招聘吊装工2名、拿筋工2名，工资按月结算。

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风电安装，风电高低压电工

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风电组块 辅助工220-260 监护.打扫卫生:160 以上工种全是8小时工作制，加班1比1结算，管住不管吃

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招聘风力发电扇叶制作人员，薪资8000-10000。年龄要求18-47岁，共招聘45人。

风电基础项目招聘帮工，欢迎专业师傅加入。

张北地区招聘力矩岗位，工作单位为远景，要求应聘者为成熟工种。

张北地区招聘高空作业人员2名，要求有责任心，且为成熟工人。

风电安装劳务（要有高空作业证、低压作业证、高压作业证其中二证）

【岗位职责】 1. 负责风电场、光伏电站、储能电站的日常运行监视、巡视检查与值班工作； 2. 负责设备定期维护、故障排查与消缺处理，确保设备安全稳定运行； 3. 按规程执行倒闸操作、两票办理等安全生产工作； 4. 填写运行记录、检修记录，配合完成设备定检、技改等工作； 5. 服从项目安排，配合完成站内其他日常事务。 【岗位要求】 1. 电气工程及其自动化、发电厂及电力系统、新能源科学与工程等相关专业，大专及以上学历； 2. 有风电、光伏、储能运维经验者优先，优秀应届生亦可培养； 3. 要求持低压电工证、高压电工证； 4. 身体健康，能适应现场倒班和驻站工作，责任心强、安全意识高； 5. 能接受全国范围内项目分配（可根据个人意向就近安排）。 【晋升路径】 完善的晋升通道：运维员-值长-站长-区域经理。 【工作地点】 全国各风电/光伏/储能项目基地（内蒙古、新疆、青海、宁夏、山东、河南、江苏、江西、山西、河北、广东等地均有项目，可根据个人意向就近分配） 求职人员请注明期望工作地点

能出差到国内船厂码头，做临时修理工程

需出差 【岗位职责】 1. 积极对接业务和客户提出的产品问题，第一时间进行解决，保证客户满意度； 2. 根据项目情况编制设计最佳设备方案、绘制初步图纸，进行成本核算。 【岗位要求】 1. 拥有全日制本科学历，环境工程或给排水等相关专业。 2. 有责任心，沟通能力好，逻辑思维强。 3. 由于名额只有2个，所以机会留给胶南当地人或者在胶南定居的能长期稳定发展的有缘人。 【福利待遇】 分红、有竞争力的薪资水平、五险、节日福利、免费午餐、晋升机会、和谐的工作氛围。 工作时间：8:00-11:30；13:30-17:30。周末双休 单位地址：黄岛区胶南飞宇路887号 青岛伊美环境工程有限公司，成立于1988年，位于飞宇路887号，主要从事环境工程、环保设备的设计、制造。水处理技术开发、工程施工、技术服务以及用户需求的系列产品。产品销往墨西哥、印度、俄罗斯、肯尼亚、玻利维亚、柬埔寨、西班牙、斯里兰卡等国家。 我公司重金投资阿里国际平台，金品。问鼎等广告，是本行业top1商家。 因公司扩大规模，订单增加，现寻求想在事业上有一番成就的优秀人士共同发展。

岗位职责: 1.负责风力发电机组日常巡检、运行维护、故障消缺； 2.巡检运行记录填报； 3.检维修方案编制和备品备件计划编制上报； 4.现场设备运行监控、机组系统调试和试运行等。 岗位要求: 1.具备风电行业相关经验者优先； 2.持有低压电工证和高处作业证 薪资待遇: 1.薪资根据个人能力面议； 2.包住宿,工作满三个月休15天； 3.一年； 4.缴纳五险。

协助主管做好招聘，筛选简历面试。 管理团队目前的入离职人员，对于新入职员工进行职业规划和培训工作。 双休不加班，早晨八点半到下午五点~ 1.具有良好的沟通能力，语言表达能力强。会使用软件进行招聘。 2.有耐心、细致、善于积累信息。 3.有保险从业工作经历优先，有人事工作经历者优先。 4.25-50周岁以内，大专以上学历。

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标高度协同 2. 主导招聘体系搭建与高端人才引进，优化人才结构与梯队建设 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导员工关系管理与企业文化建设，营造积极、合规、有凝聚力的工作氛围 5. 完善HR制度流程与数字化建设，确保人力资源工作专业化、标准化、高效化 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及全模块实操经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及最新政策，具备大型企业或跨行业HR管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高层对话能力 5. 责任心强，抗压能力突出，兼具专业深度与业务敏感度

岗位职责： 负责发动机、发电机组全业务链条（涵盖生产、制造、销售及市场运营）的人力资源管理工作，包括招聘配置、绩效管理、薪酬体系搭建等。 任职要求： 本科及以上学历，具有发动机、发电机或相关机械制造行业丰富的人事工作经验，熟悉招聘、绩效考核、薪酬管理等模块并具备成熟实操能力。

招聘企业工作人员，对接客户，行政内勤工作

一、岗位职责1. 协助业务部门开展人才梯队建设及关键岗位招聘，保障人员及时到岗并实现合理配置； 2. 推动人力资源政策、制度、体系及相关重点项目在组织内的实施与落地； 3. 分析招聘需求与招聘数据，输出有效的招聘策略，提升招聘交付质量与效率； 4. 为业务管理者提供精准的人才数据支持，持续增强招聘工作对业务发展的支撑作用； 5. 支持业务团队的组织发展，运用专业工具与方法，针对选人、用人、育人、留人环节提供定制化解决方案； 6. 配合推进新员工入职培训、业务条线培训，落实培训计划，并跟进培训效果的评估与反馈。 二、任职资格条件 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先考虑； 2. 具备2年以上招聘或人力资源相关工作经验，有HRBP经验或在传媒、互联网、电商、直播、内容制作等快节奏行业从业经历者优先； 3. 能够贴近业务实际，快速理解业务逻辑，准确评估候选人与岗位的适配性； 4. 责任心强，执行力高，具备良好的沟通协调能力，工作细致且积极主动； 5. 熟悉人力资源各模块运作，至少精通两个专业方向（如招聘、绩效、员工关系、培训等）。

工作内容： 1.与各部门沟通，及时传达公司领导的指示和招聘信息。 2.负责带领员工进行面试、体检以及入职。 工作时间： 8：30-17：30，午休时间一小时，周末单休 要求： 1.会基本电脑操作，有责任心、上进心，遵守公司规章制度， 2.有驾驶证，会开C1车！ 薪资待遇： 综合薪资3-5K，上不封顶，薪资（底薪+提成），有五险，不定时聚餐，生日福利，办公环境好，工资待遇好，发展空间大，欢迎有志青年一起追梦！