1.通过电话、微信、短视频等方式负责工厂各生产线工人的招聘，面试邀约及跟进、录用沟通等。 2.维护并优化招聘渠道，定期评估渠道效果，降低招聘成本，确保招聘效率满足生产用工需求。 3.建立工厂工人人才储备库，及时更新候选人信息，为突发性用工需求提供保障。 4.协助完成新员工入职引导的基础环节，配合人力资源其他模块完成相关工作，如员工信息录入、用工数据统计等。

人力行政专员 一、岗位职责 1.人事管理模块 （1）招聘与配置： 依据业务发展需要拟定招聘方案，发布岗位需求，筛选应聘简历，安排面试流程并开展背景核查，完成新员工入职相关手续。 搭建人才储备体系，维护各类招聘资源（包括线上平台、院校合作等），保障核心岗位人员及时到岗。 （2）员工关系与档案管理 办理员工转正、岗位调整、离职等相关流程；负责劳动合同的签署、续签及终止操作；更新并保管员工名册及人事档案（含纸质与电子版本）。 协助处理基础性劳动争议，防范用工合规风险，确保各项操作符合《劳动法》《劳动合同法》相关规定。 （3）薪酬福利与考勤 统计员工出勤、加班与休假数据，编制月度薪资报表； 执行社保、公积金的增减变动及年度申报工作；落实员工福利项目（如节日慰问、生日关怀等）。 （4）培训与企业文化 组织开展新员工入职引导培训，配合各部门实施专业技能提升培训；策划执行团队建设、年会等活动，促进企业文化的传播与践行。 2.行政管理模块 （1）日常事务 负责办公耗材的采购、分发及库存管理；登记并维护固定资产清单；对接物业单位及外部服务商（如绿化、清洁服务）。 收发公文、快递包裹，统筹会议室使用预约及会议纪要整理。 （2）证照与费用管理 承办企业营业执照年审及相关资质材料申报；管理公司印章使用、合同归档工作； 支付水电燃气、物业管理、通讯服务等日常行政支出，做好成本管控。 （3）后勤保障 协调员工住宿安排、公务用车调度及差旅支持；监督办公区域安全状况，推进5S现场管理。 （4）完成总经理交办的其他工作任务。 二、任职资格 1.硬性条件 （1）学历与专业：大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、财务类相关专业优先考虑。 （2）经验要求：具备1-3年人事行政实际工作经验；应届毕业生需有相关实习经历或展现出较强综合素质。 （3）技能证书：熟练掌握Office办公软件（精通Excel函数应用及PPT制作能力）。 2.软性素质 （1）沟通协调能力：因涉及多部门协作，需具备清晰表达政策内容及调解问题的能力。 （2）执行力与细致程度：在处理考勤、社保等数据时须保证准确无误；面对多项任务能合理排序、高效推进。 （3）法律意识：了解劳动法律法规（如社保缴费标准、工伤处置程序），有效预防用工合规隐患。 （4）成本控制意识：科学规划办公用品采购与活动经费，提升资源利用效率。

内账，外账，财务管理，人事助理，行政助理

物业公司直招 1、环境主管一名，上班地点盐田港，项目类型：商写，要求，有丰富的管理经验，会电脑，吃苦耐劳，年龄：50岁以下，管理8人，工资5500-6000元，买社保，包住，公司有饭堂。有意请发简历，合适约面试。 2、招陪护1名，，52岁以下，有住院陪护经验，工资6000-7000元具体情况可电话沟通 3、招人事行政一名，工作区域在龙岗，要求有丰富的工作经验，最好是懂得走物业维修基金流程，具体工资面试沟通。 4、招安全员多名，要求50岁以下，身高170cm以上，有保安员证，有中消证加500元，工资5500一6000元，上班地点：广州、深圳都可以 有意请话：冯生

一，工资待遇：底薪3500元/月+提成+长白班二，工作要求：年龄16-32周岁，有无经验都可以。新人有人带，有人教，只要能学肯定。沟通能力良好。 三，具备责任心，耐心，有一定抗压能力。四，工作内容：负责为公司合作工厂招聘临时工，普工等

岗位名称：项目管理工程师 岗位职责： 1、负责部门培训的全过程管理及员工成长支持相关工作。 2、独立或协同开展部门级各类活动的组织与实施。 3、负责汇总并编辑分行信息科技月度报告。 4、牵头开展部门季度评优工作，承担海报设计与宣传推广任务。 5、完成上级安排的其他工作事项。 岗位要求： 1、本科及以上学历，计算机相关专业优先考虑。 2、年龄：*****。 3、基本技能：熟练使用WPS\OFFICE等办公软件，具备良好的文字表达能力，精通PS工具操作。 4、其他能力： 具有较强的活动策划与协调沟通能力，有大型集体活动组织经验者优先； 具备优秀的团队合作意识，执行力高、逻辑思维清晰； 具备项目管理意识，持有项目管理类认证者优先； 擅长制定工作计划并进行任务拆解，具备独立分析问题与总结提升的能力。 5、性格：认真踏实，积极乐观，处事大方。 6、需保证入职后在本岗位稳定工作不少于1年。 PS：须具备实际海报制作经验

一、岗位职责 1.参与公司人力资源战略规划的拟定与落地执行，定期开展组织效能评估与人才结构分析，确保人员配置与业务发展目标相契合； 2.全面负责招聘全流程管理，包含岗位需求梳理、招聘渠道开发、简历筛选、面试组织、综合评估及背景核实，重点保障核心岗位人才引进的效率与适配性； 3.组织开展培训需求调研，编制年度培训实施方案并推动落实，覆盖新员工融入培养、专业能力进阶及管理梯队建设等专项培训项目。 二、岗位要求 1.本科及以上学历，人力资源或相关管理类专业背景，中共党员优先考虑； 2.掌握系统的人力资源理论知识，具有两个以上人力资源模块实操经验者优先； 3.具备出色的沟通协调能力与项目推动力，具备良好的数据分析意识，拥有较强的计划统筹、组织协调及人际互动能力，富有创新意识与进取精神； 4.熟练运用各类办公软件及工具，具备一定的文字表达与文书撰写能力。

政委（HRBP）助理的岗位，人事部分: 1.承担业务部门日常人事相关的基础性事务工作； 2.组织落实新员工入职培训，配合业务主管推进各项培训及会议开展； 3.协助BP完成团队成员绩效考核工作，并做好相关数据统计与整理； 4.协同关注业务团队人员动态，协调内部员工关系，合理应对和处理各类人事问题。 行政部分: 1.推动公司各项规章制度的落地执行，并跟进实施情况，保障制度有效运行； 2.负责各类文件、商务资料及合同文本的整理、汇总与归档管理； 3.负责业务部门资产的配发与回收，及时跟进并处理资产异常状况； 4.协助公司完成各类活动的筹备、组织与现场支持工作。 任职资格: 1.大专及以上学历，人力资源或相关专业者优先考虑； 2.熟悉人力资源各模块工作内容，尤其熟悉培训管理与员工关系管理； 3.具备良好的职业操守，能够适应一定强度的工作节奏； 4.拥有较强的沟通协调能力，具备高度的责任意识与敬业精神，工作积极主动。

本公司为人力资源公司，主要业务是为周边工厂提供招聘服务，公司氛围好，团队融洽，年轻化团队，没有沟通代沟。 入职后主要职责为在网上发布招聘信息，邀约求职者到公司面试，解答求职者对职位的疑惑。 公司从不加班，一切靠自觉为主。 工作时间：早上九点到下午六点，上六休一。 薪资待遇：面聊 要求： 年龄:18-35。 接受无经验者，有相关工作经验优先，大专以上优先。

要小工4名，日结. 每天上晚班3小时150，晚12点后上班3小时就行， ，做一周，要求做过工地半年以上经验，中铁的活 微信备注挖坑日结小工

做事认真，干事踏实

深圳市光明区招专业杂工搬到4楼是走楼梯在光明附近的500多片九公分轻质砖30几个红砖，还有15包水泥总共是一天，，，

找PP焊工 工地在深圳 电话：

替班电梯司机

负责世界500强央企的人才招募和培养计划 岗位职责： 1、负责招聘工作收集用人信息，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试复试安排。 2、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、建立、维护人事档案，办理和更新合同； 4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 5、执行人力资源经理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 6、完成领导交代的其他工作。

岗位名称：仓库文员、吸塑机学徒、行政人事、叉车工、普工、保洁； 岗位要求：1.仓库文员：熟练办公软件；有经验；年龄2537岁。2.吸塑机学徒：有机械操作经验；年龄45岁以下（无经验者需年龄在35岁以下，大专及以上学历）。3.行政人事：有经验；年龄2537岁。4.叉车工：有证有经验；年龄55岁以下。5.普工：年龄3555岁，初中及以上学历，站岗。6.保洁：年龄4555岁。 薪资待遇：1.仓库文员：薪资3300以上。2.吸塑机学徒、行政人事：薪资3300以上。3.叉车工：薪资4800以上。4.普工：薪资5000以上。5.保洁：薪资2400以上。注：具体工作时间请参照各岗位说明中的时间规定。公司为员工提供了五险、包吃住等福利。

岗位名称：打包员；一分员；异常处理员；上架员；调拨岗位人员；人事专员。 岗位要求：1.出库链路：打包员和异常处理员要求具备一定的物流或仓储背景知识，熟悉仓库管理流程。2.库存链路：上架员需要具备良好的物品分类和摆放能力，对仓库布局有一定了解。3.调拨岗位：熟悉使用PDA，了解数据库操作及叉车工具使用，有较强的体力劳动能力。 薪资待遇：底薪2260元+绩效+加班补贴，平均工资65007800元左右。其他信息：性别要求为1845岁，男女不限，吃苦耐劳。工作时间为9点至21点，以长白班为主。提供住宿，为400元/月（包含水电费），吃饭自理。员工出勤满七天以上可预支工资。

职位描述 1、负责公司岗位的招聘工作，包括但不限于筛选简历、安排面试、协调候选人与面试官的时间等； 2、与业务部门保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈，高效完成招聘工作目标； 3、定期分析招聘数据，识别潜在问题并提出改进建议。 职位要求 1、本科及以上学历，人力资源专业优先； 2、1年以上社会招聘经验，有it技术招聘经验优先； 3、为人正直，有严格的保密意识； 4、热爱招聘，优秀的沟通能力和解决问题能力； 5、具备良好的学习能力,自我驱动力和抗压能力。

负责人员招聘，简历筛选，档案整理

招聘管理： 1、负责岗位的招聘实施及面试邀约等相关工作； 2、管理员工关系，促进和谐稳定的团队氛围。 3、推动公司企业文化建设工作的落实与执行，提升文化凝聚力； 行政事务： 1、配合完成日常行政事务，如办公环境管理、固定资产盘点等； 2、协助策划并开展员工活动（如团队建设、节日福利发放等），助力企业文化的落地实施；

1、根据公司业务发展需求，统筹制定人力资源战略规划，助力企业战略目标的实现； 2、构建并优化人事行政管理体系，设计契合公司实际的管理模型，增强企业核心竞争力； 3、依据公司年度战略方向，制定适配当前发展阶段的管理制度与流程，并监督、审核各项业务流程的落地执行； 4、主导中高级人才的筛选与引进工作，指导员工职业发展规划与实施； 5、负责企业薪酬体系与绩效管理体系的建设与运行。 任职要求： 1、*****，全日制统招本科及以上学历（必备条件），人力资源管理或行政管理相关专业，5年以上企业管理经验； 2、具备丰富的团队搭建与管理实践经验，拥有良好的领导力、协作意识，责任心强，工作积极主动，敢于承担； 3、熟悉中高端及关键岗位人才引进渠道，有成功案例者优先，具备人才地图绘制经验者优先； 4、精通人力资源六大模块，在组织发展、薪酬绩效及员工关系管理方面有扎实的实操经验； 5、具有校企合作或猎头服务等相关背景者优先考虑。

上六休一无责底薪5000负责招聘普工通过拍摄作品为主朝九晚五吃住公司提供男女不限有执行力

招蔬菜加工临时工人2人 时间：现在-24：00左右，要求熟手，手脚麻利，摸鱼勿扰 现结20元/小时，年龄45以下，要求熟手 地址:浦田路10号2栋（祥发路6号对面） 联系方式：

岗位名称：返工岗位（具体岗位不详）； 岗位要求：1.申请人需要有一整天的空闲时间；2.能够理解和遵守工作安排，包括规定的活动时间（根据报名人数确认活动时间）；3.现场会有指导教授返工操作，要求应聘者具备一定的学习和操作能力。 薪资待遇：具体薪资未提及。

招聘员工

一、岗位职责： 1、结合业务发展需要，明确人才需求，制定并实施相应的招聘规划； 2、拓展并高效运用多元化招聘渠道，保障公司人力需求的及时满足； 3、负责招聘渠道的数据收集与分析，基于数据反馈识别招聘流程中的问题并提出优化建议； 4、全面负责人员招聘全流程工作，包括候选人寻访、邀约、面试、录用、薪酬协商及背景核实等环节； 5、配合完成其他与招聘相关的专项任务。 二、职位要求： 1、全日制本科及以上学历，专业不限； 2、具备半年以上招聘专员相关工作经验； 3、性格外向，积极主动，具备良好的沟通能力与人际互动技巧。 三、福利待遇： 我们致力于为员工营造舒适、轻松的工作氛围，提供广阔的职业成长空间，具体包含以下支持： 1、薪酬结构：底薪（面议）+绩效奖金，提供具有行业竞争力的薪酬体系与激励机制； 2、社会保险：入职即按规定缴纳五险一金； 3、其他福利：员工入职满一年可享受带薪年假及年度体检待遇； 4、节日关怀：在端午节、中秋节、女王节、圣诞节等重要节日为员工发放节日慰问礼品； 5、员工活动：每月为当月生日员工举办生日会并赠送礼物，每年组织一次大型年会及一次带薪集体旅游，并设立兴趣俱乐部定期开展各类文娱活动，丰富员工业余生活； 6、培训与发展：分阶段开展系统化培训，配备专人进行一对一指导，提供公开透明的内部双向晋升通道，涵盖管理序列与专业精英序列； 7、休假制度：依法享受带薪假期及国家规定各类假期（如法定节假日、婚假、产假等），女性员工每月可享半天带薪福利假。

岗位职责: 1.负责公司人事管理工作 2.筛选简历、邀约面试 3.其他前台工作 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与员工建立良好的工作关系。 2.具备较强的组织能力和解决问题的能力，能够高效处理人事相关事务。

岗位职责： 1、依据业务发展需要，制定年度招聘规划并组织实施，明确各岗位人才画像及胜任力模型； 2、承担日常招聘任务，高效满足公司快速发展过程中对各类岗位人才的需求； 3、开展招聘渠道效能评估，进行招聘质量相关数据统计分析，汇总行业薪酬信息； 4、精准识别并匹配目标人才，绘制行业人才分布图谱，定期追踪重点领域人才动态； 5、针对核心岗位建立关键人才储备机制，综合运用多种工具与策略调研对标企业组织架构、核心人员情况，拓展人脉资源实现定向引进，按季度提交人才流动分析报告； 6、协同各部门管理者，发挥业务支持作用，推动各级负责人落实员工全周期管理，涵盖选拔、任用、培养与保留环节； 7、参与组织文化建设与团队氛围营造，落实员工关怀措施，加强沟通协调，保障业务部门人力需求； 8、负责岗位说明书的编制与优化，完善岗位任职资格体系； 9、根据公司人力资源战略，协助管理层建立健全招聘管理制度及相关政策，并结合实际适时调整与修订； 10、统一规范劳动合同、人事档案及员工入离职、调动、转岗等流程操作，防范用工风险和法律隐患； 11、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1、人力资源等相关专业背景，具备3年以上招聘工作经验，熟悉招聘全流程，掌握基本招聘方法； 2、了解多元化招聘渠道与实施方式，拥有一定人工智能或机器人领域人脉资源，擅长中高端人才搜寻，具备较强的资源整合能力； 3、熟练掌握各类面试技巧及人才测评工具的应用； 4、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧，能与不同层级人员顺畅交流； 5、具有良好的组织协调能力和团队协作意识，善于整合资源，聚焦目标达成招聘任务； 6、思维灵活，抗压性强，自我驱动力高，跨部门沟通协调能力强，服务意识良好，专业素养扎实； 7、有机器人、人工智能、智能硬件等行业从业经历者优先。 职位亮点： 1.周末双休，每日工作7.5小时，入职即缴纳五险一金及其他常规员工福利； 2.多项激励奖金，包括年终奖、项目奖、优秀员工年度奖励、季度绩效奖金，核心骨干享有期权激励； 3.行业发展前景广阔，公司主打协作机器人产品，广泛应用于多个领域，市场领先优势明显； 4.团队年轻富有活力，工作氛围轻松和谐，提供广阔的职业成长空间和积极向上的团队环境。

 明天艾普还有3个名额，现接受报名，飞机勿扰。

1.前台接待2.员工考勤3.组织下午茶/生日会4.办公用品采购/节日福利采购5.办公环境维护、固定资产管理6.资质办理7.协助招聘（搜寻简历、面试邀约）8.领导安排的其他事务（办公位置在前台）△技能加分项：1、颜值担当：形象气质佳，爱笑；2、个人特性：活泼开朗，细心爱思考、有责任感、抗压能力强。