工作时间8：30-17：30双休 要求能接受接打电话，无经验也可 学历不限 要求年龄24-50 底薪+提成模式，年前面试年后上岗，带薪培训 要求平等尊重到面者

岗位职责： 1. 开拓周边区域及地市的线下招聘资源，与当地人才市场、社区服务站点、各类合作单位建立并保持长期稳定的合作关系。 2. 维护现有合作渠道，定期开展走访与回访，及时传递公司招聘动态，协调解决合作过程中的问题，增强渠道合作紧密度与活跃水平。 3. 负责线下招聘活动的策划、组织与落地实施，包括场地联络、物料筹备、现场流程引导及候选人接待等具体工作。 4. 汇总整理线下招聘相关数据与候选人资料，进行初步分析后提交招聘团队，助力优化招聘方案与执行策略。 5. 推广公司招聘政策与员工福利体系，传播公平就业理念，吸引符合要求的求职者参与应聘，协同团队达成招聘任务目标。 任职要求： 1. 能胜任渠道开发、实地走访及招聘活动落地执行工作，具备较强的服务意识和责任感。 2. 具备良好的沟通协调与谈判能力，擅长人际互动，有线下资源拓展或客户关系维护经验者优先考虑。 3. 熟悉所在区域及周边地市地理情况，能够接受适度外出办公及短期出差安排。 4. 具备较强的组织统筹与执行能力，思维条理清晰，关注细节，可独立推进招聘活动全流程运作。 5. 大专及以上学历，专业不限，具备1-3年相关工作经验，持有C1驾驶证；学习适应能力强，抗压性好，具有团队协作精神。

不想每天赶早高峰？担心没经验没人带？这些都不是问题！我们寻找的是热爱交流、渴望成长、想要实现收入提升的你！这里没有业绩压力，更有活力满满的团队陪你一起轻松上手、稳步赚钱！ 一、你的工作内容 协助各部门推进招聘事务，负责公司各岗位的线上人才搜寻与招聘渠道拓展； 及时维护招聘平台账号，同步更新并管理岗位发布信息。 二、我们期待这样的你 大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先，零基础也可加入（全程有人带）； 善于沟通、具备团队协作意识，执行高效，情商高，头脑灵活，应变力强，乐于主动交流； 对互联网行业感兴趣，态度认真、充满热情，有赚钱动力和清晰的职业发展目标； 熟练使用OFFICE办公软件。 三、你将获得的福利 定期下午茶、丰富团建活动，团队年轻化，工作氛围轻松融洽； 新人专属带教机制，职业晋升通道透明广阔。 想摆脱早起烦恼，又希望快速上手稳定增收？那就来试试！我们简化流程，高效对接，合适即刻入职！

兼职，全职，惠民保专员招聘： 1.行政助理(主要负责完成主管交代工作) 2.储备经理(主要负责完成公司交代的任务，维护老客户和寻找新客户，组建团队) 3.人事助理(主要负责人员招聘， 要求：年龄要求18-50，只要有责任心，认真工作想挣钱有目标你就来，市场不缺人，缺少的是人才。(只要有野心，就能拿到你想要的) 宝妈宝爸兼职，全职 招聘：周一至周五下午1.30可到公司面试。 工作时间：8.30--10.30（两个小时）时间自由3000元底薪 带孩儿的妈妈也可以带着孩子来公司上班。

【岗位职责】 1、全面负责招聘工作的具体实施，包括岗位发布、简历甄选、面试协调及录用跟进，保障各部门用人需求及时满足。 2、办理员工入职、离职、转正、调岗等人事流程，确保员工档案齐全准确，妥善管理劳动合同，防范用工风险。 3、策划并执行员工培训、团队建设等组织活动，增强员工认同感与团队协作氛围。 4、落实社保公积金申报、考勤汇总等日常人事工作，保证操作规范与执行时效。 5、结合公司发展阶段与业务实际，持续完善人力资源管理制度，推进人事流程的标准化与规范化建设。 6、贯彻执行公司各项人事政策，解答员工疑问，协调处理劳动关系相关事务。 【任职要求】： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑。 2、具备5年以上人事专员岗位经验，熟悉人力资源各模块基础工作。 3、沟通表达良好，服务意识强，工作认真细致，具有较强的责任心。 4、熟练操作常用办公软件，了解劳动法相关法规者优先。 【薪资待遇】 1、薪资体系：5K-7K； 2、福利待遇：下午茶，带薪培训，生日福利，节日福利，带薪年休假，法定假日休息等； 3、工作氛围：关系融洽，互相关心、互相激励，团结向上； 4、晋升机制：部门与公司双向培训，学习氛围强，晋升空间大； 5、工作时间：早九晚六，每周日休息。

重点：目前岗位招聘27年毕业学生，且有机会毕业后转为正式员工。不提供住宿，适合家在青岛的同学，早九晚六，周末双休，节假日正常休息，可提供实习证明。 工作职责： 1、根据部门实际需求，协助开展招聘、培训、员工关系、档案管理等人力资源相关方向的具体事务； 2、协助进行日常招聘支持工作，包括简历筛选与推荐、面试安排及后续跟进，维护并更新各招聘平台职位信息，完成招聘系统的常规操作； 3、协助组织和协调培训活动，负责参训人员与讲师的对接，以及培训资料、物资和档案的管理工作； 4、配合办理员工入职、转正、调动、离职等流程手续，参与劳动合同签署及员工档案的整理与归档； 5、协助完成人力资源相关的数据统计与分析，维护人才库及员工档案等基础资料的更新； 6、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 招聘要求： 1、统招本科及以上学历，专业不限，人力资源相关专业优先考虑； 2、具有良好的沟通表达能力和组织协调能力，责任心强，执行高效，工作积极主动； 3、熟练掌握Office办公软件，能够熟练运用Excel函数进行数据处理； 4、有相关人力资源实习经验者优先。 工作地点： 市南区远洋大厦B座

岗位职责： 一、薪酬核算核心工作 1. 统计公司员工考勤数据，核算各项目临时用工工资，并通过灵活用工平台完成薪资发放 2. 负责钉钉工资条的生成、推送及发放全流程管理 3. 汇总项目人员加班情况，审核出差补贴申请 二、招聘核心专业工作 1. 制定各部门岗位录用标准及试用期考核细则 2. 主导招聘过程中的专业筛选、面试评估与录用定薪工作 三、社保福利与用工管理 1. 办理社会保险的常规申报与缴纳，落实雇主责任险相关手续 2. 处理员工入职、离职、内部调动等人事流程事务 四、人力资源资料与体系管理 1. 更新维护人员花名册，规范劳动合同及相关档案的归档管理 2. 起草并推动实施公司各项人事管理制度 五、其他人力相关工作 1. 协同行政综合岗位，保障招聘全流程顺畅衔接 2. 建立并持续维护人力与薪酬台账，确保数据完整可追溯 3. 完成上级领导交办的其他临时性工作任务 职位要求： 1、本专科及以上学历，人力资源管理或相近专业优先 2、具备2年以上薪酬绩效模块工作经验，精通薪酬计算及社保申报流程 3、掌握劳动用工相关法律法规，具备扎实的人事管理基础，能高效处理入离职及合同管理工作 4、有薪酬绩效体系构建与落地实践经验，可依据企业实际设计科学合理的薪酬与考核机制 5、熟悉钉钉等办公系统的流程操作 6、熟练操作Office办公软件，尤其擅长Excel与Word；具备良好沟通协调能力及团队协作意识 7、地铁6号线直达，横云山路地铁站A口出即可到达，双休，早八点半到晚五点半

岗位职责： 人事方向 1、负责员工的招聘录用、入职办理、培训组织及离职手续等相关工作。 2、负责公司人事与行政类档案资料的整理、归档与日常管理。 3、参与建立并推动执行公司人事行政管理制度，协助完成制度的优化与监督落实。 4、参与薪酬体系的设计、执行及调整工作，确保方案合理有效。 5、负责考勤数据的统计审核及薪资核算相关事务。 6、组织实施员工绩效考核及年度综合评估工作。 7、统筹规划并推进公司各类培训活动的开展与实施。 8、配合各部门完成人员任免、晋升、调岗、奖惩等人事流程支持。 9、牵头开展岗位分析工作，组织编制和更新岗位说明书。 10、结合公司发展战略与岗位需求，制定相应的人力资源发展计划。 11、负责劳动合同的签订管理及劳动关系问题的协调处理。 12、完成上级领导交办的其他相关工作任务。 行政方向 1、统筹公司行政后勤保障工作，涵盖安保、清洁、门岗管理等内容。 2、负责办公经费的预算编制、支出控制及日常管理工作。 3、承担公司行政接待任务，妥善安排来访接待事宜。 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、熟悉制造类企业招聘、培训、绩效管理等人力资源业务流程； 3、具备三年以上制造业人力资源相关工作经验； 4、具有较强的责任意识和良好的沟通协调能力； 5、熟练操作常用办公软件及ERP管理系统。

今天要焊工一名，二保焊，现结，35一个小时，地址胶南创赢发展公司院里，

市南，市北养老院招女护工干一休一，底薪工资+绩效+高温补贴+节日补贴+工龄补贴，加一天班300，工资4500~9000干满一个月以上养老给交要求60岁内身体健康，电话王

山东青岛大量招收工人，捡土豆，砍白菜，拔罗卜，等各种农活，

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喂猪养殖员2名，长期住厂，会打针，挑猪，简单水电维修，夫妻工优先，工资面议

负责公司人力及工作内容的发布

公司因业务扩展现向社会招募志同道合的朋友，只要你想挣钱，欢迎你来加入我们的团队，公司提供账号，入职培训，新人三天以内包学会 岗位：业务员，客服(长白班，上班自由，早9晚5,礼拜天单休)16到30岁 工作内容：负责各个工厂的招聘，有无经验均可，只要你想做，团队免费培训 薪资待遇：有责底薪6千提成，能者多劳 月收入：7000-10000+上不封顶

负责抖音直播招聘长途代驾司机

岗位职责： 1.负责新媒体平台（微信公众号、抖音、小红书、视频号等）的内容策划、编辑、发布与日常运营 2. 独立完成图文、短视频等内容创作，提升用户互动率与粉丝增长 3. 分析平台数据（阅读量、转化率、涨粉数等），优化运营策略并定期输出复盘报告 4.策划并执行线上营销活动，联动品牌推广与用户引流 5.关注行业动态与竞品动向，持续创新内容形式与传播方式 任职要求： 1. 新媒体运营相关工作经验不限，具备成功案例者优先 2. 熟悉主流新媒体平台规则及算法逻辑，有基础数据分析能力 3. 具备良好的文案功底与视觉审美，能独立完成选题、脚本、剪辑等全流程者更佳 4. 思维活跃、网感强，对热点敏感，具备较强的执行力与抗压能力 5.学历不限，热爱新媒体行业，学习能力强，责任心强

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.普通话标准，具备基本的文字表达与文档撰写能力

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招聘风电叶片维修大师傅，只要你全能，待遇好说！

岗位职责： （1）配合总经理拟定企业长期发展战略，主导人力资源战略的规划与落地实施，搭建并优化人力资源管理体系； （2）推动公司内部管理效能提升，合理管控人力成本； （3）快速响应并解决公司运营中出现的重大人事行政事务，为员工提供职业发展指导； （4）统筹人才梯队建设与培养机制，推进管理信息化进程，增强企业文化认同感与团队凝聚力； （5）协同总经理推进各部门组织建设，并对人力团队工作进行督导与支持。 任职要求： （1）大专及以上学历，管理学、心理学、人力资源等相关专业优先； （2）具备10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年担任人力资源经理职务； （3）拥有中型及以上企业人力资源管理实战经验； （4）精通人力资源各职能模块运作流程，具备较强的冲突协调与问题解决能力； （5）具备出色的沟通谈判技巧、团队领导力，独立作业能力强，思维敏捷、理解力佳。 薪资待遇： 薪资区间10000-15000（70%固定工资+30绩效工资），优秀者可放宽标准，具体面谈； 福利待遇： 入职缴纳五险一金，免费食宿，节日福利等； 工作时间： 上午8:00-12:00 ，下午13:30-17:30，大小周。

福利待遇：10-12K（优秀者可谈）+五险一金+年终奖金 岗位职责 1. 区域战略承接：制定并落地所辖区域年度及季度人力资源规划，支撑业务目标实现，统筹人才梯队搭建与人力成本管控。 2. 体系与标准管理：推动公司人力资源制度在本区域有效执行，结合业务特性进行适配性调整，持续优化招聘、培训等体系建设。 3. 业务支持与赋能：作为业务单元的人力资源伙伴，提供专业支持方案；主导区域团队绩效管理与能力发展，妥善处理重大员工关系及用工风险。 4. 人才发展：牵头区域内关键岗位人才盘点，组织实施培养与发展项目，推进绩效评估与激励机制落地，提升组织效能与人才留存水平。 5. 后勤和行政保障工作：全面负责区域行政后勤事务、档案及资产管理工作，确保业务运营的高效性与合规性。 【任职要求】 1. 资深经验：具备5年以上零售连锁行业区域人力行政管理经历，有成功支持多城市、数十家门店规模团队的经验，全国知名零售品牌背景者优先。 2. 专业全面：熟悉人力资源各模块运作，尤其在组织发展、HRBP角色、绩效激励及员工关系领域具备扎实专业知识与实操能力，能深度协同业务达成目标。 3. 业务伙伴特质：拥有良好的业务理解力、沟通协调力与团队领导力，能够联动业务管理者与总部资源，有效推进区域人力战略实施

工作内容：在家用手机处理求职者消息，日结兼职，无论你是宝妈，待业者，前台，公司文员，客服，都可以报名参加。邀约求职者入职，纯手机操作每天有3个小时左右的空余时间即可，时间自由，当天结算工资绝不拖欠，不耽误你做其他的工作

需要有闲置人员的招聘经验，可不来公司办公

1. 负责暖通系统的方案设计、性能优化及日常维护工作。 2. 参与节能技术改造项目，提供切实可行的节能改进方案。 3. 需具备本科或以上学历，且拥有3年以上相关领域工作经验。 4. 熟悉并能熟练运用AutoCAD、Revit等专业制图工具。 5. 具备较强的沟通协调能力以及现场问题处理能力。 6. 对暖通系统原理有扎实掌握，可独立完成故障诊断与处置。 加入我们，携手共进，共创未来！

任职要求： 1. 具备优秀的沟通与协调能力，工作态度严谨、细致； 2. 熟练掌握常用办公软件，如Word、Excel，具备基础的数据整理与分析能力； 3. 责任心强，具有良好的团队协作意识，能胜任高强度的工作节奏； 4. 有行政或文职类相关工作经验者优先录用； 5. 协助推进部门内部信息传递与事务协调，优化日常办公流程； 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先； 2. 拥有1-2年人力资源领域工作经验，表现优异的应届生亦可考虑； 3. 熟练使用办公自动化工具，具备较强的沟通能力和团队配合意识； 4. 热爱人力资源工作，性格踏实稳重，做事专注认真、富有责任感；

岗位职责： 1、制定并落实招聘战略与规划，深入对接业务部门，理解其发展战略、运营模式及人才需求，统筹月度、季度及年度招聘计划的推进与执行； 2、全面负责招聘落地工作，包括招聘流程管理、渠道拓展与维护、候选人面试评估、录用沟通及入职跟进； 3、监控并分析招聘相关数据（如招聘周期、渠道转化效率、面试通过比例等），结合数据分析结果提出改进方案以提升招聘效能； 4、完成上级领导安排的其他相关工作。 任职资格： 1、学历要求：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、工作经验：具备2年以上招聘领域实际操作经验； 3、能力要求：拥有良好的沟通协调能力、团队合作意识以及基础的数据分析能力； 4、个人素质：责任心强，具备敬业态度、优良的职业操守和心理承受能力； 5、其他条件：能适应较高强度工作节奏，具备较强的抗压能力。

工作内容： 1. 策划并执行公司各类招聘方案，确保招聘任务顺利完成； 2. 开发、维护及扩展招聘渠道，保障人员需求及时满足； 3. 主导招聘全过程，包括发布职位信息、简历筛选、组织面试、参与面试评价等环节； 4. 负责社保办理、考勤统计及员工档案管理等相关事务； 5. 持续拓展人才资源库，维护长期稳定的候选人来源渠道。 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业大专及以上学历，具备3年以上企业招聘实操经验； 2. 具备较强的沟通能力与抗压能力，工作积极高效； 3. 熟知招聘流程，熟练使用各类招聘工具，拥有丰富的招聘实践经验与方法技巧。 职位福利: 双休、五险、8小时工作制、全勤奖、通讯补助、节日福利、法定节假日、带薪年假、团建、生日会等。

工作时间：周一到周五，8:30-11：30，2：00-16：30，周末双休，法定节假日休息。 岗位职责： 1. 协助进行人才招聘流程，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排及候选人沟通； 2.负责员工入职、离职、转正及调岗等手续的办理，确保人事记录的准确性与完整性； 3. 支持员工培训与发展，包括培训计划的制定与实施，以及培训效果的跟踪； 4. 参与员工关系管理，促进企业文化传播，组织员工活动以增强团队凝聚力和员工归属感； 任职要求： 1.大专以上学历，年龄25-48岁。工作经验不限。

职位详情 岗位职责 1. 人才获取与选拔：制定并落实人才引进与甄选机制，负责核心岗位候选人的评估及任用建议。 2. 薪酬管理：调研并分析行业薪酬水平，完善薪酬体系；执行薪资调整与发放规范。 3. 招聘与配置：主导招聘全流程管理，拟定招聘制度与年度规划，拓展并维护招聘渠道，策划并实施招聘方案；组织面试、录用及人员调配工作。 4. 培训与发展：编制并推进年度培训计划与预算；承担培训方案设计，开展新员工、管理能力及专业技能类培训；搭建并优化课程资源库与外部讲师体系；追踪培训成效并更新员工能力记录。 5. 员工关系管理：统筹员工晋升、任免、调岗、奖惩及离职事务；协调员工沟通事项，处理劳动争议。 6. 员工福利与活动：统筹安排员工体检、保险办理、福利发放及公司各类文娱活动。 7. 会议管理：组织公司各级会议，负责议题收集、会议记录、纪要撰写及决议事项的跟进落实。 8. 其他职责：在授权范围内指导并监督相关部门运作；协助完成保密管理、合同事务、信息系统、绩效考核及安全管控等工作。 岗位要求 1. 人力资源相关专业 2. 3年以上人力资源领域工作经验 3. 执行力突出，具备良好的团队协作意识和沟通能力 4. 品行端正、诚实守信、责任心强，能适应一定工作压力 待遇福利： 1. 工作时间为8：30-17：30，周末双休； 2. 公司坐落于市北长沙路地铁口，交通便捷，周边生活与娱乐配套齐全； 3. 办公环境优越，团队以80、90、00后为主，氛围轻松融洽，办公区内设休闲吧台、KTV设备、影院投屏，每日下午3点为固定下午茶时间； 4. 定期开展多样化团建活动：趣味竞赛、体育赛事、登山郊游、水果采摘、户外烧烤等；每月举办员工生日会； 5. 设立快乐大会机制，员工可用积分兑换心仪礼品，每季度开展抽奖活动； 职位福利：五险一金、周末双休、绩效奖金、全勤奖、餐补、带薪年假、生日假、节日福利、积分奖励