职位要求: 1、年龄25周岁以下，形象良好，性格活泼，具备良好的沟通能力。 2、工作认真踏实，富有责任心，具备较强的服务意识和耐心。 3、联系时请附上个人近照一张，方便初步了解，感谢配合！ 工作内容： 办公室内办公，负责来访人员接待及招聘相关事务的处理。 薪资待遇： 每日工作时间为13:00-21:00，公司按规定缴纳社会保险。

就在公司负责招聘 上班时间早上十点钟到十二点，下午两点钟到六点钟 工作氛围好

岗位职责： 1、负责公司人事管理全流程统筹，主导岗位招聘，制定招聘策略，实现公司人员合理配置； 2、根据公司发展阶段搭建并不断完善公司人力资源相关的体系，如考核管理体系，培训体系等； 3、统筹薪酬福利与绩效体系的运营，负责薪资核算、社保公积金缴纳、福利发放（如节日福利）配合业务部门推进绩效考核落地，确保激励机制与团队目标对齐 4、负责行政事务全流程管理，统筹办公司环境维护、行政物资管理（如办公室物品采购）等 5、塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业，具备智商两年以上的岗位管理经验 2、沟通协作能力强，擅长跨部门沟通与协作 3、精通飞书使用方法

岗位职责： 人事工作： 一、招聘 1、依据公司人才需求规划，落实招聘执行工作，涵盖职位发布、简历筛选、电话沟通、面试安排及录用通知等环节，保障招聘目标按时达成； 2、建立并维护应聘人员信息档案，办理人员入职相关手续； 3、持续更新与维护招聘数据，确保信息真实、完整、可追溯； 二、培训 1、组织实施新员工入职培训、答辩考核及反馈汇总，协同业务部门推进新人成长计划落地； 2、跟进培训实施效果，收集反馈并提出优化建议； 3、分析员工发展需要，参与拟定培训方案并推动执行； 三、其他人事事务 负责员工人事档案的管理与动态更新（含电子及纸质材料）；统筹社保公积金操作；完成考勤数据统计与复核工作； 行政工作： 1、承担前台接待任务，处理来访接待、快递收发、费用核对及报销开票事宜； 2、负责办公用品及物资的采购、登记与发放管理； 3、维护总部办公环境整洁有序，及时应对和协调处理突发行政事项； 4、办理员工入离职、转正、调动等相关手续，开通或关闭办公系统权限，制作与回收工牌、名片等； 5、组织或配合开展公司会议、团建及其他集体活动； BP工作： 1、协助销售区域负责人进行团队成员阶段性目标跟踪与监督，完成周度、月度数据收集与分析整理； 2、汇总区域销售人员工作计划及相关数据，督促提交并核查执行情况； 3、熟悉公司产品及销售政策，支持销售经理推进客户订单流程，助力销售目标达成； 4、衔接销售团队与其他职能部门之间的业务协作事项。 完成上级交办的临时工作任务。 **任职要求**： 1、大专及以上学历，人力资源管理、中文、行政管理等相关专业优先； 3、具有一年以上非普工类人事行政岗位工作经验； 4、基本技能：熟练使用Word/Excel/PPT等办公软件； 5、基本素质：性格开朗，具备良好的职业素养与行为规范，善于沟通协调，富有团队协作精神； 6、技能技巧：掌握基础的招聘电话邀约与面试沟通方法。

主要就是加微信聊天，给求职者介绍薪资待遇，邀约面试，有销售经验，最好公司提供客户资源上班时间朝九晚七 刚开始有人有人带包教包会会简单电脑打字就可以

一部手机就可以 1.协助团队经理进行人才招聘与日常工作; 2.参与面试流程，确保候选人与组织需求相匹配; 3.跟进入职流程，确保各项手续顺畅进行; 4.管理人事档案，确保信息的准确性和完整性; 5.参与团队建设和员工培训，提升团队整体能力水

有地推，中介，人力资源工作经验，中专学历 包吃，有提成

负责公司的招聘，考勤管理，

1，负责主播的日常面试及签约事宜 2，核对主播出勤情况并跟进合同到期提醒 3，处理系统内的各项数据信息 4，接待来访人员面试，做好后续跟进，并通过网络渠道开展主播招聘 5，协助处理相关人事事务性工作 岗位要求：22-30岁，具备责任心

本公司为人力资源公司，主要业务是为周边工厂 提供招聘服务，公司氛围好，团队融洽，年轻化团队，没有沟通代沟。 入职后主要职责为在网上发布招聘信息，邀约求职者面试，解答求职者对职位的疑惑。公司从不加班，一切靠自觉为主。 工作时间:早上九点到下午六点，上六休一。 薪资待遇:无责底薪全勤奖+提成+绩效奖金，综合薪资为4500-8000。 要求年龄:18-35岁。 接受无经验者，有相关工作经验优先。

深圳市宝安区招工地小工/杂工地面开槽、晚上能过来的6点到十点附近优先1个人

本厂（蔚藍衬衣厂，广东深圳）专业制作男女衬衫，现需招聘剪线工若干名，有意者可亲自前往西坳安置区B1栋进行考察，联系人魏小姐。

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岗位职责： 1.负责招聘全流程支持工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进，确保招聘高效推进 2.管理员工考勤数据，维护人事档案信息，保障基础人事工作准确有序 3.协助主管进行客户沟通与关系维护，提升合作满意度与粘性 4.完成上级交办的日常辅助性任务，积极参与团队协作与流程优化 任职要求： 1.具备良好的沟通能力，工作细致认真，能胜任重复性事务的精准处理 2.有责任心，具备较强的时间管理能力，能够按时高质量完成分配任务 3.具有积极的学习意愿和良好的团队协作意识，适应快速变化的工作环境

负责世界500强央企的人才招募和培养计划 岗位职责： 1、负责招聘工作收集用人信息，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试复试安排。 2、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、建立、维护人事档案，办理和更新合同； 4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 5、执行人力资源经理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 6、完成领导交代的其他工作。

负责世界500强央企的人才招募和培养计划 岗位职责： 1、负责招聘工作收集用人信息，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试复试安排。 2、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、建立、维护人事档案，办理和更新合同； 4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 5、执行人力资源经理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 6、完成领导交代的其他工作。

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急招招聘专员！负责小象超市、美团、山姆骑手招聘，含渠道维护、信息发布、面试邀约及入职跟进。 薪资：有责底薪3000元+1000元/人招聘奖励，多劳多得。 福利：朝九晚六，月休四天，工作可弹性安排。 要求：熟练Office办公软件，沟通力强，有招聘经验优先。

岗位职责： 1、全面统筹人事及行政管理工作，完善并推行各项管理制度与流程规范； 2、拟定招聘方案并组织实施，管理及开拓招聘渠道，开展招聘数据统计与分析； 3、设计薪酬结构与激励机制并推动落地，配合推进各部门绩效考核工作，持续优化绩效管理流程； 4、统筹管理员工全周期关系事务（入职、转正、调动、离职）、劳动合同签署及五险一金缴纳等事宜； 5、保障各部门行政事务合规运行，负责档案管理、资产管控（含固定资产与办公用品的采购、登记、发放），落实日常接待及后勤支持工作； 6、策划组织企业文化活动，统筹节日福利的筹备与发放； 7、主导工商注册变更、办公物资管理、办公环境纪律等综合性事务的协调与执行； 8、完成上级交办的临时性工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备3-5年人力资源或行政相关工作经验，人力资源管理或企业管理类专业优先考虑； 2、精通人力资源六大模块，能够独立开展人力资源与行政综合工作； 3、具备优秀的语言表达与文字撰写能力，服务意识强，善于沟通协作，理解领悟能力佳； 4、性格积极乐观，坚持原则，拥有良好的组织协调能力和执行力，职业素养扎实。

***热爱游戏，重度游戏玩家优先*** 因项目需求，需具备深度游戏体验者加入！ 岗位职责： 1.负责招聘全流程的组织与执行，包括岗位发布、简历筛选、面试协调及候选人综合评估。 2.拓展并管理多元化招聘渠道，保障人才供给与招聘策略落地。 3.与团队紧密配合，推动招聘环节高效运转。 4.维护候选人信息数据库，确保数据完整与及时更新。 5.定期分析招聘成果，优化招聘方案并提出可行性建议。 任职要求： 1.本科及以上学历，专业不限，人力资源相关专业优先； 2.具备一年以上人力资源相关工作经验，有猎头背景或游戏行业招聘经验者优先； 3.职业素养良好，踏实认真，乐于接受新挑战； 4.工作细致，积极进取，具备较强的责任意识； 5.拥有良好的沟通能力、抗压能力、协调能力及团队合作精神。 此岗位享受周末双休，入职即缴纳六险一金，提供无责任底薪+招聘提成（上不封顶）

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岗位职责： 招聘工作80% •根据公司战略及业务发展需要，制定销售类岗位的年度与季度招聘规划，保障岗位快速填补，所招岗位中90%为销售类职位 •优化招聘流程，拓展并维护多元招聘渠道（如网络招聘、校园招聘、社交平台等），提升招聘效率与候选人体验 •主导关键岗位的面试与评估，结合行为面试法及测评工具，确保人才与岗位高度匹配 •统计分析招聘数据（如到岗率、入职率、留存率等），持续优化招聘策略 •全面负责校园招聘项目的策划与执行 培训支持20% •协助各分子公司开展培训活动，如学习班、读书会等组织与落地 •参与内部课程开发（涵盖岗位技能、领导力发展等），统筹内外部讲师资源调配 •推动培训实施，跟踪培训成效（基于柯氏四级评估模型），迭代培训内容与形式 其他HR协同工作 •联动多部门，协助推进集团级客户活动与员工活动，如全员大会、表彰仪式等 •持续推动企业文化建设，增强员工认同感与组织运作效率 核心能力要求： 专业能力 •熟悉招聘全流程运作，掌握主流招聘渠道及人才评估工具的应用 软技能 •具备出色沟通与协调能力，能高效对接业务团队，准确把握用人需求 •具备数据分析思维，能够通过招聘与培训相关数据指导决策优化 任职资格： •本科及以上学历，******，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑 •3年以上人力资源工作经验，其中至少2年专注于招聘模块的独立操作 •具备行业人才图谱搭建、雇主品牌推广或学习型组织建设经验者优先 岗位提供免费住宿，通勤距离步行5分钟

上六休一无责底薪5000负责招聘普工通过拍摄作品为主朝九晚五吃住公司提供男女不限有执行力

1、依据公司人才需求制定招聘计划，保障业务团队的人才供给，开展招聘过程问题诊断与结果复盘分析； 2、统筹管理招聘渠道的搭建与维护，掌握行业人才趋势，对标领先企业，绘制关键岗位人才地图，构建外部人才储备库； 3、组织实施月度、季度及年度绩效考核工作，落实绩效面谈、辅导反馈及考核台账管理工作； 4、配合推进技能类岗位培训及核心岗位人才培养项目的落地实施； 5、执行员工转正评审、述职评估、晋升流程及员工关系相关事务处理； 6、协助推动团队组织管理、制度优化及团队综合能力提升工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业，具备3年以上在200人以上研产销一体的制造、电商、高科技或互联网类实体企业从事人力资源工作的经验； 2、精通招聘全流程，熟悉岗位用人需求分析，具备良好的面试甄选能力及主动寻访人才的实操经验； 3、掌握KPI、OKR等绩效管理工具，具有实际绩效推行与落地经验； 4、具备一定的业务理解力，能够感知业务节奏，熟悉人力资源基础模块及相关法律法规； 5、沟通表达顺畅，人际敏感度高，形象气质良好，职业素养强；为人诚实正直，学习能力突出，逻辑思维清晰，具备较强的数据分析与处理能力。 上班时间： 上午:09:00-12:00，下午:14:00-18:00，大小周 福利待遇: 1.社保福利:入职即缴纳五险 2.休假福利:享受国家法定节假日、带薪年假等各类假期 3.节日福利:传统节日发放节日礼品 4.发展福利:提供完善的培训体系及内部竞聘机制，支持员工在做好本职工作的同时实现内部轮岗与晋升 5.其他福利:全勤奖、工龄奖、年终奖金、分红等 上班地址：11号线桥头C出口步行2min

岗位职责: 1、负责公司日常招聘事务，主要聚焦跨境电商运营专员岗位（冲量岗），兼顾其他职能类及管理类岗位的招聘工作； 2、通过直聘等渠道发布职位信息，完成候选人邀约、面试安排及入职全流程跟进； 3、配合招聘主管开展面试官辅导工作，推动面试能力提升，落实面试官培训及后续跟踪。 任职要求: 1、大专及以上学历，专业不限； 2、具备1年以上招聘或销售相关工作经验者优先，熟悉常用招聘工具的操作； 3、具备较强的抗压能力与目标导向意识，性格积极主动，沟通表达顺畅。（不适应慢热型或过于内向者） 【我们提供】： 1、薪资福利：试用期即享提成！转正后享受底薪+绩效薪酬结构； 2、社会保险：入职即缴纳五险一金； 3、其它福利：设置全勤奖励，发放年终奖金，工作满2年员工可获得工龄津贴； 4、带薪休假：依法享有带薪假期，包括国家法定节假日、婚假、产假等，且在职员工可依规享受5天带薪年休假； 5、文娱生活：定期组织多样化文娱活动（如月度聚餐经费、生日会）、部门活动经费支持，公司内部设有篮球、足球、羽毛球等多个兴趣协会； 6、发展空间（双向晋升）：提供系统的技能培训、完善的晋升通道与人性化管理模式，对表现突出的员工给予晋升机会； 工作时间：实行5.5天工作制，上午8:30-12:00，下午13:30-18:00；周六上午正常上班，每月安排一周双休；每天固定30分钟休息娱乐时间，并享有半天特殊假期。

人事经理 岗位职责： 1、参与制定、修订公司人事、薪酬、考核、晋升、奖惩、培训等相关制度，优化工作流程并推动政策落地； 2、全面负责公司人员招聘，编制招聘方案，策划并执行各类招聘活动； 3、牵头拟定人力资源发展策略与员工培训计划，并组织落实实施； 4、结合公司实际用人需求及岗位要求，制定招聘规划，主导面试、复试等环节，确保人员及时到岗； 5、统筹开展员工薪酬核算及社会保险、福利待遇等相关事务管理； 6、负责员工劳动合同、入离职、异动等劳动关系全流程管理； 7、根据公司运营发展需要，协调推进后勤保障体系的运行与管理； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先； 2、知识结构及专业背景：具备现代人力资源管理理论基础，了解薪酬与绩效管理体系，掌握劳动保护、安全法规等相关知识，或接受过系统专业培训； 3、工作经验：5年以上人事领域工作经验，其中至少3年担任人事管理岗位； 4、基本素质与能力： （1）具备严谨务实的工作态度及扎实的人事管理专业知识与实操技能； （2）熟悉国家在人力资源及劳动关系方面的法律法规； （3）精通日常人事管理各项操作流程； （4）具备较强的沟通表达、公文撰写与信息理解能力； （5）能熟练运用办公软件处理各类人事相关业务。

1、配合采购部门共同制定可行方案，并推动实施与执行； 2、协助团队梳理组织架构及管理流程，识别问题并协同推进优化措施落地； 3、建立并优化会议管理制度，跟踪会议决议执行进度，确保事项闭环完成； 4、协同参与部门流程体系建设，把控关键节点，保障流程高效运转 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、经验不限，欢迎优秀应届毕业生投递； 3、具备良好沟通能力，责任心强，对采购相关流程有浓厚兴趣 福利待遇： 1、薪资：底薪加绩效，提供具有行业竞争力的薪酬水平； 2、五险一金：入职即按深圳标准缴纳，保障齐全，无后顾之忧； 3、培训机制：配备完善的培训体系，线上有丰富的内部课程资源，线下依职级匹配相应培训，助力新人快速融入与成长； 4、假日活动：节日氛围浓厚，情人节互动精彩纷呈，不定期开展羽毛球、篮球、摄影比赛等，为生活增添色彩； 5、旅游及团建：每年一次公司全额承担的团队旅游，目的地涵盖三亚、拉萨、长白山等地，任你选择；每月一次免费团建聚餐，海底捞、八合里、音乐餐厅等随心挑选；年度大型年会，奖品丰厚，最新款苹果手机、笔记本电脑等你赢取； 6、晋升方向：公司正处于业务快速发展阶段，中层管理岗位需求大，晋升通道畅通，发展方向：主管—经理； 7、工作氛围：办公环境轻松自由，上班可享零食时光，团队平均年龄26岁，氛围年轻活泼