1.硬性条件 ·学历与资质：全日制专科及以上，财务、会计、金融等相关专业背景；具备中级会计师或以上职称者优先考虑。 ·工作经验：至少3年财务相关工作经验，其中需包含1年以上担任财务经理或类似管理岗位的经历；有制造业或项目型公司从业经历者更佳。 ·外派背景：曾有异地派驻或子公司工作经历者优先，能接受长期驻外安排。 ·专业能力：熟练掌握中国会计准则及税务法规；精通金蝶、用友等财务系统，以及Office办公软件（尤其擅长Excel与PPT）。 2.综合素质要求 ·出色的沟通协调能力：可在集团与下属单位之间高效衔接，妥善应对双重汇报机制，与多元背景的内外部人员顺畅交流。 ·较强的抗压性与适应力：能迅速融入新环境，独立处理外派期间出现的各类问题与突发状况。 ·管理与影响力：具备团队带领经验，可指导并发展下属；能在无直接管辖权的情况下推动业务部门达成共识。 ·高度责任感与职业操守：作风严谨，坚持原则，恪守财务规范，始终维护企业核心利益。 ·商业敏感度：具备良好的业务理解力，善于通过财务分析发现经营本质，助力业务优化提升。 3.外派支持与待遇 ·薪酬标准：月薪8000-10000元，另享绩效奖金 ·津贴补贴：包含生活补助、交通补贴等 ·探亲安排：提供年度探亲往返交通费用报销及带薪探亲假期 ·社会保险：依法缴纳五险 ·入职保障：提供全面的安家支持服务（如协助租房、办理本地手续等） （备注：原则上需长期驻地工作，出差频次依实际业务需求而定）

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一、岗位职责 1.组织并编制公司年度财务预算及滚动预测；监督其执行情况，对重大偏差进行差异分析，并提出改进措施。 2.负责公司整体的资金规划与管理，确保资金安全并优化资本使用。监督融资活动，管理银行关系，开拓融资渠道，为运营和战略需求获取必要资金。 3.制定和完善公司的会计和财务控制制度。 4.领导团队准确、及时地完成所有月度、季度和年度财务结账工作，完全符合相关会计准则和内部政策。 5.确保所有财务报表（如：资产负债表、利润表、现金流量表）和管理报告的完整性、准确性和及时性，并向管理层提交分析报告。 6.监督所有内部和外部审计（如：年度审计、税务审计），确保其顺利执行，并保证所有业务运营完全遵守政府财务法规和条例。 7.管理税务事务的各个方面（规划、申报、缴纳），以控制风险并最小化税务负担。负责准确和优化的会计与税务申报。 8.通过管理银行账户、金融工具和公司印章来保障公司资产安全。 9.建立并优化成本核算与控制框架，进行定期分析以推动成本节约和效率提升。 10.建立和维护内部控制框架，定期评估其有效性，以主动防范财务和运营风险。 11.对财务信息保密，未经许可不得向任何第三方披露。 12.管理财务团队的日常运作、工作量分配、培训和评估，以培养一支技能娴熟、高效能的团队。

1.协助总经理开展财务管理体系的内部控制工作，全面识别与评估各类重大风险及合规风险，制定相应解决方案或应对策略，确保各项风控措施有效实施；负责财务管理相关制度与流程的建立、优化，并对其执行情况开展自查与评价；根据公司发展战略和工作目标，分解财务部各小组工作任务，制定工作计划，统筹财务部工作总结，定期向上级汇报工作进展，提出改进方案，主导财务部预算编制与决算工作； 2.负责团队建设工作，明确下属岗位职责，合理分配工作任务并给予指导，组织实施科学的绩效考核机制，对财务人员的调配、任免、奖惩提出专业建议； 3.指导部门员工的在职培训工作，组织实施绩效管理与绩效考核工作； 4.主管公司预算管理、会计核算、成本控制、税务管理等职能，组织并监督各岗位高效完成职责范围内的各项工作任务； 5.负责公司税务筹划相关事务，组织落实纳税申报、税收返还申请等工作； 6.针对公司重大经营活动提供财务预测与分析支持，对业务模式提出优化建议，为管理决策提供数据依据；严格执行国家及上级单位发布的财会政策、法规及相关规章制度，组织拟定公司财务管理的具体实施细则和操作办法； 7.协调财务部内部协作关系，推动财务与其他部门间的协同运作，维护公司与外部机构（如税务、财政、银行等）的良好沟通； 完成领导交办的其他工作任务。

财务主管要求： 1.主管会计需精通各类会计软件，了解并掌握财务相关制度与操作流程。 2.已获得初级会计职称证书 3.能够独立完成税务申报相关工作 4.年龄在20至40周岁之间

1.硬性条件 ·学历与资质：全日制专科及以上，财务、会计、金融等相关专业背景；持有中级会计师或以上职称者优先考虑。 ·工作经验：具备3年以上财务领域从业经历，其中至少1年担任财务经理或类似管理岗位；有制造业或项目型企业管理经验者优先。 ·外派背景：曾有异地派驻或子公司工作经历者优先，能接受长期驻外安排。 ·专业能力：熟练掌握中国会计准则及税务相关法规；精通金蝶、用友等财务系统，熟练使用Office办公软件（尤其Excel与PPT）。 2.综合素质要求 ·优秀的沟通协调能力：可在集团与下属公司之间有效衔接，妥善应对双重汇报机制，与内外部多方顺畅交流。 ·出色的抗压性与适应力：能迅速融入新环境，独立处理外派期间各类突发问题与复杂事务。 ·具备领导才能与影响力：拥有团队管理实践经验，善于指导和培养下属；能在无直接管辖权的情况下推动业务部门协同。 ·高度责任感与职业操守：工作严谨，坚持原则，恪守财务规范，始终维护企业核心利益。 ·商业敏感度：具备财务分析与业务联动思维，善于从数据中发现经营问题并提出优化建议。 3.外派支持与待遇 ·薪酬标准：月薪8000-10000元，另享绩效奖金 ·津贴补贴：包含生活补助、交通补贴等 ·探亲安排：提供探亲往返交通费用报销及带薪探亲假期 ·社会保障：依法缴纳五险 ·后勤保障：提供全面的入职支持服务（如协助落实住宿、办理当地手续等） （备注：原则上需长期驻地工作，出差频次根据实际业务需求调整）

岗位职责： 1、协助企业制定全年可申请的各类政策补贴计划，包括返税、社保、培训、招聘等相关补贴； 2、依据企业聘用贫困人口的情况，解读并指导国税抵税相关政策； 3、为小规模企业提供针对不同类型财务问题的专业应对策略； 4、为一般纳税人企业提供全年度税务筹划与咨询服务； 5、面向存在税务难题的企业管理者及财务人员，提供定制化税筹解决方案； 6、辅助企业申报国家各级政府补贴项目，助力企业增加非经营性收入。 工作形式： 1、兼职性质，每日投入时间不超过1.5小时，工作地点灵活自由； 2、主要通过电话和微信形式解答企业涉税咨询，工作属性类似咨询顾问或客服支持； 3、可利用业余时间处理任务，不影响现有全职工作的正常开展。 工作流程： 1、由AI系统筛选出有税筹需求、愿意了解相关政策的企业负责人或部门主管； 2、公司将有咨询意向的企业问题及相关联系方式分发给财税兼职人员； 3、兼职人员根据企业具体问题，通过电话回访或微信沟通，为其设计匹配的税务优化及补贴申领方案； 4、企业确认方案内容并决定采纳后完成服务流程。 任职要求： 1、大专及以上学历，具有一年以上财务相关工作经验，有财务管理经验者优先考虑； 2、具备较强的统筹规划能力与逻辑分析思维； 3、性格积极乐观，反应灵敏，语言表达清晰，具有良好的沟通组织能力和目标导向意识。 工作安排： 1、参与集中面试，全面了解公司运营模式、兼职岗位职责、薪酬标准及结算方式； 2、参加公司提供的免费岗前培训，系统学习当地各项政策补贴内容及30余种节税方法； 3、通过公司组织的培训考核后，签订正式合作协议； 4、正式进入兼职工作阶段，工作时间由个人自主安排。 注：从集中面试至正式上岗，所有培训环节均不收取任何费用；培训结束后若未通过考核或选择不入职，亦不会产生任何成本支出，培训本身作为人才筛选过程。

1.熟悉建筑行业账务系统，5年以上建筑公司从业经验；2.熟悉银行融资业务流程；3.熟练准确的日常财务税务报表；4.男性年龄不超45周岁，女性年龄不超40周岁

主持全面负责餐饮财务日常管理工作 工作能⼒强时间充足 对待⼯作有⾃⼰坚定的立场 薪资可面议

岗位职责: 1.负责公司人力资源战略规划的拟定与落地执行； 2.统筹并监管人员招聘、培训发展、绩效评估及离职管理等全流程工作； 3.维护员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作氛围； 4.参与人力资源相关制度的制定与持续优化。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与团队管理能力，能有效带领团队推进工作； 2.熟悉人力资源各模块运作流程及劳动法律法规； 3.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能够高效跨部门协作； 4.抗压能力强，具备较强的应变与问题处理能力。 任职要求：需具备人事招聘实操经验 需有人事主管岗位工作经验 不接受无经验者报名！！！

工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-06-30 教培类直播操盘手、国学操盘手、大健康操盘手 线上运营IP老师账号（跟播、分析数据、复盘）此岗位目前为兼职，表现优异者可转为全职 视频面试（如不便请提前说明可改为语音） ［岗位描述］ 1.熟悉抖音或视频号平台的运作机制与规则，具备从0到1打造直播账号的实际经验 2.负责直播数据整理与归因分析，主导日常复盘会议并输出优化建议 3.协同讲师完善直播脚本与执行流程，动态调整直播策略，提升整体直播表现 4.热衷教育领域发展，具备稳定配合度，能长期投入工作安排 5.沟通顺畅，表达清晰，具有良好的团队协作意识与分享精神 6.拥有2年以上直播运营经历（涵盖国学、声乐、学科及各类兴趣教育方向） 我们拥有成熟的IP教师资源， 期待遇见志趣相投的你，携手同行，共同开拓更多成长空间。

工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-06-30 知识博主合作【健身（营养健康）、国学、英语、职场、育儿等】 本岗位为IP孵化方向，提供全程包装支持，无底薪，高比例分成！ 抖音直播培训与课程销售（居家办公） 具备直播或短视频运营经验者优先【个人自媒体账号或作品视频请随简历一并发送】 ［岗位职责］ 1负责在抖音、视频号、小红书等平台进行直播输出 2依据公司提供的内容脚本进行讲解，上手轻松 3每日投入1-2小时，无需到岗，远程操作 4热衷教育领域，愿意长期投入与发展 ［为你提供］ 1拥有已验证的成功案例与完整运营体系，模式易于复制 2配备专业编导撰写稿件，直播运营团队协助优化话术与内容表现 3提供课程开发及直播带货全流程支持 4全程视频剪辑服务，包含课程与短视频内容制作 5公司已与高途、学而思等机构建立战略合作关系 团队成员均为协作支持角色，需善于调动资源协同推进。期待遇见理念契合的你，携手共进，拓展更多发展空间。 有直播项目操盘经验者也欢迎沟通联系

许孟大院西找拖拉机带斗，现在就用

日照市北潮河镇驻地企业招聘全职电焊工，双休，五险，工资及时发放，联系电话

山东岚桥港港内,招聘岗位自卸车司机15名，计件工资5000元-10000元，两班倒上24休24，港内倒短福利五险一金，提供食宿，提供班车

岗位职责： 1需具备国际物流财务相关经验；负责国际物流日常财务核算工作，包括凭证录入、账目核对及财务报表编制等； 2协助开展应收应付账款管理，为管理层提供财务数据支持与决策依据； 3参与财务制度与流程的优化建设，保障财务运作的规范性与高效性； 4负责税务申报、税款缴纳及相关税务筹划事务； 5协助执行资金管理与调配工作，保障公司资金安全与流动性； 6完成上级安排的其他财务相关任务。 任职要求： 1财务、会计等相关专业本科及以上学历，具备扎实的财务专业知识；有行业背景者优先考虑； 21年以上财务工作经验，熟悉国家财经法规、税收政策及相关规定； 3熟练操作财务软件及各类办公软件，具备较强的数据处理与分析能力； 4具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，责任心强，工作细致严谨； 5拥有良好的职业道德素养，严守财务信息保密原则。 我们提供： 1具有竞争力的薪酬待遇与福利体系； 2完善的职业发展通道与晋升机制； 3积极进取的工作氛围与协作共赢的团队环境。 如果您热衷财务事业，期望在专业领域持续成长，欢迎加入我们，携手共创美好未来！ 岗位福利： 1公司每周固定提供下午茶； 2加班期间享有餐补等相关福利； 3符合转正条件的员工可享受13薪待遇

会计培训实操培训 仁和会计成立23年，全国直营校区300多家，培养出200多万财会类优秀人才。 仁和讲师均来自具有十年以上财务工作经验的专业人士。 我们推行“仁和讲师培养计划”，助力财务管理从业者成功转型为专业的财会教育讲师。 岗位职责： 1、能够独立解析课程资料与教学讲义，把握各章节核心内容及考试重点； 2、独立承担授课任务，运用有效的教学方式实施课堂教学，持续优化教学环节，并向学员传递实用经验； 3、负责学员疑问解答，及时响应课中与课后的咨询，保障学员学习体验与服务质量； 4、完成上级安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、年龄在26-45岁之间，性别不限； 2、具备全日制专科或以上学历； 3、需持有中级或高级职称，且具备税务师或注册会计师资格（至少通过两门科目）； 4、具有五年以上财务经理岗位经验，累计十年及以上财务相关实操经历； 5、具备良好的语言表达能力，普通话标准，性格亲和，形象端正，服务意识强，积极进取，富有团队合作精神。 薪资构成：课时费+试听提成+工龄工资+五险一金 授课方式：以线下授课为主，有课程需到指定校区上课，无课时不强制打卡 授课时间：依据校区排课及教师时间灵活协调 白班：09:00-11:3013:30-16:00 晚班：18:30-21:00（周一至周五） 周末班：09:00-11:3013:30-16:00

财务负责人 （一）任职条件 1、年龄30-48岁，性别不限；大专及以上学历 2、具备三年以上会计岗位从业经历，拥有酒店行业财务管理经验者优先考虑 3、熟练操作金蝶软件系统 4、掌握系统的财务专业知识，具备扎实的账务处理与财务管理实战经验；熟悉国家财税法律法规，具有出色的财务分析判断能力及丰富的财会项目实操经验；能够带领财务团队，具备搭建和完善财务管理体系的能力 5、品行端正，责任感强，作风踏实，工作细致严谨，能适应高强度工作节奏；具备良好的沟通协作能力，遵守纪律，富有团队意识与创新精神 岗位职责： 1、担任业务主管职务，独立管理小组工作，为下属提供指导与支持，并监督其日常执行情况 2、制定财务部门年度工作目标及项目实施计划 3、负责会计核算及复核工作的统筹管理 4、统筹公司资产管理工作 5、组织实施全面预算管理 6、开展成本与费用管控工作 7、推进公司财务风险防控体系建设 8、负责公司各项涉税事务的规划与管理

岗位职责： 1.负责公司日常财务事务管理，包括账务核对、财务报表编制及分析工作。 2.统筹公司现金流管理，确保各项财务收支记录真实、准确、完整。 3.承担税务规划与合规职责，保障企业依法履行纳税义务。 4.协助开展财务预算编制与执行监控，支持各部门实现成本有效控制。 5.配合完成财务审计相关工作，协同内外部审计人员确保财务流程规范、数据可靠。 6.参与企业资金运营管理，涵盖银行结算、投融资等相关事项。 任职要求： 1.具备财务、会计或相关专业教育背景。 2.掌握扎实的财务专业知识，熟练操作财务系统及常用办公软件。 3.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能适应一定强度的工作节奏。 4.工作态度严谨，责任心强，恪守职业操守。 5.熟悉税收法律法规，具备较强的税务实务处理能力。 6.具备较强的组织协调与时间管理能力，能够高效推进各项财务工作。

岗位职责: 1.审核企业日常费用开支，监督各类支出执行情况，合理规划资金使用，保障公司运营稳定； 2.按时编制财务报表，真实准确地反映生产经营状况，并开展财务分析，优化管理短板； 3.负责报价审核工作，管控成本支出，精准核算生产成本，进行成本变动分析并提出改善建议； 4.推行内部管控措施，排查并弥补管理漏洞，降低经营风险，保护公司资产安全； 5.组织实施年度及半年度存货、固定资产清查盘点，确保账实相符，维护经营成果完整性； 6.全面负责公司内账管理工作，需具备全盘账务处理经验，有制造业工厂会计实操背景者优先。 任职要求: 1).本科及以上学历，具备良好沟通能力，持有会计从业资格证书，熟练操作常用办公软件，工作高效、认真细致； 2).3年以上工厂财务相关工作经验，具备较强的成本管控意识； 3).熟悉国家财务法规政策、企业财务制度及相关业务流程； 4).品行端正、作风干练，责任心强，工作耐心细致，具备良好的协调沟通能力和团队协作精神。

岗位职责: 1.制定并落实人力资源相关制度，助力企业战略目标的实现。 2.主导招聘与选拔体系的建设与优化，保障人才合理配置与高效使用。 3.负责员工人事档案管理，涵盖个人信息、绩效考核及职业成长记录等内容。 4.统筹日常考勤管理工作，确保考勤信息的准确性与合规性。 5.办理员工离职、调岗、晋升等相关事务，保证流程顺畅与执行效率。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作意识，善于协调人际互动。 2.熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练运用相关工具与方法开展工作。 3.拥有较强的组织协调能力，可高效整合资源推进任务完成。 4.对数据具有敏锐洞察力，能通过数据分析推动人力资源工作持续改进。 5.具备独立分析和解决实际问题的能力，能够提出切实可行的应对方案。

岗位职责： 1、开展人才市场调研与数据分析，发掘优质潜在人选，搭建并持续维护人才资源库； 2、利用多元化渠道推进招聘工作，如线上平台、校园宣讲、外部猎头协作等方式； 3、统筹安排面试环节，科学评估候选人综合素质，出具专业评估意见，保障引进人才质量； 4、参与薪酬沟通与谈薪过程，配合办理入职相关流程，助力新员工顺利融入团队。 任职要求： 1、具备良好的人际互动与沟通表达能力，能有效塑造和传播积极的雇主品牌； 2、掌握人力资源相关法律规范，熟悉招聘全流程操作，具备同行业背景者优先考虑； 3、拥有较强的项目统筹与协调能力，可同时高效推进多个招聘任务； 4、工作积极主动，承压能力强，具备强烈的责任感与服务意识。 5.不接受兼职应聘 薪资待遇：无责底薪4000+提成早九晚六月休4天

岗位职责: 1.负责建筑项目财务流程的统筹管理与日常监督； 2.确保各项财务数据记录满足行业规范及相关法律法规； 3.参与月度及年度财务结账工作，编制并提交财务分析报告； 4.配合项目团队实施成本管控与预算执行监督； 5.负责税务申报及相关合规事务的处理。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与数据分析能力，能高效处理繁杂财务资料； 2.拥有良好的沟通表达能力，可与团队成员顺畅协作； 3.熟悉建筑行业运作模式，能快速适应项目现场环境； 4.工作认真负责，具备良好的职业操守； 5.熟练操作各类财务系统及常用办公工具； 6.项目所在地为德州夏津，需接受出差安排

双休，五险一金 日照大学城招聘猎头啦！ 优势： 1.成熟的猎头培养体系，快速掌握猎头的工作技能！ 2.完善的晋升制度； 岗位职责： 1.人才搜寻与筛选： -协助顾问在各大招聘网站（如猎聘、LinkedIn、BOSS直聘等）、社交媒体及公司数据库搜寻目标候选人； -初步筛选简历，评估候选人匹配度，并进行电话或在线沟通。 2.候选人沟通与面试安排： -联系潜在候选人，介绍职位信息，收集候选人意向； -协调安排面试，跟进面试反馈。 3.市场与行业研究： -协助收集行业人才动态、竞争对手信息及薪酬趋势； -整理目标公司组织架构及关键岗位信息。 4.数据管理与报告： -维护候选人数据库，确保信息准确、更新及时； -协助制作招聘分析报告，如人才地图、行业洞察等。 5.支持顾问工作： -协助完成客户需求分析、职位JD优化等； -参与团队会议，学习猎头全流程工作方法。 任职要求： 1.学历专业： -专科及以上学历在读，人力资源管理、心理学、工商管理、社会学等相关专业优先； -对招聘、猎头行业感兴趣者不限专业。 2.能力要求： -沟通能力强：善于与人交流，具备一定的电话沟通技巧； -主动性强：愿意主动搜寻人才，不畏惧coldcall（陌生电话沟通）； -学习能力强：能快速理解行业和职位需求； -数据分析能力：熟练使用Excel进行简单数据处理。 公司简介： 我司司专注于人工智能领域，互联网行业，致力于为企业提供中高端人才解决方案。团队氛围年轻、成长空间大，欢迎对人才招聘充满热情的你加入！

1、人力资源规划：依据公司战略方向，协同工厂负责人拟定并落实工厂人力资源规划，涵盖年度人力预算、岗位配置及人员招聘等具体工作。 2、绩效管理：推动工厂绩效考核体系运行，优化绩效考核指标，监督考核过程的公正性，并负责汇总与整理各部门绩效考核结果。 3、员工培训与发展：结合总部年度培训安排，制定工厂培训实施方案并督导执行，确保员工能力与企业实际需求保持一致。 4、招聘与选拔：识别并提报工厂招聘需求，参与关键岗位人才面试，配合业务部门完成招聘任务。 5、员工关系管理：维护和谐劳动关系，协调处理员工与管理层之间的分歧，增强团队协作与整体工作氛围。 6、企业文化建设：在工厂内部传播公司企业文化与管理制度，促进企业文化的贯彻与落地实施。

1.与各部门对接招聘需求，推进招聘流程的实施； 2.协调面试时间，组织面试工作，并完成初步的人力资源筛选； 3.参与薪酬协商，落实候选人入职事宜及体检安排； 4.候选人入职后，定期开展试用期沟通，跟进适应情况； 5.办理员工劳动关系相关事务（试岗、转正、调岗、离职等）； 6.负责员工薪资计算、考勤管理等相关人事工作； 负责所在城市外卖骑手的招聘及平台日常运营； 要求大专及以上学历，具备一定的数据处理能力； 具备良好的沟通协调能力，薪资范围3K-6K。

一、岗位核心定位 该岗位不仅是传统的人事管理者，更是贴近生产一线、支持业务发展、稳定员工队伍的关键角色。需要一位既能处理常规HR模块工作，又能深刻理解工厂运营特性、应对制造业复杂人员问题的实战型管理者。 二、主要职责 1.人力资源日常运营与管理 ·全面负责工厂人力资源各模块工作的开展、落实、监督和优化，包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系和社保公积金等。 ·确保HR工作符合国家及地方法律法规，控制用工风险。 2.招聘与配置（重点支持生产） ·根据生产计划和发展需求，制定并执行工厂的年度和月度招聘计划。 ·重点保障一线生产操作工、班组长等岗位的招聘到岗率与稳定性，开拓和维护蓝领招聘渠道（如校企合作、劳务中介、乡镇招聘等）。 ·负责办公室职能人员及生产管理岗的招聘工作。 3.员工关系与企业文化（核心职责） ·建立并完善员工沟通渠道（如座谈会、总经理信箱），定期进行员工访谈，掌握员工思想动态，提升员工满意度。 ·核心胜任要求：独立、妥善地处理复杂的员工纠纷、劳动争议和突发事件，如工伤处理、违纪处理、裁员沟通、群体性事件预警与化解等。 ·推动企业文化建设，组织员工活动（如团建、生日会、技能竞赛），营造积极向上的工作氛围，尤其注重一线员工的文化融入。 4.培训与开发 ·组织新员工入职培训，确保其快速融入岗位，特别是生产线新员工的岗前技能与安全培训协调工作。 ·识别培训需求，组织实施各类在岗培训、技能提升培训和管理培训。 ·协助生产线管理人员建立员工技能认证体系。 5.薪酬绩效与数据分析 ·协助总部或独立负责工厂员工的考勤、薪酬核算与发放，确保准确无误。 ·对数字敏感，能进行人力资源数据统计与分析（如离职率、出勤率、工时效率、招聘成本、人效等），编制HR报表，为工厂管理决策提供数据支持。 ·协助实施绩效管理流程，跟踪绩效考核的执行。 6.团队管理与制度建设 ·管理下属团队（2人及以上），明确分工，指导、监督与培养下属成员，提升HR团队整体效能。 ·参与制定和优化适合工厂特点的人力资源管理制度与流程。 三、胜任条件 硬性条件 ·学历专业：大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、语言类等相关专业优先。 ·经验要求： ·至少3年以上制造业工厂人力资源管理经验，熟悉工厂的运作模式和人员特点。 ·有至少2年以上团队管理经验，下属团队人数不少于2人。 ·有独立处理复杂员工关系、劳动争议的实际案例和经验，熟悉劳动法律法规及诉讼流程。 核心能力与素质 ·卓越的沟通与协调能力：具备极强的亲和力和同理心，能与一线员工、中层管理者和高层领导进行有效沟通，是可靠的“沟通桥梁”和“问题解决者”。 ·出色的员工关系处理能力：此项为优先重点。善于洞察人心，能坚持原则又灵活地化解冲突，具备处理突发劳资纠纷事件的能力和抗压性。 ·数据敏感与分析能力：对数字敏感，擅长使用Excel等工具进行数据整理、分析和可视化呈现，能从数据中发现问题和趋势，支持决策。 ·扎实的专业知识：精通劳动法、劳动合同法、社会保险法等，能熟练运用法律知识规避用工风险。 ·团队管理能力：具备领导力，能有效激励、培养和发展团队成员，提升团队工作效率和专业性。 ·主动性与责任心：工作细致严谨，责任心强，能深入生产一线，发现问题并主动解决问题。

1、招聘工作 （1）协助优化并健全公司招聘流程与体系，提升招聘工作的规范性与实效性； （2）具体执行招聘任务：包括简历筛选、面试协调与组织、面试评价、背景核实、录用审批及通知、实习生岗位安排等环节； （3）负责搭建并维护企业人才储备库，做好简历归档及信息保密管理。 2、培训工作 （1）配合主管完善培训管理制度，推进培训体系的建设与迭代； （2）开展培训需求收集与分析，制定培训计划及预算方案； （3）跟进各部门培训计划落地执行，组织实施并评估培训成效； （4）统筹新员工入职培训，定期策划多样化培训活动，助力学习型企业文化发展。 3、薪酬福利工作 （1）负责员工工资、奖金及各类福利费用的核算、报批与发放工作； （2）参与制定社保、公积金、年金、补充医疗等福利年度方案，确保按时缴纳并动态更新人员信息； （3）参与年度人力成本预算编制，协助完成岗位定编与薪酬核定工作。 4、员工关系工作 （1）维护HR信息系统和员工人事档案，保证信息准确完整，资料分类清晰、便于查阅； （2）办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，管理劳动合同全流程； （3）负责日常考勤监控，及时处理请假与出差审批，定期统计并通报考勤结果。 5、外事工作 （1）对接因公出国（境）相关需求，协助准备材料并推动手续办理。 6、绩效工作 （1）牵头拟定绩效考核制度及实施细则，推动绩效管理工作的实施与落地。 7、组织发展 （1）组织开展干部梯队梳理，推进集团职级体系优化、岗位说明书修订及任职资格体系建设等工作。 8、完成上级交办的其他工作任务。

记账成本核算勤奋上进

岗位职责： 1、执行招聘全流程工作，包含简历初筛、面试协调及新员工入职手续办理； 2、管理员工人事档案，确保信息实时更新准确无误，保障人事系统稳定运行； 3、协助拟定并完善人力资源相关制度与流程，推动工作效率持续提升； 4、参与员工关系维护，受理员工咨询与意见反馈，营造和谐的工作环境； 5、配合绩效管理工作的开展，支持绩效考核实施及相关反馈事务。 任职要求： 1、了解人力资源各模块基本流程，有实际操作经验者优先； 2、具备优秀的沟通技巧和客户服务意识，能妥善处理员工事务； 3、熟练操作常用办公软件，具备基础数据整理与分析能力； 4、拥有较强的统筹协调能力，可高效推进多项工作任务； 5、工作积极主动，具备良好团队协作精神，适应快节奏工作环境。