1，兼职招聘专员，无需打卡，时间自由！ 2，根据职位要求，初筛简历，线上简单沟通面试. 只需要你会使用招聘，软件，熟悉招聘流程，有一定的沟通能力即可以。 兼职的好机会，感兴趣我们可以聊聊.

根据公司要求招聘所需人员，底薪三千加提成

职位描述 【岗位职责】 ·负责招聘与配置相关工作 ·协助完成人员筛选及面试安排 【职位要求】 ·学历不限，经验不限 ·有责任心，沟通能力好 【工作时间】 具体时间班次面议 【薪资福利】 ·薪资4000-8000元 ·包吃包住

急急急急招人事，最好一周内能到岗招聘人事专员!! 岗位职责: 1.通过招聘平台发布招聘信息进行人员招聘 2.具有良好的沟通能力，有一定的抗压能力 3.具有人事工作经验，新手小白也可以，有老员工一对一培训 4.具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够独立完成工作 5.工作时间：14:00-22:00月休四天包食宿 6.工作地点金牛区 薪资待遇:月综合工资3.5k-8k上不封顶

岗位职责： 1、协助销售团队进行人员招聘工作，包括发布职位、筛选简历、组织面试等； 2、通过线上线下方式，不限方式，销售公司产品； 3、积极进取，热爱工作，开拓思维，扩大市场； 4、能够不断学习产品知识，提升专业能力； 5、热爱生活，性格好，热情接人待物，让笑容、让真诚和热情传递，传递正能量，让客户有好的心情。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2、具备良好的沟通能力和协调能力，能够高效处理多任务； 3、会使用办公软件，尤其是Excel； 4、工作细致负责，具有较强的服务意识及团队合作精神； 5、有销售或客服行业人事工作经验者优先考虑。 上班时间：9：30-6：00，午休1小时，固定周六休，节假日正常休。

人事专员：男女不限 工作内容：负责公司其他岗位的人员招聘补充， 面试接待。 待遇：提供吃住十提成了千起（管理层个人提成 十团队提成）十提成不封顶综合月薪10000+ 上班时间12点至晚上9点月休4天自由安排

岗位职责： 1、负责分公司行政事务的统筹安排及内勤工作数据统计； 2、落实并优化员工入职、转正、离职等人事流程及相关制度执行； 3、管理员工人事信息，维护员工档案资料，核算薪酬与福利相关事项； 4、汇总销售数据并协助完成库存信息管理； 5、统筹办公区域日常清洁、环境整理与维护，保障办公场所整洁有序； 6、具备高度的责任意识与职业操守，作风严谨、公正自律，能适应高强度工作节奏； 7、承担人员招聘相关工作 任职资格： 1、认同公司企业文化与发展策略，自觉遵守各项管理制度； 2、在人才招聘、员工引进以及绩效考核、激励机制等方面具备实操经验； 3、熟练掌握办公软件，尤其擅长EXCEL操作； 4、具有团队荣誉感，善于协作，集体意识强； 5、工作踏实细致，坚持原则，执行力强，具备良好的职业素养； 6、拥有较强的应变能力与内外部沟通协调能力 底薪+工龄奖+全勤奖+提成+节日福利 早九晚六，周末双休 素养要求：性格积极乐观，责任心强，勤奋务实；能承受工作压力，具备团队协作精神与奉献意识； 只要你敢于奋斗，富有创新意识，怀揣创业热情，欢迎加入我们！ 未毕业者勿扰！不会EXCEL表格者勿扰！居住地离我司太远者勿扰！谢谢！

没有经验请勿投递。 请认真查看岗位详情，内容已全面说明，若意向合适，可进一步沟通，双向选择后安排面试，欢迎你的加入。 薪酬结构： 底薪+全勤奖+五险一金+绩效提成 薪资标准： 试用期：无责任底薪4000元，含全勤400元。 转正后：无责任底薪5000元，含全勤400元。 推荐入职奖励100元/人，成功转正奖励300元/人（不限人数） 工作内容：负责销售团队人员的招聘与引进 任职要求：形象良好，气质端正；无不良习惯，性格开朗，踏实稳重，配合度高，具备半年以上同行业相关工作经验者优先考虑。 工作时间：上午9:00-下午18:00，无需加班，周末双休

【郑重承诺】 1、企业直聘，不收取任何费用，无需工作经验，提供带薪岗前培训； 2、正式录用后安排住宿，为员工搭建良好的职业发展平台； 若您对该岗位感兴趣，请及时联系我司招聘负责人预约面试时间，机会总是青睐积极主动的你！ 【薪资待遇】 接受零经验人员，配备专人指导教学，注重学习能力与工作态度，实习期间每季度享有调薪机会，免费提供配套完善的员工宿舍，步行至公司仅需10分钟；享受节日礼品、各类奖金及丰富的团队建设活动（如庆功宴、集体旅游、文体竞赛等）。 【职位福利】 提供住宿、五险一金、绩效奖励、全勤奖励、创业型团队、节日关怀、年终分红、年度多次薪资调整 岗位优势：公司内部系统开展人力资源六大模块专项培训 【岗位职责】 1、执行招聘基础流程：包含简历筛选、人才寻访、电话交流、面试邀约及面试安排等工作； 2、管理公司员工日常考勤事务； 3、维护人事档案资料； 4、组织并落实员工培训计划； 5、协助完成每月绩效考核工作； 【任职要求】 1、人力资源或相关专业优先，具备大专及以上学历； 2、熟练掌握常用办公软件操作； 3、具有较强的沟通协调能力，具备团队协作精神，工作认真、稳重； 4、自我管理能力强，追求稳定发展的求职者更受欢迎； 5、性格乐观开朗，做事细心踏实； 6、掌握基本电话沟通技巧，应变能力强的候选人优先录用；

郑重承诺:真实招工。入职无任何费用真实可靠放心求职主动联系新能源企业招聘日结270-300/天包吃包住，可长期可短期，包吃包住，人走账清。【薪资待遇】模式一:日结270-300/天模式二:1、小时工待遇:30元每小时，一天工作10小时300一天一个月试用期，保底8200，新人奖励30天奖励3000。厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000综合薪资:9000-9800，年底13薪，年综合新资10万+2、工作时间:上6休1，每个星期6天，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天。3、招聘岗位:SMT，扫描，生产，组装，操作机台，质检，品检，包装，贴签，看小型全自动机器等等岗位【福利待遇】1、厂区恒温车间冬暖夏凉，车间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。6、长白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。8、外宿补贴每人500一个月。【招聘要求】1、年龄:16周岁---55周岁(男女不限)不限学历，不限经验，新手有老员工带教。2、无不良嗜好，可以接受厂区安排。3、经验不限、学历不限。4、要求本人身份证，临时身份证也可 工作地址：江苏无锡

成都市青白江区招幕墙安装、电焊工 要有焊工证5年以上工作经验的。可以带徒弟

成都市青白江区招幕墙安装、电焊、工地学徒工

焊工/安装工 1.有焊工证，会二保焊、手工焊、切割等，会识图者优先；2.有C1驾照、1年以上相关人防设备安装工作经验优先；3.吃苦耐劳，责任心强，有团队协助精神；4.年龄25 - 45岁之间 薪资福利:购买五险一金+意外险+公司提供食宿+节假日福利+带薪培训+半年度奖+年度奖 招工人数:数名 工作地址:成都市郫都区现代工业港新经济产业园数码二路288号

焊工/安装工 1.有焊工证，会二保焊、手工焊、切割等，会识图者优先；2.有C1驾照、1年以上相关人防设备安装工作经验优先；3.吃苦耐劳，责任心强，有团队协助精神；4.年龄25 - 45岁之间 薪资福利:购买五险一金+意外险+公司提供食宿+节假日福利+带薪培训+半年度奖+年度奖 招工人数:数名 工作地址:成都市郫都区现代工业港新经济产业园数码二路288号

工作职责： 1.负责员工招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约与初筛评估。 2.办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续，维护员工档案。 3.协助组织员工培训，跟进培训实施与效果反馈。 4.核算员工考勤数据，协助处理社保、公积金等基础福利事务。 5.整理人事相关报表，确保人事数据的准确性与及时性。 6.协助销售经理拨打回访电话并记录和跟踪。 任职条件及待遇： 1.大专及以上学历，有金融、培训、教育和自媒体经验者优先。 2.薪资待遇：有责底薪＋提成＋补贴＋津贴＋年终奖＋日常方案。 3.熟练使用办公软件，对待工作认真负责，吃苦耐劳。 4. 福利待遇：周末、法定节假日休息，不定期有团建、奖励和旅游，补充五款商业及养老保险。

[庆祝][庆祝][庆祝]本公司因业务发展需要 诚聘办公室文员数名 18-40岁 长期工 要求踏实肯学 沟通能力强 熟练使用电脑 会办公软件的优先 纯办公室坐班 不外出 无业绩要求 模式一：上五休二 每天10小时 月薪2500元+餐补500元 模式二：上六休一 每天10小时 月薪3500元+餐补600元 模式三：月休两天 每天10小时 月薪4000元+餐补600元 以上模式 培训期7天 模式三 每干满6个月涨薪500元，月薪6000元封顶 地址：苏州市吴江区江陵街道三里桥村西二弄11号

岗位职责： 1. 负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

一:主要工作内容 1.负责公司线上岗位发布与日常维护 2.筛选简历，进行初步沟通与面试邀约 3.维护人才储备库，做好候选人跟进 4.协助完成招聘数据整理与统计 5.配合团队完成阶段性招聘目标 二:任职要求 1、具备市场洞察力。对营销、消费心理拥有浓厚兴趣。 2、愿学习(学习能力强)、心态好、稳定性高，具备类似岗位运营专员工作经验优先。 3.年龄18-35岁，学历不限，沟通表达清晰，有责任心 4.有招聘或客服经验优先，熟悉线上办公软件操作 5.底薪 + 绩效奖金，综合收入 5k-8k（根据完成情况浮动） 6.时间灵活，可远程办公，提供岗位培训与晋升通道 职位类型 ：人事招聘专员（可远程） 学历不限 经验不限 薪资3k-4k*12

主要工作就是帮公司招聘网约车司机，薪资按照入职人数计算。工作时间早上10点到晚上5点周末双休，也可居家办公。自由选择。

岗位职责： 1. 负责语音厅主播、运营、厅管等岗位的招聘工作，涵盖招聘方案策划与实施、招聘渠道的维护与开拓、招聘数据统计分析，以及校园招聘/俱乐部类大型招聘活动的组织执行； 2. 熟练运用直聘、小红书、抖音等主流社交平台开展人才招募； 3. 协助新入职主播顺利度过首月适应期，提供必要支持与引导； 4. 配合完成人力资源相关其他事务性工作。 职位要求： 1. 对娱乐直播行业具备较强兴趣与认知； 2. 本科及以上学历，对人力资源管理工作有热情，愿意在该方向持续深耕； 3. 具备数据敏感度，逻辑清晰，拥有良好的分析判断能力； 4. 性格开朗，积极主动，擅长人际交流与关系维护； 5. 责任心强，品行端正，执行力高，能适应一定工作压力； 关于公司： 1. 小而美的初创团队，氛围融洽，人际关系简单； 2. 工作时间：上午10点至下午6点，周末双休； 3. 享有三节福利及每周下午茶福利； 4. 春节享受15天超长假期（老板将返回国外过节）

一、岗位要求 可居家办公！ 兼职招聘专员1名，男女不限，23-45周岁，有责任心，有团队意识，有组织纪律性，相貌清秀，沟通能力强，有想拿高薪的欲望。 二、工作内容: 1、Boss招聘，58同城、赶集网等上面发布招聘信息、筛选简历、回复简历、不负责面试、只负责通知面试入职，工作轻松简单(公司负责带薪培训) 2、人事相关工作 3、公司行政方面的工作 三、工资待遇:无责底薪+提成+有积累性+奖金，月综合工资7000元以上，多劳多得，上不封顶。 四、工作环境: 每个人一台电脑，工作手机工作比较轻松，工作气氛活跃 五、晋升空间: 人事专员-人事主管(每次升职工资都会大幅度上升) 有经验者优先！！！

工作周期：长期兼职 每周工期：5-6天 工作时间：12:00-次日00:00（任选4-5小时） 工作时段：工作日 结算方式：周结 岗位要求: 1、18～35周岁以内 2、一周任意5-6天，中午12:00～晚上24:00之间自选4-5小时即可 工作内容: 跟平台用户玩狼人杀游戏 薪资提成: 1、提成60%（同行业最高，周提成800-1500） 2、时薪12～50元/时（周420～1750） ps:新人综合周工资范围可达1000～2000元，月薪7000+

团队现因业务发展需要，面向社会公开招聘3名招聘岗位人员，新办公场所位于省体育馆地铁口附近（正在装修中），预计10月20日左右正式搬迁，现阶段临时办公点设在SAC东原中心。本岗位即日起可安排面试，欢迎招聘经验丰富、执行力强的伙伴加入！ 岗位职责： 1. 协助开展招聘流程的具体实施与日常管理； 2. 参与简历筛选、面试安排及候选人评估工作； 3. 按计划完成各项招聘相关工作任务。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力，服务意识强； 2. 能独立推进招聘进程，工作积极主动、执行高效； 3. 熟悉主流招聘渠道和工具，能合理整合资源达成目标； 4. 服从上级管理，配合完成办公室相关协助事务； 5. 有金融行业招聘经验者优先考虑； 此岗位需常驻前台区域，形象良好、气质出众者优先录用。 薪资福利： 1. 月薪3500元（含300元全勤奖）+ 招聘提成 + 社保； 2. 工作时间：9:00—18:00，周末双休，法定节假日正常休息； 3. 享有生日福利、节日礼品、定期团建及聚餐活动。

岗位职责： 1、执行招聘全流程工作，包含简历甄选、面试协调及候选人初评； 2、负责人事档案的归档与动态管理，保障员工信息完整准确； 3、配合办理员工入职、转正、离职等相关手续，维护和谐劳动关系； 4、参与人力资源制度与流程的制定、修订及优化落地； 5、协助上级推进人力资源各模块日常事务的有序开展。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧； 2、掌握人力资源管理基本理论及相关法律法规知识； 3、具备良好的统筹协调能力，能高效处理多项事务并保持严谨细致； 4、执行力强，能独立推进任务完成，具备较强的问题分析与应对能力； 5、精通招聘环节，熟悉招聘渠道运作及流程管理，有制度体系建设经验者优先。 我们期望您是： 热爱人力资源事业，对心理学领域抱有浓厚兴趣！ 需提供：形象气质良好，身高158cm及以上（需注明身高体重，并附一张个人近照，介意者请勿投递） 其他基本情况： 作息：朝九晚五，周末双休，享有健全的休假制度与福利体系； 发展： 深耕成熟的心理健康行业，支持女性员工职业成长与自我提升； 集团业务多元且处于高速发展阶段，提供清晰的专业晋升路径、视野拓展机会，薪酬晋升机制透明完善！ 公司基本情况： 一家专注心理咨询领域（原创）近10年的集团公司，现有员工约160人，拥有专业领先的内容研发、客户转化与咨询服务团队，践行“心理学+”模式，探索“互联网+”与“+服饰”等跨界融合，致力于推广原创心理学应用，坚守助人自助初心，秉持“让幸福变得更简单”的企业使命，持续创新前行。

【急招人事岗】企业培训咨询公司招你啦！实习生可投，专注招聘销售！ 我们是深耕企业培训咨询领域的专业团队，致力于为企业提供高效培训解决方案。现因业务发展需要扩充销售团队，特招聘人事岗位伙伴，主要负责销售类岗位招聘支持，欢迎实习生加入，期待你的到来！ 一、核心职责： 1. 负责销售岗位的招聘全流程工作，包括简历筛选、面试邀约及面试时间协调，协助团队引进优质销售人才； 2. 协助办理员工入离职手续、社保公积金等相关基础人事事务； 3. 配合完成人事资料整理，维护招聘渠道，定期更新岗位发布信息。 二、我们希望你： 1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先考虑； 2. 经验要求：不限经验，接受实习生投递！只要你积极主动，愿意学习，我们将提供带教指导，助你快速适应工作节奏； 3. 能力与态度：做事细致耐心，具备良好沟通能力，对招聘工作有热情，能主动跟进候选人进展，协同团队达成招聘任务。 三、你能享有的待遇： • 薪资：月薪3100元，实习生同薪，收入清晰稳定； • 工作时间：上午9:00-下午18:00，无加班文化，工作生活平衡； • 休息福利：周末双休，法定节假日照常休息，保障充足个人时间； • 成长优势：深入接触企业培训咨询行业，专注销售方向招聘实践，积累专项经验，团队氛围融洽，前辈随时指导答疑。 四、如何加入： 1. 简历投递：请将简历发送至邮箱[你的招聘邮箱]，邮件标题注明“人事岗-姓名-实习生/全职”； 2. 咨询联系：如有疑问可致电了解，欢迎随时沟通，为你解答困惑； 3. 公司地址：智领大厦二单元901，临近地铁口，三号线九号线直达，交通便利，通勤更轻松。 无论你是希望积累实践经验的在校生，还是寻求招聘方向发展的求职者，这里都为你提供成长机会，欢迎投递简历！

公司个播业务线招聘专员 1. 负责公司团播、个播业务方向的主播引进及艺人日常管理，涵盖艺人行为管理、内部资源协调与对接等工作内容 2. 运用个人资源网络，结合自媒体渠道、线上推广及线下拓展等多种方式，挖掘并引进满足公司后端标准的主播与艺人人才 3. 气质端正，具备良好表达能力与条理思维，能够理解候选主播心理状态，有明确目标意识和强自我推动力者优先考虑 4. 有艺人统筹管理经历，擅长与不同性格特质的候选人高效沟通，具备主播及艺人资源开拓经验者更受青睐 5. 具备多元化 recruitment 能力，不局限于传统单一招募模式，能灵活运用多种路径达成人才引入目标

你的工作日常： •负责来访客户接待、登记引导，用热情打造温暖第一印象； •管理办公区域环境卫生、绿植养护，维护整洁舒适的办公氛围； •处理快递收发、文件复印归档、会议室预约等行政琐事，做到有条不紊； •协助行政部门完成员工考勤统计、办公用品采购与发放等支持工作； •对接物业、协调办公设备维修，及时解决日常行政问题。

一：岗位职责 1、统筹公司人力资源管理及支持工作，主导人力资源部门整体运作，搭建并持续优化人力资源管理体系，依据公司发展战略与经营目标，制定人力资源战略规划及部门年度工作计划； 2、带领人力资源团队高效开展各项管理工作，为公司运营与发展提供有力的人才保障，推动人力资源的科学配置与效能提升； 3、组织相关部门及人员汇总编制年度、月度人力需求计划，开展岗位调研与工作分析，编制岗位说明书，优化招聘流程，强化招聘过程管控，结合公司实际用人需求，甄选适配的招聘渠道与工具，拓展多元化招聘途径，推动招聘模式创新； 4、健全员工培训体系，牵头内训师队伍建设与培养，推进内部培训管理制度完善，确保培训计划有效落地，强化培训效果评估与成果应用，推动培训工作的规范化、流程化、标准化，定期维护和更新培训资料资源库； 5、构建多通道、公平合理的薪酬结构，组织实施岗位定岗定级，拟定各职级薪酬标准，经董事长审批后执行，并统筹薪酬核算及相关管理工作； 6、制定绩效管理制度与操作流程，主导年度绩效考核方案设计，指导各级管理者开展绩效培训与考核实施，监督绩效管理全过程，组织落实绩效反馈与面谈工作； 7、整合分析人事数据信息，诊断人力资源现状，提出优化建议，持续完善相关政策制度； 8、提炼并传承企业核心管理理念，保障企业文化有效传播与贯彻执行； 9、妥善预防和处理劳动争议及其他突发性人事事件。 二、任职资格： 1、具备人力资源管理或相关专业大专及以上学历； 2、拥有10年以上人力资源管理工作经历，其中至少5年在大型企业担任同等级管理职务； 3、精通人力资源各模块运作，包括人力规划、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系等，熟悉国家及地方劳动法律法规与政策； 4、具备良好的书面与口头表达能力、人际交往技巧、应变能力和实际问题解决能力； 5、工作认真负责，富有敬业精神，责任心强，性格亲和，易于协作； 6、熟练掌握常用办公软件及互联网应用工具。

人事专员负责招聘公司需要的岗位，使用招聘

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