杭州沐瑞文化旅游发展有限公司招聘酒店前厅主管1名。负责前厅日常运营管理，包括统筹接待、入住退房、OTA订单核对、客诉处理、班组排班及考勤管理。督导前台员工规范操作绿云PMS系统，管控账单、AR挂账及结算方式，减少账务差错，配合财务完成每日稽核对账。落实品牌服务标准，培训新员工，监督仪容仪表和服务流程，提升宾客满意度。要求具备3-5年酒店前厅工作经验，至少1年以上前厅领班或主管管理经验，熟悉连锁酒店运营模式者优先。薪资待遇为月薪5500-6000，双休，缴纳五险一金。

河上镇三联村农家乐招聘大堂经理一名，最好当地附近的有能力待遇可以面谈！联系人：黄

桔子庆春东路酒店招聘服务经理一名包吃包住，联系电话

【任职要求】 1、年龄18-25！ 2、 大专及以上学历，管理类相关专业优先； 3、 具备2年以上同岗位管理经验，熟悉酒店各环节运营流程优先考虑； 4、 拥有出色的沟通协调能力与问题解决能力，服务意识强。 【岗位职责】 1、 全面负责酒店日常运营管理，统筹各部门工作； 2、 制定并落实运营标准与服务流程，把控成本核算，优化前台和客服管理，提升宾客满意度； 3、 处理旅客投诉与突发状况，积极协调解决，维护良好氛围。 4、负责酒店各平台线上运营和销售目标达成； 5、负责抖音、视频号短视频编辑、小红书的文案策划和直播运营 【工作时间】 白班，具体班次面议，做六休一 【薪资福利】 - 综合薪资：6000-6500元/月 - 五险一金、包住、包工作餐、加班补助，节假日福利，年终奖分红。

招聘｜酒店主管（需有主管从业经验）地址：杭州市萧山区新塘街道广泽里倾宿酒店薪资：月薪5000起工作内容：前台系统操作与对账、客房查房、检查餐厅出餐品质；店长不在时全权代管门店，处理客诉，配合店长统筹店内所有日常事务。社保：可缴纳，月休4天，提成另算福利：五一、十一、元旦、春节四个法定节假日享有三倍工资，其他节日发放慰问品联系电话：

招聘前厅经理，薪资8000-9000。岗位职责包括：通过训练领导和激发团队员工；在其他经理不在的情况下，代替其他经理和总经理作为整个酒店的职责经理；积极参加职业培训，让员工保持水平一致；训导团队，提高员工水平，激励他们完成目标；根据酒店标准，进行每年一次的一对一个人发展回顾，确保对员工进行公平客观的描述，以便为员工提供继续发展的平台；训练和发展有潜力的员工，令其有更好的职业前景；致力于酒店工作，为酒店发展提供建议，有创新精神，为顾客提供品质服务；负责新员工的培训，使其尽快胜任工作，并告知酒店的要求；及时有效地与宾客沟通，确保给顾客及时的答复，每个客人的投诉要求必须在二十四小时内解决；登记客人，确保客人信息完整填写并确认，按照酒店荣誉会员和飞行里程会员的要求服务和发展会员，同时确认付款方式；采取必要行动，及时有效地处理顾客的不满，适当的时候告知其他宾客关系经理，回访客人，确保客人对解决方法满意；关注客户信息和喜好，确保满足客人的要求；作为接待VIP客人的酒店员工，要确保为客人提供人性化服务；确保为会员顾客提供优质专业的服务，发展客人加入会员；与销售、预定和商业发展团队共同为客人提供服务；及时准确地将客人的信息录入公安报告系统；遵循酒店品牌服务标准；了解酒店周边地区的最新信息，名胜、风景地等，为顾客提供方便；确保前台和其他部门间的沟通交流，特别是客房部、餐饮部等；保持酒店数据的准确，便于操作，维持前台设备的正常运作和工作区域的清洁；及时将信息传递至相关人员，确保尚未完成的事情移交至有关人员，让宾客满意，参加必要的会议并阅读相关文件。

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2. 制定并执行年度经营计划、预算及营收策略，达成各项KPI指标 3.统筹前厅、客房、餐饮、销售等各部门协调运作，优化服务流程与运营效率 4.负责团队建设与员工培训，提升管理团队专业能力与服务意识 5.处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与安全运营 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程 2. 具备良好的领导力、沟通协调能力及危机处理能力 3. 具备较强的数据分析与经营决策能力 4. 有责任心、服务意识强，能适应弹性工作制 5.持有酒店管理类相关证书者优先

招聘前厅经理，薪资8000-9000。岗位职责包括：通过训练领导和激发团队员工；在其他经理不在时，代替其他经理和总经理作为整个酒店的职责经理；积极参加职业培训，使员工保持水平一致；训导团队，提高员工水平，激励他们完成目标；根据酒店标准进行每年一次的一对一个人发展回顾，确保对员工进行公平客观的描述，以便为员工提供继续发展的平台；训练和发展有潜力的员工，令其有更好的职业前景；致力于酒店工作，为酒店发展提供建议，有创新精神，为顾客提供品质服务；负责新员工的培训，使其尽快胜任工作，并告知酒店的要求；及时有效地与宾客沟通，确保给顾客及时的答复，每个客人的投诉要求必须在二十四小时内解决；登记客人，确保客人信息完整填写并确认，按照酒店荣誉会员和飞行里程会员的要求服务和发展会员，同时确认付款方式；采取必要行动，及时有效地处理顾客的不满，适当的时候告知其他宾客关系经理，回访客人，确保客人对解决方法满意；关注客户信息和喜好，确保满足客人的要求；作为接待VIP客人的酒店员工，要确保为客人提供人性化服务；确保为会员顾客提供优质专业的服务，发展客人加入会员；与销售、预定和商业发展团队共同为客人提供服务；及时准确地将客人的信息录入公安报告系统；遵循酒店品牌服务标准；了解酒店周边地区的最新信息，如名胜、风景地等，为顾客提供方便；确保前台和其他部门间的沟通交流，特别是客房部、餐饮部等；保持酒店数据的准确，便于操作；维持前台设备的正常运作和工作区域的清洁；及时将信息传递至相关人员，确保尚未完成的事情移交至有关人员，让宾客满意；参加必要的会议并阅读相关文件。

夜班高级主管23:00-7:304500元/月享有高温费、夜班补贴等福利有连锁酒店前台主管、值班经理工作经验优先

汉庭酒店招聘服务经理、工程、前台联系电话

招一个塔吊指挥做搭档，本人好沟通，能长期合作的联系

杭州市余杭区招氩弧焊

余杭瓶窑招临时氩弧焊工，珠宝柜台制作捣浆糊的勿扰谢谢！

搞幕墙打铝板。有人要去不？我把号码发给你们，说是谁就得了，工资你们自己谈350左右。。

厂区主要做电子手机配件、电子手表、电子产品等； 小时工：28每小时，综合7500~8700工资左右 要求： 1、16-48周岁，身体健康，携有效身份证，； 2、能吃苦耐劳，服从安排。 工作内容： 岗位-组装、包装、助理、质检、QC、站标签、检测、维修、品检、物料等 （没做过的不用担心，老员工手把手教一下就会了） 工作餐；提供免费工作餐（四菜一汤） 宿舍区条件：4-6人间，空调、洗衣机、热水器、24小时 开水，基本设施齐全 三；工作 晋升空间—--组员---组长-一--线长-----车间主任 （每两个月有一次晋升机会） 注；公司直接面试，外地人员提前预约，当天可以安排住宿

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2. 制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与运营效率 4.负责团队建设与员工培训，提升管理团队专业能力与服务意识 5.处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与安全稳定 任职要求： 1.具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程 2. 具有较强的领导力、沟通协调能力及危机处理能力 3. 具备良好的商业敏感度与数据分析能力，能独立开展经营分析 4.服务意识强，注重细节，具备高度责任心与抗压能力 5. 持有酒店管理类相关证书者优先

岗位职责： 1.根据公司下达经营指标，制定门店月度、季度经营计划，落实增收举措； 2.日常巡查前厅、客房、后厨公共区域，监督各岗位服务规范、卫生标准落地； 3.处理重大宾客投诉、突发事件，协调解决宾客各类诉求； 4.管控门店物资采购、库存、能耗，审核各项费用支出，控制运营成本； 5.负责门店全员管理：招聘、岗前培训、日常督导、绩效考核、员工激励； 6.落实治安登记、消防、食品安全等法规要求，定期开展安全检查与应急演练； 技能要求： 1.具备连锁酒店店长管理经验，熟悉酒店前厅、客房全流程运营； 2.具备经营数据分析能力，能够通过数据调整运营策略； 3.拥有良好客户沟通、客诉处理、商务洽谈能力； 4.掌握团队管理、员工培训、绩效考核相关方法； 5.熟悉消防法规、住宿业治安管理、食品安全相关法律法规； 6.熟练操作酒店管理系统、OTA 后台； 7.具备应急事件处置能力，抗压能力强。 7.管理 OTA 平台运营，跟进评价维护，拓展协议单位、散客等销售渠道； 8.定期组织门店例会，复盘经营数据、服务问题、整改事项； 9.维护酒店设施设备，统筹维修保养，及时上报重大设备故障； 10.按时向总部提交经营报表、分析报告，执行总部各项工作安排。 薪资面议

岗位职责： 1. 全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2. 统筹前厅、客房、餐饮等部门协调运作，优化服务流程与运营效率 3. 制定并执行经营计划与预算管理，完成营收及利润目标 4. 负责员工招聘、培训、考核与团队建设，打造高效专业服务团队 5. 处理客户投诉与突发事件，维护酒店品牌形象与声誉 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉前厅运营管理全流程 2. 具备良好的沟通协调能力与团队领导力 3. 具备较强的数据分析与经营决策能力 4. 服务意识强，具备应对突发状况的应变能力 5. 具备基本办公软件操作能力，有商务、连锁酒店管理经验者优先

【岗位职责】 · 负责前厅日常运营与客户接待工作 · 管理团队成员，协调服务流程 · 完成酒店销售目标，提升客户满意度 【职位要求】 · 大专及以上学历，不限工作经验 · 有团队管理经验、销售经验优先 · 熟悉商务礼仪，具备良好沟通能力 【工作时间】 倒班制，具体班次面议 【薪资福利】 · 综合薪资4000-9000元/月 · 五险保障 · 包住 · 包吃

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2. 制定并执行年度经营计划、预算及营收目标，统筹房务、餐饮、销售等各部门协同运作 3. 建立并优化服务标准与运营流程，监督员工服务规范执行与现场管理 4. 统筹客户关系维护与投诉处理，提升复购率与品牌口碑 5. 负责团队建设与人才培养，组织培训考核，打造高效专业服务团队 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店或中高端连锁酒店运营模式 2. 具备较强的统筹协调能力、危机处理能力及数据分析意识 3. 具备良好的沟通表达能力与客户服务意识，能适应弹性工作制 4.具备团队管理经验，有跨部门协作与成本管控实操经历 5. 学历不限，持有酒店管理类证书或相关资质者优先

姐帮忙发一下有招聘酒店服务经理的么，对系统熟悉，直接能上手，对质检各客诉以及数据上心，团队氛围工作责任心适应能力强，要求是华住会旗下酒店，在杭州市区，最好是全季或者新版本汉庭，包吃住，联系电话

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招聘客房部主管1名。要求高中及以上学历，5年以上工作经验，男女不限，年龄50周岁以下。需熟悉酒店品牌建设、设施设备及品质管理，具备良好的团队协作精神、职业素养、对细节把控能力强，有较好的沟通、组织协调能力和抗压能力。具有一线服务等管理经验者优先。薪资福利：岗位工资4000元，每月绩效奖励、津补贴，年终奖，五险一金，节日福利。提供员工餐及员工宿舍（床位有限）。工作地址：浙江省杭州市解放路68-70号浙江中瑞大厦3楼综合管理部。

民宿，不包吃住，一个月五千左右，月休四天，长期夜班，夜班时间晚7早8，需要做表格，有经验优先，坐班，不穿工作服，调休方便，过年不回家优先， 任职要求：办理入住，退房，解决客诉，调试投影，会用电脑 满房有奖励，打扫客房有提成 招长期

杭州西湖附近酒店需要客房服务员一人单价16.5一间拱墅区酒店需要客房服务员一人单价15一间提供吃住电话

任职要求服务经验:1年及以上高端案场/星级酒店管家/航空/高端会所服务经历，熟悉案场全套接待流程2.附加加分项:会拍摄、视频剪辑、烘焙，拥有各类才艺优先形象标准(女性)身高170cm及以上，体重50-55kg;身姿挺拔优雅，气质出众，笑容感染力强薪资福利税前9000元包住排班:做六休·二、礼宾岗(招聘1人)任职要求履历优先:三军仪仗队、超五星酒店门童、顶奢会所形象岗，有高端礼宾经验优先2.工作能力:精通商务礼仪，负责案场形象、现场秩序维护，配合VIP接待工作形象标准(男性)身高185cm及以上，体重75-85kg;身形挺拔俊朗，普通话标准，待人亲和大方薪资福利280元/天工时:8:00-20:00联系电话

萧山区建设四路，城际酒店招聘客房服务员2名有联系

招聘【、前台GRO、暑期工（缴纳五险一金+节日福利）】【招聘信息】千岛湖温馨岛致雅艺术酒店1、前台GRO1名薪资：3200~5000元福利待遇：缴纳五险一金，享有节假日福利、生日福利2、暑期工1名薪资：100元/天要求：年满20周岁联系人：叶先生联系电话：联系我请说是在的，谢谢！

全季酒店招聘客房服务员到手6800-8000法定假期三倍有高温费，，续住8元，大清16元节日礼品，团建聚餐等福利，寝室在本酒店。全季杭州滨江龙湖天街酒店联系电话

招聘客房整房员，薪资为5千-7千。岗位职责包括：检查房态并记录；将“请勿打扰”房间汇报给楼层主管；清理打扫房间，主要包括吸尘、擦拭家具、清理垃圾、做床、清理面盆、马桶、毛巾、镜子和地面及抹尘等；检查和清扫已退房间，汇报房间内是否有损坏、遗失或客遗物品，并将客人遗留物品及时上交给楼层主管；为清扫后的客房做认真检查，符合品牌卫生标准，及时报告房间内需要维修的问题；清理楼层走道服务区域和楼梯，发现可疑行为及时汇报；填写客房服务员每日报表和房间状态表；做好员工车中物品规范化归置，及时清理垃圾；积极主动参加日常和专项培训，行为规范符合品牌标准；完成部门领导交给的额外任务。岗位要求：身体健康，抗压能力强；普通话标准，会说基本的英语口语（或能够快速接受岗位相关培训）；有较强的服务意识，品牌酒店相关岗位工作者优先。