岗位职责： 1. 全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织编制并审核月度、季度、年度财务报表，确保数据真实、准确、及时 3. 建立健全财务内控制度，优化财务流程，防范财务风险与合规风险 4. 对接税务、银行及审计机构，统筹完成纳税申报、融资安排及年度审计工作 5. 参与公司经营决策，提供财务数据支持与经营建议，助力业务健康发展 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历，持有中级会计师职称或CPA优先 2. 5年以上财务工作经验，其中至少2年团队管理经验，制造业/互联网/服务业背景优先 3. 熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel高级函数，具备较强的数据分析能力 4. 具备良好的职业道德、沟通协调能力及抗压能力，责任心强，原则性强 5. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，有IPO、并购或集团化财务管理经验者加分

岗位职责： 1. 组织并实施公司年度经营预算的编制、审核及管控，定期分析预算执行情况与经营成果。 2. 负责税务筹划工作，落实合规性税务安排，优化税务结构。 3. 构建和持续优化企业财务管理体系，制定并完善财务管理制度与流程。 4. 完成其他与财务职能相关的事务性及管理性工作。 职位要求： 1. 财务、经济类相关专业本科及以上学历，具备5年以上财务工作经验。 2. 具备较强的逻辑思维能力，反应迅速，工作认真细致，坚持原则，拥有良好的职业操守，责任心强且能承受较高工作压力。 3. 具有良好的协作精神，擅长团队管理与内外部沟通协调，能够有效分析和解决实际问题。

工作职责： 1. 全面负责公司账务管理，主导成本核算体系的建设与优化，确保生产制造成本的精确归集与核算。 2. 组织财务团队日常运作，制定并完善财务流程制度，提升团队专业水平与执行效率。 3. 协调税务、审计等外部单位工作，保障税务合规性及财务信息的真实准确。 4. 编制各类财务报表及经营分析材料，为管理层决策提供有力的数据支撑与专业建议。

1. 协助总经理开展财务管理体系的内控工作，全面识别与评估各类重大风险及合规风险，制定相应的解决方案或应对策略，确保各项风控措施有效实施；负责财务管理相关制度与流程的建立、优化，并对其执行情况进行自查与评价；根据公司发展战略和工作目标，分解财务部各小组工作任务，制定工作计划，统筹财务部工作总结，定期向上级汇报工作进展，提出改进方案，主持财务部预算与决算管理工作； 2. 负责团队建设，明确下属岗位职责，合理分配工作任务并给予指导，组织实施科学的绩效考核机制，对财务人员的调配、任免、奖惩提供专业建议； 3. 指导部门员工的在职培训工作，落实绩效管理与考评机制，提升团队专业能力与工作效率； 4. 主导公司预算管理、会计核算、成本控制、税务管理等核心财务工作，组织并监督各岗位高效完成职责范围内的各项任务； 5. 组织开展公司税收筹划，统筹纳税申报、税收返还申请等相关事务； 6. 针对公司重大经营活动提供财务预测与分析支持，对业务模式提出优化建议，为管理层决策提供数据依据；严格执行国家及上级单位发布的财会政策、法规及规章制度，牵头制定公司财务管理实施细则与操作办法； 7. 协调财务部内部协作，推动财务与其他职能部门之间的高效联动，维护公司与税务、财政、银行等外部机构的良好关系； 完成领导交办的其他工作任务。

岗位职责： 1.负责公司财务核算、预算管理、资金调度等核心工作，确保财务合规； 2.编制财务报表与数据分析报告，为管理层决策提供专业支持； 3.对接税务、审计及海外分支机构财务工作，优化财务管控体系。 任职要求： 1.本科及以上学历，会计学、财务管理、金融学等相关专业，持有 CPA 等专业资格证书者优先； 2.具有三年以上中大型及以上企业财务工作经验或事务所工作经验，熟悉企业会计准则及相关财税法规；熟悉物流行业财务特点与税收政策； 3.具备良好的财务分析能力与风险管控意识，严谨细致。

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主持全面负责餐饮财务日常管理工作 工作能⼒强 时间充足 对待⼯作有⾃⼰坚定的立场 薪资可面议

岗位内容： 1. 负责公司财务预算编制、资金统筹及财务报表等日常财务运营工作。 2. 科学规划资金使用，制定切实可行的现金流管控方案。 3. 审核各类经济事项，保障账务记录的真实性、准确性与合规性。 4. 主动识别管理漏洞，并提出优化建议，持续提升财务管理效能。 任职要求： 1. 具备财务类专业基础，重视细节把控，工作严谨负责。 2. 掌握会计核算流程及相关法规政策，熟练运用常用办公软件。 3. 具备良好的学习意识与协作能力，能快速融入企业环境。 4. 拥有出色的沟通表达能力，关注目标达成与执行效率，工作积极主动。

岗位内容： 1. 负责财务预算编制与审计事务，包括拟定年度预算计划、出具财务报表、参与内部审计工作等。 2. 统筹公司资金运作，执行日常资金管理任务，如现金流预估、资金调度安排等。 3. 组织并带领会计团队开展高效准确的会计核算，保障账务处理的真实性和及时性。 任职要求： 1. 财会类相关专业毕业，具备本科或以上学历。 2. 拥有五年以上财务管理工作经历，具备优秀的团队领导力和沟通协调能力。 3. 熟悉会计核算流程、财务分析方法及财税相关政策法规。

因业务扩展需要，现招聘财务主管一名 岗位职责： 1、负责公司会计科目的设定、会计凭证及账簿的建立，并及时完成档案的整理与归档； 2、精通生产型企业成本核算、费用控制及成本分析，能够提出优化财务管理的可行性建议； 3、熟悉国家税务相关法律法规，规范企业财务核算流程，确保合规运营； 4、为公司预算制定与执行提供数据支持，组织年度财务预算编制并开展日常预算监控与分析； 5、统筹公司税收规划与管理工作，按时完成各项税务申报及年度汇算清缴任务； 任职要求： 1、大专及以上学历，财务、会计或财务管理等相关专业毕业； 2、具备5年以上财务相关工作经验，持有中级会计师职称者优先考虑； 3、熟练操作用友、金蝶等财务ERP系统； 4、有上市公司工作经历者优先录用； 5、精通企业会计准则、财经法规及税收政策，掌握各类财务处理方法，能熟练使用财务软件及OFFICE办公软件。

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岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证录入及财务报表编制工作 2. 完成税务申报、发票管理及税务风险自查 3.协助开展成本核算、费用审核与预算执行分析 4.配合内外部审计，提供真实、完整的财务资料 5.管理银行账户及资金收付，确保资金安全与合规 任职要求： 1.财会类相关专业，学历不限 2.具备会计工作经验，熟悉国家财税法规 3.熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及办公软件 4. 具备良好的职业操守和数据敏感性 5. 工作细致严谨，具备较强的责任心与沟通能力

岗位职责： 1.全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织日常账务处理、税务申报、报表编制及内外部审计对接工作 3. 建立健全财务制度与内控流程，确保财务运作合规、高效、透明 4.参与公司经营决策，提供财务数据支持与风险预警建议 5. 管理财务团队，指导培训下属，提升整体专业能力与协作效率 任职要求： 1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 5年以上财务工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备中级会计师及以上职称 4. 精通ERP系统及主流财务软件，熟练使用Excel等数据分析工具 5.有一定的成功融资经验 6. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，原则性与执行力兼备

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

有制造业财务主管工作经验。

核心职责： 战略引领：全面负责公司财务战略规划、预算管控及合规体系建设，确保数据准确、资金安全、风险可控，为经营管理提供有力决策支持。 价值洞见：主导开展财务分析与经营预测，依托深入的数据挖掘，推动业务改进与效益提升。 体系优化：监督并持续推进财务流程、内部控制与税务管理的优化，增强运营效率与合规能力。 我们期待您： 硬实力：财务、会计类专业本科及以上学历，具备中级会计师或更高级职称；拥有3年以上财务管理工作经验，有物流、供应链行业经历者优先。 专业力：熟悉国家财税政策与企业全盘账务处理，具备扎实的财务分析、预算管理和风险预警能力。 软实力：具备良好的沟通协作与跨部门推动力，工作认真负责，作风细致严谨，坚守职业道德。 加分项：具备三方物流公司经验；高企经验；下游司机对接经验；年开票额3000万以上；家住郫都区 年龄：28-40岁 加入我们，您将获得： 竞争力的回报：月薪6000-8000元+绩效奖金，具体待遇可面谈。 健康的工作节奏：周末双休，法定节假日正常休假，实现工作与生活的良好平衡。 成长型发展平台：承担关键管理职责，深度融入企业经营运作，享有全面的职业发展空间。

一、岗位核心定位 该岗位不仅是传统的人事管理者，更是贴近生产一线、支持业务发展、稳定员工队伍的关键角色。需要一位既能处理常规HR模块工作，又能深刻理解工厂运营特性、应对制造业复杂人员问题的实战型管理者。 二、主要职责 1.人力资源日常运营与管理 ·全面负责工厂人力资源各模块工作的开展、落实、监督和优化，包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系和社保公积金等。 ·确保HR工作符合国家及地方法律法规，控制用工风险。 2.招聘与配置（重点支持生产） ·根据生产计划和发展需求，制定并执行工厂的年度和月度招聘计划。 ·重点保障一线生产操作工、班组长等岗位的招聘到岗率与稳定性，开拓和维护蓝领招聘渠道（如校企合作、劳务中介、乡镇招聘等）。 ·负责办公室职能人员及生产管理岗的招聘工作。 3.员工关系与企业文化（核心职责） ·建立并完善员工沟通渠道（如座谈会、总经理信箱），定期进行员工访谈，掌握员工思想动态，提升员工满意度。 ·核心胜任要求：独立、妥善地处理复杂的员工纠纷、劳动争议和突发事件，如工伤处理、违纪处理、裁员沟通、群体性事件预警与化解等。 ·推动企业文化建设，组织员工活动（如团建、生日会、技能竞赛），营造积极向上的工作氛围，尤其注重一线员工的文化融入。 4.培训与开发 ·组织新员工入职培训，确保其快速融入岗位，特别是生产线新员工的岗前技能与安全培训协调工作。 ·识别培训需求，组织实施各类在岗培训、技能提升培训和管理培训。 ·协助生产线管理人员建立员工技能认证体系。 5.薪酬绩效与数据分析 ·协助总部或独立负责工厂员工的考勤、薪酬核算与发放，确保准确无误。 ·对数字敏感，能进行人力资源数据统计与分析（如离职率、出勤率、工时效率、招聘成本、人效等），编制HR报表，为工厂管理决策提供数据支持。 ·协助实施绩效管理流程，跟踪绩效考核的执行。 6.团队管理与制度建设 ·管理下属团队（2人及以上），明确分工，指导、监督与培养下属成员，提升HR团队整体效能。 ·参与制定和优化适合工厂特点的人力资源管理制度与流程。 三、胜任条件 硬性条件 ·学历专业：大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、语言类等相关专业优先。 ·经验要求： ·至少3年以上制造业工厂人力资源管理经验，熟悉工厂的运作模式和人员特点。 ·有至少2年以上团队管理经验，下属团队人数不少于2人。 ·有独立处理复杂员工关系、劳动争议的实际案例和经验，熟悉劳动法律法规及诉讼流程。 核心能力与素质 ·卓越的沟通与协调能力：具备极强的亲和力和同理心，能与一线员工、中层管理者和高层领导进行有效沟通，是可靠的“沟通桥梁”和“问题解决者”。 ·出色的员工关系处理能力：此项为优先重点。善于洞察人心，能坚持原则又灵活地化解冲突，具备处理突发劳资纠纷事件的能力和抗压性。 ·数据敏感与分析能力：对数字敏感，擅长使用Excel等工具进行数据整理、分析和可视化呈现，能从数据中发现问题和趋势，支持决策。 ·扎实的专业知识：精通劳动法、劳动合同法、社会保险法等，能熟练运用法律知识规避用工风险。 ·团队管理能力：具备领导力，能有效激励、培养和发展团队成员，提升团队工作效率和专业性。 ·主动性与责任心：工作细致严谨，责任心强，能深入生产一线，发现问题并主动解决问题。

岗位职责: 1. 协助企业规划并落实人力资源相关制度，保障人力资源工作与公司发展战略相匹配。 2. 组织开展人员招聘及选拔工作，推动人才的科学配置与高效使用。 3. 统筹管理人事档案资料，涵盖员工基本信息、绩效考核及职业成长记录等内容。 4. 执行考勤管理工作，涉及请假、加班等事项，确保考勤信息真实准确。 5. 办理员工离职、调岗、晋升等相关流程，保障各项人事变动有序进行。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，善于处理各类人际关系。 2. 熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练运用相关工具与方法支持工作开展。 3. 拥有较强的组织协调能力，可高效推进各项工作任务落地。 4. 对数据具有敏锐洞察力，能够借助数据分析提升人力资源管理效能。 5. 具备扎实的问题分析与解决能力，面对复杂情况能提出切实可行的应对策略。

岗位职责: 1. 负责建筑项目财务流程的统筹管理与日常监督； 2. 确保各项财务数据记录满足行业规范及相关法律法规； 3. 参与月度及年度财务结账工作，编制并提交财务分析报告； 4. 配合项目团队实施成本管控与预算执行监督； 5. 负责税务申报及相关合规事务的处理。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调与数据分析能力，能高效处理繁杂财务资料； 2. 拥有良好的沟通表达能力，可与团队成员顺畅协作； 3. 熟悉建筑行业运作模式，能快速适应项目现场环境； 4. 工作认真负责，具备良好的职业操守； 5. 熟练操作各类财务系统及常用办公工具； 6. 项目所在地为德州夏津，需接受出差安排

【集团直招-招聘专员】 岗位职责: 1. 负责招聘全流程的组织与执行，确保人力配置达成目标； 2. 通过多元化渠道开展人才搜寻与评估，推进高效面试安排； 3. 持续维护人才库及后备资源，优化招聘环节提升运作效率； 4. 与各业务部门保持密切协作，精准把握用人需求并提出专业招聘方案； 5. 参与制定招聘策略，关注行业趋势以助力企业人才布局。 任职要求： 1. 本科及以上学历（能力突出者可放宽至大专） 2. 具备一年以上人力资源招聘经验或半年以上专职招聘经历 3. 具备优秀的沟通协调能力及较强的抗压性 4. 有客服、销售类岗位招聘经验者优先考虑 底薪+绩效+提成，5000-8000 双休法定，五险一金，年假年终奖

工作内容：协助经理处理日常事务，参与新员工培训，逐步接触团队管理工作 工作轻松，时间灵活，公司氛围非常融洽 年龄要求：18-25岁 平均薪资5-7千左右 提供住宿，配备三室两厅

【集团直招-招聘专员】 岗位职责: 1.统筹并执行招聘全流程，确保人力配置达成既定目标； 2.通过多元化渠道开展人才搜寻与评估工作，推进高效面试安排； 3.持续维护候选人资源库，优化入职前后的跟进机制，提升候选人体感与留存水平； 4.精准把握岗位画像，与业务部门保持高频协同，深入理解用人需求并输出专业招聘方案； 5.参与制定招聘规划，跟踪行业人才趋势，助力企业人才战略落地。 任职要求： 1.本科及以上学历（能力突出者可放宽至大专） 2.具有一年以上人力资源招聘经验或半年以上全职招聘实操经历 3.具备优秀的沟通协调能力及较强的承压能力 4.有客服、销售类岗位招聘背景者优先考虑 底薪+绩效+提成，5000-8000 双休法定，五险一金，带薪年假； 生日福利，节日福利，下午茶等多样化团队活动福利；

招聘人事专员1名 全职，男女不限，20+---35岁，会开车，中专及以上学历，踏实认干，有一线工厂或销售、人事相关经验优先。应往届毕业生，实习生都可，必须会做表格。 上班时间：双休，长白班8小时，偶尔会有加班。 主要工作内容为：招聘、组织面试、网点维护、员工入离职手续办理等人力资源方面的工作。 工资面议 工作地点：日照市市北开发区

• 负责公司整体招聘工作的开展 • 承担新员工入职接待，介绍公司区域布局及相关情况 • 负责中心日常行政事务，推动员工归属感建设及前台工作管理 • 推进招聘实施，保障人才梯队建设、人才储备与培养计划落实 • 办理员工社会保险及住房公积金相关事宜

负责日常财务、结算及账务处理等相关工作

1. 依据公司战略规划，拟定并落实人力资源部门年度工作计划； 2. 起草、实施并监督优化公司各项人事管理制度； 3. 建立绩效考核体系，组织推进绩效评估工作，监督各部门执行过程，持续完善考核机制； 4. 设计薪酬结构、福利政策及相关激励保障机制； 5. 结合公司发展需求，制定并执行招聘计划，健全招聘流程与人才引进体系； 6. 推动员工职业发展体系建设，制定后备人才培养方案及人才储备机制； 7. 编制并落实年度培训方案，组织新员工入职培训及制度宣导培训，评估培训成效，指导各部门开展培训工作； 8. 协调行政人事部与其他职能部门之间的协作事务； 9. 维护内外部良好关系，加强员工沟通，协助各部门构建和谐劳动关系，妥善处理劳资争议及员工反馈问题。