一、岗位职责 1、参与公司年度人力资源规划，主导招聘与培训模块的年度计划及策略制定； 2、搭建并持续优化招聘体系，拓展并维护多元化招聘渠道，统筹招聘全流程执行，确保招聘任务高效完成； 3、设计与完善培训体系，策划并推动实施管理类及专业类培训项目，涵盖干部培养与员工技能提升，并开展培训效果跟踪评估； 4、领导招聘与培训团队运作，指导团队成员成长，提升团队整体专业能力与执行力； 5、跟踪行业人才动态，掌握同业招聘模式与薪酬水平，定期复盘招聘与培训成效，输出改进建议，推动机制迭代； 6、协同COE团队/人力资源总监推进人力资源相关体系工作的落地与执行； 二、任职要求 1、统招全日制本科及以上学历，年龄28岁以上，具备5年以上招聘与培训相关工作经验； 2、具备扎实的招聘与培训项目交付经验； 3、精通招聘与培训体系构建，有人才梯队建设或任职资格体系搭建经验者优先； 4、具备出色的沟通协调能力，能对接各业务部门需求，推动招聘与培训方案有效落地； 5、以上条件不满足者，请勿投递简历；

一、核心岗位职责 招聘规划与执行： 根据业务部门实际需求，制定并落实月度及季度招聘方案，保障招聘目标顺利完成。 主导招聘全流程操作，涵盖岗位发布、简历甄选、电话沟通、初试安排及后续跟进工作。 招聘渠道管理与开发： 维护现有直聘及其他主流招聘平台资源，定期评估招聘成效并实施优化策略。 积极开拓校园合作、行业社群、内部举荐等多元人才来源，逐步完善企业人才储备体系。 员工关系协调： 配合完成员工入离职、转正、调动等相关手续办理。 策划并落地员工关怀项目与团队活动，关注员工状态变化，推动团队协作与氛围建设。 作为员工与管理层之间的联络纽带，协助解答基础人事咨询并处理日常事务。 人力行政协同支持： 协助上级开展人事数据汇总、报表编制及档案资料整理工作。 参与办公室日常行政工作的统筹与协调，保障运营顺畅。 二、任职要求 基本条件： 人力资源、行政管理或相关专业本科及以上学历。 具备3-5年人力资源领域工作经验，有医疗健康或科技类行业招聘背景者优先考虑。 关键能力： 招聘实操能力：掌握完整招聘流程，能独立推进岗位招聘任务，具备成功招聘案例。 沟通协调能力：具备良好表达与倾听能力，富有同理心，能够有效维系员工关系。 执行力与多任务管理：工作主动性强，责任心突出，可同时高效处理多项工作任务。 职业素质： 具备较强保密意识、服务导向及团队合作精神。 熟练操作Office办公软件及各类招聘系统工具。 四、岗位亮点 业务贡献：深度参与公司核心团队搭建，工作成果直接体现于业务发展。 发展机会：在高速成长的创新医疗企业中，接触人力行政多模块实践，拓展综合能力。 团队氛围：融入专业、温暖、使命驱动的工作集体，感受积极向上的组织文化。 薪酬待遇：提供具市场竞争力的薪资（具体可面议），享有五险一金、带薪年假、节日福利、年度体检等福利。

​​岗位职责：​​ 1、诊断与分析：为企业提供人力资源管理体系诊断，识别组织架构、人才发展、薪酬绩效激励等环节的核心问题，输出定制化解决方案。 2、方案设计与落地：协助设计人力资源战略规划、岗位职级体系、薪酬绩效方案等，并推动客户侧实施落地，确保可操作性。 3、项目管理：跟随专家老师跟进中小型咨询项目全流程，包括需求沟通、数据调研、报告撰写及客户汇报，把控项目进度与质量。 ​​任职要求：​​ 1、硕士及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；1-3年人力资源管理咨询或企业HRBP经验。 2、精通至少1个模块（如组织设计、企业文化、薪酬绩效）的咨询方法论；熟练使用HayGroup、Mercer等主流岗位评估工具； 3、逻辑清晰，形象气质佳，具备出色的沟通协调能力与客户影响力。

1、依据公司人力资源战略、政策及相关指引，搭建并落实人力资源各项具体执行工作，助力公司实现既定经营目标； 2、牵头组织制定、修订和完善人力资源相关管理制度及业务流程； 3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等日常管理工作； 4、组织推进各部门岗位职责说明书的编制与更新； 5、结合行业动态与公司发展需求，参与设计薪酬体系与激励机制，并推动落地实施； 6、协助监督各部门绩效评估执行过程，持续优化绩效管理体系； 7、协同推进公司核心理念与企业文化的建设与传播； 8、负责本部门日常运营管理，协助开展员工考核、激励方案执行及部门费用管控等工作，完成公司交办的其他任务。 任职要求： 1、三年以上人力资源相关工作经验 2、熟悉OA等办公管理软件操作 3、具备建安工程行业从业经验者优先

【急聘】人力资源高级管理岗 一、岗位核心要求 1. 学历背景：须具备人力资源管理专业研究生学历（学信网可查），具有扎实的人力资源理论基础与专业学术能力； 2. 资质认证：需持有企业人力资源管理师一级资格证书或已取得人力资源管理高级职称（满足其一即可）； 3. 其他要求：性别不限，年龄不限，工作地点灵活（无区域限制，支持远程办公，具体安排可协商） 二、薪资福利 1. 薪酬待遇：面议 2. 核心福利：依法缴纳五险 3. 灵活机制：不受地域限制，允许远程办公，工作时间可根据实际情况弹性调整

一、公司简介​ 我们专注于成人学历提升领域，涵盖专科、本科、研究生阶段的学历提升服务，致力于为职场人士提供专业、高效的学历解决方案。现因公司业务发展需求，诚聘人事经理一名，与团队共同成长，打造优质人才梯队！​ 二、岗位职责​ 1、全面统筹公司人力资源管理工作，涵盖招聘、员工关系、考勤管理等模块实操；​ ２、根据公司业务目标（重点为学历提升课程顾问等核心岗位）制定招聘计划，拓展并优化招聘渠道，提升招聘效率与人才质量；​ 3、搭建员工培训体系，组织新员工入职培训、在岗技能提升培训等，跟进培训效果评估与落地；​ ４、完善员工福利制度（如法定节假日、年假等），提升员工满意度；​ 5、处理员工劳动合同签订、续签、解除等事宜，规范人事档案管理，妥善协调员工关系，规避用工风险；​６、协助上级完善公司人事规章制度，推动企业文化建设，营造积极向上的团队氛围。​ 三、任职要求​ 1、本科及以上学历，25-32岁，2年及以上人事经理岗位工作经验，优秀者可放宽条件；​ ２、有成人学历教育HR相关工作经验者优先，保险、催收行业也可，了解行业人才特性与招聘痛点；​ 3、精通劳动法及相关人事政策法规，具备较强的风险规避意识与问题解决能力；​ ４、具备优秀的沟通协调能力、组织规划能力，做事严谨负责，抗压性强，能快速响应业务部门需求；​ 5、熟练使用Office办公软件及常用HR管理工具。​ 四、岗位待遇​ 薪资构成：无责底薪（6K+）+提成+奖金，具体薪资根据工作经验与能力面议，待遇优厚；​ 上班时间：10:00-19:00，中午12:00-13:30，休息1.5小时，避开早高峰，工作节奏舒适；​ 休息：大小周休息制度，平衡工作与生活；​ 福利：享受国家法定节假日、带薪年假、婚假等，团队氛围轻松融洽，办公环境整洁舒适；​ 发展：行业前景广阔，公司提供清晰的职业发展路径与成长空间。

任职要求： 1.大专以上学历，20-33岁 2.3年以上招聘工作经验，了解人力资源6大模块，且有实操经验。 3.擅长招聘、绩效、培训、薪酬福利中至少两个模块，精通word、excel、等办公软件。 4.具有较强的沟通能力和协调能力、能随机应变，具有主动解决问题的能力。 5.有责任心、团队精神、工作积极主动，服从领导安排。 岗位职责： 1.负责招聘渠道的开发维护、员工招聘活动的开展，包括：简历筛选、邀约、初试、面试结果跟进，录用通知等。 2.负责招聘人才登记，包括：面试时间、邀约人、录取通知、背调、是否纳入人才库等数据更新。 3.招聘数据分析，每周统计分析招聘情况，总结招聘原因，分析招聘优势、劣势等数据。 4.完成每日邀约人数指标，每日下班前向领导汇报明天面试数据。 5.协助领导优化招聘的流程、细节，做好招聘计划和招聘数据更新。 6.根据各部门需求，汇总岗位需求数量和任职要求、职责，制定相应的招聘计划。 7.根据各岗位招聘需求，调查市场薪资与各部门确定薪资结构，向领导汇报和统计薪资来展开招聘。 8.协助领导及各部门完善岗位招聘需求和用人标准数据。 9.协助领导建立和完善公司内部人才库储备。 10.完成领导交办的其他事项。 公司福利： 1、薪资结构：基本工资+绩效+生活补贴+年终奖金 2、大小周制，购买五险社保，带薪年假，生日会，生日礼物，下午茶，不定期团队、旅游等。

岗位职责： 1. 结合公司年度经营目标与战略规划，参与拟定年度人力资源发展计划； 2. 协助搭建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的系统化建设； 3. 全面统筹各部门人才选拔与录用工作，推进人才库建设及外部人才挖掘与引进； 4. 深入理解业务逻辑与核心挑战，识别关键问题，设计匹配的HR支持策略，打通业务需求与人力资源举措的衔接，整合内部资源推动落地实施； 5. 协助优化绩效管理制度，并主导绩效考核全流程执行与跟进； 6. 推动企业文化传播与价值观践行，建立畅通沟通机制，保障组织良性发展，策划并开展员工关怀活动，妥善应对劳动用工风险； 7. 负责日常行政事务的统筹与管理。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备5年以上人事行政管理工作经验（有300人以上电商企业经验或能力突出者可适当放宽条件）； 2. 熟悉人力资源各模块实操流程，具备较强的事务性工作处理能力； 3. 具备优秀的沟通协调能力、执行力、自我驱动力、抗压能力及问题解决能力； 4. 具备良好的信息搜集、分析与综合运用能力； 5. 熟知人力资源相关法律法规，掌握国家在薪酬福利方面的政策规定，擅长招聘与培训模块运作。 行业经验： 1. 必须具备管理300人以上电商团队的实际经验； 2. 无300人以上电商公司管理经验者请勿投递 薪资待遇面议。

工作职责： 1、精通人力资源六大模块，全面统筹公司人力资源战略规划，建立并优化人力资源管理体系； 2、协助企业构建高素质人才队伍，推进招聘、薪酬及绩效管理方案的组织与执行； 3、向高层管理者提供人力资源战略与组织发展方面的专业建议，牵头制定人力资源发展规划，监督各项计划落地实施，持续提升企业管理水平； 4、维护企业品牌形象，策划并推动企业文化活动开展，完善企业文化体系搭建； 5、负责后勤事务管理，配合落实安全管理工作，提升员工在生活、住宿及办公环境方面的满意度；完成总经理安排的其他任务及相关对外协调工作； 6、统筹深圳与惠州公司的人事行政全面工作，每周需在惠州办公三天，惠州提供食宿； 7、负责公司各类政府项目申报事宜。 上班时间：8:00-12:00，13:30-17:30（周六下午15:30下班） 任职要求： 1、具备3-5年以上制造业人事行政全盘管理经验； 2、大专及以上学历； 3、年龄28-39岁。

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连锁商超诚聘 1、鲜肉分割师傅 一名 2、电脑员一名 3、防损员一名 说明：以上岗位包住，有餐补+社保，具体工资待遇面议 TEL： 丁女士（微电同号） 工作地址：深圳观澜樟坑径兴万和超市

临时工：28 元 / 小时，月综合 7200-8400，月发薪，离职即结！ 正式工：底薪 2850 + 加班费 + 绩效 / 产量 / 高温 / 工龄奖，高薪稳定两不误！ 工作超轻松：成品 / 半成品打包、贴标签、扫码分类、质量检测，长白班坐班，无重活！ 食宿全免费：食堂有米饭、粤湘川菜、水饺馒头等，持工牌免费吃；4 人宿舍带电梯，独立卫浴 + 空调 + WIFI + 热水器，生活超便利！ 福利亮点：10 小时工作制，月休 4 天；岗位自选，先参观车间再入职；一对一培训，免费下午茶天天有！ 应聘条件：学历不限，能吃苦，有体力劳动经验优先！

【岗位职责】 1.基于C#语言开发PC端物联网应用，负责核心功能模块的代码实现与性能优化； 2.与AI算法团队协作，将算法模型集成至PC端应用，实现功能闭环。 3.协助项目经理进行系统的需求分析、系统设计工作，协助项目总监进行软件开发工作； 4.能自行进行软件整体现场调试与软件稳定性验证工作，及参与系统的维护和改进工作； 5.工作责任心强。能承受一定的工作压力，善于沟通，学习能力强，具备敬业精神和团队合作精神。 任职要求： 1. 计算机相关专业本科及以上学历，具备扎实的编程基础。 2. 精通C#语言，熟悉.NET框架，能独立完成复杂功能的编码与调试。 3. 熟练掌握WPF框架的MVVM模式，具备自定义控件开发与界面布局优化经验。 4. 拥有丰富的PC端项目开发经验，能独立解决项目中的技术难点与性能瓶颈。 5.三年或以上Net项目开发经验，能独立完成交付的项目和模块开发； 6.两年以上PCB工作经验 7.熟练GENESIS2000，会转PCB原文件做事细心 【工作时间】 上班时间：9：00-18：30，中午12：00-13：30为休息时间，周末大小休；

【岗位职责】负责电子产品组装、检测、包装、插件、测试等操作，流程清晰，无需经验，老员工带教，轻松上手。​ 【职位要求】男女不限，16-45 周岁，持本人二代身份证原件，无犯罪前科，身体健康，能适应工作节奏。​ 【薪资福利】小时工：32 元 / 小时，月保底 280 小时，综合月薪约 7000 元 / 月；正式工：税后综合月薪 8500 元左右，每月 8 号按时发薪；免费提供 4-6 人宿舍，空调、WIFI、独立卫浴一应俱全；饭堂多种菜品任选，管饱不限量；车间中央空调覆盖，冬暖夏凉，管理人性化。​ 【工作时间】平均每日上班 10-11 小时，加班自由安排；小时工 7 天结薪，提前 3 天辞工，流程简便。

【招聘岗位】 一、综合管理岗（1名） 工作内容：涵盖工资核算、薪酬管理、人事事务等相关工作 任职要求： （一）基本条件 1、学历专业：本科及以上，人力资源相关专业优先； 2、政治面貌：中共党员优先考虑； （二）综合素质 1、具有良好的沟通与协调能力； 2、工作认真细致，作风严谨，责任感强，恪守职业操守； 3、学习能力强，能够迅速适应政策调整及新工作任务。 工作时间：行政班，周末双休 工作地点：武汉市江岸区沿江大道88号广源大厦 薪酬福利（具体面议）：月应发工资约4100元，单位缴纳五险一金，年终享有1万元绩效奖金

一、 岗位职责 （一） 人力资源管理 1. 体系搭建： · 根据公司（工厂+贸易板块）发展战略，制定并实施年度人力资源规划，控制人力资源成本。 · 建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展及企业文化等。 2. 招聘与配置： · 重点负责关键岗位（如外贸经理、技术工程师、生产厂长）的引进。 · 统筹管理一线生产员工的批量招聘（如普工、焊工、装配工）以及贸易团队（外贸业务员、跟单员）的快速补给，确保生产交付与销售增长的人力需求。 3. 绩效与薪酬管理： · 设计并推行适合工贸企业的薪酬激励方案（如：生产计件工资、外贸业务提成、职能岗位绩效考核）。 · 组织实施各部门绩效考核，针对生产部门（侧重质量、交期、安全）和贸易部门（侧重销售额、回款、客户开发）制定差异化的考核指标。 4. 培训与开发： · 搭建内部培训体系，组织新员工入职培训、安全生产培训、外贸业务技能培训及管理能力提升培训。 5. 员工关系与企业文化： · 负责处理劳动纠纷，特别是工伤事故的处理与理赔，建立完善的预防机制。 · 主导企业文化建设，协调员工关系，组织员工活动，增强团队凝聚力。 （二） 行政管理（后勤保障与运营） 1. 制度与流程： · 制定并监督执行公司各项行政规章制度（如考勤、着装、办公纪律、车辆管理）。 2. 会务与外联： · 负责公司重要会议的组织与纪要，以及重要来宾（客户、政府考察团）的接待安排。 · 维护与当地街道、派出所、劳动监察大队等政府部门的关系。 3. 资产与物资： · 管理公司固定资产（办公设备、生产辅助设施）、办公用品及劳保用品的采购、发放与盘点。 二、 任职要求 （一） 基本条件 1. 学历专业： 全日制大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2. 工作经验： · 5年以上人事行政全盘管理经验，至少3年以上工贸一体或生产制造型企业同岗位工作经验。 · 有工厂端（涉及宿舍、食堂、安保、消防）管理经验者必须项。 · 有外贸/销售团队管理支持经验者优先。 （二） 专业知识与技能 1. 劳动法规： 精通国家及地方劳动法律法规，特别是《劳动合同法》及工伤保险条例，能够独立处理劳资纠纷和工伤事故。 2. 业务理解： 深刻理解生产计件工资核算逻辑与外贸业务提成设计逻辑，能根据不同业务单元特点制定人力资源解决方案。 3. 实操能力： 能亲自上手处理繁琐的行政事务（如宿舍安排、食堂卫生检查、车辆调度），既是指挥官也是战斗员。 4. 办公软件： 熟练使用Office办公软件，懂ERP系统逻辑者优先。

公司内部岗位，包吃包住 岗位职责： 1、结合现有编制与业务发展需要，统筹协调各部门用人需求，制定年度招聘规划； 2、优化并完善企业招聘流程及招聘体系； 3、通过多元化渠道发布招聘信息，扩大人才覆盖范围； 4、负责招聘实施，包括人员筛选、面试安排及录用安置等环节； 5、开展简历初筛及入职前能力测评工作； 6、高效整合各类招聘资源，保障人才供给匹配业务发展； 7、搭建后备人才选拔机制，推动人才储备体系建设。 岗位要求： 1、统招大专及以上学历 2、具备不少于2年同岗工作经验 3、具备较强抗压能力，有乙方人力资源服务机构招聘经历者优先，或有销售背景且愿意从事蓝领招聘工作者优先

主要负责员工面试工作，讲解薪资待遇及公司基本情况 待遇可面议，年龄要求45周岁以下 普通话标准，表达清晰

岗位职责： 1、制定并监督实施公司整体招聘策略与计划，保障招聘质量与效率。 2、带领招聘团队完成招聘任务，优化招聘流程，推动招聘工作规范化、标准化。 3、拓展维护多元化招聘渠道，塑造并提升公司雇主品牌形象。 4、参与核心岗位面试与评估，搭建并完善人才储备库，推进人才梯队建设。 5、开展团队培训指导，提升成员专业能力；处理招聘中的复杂及突发问题。 6、分析招聘数据与市场趋势，联动业务部门，提供针对性人才解决方案。 任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。 2、具备制造行业丰富招聘实操经验，有团队管理经验者优先。 3、熟悉各类招聘渠道与流程，对人才市场有深入认知，掌握人力资源战略规划要点。 4、具备优秀的沟通协调、组织规划及领导能力，拥有较强的数据分析与问题解决能力。 5、责任心强、抗压性好，能适应工作变化与挑战；熟练操作办公软件及人力资源管理系统。

生产加工过程中车间现场直播带货

【薪酬福利】 1、薪酬自主制 大专 最高薪酬8000元：底薪补贴绩效5000+ 3000职务绩效 本科 最高薪酬9000元 ：底薪补贴绩效6000+ 3000职务绩效 2、五险一金，带薪年假，节假日福利等。 3、享有行业领先的利润分红机制，助力你实现“事业合伙人”梦想。 4、乐有家：百余名资深讲师全程指导，提供系统化课程培训，致力于培养专业的房地产经纪人才。 更多员工福利：包含五险一金、导师一对一辅导与成长培训，统一安排住宿，节日慰问礼品，带薪年假、婚假、产假、陪产假，以及项目奖、创新奖、仁杰奖、荣誉奖等多项激励。 【晋升机制】 平台公开透明，每月组织竞聘，面向全体成员开放，管理团队中70%以上为95后，支持纵向晋升或横向发展路径 1、置业顾问/营销管培生—置业经理—店长—营销副总经理—营销副总裁 那为什么不选择一家收入高、发展空间广阔的企业呢？ 【岗位要求】 1. 大专及以上学历 2. 有志于向管理方向发展的候选人优先 3. 价值观端正，性格真诚、积极、坦率、透明 4. 具备吃苦耐劳精神，不满足于固定底薪，富有进取心和拼搏意识，特别欢迎行动力强、目标清晰的伙伴加入 5. 不限经验与专业背景，公司配备完善的人才培养体系，需具备踏实学习的态度 【岗位职责】 1. 新员工入职后，快速熟悉所在项目的楼盘信息； 2. 学习掌握业务知识，精通豪宅交易流程，并能独立处理流程中的各类问题； 3. 主动与客户沟通，深入挖掘客户需求，全面了解公司产品，实现精准匹配； 4. 参与商务洽谈与谈判，推动成交达成；为客户出具市场分析报告、价值对比方案等专业支持； 5. 在遵守公司管理制度的前提下开展工作，高效完成上级交办的各项任务 【工作地点】 深圳各区域根据个人意愿就近分配。 特殊福利：退伍军人、优秀应届毕业生开通绿色通道，免除见习期直接办理入职 （招聘高峰期可优先安排线上面试，欢迎咨询）团队期待你的加入！ 新营销管培生 人均月收入2万+ 欢迎零基础或有经验者加入 【我们的特色】 1、收入水平高，团队呈现82分布格局，资深销售达28分布； 2、团队氛围佳，已完成职场升级，打造新型营销作战单元； 3、综合实力强，市场占有率与人均业绩均处于领先地位； 4、发展通道广，支持零成本内部创业（可无经验转型店长，注重实战历练；特别欢迎有持续行动力、有上进心的人加入。

收入:综合3万+，上不封顶 1、高额提成+管道收益(回收金额15%+新人奖励10元/人)，用户一次注册，终身绑定，以后卖鞋，你都有收益。 公司解决了闲置鞋鉴定，物流，销售问题，你只需要开发市场挣佣金 2、有能力带团队的话，还可以挣 3、团队总回收量高，可有机会享受永久分红。 要求: 1、销售行业经验 2、有地推经验或者会做新媒体流量优先 其他: 公司提供操盘经验，复制团队增员和管理经验。 对挣钱没欲望的请绕行，想靠努力赚高薪，拼出好前程的，来投简历。

岗位概述： 我们是一家专注于手机膜产品与智能服务创新的科技企业，现因业务拓展需要，在北京、重庆、长沙三区分别招募一位城市经理（其他省会也可投递开拓）。您将全面负责当地自助贴膜机的市场推广、运营管理与商业增长，通过线下智能终端布局与用户服务优化，打造多城市级便捷贴膜服务网络，加入我们，一起将便捷的智能贴膜服务带到每座城市的角落！ 工作内容： 1.负责部门团队的建设、管理和业绩考核工作； 2.熟悉公司产品信息的相关知识，了解客户需求，对外宣传推广企业形象起到良好的市场效应； 3.制定所在城市自助贴膜机的年度运营计划、推广策略及营收目标，并负责落地执行； 4.拓展本地商业合作伙伴（如商场、运营商门店、数码商圈等），完成设备点位签约与布局； 5.熟练掌握市场走势，能独立或带领团队开发新市场，组建市场网络； 6.基于数据反馈，提出设备功能、服务流程或商业模式上的优化建议，推动业务持续增长。

岗位职责： 1、带领团队开展支付领域的市场开发与业务渠道建设； 2、达成公司制定的经营指标，统筹规划部门各项工作推进； 3、搭建并优化业务运营体系，拓展客户资源，确保业绩目标实现； 4、配合分公司发展战略落实相关配套工作； 5、完成上级领导安排的其他工作任务 岗位要求： 1、本科及以上学历，不限年龄、性别及专业 2、具备五年以上支付领域从业经验或金融行业管理背景者优先考虑 3、掌握支付行业的市场动态与竞争格局，熟悉主流支付产品及模式 4、具备出色的商业敏感度、表达能力以及组织协调素养 5、能适应高强度工作压力，恪守职业规范，富有团队协作意识和责任心 6、学习能力强，思维活跃，执行力突出，擅长跨部门沟通协作 7、认同企业价值观，对第三方支付行业有高度热情 此岗位办公地点可选：北京/湖南/深圳/青岛/大连

岗位职责: 1.招聘PACK电池销售经理及销售跟单人员； 2.负责pack电池产品的市场推广与销售工作，开拓并完善销售渠道； 3.与客户建立长期稳定的合作关系，持续开发新的市场资源； 4.跟踪行业市场变化，结合实际情况拟定有效的销售方案。 任职要求: 1.具备优秀的沟通表达能力及销售实战技巧； 2.可独立完成工作任务，拥有较强的市场洞察与分析能力； 3.具有良好的团队协作精神，能与团队成员高效配合； 4.大专及以上学历，具备3年以上pack电池销售工作经验，适应较强工作压力；面试前需提交无犯罪记录证明。 5.薪资待遇面议。

咪吧科技 销售经理 招聘（户外 / 便携 K 歌 / 家庭 KTV 音响） 一、岗位职责 负责户外音箱、便携 K 歌音箱、家庭 KTV 音响全品类销售与渠道拓展，完成公司业绩目标。 开拓与维护电商平台、礼品渠道、线下经销商、直播带货、政企采购等合作资源。 调研市场与竞品，制定销售策略、价格体系与推广方案，提升品牌占有率。 主导商务谈判、合同签订、订单跟进、回款管理，保障业务闭环。 协同产品、运营、售后部门，优化客户体验与复购，打造标杆客户案例。 收集用户需求与市场反馈，为产品迭代、营销策划提供依据。 二、任职要求 大专及以上学历，2 年以上音响 / 消费电子 / 影音家电销售经验优先。 熟悉便携 K 歌音响、家庭 KTV、户外音响品类，懂音质、功能、场景卖点。 有成熟渠道资源优先：电商、礼品、直播、3C 数码店、商超、政企采购等。 具备独立开拓客户、商务谈判、目标达成与回款管控能力。 目标感强、执行力强、抗压性好，能适应短途出差。 热爱音频行业，认同公司产品方向，长期稳定发展。 三、我们希望你 能打业绩、懂渠道、会谈判 熟悉 K 歌 / 家庭 KTV / 户外音响消费场景 有结果、有资源、有经验者优先录用 四、工作模式 弹性工作制 / 混合办公可选，支持高效灵活开展业务

岗位职责： 1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业、匹配的解决方案，推动签约与回款 4. 及时反馈市场信息及客户意见，协助优化产品与服务策略 5.配合团队完成日常销售数据整理、报表提交及阶段性复盘工作 任职要求： 1.对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，学习意愿强，可快速适应业务流程 3. 诚实守信，责任心强，有团队协作意识和客户服务意识 4. 学历不限，有销售经验者优先，无经验者提供系统带教与成长路径

当国民保障需求蓬勃生长，当金融科技重塑行业生态，中国人寿位列《财富》世界500强第40位的中央金融企业，邀你共赴守护之路，共筑职业高地。 在这里，你不是孤军奋战：7万亿元总资产筑牢平台根基，2万余家分支机构织就发展网络，"国字头"品牌让客户信任与生俱来，系统内海量精准客源。我们提供行业顶格的薪酬体系，底薪+提成+津贴+年终奖，收入上不封顶、补充商业保险、带薪年假等完备福利，国企编制带来稳稳的安全感。 在这里，成长有迹可循："星火计划""展翼计划"等人才项目量身定制，制式培训、导师带教、轮岗锻炼全方位赋能，从行业新人到理财专家、团队主管乃至分支机构领军人才，管理与专业双轨晋升通道清晰可见。无论是初入职场的高校毕业生，寻求转型的行业精英，还是渴望平衡家庭与事业的职场妈妈，都能在弹性工作机制与互助型团队氛围中，实现自我价值与生活品质的双重提升。 我们正在寻找这样的你： -保险顾问：善于沟通，心怀责任，用专业为家庭编织安全网； ​

岗位职责： 1、全面统筹人事及行政管理工作，完善并推行各项管理流程与制度规范； 2、组织实施招聘规划，管理并拓展招聘渠道，开展招聘数据整理与分析工作； 3、搭建并落实薪酬激励机制，配合推进各部门绩效考核实施，持续优化绩效管理体系； 4、统筹管理员工全周期关系事务（入职、转正、调动、离职）、劳动合同签署及五险一金缴纳等工作； 5、保障各部门行政事务合规运行，负责档案资料、资产（固定资产及办公耗材采购、登记、发放）管理，落实日常接待及后勤支持工作； 6、策划并执行企业文化活动，统筹节日福利的筹备与发放； 7、负责工商登记变更、办公用品调度、办公环境纪律等综合事务管理； 8、完成上级交办的临时性工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备3-5年人力资源或行政相关工作经验，人力资源或企业管理类专业优先考虑； 2、精通人力资源六大模块，能独立开展企业人力与行政整体工作； 3、具备优秀的语言表达与文字处理能力，服务意识强，善于沟通协调，理解能力佳； 4、性格积极乐观，坚持原则，拥有较强的组织协调能力和执行力，职业操守良好。

岗位职责： 1.人力资源体系建设： -主导公司人力资源管理体系的规划与持续优化，涵盖组织架构设计、岗位职责梳理、薪酬绩效机制、晋升路径、培训发展体系及员工关系管理等模块的整体构建与执行。 -建立并完善人力资源相关制度与操作流程，确保其合法合规且运行高效。 2.招聘与人才管理： -全面负责公司人才引进工作，制定招聘策略，整合多元渠道资源，高效推进招聘目标达成。 -统筹员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理，健全员工人事档案管理体系。 3.薪酬绩效管理： -设计并落地实施薪酬结构与绩效考核机制，保障激励政策的公正性与激励效果。 -定期开展薪酬数据分析与绩效结果评估，提出改进方案以提升管理效能。 4.员工关系与企业文化： -管理员工劳动关系事务，策划并组织各类文化活动，推动企业价值观落地，营造积极健康的工作氛围。 5.培训与发展： -制定年度培训计划，组织实施各类培训项目，提升员工专业能力与整体素质。 -规划员工职业成长路径，助力内部人才梯队建设与发展。 6.行政与公关支持： -统筹公司日常行政管理工作，监督执行情况，保障办公环境的高效运转与秩序维护。 任职要求： 1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验：具备3年以上管理岗位工作经验，有跨境电商尤其是亚马逊领域从业背景者优先。 3.专业能力： -精通人力资源六大模块，擅长招聘配置、薪酬绩效设计及员工关系协调。 -具备扎实的制度搭建与推行能力，熟悉劳动法律法规及相关政策。 4.核心素质： -思维条理清晰，注重结果交付，具备出色的资源整合与问题应对能力。 -性格外向开朗，沟通协作能力强，拥有良好的组织统筹与团队引领能力。 5.职业素养： -具备高度的职业操守和团队合作精神，能适应快节奏工作环境与压力。 -有企业文化建设或大型员工活动组织经验者优先考虑。 1、工作时间：9:00-12:00，13:30-18:00，周末实行大小周休假制度； 2、社会保障：依法缴纳深圳社保（含养老、医疗、失业、生育、工伤）； 3、带薪年假：入职满一年可享5天带薪年休假； 4、培训体系：公司定期为新员工安排专项培训，持续提升综合能力； 5、带薪假期：按国家规定享受法定节假日，包括春节、国庆、中秋、端午，以及婚假、产假、陪产假、丧假等； 6、员工活动：定期举办团建活动，如下午茶、生日会、聚餐、年度旅游等； 7、工作环境：办公场所宽敞明亮，环境舒适宜人； 【公司地址】广东省深圳市龙岗区星河双子塔·东塔14层 路线指引：地铁10号线雅宝站B出口步行约100米，出站后即可看见写字楼