1. 沟通表达清晰，亲和力强，有良好的服务意识与责任心； 2. 做事细心有条理，具备基本的信息整理与文档处理能力； 3. 有招聘、人事、客服相关经验优先，无经验但学习能力强亦可； 4. 能稳定出勤，执行力强，愿意主动跟进工作。 福利待遇： 薪资结构合理，收入上不封顶；工作氛围轻松，团队年轻好相处；晋升空间清晰，能力突出可快速提升。 工作内容简单易上手，专人带教，欢迎踏实肯干、想长期稳定发展的朋友加入。

岗位职责 一、薪酬绩效与考勤管理 1.统筹公司全员考勤统计、异常审核、请假 / 加班 / 调休管理，确保考勤数据准确； 2.独立负责月度工资、绩效、奖金、补贴核算与发放，社保、公积金、个税申报及增减员办理； 3.协助优化薪酬绩效体系，组织绩效考评执行、数据汇总、结果应用与沟通反馈。 二、劳动关系与员工关系 1.负责劳动合同签订、续签、变更、解除及人事档案规范化管理； 2.统筹员工入、转、调、离全流程手续办理，做好入职引导与离职面谈； 3.处理员工咨询、劳动纠纷协调与风险防控，熟悉劳动法及深圳用工政策，保障用工合规。 三、企业文化与福利行政统筹 1.负责节日礼品、员工福利采购、比价、发放及供应商对接管理； 2.统筹员工名片、工牌等办公物料制作、对接与管理； 3.负责企业文化及规章制度的宣导、内部氛围营造、员工活动策划与落地执行； 4.做好员工关怀、沟通渠道维护，提升员工稳定性与归属感。 四、人事统筹与其他工作 1.负责人事数据报表、台账整理、人员结构分析； 2.配合招聘工作，跟进面试邀约、面试安排、入职跟进等事宜； 3.完成上级交办的其他人事管理及综合行政工作。 任职要求 1.全日制大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业（非硬性要求）； 2.2–3 年以上人事全盘工作经验，有0-1独立负责薪酬绩效、员工关系经验的优先考虑； 3.熟悉人力资源全模块，精通考勤核算、工资发放、社保公积金操作； 4.熟练使用 Excel 及各类办公软件，做事细致、逻辑清晰； 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的员工关系处理与风险防范能力； 6.沟通协调能力强，有责任心、执行力强，能承受工作压力，适应单休工作制。 福利待遇 1.9:00-12:00 13:30-18:00 单休； 2.入职即购买五险； 3.公司包午餐，带薪年假； 4.节日礼品、生日福利、定期团建、员工关怀； 5.绩效奖金、年终奖金、全勤奖； 6.稳定的平台，晋升空间大，管理岗发展路径清晰。

岗位职责: 1、制定并实施集团年度全球招聘规划，分析人才市场动态，调整招聘策略，确保招聘目标顺利完成。 2、构建并持续优化集团全球招聘体系，统一管理招聘全流程，健全人才选拔标准与操作规范。 3、主导核心岗位高端人才搜寻与引进，开发高效渠道，突破重点岗位招聘瓶颈。 4、统筹招聘团队运营，设定团队绩效目标，组织招聘能力培训，提升整体招聘效率与质量。 5、拓展并维护全球化多元招聘渠道，定期评估渠道成效，整合内外部招聘支持资源。 6、协同推进全球雇主品牌发展，增强企业在国际人才市场的吸引力与行业影响力。 任职资格: 1、本科及以上学历，专业不限，具备理工科背景者优先考虑。 2、5年以上招聘相关经验，其中至少2年团队管理经历，有电力电子/高端制造行业、全球招聘及高端人才寻访经验者优先。 3、熟练掌握招聘全流程运作，具备招聘体系设计与持续优化能力，熟悉各类招聘工具与实践方法。 4、具备良好的全局规划、跨部门协同及抗压能力，适应高强度、快节奏的国际化工作场景。 5、英语可作为日常工作语言，能独立开展全球招聘任务及跨文化交流协作。 6、目标驱动，执行力突出，拥有敏锐的人才判断力与出色的沟通谈判技巧。

岗位职责： 1、深入业务团队，理解组织战略与业务目标，提供人力资源解决方案并推动落地； 2、负责招聘、绩效管理、员工关系、培训发展等模块的执行与协调，提升组织效能； 3、协助推动企业文化建设，促进团队沟通与协作，营造积极的组织氛围； 组织推进人力资源六大模块日常运作，包括招聘调配、薪酬绩效管理、员工关系维护、培训发展实施、考勤社保办理及企业文化建设； 4、支持人才盘点与组织发展工作，识别关键岗位需求与人才发展机会； 5、实时关注各级政府惠企、人才相关政策，精准解读并筛选可落地政策，善于与政府部门对接沟通，维护政企关系，牵头政策申报，推动政策落地见效。 任职要求： 1、全日制专科及以上的人力资源管理、工商管理等相关专业应届毕业生； 2、有互联网/科技公司HRBP实习经验，或参与过产研团队绩效管理、团队建设项目者优先； 3、沟通表达清晰，逻辑思维强，具备良好的执行力和跨部门协作意识； 4、细心严谨，责任心强，能快速适应工作节奏，具备优秀的共情能力与沟通技巧，能与研发人员高效沟通，理解其工作痛点与诉求。

岗位职责： 1. 搭建并优化企业招聘体系，拟定招聘管理规范并推动落地执行。 2. 牵头开展岗位说明书、能力素质模型、任职资格体系及人才画像等基础标准的迭代与完善； 3. 统筹推进人员招聘执行工作，保障招聘目标达成，匹配业务发展需要：主导职位发布、简历筛选、面试邀约及岗位面试统筹安排； 4. 配合推进校园招聘项目，参与组织招聘活动实施，落实校园宣讲会等相关环节； 5. 负责员工录用审批流程及入职事务管理，确保新员工顺利到岗； 6. 执行员工入职管理工作，协同团队完成入职手续办理、入职资料审核及相关信息归档等事宜； 任职要求： 1. 全日制本科学历，持有人力资源管理相关证书者优先考虑； 2. 5年以上人力资源领域工作经验，具备不少于3年行业招聘实操经验； 3. 具备出色的沟通表达能力和组织协调能力。

一、岗位概述 全面负责公司越南生产基地的人力资源与IT信息管理工作，紧密围绕业务战略目标，构建高效组织体系，推动人效提升与管理团队本地化进程，保障公司在越南的合规运营与可持续发展。 二、岗位职责 1. 组织与人力规划 · 结合公司战略及经营规划，制定组织架构与人力资源发展策略 · 推进岗位设置与编制管理，优化人力配置并控制用工成本 · 建立弹性用工模式，支持产能调整与业务扩展需求 2. 招聘与人才发展 · 拓展多元招聘渠道，满足蓝领与白领岗位用人需求 · 构建干部培养机制与人才储备体系，落实关键岗位继任计划 3. 薪酬与绩效管理 · 设计并持续优化适应越南市场特点的薪酬结构与职级体系 · 定期开展薪酬水平调研，兼顾外部竞争力与内部公平性 · 推行绩效管理制度，强化目标导向与结果应用 4. 员工关系与合规管理 · 管理劳动关系事务，妥善处理员工争议与劳资风险 · 确保遵守越南劳动法、社会保险、工会等相关法规要求 · 统筹外籍人员用工安排、签证办理及合规事项 · 推进本土企业文化融合与建设 5. 体系建设与审计应对 · 牵头ISO（9001/14001/45001等）体系的建立与维护工作 · 配合客户验厂及ESG评估（如Ecovadis）相关准备与整改 · 持续完善制度流程，推动标准化与合规化运营管理 6. 数字化与系统管理 · 推进HR与行政领域的数字化升级（ERP/OA系统等） · 优化系统操作流程，提升运营效率与数据质量 · 协助IT基础设施运维及用户权限管理 三、任职要求 · 大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先 · 10年以上制造业从业经历，具备5年以上HR管理岗位经验（有海外工作经验者优先） · 熟悉越南劳动法律法规及当地用工环境，拥有工厂人力资源管理实操经验 · 具备组织体系建设、人效提升、薪酬绩效方案落地实施能力 · 了解ISO管理体系、客户验厂流程及政府事务对接机制 · 具备良好的跨文化沟通能力和抗压能力 · 能使用基础越南语进行日常交流 四、核心指标（KPI参考） · 人效提升率 / 人力成本控制率 · 招聘完成率 / 人员稳定性（流失率） · 管理干部本地化比例 · 绩效目标达成率与组织运行效率改善 · 劳资纠纷发生率及合规达标情况 · 员工满意度水平 五、岗位亮点 · 深度参与企业经营决策（涵盖组织、人力、投资配套等领域） · 有机会主导管理体系搭建与组织变革项目 · 职业晋升路径明确（可向HRD或海外管理层方向发展）

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化符合高新技术企业特点的人力资源管理体系，支撑集团多元化业务（电子数码+产业园区）发展需求 3. 主导核心岗位招聘，精准对接研发、生产、外贸及产业园建设等关键人才需求 4.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织效能 5.协同集团战略落地，为深圳、东莞、惠州、佛山等多园区布局提供人力资源支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上中大型制造型或高新技术企业HR全模块管理经验，有集团化多基地管理经验者优先 3.熟悉国家及广东省劳动法律法规，具备较强的员工关系处理与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及数据化人力资源管理思维 5.认同制造业转型升级方向，具备园区运营、智能硬件行业背景者加分

岗位职责 一、战略规划与体系建设 1、依据公司发展战略，拟定并推行人力资源战略规划，深度对接业务运营实际，推动人力资源战略有效实施及适时优化； 2、健全人力资源管理体系，组织制定及持续更新人力资源管理制度，涵盖招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等各模块，确保制度体系科学合理、合规高效、便于执行。 二、组织人事与人才发展 1、主导公司组织架构的设计与持续优化，定期评估岗位职责说明与人员编制配置，保障组织能力与业务发展同步匹配； 2、结合公司战略目标制定年度招聘计划，并牵头组织实施，重点满足核心岗位用人需求，推进人才布局与梯队搭建； 3、牵头开展人才盘点、继任者计划及关键岗位人才培养工作，增强组织活力与人才储备深度； 4、建立并不断完善员工培训发展体系，策划并落实各类培训项目（如领导力、专业能力、通用素质等），提升团队整体能力水平。 三、薪酬绩效管理 1、持续完善薪酬福利机制与绩效考核体系，兼顾市场竞争力与内部公平性，充分激发员工积极性，助力组织效能提升； 2、推动绩效反馈与改进流程落地，实现绩效结果在人才发展中的有效应用，形成闭环管理机制。 四、企业文化 推进企业文化建设工作，策划并组织文化宣贯与团队融合活动，营造积极健康的工作氛围，增强企业凝聚力与员工认同感。 岗位要求 1、人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业背景优先考虑。 2、工作经验：具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年带领人力资源团队的经历，有组织发展、薪酬绩效体系设计与实施经验者更优。 3、专业能力： 1）熟练掌握人力资源各模块运作模式，尤其在战略规划、组织管理、薪酬激励、绩效管理及人才盘点方面有深厚积累； 2）熟悉国家及地方劳动法律法规、人事政策与薪酬规范，具备较强的用工风险防控能力； 3）具备战略性人力资源思维，能围绕企业战略目标制定并推动人力资源策略落地。 4、素养要求： 1）具备良好的领导力、全局统筹与跨部门协调能力，抗压性强； 2）工作细致严谨，坚持原则，具有高度的保密意识和职业道德； 3）出色的沟通表达能力与协作推动力，能够有效促进制度执行与变革落地。

公司直招，不收任何费用；深圳1000多家分店均可就近安排 宝安区【百万门店】大学生业主团队，13年旗舰店、乐有家公司自2019年起连续6年深圳市占率第一 ------------------------------------------------------------- 行政主任，店长助理岗位。 培养方向：管培生，店长，总监储备干部 薪资：大专学历6000元，另外团队业绩提5%，业绩奖：（团队月平均业绩30万起核算，提成7千元）； 全日制本科学历6800元，另外团队业绩提5%，业绩奖：（团队月平均业绩30万起核算，提成7千元）； 收入无上限，团队业绩越高，业绩奖越高：团队业绩*5%*45% ------------------------------------------------------------- 【团队优势】： 门店地理位置优越：行业罕见1人带1店深耕金海华府小区14年，营业商铺据守金海华府小区唯一大门，经过市场大浪淘沙5家同行店仅剩我们1家，2023-2025连续2年市场低谷期占据金海华府小区2手交易量70%市场份额 团队团结友爱、业务氛围好、认知高：目前门店全员皆为大学生业主团队： 店长14年地产骨灰级老兵，专业、服务过硬且家传周易风水，各年龄段客户都能服务 宝安新安“”销冠“丹丹”，自媒体销售，新人进公司6个月创下10售、40租成绩单，十步杀一客，千里不留单！ 湖南杀单侠“晓晓”6年销冠，单月个人业绩70W销冠，快准狠贴勤！ 控盘王锦鲤“龙哥”是金海楼王122平大户型业主、深2代房哥，深圳熟盘王，速销房源2月必卖记录不断刷新！ 团队销售成员小兰、谢蓉、邬远华等女神成员业绩稳健提升，已成长为中流砥柱 ------------------------------------------------------------- 【岗位职责】： 1、协助店长管理门店运行数据，团队招聘。 2、在房源平台（58、安居客、公司自有乐有家房产网）刷新维护网络房源，给客户在线答疑，收集客户基本需求信息； 3、协助店长，经理豪单客户维护，熟悉门店，片区运营，未来店长，总监，总裁储备干部 【任职资格】： 1、22-25岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力； 2、团队责任心强，形象佳，会茶艺、语文成绩良好优先； 3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力； （公司免费带教培训）

深圳龙岗区 招电焊工、 400一天， 包吃住，要有焊工证、会下料会切割，做钢结构楼梯和钢结构阁楼，生手勿扰

直播内容，唱歌 跳舞，聊天，和粉丝互动。 公司不收取任何费用。一天管两餐。 宿舍有空调，洗衣机。 每天上班八个小时

因业务拓展，招聘快递员5名，需增加收派员5名！收入在7000至10000，长期稳定可长期保底7000，公司可提供车辆，住宿！没做过的由老业务员带2天熟悉以后再单独操作！ 工作要求： 1、具备吃苦耐劳的精神，退伍军人优先考虑，对工作认真负责，服从安排！ 2、年龄在25-45岁，有结婚有小孩家庭负担重、渴望收入高愿意付出者优先安排入职 3，物流派送员2名，固定区域，需要上楼（上楼费自己谈自己得），货量稳定收入高！平均收入在8000至12000！（保底7000）工作地点在福田车公庙天安数码城，包吃住！有物流经验者优先考虑。 4，4米2司机2名！负责晚班福田至虎门晚上11点发车，早上5点半需要装车，早上7点到福田卸完快递去物流分拨靠台，总部负责装货工资7500至8000提成，包吃住！ 5，招货拉拉或着省省自带面包车送货司机2名，保底8千至10000！ 应聘时间为早上8点到中午12点，下午3点到8点，有意者可直接电话联系！

1、能熟练安装不锈钢踢脚线（打胶安装）和踢脚线木基层； 2、会安装木门门扇，包括合页、闭门器、门拉手； 3、能熟练安装石膏板吊顶、铝扣板吊顶、铝蜂窝扣板吊顶、铝单板吊顶。 4、能熟练安装轻钢龙骨隔墙。 5、会安装不锈钢收口条（打胶安装），不锈钢盖板（打胶安装）。 6、工地各种木基层会制作安装。 7、服从安排，脾气小，人品好，能接受晚上加班（），能长时间在公司项目上工作。 8、每天早上7：50开早会，上午8：00～12：00和下午13：30～17：30八个小时为一个工。 9、工资发放同公司其他点工。

招聘电工，薪资为6K-7K/月。

郑州港区劳务派遣公司招聘人事文员，驻厂30名 综合工资6000-10000不等！上不封顶[微笑] 另外招聘项目合伙人数名和人事主管十名 综合工资6000-20000不等！上不封顶[微笑] 长白班，上六休一，男女不限，17-42岁，沟通能力强，有拼搏精神，基本熟悉电脑办公软件，做过销售和管理团队的优先安排！期待有创业精神的有志青年加入！ 主管要求有管理经验或者带领团队经验！ 上班时间:八点半到六点半，中午休息一个半小时，上六休一，月休4-6天 工作内容职责：主要是负责厂区招聘，安排进厂员工，员工回复及跟踪服务，在线沟通，回复信息等！ 名额有限提前报名！

岗位职责 1、招聘配置:对接各业务部门用人需求，梳理岗位招聘标准，负责招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约、人员复试、入职跟进全流程工作。 2、人事基础管理:统筹员工入离职、劳动合同签订、人事档案管理、转正、调岗、异动等全流程人事工作，规范人事管理制度及流程落地。 3、考勤薪酬协助:负责员工日常考勤统计、异常考勤核对、加班及休假管理，精准整理考勤数据，配合财务完成员工薪资、提成核算核对工作，确保薪资核算准确无误。 4、员工关系管理:深度对接业务团队，负责员工日常沟通、入职融入、员工访谈、情绪疏导及员工关怀工作，及时发现团队管理问题，优化团队氛围，降低人员流失率。 5、绩效与目标管理:负责业务部门绩效考核落地执行，协助搭建、落地团队及员工业绩目标体系，跟进月度/周期业绩目标达成情况，统计、汇总考核数据，建立考核台账;负责公司每周会议组织、会议纪要撰写、工作事项梳理及跟进闭环落实。 6、培训与文化建设:协助开展新员工入职培训、团队赋能培训，搭建基础培训体系。 7、日常行政事务：协助策划下午茶、团建、节日活动等，配合上级做好行政人事。 8、完成领导交办的其他相关临时性工作。 【职位要求】 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学等相关专业优先; 2、5年以上人事工作经验； 3、沟通表达能力强，优秀的理解力和分析判断力; 4、抗压能力强，有强烈的责任心和内驱力，目标和结果导向; 5、熟练掌握常用的办公软件。

厂区会搬迁 目前在高陵泾高南路568号 后期搬迁至临潼新丰工业园区！！！不能接受的勿扰！！！ 全面主持综合部管理工作，兼顾行政统筹、后勤保障、人力资源全模块及文书内勤事务，一人多岗落实制度建设、内控合规、外联对接、企业文化、人事管理及各类综合文秘、临时交办任务，保障厂区日常经营管理有序闭环运转。 一、人力资源全模块管理工作 1. 人员全周期管理与人才梯队搭建：负责人力资源全模块业务落地，统筹员工入职、转正、异动、调岗、离职等全流程人事手续办理；组织开展新员工入职培训，搭建完善企业内部培训体系，推进人才梯队建设，夯实内部人才储备。 2. 绩效薪酬福利体系建设优化：牵头搭建并落地实施绩效考评体系，根据公司经营及管理层要求，优化完善激励导向型薪酬福利体系；合理优化员工福利保障方案，提升员工薪酬获得感、归属感。可熟练运用绩效工具完成绩效指标提取、数据统计，结合厂区实际业务现状，保障绩效工作贴合现场实际、可落地执行。 3. 劳动风险及劳资纠纷处理：熟悉劳动相关法律法规，独立研判处理各类劳资矛盾、劳动纠纷，做好用工风险防控，规避企业劳动合规风险。 4. 厂区人员招聘配置：统筹厂区招聘工作，根据各部门用人需求开展人员引进配置，保障各岗位人员供给，避免关键岗位人员缺位，满足生产经营用人需要。行政综合与内控合规管理 二、行政综合与内控合规工作 1. 制度体系搭建及风险管控：主导牵头建立、修订、完善人力资源、行政后勤、综合管理等各类管理制度与业务流程，搭建企业标准化运营管理体系；针对管理工作中存在的漏洞识别管理风险，制定专项整改方案并推动落地执行；常态化组织开展内部工作督查、巡查，跟踪问题整改闭环，确保各项管理工作合规落地。 2. 厂区后勤与现场统筹管理：统筹厂区安保、公务车辆、员工宿舍、职工餐厅、来访接待管理等后勤保障工作，制定各模块标准化管理方案；快速响应、妥善处置后勤及厂区各类突发事项，维护厂区稳定有序的生产经营秩序。 3. 内外部沟通协调及政府外联：承担企业内部跨部门协同统筹工作，高效推动跨部门业务对接落地；负责对接各级政府相关单位，做好沟通联络、对外衔接、接待对接等外联工作，维护良好政企沟通渠道。 4. 企业文化建设管理：统筹策划组织员工文体活动、团建活动，推进企业文化落地建设，强化团队凝聚力，营造积极奋进、和谐融洽的内部氛围，为企业生产经营提供文化软实力支撑。 5. 文书内勤支撑工作：承担综合部文员相关事务，落实各类材料整理、信息归集、资料归档等内勤基础工作，为部门各项管理业务提供基础文书保障。 三、其他综合事务 承接落实领导交办的各类综合性、临时性工作任务，高效完成专项工作、临时事项，做好承上启下、督办跟进，保障公司各项指令落地执行。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2. 具备3年以上行政人事综合管理经验，有制造企业行业背景者优先。 3. 熟悉人力资源六大模块及行政办公全流程，掌握劳动法及相关政策法规。 4. 具备较强的沟通协调能力与问题解决能力，能独立处理复杂事务，抗压性强。

我们需要有经验的人力资源专业，能直接上手的校企合作经理（福建+四川渠道｜校企合作人力资源板块的）无经验勿扰 能接受出差 成都金牛区上班 朝九晚六、周末单休、法定节假日正常放假 薪资待遇 薪资面议！能力定薪、上不封顶 有提成 根据个人经验、业务能力核定薪资，优秀从业者高薪可谈，福利齐全不克扣 岗位职责 1. 院校开发维护 负责四川、福建区域内本科、大专、高职、中职、公办/民办技校的校企资源拓展与维护。对接院校就业办、招就处、院系老师，洽谈校企合作业务，建立标准化资源档案 2. 岗位匹配&学生安置交付 对接合作企业，梳理岗位薪资、工作内容、用工要求、工作环境等详细信息。结合院校专业、学生适配度精准匹配岗位，统筹学生工学交替、顶岗实习、毕业就业输送工作，保证交付质量与效率。 3. 全流程落地跟进 独立负责校企合作全流程落地，包含合作关系维护、校园宣讲、专场招聘筹备、学生面试筛选、批量输送对接、入职安顿跟进。实时跟进学生在岗状态，及时协调解决在岗各类问题，提升学生留存率。 4. 数据台账管理 搭建完善院校、企业、学生资源台账，系统化整理所有业务资源。按月统计院校开发、学生输送、在岗留存等核心数据，制作业务报表，为业务优化提供数据支撑，完成上级安排的日常工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，专业不限，人力资源、行政、市场营销专业优先； 2. 有校企合作、人力资源、劳务安置、教培经验者优先录用； 3. 沟通情商在线，擅长商务对接、客情维护，能高效维系校企、企业合作关系； 4. 熟练基础办公软件，会做台账、数据统计、报表整理，做事细心负责、执行力强； 5. 积极主动、目标感强，服从工作安排，稳定性高，愿意长期发展。

岗位名称: 甘肃片区农业项目人事招聘负责人 一、岗位职责: 1. 负责招聘和对接公司各类人力需求，保证公司整体运营。及时对接市场拓展人员，做好用工需求及时到位。根据客户订单、批量用工、 零散岗位需求，制定专属招聘方案及供给计划， 保障客户用工来源和项目按时交付。 2. 精准梳理各类岗位招聘需求，明确岗位画像，熟练使用主流招聘平台、新媒体招聘以及人资行业专属招聘渠道，及时编辑、发布、 更新职位信息。 3. 负责用工渠道的整体开发、维护与深度拓展，持续优化渠道投放效果，降低招聘成本、 提升招聘效率；结合人资行业运营模式，适配蓝领批量招聘、企业用工输送等业务场景，搭建专属招聘和用工服务体系。 4. 做好公司项目自有员工的日常管理，合同签署，社保以及雇主责任险的办理对接， 5.公司自有人员的考勤核对，协助有关工资发放等人事基础工资。 6、完成公司领导交办的其他人力资源与行政相关工作。 二、岗位要求: 1. 本科学历，有人力资源行业从业1-2年经验者可优先考虑。 2. 具备优秀的沟通和协调能力，亲和力强，善于维系候选人、高校、合作渠道等关系，能妥善处理招聘全流程遇到的各类问题。 3. 工作认真负责、积极主动，抗压能力强，具备良好的沟通能力、协调能力、学习能力、复盘思考能力和团队协作能力， 熟悉招聘流程及人力资源基础工作。 三、工资构成: 1.工资结构：基本+绩效+提成+补贴，月薪资收入5-7k及以上，具体面议。 2.五险一金，双休，法定节假日正常休息。 四、上班时间: 上班时间8:00-12:00,13:30-17:30。随业务特殊需要走，可调整。 公司总部在西安，这个岗位前期主要常驻甘肃分公司*进行项目所需的蓝领农工的招聘和日常管理，业务对接，以更好地支持公司项目进所需要人到位 。后期可以回总部。 在甘肃常驻期间，公司统一安排住宿，每月有探亲假。 五、工作地点： 甘肃省金昌市永昌县运政大厦(甘肃金昌分公司)

岗位职责： 1. 开发并维护包装行业客户资源，完成销售目标及回款任务 2.深入了解客户需求，提供定制化包装解决方案并推动项目落地 3. 跟进业务全流程，包括报价、合同签订、生产协调及售后服务 4.定期分析市场动态与竞品情况，提出优化建议并拓展新业务机会 5.协同内部设计、生产、物流等部门，保障客户交付质量与时效 任职要求： 1. 具备稳定包装类业务资源，熟悉包装行业上下游生态 2.有销售经验者优先，行业资源比经验年限更受重视 3.具备良好的沟通谈判能力与客户服务意识 4.目标导向强，能独立开展市场开拓与客户管理 5.学历不限，具备基本办公软件操作能力

支付宝合作手机分期产品 - 地推专员 岗位职责： 1. 负责公司“半价分期购”项目在线下手机门店的落地推广，与支付宝花呗联合开展业务。 2. 帮助门店老板理解产品价值：用户无需首付，花呗额度冻结合法合规，用户每月只还一半价款，12期后自由选择买断/回收/换新。本业务是分期购买。 3. 完成每月拓展目标，收集商户反馈，协助优化产品流程。 任职要求： （1）1年以上地推/销售/渠道拓展经验，有手机通讯、消费金融、二手回收行业背景者优先。 （2）拥有本地商户资源（手机店、数码卖场、运营商营业厅）者优先。 （3）能承受无底薪的提成制工作，自驱力强，能独立规划拜访路线。 薪资待遇： 提成制：每成功推广一家门店且该门店产生首笔交易，即得50-100元。 后续该门店每产生一单交易，你均可获得额外提成（具体面议）。 月均收入参考：有资源者月收入可过万。

【诚聘】 因公司业务发展需要，现诚聘如下岗位：销售顾问5名，年龄17-40岁，保底3千加提成奖金制，提供吃住，签劳动合同[太阳] 月薪8000-20000。薪资没有上限，另招，业务主管一名，文员二名，工资待遇面议，，负责驾校招生，线上线下推广，老员工一对一带，服从公司安排，有团队精神，积极主动，有责任心，接受无经验培训上岗，有个人销冠奖，激励奖，团队奖，小组PK奖。佛系做6000，认真做1万，努力做。2～3万 拼命做5万以上。 月休4~5天。欢迎加入[握手][勾引][勾引]

有电子行业（方案公司PCBA）经验，喜欢游戏外设类； 会开车，有驾照（公司配车）。 岗位职责： 1、根据客户需求制定方案； 2、 解决客户需求； 3、 销售渠道与客户管理 ，维护客户关系； 4、 财务管理，防止代账坏账对策，账款回收； 5、 销售情况的及时汇总、汇报并提出合理建议 ； 6、 营销范围的把握以及市场现状的调研。 7、 有管理经验可带好销售团队的也可。 职位要求： 1、 大学专科以上学历，年龄26-40岁。从事销售管理3年以上工作经验，较强的口才表达能力。 2、 对市场有敏锐的观察力。 3、 具有良好的人际交往能力，有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户的价值，建立长期共赢的客户合作关系。 4、 熟悉公司产品的工艺工序。 5、 有较强的事业心，具备领导能力。 6、 每周汇报本周的客户拜访情况，收集产品的相关信息。 7、有销售元器件、方案板这类工作经验的优先。 我们是年轻的团队，希望你热爱游戏外设类。 大小周，早九晚六点半。

岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3.有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 4.学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入

职位详情 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求; 2.通过BOSS、58同城等招聘软件发布岗位信息，邀约、面试、入职跟进等招聘流程; 3.熟练使用办公软件; 二、职位要求 1.有人事招聘或销售工作经验者优先录用;无经验也可培养有人带; 3.具有良好的沟通能力,学习能力和思维逻辑能力，踏实上进，事业心强; 三、薪资待遇薪资(需要面谈) 福利待遇:节日礼品、定期团建 四、工作时间 上午9:00-12:00下午2:00-19:00，中午休息2h，每周六休息一天 立即沟通

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责 招聘体系与流程优化 搭建并迭代公司招聘制度、SOP、面试标准、人才测评与录用机制；推动招聘数字化、流程标准化，提升招聘效率与质量。 人才招聘与交付 负责管理岗、专业岗、核心技术岗等中高端人才寻访与全流程招聘（需求分析、职位 Mapping、简历筛选、面试评估、Offer 谈判、入职跟进）；确保招聘达成率、到岗时效、人岗匹配度达标。 渠道建设与资源管理 拓展与运营招聘网站、猎头、内推、校园、行业社群等渠道；建立优质供应商库，管控渠道成本与效果，提升被动候选人获取能力。 业务协同与人才规划 深度对接业务，理解组织架构与用人标准，参与年度人力规划；提供人才画像、招聘建议与人才储备方案，支撑业务扩张与组织发展。 团队管理与赋能 负责招聘团队日常管理、目标拆解、过程督导与绩效复盘；开展面试技巧、渠道开发、人才评估等专业培训，提升团队整体交付能力。

公司年轻化，工作氛围轻松 不加班！！！不加班！！！不加班！！！ 岗位职责：公司提供客源，负责销售公司产品：例如服饰，电器，饰品，鞋子， 任职要求：有上进心，打字快，有良好的与客户沟通的应变表达能力及服务意识，有网络销售经验者优先 薪资待遇：额外+单量奖+优秀销售话术奖+开单奖+大单奖等 提成（销售额6-14%） （无责底薪） 试用期底薪4500+提成+奖金 试用期后底薪4800+提成+奖金 满1年或达到对应业绩底薪可升至5000底薪+提成+奖金 往后看个人能力可再升底薪及晋升 另外有丰富的日奖金，大单奖金 月奖金奖励。 工作时间：10：00-20：30，中间休息2个小时，固定周日休息。享受法定节假日。 每周福利下午茶。

招电动车维修师傅.要有工作经验.