1、负责酒店人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等。 2、建立和完善人力资源管理体系，确保人力资源政策和流程的有效执行。 3、与各部门合作，提供人力资源支持和解决方案，优化团队结构和工作效率。 4、社保、公积金管理。 5、工资核算。 职位要求： 1、具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的员工和管理人员有效地进行沟通和协作。 2、拥有丰富的人力资源管理经验，能够独立处理和解决复杂的认识问题。 3、具备良好的组织能力和解决问题的能力，能都在快节奏的工作环境中保持高效率。

岗位职责： 1、依据公司人力资源管理规范，结合人才战略及各部门用人需求，制定招聘方案，主动开发多元recruitment渠道（如校园招聘、技校合作定向输送、线上招聘平台、内部推荐等），高效满足公司人才供给。 2、根据企业发展规划与人才发展路径，编制培训实施方案，经核准后组织实施，并开展培训成效评估，持续提升员工岗位胜任能力。 3、推进人才盘点与后备梯队搭建，保障关键岗位人才储备，增强组织整体人才支撑力。 4、依照绩效管理制度流程，推动绩效考核执行，确保各业务单元考核数据的准时性与准确性，并落实优化改进机制。 5、负责员工考勤数据复核与薪资核算工作，按时提交财务部门，保障发放准确及时。 6、主导企业文化传播与落地活动策划，强化员工归属感与团队向心力。 7、参与生产工时核定工作，并基于评审结果推动流程与管理优化。 8、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业背景，持有中级或以上人力资源管理师职称者优先考虑。 2、具备四年以上人力资源领域工作经验，有制造业企业从业经历者优先。 3、掌握现代企业管理、人力资源管理及心理学基础知识，熟悉国家劳动法律法规体系。

岗位职责： 1.根据公司战略方向与经营目标，结合建材辅料行业的特点，制定系统性人力资源长期发展规划，覆盖人才梯队建设、组织效能提升、薪酬福利设计等方面。 2.设计并不断优化匹配建材辅料业务流程的组织结构，清晰界定各部门及岗位在销售、售后服务等关键环节中的职能分工与协同机制，定期开展评估与调整，保障组织架构对业务发展的高效支撑。 3.全面负责中高层管理人才及核心技术骨干的引进、甄选、培养与发展留任工作，为公司持续扩张和业务创新提供坚实的人才支持。 4.建立并持续完善科学、公正且具有行业激励性的绩效管理体系，实现个人绩效与部门及公司整体业绩的有效联动，重点强化销售、售后等核心岗位的业绩导向，定期迭代优化，激发员工工作积极性与产出效率。 任职要求： 1.年龄40岁以下，具备驾驶能力，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年在大型企业担任人事主管或同级别管理职务。 3.熟悉人力资源六大模块，精通组织设计、人才招聘配置、绩效管理、薪酬福利、培训发展及员工关系管理，能灵活运用专业工具解决实际管理问题。 4.拥有出色的领导力与团队管理能力，善于激励、指导和培育下属，能够打造高效协同的人力资源团队，有大型企业团队成功管理经验者优先。 5.学习过稻盛文化者优先。 工作时间：8:00-17:30，单休，薪资可面议

需要资深货代行业经验

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与统筹规划； 2、参与招聘全流程，包含简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理； 3、管理员工劳动关系，涵盖培训组织、绩效考核以及离职事务处理。 岗位要求： 1、熟悉人力资源管理相关理论知识并具备实际操作经验； 2、能独立开展人力资源各项工作，具备较强的沟通协调能力； 3、对人力资源各模块有较深认知，适应高效、紧凑的工作节奏。 上班时间： 早上9:00-12:00；13:30-18:00；周末双休；法定节假日正常休假

招聘客服 18到40周岁以内 工资5000-10000 负责给各大工厂推送优秀人才 各类技工 早八晚六，上六休一 无责底薪 公司提供所有平台，电脑，手机，电话卡，流量无限 能说会道，具有一定的抗压能力 服从安排

岗位职责: 1、负责招聘工作的统筹实施，以及人事档案的建立与日常管理工作； 2、组织并推进员工培训计划，实施绩效考核全流程工作，包括资料汇总与结果发布； 3、指导员工办理入职、转正、离职及岗位变动、职级晋升等手续，落实劳动合同的签订、续签与解除流程； 4、处理员工劳动纠纷，参与劳动争议调解、诉讼应对及相关福利政策的执行； 5、指导并监督团队完成考勤管理、社保公积金缴纳、薪酬核算及绩效执行等工作； 6、配合上级开展企业文化建设与团队活动的策划、组织及落地协调； 7、协助开展公司行业相关资质的维护、申报及升级事务； 8、协助上级完善人力资源管理制度体系的建设与优化。 职位要求： 1、全日制本科及以上学历 2、具备3年以上中大型企业人力资源岗位工作经验 3、精通人力资源六大模块的理论框架与实操内容，并能有效应用于实际工作 4、工作积极主动，责任心强，细致严谨，具备较强的执行力 5、能够适应青岛-临沂两地办公的工作安排

岗位职责: 1、负责组织开展人员招聘，以及人事档案的建立与日常维护； 2、统筹员工培训计划实施，推进绩效考核工作的组织、资料汇总及结果公示等全流程管理； 3、指导员工办理入职、转正、离职手续，落实岗位调整与晋升流程，负责劳动合同的签订、续签及解除工作； 4、处理员工劳动纠纷，参与争议调解与诉讼应对，落实各项福利待遇政策执行； 5、指导并监督团队完成考勤管理、社保公积金缴纳、薪酬核算及绩效执行工作； 6、协助上级开展企业文化建设与团队活动策划，参与重要活动的组织协调与落地实施； 7、配合完成公司相关行业资质的日常维护及升级申报工作； 8、协助上级完善人力资源管理制度体系的建设与优化。 职位要求： 1、全日制本科及以上学历 2、具备3年以上中大型企业相关工作经验 3、精通人力资源六大模块的理论基础与实操内容，并能有效应用于实际工作场景 4、工作积极主动，责任心强，细致严谨，具备较强的执行力 5、能够适应青岛-临沂两地办公的工作安排

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-12-31 岗位职责： 1.推动企业文化的建设，拟定并宣导公司核心价值理念，增强员工的向心力与认同感； 2.参与制度体系的搭建与持续优化，完善公司各类管理制度，保障制度有效推行； 3.组织实施绩效管理流程，建立考核机制，提升团队工作效能与业绩表现； 4.协同开展人力、财务、行政、法务等职能支持工作，助力部门高效运转； 5.支持市场、传媒及公关相关事务，协助推进品牌传播与市场拓展活动； 6.参与人力资源及相关管理类工作，配合完成人才发展与培训组织任务； 7.熟悉人力资源相关法律法规，掌握劳动法合规要求，确保人事操作合法规范； 8.拥有销售或人事岗位背景者优先，协助开展销售团队的人才招募与日常管理； 9.可接受远程办公模式，具备良好的表达与协同能力，能自主推进任务完成。 任职要求： 1.本科及以上学历，专业方向为人力资源或管理类相关领域，有实践经验者优先； 2.具备优秀的沟通协调能力，能够跨部门顺畅交流并推动协作； 3.具备较强的统筹规划能力，能合理安排工作进度并高效执行； 4.学习能力强，适应变化快，能迅速融入公司运作节奏与业务需求； 5.英语能力良好，具备日常听说读写技能，可处理英文资料与交流； 6.精通Office办公套件，熟练操作Word、Excel、PPT等常用工具； 7.富有团队意识，乐于参与集体协作，共同达成工作目标； 8.每月需到公司（城阳）现场参会两次，每次会议时长约半小时。

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青岛上合远洋御城招白班、夜班保安各1名： 薪资待遇：工资3500一3900元/月，月休4天，12小时工作制（7：30一19：30），公司提供免费食宿，工装。 工作要求：年龄17-50周岁以内，工作内容：主要负责小区安全巡视，门岗人员及外来车辆管控核实登记，配合物业做好应急工作等 电话： 地址：青岛胶州市上示范区远洋御城小区

青岛胶州市，钢结构厂招工 铆工：5人日工资350—400 焊工：3人日工资380—420 小工： 2人日工资220—280 9小时一天超出记加班， 车间预制，工作环境好，风雨无阻。 公司管住，管工作餐，可预支工资，工资活长期稳定。 电话：

1.主要负责公司人力资源规划；公司机构设置、定编定员方案拟定; 2.拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案; 3.编报公司年度培训计划和专题培训计划并组织实施;负责编制公司人员招聘计划并组织实施; 4.负责考勤和工资绩效核算、负责与其他部门的协调工作及信息的上传下达； 5.根据公司需求进行招聘； 6.按公司规定程序办理员工的入职、员工劳动合同签定、续签和管理； 7.公司员工的人事档案与劳动合同管理； 8.负责公司员工的社保缴纳等，本职位要求有关工作经验者优先。 9.本工作月休息四天。

主要负责招聘。工作时间自由。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

岗位职责 1、负责公司主播的招募及人员留存工作 2、开展人才招聘与筛选工作，建立高效的人才引进渠道，提高招聘效能 3、推动员工培训与职业发展计划，增强团队综合能力与组织竞争力 4、维护良好的员工关系，办理员工入职、转正、调动、离职等手续，营造积极的工作环境 5、协助完善公司薪酬福利制度，保障体系的公平性与激励作用 任职要求： 1、掌握人力资源各模块知识，拥有扎实的人事实操经验 2、具备出色的沟通与协调能力，能妥善处理各类人际关系问题 3、责任心强，具备保密意识，恪守职业操守 4、熟练操作常用办公软件，了解人事相关法律法规，确保工作合规 5、具有创新意识，能结合公司发展阶段提出可行的人力资源优化方案

岗位职责: 1.组织开展招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源相关工作，保障各项人力事务有序推进。 2.负责员工关系维护，协调解决员工各类问题及争议。 3.独立组织并实施内部员工培训项目。 4.完成上级安排的其他工作任务。 任职要求：（优先者条件可适当放宽） 1.具备教培行业从业经历者优先 2.具备猎头或交付岗位工作经验者优先 3.具备管理背景，有团队带领经验者优先 4.普通话流利，沟通亲和力强。职业素质与形象良好，年龄33岁以内，性别不限。 上班时间： 周一至周五8:50-18:00，午休12:00-13:30 周六8:50-12:00

1.新员工培训 -负责规划并实施新员工入职培训全流程，包括培训资料准备、时间安排协调、参训人员通知及考勤管理。 -作为核心讲师，主讲公司概况、规章制度、企业文化与职业行为规范等基础课程。 -持续跟踪新员工入职后的适应情况，收集培训反馈，定期优化和迭代培训内容。 2.企业文化传播 -将公司使命、愿景与价值观转化为生动案例与故事，并融入新员工培训及其他相关课程中。 -策划并推动企业文化全员培训的落地执行。 -通过组织读书会、经验分享会等文化活动，在日常工作中持续传递和强化企业文化氛围。 3.管理层培训支持 -参与设计并组织实施基础层级的管理类培训内容。 4.培训需求调研与项目协助 -收集需求：定期运用问卷调研、与部门沟通等方式，汇总员工及主管的培训诉求。 -开展调研：围绕管理层关注的重点方向（如特定业务技能），开展初步调研并形成分析报告。 -协助项目：在上级主导的专项培训项目（如管理者发展、专业能力提升）中，配合完成资料整理、素材准备、环节设计及执行支持。 -课程开发：可独立开发并讲授通用职场技能课程，例如《高效沟通》、《时间管理》、《职场礼仪》等。 5.培训运营与行政支持 -负责培训物资的采购、保管与分发管理。 -维护员工培训档案，记录参训记录、考核成绩等相关信息。 -处理培训过程中涉及的各项行政事务。 【任职要求】 1.学历：本科及以上学历。 2.经验：具备2年左右培训相关工作经验（含培训组织与授课经历），有小型员工活动组织经验或参与过完整课程设计者优先。 3.硬性能力： -具备授课能力：不紧张、表达清晰、富有感染力，能准确生动地传递知识，可连续授课2-3小时，具备实际授课经验； -熟练制作课件：精通PPT，能制作逻辑严谨、视觉美观的培训材料； -具备调研与统计能力：能使用问卷工具及Excel进行数据收集与整理； -组织协调能力强：工作条理清晰，细致认真，能统筹培训各环节顺利推进； -软性素质：沟通能力佳、学习能力强、服务意识好、思维活跃、性格积极乐观，责任心强且耐心足。

岗位：行政前台 岗位职责： 1.负责前台接待工作，包括访客及来宾的登记、接待与引导 2.承担公司日常行政事务及后勤保障相关工作 3.按要求完成上级交办的其他任务 任职要求： 1.年龄******，形象良好，气质端正，性格积极乐观，有责任感，具备较强亲和力 2.具备良好的沟通表达能力、协调能力以及执行能力 3.有行政相关经验者优先考虑，无经验者亦可培养 岗位福利： 1.底薪3k-5k 2.早九晚六，享受法定节假日及带薪休假 上班时间： 1.周一至周五早九晚六 周六周日单休 午休一小时

岗位职责： 1.负责人力招聘与选拨； 2.负责公司的绩效考核和绩效面谈； 3.完成领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1.年龄28至35岁，本科以上学历，至少1年以上人力资源管理经验； 2.熟悉青岛当地劳动政策，有检测行业从业经验优先； 3.工作稳定性高，执行力强，学习力强，沟通能力强； 4.能适应高强度工作，团队合作意识强； 岗位福利：五险一金、定期团建等。

岗位职责： 1、负责现有招聘渠道的运营与维护，开展各层级岗位简历筛选、面试安排、录用跟进等相关工作。 2、带领团队完成员工入职、转正、调动、离职等手续办理，协助推进薪酬与绩效相关事务。 3、组织实施新员工入职培训，落实员工关怀举措，策划团建活动，推动企业文化建设与团队凝聚力提升。 4、负责定期收集、整理及分析招聘相关数据，提供数据支持与优化建议。 5、持续更新并维护人才储备库，确保人才资源的长期积累与有效管理。 任职要求： 1、人力资源、工商管理等相关专业优先，能力突出者可适当放宽学历要求。 2、三年以上人力资源领域工作经验。 3、具备良好的绩效管理实操经验，富有团队协作意识。

满17周岁长期 薪资待遇可以详谈工作轻松不累，带薪月休

该岗位为人事文员兼培训相关工作，共包含三类职位方向： ①招聘专员（经纪人）岗位：主要负责主播招聘工作，薪资结构为底薪5000元+提成+奖金；工作时间：中午12:00至晚上21:00，期间休息一小时，每周日单休；不限制工作经验。 ②人事专员岗位：需承担员工招聘、人事事务及行政支持等工作，底薪4500-5500元+提成；工作时间为早10点至晚7点，周日单休，中午12点至13点为用餐时间；要求具备1-2年人事相关工作经验。 ③培训讲师岗位：负责主播的培训工作，薪资由底薪和绩效构成，范围5000-7000元；无需经验，年龄要求25至30岁之间，情商较高；工作时间：中午12:00至晚上21:00，中间休息一小时，周日单休。 岗位职责： 1.结合公司发展战略与部门用人需求，制定招聘计划、策略及流程，明确岗位需求、人数、时间节点和预算，保障招聘工作有序推进； 2.拓展多元化招聘渠道，通过招聘平台、社交网络、校园合作、外部资源等方式开展人才引进； 3.对简历进行筛选，评估候选人综合能力； 4.组织并执行人才选拔与面试流程； 5.落实招聘后续环节，包括新员工入职、培训安排及考核跟进等。 任职要求： 1.专业背景：人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2.综合素质：具备良好的沟通能力，能有效对接候选人与业务部门；具备较强的信息提炼能力，能够从简历和面谈中捕捉关键信息；具有团队协作意识，协同各部门完成招聘目标； 3.技术技能：熟练操作办公软件用于数据整理与报告编写，熟悉人力资源管理系统，提升招聘工作效率； 4.职业操守：工作认真细致，热爱招聘岗位，具备职业责任感和保密意识，保障企业和候选人的合法权益； 5.学历要求：大专及以上学历

岗位职责: 1.协助外贸总监开展海外市场调研与数据分析，为公司外贸战略制定提供决策依据； 2.维护与拓展客户关系，推动公司与海外市场的业务合作持续发展； 3.参与外贸流程的规划与优化，提升整体业务运作效率； 4.配合完成国际订单的执行工作，保障交易各环节顺畅推进； 5.参与筹备及执行重点外贸项目与活动，助力公司开拓国际市场机会。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与多元文化背景人员高效交流； 2.熟悉全球市场动态及进出口业务流程，有相关行业经验者优先考虑； 3.熟练操作常用办公工具，具备较强的计划与统筹能力； 4.学习能力强，适应快节奏工作环境，能够快速掌握新知识并投入实践； 5.工作积极主动，能在压力下保持稳定心态和高度责任心。

1.责任心强、细致严谨，具备良好的沟通协调能力，服从工作安排。 2.具备扎实的英语读写能力，口语交流流畅，熟练使用Office办公软件。 3.协助主管做相应的其他文员工作等日常事务，了解16949质量管理体系，有汽车零部件、精密机械加工行业检验经验者优先。

1负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；