此岗位为底薪加高额提成 岗位描述 1、结合公司发展需要，统筹协调各部门招聘需求，开展人员招聘工作，维护各类招聘渠道，负责面试邀约及后续面试进度跟进； 2、分析行业动态与岗位用人需求，精准匹配并推荐合适人选，及时汇报招聘进展，逐步搭建企业人才储备库； 3、配合上级完成员工入职、转正、离职、调岗等相关手续办理； 4、协助策划并组织企业文化建设活动，包括团队建设、生日会、节日庆祝等各类员工活动； 5、无需早起，工作时间为上午十点至下午七点，每日工作八小时； 6、协助推进公司管理制度的优化与落地执行； 任职资格 形象良好、表达清晰，具备积极进取的工作态度 1、大专及以上学历，无工作经验者可带教培养 2、熟悉人力资源各模块运作，具备较强的统筹与指导能力

岗位职责： 1. 负责公司各职位的人员招聘，统筹并配合各部门推进招聘任务，通过线上平台进行人才搜寻、渠道拓展与候选人挖掘 2. 负责招聘账号的日常更新与维护工作 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先，接受零经验者，入职有专人指导 2. 具备较强的沟通与协调能力，富有团队意识，执行高效，情商高，擅长人际交往，乐于交流，工作踏实且有较强的赚钱动力 3. 热衷于互联网领域，思维灵活，应变能力佳，对工作充满热情与责任心，有强烈的进取心 4. 熟练使用OFFICE等常用办公软件 5. 充满干劲，具备明确的职业发展目标 公司福利： 1. 提成奖励丰厚，整体收入可观，底薪5k+提成，综合月薪6-10k 2. 不用早起，可安心睡懒觉！！！ 3. 接受无经验新人，老员工带教 4. 定期下午茶与团队活动，团队氛围年轻活跃，晋升通道广阔 5. 无业绩考核压力，工作轻松 黄岛位置：黑卓中心6楼 城阳位置：蔚蓝创新天地29号楼19层

给自己一个梦想的机会，轻松不累，时间自由，没有勾心斗角，没有尔虞我诈，一起快乐摸鱼~~~ 【岗位职责】 1. 负责艺人的招募工作，组织并配合各部门推进招聘流程，通过线上与线下途径拓展并挖掘优质人才资源； 2. 负责公司招聘平台账号的日常更新与维护； 3. 负责艺人入职后的跟进及在职期间的日常管理； 4. 负责办理艺人签约相关手续； 5. 完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1. 具备较强的沟通协调能力，富有团队意识，执行力高，情商在线，善于交流，工作踏实积极； 3. 思维灵活，应变能力佳，对工作充满热情且认真负责； 4. 熟练使用OFFICE等常用办公软件； 5. 充满干劲，具备明确的职业发展方向。 【薪资待遇】 1、薪资体系：底薪4000--10000＋全勤奖+餐补 ＋绩效工资＋年终奖金； 2、福利待遇：下午茶，带薪培训，生日福利 ，节日福利，年终奖，旅游，带薪年假； 3、工作氛围：相处融洽，互相关心、互相激励，互惠共赢； 4、晋升机制：学习氛围强，根据能级标准提供充足的晋升空问。 工作时间：9:00-18:00，法定假日休息

【福利待遇】 1.早8点半，晚五点半，午休1小时。 2.五险一金。 3.大小周、法定节假日正常休。 4.每周四下午茶。 5.节假日福利、员工福利（结婚生育津贴、大病抚恤金），父母生日假。 6.定期旅行、团建福利、专业培训。 7.出差补贴； 8.公司人际关系简单。茶水间咖啡无限续杯。 【岗位职责】 1.需求对接：与各部门负责人沟通，明确岗位职责、任职要求、薪资范围及招聘优先级，制定差异化招聘方案（如内部推荐、外部猎头、校园招聘等）； 2.制定招聘计划：依据企业年度人力预算，拆解季度/月度招聘目标，统筹招聘渠道资源配置，预估招聘周期，更新招聘进度表并跟踪执行情况，保障核心岗位按时到岗； 3.渠道拓展：开发多样化招聘途径（如线上招聘平台、社交媒介、行业社群、人才市场等）；组织校园招聘等相关活动，增强雇主品牌影响力； 4.面试邀约：通过多种渠道筛选简历，并完成候选人面试邀约工作； 5.面试反馈收集：汇总面试官意见，梳理候选人优势与待提升项，为录用决策提供参考；同步及时向候选人反馈面试结果； 6.录用跟进：整合面试评价，与业务部门确认录用意向，推进offer审批流程；协商薪酬待遇，回应候选人关于合同条款、试用期安排等问题； 7.入职准备：发放录用通知，协调入职所需材料（如背景核查、体检报告等），组织新员工入职培训，配合完成工位、办公设备等后勤支持； 8.数据统计：定期生成招聘数据报表（如渠道转化率、面试通过率、平均招聘时长等），分析关键指标（如人均招聘成本、人才留存表现），定位流程中的优化点； 9.完成月度工作计划及上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1.统招专科及以上学历，3年以上招聘相关工作经验； 2.熟悉招聘全流程及劳动法律法规，具备良好的面试甄选能力； 3.能够准确传达岗位信息，与候选人建立良好互动关系； 4.熟练操作电脑，精通Office等常用办公软件； 5.具备较强的学习意识、逻辑思维及应变能力。

岗位职责： 1. 负责公司各职位的人员招聘，组织并配合各部门推进招聘任务，通过线上平台开展人才搜寻、渠道拓展与候选人挖掘 2. 负责招聘账号的日常更新与维护工作 3. 完成上级交办的其他相关事务 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先，综合能力突出者可适当放宽学历要求 2. 具备较强的沟通协调能力，富有团队意识，执行高效，情商高，擅长人际交往，乐于交流，工作踏实积极 3. 热衷互联网领域，思维灵活，适应变化能力强，对待工作认真投入有热情，具备强烈的收入增长意愿 4. 熟练使用OFFICE等常用办公软件 5. 充满干劲，拥有明确的职业发展方向 公司福利： 1. 弹性上班，无需早起，轻松开启每一天！！！ 2. 接受零经验入职，新人配备专人指导 3. 定期下午茶与团队活动，团队年轻有活力，成长空间广阔 4. 提成+奖金机制，表现优异者薪资无上限 下午茶 00后氛围 不用早起

岗位职责（核心：招募兼职代驾司机） 招聘渠道开发与维护： 开拓并管理线上线下招聘资源，包括劳务市场、线下推荐点、合作驾校、车友会、微信群、招聘平台（58同城、直聘）等。 持续维护现有渠道，保障招聘信息长期有效曝光。 全流程招聘执行： 信息发布：撰写吸引性招聘内容，在各类渠道发布职位信息，吸引潜在司机加入。 简历筛选与电话沟通：主动检索简历资源，接听咨询来电，完成初步评估，并安排面试邀约。 面试与评估：组织现场或线上面试，讲解公司政策、收入结构，考察驾驶能力、服务态度及合规意识。 资料审核：协助司机准备入职材料，如驾驶证、身份证、背景核查等，并完成合规性审查。 入职引导与关系维护： 办理入职流程，开展基础培训，涵盖公司制度、App操作、服务规范等内容。 搭建司机社群（如微信群），保持日常互动，及时响应问题，增强司机归属感。 跟进新入职司机适应情况，定期回访，收集实际反馈。 数据管理与分析： 汇总招聘过程数据，包括邀约量、面试量、入职量、流失率等关键指标。 评估各渠道成效，调整优化招聘方案与资源投入。

进行企业招聘，材料整理，对接企业

一、岗位职责1、负责招聘全流程工作，包含电话邀约、招聘渠道的维护与拓展、参与各类招聘会等； 2、办理员工入职、离职手续，处理员工关系、社保公积金等相关事务； 3、协助开展校园招聘相关事宜； 4、完成人力资源条线的其他辅助性工作及上级交办的临时任务。 二、任职要求 1、本科及以上学历，专业不限，具备相关工作经验者优先考虑； 2、具备较强的目标意识，能适应高强度工作压力； 3、语言表达清晰，沟通顺畅，性格积极乐观，富有亲和力； 4、工作态度端正，责任心强，具备良好的职业素养和团队合作意识。 三、薪资福利 转正后平均月薪6000-10000元，提供多次调薪与晋升机会，每周二、周三上午休息。 五险一金、免费工作餐、法定节假日、全勤奖励、健康体检、子女学习基金、公费培训支持、通讯补贴、节日福利、团队建设聚餐、生日关怀、婚假、产假、陪产假、哺乳假、毕业答辩假、带薪年休假、五年/十年功勋奖 四、晋升通道 专业通道：以业绩为核心，实现薪资持续增长 管理通道：打破常规，唯才是举；你有决心，我给信赖；你有能力，我给舞台 五、应聘流程 初试—复试—正式入职 六、工作及面试地址 工作地点：青岛李沧区

负责招聘

事少，钱多， 工作氛围好， 薪资按时发， 招聘人力专员助理， 综合工资5000-10000元， 男女不限，要求性格外向活泼， 年龄17-38周岁， 有从事过人力招聘或有相关经验者优先录用。

今天平度需要一伙拔胡萝卜工人，装箱子。能干的联系

家装开槽4元一米，4元一个盒，电话

青岛城阳招矿棉板吊顶，水电

️二保焊工 33/35小时 包吃住

焊工招聘 1. 年龄50岁以下 工作时间：两餐，长白班，8点到7点，。 薪资：33元一小时，表现好后期可升为35元一小时。 待遇：，，

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.协助开展员工招聘、简历筛选及面试安排工作 2.负责员工入职、转正、离职等手续办理及档案管理 3.组织实施新员工培训及日常人力资源政策宣导 4.协助制定与优化人力资源相关制度与流程 5.处理员工考勤、薪酬数据整理等基础人事事务 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.工作细致负责，具备较强的学习能力和执行力 4. 熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者优先 5.无经验可接受应届生，提供带教培训

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招聘乌鲁木齐美团人事专员，负责乌鲁木齐美团骑手招聘工作，要求☞，22-30 岁，住在水区南湖附近。 底薪+提成，多劳多得。看个人招聘能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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一家位列中国500强的朝阳企业，行业发展潜力大，职业晋升体系健全！ 公司提供车险即将到期的精准客户名单，您只需通过电话维护客户关系，工作内容清晰明了，全程办公室作业。 工作时间：8:30-12:00，13:40-18:30 固定每周五天休息，国家法定节假日全部享受带薪休假，每年享有5至15天带薪年假！ 任职要求： 1、年龄在20至40周岁之间； 2、具备基本的语言表达能力。 薪酬福利： 1、底薪+提成+激励奖金，入职初期月薪约四五千，后期平均六七千，约15%员工月收入过万，收入上不封顶！ 2、全员依法缴纳五险一金； 3、享受国家法定假期+带薪年假+婚假+丧假+产假+陪产假等各类假期； 4、丰富奖励机制（含现金与实物奖励）+生日及节日礼遇+团队建设活动+带薪国内外旅游机会； 5、办公环境舒适+系统化培训支持+晋升通道透明畅通； 6、配备员工食堂与便利超市，生活配套齐全，日常起居便捷。

包装年糕，虾饼七点半到七点半日结170有来的电话联系

主要职责： 客户开发与维护： 积极拓展新客户资源，深入理解客户（尤其是互联网、科技、金融、制造、新能源等重点行业客户）的业务模式与人才需求，建立并维系长期稳定的合作关系。 全流程招聘执行： 开展职位分析，制定精准的人才寻访方案（Mapping）。 通过公司数据库、个人人脉网络、社交媒体（如领英、脉脉）及多种渠道，主动搜寻并吸引潜在候选人。 实施专业的电话访谈、能力评估与背景核实，撰写详实的候选人推荐报告。 协调面试安排，提供面试指导与薪酬谈判支持，推动offer落地并确保候选人顺利入职。 关系管理： 成为客户与候选人的可信赖顾问，提供职业发展建议与市场趋势洞察，保障双方满意度。 团队协作与学习： 与团队成员高效协同，共享知识与实践经验，积极参与内部培训及行业交流活动，持续提升专业水平。 任职要求 | Qualifications 我们希望您具备： 学历与经验： 统招本科及以上学历，1-3年招聘相关工作经验（包括RPO、猎头、甲方企业HR招聘等）。优秀应届毕业生或对猎头工作有强烈热情与潜力者也可考虑。 核心能力： 良好的沟通表达能力、敏锐的洞察力、强烈的自我驱动力与抗压能力，目标导向，追求卓越成果。 职业素养： 诚实守信，具备良好的客户服务意识与信息保密意识。 具备以下条件者优先： 在互联网、高科技、智能制造、新能源、大健康等领域拥有招聘经验或行业积累。 有成功开拓客户的经验或出色的业绩记录。 具备良好的英文读写能力。

诚聘线上招聘专员，可居家办公，时间自由安排。主要负责公司全职岗位招聘，岗位热门好邀约，工作轻松无压力。薪资待遇：3000元底薪（月结）+邀约面试提成2元/人+成功入职提成100元/人，多劳多得，有意者可详谈。 HRBP HRBP HRBP HRBP

招聘企业：山东众合至诚人力资源有限公司 【高提成 + 入职缴纳五险一金 + 周末双休 + 带薪年假 + 团队活动 + 节日礼物等】 一、岗位职责： 1. 行业与职位分析：深入理解目标岗位需求，持续跟踪行业发展趋势，为客户制定个性化的人力资源服务方案。 2. 高端人才搜寻：依托专业积累与敏锐判断，精准定位并挖掘满足客户需要的优质人才资源。 3. 沟通协调纽带：与候选人保持高效互动，确保信息传达准确无误，推动双方建立信任与协作关系。 4. 全流程服务支持：涵盖简历筛选、面试指导、薪酬协商及入职跟进等环节，提供全方位专业化服务。 5. 客户关系管理：专注打造长期合作关系，在应对复杂招聘需求时体现高水平的专业服务能力。 二、任职要求： 1. 学历要求：具备本科及以上学历，专业功底良好。 2. 学习能力与态度：拥有主动学习意识，能快速适应动态工作环境。积极向上、抗压能力强是应对挑战的重要素质。 3. 职业操守：注重工作成果，具备高度责任感和端正的职业价值观。

岗位职责:接待前来面试的求职者以及外来客户，接待接收快递，公司内部日常行政管理。 任职要求：年满18周岁以上，形象好，气质佳，有无工作经验均可。 岗位福利：无责底薪4k月休4天，早九晚六，缴纳五险，法定节日正常放假，日常团建节日福利。

岗位职责: 1. 策划并落地契合企业战略方向的人力资源管理方案； 2. 完善与维护人力资源制度体系，保障各项流程高效运转； 3. 主导招聘全流程工作，涵盖人才筛选、面试组织及综合评估； 4. 搭建并推行员工培训与发展项目，持续提升团队专业能力； 5. 跟踪优化绩效管理机制，促进整体绩效水平提升。 任职要求： 1. 具备较强的统筹协调与团队引领能力，能推动目标达成； 2. 拥有良好的沟通表达能力，善于处理员工关系及工作协调事务； 3. 具备扎实的分析与规划能力，可依据业务需求调整人力策略； 4. 熟悉人力资源各模块运作流程，熟练运用相关工具与方法； 5. 能够独立应对并解决人力资源管理中的各类实际问题。

岗位职责: 1. 负责组织开展社会招聘与校园招聘相关工作； 2. 协助拟定并执行公司培训方案，落实培训评估及后续效果追踪； 3. 管理员工人事档案，办理入职、转正、调动、离职等相关手续； 4. 核算员工考勤与薪酬数据，保障核算结果的准确性与时效性。 任职要求： 1. 具备在300人以上规模的施工或制造类企业从事招聘与培训工作的经验，能独立推进相关事务； 2. 能够独立完成校园招聘及应届生培养工作，拥有高校资源者优先考虑； 3. 熟练操作办公软件，精通人力资源常用函数，具备较强的数据整理与分析能力； 4. 承压能力强，责任心强，具备良好的职业操守。 【福利待遇】 1. 薪资可依据个人能力面议； 2. 入职即办理五险一金，提供免费午餐、全勤奖励、工龄补贴、节日福利等。 备注：工作时间实行单休制，8:00-12:00,13:00-17:00（冬令时）/13:30-17:30（夏令时）。

【薪资待遇】 10~15k 单休 【岗位职责】 1. 人力资源规划与制度建设 依据公司发展战略及业务发展需要，制定人力资源规划，明确人员规模与能力标准。 健全人事管理制度体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等方面，确保制度合法合规并贴合企业实际运营需求。 2. 人员招聘与配置 拟定招聘方案，合理选择招聘渠道，包括线上平台、校园合作等方式。 主导简历筛选、组织面试流程并参与录用评估，确保人才匹配岗位需求。 3. 员工培训与发展 调研培训需求，策划并执行培训项目，持续提升员工专业技能与综合素质。 搭建职业发展路径，提供晋升与内部流动机会，支持员工实现个人成长目标。 4. 绩效管理 构建科学的绩效考核机制，设定考核指标、开展绩效评估并配套激励约束措施。 收集与分析绩效数据，不断优化考核方式，提高绩效管理实效性。 5. 薪酬福利管理 制定具有公平性与市场竞争力的薪酬策略，保障薪酬体系合理运行。 统筹管理员工社保、公积金、商业保险等福利事项，切实维护员工合法权益。 6. 员工关系管理 协调处理员工反馈与劳动争议，保持和谐稳定的用工环境。 策划团队活动，推动文化建设，增强组织归属感与团队协作氛围。 人事经理需具备较强的沟通协调与组织管理能力，精通人力资源各模块运作流程及相关法律法规，保障各项工作高效推进。 【岗位要求】 餐饮连锁品牌人事经理岗位实际工作5年以上