岗位职责： 1. 办理并跟进员工入职、转正、调动、离职等相关手续 2. 维护员工信息管理平台，确保数据完整准确 3. 协助开展员工培训项目，提升团队专业素养 4. 解答员工日常咨询，处理社保、公积金等事务性问题 5. 参与人力资源制度的制定及优化工作 6. 协助收集与整理员工绩效考核相关数据 7. 建立、更新并妥善管理员工人事档案 8. 协助策划和执行企业文化活动，促进团队融合 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理类专业优先考虑 2. 具备1-3年人力资源共享服务或相关领域工作经验 3. 熟悉劳动法及相关社保、公积金政策规定 4. 具有良好的沟通协调能力与问题处理能力 5. 熟练操作办公软件及人力资源信息化系统 6. 工作细致负责，具备较强的责任心和抗压能力 7. 具备良好的协作精神与服务意识

职位详情 岗位职责 1. 人才获取与选拔：制定并落实人才引进与甄选机制，负责核心岗位候选人的评估及任用建议。 2. 薪酬管理：调研并分析行业薪酬水平，完善薪酬体系；执行薪资调整与发放规范。 3. 招聘与配置：主导招聘全流程管理，拟定招聘制度与年度规划，拓展并维护招聘渠道，策划并实施招聘方案；组织面试、录用及人员调配工作。 4. 培训与发展：编制并推进年度培训计划与预算；承担培训方案设计，开展新员工、管理能力及专业技能类培训；搭建并优化课程资源库与外部讲师体系；追踪培训成效并更新员工能力记录。 5. 员工关系管理：统筹员工晋升、任免、调岗、奖惩及离职事务；协调员工沟通事项，处理劳动争议。 6. 员工福利与活动：统筹安排员工体检、保险办理、福利发放及公司各类文娱活动。 7. 会议管理：组织公司各级会议，负责议题收集、会议记录、纪要撰写及决议事项的跟进落实。 8. 其他职责：在授权范围内指导并监督相关部门运作；协助完成保密管理、合同事务、信息系统、绩效考核及安全管控等工作。 岗位要求 1. 人力资源相关专业 2. 3年以上人力资源领域工作经验 3. 执行力突出，具备良好的团队协作意识和沟通能力 4. 品行端正、诚实守信、责任心强，能适应一定工作压力 待遇福利： 1. 工作时间为8：30-17：30，周末双休； 2. 公司坐落于市北长沙路地铁口，交通便捷，周边生活与娱乐配套齐全； 3. 办公环境优越，团队以80、90、00后为主，氛围轻松融洽，办公区内设休闲吧台、KTV设备、影院投屏，每日下午3点为固定下午茶时间； 4. 定期开展多样化团建活动：趣味竞赛、体育赛事、登山郊游、水果采摘、户外烧烤等；每月举办员工生日会； 5. 设立快乐大会机制，员工可用积分兑换心仪礼品，每季度开展抽奖活动； 职位福利：五险一金、周末双休、绩效奖金、全勤奖、餐补、带薪年假、生日假、节日福利、积分奖励

岗位职责： 1. 负责公司各职位的招聘工作，组织并配合各部门推进招聘流程，通过线上平台开展人才搜寻、拓展与挖掘 2. 负责招聘账号的日常更新与维护 3. 完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先，能力突出者可适当放宽学历要求 2. 具备较强的沟通协调能力，富有团队意识，执行力强，情商高，善于人际交往，乐于交流，工作踏实积极 3. 热衷互联网领域，思维灵活，应变能力佳，对待工作认真投入且充满热情，具备强烈的收入提升意愿 4. 熟练使用OFFICE等常用办公软件 5. 充满干劲，有明确的职业发展方向 6. 年龄在20-25岁之间 公司福利： 1. 接受零经验人员，新人配备专人指导 2. 提供丰富下午茶及团队建设活动，团队年轻有活力，晋升通道广阔 3. 享有提成与奖金，能力强者薪资无上限

职位详情 【岗位职责】 1. 负责艺人的招募工作，组织并协同各部门开展招聘任务，通过线上及线下途径拓展、挖掘优质人才资源； 2. 负责公司招聘平台账号的日常更新与维护； 3. 负责艺人入职后的跟进及在职期间的日常管理； 4. 负责办理艺人签约相关手续； 5. 完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1. 具备较强的沟通协调能力，富有团队意识，执行力高，情商良好，善于人际交流，工作踏实积极； 2. 思维灵活，应变能力佳，对待工作认真投入且充满热情； 3. 熟练使用OFFICE等常用办公软件； 4. 有强烈的工作激情，具备明确的职业发展方向。 【薪资待遇】 1、薪资体系：底薪5000--10000＋全勤奖+餐补 ＋绩效工资＋年终奖金； 2、福利待遇：下午茶，带薪培训，生日福利 ，节日福利，年终奖，旅游，带薪年假； 3、工作氛围：团队关系和谐，彼此关心支持，共同激励成长，实现共赢； 4、晋升机制：学习氛围浓厚，依据能力标准提供充分的晋升机会。 工作时间：9:00-18:00，法定假日休息

岗位职责： 1. 负责公司各职位的人员招聘，统筹并配合各部门推进招聘任务，通过线上平台进行人才搜寻、渠道拓展与候选人挖掘 2. 负责招聘账号的日常更新与维护工作 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先，接受零经验者，入职有专人指导 2. 具备较强的沟通与协调能力，富有团队意识，执行高效，情商高，擅长人际交往，乐于交流，工作踏实且有较强的赚钱动力 3. 热衷于互联网领域，思维灵活，应变能力佳，对工作充满热情与责任心，有强烈的进取心 4. 熟练使用OFFICE等常用办公软件 5. 充满干劲，具备明确的职业发展目标 公司福利： 1. 提成奖励丰厚，整体收入可观，底薪5k+提成，综合月薪6-10k 2. 不用早起，可安心睡懒觉！！！ 3. 接受无经验新人，老员工带教 4. 定期下午茶与团队活动，团队氛围年轻活跃，晋升通道广阔 5. 无业绩考核压力，工作轻松 黄岛位置：黑卓中心6楼 城阳位置：蔚蓝创新天地29号楼19层

工作时间 8：30-11：30，13：30-16：30 周末双休，法定节假日正常休息 职位描述: 1、负责人员的招聘、面试及安排培训等相关事务； 2、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业毕业； 2、具备1-2年工作经验； 3、身体健康，性格积极乐观，具有良好的沟通协调能力，工作认真负责； 4、年龄在25-45周岁之间。

1、负责招聘平台及系统的信息维护与更新，处理相关消息，进行简历的筛选、导入与导出等工作，占比20% 2、主要承担候选人电话沟通及面试邀约工作，占比60%—70% 工作时间： 每周出勤四至五天，周末休息 上午9:00-12:00，下午13:30-18:00 薪资待遇： 日薪120元 每月根据表现发放奖金，金额0-200元不等 工作地址： 青岛市市南区新东方考研专升本（青岛中心）阳光大厦4楼

岗位职责： 一、薪酬核算核心工作 1. 统计公司员工考勤数据，核算各项目临时用工工资，并通过灵活用工平台完成薪资发放 2. 负责钉钉工资条的生成、推送及发放全流程管理 3. 汇总项目人员加班情况，审核出差补贴申请 二、招聘核心专业工作 1. 制定各部门岗位录用标准及试用期考核细则 2. 主导招聘过程中的专业筛选、面试评估与录用定薪工作 三、社保福利与用工管理 1. 办理社会保险的常规申报与缴纳，落实雇主责任险相关手续 2. 处理员工入职、离职、内部调动等人事流程事务 四、人力资源资料与体系管理 1. 更新维护人员花名册，规范劳动合同及相关档案的归档管理 2. 起草并推动实施公司各项人事管理制度 五、其他人力相关工作 1. 协同行政综合岗位，保障招聘全流程顺畅衔接 2. 建立并持续维护人力与薪酬台账，确保数据完整可追溯 3. 完成上级领导交办的其他临时性工作任务 职位要求： 1、本专科及以上学历，人力资源管理或相近专业优先 2、具备2年以上薪酬绩效模块工作经验，精通薪酬计算及社保申报流程 3、掌握劳动用工相关法律法规，具备扎实的人事管理基础，能高效处理入离职及合同管理工作 4、有薪酬绩效体系构建与落地实践经验，可依据企业实际设计科学合理的薪酬与考核机制 5、熟悉钉钉等办公系统的流程操作 6、熟练操作Office办公软件，尤其擅长Excel与Word；具备良好沟通协调能力及团队协作意识 7、地铁6号线直达，横云山路地铁站A口出即可到达，双休，早八点半到晚五点半

海西路金盾加油站，滨海初级中学，明天找个微挖替班

李沧区永安路附近招单位厨师一位，有意者联系

找1名干4小时焊工，焊接钢结构，能焊多层焊的，北关工业园沧州路97号，

青岛平度市育肥猪场招饲养员夫妻工，养2000头，要求熟手，会打针治疗，吃苦耐劳，听从安排，自动料线，工资11000！电话，

山东青岛莱西，捡土豆(300块钱一亩地)(就光捡)(机器打秧)(不装车)(管住不管吃)能挣300元≈500元(工资日结)需要工10个人。不限年龄，只能干活就行。想干的电话同步。直接。联系人于经理。

公司因业务扩展现向社会招募志同道合的朋友，只要你想挣钱，欢迎你来加入我们的团队，公司提供账号，入职培训，新人三天以内包学会 岗位：业务员，客服(长白班，上班自由，早9晚5,礼拜天单休)16到30岁 工作内容：负责各个工厂的招聘，有无经验均可，只要你想做，团队免费培训 薪资待遇：有责底薪6千提成，能者多劳 月收入：7000-10000+上不封顶

负责抖音直播招聘长途代驾司机

岗位职责： 1.负责新媒体平台（微信公众号、抖音、小红书、视频号等）的内容策划、编辑、发布与日常运营 2. 独立完成图文、短视频等内容创作，提升用户互动率与粉丝增长 3. 分析平台数据（阅读量、转化率、涨粉数等），优化运营策略并定期输出复盘报告 4.策划并执行线上营销活动，联动品牌推广与用户引流 5.关注行业动态与竞品动向，持续创新内容形式与传播方式 任职要求： 1. 新媒体运营相关工作经验不限，具备成功案例者优先 2. 熟悉主流新媒体平台规则及算法逻辑，有基础数据分析能力 3. 具备良好的文案功底与视觉审美，能独立完成选题、脚本、剪辑等全流程者更佳 4. 思维活跃、网感强，对热点敏感，具备较强的执行力与抗压能力 5.学历不限，热爱新媒体行业，学习能力强，责任心强

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.普通话标准，具备基本的文字表达与文档撰写能力

岗位：人事专员 岗位职责 1、负责公司人员招聘、简历筛选、邀约面试、入职对接，满足公司人员储备需求； 2、负责员工入职、离职、转正、合同签订、档案管理等日常人事手续； 3、日常考勤统计、台账整理、员工社保、公积金对接办理； 4、负责新员工入职引导、基础培训、员工关系维护； 5、协助开展团建活动、制度落地、日常行政人事辅助工作。 任职要求 1、18-35岁，大专及以上学历，接受应届生、无经验小白，有人事经验优先； 2、性格开朗，沟通能力良好，工作细心负责，有责任心、执行力强； 3、熟练基础办公软件，做事踏实稳定，服从团队安排； 4、无不良记录，愿意长期稳定发展。 薪资福利 薪资：2800-6000元，底薪+绩效+全勤+节日福利 福利：月休、法定节假日正常放假、带薪年假、定期团建、晋升透明 工作时间：白班，不加班，工作轻松氛围好

重点工作： 一、社保公积金相关工作 1、负责员工社保、公积金信息收集、维护与异动办理，每月按时完成社保及公积金的足额申报、缴纳，高效处理员工日常咨询、业务答疑等相关问题。 2、协助员工办理退休手续、生育津贴申领等专项业务，全程跟进流程进度，确保相关待遇及时、准确落地。 3、承担五险一金日常费用核算工作，精准完成年度社保基数（1 月）、公积金基数（7 月）调基及测算，保障数据合规无误并及时完成申报工作； 4、对接各部门提供社保公积金相关数据支持，配合完成各类核查工作。 5、负责新公司社保、公积金账户开立及后续日常维护。 6、持续实时关注社保、公积金相关政策动态，第一时间解读并落实新规定，统筹各类津贴申领事宜，规避政策风险。 二、工伤相关工作 1、熟悉工伤保险及各类补充保险申报、理赔流程，确保规范高效办理。 2、熟练掌握工伤认定标准、申报时限及材料要求，负责工伤事故跟进、认定申请及后续处理。 3、建立工伤台账，做好资料归档、待遇核算与沟通协调工作。 三、员工关系类 处理日常员工关系问题，包括劳动纠纷、员工投诉、争议协调、违纪处理等。 四、其他部门内部工作内容 1、工会等内容的对接； 2、部门项目类工作执行； 3、临时性工作安排等； 任职要求 学历及专业：大专及以上学历，人力资源管理、法务等相关专业优先，具备社保公积金相关从业经验者优先。 专业能力：熟悉国家及山东地方社保、公积金、工伤保险相关法律法规与政策细则，掌握各项业务办理流程。 技能要求：精通 Office 办公软件，尤其擅长表格数据处理，能快速完成数据核算、统计与分析；具备良好的文字表达与沟通协调能力。 职业素养：工作严谨细致、责任心强，具备较强的合规意识与问题解决能力，抗压能力好，能高效处理多线事务。 其他：1、具备良好的服务意识，耐心解答员工咨询；原则性强，严守工作信息保密原则。 2、具备高度责任心与沟通意识，遇问题及时主动与领导、同事同步沟通，协同推进事务闭环处理。

我们正在招聘一名专业的人力资源专员/助理，协助开展公司人力资源相关事务。 工作内容： 涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的辅助工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先； 2. 具备1-2年人力资源领域工作经验，表现优异的应届毕业生亦可考虑； 3. 熟练使用办公软件，具备较强的沟通协调能力及团队协作意识； 4. 热爱人力资源工作，工作细致、踏实、有责任心。

一、岗位职责 1. 负责招聘全流程执行，涵盖简历初筛、面试协调、offer沟通及入职手续跟进； 2. 主动开发并维护多元渠道资源（如招聘平台、小红书、抖音、社群、行业人脉等），持续迭代人才获取策略； 3. 紧密对接业务部门，准确理解用人需求，快速匹配高质量候选人，提升招聘达成效率； 4. 具备“业务伙伴型HR”思维，能从岗位价值角度评估人选，并有效吸引目标人才加入； 5. 人才池搭建：系统化建设并管理公司人才库，定期与潜在候选人保持互动，做好人才储备工作。 二、任职要求 1. 具备招聘实操经验者优先，对人才选拔流程有清晰认知和独立思考； 2. 熟悉主流招聘通路，拥有自主开拓新渠道的实际能力； 3. 对人力资源市场具备敏锐度，能及时捕捉行业变化，精准定位目标人群； 4. 拥有良好的沟通与谈判技巧，可高效推动招聘进程，提高候选人到岗率； 5. 熟悉抖音平台运营逻辑，了解娱乐直播领域生态，具备一定审美能力，具备“人才挖掘”意识者更佳； 三、福利待遇 薪资待遇：综合收入6000-10000+招聘提成+节日福利+周年礼等~ 双休~

有制造业工作经验，配合客户审厂，此岗位设置1人，同时具备管理与执行。 岗位职责: 1. 负责公司人力资源规划与组织发展 2. 推动员工招聘、培训及绩效、审厂管理相关工作 3. 协助制定并优化人力资源管理制度 4.有制造业人资工作经验，熟悉制造业。 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力，能够有效推动跨部门合作 2、熟悉制造业人力资源管理流程，有相关经验者优先 3、具备较强的责任心和执行力，能独立完成工作任务

招聘企业：山东众合至诚人力资源有限公司 【高提成 + 入职缴纳五险一金 + 周末双休 + 带薪年假 + 团队活动 + 节日礼物等】 一、岗位职责： 1. 行业与职位分析：深入理解目标岗位需求，持续跟踪行业发展趋势，为客户制定个性化的人力资源服务方案。 2. 高端人才搜寻：依托专业积累与敏锐判断，精准定位并挖掘满足客户需要的优质人才资源。 3. 沟通协调纽带：与候选人保持高效互动，确保信息传达准确无误，推动双方建立信任与协作关系。 4. 全流程服务支持：涵盖简历筛选、面试指导、薪酬协商及入职跟进等环节，提供全方位专业化服务。 5. 客户关系管理：专注打造长期合作关系，在应对复杂招聘需求时体现高水平的专业服务能力。 二、任职要求： 1. 学历要求：具备本科及以上学历，专业功底良好。 2. 学习能力与态度：拥有主动学习意识，能快速适应动态工作环境。积极向上、抗压能力强是应对挑战的重要素质。 3. 职业操守：注重工作成果，具备高度责任感和端正的职业价值观。

绩效主管 1.搭建并完善公司绩效管理制度体系，结合行业特性（如项目营收、游客满意度、农业生产指标等），设计分层分类的绩效考核指标（KPI/OKR），涵盖管理岗、运营岗、技术岗等不同岗位类型。 2.统筹绩效考核全流程执行，包括绩效目标设定、过程跟踪、数据收集、考核评定、结果反馈等，重点对接文旅项目营收达成、成本控制、接待服务质量等核心指标的核算与验证。 3.负责绩效数据的汇总分析与报告编制，定期向管理层提交绩效考核结果分析报告，提出绩效优化建议，为员工薪酬调整、培训发展、晋升任免提供数据支撑。 4.组织开展绩效相关培训与宣导，解答各部门绩效相关疑问，指导员工理解绩效指标、掌握自评方法，推动绩效考核在各环节落地。 5.跟踪绩效改进计划的执行情况，协调解决绩效考核过程中出现的争议与问题，持续优化绩效管理制度，适配行业发展特点。 6.对接总公司人力资源部门，做好员工的招聘、入职、劳动合同管理等人资管理工作，负责做好线上招聘管理工作。

早8.30到下午4.00，单休。负责招聘，面试，签合同。没人的时候干啥都行。工资，按人数算，招一个人500，最高800.没有底薪，纯粹提成。综合工资8000--30000，上不封顶。吃住不管。有无经验都可以。 注意：我们是物流公司，给我们物流招聘。

工作内容： 1. 为客户推荐合适人才，并提供人才评估与筛选服务； 2. 搭建并持续更新人才信息库； 3. 对候选人开展初步沟通与综合评估； 4. 协助客户完成薪酬协商及入职相关事宜； 5. 定期跟进候选人入职后表现，保障服务质量与客户满意。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源或相关专业优先考虑； 2. 具备1-3年招聘或猎头岗位从业经验； 3. 具备优秀的沟通技巧和人际互动能力； 4. 熟悉互联网行业及软件开发技术领域； 5. 工作积极主动，具备责任感和团队协作精神。

1. 制定并落实招聘战略，保障企业人才引进目标的顺利达成。 2. 统筹管理招聘全流程工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试协调、录用跟进等环节。 3. 与各业务部门保持密切对接，精准把握用人需求，提供高效的人才招聘支持方案。 4. 拓展并维护多元化招聘渠道，包括线上平台、校园合作、社交网络及定向人才搜寻等。 5. 策划并实施各类招聘活动，如参与或组织专场招聘会等。 6. 协助优化公司招聘制度与操作流程，持续提升招聘工作的效率与质量。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业者优先。 2. 具备3年以上招聘岗位工作经验，有建材行业、销售导向型企业或猎头背景者更受青睐。 3. 熟知招聘运作机制及多类型渠道应用，拥有一定的候选人资源积累。 4. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各部门顺畅协同推进招聘任务。 5. 具备出色的统筹规划能力，可高效推动招聘项目并协调团队协作。 6. 具备较强的分析判断与应变能力，能及时应对招聘过程中的各类突发情况。 7. 具备扎实的人际交往能力和人才测评能力，能够准确识别候选人的综合素质与发展潜力。

岗位职责： 1、配合HRD推动集团人力资源政策在业务单元的有效执行，同步梳理契合业务发展特点的实际需求，输出优化建议与实施策略，助力人力资源体系不断升级； 2、深入洞察业务需求与潜在挑战，主导设计并落地适配的HRBP支持方案，持续提升组织效能与团队战斗力； 3、发挥HRBP纽带作用，促进公司与员工、管理者与员工之间的沟通联动，快速响应并妥善解决各类员工关切问题； 4、从业务支持角度出发，全面保障所辖部门在人才引进与配置、薪酬管理、绩效推进、人才培养、培训发展、文化建设及员工关系等模块的高效运转； 5、提供专业的人力资源指导，赋能业务主管提升人力资源管理意识与实操能力； 6、协同完成其他相关人力资源事务性工作； 任职要求 1、具备5年以上HRBP岗位经历，其中至少2年承担HRBP团队管理职责； 2、有大型IT企业、集团型企业或互联网公司HRBP实战经验者优先，具备深度服务业务部门背景者优先； 3、熟悉人力资源各职能模块基础运作，尤其在招聘、绩效等领域拥有实际操作经验，掌握国家相关劳动法规及政策要求。 其他福利 1.健全的培训体系，全程配备导师指导成长； 2.每年提供1-2次双轨制晋升机会，助力职业加速发展； 3.除法定节假日、年休假外，每月享有专属女神假； 4.每日工作7.5小时，午间休息接近两小时； 5.氛围温馨且充满活力的年轻团队，无内耗内卷，专注协作共进。

该岗位主要负责集团人力资源管理要求的具体实施，以及重点人力项目的策划、跟进与推进。 任职要求： 1、年龄28-35岁，本科及以上学历，专业不限，人力资源相关专业优先； 2、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年管理经验，熟悉人力资源六大模块中的两项及以上，具备人才发展、薪酬绩效项目实操经验者优先； 3、具有较强的责任意识，擅长沟通与协调，抗压能力强，具备良好的学习能力。

【工作内容】 1、负责拓展并维护线上线下的招聘渠道； 2、在各类招聘平台发布和更新职位信息，进行简历筛选，快速与候选人沟通并安排面试，协调候选人与用人部门之间的面试时间，跟进面试结果并及时反馈； 3、保持与候选人的良好互动，及时收集准确有效的信息，确保部门与候选人之间沟通顺畅； 4、开展候选人背景核查、薪酬协商、录用通知跟进及入职手续协助等工作； 5、完成上级交办的其他相关任务。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具有一线员工或基层岗位招聘经验者优先； 2、具备2年以上生产制造类企业或仓储物流行业招聘工作经验； 3、学习与理解能力较强，责任心强，能承受一定工作压力； 4、品行端正，具备团队协作意识，沟通能力和执行力突出。 工作时间：8:30-12:00，13:00-17:00，免费提供三餐，配备宿舍！ 入职即缴纳五险一金，享有年终奖金、年度旅游、年度健康体检，以及节日活动礼品/礼包，福利待遇优厚！ 办公地址：青岛市胶州市金桑大厦 源氏木语二楼