年及以上商业球房门店管理相关工作经验，熟悉商业球房运营模式 2. 具备良好的沟通协调能力与团队领导力 3. 责任心强，抗压能力好，能适应灵活排班与节假日工作 4. 具备基础数据分析能力，能根据销售数据优化经营策略 5. 学历不限

诚聘王牌精英店长1名 薪资15000起——35000不封顶 年龄26--35之间 近2年内，干过百万业绩门店（责任心强抗压能力懂沟通培训营销新店筹备） 招聘能力强有带技师资源优选安徽市场做过店优先 面试地点：杭州市临平区 财富热线孙总监

招聘店员/店长 工作职责 1、营业准备：做好门店营业前的各项准备工作比如清洁，陈列等； 2、货品及陈列：熟悉货品陈列和库存管理，能准确无误引导顾客到所需商品的位置； 3、沟通与服务：能够与顾客进行有效的沟通和交流，提供优质的购物咨询和服务； 4、验货补货：按规定验收商品，及时补货； 5、办公收银技能：具备基本的计算机操作技能，包括收银系统和办公软件的使用； 6、客诉处理：正确处理顾客投诉及退换货，并及时解决问题。 任职资格 1、学习能力强，有责任心； 2、身高1.5米以上，年龄36岁以下； 3、有零售行业工作经验者优先。 店员单休，店长双休 店员4-7 店长9-1.5 号：

老意法4256招聘店长岗位职责：1、负责门店日常运营管理，确保服务流程规范有序；2、带领团队完成销售目标，提升顾客满意度与补单率；3、组织实施商品陈列调整及库存管理，保障货品供应合理；4、协调处理客户反馈与现场突发情况，维护品牌形象；任职要求：1、具备良好的沟通能力与团队协作意识；2、有较强的目标导向和执行力，能适应一批批发环境；3、熟悉服装行业运营特点，对时尚潮流有一定敏感度；4、愿意深耕门店管理岗位，具有责任心和抗压能力；5、需要从事店长职位3年以上的；联系电话：

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2.制定并执行销售目标与营销活动，提升门店业绩与客户满意度 3.组织员工培训与团队建设，持续提升团队专业能力与服务意识 4.处理顾客投诉与突发事件，维护门店形象与经营秩序 5.定期分析经营数据，优化运营流程并向上级提交经营报告 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/餐饮/服务等行业运营逻辑 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3. 责任心强，注重细节，具备较强的数据分析与问题解决能力 4.具备基础财务知识及信息系统操作能力（如POS、ERP系统） 5.学历不限，有连锁品牌店长经验者优先

便利店店长岗位职责 一、门店运营管理 1. 全面负责便利店日常经营管理，制定并落实门店销售目标、毛利目标、损耗控制目标。 2. 合理安排员工排班、考勤、工作分配，监督员工在岗纪律、仪容仪表、服务规范。 3. 把控门店营业时间、环境卫生、陈列标准、设备设施维护，保障门店正常运转。 4. 处理门店各类突发情况，如顾客投诉、设备故障、货品异常、治安及安全问题。 二、商品与库存管理 1. 根据销售数据、季节变化、商圈需求制定订货计划，保证货品充足、不积压。 2. 负责商品到货验收、核对数量、检查保质期，严格执行临期商品管理与下架处理。 3. 监督商品陈列、价签更新、排面维护，提升视觉效果与顾客选购效率。 4. 控制商品损耗，盘点库存差异，分析损耗原因并制定改进措施。 三、销售与营收管理 1. 执行总部促销活动，策划门店小型引流活动，提升营业额与客单价。 2. 监督收银操作，核对每日营业款，确保账实相符，及时完成资金上交。 3. 分析每日、每周销售数据，调整商品结构，优化热销品、滞销品管理。 四、人员管理与培训 1. 招聘、考核、激励店员，提升团队服务意识与销售能力。 2. 对新员工进行岗前培训，包括收银、理货、服务、安全操作等内容。 3. 营造团队氛围，做好员工沟通，降低人员流失率。 五、安全与合规管理 1. 落实消防安全、用电安全、防盗、防损管理，定期检查消防器材。 2. 严格遵守食品经营规范，把控食品安全，杜绝过期、变质商品售卖。 3. 完成总部下达的各类检查、报表、台账上报工作。 六、客诉与客户维护

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员调度、商品陈列、库存管理及销售目标达成 2. 制定并执行门店营销活动方案，提升客户到店率与复购率 3.组建并培养高效销售团队，开展员工培训、绩效考核与激励管理 4.维护客户关系，处理客诉与突发事件，保障门店服务品质与品牌形象 5.定期分析经营数据，优化运营流程，控制成本并提升盈利水平 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 4. 熟悉零售行业运营逻辑，有数据分析意识者优先 5. 责任心强，认同企业文化，能适应灵活工作安排

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括销售目标达成、人员排班与绩效管理 2.统筹商品陈列、库存盘点及损耗控制，确保货品结构合理、动销高效 3.主导客户服务标准落地，处理客诉并提升顾客满意度与复购率 4.带队开展营销活动执行与本地化推广，联动线上线下提升门店业绩 5.定期分析经营数据，向上级提交运营报告并提出优化建议 任职要求： 1.具备门店运营管理经验，熟悉零售/快消/餐饮等行业运作逻辑 2. 有团队管理经验，具备良好的沟通协调与抗压能力 3.责任心强，结果导向，能独立统筹多线程任务 4.熟练使用办公软件及主流POS系统 5. 学历不限，有相关行业店长经验者优先

我们做数码产品回收与销售，工作室模式，日常在仓库办公，不是街边店铺，位置比较偏，住附近的可以考虑，上下班时间比较晚，能接受的再来聊。该岗位只招1个人 职责 1：每日到仓库找出当日订单按老板要求打包发货。 2：每日新到的电脑主机，笔记本，数码配件等按培训要求擦拭整备并上传到后台。 3：到店自提我们电脑的客户进行接待 要求 1：年龄 18-25 岁 2：对数码产品有一定了解，能基础区分各个型号与配件（自认为学习能力强可接受小白） 3：学习能力强 4：手脚麻利不拖沓，能接受偶尔熬夜。 工作时间 10:00-9:00（可能晚到可以早退，没其他工作可提前下班） 月休4天自由安排时间调休（周末不休） 薪资 底薪：试用期3个月 试用期4000+500元住房补贴。试用期过后4500+500住房补贴。都包吃，所有人一起吃饭，可提供住宿。 25岁以内 学东西要快 人要聪明机灵 手脚麻利 性格开朗 负能量勿扰 事多勿扰 手脚不干净勿扰

招聘：【招聘】招多名装卸、上架、拣货人员普工薪资面议小越街道经验不限学历不限人数不限岗位介绍多岗位在招上架2个，男工，有文化装卸，男工在的朋友可以联系，手机同号公司信息公司名称：公司介绍：联系方式：联系人：陈联系电话：137********公司地址：我要投递简历多岗位在招上架2个...

杭州市余杭区招工地小工/杂工

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拆模的师傅来两个最好夫妻工，只要长期的中途拿不了生活费看清楚打电话。活多

招聘：副店长（五险+月休8-10天）薪资：4500-9000元①薪资待遇：<br>基本工资＋提成＋全勤＋工龄＋目标奖＋法假3倍工资＋购买社保+生日福利+节假日福利+压岁红包<br>②固定月休（8—10天）<br>③各类型岗位空缺；不看能力不看学历，只要想干肯定实干，欢迎你的加入<br>限*性<br><br>地址:泸州市治平路大布山*装

新意法富一楼招聘店长一名穿版销售一名1.业绩目标感强。2.韩系风格，阳光有责任心，穿衣好看。3穿衣好看，身高155到163左右，皮肤白皙，身材匀称。电话同步

招聘：店员店长薪资：3000-5000元一、工作内容<br>1、严格落实门店服务规范，对到店顾客保持热情微笑服务，主动接待回应顾客需求，妥善处理顾客反馈的问题，维护良好的门店服务形象<br>2、承担门店日常营业相关工作，配合做好店内环境整理、货品陈列、基础台账记录等事务，保障门店正常运营秩序<br><br>二、任职要求<br>1、具备良好的服务意识，面对顾客能够保持亲和得体的状态，责任心强，遵守门店各项管理规定，能够配合团队完成日常工作<br>2、愿意主动学习门店服务流程与操作要求，无不良从业记录<br><br>三、薪酬福利<br>外地来店就职的人员，门店可统一提供食宿保障

招聘：招店长（节日福利）薪资：7000.00-10000.00招店长：任职要求1.有实体店店长经验优先（零售/餐饮/服务类均可）；2.具备较强的销售能力、团队管理能力，会带员工；3.责任心强，抗压能力好，善于沟通，能独立处理门店突发问题；4.熟悉门店进销存、基础对账，做事细心；5.认同门店经营理念，服从管理，有长期稳定发展想法。

招聘：课长薪资：3400元以上/月25-45岁，从事过超市管理工作者优先录取，有责任心，上进心。

门店店长 职位描述 1.负责门店的日常运营管理，对门店经营结果负责。 2.负责健身器材和门店场地的管理维护，为会员营造干净整洁安全的健身环境。 3.负责门店教练及兼职店员的管理，保障服务规范和品牌一致性。 4.负责门店流量的获取，包括不仅限于线上流量运营和线下地推拉新工作。 职位要求 1.热爱健身事业，性格开朗，阳光有活力，有健身相关经验优先。 2.认同乐刻企业文化价值观，有良好的服务意识和学习能力。 3.具备良好的沟通能力、抗压能力和工作责任心。 4.有相关行业经验、服务行业工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1.负责门店顾客接待、商品讲解与销售促成，持续提升服务体验与转化效率 2.熟悉所售商品特性与卖点，及时完成补货、理货及陈列优化，保持营业环境整洁规范 3.妥善处理顾客咨询、退换货及一般性投诉，主动维护品牌服务形象与口碑 4.协助完成每日收银对账、库存盘点及销售数据录入等基础运营支持工作 5.积极参与促销活动执行、氛围布置与团队协作，助力门店销售目标达成 任职要求： 1.学历不限，具备良好服务意识、亲和力及清晰的沟通表达能力 2. 无经验要求，欢迎应届毕业生及跨行业求职者，公司提供系统带教培训 3.工作认真细致，具备基本抗压能力与积极向上的团队协作精神 4. 能适应轮班制工作安排，服从门店统一排班调度 5.有零售、快消或服务业从业经历者优先

需要长期工，认真负责，感兴趣可直接联系来线下看一眼详谈

要求性格开朗有耐心、语言组织表达能力强、亲和沟通能力强，具高度服务热忱，愿意在大健康事业深耕的伙伴。(有同业工作经验者优先) 此岗位是经营者+管理者+服务者的复合角色，需兼顾业绩增长与客户价值，通过专业团队、优质服务和合规运营，打造具有竞争力的门店品牌，最终实现客户满意、员工成长与公司盈利的多赢目标。

亿安鲸选生活超市因用工需求鲜肉区招聘刀手，学徒工，营业员6名。要求:男/女不限年龄18-55岁，身体健康，有责任心。有工作经验者优先，能接受工作调动者优先!每月带薪休假1天，工资5000~8000。长期工，兼职，全天班半天均可。工作地点:临安青中街亿安鲸选超市联系电话:

检查保质期，收银员，

负责拌面，递给消费者试吃售卖。一天工作8个小时或者半天四个小时

岗位职责： 1.在指定场所向顾客介绍产品特点、优势及促销活动，提升品牌认知度 2. 主动引导顾客体验产品，解答咨询，促成现场销售 3. 维护展台/柜台整洁有序，确保物料、样品、宣传资料充足规范 4.准确记录销售数据及顾客反馈，及时向上级汇报活动执行情况 5.配合团队完成节假日、新品上市等专项推广任务 任职要求： 1.表达清晰，亲和力强，具备良好的沟通与应变能力 2. 工作积极主动，有责任心，能适应轮班及节假日工作安排 3.具备基础销售意识，有快消、零售或促销经验者优先 4. 学历不限，中专/技校及以上学历者更受青睐 5.遵守职业规范，服从管理，注重服务形象

勤快，有责任心

岗位职责: 1.负责便利店的日常营业工作，包括货品摆放、商品销售等； 2.提供顾客咨询服务，解答顾客疑问，确保顾客满意度； 3.协助处理店面日常清洁工作，维持店面环境整洁； 4.参与库存管理，包括货物补充、库存盘点等； 5.协助处理紧急情况，包括但不限于紧急采购、突发销售情况。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识，能够处理客户咨询和问题； 2.有责任心，能够适应店铺日常运营需求； 3.能够适应店铺工作时间，包括周末和节假日的轮班工作