岗位职责： 1、负责人员招聘，办理员工入职、离职、调任、升职等相关手续；考勤统计及人事资料归档管理； 2、编制员工工资报表，核算计时与计件工资，确保薪资准时准确发放； 3、处理薪酬管理中的日常事务，针对问题向主管提供切实可行的优化建议； 4、统筹员工各项福利保险的数据统计、报表制作、缴费操作及缴费基数核定工作； 5、建立并维护员工人事档案，办理劳动合同签订与续签，参与企业文化活动组织与推进； 6、管理员工人事信息，协调处理员工关系相关事宜； 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学或相关专业优先； 2、具有一年以上薪酬、绩效或员工关系模块实际操作经验，能适应前台办公环境； 3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定，对数据敏感，熟练使用EXCEL等办公软件； 4、具备较强的服务意识，沟通顺畅，工作细致耐心，责任心强，具备良好的团队协作能力； 工作时间：八点到八点-含1.5小时加班，实行单休制，无法接受者请勿投递简历。

协助跨国公司沟通客户和伙伴

岗位职责： 1、对接并办理社保、公积金及创业补贴等相关业务服务； 2、处理客户单位涉及社保与公积金的各项代理事务； 3、落实社保与公积金代管账户、新开账户及年审账户的日常服务工作； 4、及时掌握社保与公积金政策动态，为客户解答相关政策疑问 任职要求： 1、性别不限，年龄在******； 2、熟练操作电脑，具备细致严谨的工作态度； 3、熟悉国家劳动人事制度及社保相关政策者优先； 4、具备良好的职业素养，踏实肯干，认真负责，拥有较强的沟通协调能力与团队合作意识

行政人事

1.通过本地或远程方式开展线上或线下主播招募工作 2.主要借助小红书、抖音及其他社交平台和渠道发掘艺人并推进招聘 4.需具备良好审美能力，耐心细致，沟通表达顺畅 5.工作时间13:00-22:00，期间安排休息，节假日按规定休假 6.支持兼职岗位，可居家办公，无相关经验亦可参与

岗位职责 1、负责员工招聘、入职、培训、岗位调整及离职等相关手续办理，建立并维护人事档案，掌握员工能力特点，协助领导优化公司人力资源配置； 2、办理员工社会保险、住房公积金等事项，持续关注国家相关政策法规变化，确保合规执行； 3、统筹公司会议组织工作，或协同相关部门筹备重要活动，负责会议记录及纪要整理； 4、管理员工人事档案资料，完善档案管理体系，严格执行档案借阅审批流程； 5、推动公司行政管理制度的制定、优化与落地实施； 6、策划并开展各类文化娱乐及体育活动，提升员工团队凝聚力； 7、负责办公区域日常管理及办公用品采购、发放等事务； 8、负责公司各类资质证照的归档与更新管理； 9、配合总经理开展外部沟通与协调工作； 10、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格 1、具备人力资源管理、行政管理或相关专业背景； 2、工作严谨细致，责任心强，坚持原则，执行力突出，具备良好职业操守； 3、具备优秀的沟通技巧，性格积极乐观，能适应高强度工作节奏。

招聘专员： 岗位职责： 1、负责收集和分析招聘需求，制定招聘计划并组织实施； 2、通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历，安排面试； 3、协调面试流程，与候选人进行沟通，评估候选人的能力和素质； 4、参与面试过程，提供专业意见，协助上级完成候选人选拔工作； 5、建立和完善招聘数据库，维护招聘渠道，优化招聘流程。

26届优先，需保证周一至周五正常出勤，可全职实习4个月以上 【企业介绍】： 搜电充电，共享充电领域的标杆企业之一，首批迈向全球市场的中国充电宝品牌。自2015年9月成立以来，业务已覆盖全国600余座城市，延伸至全球30多个国家和地区，累计为1.5亿用户提供了共享充电服务。 公司专注于“物联网+智能终端+人工智能”三大核心技术，构建智能化的共享充电解决方案。 2021年4月1日，搜电与共享充电宝头部品牌“街电”完成合并。同年5月6日，双方母公司正式更名为“竹芒科技”。 【岗位内容】： 1.协助业务团队根据人力编制计划开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排，参与offer方案制定与沟通，并跟进入职流程。 2.持续跟踪和分析人员编制及招聘数据，确保招聘进度与业务发展节奏相匹配。 3.负责新员工入职培训与考核跟进，提升新人融入效率与留存水平。 4.完成团队交办的其他临时任务 【任职资格】 1.全日制本科及以上学历，人力资源或相关专业背景。 2.具备招聘类实习经历者优先，有批量招聘或RPO项目经验者优先，综合素质突出的应届毕业生亦可考虑。 3.逻辑思维清晰，具备良好的沟通协调能力。 4.反应迅速，积极学习，工作踏实，富有责任感。 工作时间： 10:00-19:00，周末双休，法定节假日正常休息

岗位内容: 1.无责底薪4500~8000不封顶，早9.30到晚6.30 2.按照公司要求，通过多元化的招聘途径与方式，高效完成人才搜寻与推荐任务 3.协调推进候选人面试安排、录用流程等相关事宜 4.参与各类招聘支持工作，助力提升团队整体运作效能 5.熟练操作常用办公软件及招聘工具

会玩手机，接受无经验，前期有人带，想发展想努力的选我们就对了。 薪资月综合6K，提供公寓宿舍，每周都有团建，公司都是00后。 工作内容：负责坐在办公室吹空调玩手机招聘。 4天自由调休，法定节假日正常休息。

有没有玩起的师傅做砖的要四对夫妻对？打突击，但要技术好的师傅，工地在深圳沙井，联系电话罗

招打边10名，做网纱，可以做到春节，春节不回家可以一直上班，人走账清，要有质量意识 地址：宝安翻身47区怡晖大厦313 联系电话：

，中集大量招聘中 老板利润: 20元／天，长期返费 大量招聘生熟手均可 焊工360-420元/天（不用证） 打砂工360-420元/天 油漆360 －420元/天 普工300-350/天（打螺丝，贴标撕标） 冲压工300-350元/天 月综合工资9000-12000元， 每周可借支：500 －1000元 可以预支工资，人走账清 包住饭补 ，先吃后补，宿舍免费，水电平摊！做满一周、每周可借支生活费，人走账清，入职需体检 年龄 20-45岁，不能有手脚趾残缺，无纹身，大伤疤传染病。 集合时间：厂门口空降12点集合，坪山11点开始集合接人 联系电话：杨生

招聘 A2 驾驶员多名 可临时 可长期，年底结清 盐田港-潮汕地区码头柜运输 需要 ：证件齐全 熟悉码头操作及线路，有两年以上驾驶经验 长期业务，货源稳定 现金： 出车费+柜提成+带货提成 长期合作：

新建牛奶厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。短期工长期工都可以！！！！欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。【小时工】：小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】【可以预支工资在职满15天以上2000元】【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】【薪资待遇】小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。【工作时间】1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。3：每个月10号发工资，不拖不压。【招聘要求】1：16-52周岁，不限学历，不限经验。2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。【工作内容】不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是牛奶厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容【福利待遇】1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险；2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选；3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全；4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。【工作概况】1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）涉及工作城市苏州

岗位职责： 1.负责协助公司人力资源日常事务，包括招聘信息发布、简历筛选及面试安排，确保招聘流程高效推进 2.协助办理员工入职、转正、离职等手续，维护员工档案信息，确保人事资料完整准确 3.支持考勤统计、社保公积金申报及劳动合同管理，保障人事基础工作规范运行 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作，提升员工归属感与团队凝聚力 5.配合上级完成人力资源相关制度的执行与优化，推动人力资源工作标准化与专业化发展 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先 2.具备良好的沟通协调能力，工作细致负责，有较强的服务意识和团队精神 3.熟练使用办公软件，具备基本的数据处理和文档撰写能力 4.有人力资源实习经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.认同公司企业文化，愿意在稳定发展中不断提升专业能力

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理人力资源相关文件与数据管理，确保信息准确与保密 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，具备基础办公软件操作能力 3.具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致有责任心 4.能够熟练使用Word、Excel等常用办公工具 5.有意向在人力资源领域长期发展者优先考虑

岗位名称：助理；销售业务员；设备管理员；熔炼炉维修电工；人事专员；生产技术员；加工中心调试员；生产工段长；机修工；普工；检验员。 岗位要求：1.有良好的沟通能力和团队合作精神；2.具备一定的相关专业知识或相关工作经验；3.认真细致，有责任心，能够承担一定的工作压力。 薪资待遇：月薪35005000元。

投递简历前，请看清楚岗位要求，谢谢！！！ 岗位双休！上班时间：8：30-17：30 岗位职责： 1.负责组织和开展企业内培训，根据企业战略和业务需求，制定年度、季度、月度培训计划，设计和开发适应性的培训课程； 2.制定、推行公司的企业文化战略和计划，建立企业文化的传播渠道，持续评估企业文化的执行和有效性，并提出改进、优化的方案； 3.对接业务部门，分析岗位需求并制定‌招聘计划，明确目标与时间节点； 4.负责员工入转调离，建立人事档案； 5.负责公司其他部门筹备有关重要活动，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章； 4.制定公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司经营管理需要； 6.月度考勤统计及绩效考核； 7.负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实； 8.协助上级领导进行商务接待及外联工作；完成上级领导交办的其他任务。 岗位要求： 1.32岁以下，人力行政管理相关工作经验3年以上，全日制本科及以上学历，人力资源或行政管理专业优先；精通培训、企业文化建设优先考虑，熟悉招聘、员工关系、薪酬福利和绩效。 2.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； 3.熟练使用办公软件；在同一家公司工作2年以上优先。 4.具有优秀的沟通、协调、激励、解决复杂问题的能力，善于团队文化推动和氛围建设者优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及相关人事事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.完成上级交办的其他人力资源相关工作 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和责任心 4.工作细致耐心，具备较强的学习能力和服务意识 5.能够适应快节奏的工作环境，具备团队合作精神

人事助理职责： 1、根据公司招聘需求，开展简历筛选及初步面试工作，持续优化并维护各类招聘渠道； 2、办理员工入职、离职、转正、岗位调整等相关手续； 3、发布公司制度文件与各类通知，并落实监督、执行及后续跟进； 4、统筹办公设备、办公用品的管理，负责福利物资的采购与发放； 5、处理日常行政事务相关工作； 6、完成领导安排的其他临时任务。 任职资格： 1、本科在读，大四实习生，实习周期3-5个月； 2、性格开朗，具备良好的沟通技巧和较强的责任意识； 3、了解招聘流程及常用招聘平台，善于人际交流； 4、熟练操作计算机及常用办公软件； 5、做事有始有终，当日事当日清，事事有回应，件件有结果。 其他 1、工作时间：周一至周五9:00-18:00（周末双休）； 2、实习补贴150-200元/天，根据面试表现确定，不提供食宿； 3、团队氛围轻松积极，定期举办团建活动，如聚餐、徒步、员工旅游等； 4、公司重视人才培养，注重个人成长，可为员工提供职业发展指导与规划。

岗位职责： 1.接待客户，讲解项目内容 2.负责收银工作，协调技师安排及房间分配 晋升机制（全员持股） 部长-实习店长-副店长-店长-区域经理（内部选拔产生） 福利待遇： 1.二档社保（公司承担70%，个人承担30%），提供生日宴、年终奖金、意外保险，全员享有股权激励 2.包食宿（宿舍为2-4人间），工作餐包含午餐和晚餐 全国连锁直营门店超60家，可按需求就近分配工作地点 任职要求： 1.形象良好，具备基本沟通能力，富有亲和力 2.年龄******，女性身高155cm以上，男性身高170cm以上；条件优秀者可适当放宽身高限制，服务意识强，能接受管理安排，踏实肯干 薪资结构： 前两个月保底4500～5500元/月，接待客户另有3-20元不等提成，综合收入5000～8000+元/月 每月休息4天，支持灵活调休 需自行准备正装（白衬衫搭配黑色裤装或裙装）

岗位职责​： 1.招聘与配置 -根据公司招聘需求，拟定并落实招聘计划，达成人员招聘目标。 -开拓并维护各类招聘渠道，如线上平台、校园合作等，保障人才供给。 -负责简历筛选、初步沟通候选人、协调面试安排，推进招聘流程高效运行。 2.绩效管理 -协助搭建绩效管理体系，参与绩效指标设计与考核规范制定。 -推动各部门开展月度绩效评估，指导绩效表单填写，汇总相关数据资料。 -对绩效结果进行整理分析，支持绩效反馈与面谈工作的开展。 3.员工关系管理​ -办理员工入离职、转正等手续，更新和管理员工人事档案。 -策划组织团队活动，如团建、茶歇等，增强团队互动与归属感。 -协调处理员工意见与劳动争议，促进部门协作，维护良好工作氛围。 -关注员工动态，及时提供必要的协助与支持。 任职要求​： 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业背景。 2.具备三年以上人事岗位经验，熟练掌握招聘、绩效、员工关系中至少两项模块工作； 3.精通招聘全流程，拥有扎实的招聘实操经验，有业务部门协同招聘经历者优先。 4.熟悉国家劳动法律法规，具备一定的员工事务协调处理能力。 5.具备良好的沟通协调与执行能力，责任心强，积极主动，能适应快节奏工作环境。 福利待遇：​ 1.提供具有市场竞争力的薪酬结构，涵盖基础薪资、绩效激励等。 2.入职即办理五险一金，享有带薪年假、节日福利、生日礼遇、定期团建、日常茶饮等多重关怀。 3.实行弹性工作制，配备舒适办公空间，打造积极向上的团队文化。

见面聊，有工作经验优先

1.接待客户 2.活动策划

主要是负责线上招聘工作，不用坐班。每天有零散时间即可。底薪3000(月结)+邀约提成1元/位(日结)。可稳定长期做。

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，提供热情专业的前台服务 2.接听咨询电话，准确传达信息并做好记录与转达工作 3.负责办公区域环境维护，保持前台及公共区域整洁有序 4.协助收发快递、信件等日常行政事务，确保物品交接及时准确 5.配合完成公司活动支持、会议准备等相关辅助工作 任职要求： 1.具备良好的形象气质，亲和力强，沟通表达能力佳 2.熟练使用基础办公软件，具备较强的服务意识和责任心 3.工作积极主动，细心耐心，具备良好的应变能力和团队协作精神 4.有相关工作经验者优先，学历不限，年龄18-35岁之间 5.能够适应轮班安排，遵守职业规范，服从工作调配

岗位职责: 1、公司从事配送行业，主要负责骑手员工薪资福利的统计、核算与发放，建立薪酬信息台账及相关报表； 2、对员工薪酬数据开展分析，为公司管理决策提供数据支持； 3、负责流程审批、资料审核及数据核对，持续优化薪资核算流程； 4、需完成约一千名员工的薪资审核工作； 5、协助上级梳理员工绩效考核指标与目标，推动绩效考核制度的完善； 6、依据公司绩效激励政策，推进各部门绩效考核落地实施，定期汇总并分析考核结果，提出改进意见； 7、收集整理绩效考核相关数据资料，确保数据完整可追溯。 任职要求: 1、大专及以上学历，具备1年薪酬核算或核算会计实操经验，有配送或快递物流行业背景者优先； 2、可接受应届生； 3、熟练运用Else函数、vlookup及数据透视表； 4、有100人以上薪酬核算经验者优先，对数据敏感，擅长数据分析； 5、具备较强的逻辑思维与执行能力，细致、踏实、严谨； 6、责任心强、积极主动，能适应一定强度的工作压力，熟练操作WORD、EXCEL、PPT等办公软件，精通Excel函数应用。 休息：大小周

岗位内容： 1.结合公司发展战略及各业务单元实际需求，收集并梳理岗位空缺情况与任职资格，拟定匹配的招聘方案； 2.维护并管理各类招聘渠道，负责招聘信息的撰写、发布及宣传推广工作； 3.全程跟进简历筛选、面试安排、初步沟通、录用对接及人才库建设等招聘环节； 4.开展招聘数据统计与分析，形成有效报告，助力优化招聘成效，支撑业务部门用人需求； 5.针对招聘流程提出改进措施，提升招聘效率，及时满足并闭环部门用人计划。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、心理学、金融学、经济学专业优先考虑； 2.英语四级或六级以上水平，具备海外学习经历者优先； 3.2年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘全流程，有外资企业从业背景者优先； 4.熟练操作办公软件，具备良好的文字表达能力，掌握常用面试方法及HR测评工具； 5.善于运用数据分析招聘问题，对招聘数据敏感，具备较强的自我驱动力； 6.性格踏实进取，擅长沟通协调与经验总结，具有较强的责任心和团队意识。

【岗位职责】 1、统筹新员工入职后0-12个月的全周期成长路径，推动新人高效融入并达成业绩目标。 2、开展销售团队日常能力需求调研，形成分析报告并制定相应培训方案，针对性弥补团队能力缺口。 3、主导销售类课程的内容研发与迭代，组织实施多种形式的培训活动，确保内容紧贴业务场景，提升实战应用水平。 4、协同推进公司层面重点培训项目（如管理层发展计划、高潜人才项目、导师带教机制等），助力核心人才发展与组织战略落地。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备3年以上培训相关工作经验，有跨境物流或销售培训背景，曾独立主导完整培训项目者优先； 2、精通培训需求挖掘、项目执行及效果评估等全流程管理知识； 3、拥有扎实的课程设计与开发能力，可独立完成课程架构搭建，保证内容逻辑严密、层层递进，并能运用多元教学方法增强培训成效； 4、具备敏锐的业务理解力与问题诊断能力，能精准识别业务挑战，制定契合实际的培训策略，并推动培训成果在业务端有效转化； 5、工作积极主动，热爱培训事业，具有高度的责任感与团队担当精神； 6、具备出色的语言表达与文案撰写能力，逻辑思维清晰，善于跨部门沟通协作，具备良好的统筹规划与执行落地能力。