职位描述 1、全面统筹公司人力资源工作的规划，建立健全招聘预约、面试筛选、培训管理、考勤制度及劳动纪律等人事流程与规章制度，并推动有效实施； 2、负责人力资源管理工作的规划、指导、监督与协调，涵盖员工聘用、薪酬福利、培训发展、绩效考核及员工关系等核心模块； 3、主导开展工作分析，编制岗位说明书并推进定岗定编，设计组织架构与岗位职责方案，定期组织各部门进行岗位梳理，结合公司业务发展动态，提出组织结构优化建议； 4、持续优化企业招聘体系，维护并扩展多元化招聘渠道，协同各业务部门高效开展人才引进工作； 5、统筹管理员工入职、晋升、离职、档案管理及劳动关系事务，主导处理员工关系问题，预防和控制用工风险； 6、负责员工职级评定、晋升调薪、奖惩决定及内部调配、人员进出等人事手续的审核与报批工作，确保流程合规、公正透明； 7、制定绩效管理制度与实施方案，组织推进绩效管理工作，监督各部门执行过程，及时协调解决实施中的问题，保障绩效机制落地并持续优化； 8、牵头拟定薪酬管理体系及相关激励方案，构建科学合理的激励与约束机制，提升组织活力； 9、编制公司整体及各部门年度培训计划与课程大纲，经审批后组织实施，推动人才发展与能力提升； 10、定期召开部门工作会议，部署、检查与总结阶段性工作进展，组织团队业务学习，提升团队专业水平与执行效率，确保各项任务按时完成； 11、负责本部门与其他职能部门间的协作沟通，以及与外部机构（如劳动、社保、工会等部门）的工作对接与关系维护； 12、完成上级交办的其他临时性或专项工作任务。 任职要求 1、统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，有电商或软件行业背景者优先考虑； 3、能根据公司战略目标和实际运营情况，独立设计并推动实施绩效考核方案； 4、具备良好的团队协作意识和职业素养，责任心强，沟通能力强，工作积极主动。

公司福利：入职缴纳五险一金、法定节假日、带薪年假、成长发展空间大、提供食宿、定期团建 PS：长期办公地点在宝安区，26年6月份之前需要在龙岗区办公一段时间 岗位职责： 1. 负责企业人事与行政事务，涵盖招聘、培训、员工关系管理、考勤薪酬核算、福利实施及社保公积金操作等内容； 2. 组织员工考勤数据统计，针对异常情况及时进行沟通反馈并推动问题解决； 3. 管理员工入、转、调、离全流程，包括新员工引导、试用期跟进、岗位异动手续办理、离职面谈执行等环节； 4. 根据业务发展需求推进招聘计划落地，完成人员配置任务，依据岗位要求筛选简历并推荐人选，协调候选人与业务负责人面试安排，跟进面试进程并汇总评估意见； 5. 承担薪酬计算与绩效考核数据整理工作，确保各项报表按时准确提交； 6. 组织开展新员工入职培训，配合上级推动企业文化宣导及团队活动实施； 7. 维护员工关系体系，妥善处理劳动纠纷和员工申诉事项，有效控制用工风险； 8. 执行日常行政支持工作，如工服发放、餐食预订、台账登记与核对等； 9. 负责员工档案及相关非合同类资料的归集、整理、归档与上报，保障信息合规、完整、及时。 任职要求： 1. 本科及以上学历，年龄40岁以下，人力资源相关专业优先考虑，居住地为深圳宝安者优先； 2. 具备5年以上人事行政领域工作经验，熟悉人力资源各模块运作，尤其在招聘执行、培训组织及薪资核算方面有扎实实践经验； 3. 熟知国家劳动法律法规，具备较强的法律合规意识； 4. 拥有良好的沟通协调能力，责任心强，能适应一定工作压力； 5. 熟练操作Office办公软件，具备较强的数据分析处理能力及PPT汇报材料制作水平； 6. 接受周末单双轮休制（即大小周休息安排）。

岗位职责： 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供解决方案。 4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅。 职位要求： 1.曾经或现在得工作有大量电脑使用需求，至少6台及以上电脑公司就职。 2.有在设计院、软件开发公司、微电子企业、集成电路设计企业、各类电子技术企业、信息技术及互联网行业工作经验类电子技术企业、会计/审计/咨询事务所/保险公司/证券公司/基金公司、媒体、设计与创意产业、电子商务行业、传统制造业的设计单位、办公室白领聚集的单位、各种财务公司公司记账公司从业经验者优先。

本科毕业

一、人才画像 1.公司人力资源战略的推动者，助力企业战略实施，协同搭建匹配业务发展的人力资源体系，尤其在薪酬与绩效管理领域具有专业实力，并能高效运用飞书平台开展工作 二、岗位职责 1.人力资源全模块管理 1）依据公司发展战略制定人力资源规划，分析组织结构与人才配置需求，推进落地执行 2）主导绩效、薪酬、培训及员工关系等人力资源相关模块运作 3）优化人力资源管理制度与流程体系，提升管理规范性与运营效率 2.薪酬绩效体系搭建 1）统筹薪酬结构管理，涵盖基本工资、奖金、福利等组成部分 2）主导绩效考核机制建设，设定各部门关键指标并实施动态评估，实现绩效闭环管理 3）推动绩效结果与薪酬激励联动，设计激励机制以激活组织效能 3.飞书系统应用 1）熟练操作飞书平台及其HR后台功能 2）利用飞书系统完成HR流程的搭建与日常运维 4.业务协同与团队发展 1）深度理解跨境电商行业特性，为业务单元提供针对性人力资源支持 2）推进企业文化落地，策划员工活动以增强团队归属感 3）协调处理员工关系事务，维护积极健康的工作环境 三、任职要求 1.本科及以上学历，理工类专业背景，具备5年以上人力资源管理工作经历 2.精通薪酬绩效模块，拥有完整的薪酬体系搭建与绩效管理项目实践经验 3.掌握劳动法律法规，具备用工风险防控能力 4.具备战略视野与业务洞察力，能够支撑业务快速成长需求 5.熟练操作飞书人事管理系统，善于通过数字化工具提升人力资源工作效率 6.拥有出色的沟通协调能力及跨部门协作经验

【岗位职责】 1、负责腾讯项目驻场供应商SSC团队的日常运营统筹，涵盖招聘对接、员工关系维护、考勤管理、绩效评估及福利安排等相关事务； 2、配合甲方推进SSC业务运作，持续优化服务流程，提升服务交付的质量与效率； 3、确保业务稳定运行，在人员空缺时及时调配资源，保障服务水平不下滑； 4、按时高质量完成上级安排的其他相关工作事项。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，人力资源、管理学类相关专业优先，能力优秀者可放宽至大专； 2、具有2年以上人力资源管理工作经验，熟悉SSC业务运作流程； 3、具备驻场交付团队管理经历，了解甲方协作机制及服务规范； 4、具备较强的服务意识与目标达成导向，能适应高强度、快节奏的工作环境； 5、认同万物云企业文化，拥有良好的沟通协调能力和团队组织能力。

岗位职责 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。 行政要求： ①全日制大专或本科及以上（26届及之前） ②身高155以上，170以上 ③年龄：20岁到35岁） ④能接受电话招聘（自己手机）++具体招聘绩效考核（每日每月每周） ⑤无考公考研升学打算 ⑥能接受粉色工装，移动巡店，门店办公 ⑦一周内到岗 ⑧能接受自行租房 ⑨人员形象较好 薪资待遇 1、深圳薪酬5800~12000元/月，平均月收入7500~12000元！另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等，每年至少1次晋级加薪机会！ 大学生租房免佣 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

人力资源版块： 1. 深入理解公司跨境电商业务战略方向，结合全球市场变化与行业人才发展趋势，制定涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块的中长期人力资源发展计划，确保人力供给与业务扩张步调一致。 2. 定期复盘人力资源规划落地成效，跟踪各业务线人员需求波动，及时优化调整方案，为战略目标达成提供稳定人力支持。 3. 统筹推进各部门招聘执行，设计精准招聘策略，拓展多渠道招聘路径，高效完成各类岗位的人才引进任务。 4. 搭建跨境电商领域人才储备库，聚焦关键岗位人才积累，完善人才梯队布局，支撑企业持续快速增长的用人需要。 5. 主导员工全生命周期管理流程，包括入职、转正、晋升、异动、离职等环节，保障人事操作规范、流程顺畅，促进和谐劳动关系。 6. 策划并实施新员工融入培训、管理层能力提升项目等专项培养计划，增强团队专业水平与综合素养。 7. 构建清晰的员工职业发展路径，提供个性化成长建议与发展支持，推动个人成长与组织发展的协同共进。 8. 设计适配跨境电商运营模式的绩效考核体系，设定科学合理的评估指标，覆盖销售成果、运营效能、客户体验等核心维度。 9. 参照行业薪酬标准并结合企业实际，搭建具备吸引力的薪酬福利架构，确保薪资结构公平合理、员工福利全面健全。 10. 定期开展薪酬水平调研，依据市场数据及公司经营状况，动态优化薪酬激励政策，提升人才吸引与保留能力。 11. 负责员工薪资计算、发放以及社保公积金申报缴纳工作，保证各项数据准确无误、按时执行。 行政板块 1. 全面负责公司日常行政事务，包括办公设备采购维护、办公耗材管理等，打造整洁有序、高效便捷的办公空间。 2. 制定和优化行政管理制度，规范会议组织、文件流转、档案保存等工作流程，提升行政运作效率。 3. 协调内外部资源关系，统筹接待安排与对外公共活动，塑造积极正面的企业对外形象。 4. 承担公司安全管理职责，制定应急响应预案，定期组织安全巡检与培训演练，保障人员与资产安全。 风险管理 1. 持续跟踪国内外劳动法规及跨境电商相关政策更新，确保人资与行政制度合法合规，规避潜在法律隐患。 2. 建立人力资源风险预警系统，识别并评估劳资纠纷、核心人才流失等风险因素，制定应对措施，保障组织稳定运行。 3. 定期开展人资与行政工作的合规审查，发现问题及时整改，确保各项管理动作符合监管要求。 任职要求： 1. 本科及以上学历； 2. 具备3年以上跨境电商平台（如亚马逊、速卖通、国际站等）人力资源全面管理经验； 3. 具备良好沟通协调能力，执行力强

岗位职责： 职能专业模块与区域HRBP角色结合，具备向分公司人力资源负责人发展的空间。 1、依据公司人才需求，统筹并落实招聘工作，确保招聘目标的达成； 2、办理员工入职、离职、转正、晋升、调动等相关流程，负责人事档案的规范管理； 3、策划并实施公司及各项目员工培训、企业文化宣导与员工关系维护，妥善处理劳资争议； 4、配合推进薪酬绩效考核相关工作的执行； 5、组织策划各类员工活动，增强团队凝聚力。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，须具备3年以上物业行业人力资源及相关管理工作经验，至少精通人力资源两个模块； 2、熟悉物业企业人力资源各模块操作流程，掌握国家及大湾区各地劳动法律法规与人事政策； 3、具备优秀的沟通协调能力，性格亲和，服务意识强； 4、熟练操作办公软件，能熟练运用EXCEL函数进行数据处理； 5、经验稍欠缺者可考虑安排面试人事专员岗位。

岗位职责: 1. 负责统筹并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等模块； 2. 持续优化招聘体系与流程，提升招聘效率，确保人才引进质量； 3. 推行员工培训与发展项目，增强团队专业能力与整体工作效率； 4. 负责员工人事档案的管理与维护，包括信息更新、工作履历归档及离职手续办理； 5. 推动企业文化的落地与传播，营造积极向上的组织氛围。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，能妥善处理各类员工关系事务； 2. 具备较强的计划与组织能力，可独立开展并推进招聘工作的实施； 3. 熟悉人力资源各模块运作流程，能够灵活应对各类人事管理问题； 4. 具有高度的责任感和职业操守，严格遵守公司各项管理规定。

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1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

开展新媒体招聘业务

社会招聘 人力资源服务 .负责公司内部人员招聘工作、自由调休 .会基本的电脑操作，礼貌，热情，抗压能力强 一、招聘要求: 1、有招聘或销售.客服经验者优先。(小白有老员工带） 2、对待工作态度积极，有责任心，自觉完成工作内容。 3、性格开朗、自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神 二、薪资待遇: 1、包住宿、无责底薪3000元/月+绩效2000+招聘提成+奖金，月综合薪资不低于6000-10000元，上不封顶。公司提供下午茶，每月有团建活动，年底每个入职的员工都有奖金！月休4天，法定节假日正常休息。公司有生日福利，节假日福利，而且年假超级多！ 2、我们的工作时间是13:00-17:00，18:00-20:00 月休四天，周日休息 三、工作内容: 1、负责电话邀约求职者面试、对求职者进行邀约，接待，安排 2、跟进求职者企业集合面试及做好面试后的工作。 3、前期有人教有人带。

工作内容： 1、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算；分析、选择、维护各类招聘渠道； 2、实施招聘工作，发布招聘广告、简历筛选、初步面试； 3、建立并完善公司的招聘流程，满足公司的人才需求；维护人才储备库；； 5、管理劳动合同，办理入职、转正、离职、调任、升职等手续；统计人员流失率，按周报和月报提交； 6、协助上级对各项人事、行政工作的安排及落地、执行和其他临时性事务。

1. 在车间主管的直接指挥下开展工作，全力推进制造部布置的各项生产任务按时保质完成； 2. 依据制造部PMC制定的生产排程，合理组织实施每日生产计划； 3. 全面负责产线在产品质量、生产效率、物料使用及成品产出等方面的管控工作； 4. 组织对操作人员开展车间管理制度、岗位操作技能、安全环保规范及心理素质提升等相关培训； 5. 严格执行标准作业流程（SOP），切实做好作业指导、过程监督与执行检查； 6. 负责产线所用工装、治具及设备的日常维护与保养工作； 7. 完成上级交办的其他工作任务； 技能要求： 1. 工作主动积极，动手能力突出，具备数据意识，富有团队协作精神，执行高效，敢于担当； 2. 具备出色的品质控制能力及处理品质异常问题的实战经验； 3. 熟练掌握现场管理方法，具备较强的组织协调与问题解决能力； 4. 有DIP管理实践经验者优先考虑。

工作职责: 1、深入理解业务部门人才需求，开展需求分析与评估，制定科学的招聘策略，明确招聘目标与实施计划，保障招聘任务高效达成； 2、全面负责招聘全流程管理，精准把握业务方向与用人标准，支持高速发展的团队构建高质量的人才队伍； 3、参与招聘体系搭建及流程改进，协同推进雇主品牌建设、内部推荐机制优化、校园招聘等专项招聘项目； 4、持续优化招聘渠道布局，定期复盘渠道成效并探索新型渠道资源，提升渠道使用效率与招聘质量。 任职资格: 1、本科及以上学历，具备5年以上招聘相关经验，有互联网、电商、教育等行业背景者优先； 2、对人才引进工作充满热情，具备扎实的招聘方法论认知，熟悉多元化招聘模式，拥有招聘规划与统筹执行能力； 3、精通招聘流程与各类渠道运作方式，掌握专业的寻访与甄选技巧，具备敏锐的业务洞察力和行业人才动态理解力，能为组织战略发展提供人才布局支持； 4、具备出色的沟通协调能力，高度的责任意识与自我推动力，坚持学习成长，以结果为目标导向，能够在高强度环境下稳定输出。

公司自有品牌 福利待遇： 1、工作时间：双休，每日上午8：45-12：15 下午13：30-18：00 2、薪资构成：基本工资+绩效奖金+全勤奖励； 3、年终奖金、全勤激励；缴纳五险一金，并配备商业保险保障； 4、法定节假日依照国家规定执行休假安排，入职满一年享受带薪年休假； 5、提供生日礼遇及传统节日慰问礼品； 6、定期组织团建活动、集体旅游等员工关怀项目； 7、办公氛围融洽，人际关系简洁透明，办公环境舒适，长期供应多样零食与茶点 温馨提示：本岗位需参与笔试环节，愿意参加者欢迎进一步沟通 岗位要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、具有一年以上招聘实操经验，拥有互联网或电商领域招聘背景者优先； 3、掌握多种招聘渠道资源，具备资源整合能力，具有良好的洞察力与判断力； 4、擅长简历甄别，精通面试流程及谈薪策略； 5、具备出色的应变能力、沟通表达能力与跨部门协作能力； 6、拥有优秀的演讲表达水平，文字撰写能力强，可独立完成课程开发与培训授课并推动实施落地； 7、思路清晰，具备较强的统筹、协调、沟通能力，善于分析和解决实际问题，工作认真负责，品行端正，恪守职业操守 岗位职责： 1、全面负责招聘选拔工作，包括简历筛选、面试邀约、笔试组织、面试评估及录用跟进等环节； 2、维护现有招聘渠道，开拓新的招聘资源，并开展相关招聘数据统计与分析； 3、参与制定并完善企业人力资源及招聘战略规划，持续优化招聘体系与流程； 4、结合公司发展战略，统筹各部门用人需求，汇总编制年度招聘计划； 5、主导面试过程，科学评估候选人综合素质与性格特质，从专业角度提出录用建议，助力团队引进高质量人才； 6、搭建并完善核心人才储备库，落实关键岗位的人才预置工作； 7、处理员工劳动关系相关事务； 8、根据企业发展阶段需求，组织实施培训发展项目，提升员工能力与岗位匹配度，支持组织目标达成； 9、制定培训方案，设计开发培训课程，组织实施培训并跟踪效果反馈； 10、探索创新知识传播与经验传承模式，推动构建学习型组织； 11、完成上级领导交办的其他工作任务

主要职责： 1.负责统筹部门工作规划、目标推进、团队搭建、人员配置及制度完善等日常管理工作，确保部门运作高效顺畅； 2.监控生产执行进度，开展生产数据统计与分析，合理调配资源，及时应对并解决生产过程中的突发状况； 3.推进生产现场6S管理，落实设备日常点检与维护，消除安全风险，提升作业标准化程度； 4.严格贯彻质量规范，督导作业流程执行与工艺改进，降低物料损耗，有效控制制造成本； 5.组织生产人员的日常管理，涵盖排班安排、任务调度、绩效评定与激励措施，增强团队协作效能； 6.与相关职能单位保持联动配合，协同处理生产运行中涉及的各类事务。 职位要求： 1.大专及以上学历（统招），机械类相关专业者优先考虑； 2.具备5年以上生产现场管理背景，其中包含3年以上大型企业团队管理经历； 3.熟练使用Word、Excel、ERP等常规办公软件； 4.具有良好的组织领导力及跨部门沟通协调能力； 5.具备基础的数据分析与问题处理能力，可为生产优化提供有效的数据支撑。

岗位职责: 1.梳理并优化招聘流程，确保人才引进与团队搭建契合公司发展战略； 2.制定并执行招聘方案，提升招聘渠道及工具的使用效率； 3.重点负责独立站相关岗位招聘，包括TK、Google、FB、达人合作及本土平台（速卖通、易贝、虾皮、美客多等）职位，精准把握用人需求； 4.组织并参与面试环节，保障人才甄选的公平性与专业性； 任职要求： 1.具备良好的沟通表达能力及团队协作意识； 2.热爱招聘工作，能独立应对招聘过程中的各类挑战； 3.拥有出色的组织协调与规划能力，可高效推进招聘项目落地； 4.熟悉人才市场动态，善于整合并运用多元化招聘资源； 5.具备较强的分析判断力，能够客观评估候选人的综合价值。 薪资结构：底薪+绩效+超额奖金+招聘奖金+13薪

线上面试、周末双休、公积金全额 岗位职责： 1、全面负责公司各岗位招聘全流程管理，涵盖简历筛选、电话沟通、面试安排及后续跟进，保障招聘工作高效且高质量推进。 2、持续维护并开拓多元化招聘渠道，提升渠道使用效能，有效控制招聘成本。 3、建立并动态更新企业人才库，系统化分类管理候选人信息，为未来用人需求储备优质资源。 4、协助优化招聘制度与操作流程，完善招聘工具应用，提升整体招聘体验与效率。 5、负责招聘数据的收集、整理与分析，定期输出招聘报告，为招聘策略制定提供有力数据支撑。 6、协同人力资源其他模块完成相关支持性工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑，具备3-5年招聘领域实际工作经验。 2、精通招聘流程及多种招聘渠道运作，能够独立开展招聘任务，确保招聘目标按时达成。 3、具备优秀的沟通表达能力和清晰的逻辑思维，善于理解候选人诉求，并精准匹配岗位需要。 4、责任心强，执行力高，服务意识良好，工作严谨细致，具有良好的团队合作精神。 5、熟练操作Office办公软件及各类招聘管理系统者优先录用。

职位描述： 1.协助总监规划项目方案，监控项目执行进展，保障资源有效配置，及时发现并反馈潜在问题； 2.推进跨部门协作，对接研发团队与产品、工程、销售、财务等部门的沟通衔接，确保信息高效传递； 3.跟进研发项目流程运转，统筹代码及技术文档的归档与管理，提升团队协作效率； 4.处理团队日常行政事务，涵盖日程安排、会议组织、文件整理及团队活动支持，保障团队有序运行； 5.策划并组织实施团队建设相关活动； 6.负责公司软件类知识产权材料，如专利、软件著作权等文档的整理与申报； 7.执行上级交办的其他协调与支持性工作。 任职资格： 1.本科及以上学历，计算机相关专业优先； 2.具备1年以上文档管理相关工作经验； 3.拥有1年以上助理岗位实际经验； 4.熟练使用Office等办公软件； 5.工作认真负责，具备较强的责任心、条理性与细致度，善于思考，沟通表达能力良好。

岗位职责 1、依据公司战略方向，统筹管理招聘配置全流程工作，确保招聘目标高效达成； 2、开展招聘需求汇总与分析，优化相关岗位信息的整理与发布； 3、持续维护并拓展适合公司的各类招聘渠道资源； 4、完善招聘流程体系，涵盖信息发布、候选人邀约、面试协调及后续跟进等环节； 5、定期进行招聘数据的统计、归集与分析，推动招聘机制持续改进； 6、办理新员工入职相关手续及资料准备； 7、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求 1、本科及以上学历，具备2年以上招聘相关工作经验； 2、逻辑思维清晰，拥有较丰富的人才甄选与评估实操经验； 3、具备良好的沟通协调能力、执行力和责任心，能承受一定工作压力，善于整合资源，具有团队合作精神； 4、学习能力强，乐于掌握并应用新型人才挖掘与识别方法。