岗位职责: 1.构建并落实组织管理体系，保障公司架构与战略发展方向相匹配。 2.持续完善组织结构，优化部门职能、岗位设置及业务流程。 3.设计并推行薪酬制度，提升员工吸引力与稳定性。 4.建立契合公司实际业务的绩效管理机制并组织实施。 5.推进企业文化建设，策划员工活动以加强团队融合与凝聚力。 任职要求： 1.具备较强的统筹规划与领导能力，能有效带领团队完成既定目标。 2.拥有良好的沟通协调能力，善于处理员工关系及工作中的各类问题。 3.具备积极的团队协作意识，可与各职能部门高效配合。 4.能依据业务变化灵活调整组织配置和工作模式。 5.熟知人力资源相关法律法规，确保管理制度符合合规要求。

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的维护，管理员工档案资料并协调处理各类员工事务。 4. 组织制定、评审并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类正式文书； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 能适应高强度、快节奏工作环境，合理安排任务优先顺序； 5. 具备积极的协作意识，可作为成熟、自信的核心成员参与团队决策。

岗位职责： 1、全面负责企业人才引进工作，涵盖岗位需求沟通、招聘方案制定、候选人面试评估及招聘数据复盘等环节； 2、优化内部培训流程，搭建系统化的人才培养与发展机制； 3、协同推进绩效管理体系构建，支持各分公司、各部门及各级人员有效实施绩效管理，助力组织效能提升； 4、协助开展人力资源规划、员工关系维护等相关职能工作； 5、落实领导交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、年龄28-40岁，大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、具备扎实的人力资源理论基础； 3、三年以上人力资源领域从业经验，熟悉招聘、培训、绩效等模块实际操作； 4、有成功推动绩效项目落地经验者优先考虑； 5、具备出色的分析判断力、组织协调能力和沟通表达能力； 6、工作态度积极，责任心强，能适应一定工作压力。 公司处于快速发展阶段，提供具有竞争力的薪酬福利和广阔的职业成长空间，晋升通道畅通。 公司部分福利： 五险一金 带薪休假 员工宿舍 节日福利 生日关怀 电影票 春节假期10-15天（带薪） 公司旅游 部门团建 ……

职位详情 岗位职责： 1、根据公司整体发展战略，组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，实现招聘目标。 2、根据人力资源规划，协助优化薪酬福利体系，打造人力资源文化及组织相应活动，有效激励员工主观能动性和创造性； 4、根据企业发展的实际情况，适时修订、完善人力资源管理制度流程； 5、及时了解区域人才市场变化及行业发展趋势，提供人力资源工作的前瞻性和决策支持信息，计划和审核人力资源管理成本，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业,英语6级及以上水平； 2、5年以上HRBP工作经验,熟练使用办公软件； 3、对招聘及跨境电商有较深入的认识； 4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论根底； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 6、对人及组织变化敏感，优秀的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。

岗位职责​ 招聘体系搭建与执行：根据公司业务发展需求，制定年度招聘计划，搭建适配编程教育机器人硬件行业的招聘体系，重点负责研发（硬件工程师、软件工程师）、生产（生产管理、质检）、销售（教育渠道销售）、教研（编程课程研发）等核心岗位的招聘，优化招聘流程，提升招聘效率与人才质量。​ 人才培养与发展：设计并落地覆盖新员工、核心骨干及管理层的培训体系，结合行业特性开发针对性培训课程（如：编程教育产品知识、机器人硬件技术培训、教育行业销售技巧等），搭建人才梯队，助力员工与公司共同成长。​ 绩效管理与激励：建立科学的绩效管理体系，结合各岗位工作特点（如研发岗位项目进度与成果、销售岗位业绩指标、教研岗位课程质量等）设定考核指标，组织实施绩效考核，并根据考核结果优化激励机制，激发员工工作积极性与创造力。​ 员工关系管理：负责员工入职、转正、调动、离职等全周期关系管理，搭建良好的员工沟通机制，及时解决员工诉求，组织员工关怀活动，营造积极、和谐、有归属感的企业文化氛围，降低核心人才流失率。​ 人力资源制度优化：根据国家劳动法律法规及行业发展趋势，持续完善公司人力资源管理制度（如薪酬福利、考勤休假、员工奖惩等），确保制度的合规性与合理性，支撑公司业务稳定发展。 任职要求​ 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。​ 工作经验：5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上主管级管理经验；有科技公司、教育公司或硬件制造企业人力资源工作经验者优先，熟悉编程教育或机器人行业者将予以重点考虑。​ 专业能力：​ 精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划），尤其在招聘体系搭建、人才梯队建设、绩效管理落地方面有丰富的实战经验。​ 熟悉国家及地方劳动法律法规，能独立处理劳动纠纷，确保公司人力资源管理合规运营。​ 具备较强的数据分析能力，能通过人力资源数据（如招聘到岗率、员工流失率、培训投入产出比等）发现问题并提出优化方案。​ 综合素养：​ 具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，能有效联动各部门，推动人力资源工作落地。​ 有较强的责任心与抗压能力，能适应公司快速发展的节奏，应对人力资源管理中的复杂问题。​ 认同公司教育科技融合的理念，对编程教育机器人行业有热情，能结合行业特点创新人力资源管理方法。

1、深入理解业务部门的战略方向，开展组织诊断工作，为战略执行提供可行性建议与规划，并参与具体实施过程，同时推动人力资源战略在业务单元的落地与执行； 2、主导业务部门从0到1的团队组建，通过多元化招聘渠道高效满足人才需求，结合团队现状制定员工成长路径与培养体系，科学策划并推进人才发展项目的实施与跟踪； 3、敏锐识别组织及团队运行中的问题，运用专业的人力资源理论、工具和方法，提供涵盖招聘、培训、绩效管理、员工关系等多方面的综合解决方案，并确保方案有效推行； 4、协同推进组织建设与团队氛围优化，搭建顺畅的沟通机制，助力企业文化的传播以及业务的持续快速增长； 5、积极与管理层、基层主管及一线员工开展多种形式的互动与沟通，保障信息在各层级之间高效流通与传达。 职位要求 1、大专及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验； 2、熟悉人力资源各职能模块的基础运作，拥有薪酬、培训、招聘、绩效中至少两个模块的实际操作经验，掌握国家相关劳动政策与法律法规； 3、对人员与组织具有较高敏感度，能独立开展组织与人才评估，针对问题提出切实可行的解决策略并推动执行； 4、具备较强的自我驱动力，逻辑思维清晰，工作态度严谨，富有责任感，性格亲和，能承受高强度工作压力，适应企业快速发展的节奏； 5、具备出色的沟通协调能力与人际交往能力，能够在多任务、多角色并行的工作环境中高效履职。

岗位职责： 1. 拟定并组织实施公司人事行政部年度、月度及周度工作目标与计划，完成执行情况的总结与反馈； 2. 负责人力资源管理制度的制定、落地与监督执行，统筹管理招聘、薪酬福利、绩效考核、培训发展及员工关系等模块，构建企业人才发展体系；（侧重薪酬体系设计与绩效机制优化） 3. 根据业务需求，主导在岗人员的岗位调整、职务任免及招聘流程的全流程管理； 4. 定期调研并分析外部人才市场水平，提升公司在人才领域的整体竞争力； 5. 推动企业文化建设相关活动的策划与实施，助力形成积极向上的组织氛围； 6. 统筹部门日常运营，并协调支持其他职能部门的常规事务推进。 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历； 2. 具备5年以上大型企业同岗工作经验； 3. 系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的实践积累； 4. 熟悉人力资源各模块运作，能独立搭建并完善各职能模块工作体系； 5. 具备较强的团队管理、员工激励、跨部门沟通与问题处理能力，工作责任心强，执行力突出； 6. 熟知国家、地方及企业在劳动合同、薪酬制度、用工政策、社保福利、培训发展等方面的法律法规与相关政策。

岗位职责： 1.组织制定企业人力资源战略规划，完善人力资源管理体系，并推进各项措施有效执行； 2.统筹管理公司人力资源团队，涵盖分公司业务团队的全周期人力运作，保障整体目标协同达成； 3.推动跨部门协作与管理决策支持，通过人力资源数据（如招聘、组织发展、人才发展等）建模分析，助力各部门优化人力策略，为管理层提供专业决策依据； 4.主导人力资源信息化系统的规划、建设及持续优化工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，年龄30-40周岁； 2.具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，有金融行业或大型集团总部管理背景者优先； 3.熟悉国家劳动法律法规，具备扎实的人力资源管理专业知识与实践能力； 4.拥有出色的沟通协调能力及团队管理能力； 5.具备较强的逻辑分析、判断力及问题解决能力。

【多业务场景实战经验+精通中高层管理岗人才引进+复杂劳动关系应对能力】 岗位职责： 1、统筹规划公司人力资源发展战略，拟定并推进实施策略，保障战略有效执行； 2、全面负责人力资源部门日常运作，专注招聘与员工关系管理，主导完成人力资源六大模块从无到有体系化建设及落地实施； 3、定期开展人力资源数据洞察分析，不断优化人事管理流程，并完成其他相关职能工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备5年以上人力资源管理经验，具有医疗行业背景者优先； 2、深度掌握人力资源各模块专业知识，实践经验丰富，具备完整的六大模块体系建设与实操落地经验； 3、目标感强，责任意识突出，拥有优秀的沟通协作能力，语言表达条理清晰。

岗位描述： 1. 深入理解业务团队的战略方向，开展组织诊断工作，为战略执行提供可行性建议、规划支持并参与落地实施； 2. 为业务发展提供全面的人力资源支撑，定期组织实施评估，在人才引进、能力培养、绩效管理、薪酬激励、员工关系等维度输出有效方案并推动执行； 3. 推动公司级变革举措在业务单元的落地，主导优化人力资源相关制度、流程与体系，提升组织运行效能； 4. 传播企业文化和核心价值观，搭建多元沟通机制，保障组织持续稳定发展； 5. 主动与管理层、基层主管及员工开展多种形式的互动交流，确保信息在各层级间高效流通； 6. 具备全面统筹人力资源及行政管理工作的实践经验 岗位要求： 1. 本科或以上学历； 2. 具备3年以上人力资源领域工作经验，有互联网行业背景或担任过HRBP/HRM角色者优先； 3. 熟悉人力资源各模块运作流程，在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展等至少一个领域有深厚积累； 4. 逻辑思维清晰，学习能力强，能适应高强度工作节奏； 5. 擅长人际沟通，具备良好的协调技巧，工作积极主动且富有责任感； 6. 年龄要求28至35岁 其他： 上班时间是上午9:00~12:00，下午1:30~18:00，大小周

深圳，招铝膜杂工一名，夫妻工最好，敲拉片，堵洞，清理材料，年龄限制55以内，

深圳市龙岗区招开槽/切割，有100米水沟要挖，有20米挖深20公分，宽30公分，有80米挖20公分宽，10公分深，自己带大炮机跟落地线，10块钱一米，星期一开工，放鸽子的勿扰

深圳光明需要俩名有证外架架子工，长期工，工资每小时50元，偷奸取巧不听安排的就不要联系了

深圳市龙岗区招泥瓦工、砌砖/石

挖土，装帶拉土200元1天7小时日结

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进（只负责邀约到面就行） 2.上班时间早9晚6，坐班好耍，永不加班，一个月休息4天（调休） 3.底薪加提成加社保，综合薪资5k-8k 4.没得经验都可以，有师傅教

居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

熟练人力相关招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、制度与流程、团队管理设计等，具体电话联系

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3. 深度参与业务部门人才需求分析，提供专业HRBP支持，助力组织效能提升 4. 主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设，保障人才供给质量与效率 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3-5年人力资源工作经验，其中至少1年团队管理经验，有零售业等行业背景者更佳 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识

一、岗位职责 1、参与年度人力资源规划，重点在招聘、培训及人才发展领域具备体系搭建与实际落地经验； 2、独立统筹人力资源各模块工作，确保单一业务条线人力资源工作的完整执行与支持； 3、具备团队管理经历，能够赋能下属，推动成员能力提升；主导过培训体系从无到有的建设；有研发及实施类岗位招聘实操经验；参与任职资格体系构建与认证、人才盘点、绩效管理等项目落地； 4、协同COE团队或人力资源总监推进各项人力资源体系的运行与优化； 二、任职要求 1、统招/全日制本科及以上学历，年龄******，具备3年以上人力资源经理或HRBP经理工作经验； 2、熟悉人力资源全模块运作，尤其在培训体系构建、招聘管理与交付方面有扎实实践经验； 3、具备优秀的沟通协调能力，能对接各业务部门，推动各项机制与方案的有效实施； 4、不符合上述条件者，敬请勿投递简历；

我们是段氏常春堂（深圳）中医药健康产业有限，总部位于深圳，在江苏、山东设有分公司，拥有自主配方及源头生产基地。“段氏常春堂”品牌始于1795年，传承至今近230年，已获评市级非物质文化遗产、市遗工坊、百年老字号！ 我们专注——纯中药调理高血压，属官方认证的中医非遗项目，方剂传承近300年，是国内首款且在可预见未来仍为唯一一款，以纯中药方式解决高血压及其并发症的产品，康复率超90%。 需知，据卫健委最新统计：我国约有3亿高血压人群，每10位成年人中即有3人患病，且呈现持续上升与年轻化趋势。一旦血压达到临界值，传统治疗需终身服药、不可中断，给患者带来长期负担与困扰。而比高血压更危险的是其引发的心、脑、血管、肾等重要器官的并发症，每年因高血压及相关心血管疾病死亡人数占总死亡人数的41%。 因此，通过纯中药实现高血压及其并发症的有效调理，助力患者恢复健康身心，我们所从事的不仅是事业，更是一份济世之责！ 核心产品：龙凤灸·葚杞膏，纯中药方案应对高血压及衍生问题，安全无副作用。突破传统治疗模式，通过中药调节机体功能，从根源改善发病机制，帮助使用者摆脱药物依赖，缓解核心并发症，提升生活品质，重获健康状态！ 现面向全国区域招募城市合伙人！携手开拓各地市场，达成合作共赢 我们需要这样的你： 1、具备新零售、分销或会销相关经验 2、有冲劲！有行动力！能独立开发市场，带领团队达成业绩目标！ 3、拥有资源网络（如药店、诊所、社区团长等优先），具备快速拓展客户能力！ 4、愿深耕大健康领域，抓住国家健康政策带来的发展机遇！ 你的收获 1、独立运营所在区域市场，享有可观利润分配，收益不设上限！ 2、团队激励：拓展下级代理，额外获得团队销售分红！

岗位职责： 1、负责指定国家或区域的销售任务及经营目标达成； 2、开发并维护客户关系，持续拓展市场渠道； 3、识别并挖掘潜在商机，主导商机跟进与运作，组织投标、商务洽谈，推动合同签署及回款执行； 4、提升所在市场的竞争格局与品牌影响力，对区域中长期业务发展承担主体责任。 任职资格： 1、具备3年以上相关行业工作经验； 2、英语或葡语能力突出，可熟练用于日常办公交流； 3、具备良好的组织协调能力和自主学习意识； 4、具有敏锐的市场洞察力，乐于人际交往； 5、逻辑清晰，表达流畅，擅长沟通与信息传递； 6、抗压能力强，能适应高强度工作节奏与业绩考核要求。 优先考虑具备通信、运营商领域经验者，工作地可选国内一二线城市。 外派地点：匈牙利、巴西、中国澳门、中国香港 工作语言：英语、葡萄牙语 外派周期：6至12个月

岗位职责： 1、负责目标行业（外贸工厂、跨境电商）客户的开发、维护及商机转化； 2、挖掘并管理客户线索，协同团队完成大客户落地策略制定与执行； 3、分析行业动态及客户需求，提供制定化解决方案； 4、能独立完成销售合同签约和谈判，以及订单的跟踪和管理； 任职要求： 1、专科以上学历，做过大客户销售1年以上，有独立接待和面谈经验优先考虑； 2、市场开拓与客户服务能力，能高效处理客户需求与突发问题； 3、掌握各种销售技巧和经验，有一定的抗压能力 4、良好的团队合作精神，较强的观察力和应变能力 公司优势、前景展望： 1、合理的晋升机制、职业规划 2、一对一老带新培训机制 3、专业的跟单提供24小时业务助理服务，让你只需全身心投入业务当中，安心搞钱 岗位福利： 1、底薪6000-10000（具体面议）+绩效1000-1500+高提成，每月话补+年终奖+每月完成目标奖，入职即买五险，有一金，8小时工作制； 2、每周下午茶、节日福利、年会、周年庆、部门团建活动； 3、法定节假日、另有带薪病假、产假、婚假等假期； 4、办公地点交通便利，地铁元芬站出口步行300米就到公司；

产品材料：银胶 底填胶 环氧树脂膜片 客户行业：半导体封装/射频器件封装等 岗位职责： 1. 负责公司产品的市场销售与推广，积极拓展新客户资源； 2. 按照市场营销计划，达成部门下达的销售任务目标； 3. 开拓新兴市场领域，开展客户开发与持续跟进，深入维护客户关系网络； 4. 为客户提供建设性产品咨询，完成合同签订及回款进度跟踪等相关工作。 任职要求： 1. ******，统招大专及以上学历，具备2年以上B端销售或研发相关工作经验； 2. 具备良好的沟通表达能力与组织协调能力； 3. 工作责任心强、纪律意识高，执行力突出，富有团队协作精神。 福利待遇： 1. 入职即缴纳五险一金； 2. 标准工时制，每周五天八小时，双休安排； 3. 公司处于快速发展阶段，为员工提供灵活调薪机制与晋升发展空间； 4. 节日福利丰富，涵盖春节、中秋等传统节日关怀； 5. 每年组织年度旅游、团队拓展活动，定期举办文娱项目，如羽毛球、登山、观影、聚餐等，充实员工业余生活； 6. 每周提供下午茶，日常配备零食、饮料、水果供员工自由取用。

岗位职责： 1、制定并落实法律服务领域的销售方案，推动公司法律产品在市场中的推广与落地； 2、开发并维系客户关系，保障服务质量与客户体验的持续优化； 3、洞察行业动态，挖掘潜在客户资源，规划切实可行的销售路径； 4、策划并参与各类销售洽谈、行业展会等市场活动，增强企业品牌认知度； 5、整合内部专业力量，为客户量身提供法律服务支持，助力项目顺利签约。 任职要求： 1、具备扎实的销售能力与市场分析能力，能独立完成销售任务； 2、擅长人际沟通与商务谈判，可高效回应客户需求并解决疑问； 3、了解法律服务领域及相关基础知识，有法律类产品销售经验者优先考虑； 4、具有团队管理经验，可带领1+3团队运作，具备激发团队效能的能力； 5、目标感强，适应高强度工作节奏，保持稳定高效的工作输出。

养老社区推荐官 双休 较多外勤 客户开发能力 营销经验 语言：普通话 年龄：25-50岁 一、岗位职责： 1．负责推广全国36个城市43家高品质泰康养老社区，为客户提供全方位健康、财富、医养规划，树立良好企业形象和品牌荣誉 2．线上线下结合带客户参观体验馆、大健康中心、已开业园区，介绍养老社区的服务与设施3．陪同客户参观社区养老社区推荐官 双休 较多外勤 客户开发能力 营销经验 语言：普通话 年龄：25-50岁 一、岗位职责： 1．负责推广全国37个城市46家高品质泰康养老社区，为客户提供全方位健康、财富、医养规划，树立良好企业形象和品牌荣誉 2．线上线下结合带客户参观体验馆、大健康中心、已开业园区，介绍养老社区的服务与设施3．陪同客户参观社区协助办理入住，提高客户满意度和参观转化率 4．邀约客户参加公司举办各类活动、高端小型沙龙，维护客户及二次开发 二、任职要求： 1年龄：25-50岁 2学历：大专及以上学历 3．从业背景：金融、养老、健康、房地助办理入住，提高客户满意度和参观转化率

你是否在过去工作了1年、3年、5年，依然在忙、茫、盲中徘徊？ 你是否仍在重复着平淡无奇的工作，迟迟无法突破瓶颈？ 那么接下来这份招聘说明，请你务必认真阅读，它或许将彻底改变你的职业轨迹！ 让你一年的投入，收获三年的成长速度 助你未来实现年收入突破百万的目标 我们也真诚地发问： 你究竟是想用3年时间快速成长为价值百万的稀缺人才，成为思维远超常人的领跑者吗？ 你是想要、还是一定要、还是必须达成？ 如果你接收到了我们的同频信号，请仔细了解我们对人才的真实期待： 职位详情： 作为大客户销售经理，你将承担开拓新市场、挖掘潜在客户资源的任务，主动建立客户关系，完成产品讲解与业务推广。你将协同销售团队共同达成业绩目标，同时为客户提供专业且贴心的服务支持。 必要条件： 1、年龄30岁以下，性别不限，专业不限。 2、经验与学历并非核心考量，关键在于你是否具备敢表达、敢行动、敢追求目标的魄力。 3、拥有吃苦耐劳的意志品质！ 4、具备强烈的自我驱动力，渴望成长，热爱学习并能坚持长期学习；不会没关系，我们提供系统培训与全程辅导。 你即将加入的公司： 1、专注服务中业长达15年的顶尖教育咨询培训机构，获工信部推荐认可 2、一家处于拟上市阶段的高速成长型企业 3、团队规模达1500人，汇聚众多行业专家、博士及硕士人才 薪资待遇： 1. 薪资结构：无责任底薪5000元（转正后有多次调薪机会）+ 高额提成 + 季度与年度丰厚奖金；入职半年内员工平均月薪8K～20K，半年以上员工月薪普遍达1.8W-3W 2. 优厚激励：每月设有优秀个人奖、优秀团队奖，年终另有额外奖励 3. 休假制度：享受完善假期体系（含年假、婚假、产假等） 4. 积极向上的工作氛围，丰富的团队协作机会 5. 公司每年组织国内及海外团建旅游 6. 入职即缴纳五险一金 晋升机制： 1、纵向发展路径：销售经理→销售总监→大区总监→总经理→副总裁→总裁→老板 2、跨部门发展通道：可从销售团队转向大客户VIP管理部、讲师岗、咨询师等多元方向发展 路要和优秀的人同行，才能走得更远； 事要和靠谱的人共做，才能行稳致远。 欢迎各位伙伴加入我们的事业共同体~

职位描述： 1. 负责公司分立器件产品的客户业务开拓、客户关系维护及销售渠道拓展等相关工作。 2. 根据岗位级别（工程师/经理），完成对应销售任务目标，拟定并实施销售计划，确保业绩达成。 3. 熟悉半导体分立器件市场发展趋势与客户实际需求，为客户提供专业的技术型产品解决方案。 4. 定期收集客户反馈并预判市场变化趋势，为公司战略规划提供有价值的参考建议。 5. 协同PM推进市场营销方案，积极推广公司新推出的产品线。 职位要求： 1. 统招大专学历； 2. 拥有2年以上半导体领域销售工作经验，具备分立器件终端客户或代理渠道销售背景者优先考虑； 3. 执行力强，具备优秀的沟通技巧、客户服务意识以及市场开发能力。 *原厂 自主研发+专业技术团队支持 *公司现有资源覆盖300+客户，初期无需独立开发客户 *合作客户包括格力、公牛、OPPO等知名品牌；倾向技术导向型销售人才 *产品涵盖：二极管、桥式整流器（软桥、LOWVF桥）、MOS管、肖特基二极管、保护类器件、光伏逆变器及便携式储能相关产品等 【工作时间】 9:00-12:00；13:30-18:00 （周末双休） 【工作地点】可根据员工意愿安排至深圳、重庆、成都或华东区域 【福利待遇】： 1、【工作时间】：朝九晚六，周末双休； 2、【基础保障】：入职即缴纳五险一金，提供工作餐及住房补贴，满一年享5天带薪年假，另享婚假等法定假期； 3、【办公环境】：深圳总部配备5A级写字楼办公条件，环境宜人，配备咖啡机、吧台、健身房、冥想室、茶室、后花园等设施； 4、【休闲福利】：定期举办生日会、部门聚餐，组织不定期带薪团建活动，节日赠送惊喜礼品； 5、【成长渠道】：公司定期开展培训学习项目，晋升机制透明、公开； 6、【团队介绍】：团队氛围简单融洽，管理扁平高效，作风务实，同心协力，共赴芯未来，诚邀您的加入~

【岗位职责】 1．达成所辖区域内的销售业绩指标。 2．拟定区域开发方案，配合销售部经理制定并合理分解销售任务，保障公司销售策略的有效落地。 3．监督并落实内部管理系统的规范运作及标准操作流程的执行。 4．指导并推动销售代表，协助其分析市场状况并制定个人市场拓展计划。 5．协同销售部经理开展销售人员的绩效考核、人员调配及激励措施，持续建设与优化销售团队。 6．按时参加销售工作会议，汇报管辖区域的销售进展及市场开拓规划。 7．及时收集并传递市场动态信息，参与制定产品推广方案，并负责在辖区内组织、协调与推进实施工作。 8．科学统筹和配置公司销售资源，提升资源使用效率。 9．定期开展客户拜访，维护与学术带头人的良好互动，协助代表解决实际工作难题。 【岗位要求】 1．大专及以上学历； 2．医学、药学、生物学或生命科学等相关专业背景； 3．具备5年以上医药行业工作经验，其中至少1年销售管理经验； 4．擅长客户关系维护，具有挖掘潜在客户和开拓新客户的能力，掌握专业销售技巧及重点客户管理方法； 5．性格积极开朗，主动性强，具备出色的沟通表达能力； 6．熟悉相关疾病领域知识及产品专业知识； 7．拥有较强的团队管理素养和一定的决策判断能力。