搜索
登录注册
OpenMini
绩效管理专员
1.5-2.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科
岗位内容: 1. 设计并落地执行完整的绩效考核体系,为管理决策提供可靠的数据支撑。 2. 搭建并持续更新绩效数据管理系统,保障信息的精准与完整。 3. 为团队提供绩效评估与激励机制相关的专业建议与辅导,助力员工绩效持续优化。 4. 明确传递公司对绩效的要求与标准,统筹协调各部门绩效结果的反馈与沟通。 任职要求: 1. 拥有绩效管理及团队管理实践经验,具备可验证的绩效考核成功案例。 2. 精通各类绩效管理工具与系统,熟悉财务与业务数据的分析逻辑。 3. 具备优秀的表达能力和协商技巧,能高效对接不同层级和职能的员工。 4. 工作积极主动,富有创新意识,致力于推动绩效管理体系的优化与升级。
人事主管经理
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘薪酬福利绩效管理
岗位职责: 1、依据企业战略方向,拟定并执行人力资源发展规划; 2、统筹开展招聘、培训、绩效、薪酬等体系的搭建与持续优化; 3、推进组织能力提升与人才储备建设,增强团队综合运作效率; 4、主导员工关系维护,处理各类劳动关系事项,规避用工合规风险; 5、联动业务单元推动企业文化落地,增强组织向心力与员工认同感; 任职要求: 1、掌握全面的人力资源管理理论知识,了解各模块运行机制; 2、具备优秀的组织协调与沟通表达能力,善于促进跨部门协同; 3、具备较强的事务分析与应对能力,可独立处理复杂人事问题; 4、恪守职业操守,具有保密意识,工作认真负责、细致稳妥; 5、学习能力强,抗压性好,能适应企业快速发展带来的变化要求;
绩效主管/专员
1.1-1.6万元/月
人力资源经理/主管1-3年本科营销绩效
岗位职责: 1、参与构建并持续优化经营总公司绩效管理体系,涵盖绩效管理制度、流程及工具的设计与完善。 2、参与将公司战略目标分解至各级组织,推动战略有效落地及各项目标的实现。 3、深入掌握各部门绩效管理制度执行现状,监督其严格按照制度规范开展工作。 4、协助各部门制定内部绩效管理实施细则,针对制度运行中的问题与难点提供改进方案并推动实施。 5、协助搭建经营总公司各部门关键绩效指标库,持续健全指标体系结构。 6、协助各部门制定各阶段绩效考核指标。 7、负责组织各部门绩效评估工作,收集相关数据与资料,审核评分结果,发布绩效跟踪及考评报告。 8、监督检视各级单位在绩效管理各环节中存在的问题,协同制定应对措施并推进落实; 9、协助推进绩效管理信息化平台建设,支持系统落地及后续迭代优化。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、医药、管理类专业优先考虑; 2、具有一年相关领域工作经验; 3、具备良好的组织能力、沟通协调能力及执行力。
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业
1、依据公司发展战略,编制人力资源规划方案并提交上级审批。 2、起草公司人力资源管理制度,并结合实际运行情况提出优化调整建议。 3、结合业务发展需要,提出组织架构优化与调整方案。 4、牵头建立公司绩效考核体系,定期组织开展员工考核;拟定员工培训与发展计划,并推动落实执行。 5、制定战略性薪酬策略,编制年度薪酬预算,设计契合公司现状的薪资结构与激励机制;完善绩效管理制度,持续优化评估流程,强化考核结果应用。 6、统筹制定年度招聘计划,并监督各环节落地实施。 7、开展工作分析、岗位价值评估及职务梳理;组织实施人力盘点,推动人力资源的合理配置与结构优化。 8、负责考勤管理与员工关怀工作,提供心理支持;监管劳动合同,协调劳动关系,处理劳务相关事务。 9、管控部门运营费用,编制并执行年度财务预算。 10、完成领导交办的其他工作任务。
人事主管(兴化)
7000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专招聘组织发展HRBP
岗位职责: 1、对接公司各类岗位(重点为生产、行政、销售类岗位)的招聘需求,拓展招聘渠道,完成简历筛选、面试安排及录用跟进工作,确保人员及时到岗。 2、推动企业文化体系的落地执行,策划并实施员工活动、文化宣传等项目,提升员工归属感与团队协作氛围,打造积极向上的工作环境。 3、建立并落实新员工入职培训机制,组织在岗员工专业能力提升培训,评估培训成效并持续改进培训内容与方式。 4、主导《员工手册》等人力资源制度的起草、更新与宣导,管理劳动合同签订、员工入离职流程,防范劳动用工风险。 5、薪酬绩效管理:维护并优化公司薪酬结构,结合市场行情与企业现状,准确核算工资、奖金及福利,保障薪酬按时精准发放; 6、协助部门开展年度人力盘点、员工满意度调查,以及领导交办的其他人事行政事务。 岗位要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2、具有5年以上制造业人力资源全模块工作经验,了解制造行业招聘规律及一线员工管理特点。 3、具备良好的沟通协调和项目推进能力,能独立开展招聘、培训及文化建设等工作;作风细致认真,责任心强,能承受一定工作压力。 4、熟悉国家劳动法律法规,有员工手册编制、培训体系搭建实践经验者优先。
绩效管理主管/专员
8000-16000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科
岗位职责: 1、制定集团绩效管理相关的制度、流程及标准,并监督各体系落地执行; 2、结合集团年度目标,参与一级部门绩效考核指标的设定、考核实施及结果应用; 3、搭建并维护集团一级部门关键绩效指标库,持续优化整体指标体系; 4、组织开展绩效管理理念、体系与方法的培训,推动各单位落实集团绩效管理制度; 5、协助各部门完善内部绩效管理细则,针对制度运行中的问题与难点提供改进建议并推进解决; 6、推动绩效结果在薪酬调整、激励分配、人才培养、晋升任用、评优评先等方面的落地应用; 7、参与集团年中、年末评优评先工作的组织实施; 8、协调处理绩效管理过程中的各类争议,受理各单位或员工的绩效申诉并及时反馈处理; 9、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历,医药及相关行业背景(如大健康、食品、医疗科技、化工等领域)优先,具备5年以上绩效管理工作经验,有从零搭建绩效体系经验或熟悉平衡计分卡(BSC)者优先,具备HR多模块实践经验者优先; 2、具备较强的理解力、沟通能力、抗压能力与学习能力;有团队管理经验,工作积极主动,执行力强,具备良好的职业习惯。
人事主管经理
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘薪酬福利绩效管理
岗位职责: 1、依据企业战略方向,统筹人力资源规划并落地执行; 2、全面主导招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理机制的搭建与持续优化; 3、推进组织能力提升与人才梯队发展,增强团队综合战斗力; 4、负责员工关系维护,处理各类劳动关系事项,有效规避用工风险; 5、联动业务单元推动企业文化落地,增强组织向心力与员工认同感; 任职要求: 1、掌握完整的人力资源管理理论体系,精通各模块实际操作流程; 2、具备优秀的组织协调与沟通表达能力,善于促进跨部门高效协同; 3、具备较强的事务分析与应对能力,可独立处理复杂人事问题; 4、恪守职业操守,具有保密意识,工作认真负责,作风细致严谨; 5、学习适应能力强,能承受一定工作压力,契合企业动态发展节奏;
人事副经理
7000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专员工关系
招 聘 简 章 我司为改制企业,现因经营发展需要,诚聘人事副经理! 1. 岗位职责: ① 统筹推进人力资源各项工作的执行与日常管理。 ② 组织实施劳务派遣客户的对接服务及管理工作。 ③ 推动管理人员绩效考核优化并监督落地实施。 ④ 组织开展管理人员培训、能力提升及企业文化推广工作。 ⑤ 主导劳动关系纠纷处理及劳动争议案件应对。 ⑥ 协助健全人事行政类制度流程,并推动有效执行。 ⑦ 完成上级领导交办的其他工作任务。 2. 任职要求: ① 大专及以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障、法学、行政管理等相关专业优先考虑。 ② 5年以上人力资源相关工作经验,其中至少2年担任招聘或员工关系模块负责人。具有保安、物业、劳动密集型服务业从业背景者优先。 ③ 熟悉《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》等法律法规。持有HR相关资格证书,具备二级及以上人力资源管理师资质者优先。 ④ 熟练掌握招聘渠道运营、面试评估、背景核查等实操方法。 ⑤ 具备较强的数据整理、分析能力及公文写作水平。 ⑥ 能独立应对一般性劳动争议事件。 ⑦ 作风正派,办事公正严谨,保密意识强。 ⑧ 沟通协调能力良好,抗压能力强。 ⑨ 具备团队协作意识和管理发展潜力。 ⑩ 熟练操作Office办公软件及常用HR信息管理系统。 3. 薪资福利: 薪资面议(不低于市场水平),试用期开始交五险一金+年终绩效+年度调薪+高温费、带薪年假、节日福利、职业培训等。 4. 上班及面试地址 南京市江北新区大厂街道太子山路56-1号四楼(大厂文化产业园内)。
泰州泰兴市招聘一名III型板精调人员,有意向的联系
1-1.2万元/月
测量员
泰州市泰兴市招聘一名III型板精调人员,有意向的联系,待遇可谈
长白班贴标签免费培训包吃夜班补贴保险餐补社保五险一金包住11-20人月结
新企招募啦!28元/时+包吃包住+无流水线 工作轻松坐班+高薪稳定,入职即享无忧保障~ 一、薪资待遇 ·工价28元/小时,按照12小时记薪,月薪8000-9000 ·工作时间:上六休1,每天工作时间10小时,免费吃住 ·夜班补贴30元/天,可选长白班、绩效奖叠加,福利加码 二、核心优势 全部坐班:无需站立作业,久坐不累,告别腰酸背痛 无流水线:岗位为包装、贴标、扫码、检验等手工活 恒温环境:空调全覆盖,干净凉爽,不穿无尘服 无需经验:老员工手把手教学,生熟手均可,一看就会 三、食宿保障 ·包吃:免费提供工作餐,四菜一汤+面食、水果、糕点,吃饱吃好 ·包住:4-6人间宿舍,独立卫浴、空调、热水器、WiFi,水电费均摊 ·生活区配套:生活超市、网吧、篮球场、医务室等,休闲生活两不误 四、招聘要求 ·16-45周岁,男女不限,无传染性疾病 ·学历不限,无需经验,认识基础文字即可 ·服从岗位分配,踏实肯干,遵守厂区规章制度 五、联系方式 面试时间:每天8:00-11:00,当天面试当天安排住宿 涉及工作城市南京!欢迎加入我们,工作生活双舒心~
江苏泰州靖江市招工地小工/杂工
100-200元/天
小工1-4天1-2人月结个人
泰州市靖江市招工地小工/杂工
泰州
5月9日 22:14拨打电话
行车工行吊月结
靖江新厂急招行车工豪华三人间宿舍持证26元/h|无证25元/h18-50岁,熟练操作遥控地操行车上六休一,早8-17点,可配合加班夜班补贴20元/班厂区免费包吃住,住宿待遇优质每月20号准时发薪,入职需准备体检单、无犯罪证明名额有限抓紧报名
泰州 靖江市
5月9日 22:11拨打电话
泰州泰兴市招二次结构木工、木模
250-260元/天
木模二次结构木工1-2人
泰州市泰兴市招二次结构木工、木模
招聘主管
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
欢迎有上进心的小哥哥,小姐姐加入我们的团队! (长白班,办公环境干净整洁,空调全天开放) 工作内容: 负责打字聊天介绍工作详情,预约面试即可。 薪资待遇: 1、底薪5000 +提成10%(10%约100~400元),上不封顶; 2、或者:合作模式,提成 50%-80%(50%约1000~2000元),上不封顶; 工资模式可以自选,每月十号发薪,每月到手:8000-20000元(上不封顶),经常会有额外员工奖励。 要求: 18-30周岁,身体健康,会电脑打字聊天,工作积极,有上进心。 (接收没有相关工作经验的,有人教) 工作时间: 早上09:00--下午18:30,中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室,冬暖夏凉,每人一台办公桌,电脑。提供住宿。 晋升机会多多,招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我,突破自我的,还没有找到平台的,赶紧联系我吧!!!
劳务派遣招聘主管
5000-9000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制培训与开发招聘与配置绩效管理5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营 任职要求: 1. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
人事主管
3000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策 任职要求: 1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心 3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
薪酬:5-8K 工作职责:为公司销售岗位进行筛选,沟通,邀约及后续跟进 工作时间:非坐班 绩效:销售入职15天(600),员工入职31天(600)
招聘主管
4000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源/管理类专业
年龄:18--35周岁 沟通能力强,能吃苦耐劳,熟练使用手机,电脑! 线上线下招聘社会人员,网上发布帖子,给员工介绍工厂工作,性格热情开朗 岗位职责:完成公司当季度KPI 岗位福利:多劳多得,薪资上不封顶 早上8点到下午5点,中午休息1小时,上六休一! 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000(上不封顶)
人事专员
4000-9000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限客服考勤管理绩效考核管理不接受居家办公性格好,活泼开朗,学历能力强企业文化建设销售招聘与配置金融人力资源/管理类专业
招聘电话销售,主要负责人员招募工作,需具备较强的招聘能力,经验丰富者优先 底薪3000+500绩效(可更高,具体面议,能力决定待遇) 有贷款公司人事招聘经验者优先考虑,请看清要求再联系 全勤奖+绩效奖金,大小周休息,工作日早九晚六 中午休息两小时,工作节奏轻松不加班 日常协助领导处理相关事务性工作 形象良好,气质端正,性格开朗,沟通积极主动者更佳 具体薪资可面谈,特别优秀者待遇可由你定,欢迎有能力者咨询 年龄要求22-30岁
人事专员文员(8小时)
4000-5000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公
轻松自由,坐办公室
会计本科
教育资质:具备会计、财务管理或相关专业本科及以上学历;优先考虑持有注册会计师(CPA)、中级会计师等执业资格者。 经验要求:拥有2年以上制造业总账会计实操经验,熟悉工厂成本核算、存货管理及财务全流程处理。 专业技能:精通制造业会计准则,掌握财务报表编制、成本分摊、税务申报等实务;熟练使用ERP系统(如SAP、金蝶云星空)及Excel(VLOOKUP、数据透视表等高级功能),具备财务数据分析与异常预警能力。 合规素养:熟悉制造业税务政策、成本核算规范及财务审计标准,严守职业道德,确保财务信息保密性与合规性。 沟通协同:能向生产、采购等非财务部门清晰说明成本数据、预算执行情况,跨部门协作支持工厂降本增效目标。 细节管控:注重账务处理的准确性,具备多任务处理能力,按时完成月末结账、年度审计等节点工作,确保数据零差错。 适应能力:快速响应工厂业务变化(如产线调整、成本优化),主动学习新财税政策与数字化工具,提升财务支持效率。 语言能力:涉及跨境业务的岗位,需具备基础英语读写能力(如处理外贸单据、海外财务对接)。
财务行政综合岗
5000-7000元/月
会计3-5年大专成本财务分析不可兼职应收应付结算税务
岗位职责: 1、具备财务思维,能够独立处理总账相关工作 2、负责公司现金、票据及银行存款的保管、出纳与记账工作 3、负责原始凭证的收集与审核,确保报销流程及凭证的合法性和准确性 4、协助各部门办理电汇、信汇等相关业务手续 5、完成上级交办的其他日常事务性工作 6、负责人事管理相关工作,包括岗位职责梳理、员工入职、考勤、离职等综合事务 7、侧重总账会计工作内容,承担一般纳税人税务申报及成本核算任务 8、处理其他行政类事务,落实领导安排的其他工作任务
会计
5000-6000元/月
会计1-3年大专混合办公应收应付结算总账成本线下零售外企
会计,算账,进出账,
人事专员
6000-7000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护,及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理汇总人力资源基础数据,协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求: 1.无学历要求 2.无经验要求 3.熟练使用Office办公软件,具备良好的沟通协调能力与服务意识 4.工作细致负责,具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准,能适应快节奏协作环境,认同企业价
培训见习生
140-160元/天
培训经验不限本科
岗位职责: 实习期间,主要负责协助培训讲师推动培训项目的顺利开展,包括培训资料准备、课程PPT制作、培训现场的组织与协调、学员学习情况的记录与反馈等支持性工作,同时完成上级及讲师安排的其他相关事务。 任职要求: 应聘者需具备本科及以上学历,具有良好的责任意识和沟通协作能力,能熟练操作办公软件,尤其擅长PPT制作。具备主动思考能力,愿意在工作中持续优化流程,并能提出创新建议与实际可行的改进方案。 岗位福利: 本科月薪3000元,硕士月薪3500元,提供住宿,公司设有食堂
薪酬绩效1-3年本科激励体系设计优化绩效考核管理
工作职责: 1、参与营销系统绩效管理体系的制定与优化,涵盖绩效管理制度、流程及工具的设计与完善; 2、参与将公司战略目标分解至各级组织单元的绩效指标,助力战略实施及经营目标实现; 3、深入掌握各部门绩效管理制度执行现状,推动制度规范落地与有效执行; 4、协助各部门制定内部绩效管理实施细则,针对制度运行中的问题与难点提供改进方案并推动落实; 5、搭建并维护营销系统各部门的绩效指标库,持续优化绩效管理策略; 6、监督检核各级单位在绩效管理各环节中存在的问题,协同制定解决措施并推进执行; 7、协助推进绩效管理信息化平台建设,支持系统落地及后续迭代优化。 任职资格: 1、学历要求本科及以上 2、具备2年以上医药行业工作经验者优先
人事管理专员
8000-12000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科绩效管理组织发展
1.基本条件:本科及以上学历(管理学、医药类相关专业优先),具备2年以上人力资源领域从业经历,年龄不超过30岁。 2.专业能力:掌握绩效管理、组织管理或人才发展基础知识(至少熟悉其中一项);有累计1年以上从事培训、绩效薪酬(非基础薪资核算类工作)、组织发展等模块的实际经验(具备其中一个方向即可);具备初步的方案策划与制定能力。 3.通用能力: (1)具备良好的沟通协调能力,可与中基层管理人员在专业职能范围内开展有效、平等的交流; (2)具备较强的团队协作意识,认同补位文化与集体荣誉感; (3)具备较强的学习意愿,能够主动进行自我提升与知识积累; (4)具备较强的责任心,能对工作成果负责并保持目标导向; (5)具备良好的抗压能力,能适应快节奏和高负荷的工作环境。 以上五项满足三项即视为符合要求 4.其它要求: (1)英语能力优异者优先考虑; (2)具有医药行业背景者优先录用; (3)注重职业稳定性,泰州本地人员优先,频繁更换工作者需慎重评估(平均每1-2年换岗一次者); (4)具备一定的成长潜力和发展空间。
人力资源专员/助理1-3年大专招聘人事培训薪酬福利
职位描述: 1、主要负责人员招聘、面试安排及入职手续办理等行政事务工作 2、配合完成基础性活动的组织与实施 岗位要求: 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位从业经历者优先 3、大专及以上学历 年龄要求:24-50周岁 工作时间: 8:30-11:00 14:00-15:30
人力资源主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理薪酬福利招聘
年龄35岁以下,性别不限,本科及以上学历,具备人力资源六大模块管理相关工作经验; 熟悉招聘、员工关系及薪酬体系的规划与流程,具备良好的语言表达、应变、沟通及问题解决能力; 熟练操作Word、Excel等Office办公软件。 薪资待遇面议。
人力资源经理/主管5-10年本科
岗位职责: 1、拟定集团绩效管理相关的制度、流程与标准,并督导各体系落实执行; 2、结合集团年度战略目标,参与一级部门绩效考核指标的设定、考核执行及结果应用; 3、搭建并维护集团一级部门关键绩效指标库,持续优化整体指标管理体系; 4、组织开展绩效管理理念、体系及工具方法的培训,推动各单位严格执行集团绩效管理制度; 5、协助各部门完善内部绩效管理实施细则,针对制度运行中的难点与问题提供优化建议并推进落地; 6、促进绩效结果在薪酬调整、激励分配、人才培养、晋升任用、评优评选等环节的有效运用; 7、参与统筹集团年中、年末评优评先工作的组织实施; 8、协调处理绩效管理实施过程中的各类争议事项,受理各单位或员工的绩效申诉并及时响应解决; 9、完成上级领导安排的其他相关工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,医药及相关行业背景(如大健康、食品、医疗科技、化工等领域)优先,具备5年以上绩效管理工作经验,有从零搭建绩效体系经验或熟悉平衡计分卡(BSC)者优先,具备HR多模块实践经验者优先。 2、具备较强的理解力、沟通协调能力、抗压能力与学习能力;拥有团队管理经验,工作积极主动,具备良好的职业习惯。
栏目概述
展开
鱼泡直聘为工人提供泰州海事主管招聘在线招聘信息,主要招聘泰州人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
©2017-2026 版权所有蜀ICP备17030551号
川文网[2019]4675-349号 川B2-20190430
川公网安备51019002003946
成高社发[2019]12号
登录获得更多高薪职位推荐