急招----人事行政主管 1）全面负责人事行政事务，直接向管理层汇报。 2）团队氛围年轻有活力，福利待遇优厚，薪资准时发放无拖欠。 3）成立于2008年的外贸企业，运营稳健持续增长，支持员工长期稳定发展。 工作职责 一、人事方面：侧重HRBP职能 1、开展招聘工作，为业务拓展提供人才保障； 2、组织各类团队活动，营造轻松活跃的办公环境，促进员工互动，增强团队归属感，打造积极向上、和谐共进的工作氛围； 3、协同各部门推进绩效考核实施，协助完善并落地绩效管理机制； 4、统筹人事全流程管理，涵盖招聘、培训、考核、入职等环节； 5、关注并解读国家相关政策法规，推动其在公司管理体系中的合规应用； 6、完成其他临时交办的工作任务。 二、行政管理方面： 1、维护办公场所环境整洁与安全，保障日常运营秩序； 2、优化岗位设置，制定并更新可执行的岗位职责说明； 3、起草、修订及发布公司规章制度与工作流程； 4、负责公司档案资料的归集、整理与规范化管理； 5、处理其他未列明的行政事务。 三、任职要求 1、性格特质：主动性强，开朗有热情，具备责任感与诚信品质； 2、工作经验：具备两年以上人力资源或相关领域实操经验； 3、学历背景：大专及以上学历； 4、基础能力：精通Office办公软件操作，具备良好的书面表达与沟通能力。 本岗位的职业发展路径： 主管-人事行政经理方向-人力总监

工作职责 主导企业人力资源战略的规划与实施，依据物流仓储行业特点构建匹配的组织架构及人才培养机制。 负责薪酬与绩效体系的开发与执行，完善激励方案以增强一线仓储、运输团队的稳定性与工作效率。 全面管理招聘各环节，准确刻画物流领域关键岗位（如仓储主管、运输调度）的人才标准，确保核心岗位人力供给充足。 推进员工关系维护与企业文化建设，结合物流行业人员流动特征制定切实可行的留人策略。 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 拥有5年以上人力资源管理工作经验，其中具备2年以上物流/仓储行业人力实操经验者优先。 熟悉薪酬绩效体系设计与组织发展等模块，能够独立承担人力资源体系的搭建与推行。 具备出色的沟通协调能力与应变能力，能高效对接业务部门并及时响应其用人需求。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位描述： 1、依据上级制定的招聘规划，独立开展并完成全流程招聘工作； 2、聚焦智能手表领域相关岗位招聘，重点覆盖研发类职位； 3、负责员工关系日常事务处理； 4、组织新员工入职培训，监督公司制度执行情况等人力资源基础工作； 5、维护并拓展各类招聘渠道，保持有效对接； 6、及时完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、形象良好，具备良好的职业素养，能熟练使用粤语和英语者优先考虑； 2、全日制本科及以上学历，人力资源专业背景优先，熟悉人力各模块运作； 3、具备3年以上智能手表行业头部企业招聘实操经验； 4、岗位侧重招聘职能，需有大中型或集团化企业招聘工作经验； 5、中共党员、预备党员或入党积极分子优先，认同企业文化，责任心强，敬业踏实，具备优秀的沟通协调能力与组织能力，执行力强且能独立开展工作，具有较强的保密意识。

岗位职责： 一、招聘管理： 1、负责公司人员招聘工作，包括简历筛选、面试组织及录用跟进等环节。 2、拓展并维护各类招聘渠道，持续优化招聘流程，提升招聘工作效率。 3、配合完成新员工入职手续办理及相关培训支持工作。 二、员工关系管理： 1、建立并管理员工人事档案，确保信息完整、准确、及时更新。 2、处理员工日常劳动关系事务，如合同签订、续签、变更与解除等事项。 3、协助处理员工反馈、劳动纠纷及争议调解，促进和谐用工环境建设。 三、行政管理： 1、参与制定和优化公司行政管理制度，完善行政运作流程。 2、统筹公司日常行政事务，涵盖办公环境管理、会议组织、后勤保障等工作。 3、监督行政费用支出，合理规划资源配置，提升使用效率。 四、培训与发展： 1、策划并执行新员工入职培训及在职员工岗位培训。 2、评估培训成效，收集意见并提出优化改进措施。 五、绩效管理： 1、协助搭建绩效考核机制，定期汇总考核数据并开展分析。 2、支持部门负责人开展绩效沟通，提供相关建议与依据。 六、劳动合规管理： 确保各项人事行政操作符合国家劳动法律法规及相关政策要求。 七、数据分析与支持： 1、定期整理和分析人力资源及行政类数据，为管理决策提供参考。 2、协助撰写人力资源相关报告，并提出可行性优化方案。 八、其他工作： 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备3年以上相关领域工作经验，有行政或人力资源管理工作经历者优先。 3、专业技能：熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法律法规；具备良好沟通协调能力与团队协作意识；熟练操作Office办公软件，具有基础数据分析能力。 4、综合素质：具备良好的职业操守，责任心强；工作严谨细致，执行力高，抗压能力强；具备一定统筹规划能力，能独立推进多项任务。 5、个人素质：品行端正，办事公正，富有亲和力，具备团队管理潜力；服务意识强，能够为员工提供高效、专业的支持服务。 今年在集团龙华民治办公，春节后搬迁至灵芝地铁站大悦城上班。

岗位职责 1、负责发掘并甄选符合公司发展需求的专业人才，主导招聘全流程管理，保障人才引进质量。 2、推进雇主品牌建设与宣传，收集内外部反馈，持续优化招聘策略与实施措施。 3、开展招聘数据分析，输出有效洞察，为人力资源决策提供依据，助力招聘效能提升。 4、具备招聘模块之外的人力资源领域实践经验，综合素质扎实，能够在高强度下稳定输出。 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑。 2、三年以上人力资源相关工作经验，有室内设计行业招聘背景者优先。 3、熟练掌握各类招聘工具与方法，具备面试评估、人才测评等专业能力，拥有良好的跨文化沟通协作能力。

注意：此岗位为单休，单休，五险，介意者勿投！可提供住宿！ 公司简介 木屋烧烤成立于2003年，总部深圳，全国超330家直营店，覆盖18个城市。主打“第一好吃的烧烤”，精选优质食材，坚持现烤现卖。旗下拥有户外烧烤、移动烤串、食品加工等子品牌。采用全直营模式，自建供应链，确保品质统一。2025年入选“中国烧烤十大品牌”，是国内烧烤行业领军品牌之一。 岗位职责 1、负责区域组织架构及岗位设计、评价及完善工作。 2、负责区域薪酬福利、晋升路线、激励政策的制定、控制和预警。 3、组织区域市场人力资源规划工作，参与公司重大人事决策。 4、负责控制年度、季度、月度人力成本费用支出，并向市场用人部门提供分析、预警。 5、根据年度开店时间表，负责制定人员招聘与储备计划。 6、负责各岗位人岗匹配度的分析和搭配调整，完成公司年度人员招聘计划。 7、根据人力资源盘点情况，负责制定区域运营接班人计划。 8、负责绩效考核体系的建立和完善，并规范各项管理流程。 9、完成区域员工满意度的调查与结果分析，并制定改善计划。 10、负责规避用工风险及重大劳资事件的处理。 11、负责传达公司各项政策，传递企业文化和正能量，维护正面的雇主形象。 任职资格 1、性格开朗，亲和力强，善于沟通，乐于分享，并能承受较大的工作压力。 2、大专以上（含大专）学历，男女不限； 3、3年以上人力资源管理工作经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验。 4、对人力资源各个模块均有深入的认识。 5、对人力资源管理事务工作有娴熟的处理技巧，熟悉各项人事工作流程。 6、熟悉国家、地区相关现代人力资源管理制度及相关法律法规等方面的政策。 工作地址 深圳-南山区-TCL国际E城C8栋C座 上班时间（单休）： 10：00-19：30；12：00-21：00；13：30-22：30 具体根据团队工作安排进行排班，每月团队需要完成区域所有门店巡检。 若您符合要求且对企业有意向，可约面详聊哦

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

【岗位职责】从事电子产品组装、检测、包装、插件、测试等相关工作，无需经验，老员工一对一带教，上岗无压力。【职位要求】男女不限，16-45 周岁，持本人二代身份证原件，无犯罪前科，身体健康，无不良健康状况。【薪资福利】小时工：30 元 / 小时，月保底 280 小时，综合月薪约 7000 元 / 月；正式工：税后综合月薪 8500 元左右，每月 8 号按时发薪；免费提供 4-6 人宿舍，空调、WIFI、独立卫浴一应俱全；饭堂多种菜品任选，管饱不限量；车间中央空调覆盖，冬暖夏凉，管理人性化。【工作时间】平均每日上班 10-11 小时，加班自由安排；小时工 7 天结薪，提前 3 天辞工，流程简便。

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【岗位职责 & 任职要求】 *核心技术栈（必须掌握） Java 基础扎实，熟悉 Spring、SpringBoot、SpringCloud、MyBatis 等主流框架 数据库能力：熟练使用 MySQL / PG 数据库，了解事务、索引、性能调优；有图数据库开发经验者优先 中间件经验：熟悉消息队列（如 Kafka/RabbitMQ）、分布式任务调度、分库分表、缓存（Redis等） 算法与架构：熟悉常用数据结构、算法、设计模式，具备良好的系统设计能力 **优先加分项（非必须，但强烈欢迎） 有 ERP财经模块实施经验（如资产、成本、总账、税、AP&AR等） 有 华为项目经验 或 熟悉 jalor 框架 者优先 有微服务架构落地经验，熟悉 Docker/K8s 者更佳 ***我们为你提供*** 有竞争力的薪酬 + 全额五险一金 + 年度调薪机制 技术氛围浓厚，定期内部分享、技术沙龙、外部培训 扁平化管理，鼓励创新，你的声音会被听见 清晰的晋升通道 + 项目奖金 + 节日福利 + 带薪年假

工作性质：长白班/少量夜班，流水线/独立岗 岗位职责：主要从事组装、测试、看外观、焊锡、插件等工作，岗位随机分配。 一、 上班时间 上午：08:00 - 12:00 下午：13:30 - 17:30 加班：18:10 - 22:10 夜班：21:00-8:00 夜班补贴20一晚，宵夜免费 二、 招聘要求 年龄：18周岁以上。 身体要求：明显纹身、刀疤、割伤疤痕。 基本能力：会识字、写字，认识26个英文字母。 三、食宿情况 包吃住，4-6人间公寓宿舍，水电费均摊。 做六休一，每月20号准时发薪

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核心目标：围绕公司战略发展需求，搭建并完善人力资源管理体系，统筹人力资源各模块工作，优化人才队伍结构，提升员工凝聚力与归属感，为公司可持续发展提供人力支撑。 - 招聘配置：负责公司各岗位招聘工作，结合业务需求制定招聘计划，拓展招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、内推等），筛选简历、组织面试（初试、复试协调），跟进录用流程，办理入职手续，确保及时招聘到符合岗位要求的人才，优化人员配置效率。 - 员工培训与发展：搭建公司培训体系，结合员工岗位需求及公司发展规划，制定年度/季度培训计划，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、职业素养培训等，跟踪培训效果，建立员工培训档案，助力员工能力提升与职业发展，打造学习型团队。 - 员工关系管理：负责员工关系维护，解答员工关于人力资源政策、薪酬福利、绩效考核等方面的咨询；处理员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续，规范劳动合同的签订、续签与解除；组织员工团建活动，营造积极和谐的工作氛围，预防并处理员工劳动纠纷，维护公司与员工的合法权益。 - 学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学等相关专业优先。 - 经验：1-3年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块工作流程，有中小企业HR全盘工作经验者优先；应届生可投递，有相关实习经验（如招聘、员工关系协助）者优先。 - 年龄：22-30岁，身体健康，能适应正常办公节奏，具备良好的职业素养。 专业能力 - 熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、人力资源规划），能独立负责至少2-3个核心模块工作，具备全盘HR工作能力者优先。 - 具备扎实的招聘技巧，熟悉各类招聘渠道的运营方法，能高效完成招聘任务，解决招聘难点。 - 了解国家及地方劳动法律法规（劳动合同法、社保法等），能规范处理员工关系、劳动纠纷，规避人力资源管理风险。 - 熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT），能熟练制作人力资源报表、培训课件，具备基本的数据统计与分析能力；熟悉HR系统（如钉钉、企业微信、专业HR软件）操作者优先。 - 具备基本的培训组织、绩效方案设计与落地能力，能结合公司需求优化相关流程与方案。 综合素质 - 沟通协调能力：善于与人沟通，能高效对接各部门、员工及上级，清晰表达需求、反馈问题，具备良好的倾听与共情能力，能妥善处理各类沟通场景。 - 责任心与执行力：工作认真严谨，责任心强，能严格遵守规章制度，按时完成各项工作任务，主动跟进工作进度，不推诿、不拖延。 - 保密意识：具备极强的保密意识，严格保护员工个人信息、公司人力资源数据及相关敏感信息，坚守职业底线。 - 服务意识：具备良好的服务意识，主动为员工、各部门提供人力资源支持，积极解决相关问题，提升服务满意度。 - 学习与适应能力：具备较强的学习能力，能快速掌握人力资源相关政策、行业动态，适应公司发展需求，主动提升自身专业水平；具备一定的抗压能力，能应对人力资源工作中的各类突发情况。

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年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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一、薪资待遇： 1. 高额无责底薪（4k-8.5k）+业绩提成（10%-30%）+各类奖金； 2. 带薪岗前培训：入职后安排固定周期，由团队主管进行一对一辅导； 二、福利待遇： 1. 工作时间：8:30-12:00，13:30-18:00，不提倡加班，法定节假日按规定休假； 2. 转正即办理五险一金； 3. 高提成+绩效奖励+工龄补贴+年终激励，整体收入上不封顶； 4. 多样化员工关怀：享受带薪年假、年度团建旅游、节日礼品、生日庆祝、员工纪念日、家庭聚会、运动日等丰富活动； 5. 成长支持：提供系统化培训与行业资深导师指导，助力职业快速发展； 三、岗位职责： 1. 为中小型企业提供商标、专利、版权、政府项目申报、财务代理等一站式专业咨询服务； 2. 充分运用公司分配的资源和平台，主动对接客户，了解其需求并给予专业解答； 3. 按照标准作业流程，协同相关部门保持有效沟通，确保服务顺利推进； 4. 定期跟进企业客户在成长过程中的知识产权相关需求，持续提供专业建议与解决方案； 四、任职要求： 1. 年龄20-31岁，具备大专及以上学历（有销售背景可适当放宽条件）； 2. 工作态度端正，责任心强，具备良好沟通能力及团队协作精神； 3. 有市场开拓或销售工作经验者优先考虑

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工作内容： 公司提供精准资源，联系用户在线登记并协助用户办理相关优惠(优惠包含：宽带续费，套餐升档续费，智家等等)。 岗位要求： 普通话流利，表达能力强，踏实肯学肯干，思维敏捷 岗位亮点： 无需个人处理售后问题！可居家工作！时间自由！ 提成待遇： 提成+奖金+红包。提成可月结，周结，日结。

选择大于努力！风口项目正处红利阶段，工作半年实现购车目标的案例屡见不鲜，诚邀您来公司实地了解。 1、采用线上开发模式，需熟练操作手机，通过线上渠道与客户沟通并完成成交。 2、工作态度认真细致，具备责任心和耐心。 薪资待遇及福利： 1、加盟提成不低于10000元/家+卡提40元/张（每家至少40张） 2、公司提供下午茶、水果、各类小零食，月度、季度、年度奖励不断，收获满满。 3、每年两次国内或国外豪华旅游，每月一次别墅聚会活动。 入职要求： 1、普通话流利，具备良好亲和力、沟通能力及客户服务意识。 2、年龄22-40岁，有销售经验者优先，具备美业销售背景亦可接受，只要渴望增收、拒绝懒散，我们都全力培养！ 3、拥有强烈进取心，对生活品质有更高追求与期待，肯学、勤奋、坚持至少具备其一。 4、思维灵活，善于学习并洞察市场动态。 晋升机制：无空降岗位，全部晋升均依据公司制度执行。 发展路径：商务经理—商务总监—运营部负责人—分公司负责人

【岗位职责】 1、承接客户外包需求，高效匹配并满足客户的人力资源配置要求； 2、负责员工日常管理及新客户项目推进，承担交付环节的常规工作； 3、跟进并处理员工入离职相关流程事务； 4、统筹外包技术团队的考勤数据收集与核对，落实员工关怀措施，组织团队活动，办理技术岗人员及办公场所相关费用的申请与报销事宜。 【任职要求】 1、本科及以上学历，工商管理、人力资源等相关专业优先； 2、具备人事、交付管理、商务协调或客户关系维护相关经验者优先； 3、性格积极向上，自信敏锐，沟通能力强，具备良好的协作意识，责任心强，稳定性高，富有进取心，抗压能力好，作风严谨务实。

招聘人数:15人 学历要求:大专以上 每月薪资:8000-15000 薪资待遇: 无责任底薪8000+全勤+社保补贴+提成+话费补贴+放款奖励+排名奖励(苹果手机) 任职要求: 1、性别不限，*******，具备良好的职业素养； 2、具备较强的语言表达与沟通能力，大专及以上学历优先，有相关从业经历者优先，综合条件优秀者可放宽学历要求； 3、是否具备工作经验均可接受； 4、对销售岗位充满热情，对金融领域有浓厚兴趣，诚实守信，心怀目标，渴望成功，自信且勇于追求高收入； 5、愿意在金融行业长期发展，不甘于平庸，敢于挑战高薪，实现自我突破 职位福利:一周两次下午茶，两周一次聚餐，一月一次团建。 【公司介绍】 东亨集团总部位于深圳福田。目前集团员工规模超千人，在深圳深耕十余年，积累了丰富的资源和稳固的渠道网络，与全市各大银行、金融机构、小贷公司深度合作，涵盖抵押类产品83项，信贷类产品132项，主流银行渠道全覆盖，各类疑难贷款案件均可高效处理。 【资源强】 本地拥有房产、企业、、上市公司、事业单位等优质客户资源一应俱全！ 同时提供“精准客户资源”：通过银行合作、线上推广、短信引流、广告投放等方式预先筛选出有贷款意向的客户，直接通过电话或微信对接办理，无需自行盲目拓客。 配备专属微信自动引流系统，每日稳定导入50~100名潜在客户，显著降低电销压力与时间成本。 【零基础欢迎加入】 培训体系完善：提供系统化培训及专人带教，师傅一对一指导，缩短适应周期，快速上手，高效出单（新人通常当月即可实现回款）。 【晋升通道清晰】 (1)一线路径：销售员→超级销售员，待遇优厚 (2)管理路径：销售员→主管→经理→股东→分公司负责人 “集团最年轻的分公司总负责人年仅25岁” 【收入可观】 无责底薪+高额提成：半年以上员工月均收入2万，一年以上达3万，两年以上普遍月入5~10万

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.组织开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全模块管理工作 3.优化人才梯队建设，推动关键岗位人才选拔与培养机制落地 4.搭建并持续改进绩效管理体系，确保考核结果公平、公正、有效应用 5.协调处理员工关系，提升员工满意度和组织凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备1-3年人力资源相关工作经验，有企业人力资源经理或主管岗位经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的风险防范意识 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队管理能力 5.责任心强，工作细致，具备较强的抗压能力和解决问题的能力

一、岗位职责： 1.负责国内客户开发，通过电话/微信/拜访等方式开拓新客户 2.跟进销售全流程：需求对接→报价协商→合同签订→订单交付 3.维护现有客户关系，完成续单及二次销售目标 4.收集市场竞品信息，定期提交销售分析报告 5.配合团队完成月度销售任务 二、任职要求： 1.大专及以上学历，具备1年以上销售工作经验（优秀应届生优先考虑） 2.熟悉微信、企业微信等国内主流沟通工具 3.学习能力强，能快速掌握产品知识（零行业经验可培训） 三、优先录用： 1.有本地客户资源或快消品/工业品销售经验（膜制品相关销售经验） 2.会基础Excel数据整理（制作销售台账、统计表） 3.持有C1驾照（需偶尔市内客户拜访） 4.性格活泼，具备良好的沟通能力 四、我们提供 1.4000底薪+1%的业绩额提成无上限 2.弹性考勤：08:00-5:30(午休一个半小时），周末弹性双休 3.年度国内外旅游+生日会+节日定制礼品 4.年终奖励

外贸销售

中触股份主要产品为触摸屏、全贴合、TDM及整机，自己做盖板、功能片、触摸屏LCM全贴合，涉及领域：车载/工控/安防/医疗/智慧教育等。现招聘销售多名： 1、整合客户资源，疏通销售渠道，负责公司的产品销售及推广； 2、开拓新市场，发展新客户，提升市场占有率，达成销售目标，实现销售增长； 3、维护潜在/现有客户关系，提升客户满意度与复购率； 4、客户应收款跟进； 5、负责调研并收集市场信息，加深行业了解。   职位要求： 1、大专及以上学历，有客户资源可适当放宽，形象气质佳，热爱销售工作； 2、具备2年触摸屏或电子相关产品销售经验，有极强的成功欲望，具备独立开拓市场的能力； 3、较强的沟通能力、市场分析及判断能力，良好的客户服务意识； 4、有良好的职业操守和发展潜力，有团队合作精神，学习意愿强。 如有意向请电话联系：覃女士，上班地点：深圳宝安沙井新桥创新智慧港

工作职责: 1、负责公司基层员工的人事事务管理，推动落实人力资源相关制度的执行，维护良好的企业文化氛围； 2、参与制定并实施公司人力资源战略与规划，优化一线员工人力资源管理体系，在招聘配置、培训发展、薪酬结构、绩效考核、激励机制及员工关系等环节提供切实可行的方案并落地执行； 3、统筹深圳园区与河源园区一线人员的招聘工作，保障生产制造及相关职能部门的用工供给，及时满足岗位用人需求； 4、对接劳务合作单位，建立科学的劳务公司考核机制，细化评估标准，确保人员输送质量与效率符合公司要求； 5、推进企业文化的宣导与落地，提升员工积极性，强化团队认同感和凝聚力，搭建高效顺畅的员工沟通平台； 6、处理员工关系日常事务，妥善应对员工反馈、纠纷调解及劳动争议事项，防范用工风险。 任职资格: 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备5年以上人力资源领域工作经验； 2、熟悉人力资源各模块运作，尤其在人力规划、招聘管理和员工关系方面有扎实的专业能力； 3、具有制造业基层员工管理实操经验，了解劳务派遣运作机制，具备劳务公司协作与管理经历。