直招文员主要负责做招聘

工作内容： 1、负责老客户保单续费及基础理赔服务，办理发票打印、红利查询等事务，组织客户相关活动；及时响应客户咨询，提供专业解答与贴心服务，提升客户体验； 2、维护客户信息档案，定期更新客户数据，确保沟通渠道高效畅通； 3、承担人员招聘及面试安排工作； 4、策划、组织并落实各类公关活动； 5、配合客户经理完成各项客户服务支持事务。 任职资格： 1、本科及以上学历，金融、财务、管理类相关专业优先考虑，条件优异者可适度放宽要求； 2、熟悉个人与家庭理财基础知识，具备相关实务能力； 3、具备出色的学习能力、创新意识和沟通技巧； 4、有客户服务工作经验者优先录用； 5、具备较强的书面表达与文书处理能力。 福利待遇： 1. 4000（底薪）+提成 2. 做五休二，享受法定节假日 3. 多样化团队建设活动，人性化管理模式 晋升发展：根据个人职业规划，公司提供多元化的内部竞聘机会，助力岗位成长 工作时间：上午8:30-下午17:30 工作地点：拱墅区青春坊33幢中国人寿大楼

公司成立于2017年3月，已连续8年实现业绩增长；聚焦小件收纳家具领域，在天猫、拼多多、1688、抖音平台均为KA（核心）商家，多个细分类目位居榜首；旗下运营一家拥有近20年历史的自有工厂，并与全国近200家供应商建立长期合作关系。主品牌“竹山下”荣获龙泉市著名商标、商超优秀供应商等多项认可。2024年全渠道销售额突破2.8亿，正全力冲刺2025年4亿元目标。 岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括简历筛选、面试安排及录用跟进； 2.协助办理新员工入职手续，维护员工档案及相关信息，及时提供所需数据支持； 3.完成上级交办的其他临时性工作。 任职资格： 1.本科及以上学历； 2.具备较强的沟通协调能力； 3.欢迎应届毕业生报名应聘。 公司福利： 1.享受周年带薪休假，节日礼品丰富多样； 2.每年组织团队旅游，表现优异者享有带薪长途旅行机会； 3.工作氛围轻松融洽，办公环境优越，团队成员年轻化，管理扁平高效； 我们能为你提供什么： 1.完善的晋升通道，有能力即可获得快速晋升机会； 2.每年固定调薪一次，创造突出业绩或展现关键价值可额外获得加薪激励； 3.公司自成立以来持续稳健发展，连续8年增长，办公地点始终未变，提供长期稳定的职业平台

纯办公室文职、纯负责招聘、无任何销售性质!工作内容简单，入职就有小伙伴带，整体团队氛围非常轻松，大家都是90后、00后，一天工作7小时、午休2小时、早八晚五、有五险、享节假日和周末双休、工作地点就在地铁口。 岗位职责: 1.维护好招聘渠道的日常管理，发布招聘信息、进行简历筛选。 2.负责主管日常事务文件整理归档,打印复印等。 3.员工入职手续办理,编制相关人事报表。工作简单易上手哦! 二、任职资格: 1.年龄21周岁以上，大专及以上学历,条件优秀者可放宽条件。 2.具备良好的书面口头表达能力,具有亲和力和服务意识沟通领悟能力强。 3.熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉运用office等办公软件。 4·性格开朗乐观，有较强的主观能动性和团队合作精神。 三、福利待遇: 1.底薪4500+招聘提成+奖金补贴，多劳多得，上不封顶。 2.周一至周五8:30-17:30，午休2小时，周未双休，法定节假日正常休息。 3.有五险带薪年假，节日礼品，员工旅游，员工活动等，福利多多哦！！

央 企上班爽歪歪！ 双休 节假日休息！ 岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 维护好客户信息，资源整合，维护好客户 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，早8:30-5:00 5.遵守职业操守，具备较强的责任心

本岗位需具备行政相关工作经验。 工作内容： 1. 负责企业招聘全流程，包括简历筛选、线上沟通及电话初试、线下面试安排 2. 维护办公场所日常运行，管理设备设施，采购办公耗材、饮用水等物资；负责前台接待与来访登记 3. 协助处理员工关系事务，解答员工咨询，开展基础沟通协调 4. 策划并执行员工关怀活动，组织节日礼品采购与发放 5. 参与优化管理制度和业务流程，完成上级交办的其他任务 任职要求： 1. 本科及以上学历，具有一年以上人事或行政岗位经验，无招聘经验但有行政基础且愿意长期稳定发展者亦可考虑 2. 具备良好书面表达能力，有参与制度文件编写经历 3. 性格亲和，具备团队协作意识及良好的职业操守 4. 了解基本合规要求，如信息保密等相关常识

负责骑手的面试工作，介绍工作促成入职 不需要自己招人 无责底薪5000+提成月均7000+ 朝九晚六，过年超长假期 头脑灵活

[职位要求] -大专及以上学历，无经验者，有经验者最低可至高中 招聘经验者优先，年龄满21岁 -熟悉招聘与配置流程，具备基础数据分析能力薪资待遇 早9晚4，双休，法定节假日，公司员工氛围很好无责底薪3000加津贴1500起，再加提成和奖金有意者具体事宜可面谈

岗位职责： 1. 协助完成招聘流程中的基础事务性工作； 2. 配合完成候选人的初步沟通与安排； 3.整理和维护招聘相关基础信息资料。 任职要求： 1.，大专及以上学历，可接受小白，优秀者可放宽至高中。 2. 善于沟通、按时完成上级交给的工作； 3. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队； 4. 工作态度认真，具备较强的责任心和执行力。 工作时间：朝九晚四，双休，节假日正常休息

岗位职责： 1. 负责人力资源部 档案的归类、整理、归档等工作； 数据处理工作； 2. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 党员或预备党员（硬性条件）； 2. 本科及以上学历（硬性条件）； 3. 具有3年内人事或档案类工作经历，或为2025届毕业生。 4、35岁以下

景树村现在上班，有没有？

板子2元一张，龙骨1.5一捆(4根一捆)。有个七八十根龙骨和1.5件板子找人电梯运上楼，有空的联系。

招聘绿化工 工作内容：负责园区的绿化养护和清理绿化垃圾，保持环境整洁。 应聘要求：男55以下，女50以下 工作时间：8：30-17：00，单休。 薪资调研：3500左右，可面谈，可交五险 工作地点：杭州拱墅区半山路178号杭钢集团 联系电话：

乔司招白班夜班各一名，

乔司五星村招白班熟练工

招聘 1、导购（6名），工资4500-6000元以上，有无经验均可，年龄45岁以下，形象良好，有一定的语言表达能力。 2、人事（1名），工资5000元以上，男女不限，要求熟悉电脑操作，有一定的人事工作经验。 3、电商运营（2名），工资5000元以上，男女不限，要求熟悉电脑，有从事过电商运营工作经验。 联系电话： 胡经理 工作地址：昆明盘龙区瑞鼎城2栋2311(云南梦健咨询有限公司)

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 4.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

- 岗位名称：语音厅招募师 / 语音主播招募专员 - 工作性质：全职（线下） - 工作地点：公司坐班 - 薪资范围：无责底薪 3000元 + ，综合月薪 8000元（上不封顶） - 工作时间：弹性工作制，每日在线 6-8 小时，可自主排班 1. 主播招募 - 负责线上语音厅主播（聊天、唱歌、情感、游戏、电台等类型）的全流程招募 - 多渠道挖掘潜在主播，拓展招募资源，完成月度/周度招募指标 - 与意向主播沟通、面试、讲解平台规则、薪资待遇与合作模式 2. 主播对接与维护 - 协助新主播完成入驻、实名认证、开播设置等流程 - 跟进主播入职后的适应情况，进行基础培训与心态辅导 - 维护主播关系，及时解决开播问题，降低流失率 3. 渠道拓展 - 开发与维护招募渠道（社交平台、社群、贴吧、抖音、小红书、语音平台等） - 优化招募话术与素材，提升招募效率与转化率 4. 数据统计 - 每日记录招募数据、面试情况、入职转化率，定期汇报进度

- 沟通协调能力极强，情商高，处事灵活 ​ - 执行力强，不推诿，能主动跟进问题 ​ - 适应扁平化管理，不喜欢官僚流程 ​ - 愿意深入一线，能配合业务、项目部工作 ​ - 有人事基础即可，更看重综合能力和潜力，愿意往业务方向发展

负责一线员工招聘，员工入职手续办理，住宿办理，异常处理等单双休，五险，法休，八点半到五点半，工资3500—25000，上不封顶，感兴趣，符合要求的可以到公司参加面试，具体面议 岗位描述： 1、根据公司合作单位用工需求，负责工厂、企业员工招聘的工作，通过公司提供的资源、线上招聘平台匹配求职者; 2、跟踪求职者的入职情况，为求职者规划合理的求职方案; 人员：22-50岁，男女不限， 公司提供手机号，微信号，抖音号等平台，要求会口播视频输出， 薪资待遇： 基本工资3500+提成 综合收入3500-25000/月，上不封顶 福利: 1、法定节假日.每月18日发薪 单双休，餐费补贴，全勤奖 2、丰富多彩的员工活动和团队文化建设。 3、广阔的职业发展空间和晋升机会。 4、专业的培训和学习资源，支持员工不断提升。晋升为合伙人，拓展其他城市负责人。 老板随和 工作氛围轻松，公司都是90后，00后 工作地址:天门湖花园1908号鸿富人力集团

工作职责: 1、制定并实施文化推广计划，传播企业品牌叙事； 2、设计企业文化传播方案，落实价值观宣导；围绕核心理念策划主题项目，推动文化深入人心； 3、搭建企业文化传播平台，传递文化内涵与公司动态，规划传播路径，增强文化辐射力，营造积极组织氛围； 4、策划文化互动活动，组织实施全流程，将文化元素嵌入招聘、培训、考核等人事环节，设计新员工文化融入机制；构建企业文化场景，强化员工文化感知； 5、开展文化成效测评与迭代优化，结合员工反馈、活动数据等信息，持续改进传播方式，促进文化与业务深度融合，支撑组织成长。 任职资格: 1、本科及以上学历，新闻、中文、人力资源、市场营销等相关专业优先； 2、5年以上企业文化或品牌传播工作经验，具备互联网/电商行业经历者优先； 3、文字表达能力强：擅长叙事写作，可独立完成人物访谈、活动纪实、宣传稿件等，掌握新媒体运营技能； 4、具备活动统筹能力：有大型文化类活动策划经验，熟悉线上线下的传播模式； 5、沟通协调能力强：能够跨团队协作，准确把握业务需求并转化为文化传播行动； 6、具备较强的抗压能力和自我驱动力。

一、岗位职责 1. 人力资源规划：配合制定集团人力资源整体战略方案，涵盖人才发展、组织架构优化、薪酬福利设计、绩效管理等关键领域的策略制定。 2. 招聘与配置：依据集团业务拓展需求，拟定招聘计划并统筹执行各类招聘工作，保障人才供给与岗位匹配。 3. 培训与开发：结合集团发展战略及岗位实际要求，开展培训需求调研，策划并落实培训项目，持续提升员工专业能力与综合素质。 4. 绩效管理：协助构建和优化绩效管理体系，制定考核实施细则，组织实施绩效评估、数据汇总、结果分析及反馈沟通。 5. 薪酬福利管理：根据公司政策导向及外部市场动态，参与设计具有激励性与竞争力的薪酬机制，确保分配公平合理。 6. 劳动关系管理：负责员工入职、离职、调动、转岗等相关手续办理，建立并维护完整的员工人事档案系统。 7. 人事医政管理：承担医护团队执业资质审核工作，协助完成医师定期考核，以及医师、护士执业注册与变更事务。 8. 完成部门主管交办的其他工作任务。 二、任职要求 1. 教育背景：具备本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业者优先考虑； 2. 工作经验：拥有3年以上人力资源管理工作经历； 3. 工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱运作模式的理论体系并具备实际应用经验； 5. 掌握国家劳动人事相关法律法规，并能有效应用于日常管理实践中。

杭州5000-8000/月全职 职位详情 工作内容: 1.招聘信息发布、简历筛选、面试安排及反馈； 2.新员工入职培训对接； 3.新员工入职手续办理对接； 4.部门内勤行政工作安排对接； 5.公司制度政策宣导； 6.协助制作方案书面文档，保单梳理; 7.整理保单、寄送合同、跟进保单签收回访等 任职要求: 1.大专以上学历，性格开朗； 2.熟悉电脑办公软件； 3.年龄需要满23周岁。 福利待遇: 1.周末休息，享受法定假日 2.交通补贴、节假日礼品 周末双休，早8:30上班，晚4:30下班，综合月薪5-8K左右，不加班，氛围好

一、岗位基本信息 -岗位名称：人事行政专员 -用工时间：9-5.30，周末双休 -薪资待遇:固定5k无绩效及全勤 -岗位目标：统筹公司人事管理与行政后勤工作，支撑电竞酒店日常运营及团队建设，保障组织运转 -招聘对象:接受应届生应聘 二、核心工作职责 （一）人事管理模块 1. 负责招聘全流程：根据酒店运营需求（如电竞管家、技术维护、前台接待、保洁等岗位），制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试，保障人员及时到岗。 2. 员工关系管理：办理员工入职/转正/调岗/离职手续，建立并维护员工档案；组织员工入职培训、岗位技能培训及团建活动，提升团队凝聚力（适配电竞行业年轻化团队特性）。 3. 薪酬福利与绩效考核：协助核算员工薪资、社保公积金缴纳；配合制定并执行绩效考核方案，收集整理考核结果并反馈。 4. 人事制度落地：执行公司人事管理制度，解答员工关于考勤、福利、劳动法规的咨询，处理简单劳动纠纷。 （二）行政管理模块 1. 办公后勤保障：负责公司及酒店门店办公用品、电竞设备耗材、后勤物资的采购、入库、分发与管理，控制行政成本。 2. 日常行政事务：组织公司会议并做好会议纪要，协调跨部门沟通；管理办公区域环境卫生、安全保障，维护办公设备正常运转。 3. 档案与资质管理：整理归档公司各类行政文件、合同、资质证书；协助办理酒店运营相关证照的年检、变更等手续。 4. 其他行政支持：配合完成公司品牌活动、客户接待等事务的后勤保障；执行上级交办的其他人事行政相关工作。 三、任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2. 工作经验：1-2年人事行政相关工作经验，有酒店行业或电竞行业从业经验者优先；熟悉人事招聘、薪酬福利、员工关系等核心模块，掌握行政后勤管理流程。 3. 核心技能：熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT/Excel），具备基础公文写作能力；掌握劳动法规及社保公积金相关政策，能处理基础人事纠纷。

岗位描述： 1、聚焦高端及核心紧缺岗位的社会化招聘寻源，重点面向互联网、AI模型、算法算力等技术研发类职位开展人才挖掘； 2、将筛选出的优质候选人资料推送至相关业务团队，并全程跟进面试安排与录用进展，保障高水平人才顺利入职； 3、持续整合与优化寻源渠道资源，构建并运营高效的人才数据库，为业务端提供持续稳定的人才供给支持； 4、负责招聘寻源数据的收集、整理与分析，推动招聘策略迭代与执行效率提升； 5、深度对接公司业务方向与项目规划，开展技术人才市场图谱梳理，搭建前瞻性的人才储备体系。 专业知识要求： 1、本科及以上学历，持有毕业证与学位证； 2、掌握招聘全流程知识，具备候选人评估与甄选能力； 3、具有专职猎头从业背景者优先考虑。 任职要求： 1、熟练运用多元化人才拓展方式，如招聘平台搜索、电话沟通寻访、人脉推荐等，具备快速锁定目标人才的能力； 2、拥有3年以上全职猎头或企业招聘HR经验，有互联网、AI模型、算法/算力等技术领域招聘经历者优先； 3、具备良好的沟通领悟能力，工作积极主动，服务意识强，学习适应能力强，能快速融入岗位与行业节奏。

一：岗位职责 通过网络渠道接收客户自主提交的申请，了解并分析客户需求与资质情况 开展客户邀约工作（客户均为主动意向申请，配合度高，沟通顺畅） 二：任职要求； 1.具备良好的表达与执行能力，敢于设定并达成具有挑战性的业绩目标； 2.态度积极，责任心强，恪守职业道德，踏实肯干，愿意持续学习提升； 3.擅长沟通、心理素质佳者优先录用；（办公需着正装） 4.具备强烈的收入增长意愿和奋斗动力 三：薪资福利 1.薪酬结构：新人无责任底薪6000元 + 阶梯提成10%-40% + 季度奖金（3000-30000元）+ 年终奖 （表现优异者月入可达10万元以上）多劳多得，收入上不封顶 缴纳五险一金 2.工作时间：上午8:30-12:00，下午14:00-18:00，按国家法定节假日正常休假，享有带薪年假 3.工作内容： 依托线上微信或电话方式，对接客户信息，评估需求，制定个性化银行融资解决方案 （无需开发公海资源，不拨打陌生推销电话，客户均为平台主动留资的精准意向用户） 负责上门面谈、方案讲解、签约推进及后续流程跟进 欢迎零经验人员加入！ 急寻有冲劲、有目标的新生力量共同成长（团队以90后为主） 四：职业发展路径： 常规晋升节奏为3个月升主管，6个月升经理，1年成长为项目负责人，约1年半可晋升区域负责人（总部支持开设分支机构） 若能力出众，晋升周期可大幅缩短，新人最快首月即可获得转正并晋升主管资格 公司核心资源优势说明： 依托互联网广告投放获取大量优质客户数据，转化率高；公司配备专业运营团队进行流量管理，客户在浏览网页过程中主动留下联系方式，形成我们独立掌握的一手资源；所有客户均基于自身需求在平台发起申请，资源精准有效，无需自行拓客；我们为其匹配最优贷款方案，拥有创新业务模式与健全风控机制；通过汇聚金融领域专业人才，实现企业、金融机构、客户与员工多方共赢局面

岗位职责： 1. 深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供定制化人力资源解决方案 2. 主导招聘全流程，精准识别关键岗位人才，提升人岗匹配度与入职效率 3. 推动绩效管理落地，协助制定考核机制，开展绩效面谈与改进辅导 4. 开展员工关系管理，处理劳动争议预警、员工沟通与敬业度提升工作 5. 参与组织发展项目，支持团队搭建、人才梯队建设及领导力发展计划 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先 2. 具备3-5年人力资源相关工作经验，有HRBP或业务部门支持经验者优先 3. 熟悉招聘、绩效、员工关系等模块实操，具备一定数据分析能力 4. 具备良好的业务理解力、沟通协调力及跨部门推动力 5. 责任心强，保密意识佳，适应快节奏、结果导向的工作环境

1.根据职位要求发布招聘信息，负责网站维护，新人送训。 2.负责招聘接待初试，以及入职离职手续办理 【公司福利】周末双休、专业培训、法定节假日休息。 【工作时间】8:30到11:30,13:00到17:00午休1.5小时，时间比较自由，不加班，固定周末双休。 3.公司不定期团建、旅游活动。 4.不含销售性质、不需要外出，工作内容易学且容易上手。 5.公司氛围正常不压抑、都是年轻人，有活力够朝气，伙伴个人发展空间大。 6.年龄25-45，条件优秀者，可放宽。 7.新人前期有人带，不用担心不会的问题

【岗位职责】 1、负责客户投诉的响应与沟通协调，确保投诉事项得到妥善解决； 2、准确把握客户需求，及时收集并传递客户反馈，对提出的问题进行全程跟踪并汇报处理进展； 3、有效疏导客户情绪，维护企业形象，最大限度降低投诉带来的负面影响； 4、整理归纳投诉信息，分析问题根源，并提出可行性的优化建议； 5、针对典型投诉案例开展总结分析，并组织内部经验分享。 【任职要求】 1、本科及以上学历，金融类相关专业，需持有证券从业资格证，具备证券投顾资格证者优先； 2、具有6个月以上客服或投诉处理相关工作经验； 3、普通话标准，表达清晰，具备良好的语言组织与沟通技巧； 4、具备较强的应变力、协调性及抗压能力，可独立应对突发情况； 5、工作耐心细致，服务意识强，责任心强，态度积极主动，思维全面客观。

年龄：25岁以下 身高要求165及以上 岗位要求： 1、具备办公园区相关岗位工作经历者优先考虑。 2、掌握商务礼仪规范，普通话流利，具备较强的服务意识，善于沟通并能承受一定工作压力。 3、具备基础英语口语能力，可与客户进行简单英文交流。 上班时间：8:00-17:00，大小周休息，五险一金