岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化符合制造业特点的人力资源管理体系，支撑公司快速产能扩张与组织发展 3. 主导关键岗位招聘，精准识别锂电池制造行业技术及管理人才，保障200+产线人力需求 4. 推动ISO9001质量体系在HR流程中的落地执行，完善制度建设与合规管理 5. 深入生产一线，协同部门负责人开展员工关怀、文化宣导与团队稳定性建设 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 1年以上制造业企业HR全模块实操经验 3. 熟悉劳动法律法规及广东地区用工政策，具备独立处理劳资纠纷能力 4. 具备较强的沟通协调能力、跨部门推动力及员工服务意识 5. 熟练使用办公软件及主流HR系统，具备基础数据分析能力

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化符合高新技术企业特点的人力资源管理体系，支撑集团多元化业务（电子数码+产业园区）发展需求 3. 主导核心岗位招聘，精准对接研发、生产、外贸及产业园建设等关键人才需求 4.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织效能 5.协同集团战略落地，为深圳、东莞、惠州、佛山等多园区布局提供人力资源支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上中大型制造型或高新技术企业HR全模块管理经验，有集团化多基地管理经验者优先 3.熟悉国家及广东省劳动法律法规，具备较强的员工关系处理与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及数据化人力资源管理思维 5.认同制造业转型升级方向，具备园区运营、智能硬件行业背景者加分

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务快速发展 2.主导关键岗位招聘，确保核心岗位到岗率与人岗匹配度 3. 统筹员工入职、转正、晋升、调岗、离职等全流程管理，保障合规性与员工体验 5. 开展企业文化宣导与团队氛围建设，处理员工咨询与劳动关系事务，防范用工风险 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上制造业企业HR全模块实操经验 3.熟悉国家及广东省劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地执行能力 4. 具备良好的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应快速发展的民营企业节奏

岗位职责: 1、制定并实施集团年度全球招聘规划，分析人才市场动态，调整招聘策略，确保招聘目标顺利完成。 2、构建并持续优化集团全球招聘体系，统一管理招聘全流程，健全人才选拔标准与操作规范。 3、主导核心岗位高端人才搜寻与引进，开发高效渠道，突破重点岗位招聘瓶颈。 4、统筹招聘团队运营，设定团队绩效目标，组织招聘能力培训，提升整体招聘效率与质量。 5、拓展并维护全球化多元招聘渠道，定期评估渠道成效，整合内外部招聘支持资源。 6、协同推进全球雇主品牌发展，增强企业在国际人才市场的吸引力与行业影响力。 任职资格: 1、本科及以上学历，专业不限，具备理工科背景者优先考虑。 2、5年以上招聘相关经验，其中至少2年团队管理经历，有电力电子/高端制造行业、全球招聘及高端人才寻访经验者优先。 3、熟练掌握招聘全流程运作，具备招聘体系设计与持续优化能力，熟悉各类招聘工具与实践方法。 4、具备良好的全局规划、跨部门协同及抗压能力，适应高强度、快节奏的国际化工作场景。 5、英语可作为日常工作语言，能独立开展全球招聘任务及跨文化交流协作。 6、目标驱动，执行力突出，拥有敏锐的人才判断力与出色的沟通谈判技巧。

岗位职责： 1. 负责招聘全流程工作（发布职位、简历筛选、面试组织、背调核实、发放录用通知），维护各类招聘渠道； 2. 办理员工入离职、转正、岗位调整等手续，负责人事档案及劳动合同管理，确保信息准确及时更新； 3. 组织实施新员工入职培训，协助拟定培训方案，跟进培训成果评估； 4. 负责办公用品的采购与发放，以及固定资产的登记管理，定期开展资产盘点； 5. 保障办公环境整洁有序，协调后勤事务（如水电费用核算、办公设备维修维护）； 6. 筹办公司会议（做好会议记录并推动决议落实），策划执行员工活动（年会、团队建设、生日庆祝等）； 7. 管理公司文件资料、合同文本及印章使用，确保档案完整与信息安全； 8. 完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1. 年龄24~30岁，大专及以上学历，形象良好，气质出众，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 具备3年人事行政相关工作经验（条件优异的应届生可适当放宽），能独立承担工作职责； 3. 具备基本的文字表达能力，可独立撰写通知、纪要等常规公文； 4. 对营造团队和谐氛围有一定理解，并具备实际可行的方法； 5. 对时尚穿搭有个人追求，具备良好的审美能力； 6. 工作认真负责，具有服务意识和协作精神，执行力强； 7. 性格外向开朗，善于调动气氛，具备良好的沟通与协调能力。

嘿，你！我们正在寻找一位积极热情、富有同理心的人力资源伙伴，携手共创理想的工作环境！ 你将参与招募优秀的团队成员、策划培训方案、保障薪酬福利的合理性，同时维护积极向上的企业文化。 如果你： 喜欢与人沟通，具备良好的倾听能力； 熟悉人力资源相关法律法规； 能独立处理招聘、员工关系等各项HR事务； 遇事沉着冷静，具备较强的协调与应变能力； 那么，你正是我们期待加入的HR精英！欢迎加入我们！ 同时也欢迎人力资源相关专业的应届毕业生投递！ 单休、中午提供工作餐、提供免费标间住宿

1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上人力资源管理工作经历，有300人以上制造型企业全模块管理实操经验； 3. 持有二级或以上人力资源管理师资格证书，英语能力优秀，具备熟练的听说读写技能。

中诚水务（广东）水务有限公司，专注于管道直饮水入户项目的推广与运营。核心产品为**零收费入户+按量计费**的直饮水服务（），采用纳米膜过滤工艺，保留天然矿物质，目前已在广东多地落地运营，并面向全国快速扩张。 我们是一支年轻、务实、敢于突破的创业团队，正处于快速扩张期，欢迎有想法、能干事的HR伙伴加入。 岗位要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业 2.水务/环保/市政/净水行业3年以上HR工作经验 3.熟悉人力资源六大模块，有全盘管理经验 4.有人才库积累，能快速搭建团队 5.有直饮水、管道净水、社区运营相关行业经验 加分项：有招聘渠道资源（猎聘/智联/BOSS直聘水务行业人脉） 岗位职责 1. 协助 公司人力资源工作（招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系） 2. 根据公司战略，协助制定人力资源规划，快速搭建水务行业核心团队 3. 利用行业人脉，快速建立水务行业人才库 4. 协助设计并落地薪酬体系、绩效考核制度 5. 负责员工培训与发展，建立人才梯队 6. 处理劳动关系，防范用工风险 薪资：7-11k 12薪 7. 配合部门总监完成其他组织管理相关工作

岗位职责： 1. 薪酬福利管理： 负责企业薪酬体系的搭建、优化及落地执行，制定并组织实施奖金激励方案与年度调薪安排；熟练掌握社保、公积金及相关员工福利政策的操作与日常管理。 2. 绩效考核与改进： 主导绩效管理体系的设计、推行与持续完善；统筹开展年度绩效评估全流程工作，保障过程公平、结果有效；通过深入分析绩效数据，为人才培育、岗位晋升、激励调整等提供有力支持。 3. 干部人事档案管理： 建立并完善干部及核心岗位人员的人事档案管理制度；负责档案资料的采集、整理、审核、归档、转接及保密管理，确保信息真实、完整、安全；配合完成人事审查、审计等所需的信息调阅与材料支撑。 4. 制度建设与公文撰写： 牵头人力资源相关制度的修订与审核，对部门提交的报告、方案、通知等文件进行内容把关；具备扎实的文字功底和逻辑思维能力；参与人力资源业务流程的优化与标准化推进。 5. 其他工作： 协助开展招聘配置、培训发展、员工关系等人力资源日常工作，完成领导交办的其他专项任务。 岗位要求： 1. 政治面貌： 中共党员（含预备党员），政治立场坚定，具备良好的职业操守和责任意识。 2. 专业背景： 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、劳动与社会保障、企业管理等相关专业优先。 3. 工作经验： 5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年聚焦于薪酬绩效模块的实际运作与管理；有国有企事业单位、大型集团企业或对政治素质有明确要求的组织从业经历者优先考虑。 4. 核心技能： 薪酬绩效专长：熟悉薪酬结构设计与绩效管理方法论，具备独立开展数据分析与制度构建的能力。 档案管理能力：了解《干部人事档案工作条例》及相关法规规定，工作细致严谨，责任心强。 文字写作能力：具有较强的公文写作能力，能独立完成制度文件、综合报告及实施方案的撰写。

1. 沟通表达清晰，亲和力强，有良好的服务意识与责任心； 2. 做事细心有条理，具备基本的信息整理与文档处理能力； 3. 有招聘、人事、客服相关经验优先，无经验但学习能力强亦可； 4. 能稳定出勤，执行力强，愿意主动跟进工作。 福利待遇： 薪资结构合理，收入上不封顶；工作氛围轻松，团队年轻好相处；晋升空间清晰，能力突出可快速提升。 工作内容简单易上手，专人带教，欢迎踏实肯干、想长期稳定发展的朋友加入。

中山神灣海鮮大排檔招頭砧一名7000，打荷4500~4800一个月包吃住月休四天，做白天兩个飯市，每個月還有業績獎300~500宿舍近福利好，電話同步福

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找团队找师傅做高速路的护坡、挡土墙，在广东深圳龙岗。有几万个立方。已经挖好土方、开好毛孔，材料到位了；就是工人进场从自己裁红板开始。锚索地梁（60x60):60元／米（内有钢筋）；人字骨架（40x40):36元／米这个工量多；锚杆格梁（30x30):23元／米这个工量少。以上是工人价，每个月按进度100%结工人工资。提供住宿、意外险，伙食自理。人数不限联系人：老胡

有没有耍起的老乡过来和我一起去天河做学校副楼和学生自习楼的。有喜欢包工能独立单干听话服从安排的老乡联系我。

人事文员，前台接待，经理助理，驻厂30名 综合工资6000-10000不等！上不封顶 另外招聘项目合伙人数名和人事主管十名综合工资6000-20000不等！上不封顶长白班，上六休一， 男女不限，17-42岁， 沟通能力强，有拼搏精神 基本熟悉电脑办公软件，做过销售和管理团队的优先安排！期待有创业精神的有志青年加入！主管要求有管理经验或者带领团队经验！ 上班时间:八点半到六点半，中午休息一个半小时，上六休一，月休4-6天 地址：郑州航空港区

岗位职责： 1. 全面负责公司招聘配置工作，完成年度的招聘计划的落地； 2. 主导中高端岗位招聘，优化招聘流程与渠道，提升人岗匹配效率与入职转化率 3. 协助并完善招聘体系，推动招聘结果与效率、业务需求有效联动 4.协助推动企业文化建设方案，营造积极、公平、有温度的组织氛围 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年招聘工作实操经验，至少3年以上高招经验 3. 熟悉劳动法律法规及地方政策，具备较强的合规意识与风险预判能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工影响力 5. 逻辑清晰、责任心强，能适应快节奏业务发展需求

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

劳务招聘合伙人/初级/高级 -招聘主管/经理+总监 二、只要你符合这些(门槛不高，有经验优先) 1.年龄18-45岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取;(有能力者年龄可放宽) 2.能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展; 3.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系 公司有专属老师带教，不用担心上手难! 三、你的工作超轻松 1.坐在家里用电脑/手机办公，帮大型工厂招蓝领、普工; 2.公司提供技术，资源，培训。 3.用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。 四、薪资&晋升:敢拼就有高收入，直接从“老板”薪资待遇方案 按业绩利润分红，可持续收益，做得越久，收入越高 新手可做，有人教有人带 1.初级合伙人阶段(直接起步，躺赚被动收入)薪资结构:招聘人数跳点提成，招的人越多，提成比例越高! -实际收入:(只要你招的工人在工厂上班，每月都能结算劳务费) -本质:你不是打工的，是给自己当老板，工人在职一天，你就多一天收入! 2.高级合伙人阶段(累计招够66人满月在职，发薪时需在职一个月以上，招聘到10个初级合伙人直接晋升)-提成升级:拿90%劳务费结算，每人能赚1000-9000元累计收入; 额外收入:公司支持你组建自己的招聘团队，团队业绩90%全归你，月薪3W-10W无上限! 3.晋升路径(清晰不画饼)初级合伙人一高级合伙人一团队领导人一分公司负责人。 支持带团队:只要你想干，公司全力帮你搭团队、做业绩，让你有自己的“一片天地”!

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深圳兼职300元/派单兼职180元/欢乐海岸兼职160元/百事可乐兼职150元/儿童公园兼职150元/指引协助兼职【报名方式】广州兼职330元/演唱会兼职500元/举牌兼职300元/茶歇活动兼职150元/活动协助兼职、摊位协助兼职【报名方式】佛山兼职演唱会检票兼职240元/指引协助兼职170元/会议协助兼职150元/商场活动兼职、整理物料兼职【报名方式】东莞兼职170元/摊位协助兼职160元/奶茶店兼职160元/周末兼职160元/零食很忙兼职150元/活动协助兼职【报名方式】关注井号：（欢迎投稿深圳、广州、佛山、东莞等城市兼职）。

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过BOSS招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.熟练使用办公软件； 4.接待来访人员； 二、职位要求 1.学历不限； 2.有人事招聘或猎头工作经验者优先； 3.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进； 三、薪资待遇 综合薪资:4000-6000 薪资结构:无责底薪+绩效+提成 福利待遇：不定时下午茶，发法定节假日、节日礼品、定期团建、带薪培训、完善的晋升通道； 四、工作时间 9:00-18:30，每周轮休

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 办理员工入职、转正、离职等手续，确保流程合规高效 3. 负责社保公积金申报、增减员及日常答疑，保障员工权益 4. 统计考勤数据、协助排班管理及绩效基础数据汇总与整理 5. 管理日常行政事务，如费用报销、办公用品申购与领用登记 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限 2. 具备招聘、入离职、社保等模块实操经验者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据统计与文档处理能力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识与沟通协调能力 5. 遵守职业操守，能妥善处理员工信息并严守保密原则

明天要一个装磁熟悉工有没有人会做。

18.19.20兼职（三天）工作时间：8.00～21.00工作内容：活动协助，整理活动物料工作地点：新塘永旺梦乐城附近工资：13/小时人数：27人要求：男女不限，18～43岁，认真负责报名方式：姓名＋电话备注：偷懒，酱油党勿扰。

工作内容： 1. 技术岗招聘攻坚能力： 精通嵌入式工程师、数控/马达工程等硬技术岗位招聘渠道（如行业论坛、技术社群、竞对挖角）； 具备阿里/淘宝/国际运营岗快速寻访能力（跨境电商人才库资源为加分项）； 保障核心技术岗招聘周期 ≤30天（需过往案例证明）。 2. 人效提升与组织优化： 通过人效数据分析（如人均产值、离职成本）驱动生产岗月离职率≤8%； 主导岗技能矩阵搭建，链接技术能力与业务需求，支撑人均产值年提升≥12%； 优化业务/生产/技术部门组织架构，适配智能制造升级需求。 3. 有能力完善薪酬竞争力建设 任职要求 1. 业务洞察： 每周≥2次深入车间/技术部门，理解作业流程与人才痛点； 从经营参与者视角提出人效改善建议（如优化生产排班减少人力冗余）。 2. 攻坚特质： 适应"团队攻坚"文化，在人才竞争中主动制定反挖角策略（尤其针对外资企业流向）； 以"客户至上"思维服务内部部门（如销售团队快速扩编支持）。 3. 风险管控： 建立制造业劳动风险预防机制（如工伤高发岗位合规管理）。 4. 专业背景：人力资源管理、工业工程或相关专业 5. 行业经验： 3年以上制造业HR全模块经验（机电/自动化类企业优先）； 优秀的人际关系处理和有独立处理劳动纠纷的成功案例（需面试时提供具 体方案及结果）。 优先项 有机电企业人才体系0-1搭建经验； 掌握Python/HRBI工具进行人效建模（基础数据处理能力为必需）； 具备工业自动化领域外资企业人才

招聘信息员，人数若干。工作地址位于市中路南首福田夜市院内。

招聘软连接岗位。薪资范围为3800.0至4500.0。购买社保。

接受无经验，可实习生 工作时间：13:00~17:00 18:00~21:00 岗位职责： 1、确定公司年度招聘计划，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试 4、进行薪资谈判、安排候选人入职 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 任职资格： 1、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统优先考虑； 2、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 薪资待遇： 1、3500底薪加招聘提成，综合月收3-5千 2、可零基础，新人入职公司有专人一对一教学帮助 3、面试提供公司提供两人一间住宿，月休4天，节假日正常休假

居家办公，时间自由，不耽误带孩子或上课; 操作简单易上手，全程有专人指导。 任职要求： 需具备良好的网络环境; 工作态度端正 有无经验均可，免费培训 薪资待遇：日薪100-200元，当天结算。