直招文员主要负责做招聘

工作内容： 1.根据职位要求发布招聘信息，打电话邀约面试。 2.负责接待面试人员，安排填表。 3.跟踪面试结果，对已通过人员安排入职。 4.找寻不同渠道，开拓人力市场，完成招聘任务。 5.【公司福利】 周末双休 、专业培训 、 法定节假日休。 【工作时间】 8:30到11:30 13:00到17：30(小时) 非诚勿扰！谢谢

人力资源部-招聘&培训&基础人事实习生 我们寻找谁： 高校在读学生，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 对人力资源工作充满热情，具备良好的沟通能力、团队合作精神和学习能力； 工作认真负责，细心耐心，具备良好的抗压能力； 熟练使用Office办公软件，具备良好的文字表达能力； 每周实习4-5天，实习期不少于6个月。 你将参与： 协助招聘团队进行简历筛选、电话邀约、面试安排、offer沟通以及新人入职跟进等工作； 协助SSC处理信息收集、资料管理、合同续签、员工答疑等常规人事流程； 协助HRBP进行数据分析、报告撰写等工作； 发起与组织企业文化创意方案与活动； 其他人力资源相关工作。 你将获得： 深入了解人力资源各模块工作内容，提升专业技能； 参与公司实际项目，积累宝贵的工作经验； 获得资深HR的指导和帮助，快速成长； 丰厚招聘奖金和团建基金、下午茶等福利待遇； 表现优异者有机会获得全职offer。

，18-45岁，身体健康，踏实勤快，有无经验都可以 综合月薪7000-11000元，多劳多得，上不封顶 提供住宿，月休4天，不倒班，作息规律 工作内容：超市后勤整理、货品搬运摆放、区域清洁、物资清点及日常辅助，简单易上手。 入职快，氛围好，当天可安排面试，有意私信

岗位职责： 1. 主导公司绩效管理体系的优化升级，将现行季度考核调整为更精细化的评估周期，加强过程监控与及时调整 2. 负责绩效相关数据的采集、整理、分析及结果反馈，保障考核机制的公正性与可执行性 3. 协助推动绩效面谈实施与改进措施跟进，确保绩效工作切实助力员工发展与业务目标达成 任职要求： 1. 具备较强的责任意识，工作态度认真，注重细节 2. 学习能力突出，能够主动深入研究绩效管理相关事务 3. 实操能力强，可独立完成数据统计、报表制作等具体任务 4. 熟练操作计算机，打字速度快，掌握基础办公软件（如Excel/Word）使用技能 工作时间： 9:00-18:00，每周双休

一、岗位职责 负责员工招聘全流程辅助工作，包括简历筛选、只需要面试邀约、面试安排、面试结果跟进及招聘数据统计。 完成上级交办的其他人事相关工作。 二、任职要求 不限学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，有相关人事工作经验者优先。 熟悉基本人事流程，了解劳动法及基础用工规范，熟练使用Ofce办公软件。 工作细致耐心、责任心强，具备良好的沟通表达能力与团队协作意识。 积极主动、执行力强，能高效完成日常事务性工作。 具备良好的服务意识与保密意识，为人踏实稳定。 三、岗位福利 周末双休，固定周日、周一休息，作息规律。 入职缴纳五险，享受法定节假日、带薪年假、病假等。 提供节日福利、生日福利、定期团建、下午茶等。完善的岗前培训与带教，清晰的职业发展通道， 轻松和谐的办公氛围，人性化管理 四、上班时间 9:30-18:30，午休12:00-13:00 五、薪资待遇 试用期无责5K 转正后底薪5-8K，根据个人能力(具体面议) 薪资架构无责底薪+提成奖励(招聘一个销售300、招聘一个合伙人500) 5K-2W，上不封顶，邀约成功一人奖励(300-500不等)

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1. 负责客户售后咨询、问题解答及投诉处理，提升客户满意度 2. 协助完成招聘需求梳理、简历筛选、面试邀约及入职跟进等基础人事工作 3. 维护招聘渠道，更新职位信息，保障兼职招聘专员岗位高效运转 4. 在家办公期间确保通讯畅通、响应及时，遵守公司服务规范与数据保密要求 5. 配合团队完成跨岗位协作任务，支持人力资源与客户服务相关临时性工作 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的沟通表达与文字处理能力 2. 有客服或HR助理相关经验者优先，无经验者可带教上岗 3. 熟练使用电脑及常用办公软件，具备基本网络操作能力 4. 责任心强，耐心细致，能独立在家完成工作任务 5. 具备基础抗压能力与时间管理意识，适应灵活办公节奏

岗位职责： 1.负责公司人员招聘（发布招聘信息，维护招聘渠道，筛选简历，邀约，面试）； 2.负责公司员工入职、离职手续办理。 3.负责员工关系管理及日常人事事务处理 任职要求： 1.善于沟通，拥有良好的团队合作精神 2.具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 3.年龄25周岁以上，35周岁以内。大专学历及以上，有经验可以放宽年龄。 4.人力资源专业或具备甲、乙方招聘经验者优先录用。 工作时间： 8：30-5：00，午休11:30-13:30。 周末双休，节假日休息

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 【工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

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【兼职】招聘临时木工工作内容：打柜子、地台地址：滨江白马湖未来创新中心联系方式：

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岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 4.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

- 岗位名称：语音厅招募师 / 语音主播招募专员 - 工作性质：全职（线下） - 工作地点：公司坐班 - 薪资范围：无责底薪 3000元 + ，综合月薪 8000元（上不封顶） - 工作时间：弹性工作制，每日在线 6-8 小时，可自主排班 1. 主播招募 - 负责线上语音厅主播（聊天、唱歌、情感、游戏、电台等类型）的全流程招募 - 多渠道挖掘潜在主播，拓展招募资源，完成月度/周度招募指标 - 与意向主播沟通、面试、讲解平台规则、薪资待遇与合作模式 2. 主播对接与维护 - 协助新主播完成入驻、实名认证、开播设置等流程 - 跟进主播入职后的适应情况，进行基础培训与心态辅导 - 维护主播关系，及时解决开播问题，降低流失率 3. 渠道拓展 - 开发与维护招募渠道（社交平台、社群、贴吧、抖音、小红书、语音平台等） - 优化招募话术与素材，提升招募效率与转化率 4. 数据统计 - 每日记录招募数据、面试情况、入职转化率，定期汇报进度

- 沟通协调能力极强，情商高，处事灵活 ​ - 执行力强，不推诿，能主动跟进问题 ​ - 适应扁平化管理，不喜欢官僚流程 ​ - 愿意深入一线，能配合业务、项目部工作 ​ - 有人事基础即可，更看重综合能力和潜力，愿意往业务方向发展

负责一线员工招聘，员工入职手续办理，住宿办理，异常处理等单双休，五险，法休，八点半到五点半，工资3500—25000，上不封顶，感兴趣，符合要求的可以到公司参加面试，具体面议 岗位描述： 1、根据公司合作单位用工需求，负责工厂、企业员工招聘的工作，通过公司提供的资源、线上招聘平台匹配求职者; 2、跟踪求职者的入职情况，为求职者规划合理的求职方案; 人员：22-50岁，男女不限， 公司提供手机号，微信号，抖音号等平台，要求会口播视频输出， 薪资待遇： 基本工资3500+提成 综合收入3500-25000/月，上不封顶 福利: 1、法定节假日.每月18日发薪 单双休，餐费补贴，全勤奖 2、丰富多彩的员工活动和团队文化建设。 3、广阔的职业发展空间和晋升机会。 4、专业的培训和学习资源，支持员工不断提升。晋升为合伙人，拓展其他城市负责人。 老板随和 工作氛围轻松，公司都是90后，00后 工作地址:天门湖花园1908号鸿富人力集团

招聘邀约日结170 各大招聘平台提供求职者名单 辅助邀约通知求职者入职 工作时间9-21点算一天 (工作3-5天熟悉后可居家办公) 工资日结170元/天 工作地址：石碁地铁站附近

招聘猎头顾问/项目经理 一、工作主要内容：为甲方企业招聘中高端人才 二、工作内容简介： 拿到岗位需求后，明确画像，通过招聘软件或公司百万人才库等方式，寻找优秀的候选人推荐给甲方公司面试，谈薪，成功offer候选人入职。 二、任职要求： 1、统招本科及以上学历（有猎头工作经验者的统招大专也可） 2、应届生：有人资板块/招聘/猎头工作实习经验均可。 3、非应届：至少1-3年以上工作经验；人力资源或理工科专业背景优先；有猎头背景/复杂产品销售工作从业经验优先； 4、愿意在招聘领域长期发展、能够熟练使用办公软件； 5、结果导向、抗压能力强、期望自己薪资有涨幅，多劳多得。 6、能接受猎头工作的加班。 三、福利待遇： 1、薪资构成：纯无责底薪+职级薪资+提成（无成本线）+奖金（月/季度奖金、团队case分红） 2、其他福利：试用期薪资不打折扣，且正常缴纳杭州市五险一金；节日礼品、带薪年假、周末双休、过年14天假、下午茶、团建等； 四、公司优势： 1、公司介绍：联邦猎头，非初创公司。是一家专注做猎头的公司，至今成立22年，目前在全国扩充8家分公司，具备成熟的培训、晋升及涨薪机制。 2、杭州合作方背景：以制造业为垂直赛道；全球上市500强外资企业为主，排在世界Top1的龙头公司、国内上市公司等等。 3、回款周期准时且短，最短的时间内发放提成。 4、业绩水平： 纯小白：两个月业绩10W，成功拿下2个offer 其他员工：平均每月3-5个offer 5、员工扶持：公司内部百万人才库、入职leader亲自1V1带教至可独立上手。 6、公司定位：精品顶级猎头团队，求质不求量。以提高人员质量和产品为主，协作共创业绩！ 联邦欢迎你的投递！

线下客服，坐班制异地客服勿扰 工作班次排班制！！ 早：8点-5点 晚：3点到12点（有晚班补贴） 岗位要求： 1.具备一年以上淘宝服装类售前售后客服相关工作经验。 2.负责淘宝女装业务的售前咨询回复、售中订单跟进及售后问题处理，快速响应客户关于商品、物流、退换货等各类疑问，提供专业支持并高效解决。 3.能迅速准确理解客户需求，具备一定逻辑分析能力，协助客户及时完成问题闭环处理。 4.反应灵敏，沟通有个人特色，不依赖固定话术进行交流。 5.工作认真负责，具备较强的服务意识与主动性。 6.承担售前与售后全流程接待任务，能够即时掌握客户诉求并给予有效回应。 7.期望长期稳定发展，频繁跳槽者请勿扰～

工作内容： 1.根据职位要求发布招聘信息，打电话邀约面试。 2.工作内容:负责招聘和面试接待，还有打电话邀约。 公司福利：周末双休 、专业培训 、 法定节假日休。工作时间： 8:30到11:30 13:00到17：30 时间比较自由 不加班 固定双休 3:公司不定时团建 旅游活动 4 不含销售性质 不需要外出 工作内容不复杂 文员差不多工作 5:公司氛围好 发展空间大 宝妈可接送小孩子 时间可以谈 6:想跟大家说选择很重要 6:年纪25-50岁都是可以的 欢迎大家加入我们欢乐的大家庭

岗位职责： 1. 主要负责人员招聘，人员入转调离工作； 2. 负责人员绩效管理和考勤工作； 3. 处理日常行政事务。 任职要求： 1. 具备人力资源相关工作经验，熟悉招聘及员工入转调离流程； 2. 熟悉绩效管理及考勤管理操作； 3. 具备良好的沟通能力与组织协调能力，能熟练使用办公软件处理行政事务。

岗位职责： 1、负责日常人事与行政事务的执行，如员工入职、离职等相关手续的办理； 2、维护公司人事档案系统，确保各类资料的完整性与准确性； 3、协助策划并落实公司内部活动及团队建设工作，增强团队协作氛围； 4、参与人事行政流程的制定与优化，持续提升工作运行效率； 5、管理员工考勤、休假等日常事务，保障数据真实准确。 任职要求： 1、具备良好的沟通技巧和服务意识，能妥善处理员工关系相关事宜； 2、了解人事行政各项工作流程，有实际工作经验者优先考虑； 3、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据整理与分析能力； 4、拥有较强的组织协调能力及应对问题的解决能力； 5、工作态度严谨细致，责任心强，能适应一定强度的工作节奏。

岗位职责： 1、依据招聘计划，按时完成既定的招聘指标任务； 2、发布职位信息，开展简历筛选，评估应聘人员，组织面试邀约； 3、协调安排面试流程，跟踪反馈面试结果，发送录用通知，推进候选人入职手续办理； 4、持续更新人才储备库，对候选人简历进行分类整理与归档管理； 5、拓展并维护各类招聘渠道，提出优化招聘渠道的有效建议； 6、完成其他与招聘相关的事务性工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备2年以上招聘工作经验，有直播电商行业背景或猎头从业经历者优先考虑； 2、掌握企业招聘流程及多种招聘途径，能独立开展招聘作业，拥有良好的沟通技巧、学习适应能力及抗压素质；

工作职责: 1、根据业务需求，负责海外招聘全流程岗位交付，定期汇报招聘状况，确保招聘工作的有效性； 2、维护及开发相应海外招聘渠道，并持续提升候选人体验 3、深入业务部门，促进人力资源策略在业务部门的有效推动，提升业务组织效率； 4、与业务部门沟通招聘需求，迅速匹配岗位需求的人选，支持业务团队组建； 5、能够洞察组织和团队存在的问题，协助业务管理者有效管理团队； 6、主动建立沟通渠道，定期与管理层/业务负责人/员工有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源或管理相关专业； 2、具备三年以上海外市场人力资源从业经验，英语口语流利，可作为工作语言使用 3、具有良好的沟通表达能力和组织协调能力； 4、自驱力及目标感强以及抗压性强。

退款客服（接受应届毕业生或在校生） 9：00-18:15 午休1.5小时 月休8天排休制 包午饭、入职缴纳五险一金 岗位职责： 1、负责店铺后台退款事宜，通过线上渠道与客户交流，核实退款原因，积极沟通以减少非必要退款； 2、引导客户按规范流程修改并提交退款申请； 3、整理汇总客户退款的具体原因，并定期向上级汇报数据情况； 4、及时反映工作中发现的问题，提出可行的优化建议。 任职要求： 有售后客服相关经验者优先考虑。工作态度端正，细致耐心，具备责任心和进取心； 能适应一定工作压力，具备良好的团队协作意识。 本岗位为公司直属岗位，非外包性质，需在办公场所内坐班处理退款业务 福利待遇： 五险一金，带薪年假，年终奖金 提供种类丰富的免费午餐及晚餐

新增HC：BP×1，大小周+五险一金，诚邀有志于在BP方向长期发展的伙伴加入！ BP部门：【侧重产品方向】 岗位职责： 1、深入对接业务团队，全面掌握部门目标与诉求，推动人力资源方案与业务战略有效对齐； 2、落地实施与业务方共同制定的人力资源规划，涵盖招聘配置、绩效管理、人才发展及员工关怀等模块； 3、支持绩效考核流程执行与激励机制推进，协助诊断绩效问题并提供可行优化建议； 4、协同业务团队设计人才引进策略，参与选拔高匹配度人才，并配套职业成长培养路径； 5、确保团队运作符合公司人力资源制度及相关合规要求，及时提供政策解读与操作指导。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备2年以上电商行业HRBP实战经验，熟练掌握人力资源六大模块，曾支持80人以上团队，能力突出者行业背景可适度放宽； 3、理解电商业务运作模式，能结合业务实际输出专业人力解决方案； 4、表达流畅，思维条理清晰，性格积极自信，对人力资源业务伙伴角色有高度认同感； 5、具备出色团队协作意识，乐于主动发声并贡献建设性意见。

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，