职位详情 岗位职责 1. 人才获取与选拔：制定并落实人才引进与甄选机制，负责核心岗位候选人的评估及任用建议。 2. 薪酬管理：调研并分析行业薪酬水平，完善薪酬体系；执行薪资调整与发放规范。 3. 招聘与配置：主导招聘全流程管理，拟定招聘制度与年度规划，拓展并维护招聘渠道，策划并实施招聘方案；组织面试、录用及人员调配工作。 4. 培训与发展：编制并推进年度培训计划与预算；承担培训方案设计，开展新员工、管理能力及专业技能类培训；搭建并优化课程资源库与外部讲师体系；追踪培训成效并更新员工能力记录。 5. 员工关系管理：统筹员工晋升、任免、调岗、奖惩及离职事务；协调员工沟通事项，处理劳动争议。 6. 员工福利与活动：统筹安排员工体检、保险办理、福利发放及公司各类文娱活动。 7. 会议管理：组织公司各级会议，负责议题收集、会议记录、纪要撰写及决议事项的跟进落实。 8. 其他职责：在授权范围内指导并监督相关部门运作；协助完成保密管理、合同事务、信息系统、绩效考核及安全管控等工作。 岗位要求 1. 人力资源相关专业 2. 3年以上人力资源领域工作经验 3. 执行力突出，具备良好的团队协作意识和沟通能力 4. 品行端正、诚实守信、责任心强，能适应一定工作压力 待遇福利： 1. 工作时间为8：30-17：30，周末双休； 2. 公司坐落于市北长沙路地铁口，交通便捷，周边生活与娱乐配套齐全； 3. 办公环境优越，团队以80、90、00后为主，氛围轻松融洽，办公区内设休闲吧台、KTV设备、影院投屏，每日下午3点为固定下午茶时间； 4. 定期开展多样化团建活动：趣味竞赛、体育赛事、登山郊游、水果采摘、户外烧烤等；每月举办员工生日会； 5. 设立快乐大会机制，员工可用积分兑换心仪礼品，每季度开展抽奖活动； 职位福利：五险一金、周末双休、绩效奖金、全勤奖、餐补、带薪年假、生日假、节日福利、积分奖励

一、岗位职责 1. 协助开展全流程招聘工作，包括招聘渠道维护、职位信息发布与更新、简历筛选、面试邀约、面试安排及面试接待等基础执行工作，保障招聘流程顺畅推进。 2. 负责候选人简历的分类、整理与归档，建立并完善人才简历库，及时跟进候选人面试进度，做好面试反馈与沟通，提升招聘效率。 3. 协助维护各大招聘平台（网站、社交招聘渠道、校企合作资源等），拓展并优化招聘渠道，挖掘优质人才资源，满足公司各部门用人需求。 4. 配合完成员工入职手续办理，包括入职资料核验、合同签订、员工信息录入、入职引导等，做好新员工入职衔接工作。 5. 协助整理人事相关数据，统计招聘报表、人员异动信息等，完善人事档案管理，确保各类人事资料规范、完整。 6. 完成上级交办的其他人事辅助性工作，配合团队完成日常人事行政事务，助力人力资源部门高效运转。 二、任职要求 1. 年龄21-45周岁，大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，有1年及以上招聘/人事助理相关工作经验，优秀人才可放宽条件。 2. 熟悉招聘基本流程，了解各类招聘渠道操作，具备基础的简历筛选、面试沟通能力，对人才甄别有一定敏感度。 3. 工作细心严谨、责任心强，具备良好的沟通表达能力、协调能力与团队协作意识，待人热情亲和，执行力强。 4. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等），能高效完成数据整理、文档编辑等工作。 5. 具备良好的抗压能力和问题解决能力，对待工作积极主动，愿意主动学习人力资源相关知识，提升专业技能。 三、薪资福利 1. 薪资构成：基础薪资+绩效奖金+全勤奖+节日福利，综合薪资[具体薪资范围]，每月按时发放，薪资透明可观。 2. 基础保障：缴纳五险一金，为员工提供完善的社会保障。 3. 假期福利：享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假等各类带薪假期，保障员工休息权益。 4. 员工关怀：定期团建活动、节日礼品、生日福利、员工下午茶、年度体检等，营造温馨职场氛围。 5. 成长提升：提供岗前培训、在岗专业技能培训、内部晋升通道，助力员工快速成长，明确职业发展方向。 6. 工作环境：办公环境舒适整洁，团队氛围轻松融洽，无复杂职场关系，工作节奏合理。 四、工作信息 1. 工作时间：[具体上下班时间，8：30-17：30]，午休1.5小时，周末双休，极少加班。 2. 工作地点：[中铁青岛广场b座15楼]

工作时间 8：30-11：30，13：30-16：30 周末双休，法定节假日正常休息 职位描述: 1、负责人员的招聘、面试及安排培训等相关事务； 2、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业毕业； 2、具备1-2年工作经验； 3、身体健康，性格积极乐观，具有良好的沟通协调能力，工作认真负责； 4、年龄在25-45周岁之间。

工作职责： 1. 配合完成招聘全流程支持工作，如简历初筛、面试协调、录用跟进及入职相关手续的办理。 2. 负责员工人事档案的整理与更新，保障人员信息的准确性和完整性。 3. 协助处理员工关系日常事务，包括入离职流程、社保公积金操作及考勤数据汇总。 4. 协同推进培训、绩效等人力资源基础性工作，确保各项流程有序高效执行。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 掌握基本人事工作流程，知晓劳动法及相关政策规定。 3. 具备较强的沟通能力与服务意识，做事认真细致，有较强的责任感。 4. 熟练操作Office办公软件，尤其擅长Excel的数据处理功能。

岗位职责: 1. 负责线上及线下娱乐板块主播艺人的引进工作。 2. 与有意向的主播进行对接交流，掌握其职业诉求与发展方向，匹配适宜的加入机会。 3. 策划并参与各类主播招募活动，提升公司在主播群体中的知名度与吸引力。 4. 维护主播关系，定期开展回访，汇总建议以优化运营服务体验。 任职要求： 1. 具备优秀的表达能力与协作意识，能高效推进主播引进目标。 2. 熟悉娱乐领域及直播相关技术，具备敏锐的行业趋势感知力。 3. 工作积极主动，抗压能力强，有高度的责任感和落实能力。 4. 了解主播引入的基本流程，可独立完成招募各环节任务。 岗位福利: 行业最高，招聘提成2K.外加提点。

岗位职责： 1、依据招聘规划，协同各业务部门负责人，结合岗位需求完成公司各类职位的JD撰写、岗位说明书修订及招聘题库优化，并在直聘、网络等渠道及时发布招聘信息； 2、负责招聘渠道的日常维护，定期开展招聘数据汇总与复盘分析，识别招聘环节中的问题并提出改进措施，持续优化招聘流程，提升招聘效率与质量； 3、组织实施简历筛选、候选人初试，推进招聘全流程管理，包括录用沟通、背景核实、offer发放及入职引导等相关工作； 4、办理员工入离职手续，整理人才档案，更新员工名册，统计积分信息等基础性资料管理工作； 5、负责每月新员工培训的组织与实施； 6、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备1-3年招聘相关工作经验，有物流供应链行业招聘背景者优先； 3、熟练操作常用办公设备及办公软件； 4、学习能力强，执行力高，责任心强，具备良好的团队合作意识和抗压能力，工作细致严谨，职业素养良好； 5、性格积极乐观，具备良好的沟通表达能力，对招聘工作有热情。 薪资待遇： 薪资范围5000-6000（80%固定工资+20%绩效工资），能力突出者可适当放宽标准，具体面议； 福利待遇： 入职即缴纳五险，满一年后缴纳公积金，提供免费食宿、节日福利等； 工作时间： 上午8:00-12:00，下午13:30-17:30，大小周休息制。

人事助理岗位需求2人 年龄：30-45周岁之间 工作经历：网络招聘的工作经验 工作时间：双休、法休，工作日6小时工作制 客户经理岗位需求3人 年龄：25-50周岁之间 要求：有客户服务工作经验，学习沟通能力强，有一定的抗压能力

岗位职责： 1、执行招聘全流程工作，包含简历初筛、面试协调及候选人初步评价； 2、办理员工入职、转正、离职等人事业务，保障各环节高效衔接； 3、负责员工档案管理，确保资料完整、更新及时、信息准确； 4、协助解决员工关系相关事宜，提供人事制度解答与支持服务； 5、参与人力资源相关项目实施，如培训组织、绩效考核等，助力团队效率提升。 任职要求： 1、具备优秀的沟通与组织协调能力，能妥善应对各类人事事务； 2、了解国家劳动法律法规，可独立开展人事相关工作； 3、熟练操作办公软件，尤其擅长Excel，具备良好的数据整理与分析能力； 4、责任心强，具备保密意识，能妥善处理敏感人事信息； 5、有零售或服务行业人事工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1. 开拓周边区域及地市的线下招聘资源，与当地人才市场、社区服务站点、各类合作单位建立并保持长期稳定的合作关系。 2. 维护现有合作渠道，定期开展走访与回访，及时传递公司招聘动态，协调解决合作过程中的问题，增强渠道合作紧密度与活跃水平。 3. 负责线下招聘活动的策划、组织与落地实施，包括场地联络、物料筹备、现场流程引导及候选人接待等具体工作。 4. 汇总整理线下招聘相关数据与候选人资料，进行初步分析后提交招聘团队，助力优化招聘方案与执行策略。 5. 推广公司招聘政策与员工福利体系，传播公平就业理念，吸引符合要求的求职者参与应聘，协同团队达成招聘任务目标。 任职要求： 1. 能胜任渠道开发、实地走访及招聘活动落地执行工作，具备较强的服务意识和责任感。 2. 具备良好的沟通协调与谈判能力，擅长人际互动，有线下资源拓展或客户关系维护经验者优先考虑。 3. 熟悉所在区域及周边地市地理情况，能够接受适度外出办公及短期出差安排。 4. 具备较强的组织统筹与执行能力，思维条理清晰，关注细节，可独立推进招聘活动全流程运作。 5. 大专及以上学历，专业不限，具备1-3年相关工作经验，持有C1驾驶证；学习适应能力强，抗压性好，具有团队协作精神。

重点：目前岗位招聘27年毕业学生，且有机会毕业后转为正式员工。不提供住宿，适合家在青岛的同学，早九晚六，周末双休，节假日正常休息，可提供实习证明。 工作职责： 1、根据部门实际需求，协助开展招聘、培训、员工关系、档案管理等人力资源相关方向的具体事务； 2、协助进行日常招聘支持工作，包括简历筛选与推荐、面试安排及后续跟进，维护并更新各招聘平台职位信息，完成招聘系统的常规操作； 3、协助组织和协调培训活动，负责参训人员与讲师的对接，以及培训资料、物资和档案的管理工作； 4、配合办理员工入职、转正、调动、离职等流程手续，参与劳动合同签署及员工档案的整理与归档； 5、协助完成人力资源相关的数据统计与分析，维护人才库及员工档案等基础资料的更新； 6、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 招聘要求： 1、统招本科及以上学历，专业不限，人力资源相关专业优先考虑； 2、具有良好的沟通表达能力和组织协调能力，责任心强，执行高效，工作积极主动； 3、熟练掌握Office办公软件，能够熟练运用Excel函数进行数据处理； 4、有相关人力资源实习经验者优先。 工作地点： 市南区远洋大厦B座

招东北菜炒锅1人8000-9000市北区辽源路，包吃住，夏季有高温补贴，老店稳定工资准

招聘强电人员。薪资面议。

后天找2个干活好的小工200，活在即墨鲁能公馆。

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口味小馆招聘配菜一名，工资5-6千。月休两天（不休加工资），要求心态稳定，陈

1，负责考勤，社保，，薪资核算等工作； 2，负责员工劳动关系管理，包括不限于入，离，转，调等人事手续办理，员工档案的建立，更新，归档及保密管理；做好员工日常沟通，关系维护及员工关怀工作 任职要求： 1.大专及以上学历，专业不限； 2.2年以上相关工作经验； 3.熟练使用办公软件及办公设备； 4.有较强的计划与执行能力、沟通协调能力和语言表达能力； 5.品行端正、严谨细致、办事高效。

工作内容：人事文员 负责公司内部员工的招聘 和 员工入职升职离职手续办理 整理文件及资料 上班时间：10.00-17.00 薪资待遇：试用期1-2月5000，转正后6000加奖金。包 食 宿  休息时间：周末休，法定节假日统一放假

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3. 协助组织员工培训、考勤统计、假期管理及基础员工关系维护 4. 配合完成人力资源相关数据整理、报表制作及制度执行支持 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有人力资源相关实习或助理经验者优先 5. 普通话标准，具备较强的学习能力与团队协作精神

【人事专员｜办公室轻松文职】 招人事招聘文员，零基础可学，无需经验！ 岗位职责： 1。协助完成日常招聘事务性工作 2。整理和维护招聘相关资料 3。配合完成基础人事支持工作 任职要求： 1，善于沟通，按时完成上级交给的工作 2，拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3，具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 任职要求： 18–35岁，沟通顺畅，会基本电脑操作，踏实稳定即可。 应届生、转行小白全部可以安排，一对一带教！ 薪资福利： 当月工资主要由绩效组成 办公室坐班，环境舒服，团队年轻化 不加班、不外出、不销售、无压力 每月准时发薪，福利齐全，稳定长期干 想找稳定文职、轻松办公工作的，直接私聊！

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力高 3.逻辑清晰，能快速理解业务需求并转化为有效招聘动作 4.具备基础人力资源知识，了解劳动法规及相关政策 5.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关经验者优先

青岛京东方直招-技术工人岗 【工作内容】 1、产品打包、搬运、组装、分类等工作； 2、产品点灯检测与外观检测，对检测产品产能与检测产品品质有一定的要求； 【岗位要求】 1、年龄：16周岁以上； 2、岗位：接受倒班、夜班、站岗、无尘服。 【工作时间】 1、休息时长2h； 2、排班：两班倒，半个月或一个月一倒班，具体视岗位而定。 【薪资构成】 综合工资：4K-10K（基本工资+加班费+夜班补贴+绩效奖金）；夜班津贴30元/天，绩效激励0-500元/月，关键岗激励0-1200元/月； *工资为税前平均水平，薪资根据不同出勤、岗位和个人表现会有所差异。 【生活条件】 1、食：综合工时制餐补24元/天，月均餐补500-700元（工资之外补贴发至餐卡）； 2、宿：6人间宿舍，免费水电、独立卫浴、空调暖气、免费WIFI； 3、生活区配套设施齐全：生活区超市、电竞房、理发店、室内室外篮球场、足球场、羽毛球场、乒乓球馆、台球厅、健身房、快递驿站。 【其他福利】 1、社会保障：五险一金； 2、年度体检：年度免费健康体检； 3、其他补助：生日贺金、节日礼金、结婚贺金，丧葬慰问金等。 【发展机会】 1、管理通道：员工-组长-班长...... 2、技术通道：Band2-Band3-Band4...... 定期进行岗位技能评定，技能突出者提供晋升机会！ 【面试地点】 青岛京东方招聘大厅（黄岛区王台街道环台东路22号）

中通快递拆卸设备加人，19/小时，7:00-17:30，日结，报名电话

工作要求：30-45岁，一周大约工作3-5天每天4小时左右，工作内容面议，工作地点：延寿宫路，工资1600包住，联系电话

长年招聘大龄工、学生工，技工、拖车工、普工、焊工，男女不限，年龄16岁55岁，长白班两班倒，都可安排

工作职责 1. 深入服务汽车零部件/电子领域客户，通过定向搜寻、行业资源拓展等方式高效锁定中高端技术型人才。 2. 全程主导候选人管理流程，涵盖岗位需求解读、面试安排推进、薪酬沟通及入职后的持续关系跟进。 3. 搭建并持续运营行业人才数据库，定期梳理核心职位的人才分布图谱，为客户提前瞻性的用人策略支持。 4. 参与行业动态调研，形成人才市场分析成果，助力客户优化长期人才规划布局。 任职要求 1. 本科及以上学历，具备1-3年招聘或猎头从业经历，有汽车零部件/电子行业背景者优先考虑。 2. 熟悉汽车零部件产业链（如底盘系统、动力总成）或电子硬件开发（如半导体、消费类电子）领域的技术架构与人才分布。 3. 具备良好的需求解析能力，能迅速掌握客户技术岗位的核心要求并制定有效寻访方案。 4. 抗压能力强，目标导向清晰，可独立承担复杂岗位的交付任务。

招聘兼职，招聘兼职，白天一单20，一单30，一天一结，一天一结，要求，，25~30岁的左右，全国都可以，不耽误上班，宝妈也可以，一天最少100块钱收入，

今天白班日结，8到7，10个小时160，大量加人现在来。

今晚夜班1个明天白班一个

厂区直聘，直接到厂区报道，无任何押金，不通过中介 凭车票微信报名有2000元奖金发放 1:直发纯工价小时工:30/小时，月保底8400-9600!!! 2:班次:长白班居多，个别岗位需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 3：招聘要求:16-52周岁，男女不限，无文化要求，会写自己的名字即可 4:每月10号准时发放薪资，入职7天可预支1000!新人工作满30天奖励3000!!! 【多样岗位随心选】 普工、操作工、学徒工、搬运工、组装、测试、包装、仓管、物料、品管、SMT、品检、品保、质检、插件等，岗位均为坐班，上六休一 【福利待遇】 (1)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐; (2)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 (3)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 (4)生日:生日福利:生日当天可领取600元大红包! 衣食住行 (1)衣:上班不需要穿无尘服 (2)食:公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素;菜品多样任你挑选 (3)住:公司免费提供住宿，2-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 (4)出行:上下班有厂车接送，每周提供班车到购物中心 (5)工作地址:江苏-苏州 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!

岗位职责： 1、配合HRD推动集团人力资源政策在业务单元的有效执行，同步梳理契合业务发展特点的实际需求，输出优化建议与实施策略，助力人力资源体系不断升级； 2、深入洞察业务需求与潜在挑战，主导设计并落地适配的HRBP支持方案，持续提升组织效能与团队战斗力； 3、发挥HRBP纽带作用，促进公司与员工、管理者与员工之间的沟通联动，快速响应并妥善解决各类员工关切问题； 4、从业务支持角度出发，全面保障所辖部门在人才引进与配置、薪酬管理、绩效推进、人才培养、培训发展、文化建设及员工关系等模块的高效运转； 5、提供专业的人力资源指导，赋能业务主管提升人力资源管理意识与实操能力； 6、协同完成其他相关人力资源事务性工作； 任职要求 1、具备5年以上HRBP岗位经历，其中至少2年承担HRBP团队管理职责； 2、有大型IT企业、集团型企业或互联网公司HRBP实战经验者优先，具备深度服务业务部门背景者优先； 3、熟悉人力资源各职能模块基础运作，尤其在招聘、绩效等领域拥有实际操作经验，掌握国家相关劳动法规及政策要求。 其他福利 1.健全的培训体系，全程配备导师指导成长； 2.每年提供1-2次双轨制晋升机会，助力职业加速发展； 3.除法定节假日、年休假外，每月享有专属女神假； 4.每日工作7.5小时，午间休息接近两小时； 5.氛围温馨且充满活力的年轻团队，无内耗内卷，专注协作共进。