岗位职责： 1.结合公司年度经营目标与战略规划，参与拟定年度人力资源发展计划； 2.协助搭建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的系统化建设； 3.全面统筹各部门人才选拔与录用工作，推进人才库建设及外部人才挖掘与引进； 4.深入理解业务逻辑与核心挑战，识别关键问题，设计匹配的HR支持策略，打通业务需求与人力资源举措的衔接，整合内部资源推动落地实施； 5.协助优化绩效管理制度，并主导绩效考核全流程执行与跟进； 6.推动企业文化传播与价值观践行，建立畅通沟通机制，保障组织良性发展，策划并开展员工关怀活动，妥善应对劳动用工风险； 7.负责日常行政事务的统筹与管理。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备5年以上人事行政管理工作经验（有300人以上电商企业经验或能力突出者可适当放宽条件）； 2.熟悉人力资源各模块实操流程，具备较强的事务性工作处理能力； 3.具备优秀的沟通协调能力、执行力、自我驱动力、抗压能力及问题解决能力； 4.具备良好的信息搜集、分析与综合运用能力； 5.熟知人力资源相关法律法规，掌握国家在薪酬福利方面的政策规定，擅长招聘与培训模块运作。 行业经验： 1.必须具备管理300人以上电商团队的实际经验； 2.无300人以上电商公司管理经验者请勿投递 薪资待遇面议。

职位描述 1、结合业务发展和用人部门需求，确定招聘需求并实施招聘； 2、针对公司所需人才在市场的分布进行分析与挖掘，对招聘数据进行收集和整理，支持招聘渠道建设、维护及更新； 3、对部门提出的需求能够快速响应、及时反馈； 4、利用招聘资源寻找合适候选人，组织面试安排，对应聘者进行面试考核，出具综合评价意见； 5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。 任职要求： 1、大专及以上学历，具有两年以上招聘相关工作经验； 2、有非常强的责任心及自驱力，拥有快速、主动学习新技能的能力; 3、性格开朗，有亲和力，沟通能力强，热爱招聘工作； 4、有团队合作精神，良好的合作意识。

【招聘启事】人力资源经理 公司简介 壹塔是一家快速成长的跨境电商公司，专注于通过多个国际平台将优质商品卖向全球。作为shein核心供应商，我们拥有敏捷的团队和蓬勃的业务，现寻找一位懂业务、能落地的HR管理者，共同壮大我们的队伍。 核心职责 您将主要负责两大模块：人才招聘与绩效体系，确保公司“选准人”并“激发人”。 1.人才招聘 ·主导核心业务团队（运营、推广、产品等）的人才引进，高效识别并吸引匹配人选。 ·梳理并优化招聘全流程，提升招聘响应速度与候选人体验。 ·开拓及维护多元化招聘渠道，构建企业人才蓄水池。 2.绩效管理 ·主导设计与业务战略对齐的绩效管理机制（如OKR/KPI）。 ·制定明确的绩效管理制度、执行流程与考核规范。 ·推动绩效实施闭环，联动激励与发展机制，驱动组织效率提升。 我们需要您 ·具备3-5年跨境电商或互联网行业人力资源工作经验，了解行业运作模式。 ·拥有扎实的招聘实操能力，可独立完成中高端岗位人才寻访与录用。 ·有绩效体系搭建或优化项目成功落地经验，具备独立推进能力。 ·目标感强，沟通协作出色，能够贴近业务实际解决关键问题。 我们提供 ·有竞争力的薪酬（基薪+绩效奖金）。 ·关键岗位影响力，直接参与组织建设。 ·开放扁平的文化和清晰的职业发展路径。 ·完善的福利保障。

薪酬待遇：9K-12K，试用期八折，五险一金 工作时间：朝九晚六，双休，周末加班可调休 人事板块70％行政板块30％ （公司有部分项目在坪山，偶尔需到项目开展工作，能接受长距离通勤的优先考虑） 岗位要求： 1、掌握人力资源各模块运作，具备统筹与优化部门工作的能力； 2、负责人力资源制度体系的搭建、执行、维护及持续改进； 3、擅长招聘渠道的开拓与管理，精通人才甄选，能高效匹配企业用人需求； 4、主导人才库运营管理，跟进人员入职、试用期管理、转正、晋升及离职全流程； 5、设计并优化绩效管理体系，定期组织绩效面谈，保障评估过程公平有效； 6、处理员工关系事务及劳动争议，促进和谐劳动关系，推动企业文化建设； 7、承担行政职责，包括办公环境管理、接待安排、合同文件归档、物资采购等； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、具备敏锐的业务洞察力，能快速识别并响应组织发展需求； 3、逻辑清晰，沟通协调能力强，学习适应能力强，抗压性好； 4、具备5年以上人力资源全模块实操经验；

一、岗位职责 1、参与年度人力资源规划，制定招聘与培训的年度计划及实施策略； 2、搭建并优化招聘体系，开发并维护多元化招聘渠道，统筹管理招聘全流程，确保招聘任务顺利完成； 3、设计与持续优化培训体系，组织执行各类培训项目，主导干部管理类课程及员工专业能力提升课程，并开展培训成效评估； 4、领导招聘与培训团队高效运作，提升团队成员专业能力，推动团队成长与发展； 5、跟踪行业人才动态，掌握同业招聘模式与薪酬水平，定期复盘招聘与培训成果，输出改进建议，推动机制迭代； 6、配合COE团队/人力资源总监推进人力资源相关体系工作的落地与执行； 二、任职要求 1、统招全日制本科及以上学历，年龄28岁以上，具备5年以上招聘与培训领域工作经验； 2、具备出色的招聘与培训项目交付能力； 3、精通招聘与培训体系构建，有人才梯队建设及任职资格体系搭建经验者优先； 4、具备优秀的沟通协调能力，能对接各业务部门招聘与培训需求，并推动体系化方案有效落地； 5、如不满足上述条件，请勿投递简历；

一、工作经验： 1.具备扎实的HR实战背景：需有5年以上全面主导企业人力资源管理工作的经历（如担任HR经理、HRBP负责人等岗位）。 2.行业背景要求：深入了解电子芯片存储领域的运营模式、人才结构及行业痛点，具备相近领域经验者亦可胜任。 3.全模块人力资源实操能力：熟练掌握人力资源六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系），并能从战略高度实现体系化整合与落地。 4.高层管理参与经历：曾作为核心管理层成员（如高管团队）深度参与公司战略制定与决策执行。 5.专业资质（优先考虑）： *拥有一级人力资源管理师资格证书。 *获得国际认可的专业认证（如SHRM-SCP、CIPD等）。 *持有高管教练、心理咨询等相关专业资质者更佳。 二、岗位职责要求 1.人力资源战略规划：牵头制定3-5年中长期人力资源发展规划，涵盖人才储备策略与组织发展路径，设计匹配业务发展的组织架构与岗位体系。 2.关键人才梯队搭建：构建关键岗位继任机制，建立高层人才储备池，系统推进人才梯队建设与高潜人才培养。 3.人力资源体系升级：持续优化招聘流程体系，统筹年度薪酬预算编制与调整方案，推动绩效管理全流程闭环运作。 4.企业文化与合规管理：主导企业文化传播与员工敬业度提升项目，确保人力资源各环节合法合规，健全用工风险预警机制。 5.综合能力要求：熟悉现代人力资源管理理论、工具及行业最佳实践（如胜任力模型、人才评估技术等），精通劳动法律法规相关内容（包括劳动合同、薪酬福利制度等）。

岗位职责: 1.构建并落实组织管理体系，保障公司架构与战略发展方向相匹配。 2.持续完善组织结构，优化部门职能、岗位设置及业务流程。 3.设计并推行薪酬制度，提升员工吸引力与稳定性。 4.建立契合公司实际业务的绩效管理机制并组织实施。 5.推进企业文化建设，策划员工活动以加强团队融合与凝聚力。 任职要求： 1.具备较强的统筹规划与领导能力，能有效带领团队完成既定目标。 2.拥有良好的沟通协调能力，善于处理员工关系及工作中的各类问题。 3.具备积极的团队协作意识，可与各职能部门高效配合。 4.能依据业务变化灵活调整组织配置和工作模式。 5.熟知人力资源相关法律法规，确保管理制度符合合规要求。

公司福利：入职缴纳五险一金、法定节假日、带薪年假、成长发展空间大、提供食宿、定期团建 PS：长期办公地点在宝安区，26年6月份之前需要在龙岗区办公一段时间 岗位职责： 1.负责企业人事与行政事务，涵盖招聘、培训、员工关系管理、考勤薪酬核算、福利实施及社保公积金操作等内容； 2.组织员工考勤数据统计，针对异常情况及时进行沟通反馈并推动问题解决； 3.管理员工入、转、调、离全流程，包括新员工引导、试用期跟进、岗位异动手续办理、离职面谈执行等环节； 4.根据业务发展需求推进招聘计划落地，完成人员配置任务，依据岗位要求筛选简历并推荐人选，协调候选人与业务负责人面试安排，跟进面试进程并汇总评估意见； 5.承担薪酬计算与绩效考核数据整理工作，确保各项报表按时准确提交； 6.组织开展新员工入职培训，配合上级推动企业文化宣导及团队活动实施； 7.维护员工关系体系，妥善处理劳动纠纷和员工申诉事项，有效控制用工风险； 8.执行日常行政支持工作，如工服发放、餐食预订、台账登记与核对等； 9.负责员工档案及相关非合同类资料的归集、整理、归档与上报，保障信息合规、完整、及时。 任职要求： 1.本科及以上学历，年龄40岁以下，人力资源相关专业优先考虑，居住地为深圳宝安者优先； 2.具备5年以上人事行政领域工作经验，熟悉人力资源各模块运作，尤其在招聘执行、培训组织及薪资核算方面有扎实实践经验； 3.熟知国家劳动法律法规，具备较强的法律合规意识； 4.拥有良好的沟通协调能力，责任心强，能适应一定工作压力； 5.熟练操作Office办公软件，具备较强的数据分析处理能力及PPT汇报材料制作水平； 6.接受周末单双轮休制（即大小周休息安排）。

1.根据新产品规划，完成需求分析与设计文档的编写工作。 2.负责公司新产品的Windows平台软件程序开发与编码实现。 3.按照客户具体需求，开展新产品开发及定制化功能实现。 4.参与现有产品功能的迭代维护与性能优化。 任职要求： 1.具备1年以上相关经验，本科及以上学历，计算机、自动化或相关专业背景。 2.精通C/C++语言，基础扎实，熟悉VC++/MFC环境下的软件开发。 3.具备良好的逻辑思维与数据处理能力，学习能力强，能快速掌握新技术。 4.拥有较强的代码调试能力，能够高效定位并解决程序中的问题。 5.有独立承担中型以上自动化类软件开发项目的经验，或在项目中担任核心开发角色，深入理解面向对象设计及程序性能调优。 6.具备编辑器类软件开发经历者优先考虑

岗位职责： 1、主要负责Windows平台下C++应用程序的开发工作； 2、依据新产品功能需求，编写配套技术文档并完成程序代码实现； 3、根据客户实际需要，对现有产品进行功能改进与版本迭代； 4、响应并处理客户提出的技术支持请求，提供有效解决方案。 岗位要求 1、精通C/C++语言开发，具备规范的编码习惯和良好的调试能力，可独立承担模块级开发任务。 2、熟悉常用数据结构与算法原理，能结合实际场景进行性能调优。 3、具备运动控制器或伺服系统相关开发经验者优先，如参与过数控设备、工业自动化机器人等领域的控制软件项目，有可验证的项目成果或代码案例者更佳。

岗位职责： 1.软件系统开发与维护：依据客户或产品需求，完成工业软件系统的架构规划与功能模块编码，编写规范、可扩展的代码；持续维护现有系统，排查并修复缺陷，进行性能调优，确保系统长期稳定运行； 2.工业场景集成：实现与工业设备及系统的对接，如PLC、MES、ERP等；完成Modbus、CAN等通信协议下的数据采集与指令控制；支持边缘计算应用与嵌入式平台开发，增强系统实时响应能力与运行可靠性； 3.数据处理与算法实现：设计合理的数据库模型，采用SQLite或MySQL实现数据持久化与高效查询；优化数据流转逻辑，提升系统处理效率与结果准确性； 4.软件测试与质量保障：制定测试方案，开展单元测试、集成测试和系统级测试；编写测试用例及自动化测试脚本，保障软件交付质量；参与代码评审与持续集成实践，提高团队开发协同水平； 5.技术文档与客户支持：编制技术文档、操作手册、接口说明等资料；为客户提供技术指导与培训服务，协助完成系统安装部署与联调；收集现场反馈信息，助力产品功能完善与版本升级。 任职资格： 1.本科及以上学历，自动化、计算机等相关专业背景； 2.熟练掌握C++语言及Qt框架，具备实际Qt项目开发经历；了解SQLite或MySQL数据库使用； 3.熟悉Modbus、CAN等工业通信协议，有OpenCV或Halcon相关使用经验者为佳； 4.具备工业视觉领域工作经验，有工业相机调试与系统集成经历者优先考虑。

岗位职责 1.负责驱控一体化系统中控制算法的研究与关键技术突破； 2.根据驱控一体产品的研发及应用需求，开展算法选型、设计工作，并完成快速验证与工程实现； 3.与硬件团队协同配合，参与系统联调，确保产品性能与质量达标； 4.撰写相关技术文档，保障开发过程的规范化与可追溯性。 任职资格： 1.本科及以上学历，电气工程及其自动化、自动化、电子信息工程等相关专业背景； 2.掌握伺服驱动器软件开发流程，具备独立完成控制器程序编写与优化的能力，熟悉PID调节原理并能灵活应用； 3.深入理解伺服系统工作原理及相关控制算法，具有扎实的自动控制理论知识； 4.熟练使用matlab进行控制系统建模、仿真与分析，具备嵌入式C语言项目开发经验； 5.具备较强的逻辑思维能力和实际问题分析解决能力。

职责描述： 1、了解自动化领域相关业务； 2、开展公司产品的市场销售与推广工作； 3、依据部门营销规划，达成既定销售目标； 4、拓展新兴市场，开发潜在客户，扩大产品覆盖区域； 5、收集所辖区域市场动态，分析同行业竞争情况； 6、策划并落实区域内各类销售活动，确保业绩完成。 任职要求： 1.大专及以上学历，自动化专业优先考虑 2.具备自动化类产品销售背景者优先录用 3.拥有较强的沟通协调能力与商务应对能力，具备良好的协作意识，能主动推进个人及公司目标的实现 4.对销售工作富有热情、有韧劲、始终保持积极状态，逻辑清晰，方向明确，能承受压力，抗压能力突出 5.具备优秀的团队配合意识

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障团队工作有序高效推进； 2、参与制定并持续优化人力资源制度与流程，提升管理效能与服务质量； 3、带领并督导团队成员，确保各项人力资源工作任务按时保质完成。 岗位要求： 1、具有人力资源管理相关工作经验，能独立应对和处理各类人事事务； 2、具备较强的组织协调与团队合作能力，善于激发团队积极性以达成目标； 3、掌握劳动法律法规及相关政策，保障公司人力资源工作的合法合规； 4、全面负责公司人力资源战略的规划与落地，参与公司重大决策，制定匹配发展战略的人力资源规划及人力成本预算，并推动执行与实施 5、建立健全符合公司发展需求的人力资源管理体系（含培训发展、绩效考核、人才选拔等），提升人力资源工作的专业水平与规范化程度 6、通过绩效评估与薪酬福利机制的有效结合，构建多元化激励方案，优化专项激励措施，充分调动员工主动性和创新潜能

【岗位职责】 1、依据企业战略方向，制定并落地人力资源年度计划，精准预判人才需求，构建匹配业务发展的人才储备体系。定期梳理人力相关数据，为管理层提供有效决策支持，持续提升组织人效水平。 2、协同总经理推进招聘任务，开拓多渠道招聘资源，提高招聘效率与录用质量。完善人才甄选机制，搭建系统化面试评估流程，确保引进具备高成长性与岗位匹配度的优秀人才。 3、履行子公司行政统筹职责，负责办公环境管理，营造积极团队氛围，策划并执行各类团队建设活动。 4、设计并持续优化绩效管理体系，确保考核指标设定科学、过程透明公正。推动绩效评估实施，开展定期反馈与沟通，促进绩效改善，达成企业与员工共同发展。建立市场化薪酬福利机制，结合行业动态与公司现状，合理调整薪资架构。 5、健全行政管理制度，精简办公流程，提升行政运作效率。全面负责公司会议及各类活动的筹备与执行，保障会议高效、活动有序进行。 6、编制并监督人事行政类预算执行，严控各项开支，实现资源高效配置。定期复盘费用使用情况，提出降本增效建议，助力降低整体运营成本。 【任职要求】 1、具备8年以上人力资源领域工作经验，须有跨境电商行业从业背景； 2、具备优秀的逻辑分析能力、目标导向意识、组织协调能力、人际沟通技巧，以及应对冲突与突发状况的处理能力。

岗位职责： 1.组织并推进公司人力资源各项工作的落地实施，保障人力资源制度的顺利执行； 2.统筹员工从入职到发展的全流程管理，涵盖招聘、培训、绩效评估及职业发展规划等环节； 3.推动跨部门协同运作，持续优化内部流程，提升整体运营效率； 4.协调处理员工关系事务，构建和谐积极的工作环境，增强团队归属感与组织向心力。 任职要求： 1.本科学历为统招，需具备2年以上教育培训机构同岗工作经验，品行端正，责任心强，恪守职业操守； 2.具备出色的沟通协调能力与协作意识，能妥善应对多元化的员工关系挑战； 3.精通人力资源各模块操作规范及相关法律法规，可独立提供专业的人力资源支持与建议； 4.拥有较强的统筹规划与应变能力，能在复杂多变的工作节奏中保持高效输出； 5.具备良好的管理潜质，能够带领团队完成既定任务，并有效推动各类人力资源项目落地。

岗位职责： 1.负责商场日常招聘、员工关系管理及培训等工作的组织实施，确保各项流程符合公司政策并高效执行。 2.结合门店人力规划与招聘目标，主动拓展多元化招聘渠道，精准引进符合岗位需求的人才，保障业务正常运转。 3.通过组织面谈、答疑咨询、基层交流会及团队活动等形式，搭建有效的沟通桥梁，促进企业文化的传播与战略落地。 4.协助组建内部辅导团队，依据既定培训方案推进店内在职培训，支持员工能力持续提升。 5.推进公司新项目和新政策的实施，过程中积极收集反馈信息，提炼可复制的优秀实践经验。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；具备4年以上招聘相关工作经验，其中至少2年承担招聘管理职责。 2.熟悉招聘全流程及面试技巧，掌握劳动法律法规，能熟练使用办公软件及人力资源系统工具。 3.具备良好的人际交往与表达能力，责任心强，能够独立应对和解决工作中出现的复杂情况。

岗位职责： 1、负责审核批准部门所有流程，并对其结果负责。 2、根据公司对事业部发展战略规划的要求，制定事业部年度、季度、月业务规划，工作计划，监督落地执行，落实部门人员的岗位责任制。 3、加强事业部成本控制，管控好部门的物资，工具，防护用品等所有直接或者间接的成本消耗，监管审批事业部费用支出，依据费用支出情况，进行止损、盈利性计划的制定执行。 4、及时提报工作日报及公司规章制度文件中要求提交的数据和文件并提供可行性建议，处理突发事项、完成上级领导交办的其他任务。 5、监督和控制项目预算，进行项目施工安排及进场资料的准备，把控项目进度，负责施工安全，确保项目利润目标的完成或超额完成。 6、对接项目客户，维护客户关系，对客户提出的技术服务要求及投诉问题及时作出响应并组织实施与跟踪，提高客户满意度。 7、协调生产资源、协调各职能部门运营工作，加强与其他部门的沟通，确保项目业务顺利运营。 8、协调事业部的人力资源和监控人工成本，配合总公司人事行政中心进行新员工的面试，合理匹配项目员工以及安排新员工的分配、入职、培训、技术交底等工作。 9、审批及提报员工考勤、异动、奖惩、任免、晋升、考核等工作，鼓舞员工士气，稳定人员流动，负责事业部员工统筹管理工作。 10、获取及调配项目用车资源，规范车辆使用，贯彻车辆使用制度，监督车辆维护保养，登记、监控车辆行驶里程数据，控制好车辆油耗，统计车辆考勤。 11、对事业部人员食宿、转场、治安、后勤保障工作负责。 12、6S管理与驱动：负责现场6S的管理并持续提高。培养员工的素养。 13、提高员工的操作技能，负责组织规划本团队的建设，储备人员，进行本部门人才梯队的搭建，培养各项目的主要力量及后备力量，保持部门持续稳定进行。 14、质量管理：关注质量管理工作。培养员工的质量意识，驱动工作质量的不断提升，并最终确保质量指标的稳定性。积极发现并解决工作中的各种质量问题。 15、负责与项目团队成员签订项目目标绩效协议，对项目团队成员实施项目计划考核与绩效评价，提出项目奖励分配方案。 16、完成公司上级交办的其他工作。 二、权限 1、拥有对项目实施的管理权和监督权、对项目上安全隐患检查权和整改并处罚权、对项目所需资料归档整理权、对不符质量要求工程叫停并返工权（需要向分管领导汇报）。 2、可根据实际情况招待客户（需要报备）。 3、对生产资源的提需、分配、管理执行权。 4、拥有与公司关于事业部人力资源的协调权、合理化建议权、对事业部人员的人力资源管理权（包含调薪、奖惩、任免的提议权、考核评价权、考勤审核权、劳动关系管理权等）、对所属下级工作的监督、检查权。 5、对事业部发生资金费用的监督、审批权。 6、事业部层面和总部各职能部门的直接对接权，以及各职能部门授予的各种权利及义务（包含但不限于安全、质量、商务、物资、人力资源、财务等方面的管理及应尽的义务）。 7、部门经理可有规划的、合理的、适时的对下属进行授权、收权，但保留对结果承担责任的义务。 任职要求： 1、大专及以上学历。 2、熟悉一定的QEHS体系、精益生产。能组织工程部人员正常开展工作 3、熟练掌握相应的办公软件。 4、风电行业管理经验5年以上。部门副经理或相当职务职级岗位工作3年及以上。 5、具有很强的团队沟通协调、激励及执行能力；对现代团队管理有系统的了解和实践经验积累，能够统筹指导事业部运营工作。 6、具备较强的风机专业技术能力、应急处理能力、隐患排查能力、故障能力、逻辑分析能力、数据处理能力。 7、具有较高的职业操守、良好的职业道德、专业的职业素养，具备必要的良好心理品质，包含思维灵活、意志坚定、情绪可控、性格乐观、能力强化。 8、具备计划和执行能力、目标管理能力、风险控制能力、团队管理能力、协调沟通能力、培养人才能力。 9、知悉国家安全法律法规、知悉成本核算财务知识、熟悉公司各项规章制度。

岗位职责： 1.全域商业空间拓展：负责写字楼、综合商圈等高端场景的业务覆盖，对接物业方/设计机构关键决策人，挖掘优质项目机会（提供行业头部客户资源库支持）； 2.销售全流程管理：主导商务洽谈→合同签署→回款跟进→项目落地各环节，享受阶梯提成机制（首单激励+季度超额分红）； 3.客户深度运营：依托个性化解决方案与专属服务标准，推动客户向长期战略合作关系转化（配备客户关系管理系统CRM）； 4.数字化营销赋能：借助公司配置的短视频/直播工具，塑造个人专业影响力，精准引流目标客群。 任职要求 1.基本条件：1-3年及以上B端销售背景，具备商业空间或建材领域线下推广成功经验者优先； 2.能力匹配 具备冲击百万年薪的强烈目标感（往期顶尖销售人员年收入达80-150万）； 擅长高效建立高层级信任链接（提供大客户沟通话术包+实地陪访支持）； 3大保障： 入职即享系统化专业培训（涵盖商业空间开拓SOP+大客户攻坚策略）； 晋升路径清晰可见：专员→区域经理→事业部负责人（最快18个月实现跃迁）。 亮点 ◆资源加持：企业直连设计师渠道网络+供应链端成本优势 ◆收入结构：高基础薪资+提成无上限（历史人均月收入3-6万元） ◆团队氛围：90后核心团队为主，定期组织销冠海外研学激励活动

岗位职责： 1、通过电话、微信及实地拜访等形式与企业负责人高效交流，邀请客户参加峰会活动 2、对接企业高层管理者，挖掘其在融资与上市方面的实际需求，并给予专业化的指导建议 3、利用公司提供的精准客户资源开展沟通，化解客户顾虑，匹配适合的课程内容与讲师资源 4、对已咨询客户进行定期回访，通过微信持续跟进，推动成交转化 【岗位优势】 1、客户资源由公司通过抖音、头条等自媒体渠道精准投放，无需自主拓客，无面销要求 2、全程内勤作业，办公场所宽敞明亮，位于现代化玻璃幕墙写字楼，工作生活互不干扰 3、地处地铁口周边，行业前景广阔，平台稳定，职业发展有保障 4、办公氛围轻松融洽，管理制度灵活人性，团队协作高效，部门关系和谐 【工作时间】 上午9:00-12:30（午休2小时） 下午14:30-18:30 法定节假日按规定享受带薪休假 【福利待遇】 1、入职即办理社会保险 2、可免费参与公司全部直播课程及内部培训，同时享有外出学习深造的机会 3、享受国家规定节假日及节日慰问、生日庆祝、下午茶点、定期组织户外活动（如篮球、羽毛球等） 4、一年内有机会晋升至分总岗位，职业路径清晰，成长空间充足 5、提供结婚、生育礼金支持 6、节日关怀礼品（涵盖中秋节、端午节、平安夜等） 7、设立销售激励机制（达成月度/年度目标可获现金奖励） 【任职要求】 1、年龄25岁至40岁，性别不限 2、不限经验与专业背景，新员工中95%均为零基础入职（公司提供带薪岗前培训） 3、具备大专或以上学历 4、具备良好的学习能力与语言表达逻辑，积极进取，目标感强 5、有同行业从业经历者优先考虑！（包括中欧商学院、长江商学院、创业黑马、领教工坊、高维学堂、行动成功、聚成、博石、国立咨询、金财、长松、博商等机构人员欢迎加入） 工作地址： 深圳市龙岗区布吉街道中安大厦6楼601室（木棉湾地铁站D出口步行2分钟到达）

岗位职责： 1、负责项目年度目标的分解及责任书签订，组织并推进项目员工季度、半年度、年度绩效考核工作及结果提报。 2、确保公司人力资源相关政策与制度在项目端的宣贯落地，并实现执行过程的闭环管理。 3、主导项目人员的招聘全流程，包括面试安排与录用决策，保障人岗适配；统筹考勤管理（出勤、排班、休假等）；制定并落实部门年度培训计划，组织实施新员工入职引导、岗位履职培训及职业资格证书管理。 4、定期策划开展团队文化活动（如团建、生日会、员工座谈），积极倾听员工反馈并推动问题解决；负责员工入离职、调动、转正等环节的面谈及流程归档，确保人事管理闭环。 5、协助部门负责人优化岗位配置，编制并申报年度人员编制方案。 6、完成上级交办的其他工作任务。 7、行政事务统筹：全面管理项目日常行政工作（办公用品、BI形象、资产、宿舍、食堂、工服等）；规范项目各类资料、文档、档案及合同的管理工作；统筹会议筹备、会务组织及会议纪要撰写；协调项目参观接待的相关对接与安排；负责项目行政预算编制、成本控制及费用审核。 任职要求： 1.专业知识：掌握系统的人力资源管理理论，熟知物业行业相关法规政策，关注人力资源领域前沿动态与先进实践方法。 2.经验要求：具备3年以上物业或相近行业HRBP岗位工作经验，熟悉住宅物业服务模式及人力资源运作流程。 3.技能掌握：熟练操作常用办公软件（如Excel、Word、PPT）及人力资源信息系统（如企业微信HR、钉钉等），具备较强的数据处理与报表输出能力。 4.沟通协调：具备出色的沟通表达与谈判能力，能妥善处理员工关系问题，维护组织和谐，同时高效协同内外部单位开展合作。 5.领导力与团队管理：具有较强的团队带领能力，能够激励成员、提升团队效能，推动目标高效达成。 福利待遇： 1、提供员工宿舍及员工饭堂，餐费标准为6元/餐，按月报餐，入职即签劳动合同，依法缴纳五险一金； 2、工作时间8:30-18:00，中午休息两小时，每月休息8天，实行排班调休制； 4、享有年终奖金、满一年后5天带薪年假、节日福利、年度员工体检；

任职要求： 1.全日制本科及以上学历，英语CET-6或同等水平以上，能够流利地进行英语沟通； 2.优先考虑国际贸易、电子商务、外贸、市场营销或外语专业背景的候选人，具有欧美本土生活学习经验者尤佳； 3.至少2年联盟推广经验，熟悉ShareAsale、CJ、ins、impact等联盟平台的操作； 4.具备丰富的联盟营销资源，有高客单价消费品红人开发经验者优先； 5.具有较强的沟通和谈判技巧，能够与媒体和合作伙伴进行有效沟通； 6.具有出色的自我驱动力、资源整合能力和业务推进能力； 7.具备敏锐的市场洞察力和分析能力，能够独立发现问题并提出解决方案； 8.具有良好的团队合作精神和跨部门协作能力。 岗位职责： 1.负责品牌在海外市场的联盟合作资源的开拓与维护，包括Deals站点、新闻媒体、博客论坛等，以扩大品牌曝光度和网站流量； 2.制定并执行联盟营销计划，定期评估合作伙伴和渠道效果，输出分析报告，并提出优化建议； 3.优化与联盟合作伙伴的关系，提升合作效率和质量； 4.追踪和分析竞品动态，掌握欧洲、北美市场联盟营销的最新趋势，不断扩充和优化公司的联盟营销服务能力； 负责站外流量投放，包括但不限于社交媒体、搜索引擎营销、内容营销等。 岗位福利： 1、薪资待遇：底薪+提成+绩效+年终绩效奖金 2、奖金福利：全勤奖，工龄奖、年度调薪、生育礼金、结婚礼金，员工福利基金等等； 3、日常福利：24H零食供应、下午茶、冰箱、微波炉、咖啡、节日礼品/奖金、活动经费、生日礼物等福利一应俱全; 4、带薪假期：员工享有带薪年假、国家法定节日假休、病假、产假（陪产假）、婚假等； 5、文娱活动：羽毛球、篮球、乒乓球等定期健身活动；定期组织旅游或拓展；部门不定期组织活动（聚餐、卡拉OK等），保证员工工作和生活的平衡； 6、培训发展：关注员工发展，为员工提供定制化内训和外训的机会，不断提升员工综合素质和能力； 7、上午9:00-12:00，下午13:30--18:30，月末最后一周周六为活动日，各种形式的团建活动，让大家强身健体，增强团队凝聚力，不注重身体健康的勿扰； 附近地铁站：十号线雅宝地铁口旁：E2出口

1、负责区域内项目拓展，开发地产、医疗、教育、公检法、金融、交通等领域的大型工程项目； 2、主动挖掘潜在客户并收集客户信息，具备独立开发新客户的能力； 3、承担市场推广与销售任务，维护大客户长期稳定的合作关系。 任职资格： 1、年龄25-33岁，大专及以上学历，具备3年以上大客户项目销售实操经验。 2、具有房地产、交通、金融、文教卫生、公检法、电信运营、广电等行业（至少一个领域）的项目销售背景，有智能化或安防行业经验者优先。 3、具备出色的沟通能力与商务谈判技巧，拥有一定的团队组织与协调能力，为人诚信正直。

【岗位职责】 区域市场开拓与销售 负责深圳及周边地区楼宇自控（BAS）、空调自控（HVAC）、智能照明系统的市场推广与销售工作，达成公司设定的业绩指标； 制定并落实市场营销策略，结合技术方案、产品特点与客户实际需求，推进项目签约与落地执行。 客户资源开发与维护 拓展深圳及周边区域内的建筑商、工程公司、设计院等潜在客户群体，建立稳定长期的合作关系； 聚焦重点行业客户（如商业综合体、医院、学校、数据中心等），提供个性化的智能建筑系统解决方案。 渠道与合作伙伴拓展 发展本地系统集成商、代理商及相关合作方，完善区域销售渠道布局，提升产品市场占有率； 配合技术支持团队开展售前服务，参与项目需求沟通、方案编制及投标支持工作。 市场动态与竞争分析 跟踪深圳及周边市场行业发展趋势与竞争格局，定期提交市场调研报告，助力优化销售战术与策略。 【任职资格】 本科及以上学历，自动化、暖通空调（HVAC）、建筑电气、市场营销等相关专业优先考虑； 3年以上智能建筑领域销售工作经验，熟悉楼宇自控（BAS）、暖通空调、智能照明等系统者优先，具备深圳本地客户资源或典型项目经验者优先，拥有大客户开发背景者更佳； 具备技术型销售能力，可独立完成技术交流、需求分析及投标支持，掌握基本技术术语；表达条理清晰，逻辑严谨，善于与客户、合作伙伴及内部团队协同推进； 具备较强的市场洞察力，了解建筑智能化相关政策与行业动向，能准确识别客户需求并制定有效应对策略；结果导向，能在高强度工作环境下自主推进销售任务，接受出差及短期现场驻点安排。

一、岗位核心价值 您将全面推动电子烟全球化布局，构建覆盖100+国家的销售体系，带领团队达成公司年度战略目标。这里期待的是： 1、具备消费电子领域实战经验，能将成熟打法迁移至快消赛道并实现突破 2、拥有全球视野，系统化重塑渠道、定价与品牌协同增长模式 3、善于组建并指挥高战斗力的跨国销售队伍 二、岗位职责 1、战略攻坚：制定全球市场进入方案，针对欧美/东南亚等区域设计差异化渠道策略； 2、体系搭建：建立从客户开发到回款闭环的标准化流程，完善销售团队KPI与激励机制 3、战役指挥：主导海外展会、本地化推广等重点行动，保障市场份额持续提升； 4、团队建设：打造专业化的销售运营团队，提升整体执行力 三、任职要求 1、必须项：8年消费电子海外运营管理经验，独立负责过年规模超10亿业务 2、杀手锏：成功开拓新兴市场，具备从0到1建设渠道的实际案例 3、加分项：了解电子烟行业/FDA认证/TPD法规，掌握有效的海外营销策略 4、核心素质：英语可作为工作语言，具备数据驱动决策的实战能力 四、我们有 1、行业内具有竞争力的薪酬组合+激励（薪酬不是问题） 2、海外市场拓展专项奖励基金 3、技术扎实且稳定的研发支持团队 4、简单开放、无内耗的工作氛围 #如果您曾带队在海外战场攻城略地，渴望在电子烟万亿赛道再书辉煌，请用实际成果与我们交流！ #我们始终相信，心怀理想的开拓者终将重塑行业格局。诚邀您莅临梧桐岛，共绘全球雾化科技新未来。

关键工作： 1、梳理组织架构，科学规划岗位设置，独立高效达成月度招聘目标； 2、统筹管理各类招聘渠道，定期开展人才mapping，持续提升招聘效率与质量； 3、定期联动业务部门复盘招聘进度，推进人才储备与梯队搭建，支撑企业长期发展； 4、全面跟进招聘数据追踪与分析，迭代优化招聘策略及流程，沉淀可复制的方法体系； 5、定期推动人才盘点工作，明确关键岗位需求与人才画像，健全岗位任职标准体系； 6、结合业务发展目标，参与设计合理有效的绩效考核机制，激发团队活力，促进业绩落地； 7、依据公司战略方向与人才供给规划，策划并落地专项培训项目，助力人才快速成长。 软实力： 1、本科及以上学历（全日制），5年以上工作经验，年龄33岁以下，具备连锁教育或医疗行业背景者优先； 2、对招聘工作有热情，具备良好的业务理解力，逻辑清晰，富有创新意识，掌握基本谈判技巧； 3、熟悉人力资源规划、岗位分析、培训运营、绩效管理等相关专业知识； 4、自我认知明确，沟通协调能力强，善于解决问题，具备较高的人际洞察力； 5、具备一定战略视角，乐于学习与思考，了解约3个人力资源模块，对数据具有敏感度； 6、对心理咨询领域有认同感，熟悉人才mapping工作，有猎头从业经历者优先。

转正底薪4500+提成，综合6-12K，，无工作经验要求，一对一教学，带你轻松上岗，快来加入我们吧!! 一、工作内容: 1、负责上门给商家安装共享充电宝 2、负责维护已安装的共享充电宝 二、招聘要求: 1、年龄18-35周岁，男女不限 2、中专学历，无身高要求，拒绝容貌焦虑 3、上进心强，沟通能力强，多劳多得，能吃苦 二、基本福利: 1、上班时间:9.00-18.00 2、休4天，固定周日休息，有事可申请调休、请假 3、节假日正常放假 4、入职交6险(二档) 5、工作氛围好，零食下午茶 晋升空间:安装员一>销售经理一一>区域经理-->城市合伙人

工作职责： 1、开拓新店铺，定期拜访合作商户。 2、前往合作门店开展医美项目的培训、推广及成交工作。 3、挖掘并拓展新的合作机构（如美容院）。 4、负责团队管理，制定并落实销售目标。 职位要求： 1、普通话流利，三观正，形象气质佳，身体健康，无不良习惯。工作态度积极，踏实负责。不限性别，择优录用。 2、具备2-3年美业领域相关工作经验。

岗位职责: 1.设计并持续优化招聘流程与策略，确保人才引进工作紧密契合公司发展需要。 2.开拓并维护多元化招聘渠道，涵盖社交媒体、专业求职平台及人才库资源，高效挖掘并锁定目标人才。 3.统筹招聘团队的日常运作与能力建设，组织实施培训，提升团队整体专业水平与执行效率。 4.跟踪招聘项目进展与成果，运用数据指标分析招聘成效，并据此动态调整实施方案。 5.输出系统性招聘方案，精准把握用人部门需求，提供专业化的人才获取建议。 6.统一协调总部与各分支机构的招聘编制、需求提报及流程标准化管理。 任职要求： 1.具备优秀的表达与协调能力，可顺畅对接团队成员及各级管理层，推动跨层级协作。 2.工作积极主动，责任心强，能在高强度工作环境中稳定输出高质量成果。 3.熟悉各类招聘工具与实操方法，具备快速响应和高效完成招聘任务的能力。 4.拥有良好的团队统筹经验与领导才能，能够带动团队完成既定招聘指标。 5.洞察人才市场趋势，能结合外部环境变化及时优化招聘应对策略。

任职要求： 1.大专以上学历，20-33岁 2.3年以上招聘工作经验，了解人力资源6大模块，且有实操经验。 3.擅长招聘、绩效、培训、薪酬福利中至少两个模块，精通word、excel、等办公软件。 4.具有较强的沟通能力和协调能力、能随机应变，具有主动解决问题的能力。 5.有责任心、团队精神、工作积极主动，服从领导安排。 岗位职责： 1.负责招聘渠道的开发维护、员工招聘活动的开展，包括：简历筛选、邀约、初试、面试结果跟进，录用通知等。 2.负责招聘人才登记，包括：面试时间、邀约人、录取通知、背调、是否纳入人才库等数据更新。 3.招聘数据分析，每周统计分析招聘情况，总结招聘原因，分析招聘优势、劣势等数据。 4.完成每日邀约人数指标，每日下班前向领导汇报明天面试数据。 5.协助领导优化招聘的流程、细节，做好招聘计划和招聘数据更新。 6.根据各部门需求，汇总岗位需求数量和任职要求、职责，制定相应的招聘计划。 7.根据各岗位招聘需求，调查市场薪资与各部门确定薪资结构，向领导汇报和统计薪资来展开招聘。 8.协助领导及各部门完善岗位招聘需求和用人标准数据。 9.协助领导建立和完善公司内部人才库储备。 10.完成领导交办的其他事项。 公司福利： 1、薪资结构：基本工资+绩效+生活补贴+年终奖金 2、大小周制，购买五险社保，带薪年假，生日会，生日礼物，下午茶，不定期团队、旅游等。