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【岗位职责】 1、结合现有编制与业务发展需要，协助上级明确招聘目标，统计岗位及人员需求，制定并落实招聘方案 2、发布职位信息，开展公司品牌宣传工作 4、收集简历并进行分类筛选，组织聘前测评，确定面试人选，通知候选人参与面试，并完成初步面试评估，提供综合评定意见 3、对拟录用人员开展背景核查，沟通薪酬待遇，发放录用通知 6、负责招聘文案撰写、招聘平台的日常维护更新及相关信息对接 7、完善企业人才库建设，做好简历归档及信息保密管理 8、每月定期整理汇总相关数据 9、完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1. 统招本科及以上学历 2. 熟练使用各类办公软件 3. 有销售类岗位招聘经验或曾从事销售工作经历者优先 岗位福利：五险一金，带薪年假，年度体检等多项福利

- 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、机械/电气/自动化等相关专业优先考虑。 - 具备制造业或工业领域基本知识储备，了解生产工艺及设备操作相关术语。 5年以上制造行业或生产型企业的招聘实操经验，掌握技术类岗位招聘全流程。 - 成功主导过生产线操作工、技术员、设备维护、PLC调试、机械设计等岗位的招聘工作。 - 能够快速响应并解决突发性用工需求，如订单上涨、人员流动等情况。

岗位职责： 1、拓展多元化招聘渠道，包括对接护理类院校、职业培训中心、行业协会等专业领域资源，整合第三方合作途径；运营区域性的护理人员社群、工会组织或兼职网络等民间人才来源。 2、带领团队达成护理员招聘目标。 3、研究护理岗位人才特征，制定针对性招聘策略，扩大护理人才储备规模。 4、负责招聘全流程管理，主导从岗位需求梳理、渠道投放、候选人筛选到入职跟进的各个环节，优化新员工入职引导机制，提升护理员到岗转化率。 5、开展日常招聘数据复盘及行业人力动态分析。 任职条件： 1、具备5年以上医疗或养老行业招聘工作经验，有大规模护理岗位招聘实操经历者优先； 2、拥有护理类院校或培训基地资源者优先； 3、具有同行业或相近领域从业背景者优先。