岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营，防范用工风险 任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工服务意识5. 熟练使用主流HRIS系统，具备数据思维与基础数据分析能力

职位描述： 1、参与拟定并优化集团企业人事管理制度、管理规范及相关业务流程； 2、协助开展年度人力成本预算编制及成本管控审核工作； 3、负责各类内外部报表的数据统计与核对，确保信息准确并按期报送至对应部门或上级单位； 4、组织实施员工年度绩效考评，整理分析考核数据，建立并维护绩效档案体系； 5、负责员工各项福利项目的审核与日常管理工作； 6、精通招聘、薪酬、绩效等人力资源模块的实际操作； 7、完成上级交办的其他人力资源相关事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备三年以上制造类企业人资岗位经验者优先； 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有人力资源管理师等专业资格证书者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，执行力强。

有制造业工作经验，配合客户审厂，此岗位设置1人，同时具备管理与执行。 岗位职责: 1. 负责公司人力资源规划与组织发展 2. 推动员工招聘、培训及绩效、审厂管理相关工作 3. 协助制定并优化人力资源管理制度 4.有制造业人资工作经验，熟悉制造业。 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力，能够有效推动跨部门合作 2、熟悉制造业人力资源管理流程，有相关经验者优先 3、具备较强的责任心和执行力，能独立完成工作任务

岗位职责： 1.负责公司招聘需求的对接与分析，制定合理的招聘计划并组织实施 2.通过多渠道发布职位信息，筛选简历，组织面试及跟进录用流程 3.维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与质量 4.协助开展员工入职、试用期管理及相关人事手续办理 5.定期整理招聘数据，进行招聘效果分析并提出改进建议 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备招聘相关工作经验，熟悉常用招聘平台及面试方法 3.具备良好的沟通协调能力和服务意识，工作细致有责任心 4.能够独立完成岗位招聘任务，适应快节奏的工作环境

岗位职责 1、负责公司主播的招募及人员留存工作 2、开展人才招聘与筛选工作，建立高效的人才引进渠道，提高招聘效能 3、推动员工培训与职业发展计划，增强团队综合能力与组织竞争力 4、维护良好的员工关系，办理员工入职、转正、调动、离职等手续，营造积极的工作环境 5、协助完善公司薪酬福利制度，保障体系的公平性与激励作用 任职要求： 1、掌握人力资源各模块知识，拥有扎实的人事实操经验 2、具备出色的沟通与协调能力，能妥善处理各类人际关系问题 3、责任心强，具备保密意识，恪守职业操守 4、熟练操作常用办公软件，了解人事相关法律法规，确保工作合规 5、具有创新意识，能结合公司发展阶段提出可行的人力资源优化方案

薪资待遇：试用期底薪范围7000—9000转正范围12000-16000 岗位职责： 1、制定并推行公司人力资源战略规划及相关政策，完善人力资源管理体系； 2、全面负责招聘工作，涵盖人才需求分析、招聘渠道维护、面试组织与评估、录用决定等环节； 3、统筹人力资源战略设计与体系构建，推动组织效率持续提升； 4、带领招聘团队，改进招聘流程，增强人才吸引力与留存率； 任职要求： 1.具备管理经验者优先考虑； 2.熟知国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源管理专业能力； 3.拥有良好的沟通协调水平及团队管理能力； 4.具备较强的分析判断力和实际问题解决能力。

岗位职责： 1、负责现有招聘渠道的运营与维护，各级岗位简历筛选、面试安排及录用等相关事务。 2、带领团队办理员工入转调离手续，推进薪酬绩效相关工作的落实。 3、组织实施新员工入职培训，开展员工关怀活动，策划团建项目，推动企业文化建设与团队凝聚。 4、负责定期收集、整理及分析招聘相关数据。 5、负责人才储备库的更新与日常维护。 任职要求： 1、人力资源、工商管理等相关专业优先，条件优秀者可适当放宽学历要求。 2、三年以上人力资源领域工作经验。 3、具备良好的绩效管理能力，富有团队协作精神。

职位描述 1、负责公司项目工程师的招聘工作，依据实际需求，配合上级明确招聘目标，拟定并落实招聘方案； 2、统筹管理公司人力相关项目； 3、掌握各区域人事相关政策法规，为候选人咨询的相关事项提供专业解答； 4、归纳招聘过程中的问题，针对现有招聘制度与流程提出改进意见和优化建议； 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.具备3年以上人力资源交付岗位工作经验； 3.熟悉各类招聘渠道与工具，拥有扎实的招聘实操经验及方法技巧。

我公司大量招募新生

青岛瑞可莱餐饮配料有限公司 1、行政部长:1名，本科及以上学历，8-9k 2、主播运营:1名，大专及以上学历，8k+提成 3、会计主管:2名，大专及以上学历，6-8k 4、研发工程师:2名，大专及以上学历，20k+提成 5、应用工程师:2名，大专及以上学历，15k+提成 6、人力资源专员:1名，本科及以上学历，4.5k 7、采购专员:2名，初中及以上学历，4.5k 8、业务员:5名，大专及以上学历，4.5-6k+提成 9、主播：2名 大专及以上学历，4.5+提成 10、化验员:2名，中专及以上学历，4.5k 11、质检员::2名，中专及以上学历，4k 12、操作工:4名，5-6k 13、厨师:1名，3.8-5k 14、警卫:2名，2.6k 15、保洁:2名，2.45k 联系电话：金主任 地址：平度市经济开发区重庆路277号（广州路与重庆路交叉路口）

李哥庄帽厂招秀眼，后付联系电话☎

青特电焊 工作地址:青岛城阳 长白班两班倒可以选择 9000+ 生产特种车零部件汽车车桥 20-48周岁

青岛黄岛招聘下料师傅2名要求成手，库房小工若干名！包食住，交五险！电话同步

夜班加两车木工师傅

青岛市即墨区招电焊4到六人懂点电焊的.工资280到300

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

开展新媒体招聘业务

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

【任职要求】 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求：必须持有人力资源管理师证书（二级及以上优先）及劳动人事争议调解资格证书，双证齐全，具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验：有明确的人力资源服务类项目执行策划经验，至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目，能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题，具备完整的项目复盘能力。 专业能力：熟悉人力资源核心工作，精通劳动法律法规，能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷；具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养：具备良好的职业操守和责任心，原则性强，善于统筹规划，能承受一定的工作压力，具备优秀的团队管理和协作能力。 其他：熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源管理系统者优先。

满17周岁长期 薪资待遇可以详谈工作轻松不累，带薪月休

嘿，未来的金牌经纪人，别错过，这机会就是为你准备的！ 如果你天生擅长社交，享受与不同背景的人交流； 如果你独具慧眼，总能发掘他人的潜力与优势； 如果你充满干劲，热衷于从零开始创造亮眼成果； 那么，我们正在寻找的正是你！ 加入我们，你将： 告别千篇一律的朝九晚五，迎接每一天的新鲜挑战。 - 拓展跨行业人脉圈，资源积累持续攀升！ - 凭借专业能力与真诚服务，助力他人圆梦的同时，也让收入实现飞跃。 【公司福利】： 1. 不用早起，充分休息，工作节奏更人性化！ 2. 零经验也可加入，新人配备专人指导 3. 定期下午茶与团队活动，团队氛围年轻有活力，晋升通道广阔 4. 提成+奖金双重激励，能力强则收入无上限 【岗位职责】: 1. 负责招聘全流程，协助各部门开展人才引进，通过线上平台进行人才搜寻、联络与推荐 2. 维护并更新公司招聘账号信息，确保岗位内容及时准确 3. 完成上级交办的其他相关事务 【任职要求】: 1. 大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先，能力突出者可适当放宽学历要求 2. 具备良好的沟通与协调能力，富有团队意识，执行力强，情商高，乐于交流，踏实进取 3. 热爱互联网领域，思维灵活，反应迅速，工作积极主动，充满热情，具备强烈的成长与增收意愿 4. 熟练使用OFFICE等常用办公软件 5. 充满斗志，对未来职业发展有明确目标与规划 别再观望，属于你的舞台已经就位，只等你闪亮登场！ 投递简历，一起开启精彩征程！

岗位职责： 1. 按照企业用人要求进行简历筛选，并组织面试邀约； 2. 负责与候选人沟通录用事宜，统筹入职前的各项准备工作； 3. 定期整理招聘过程中的各类数据并进行汇总上报； 4. 根据公司发布的招聘计划推进执行，协同上级完成其他招聘相关事务。

我们是山东规模最大的美业职业技能教育连锁品牌，在山东省内拥有8个校区，全国范围内已布局37+校区。 当前业务模式已成熟落地，正处于团队扩展阶段，现诚聘企业部门学习平台内训师岗位。 岗位内容： 1、公司设有内部学习平台，已稳定运营半年，需持续推进平台课程的录制与更新工作 2、负责培训模块的优化升级，以及线下培训体系的规划、搭建与实际执行 3、主导新员工入职阶段的相关培训建设（涵盖入离职流程、企业文化宣导、规章制度讲解等） 4、统筹协调全集团各业务条线的线上及线下培训活动，协同团队成员共同推进培训项目落地 5、持续打磨培训内容与形式，提升培训实效性，保障整体培训质量 6、完成其他相关协作与对接事务 任职要求： 1、具备良好的沟通技巧与表达能力，能清晰传递知识内容 2、拥有主动学习意识和自我提升能力，能快速适应变化并积极投入工作 3、有培训工作经验者优先考虑 4、能接受短期出差（覆盖全国范围） 工作时间：8:50-17:30，午休12:00-13:30，可灵活调休，不涉及加班 薪资福利：底薪5k+绩效+提成+全勤奖+多项公司福利 工作地点： 中联自由港湾：青岛市市北区中联自由港B座2层（临近地铁2号线国际邮轮母港站A口，步行5分钟可达）

核心职责：公司会务、办公室行政工作 1. 高端会务管理 - 主导500人以上大型会议、国际峰会、商务论坛的全流程运作（场地规划、议程制定、嘉宾对接、现场统筹） - 搭建智能化会议运营系统，集成电子签到、同声传译设备、线上直播技术保障 - 推动会议执行标准化落地 2. 团队建设 - 打造具备国际会议服务水准的专业化团队 - 落实会务服务标准操作流程及绩效评估体系 - 传承高规格服务仪式感 任职要求： 1. 年龄****，能力突出者可适度放宽条件 2. 精通商务礼仪与接待流程，具备主持经验 3. 熟悉会场控制系统操作 4. 具备会务体系搭建及现场执行能力 工作时间： 1. 周一至周五：8:50-18:00（含1.5小时午休），周六：8:50-12:00 2. 法定节假日正常休假 3. 临时会务任务安排加班调休 薪资待遇： 1. 底薪6k起，具体根据能力面议 2. 缴纳五险一金 3. 底薪+绩效+奖金+节日福利+生日津贴+系统化培训等

岗位职责：具备相关经验，积极主动服务，工作态度认真负责

1. 工作时间7：30-17：00，周末正常双休，法定节假日按规定休息； 2. 不提供住宿，设有员工食堂，享受节日过节费，年度健康体检，每月5日准时发放薪资； 3. 要求仪容整洁、无不良习惯，具备相关工作经验者优先录用。

岗位职责： 1、负责公司领导日常出行的驾驶工作，保障行程安全与准时到达； 2、承担车辆的定期保养、清洁及日常维护相关事务； 3、协助办理车辆相关的行政手续，如保险续保、年检办理等； 4、配合团队完成临时性支持任务，包括文件递送、会务准备等工作； 5、严格遵守交通法规，保持良好驾驶记录，树立良好职业形象。 任职要求： 1、持有合法有效驾驶证，具备熟练驾驶能力及较强的安全意识； 2、责任心强，服务意识佳，能适应不固定工作时段安排； 3、具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，可妥善应对突发情况； 4、具有一定行政事务处理经验，能独立开展车辆日常管理维护； 5、无重大交通事故史，具备良好保密意识和职业道德素养。

薪酬架构：无责底薪4500元+提成，综合收入约6000-7500元 岗位需求人数：3名（急招） 面试时间：每周一至周五（具体以面试通知为准） 岗位职责： 1、公司提供会员账号及58同城账号用于招聘邀约； 2、处理员工关系相关事务（入职、离职、转正、调动等）； 3、参与初步面试，筛选合适候选人并提交上级审核； 岗位要求： 1、有HR相关工作经验者优先考虑； 2、具备良好沟通能力，性格温和友善； 3、有意愿长期发展人事方向工作； 福利待遇： 五险一金、月度奖金、季度奖金、年终奖金、交通补贴、节日礼品、节日红包、生日会、晋升仪式、带薪休假、晋升通道、工龄津贴、下午茶点、工作日咖啡、家庭幸福基金等

1、搭建并优化培训体系，推动培训机制长效运行； 2、统筹年度培训规划，合理编制培训预算方案； 3、运营企业学习平台，支持各业务单元及项目培训落地，促进组织学习氛围建设； 4、组织实施培训需求调研与分析，开展培训效果评估与管理，并协调相关部门推进执行； 5、负责外部优质课程资源筛选、外部培训项目的实施及内部转化应用； 6、独立开发培训课程，制作配套教学材料，承担授课任务，撰写培训总结报告，持续优化培训流程与成效。 任职资格 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2、具备3-5年培训相关工作经验，熟悉人才发展体系构建及企业培训平台运营； 3、能够独立完成课程开发，至少拥有3门自主设计的成熟课程； 4、学习能力强，执行高效，责任心强，具备良好的团队合作意识与职业素养； 5、具备优秀的表达与演讲能力，性格积极，沟通顺畅，对培训工作有高度热情。