岗位内容： 1. 设计并落地执行完整的绩效考核体系，为管理决策提供可靠的数据支撑。 2. 搭建并持续更新绩效数据管理系统，保障信息的精准与完整。 3. 为团队提供绩效评估与激励机制相关的专业建议与辅导，助力员工绩效持续优化。 4. 明确传递公司对绩效的要求与标准，统筹协调各部门绩效结果的反馈与沟通。 任职要求： 1. 拥有绩效管理及团队管理实践经验，具备可验证的绩效考核成功案例。 2. 精通各类绩效管理工具与系统，熟悉财务与业务数据的分析逻辑。 3. 具备优秀的表达能力和协商技巧，能高效对接不同层级和职能的员工。 4. 工作积极主动，富有创新意识，致力于推动绩效管理体系的优化与升级。

岗位职责： 1、依据企业战略方向，拟定并执行人力资源发展规划； 2、统筹开展招聘、培训、绩效、薪酬等体系的搭建与持续优化； 3、推进组织能力提升与人才储备建设，增强团队综合运作效率； 4、主导员工关系维护，处理各类劳动关系事项，规避用工合规风险； 5、联动业务单元推动企业文化落地，增强组织向心力与员工认同感； 任职要求： 1、掌握全面的人力资源管理理论知识，了解各模块运行机制； 2、具备优秀的组织协调与沟通表达能力，善于促进跨部门协同； 3、具备较强的事务分析与应对能力，可独立处理复杂人事问题； 4、恪守职业操守，具有保密意识，工作认真负责、细致稳妥； 5、学习能力强，抗压性好，能适应企业快速发展带来的变化要求；

岗位职责: 1、参与构建并持续优化经营总公司绩效管理体系，涵盖绩效管理制度、流程及工具的设计与完善。 2、参与将公司战略目标分解至各级组织，推动战略有效落地及各项目标的实现。 3、深入掌握各部门绩效管理制度执行现状，监督其严格按照制度规范开展工作。 4、协助各部门制定内部绩效管理实施细则，针对制度运行中的问题与难点提供改进方案并推动实施。 5、协助搭建经营总公司各部门关键绩效指标库，持续健全指标体系结构。 6、协助各部门制定各阶段绩效考核指标。 7、负责组织各部门绩效评估工作，收集相关数据与资料，审核评分结果，发布绩效跟踪及考评报告。 8、监督检视各级单位在绩效管理各环节中存在的问题，协同制定应对措施并推进落实； 9、协助推进绩效管理信息化平台建设，支持系统落地及后续迭代优化。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源、医药、管理类专业优先考虑； 2、具有一年相关领域工作经验； 3、具备良好的组织能力、沟通协调能力及执行力。

1、依据公司发展战略，编制人力资源规划方案并提交上级审批。 2、起草公司人力资源管理制度，并结合实际运行情况提出优化调整建议。 3、结合业务发展需要，提出组织架构优化与调整方案。 4、牵头建立公司绩效考核体系，定期组织开展员工考核；拟定员工培训与发展计划，并推动落实执行。 5、制定战略性薪酬策略，编制年度薪酬预算，设计契合公司现状的薪资结构与激励机制；完善绩效管理制度，持续优化评估流程，强化考核结果应用。 6、统筹制定年度招聘计划，并监督各环节落地实施。 7、开展工作分析、岗位价值评估及职务梳理；组织实施人力盘点，推动人力资源的合理配置与结构优化。 8、负责考勤管理与员工关怀工作，提供心理支持；监管劳动合同，协调劳动关系，处理劳务相关事务。 9、管控部门运营费用，编制并执行年度财务预算。 10、完成领导交办的其他工作任务。

岗位职责： 1、对接公司各类岗位（重点为生产、行政、销售类岗位）的招聘需求，拓展招聘渠道，完成简历筛选、面试安排及录用跟进工作，确保人员及时到岗。 2、推动企业文化体系的落地执行，策划并实施员工活动、文化宣传等项目，提升员工归属感与团队协作氛围，打造积极向上的工作环境。 3、建立并落实新员工入职培训机制，组织在岗员工专业能力提升培训，评估培训成效并持续改进培训内容与方式。 4、主导《员工手册》等人力资源制度的起草、更新与宣导，管理劳动合同签订、员工入离职流程，防范劳动用工风险。 5、薪酬绩效管理：维护并优化公司薪酬结构，结合市场行情与企业现状，准确核算工资、奖金及福利，保障薪酬按时精准发放； 6、协助部门开展年度人力盘点、员工满意度调查，以及领导交办的其他人事行政事务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2、具有5年以上制造业人力资源全模块工作经验，了解制造行业招聘规律及一线员工管理特点。 3、具备良好的沟通协调和项目推进能力，能独立开展招聘、培训及文化建设等工作；作风细致认真，责任心强，能承受一定工作压力。 4、熟悉国家劳动法律法规，有员工手册编制、培训体系搭建实践经验者优先。

岗位职责： 1、制定集团绩效管理相关的制度、流程及标准，并监督各体系落地执行； 2、结合集团年度目标，参与一级部门绩效考核指标的设定、考核实施及结果应用； 3、搭建并维护集团一级部门关键绩效指标库，持续优化整体指标体系； 4、组织开展绩效管理理念、体系与方法的培训，推动各单位落实集团绩效管理制度； 5、协助各部门完善内部绩效管理细则，针对制度运行中的问题与难点提供改进建议并推进解决； 6、推动绩效结果在薪酬调整、激励分配、人才培养、晋升任用、评优评先等方面的落地应用； 7、参与集团年中、年末评优评先工作的组织实施； 8、协调处理绩效管理过程中的各类争议，受理各单位或员工的绩效申诉并及时反馈处理； 9、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，医药及相关行业背景（如大健康、食品、医疗科技、化工等领域）优先，具备5年以上绩效管理工作经验，有从零搭建绩效体系经验或熟悉平衡计分卡（BSC）者优先，具备HR多模块实践经验者优先； 2、具备较强的理解力、沟通能力、抗压能力与学习能力；有团队管理经验，工作积极主动，执行力强，具备良好的职业习惯。

岗位职责： 1、依据企业战略方向，统筹人力资源规划并落地执行； 2、全面主导招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理机制的搭建与持续优化； 3、推进组织能力提升与人才梯队发展，增强团队综合战斗力； 4、负责员工关系维护，处理各类劳动关系事项，有效规避用工风险； 5、联动业务单元推动企业文化落地，增强组织向心力与员工认同感； 任职要求： 1、掌握完整的人力资源管理理论体系，精通各模块实际操作流程； 2、具备优秀的组织协调与沟通表达能力，善于促进跨部门高效协同； 3、具备较强的事务分析与应对能力，可独立处理复杂人事问题； 4、恪守职业操守，具有保密意识，工作认真负责，作风细致严谨； 5、学习适应能力强，能承受一定工作压力，契合企业动态发展节奏；

招 聘 简 章 我司为改制企业，现因经营发展需要，诚聘人事副经理！ 1. 岗位职责： ① 统筹推进人力资源各项工作的执行与日常管理。 ② 组织实施劳务派遣客户的对接服务及管理工作。 ③ 推动管理人员绩效考核优化并监督落地实施。 ④ 组织开展管理人员培训、能力提升及企业文化推广工作。 ⑤ 主导劳动关系纠纷处理及劳动争议案件应对。 ⑥ 协助健全人事行政类制度流程，并推动有效执行。 ⑦ 完成上级领导交办的其他工作任务。 2. 任职要求： ① 大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学、行政管理等相关专业优先考虑。 ② 5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年担任招聘或员工关系模块负责人。具有保安、物业、劳动密集型服务业从业背景者优先。 ③ 熟悉《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》等法律法规。持有HR相关资格证书，具备二级及以上人力资源管理师资质者优先。 ④ 熟练掌握招聘渠道运营、面试评估、背景核查等实操方法。 ⑤ 具备较强的数据整理、分析能力及公文写作水平。 ⑥ 能独立应对一般性劳动争议事件。 ⑦ 作风正派，办事公正严谨，保密意识强。 ⑧ 沟通协调能力良好，抗压能力强。 ⑨ 具备团队协作意识和管理发展潜力。 ⑩ 熟练操作Office办公软件及常用HR信息管理系统。 3. 薪资福利： 薪资面议（不低于市场水平），试用期开始交五险一金+年终绩效+年度调薪+高温费、带薪年假、节日福利、职业培训等。 4. 上班及面试地址 南京市江北新区大厂街道太子山路56-1号四楼（大厂文化产业园内）。

泰州市泰兴市招聘一名III型板精调人员，有意向的联系，待遇可谈

新企招募啦!28元/时+包吃包住+无流水线 工作轻松坐班+高薪稳定，入职即享无忧保障~ 一、薪资待遇 ·工价28元/小时，按照12小时记薪，月薪8000-9000 ·工作时间:上六休1，每天工作时间10小时，免费吃住 ·夜班补贴30元/天，可选长白班、绩效奖叠加，福利加码 二、核心优势 全部坐班:无需站立作业，久坐不累，告别腰酸背痛 无流水线:岗位为包装、贴标、扫码、检验等手工活 恒温环境:空调全覆盖，干净凉爽，不穿无尘服 无需经验:老员工手把手教学，生熟手均可，一看就会 三、食宿保障 ·包吃:免费提供工作餐，四菜一汤+面食、水果、糕点，吃饱吃好 ·包住:4-6人间宿舍，独立卫浴、空调、热水器、WiFi，水电费均摊 ·生活区配套:生活超市、网吧、篮球场、医务室等，休闲生活两不误 四、招聘要求 ·16-45周岁，男女不限，无传染性疾病 ·学历不限，无需经验，认识基础文字即可 ·服从岗位分配，踏实肯干，遵守厂区规章制度 五、联系方式 面试时间:每天8:00-11:00，当天面试当天安排住宿 涉及工作城市南京！欢迎加入我们，工作生活双舒心~

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欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

招聘电话销售，主要负责人员招募工作，需具备较强的招聘能力，经验丰富者优先 底薪3000+500绩效（可更高，具体面议，能力决定待遇） 有贷款公司人事招聘经验者优先考虑，请看清要求再联系 全勤奖+绩效奖金，大小周休息，工作日早九晚六 中午休息两小时，工作节奏轻松不加班 日常协助领导处理相关事务性工作 形象良好，气质端正，性格开朗，沟通积极主动者更佳 具体薪资可面谈，特别优秀者待遇可由你定，欢迎有能力者咨询 年龄要求22-30岁

轻松自由，坐办公室

教育资质：具备会计、财务管理或相关专业本科及以上学历；优先考虑持有注册会计师（CPA）、中级会计师等执业资格者。 经验要求：拥有2年以上制造业总账会计实操经验，熟悉工厂成本核算、存货管理及财务全流程处理。 专业技能：精通制造业会计准则，掌握财务报表编制、成本分摊、税务申报等实务；熟练使用ERP系统（如SAP、金蝶云星空）及Excel（VLOOKUP、数据透视表等高级功能），具备财务数据分析与异常预警能力。 合规素养：熟悉制造业税务政策、成本核算规范及财务审计标准，严守职业道德，确保财务信息保密性与合规性。 沟通协同：能向生产、采购等非财务部门清晰说明成本数据、预算执行情况，跨部门协作支持工厂降本增效目标。 细节管控：注重账务处理的准确性，具备多任务处理能力，按时完成月末结账、年度审计等节点工作，确保数据零差错。 适应能力：快速响应工厂业务变化（如产线调整、成本优化），主动学习新财税政策与数字化工具，提升财务支持效率。 语言能力：涉及跨境业务的岗位，需具备基础英语读写能力（如处理外贸单据、海外财务对接）。

岗位职责： 1、具备财务思维，能够独立处理总账相关工作 2、负责公司现金、票据及银行存款的保管、出纳与记账工作 3、负责原始凭证的收集与审核，确保报销流程及凭证的合法性和准确性 4、协助各部门办理电汇、信汇等相关业务手续 5、完成上级交办的其他日常事务性工作 6、负责人事管理相关工作，包括岗位职责梳理、员工入职、考勤、离职等综合事务 7、侧重总账会计工作内容，承担一般纳税人税务申报及成本核算任务 8、处理其他行政类事务，落实领导安排的其他工作任务

会计，算账，进出账，

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1.无学历要求 2.无经验要求 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价

岗位职责： 实习期间，主要负责协助培训讲师推动培训项目的顺利开展，包括培训资料准备、课程PPT制作、培训现场的组织与协调、学员学习情况的记录与反馈等支持性工作，同时完成上级及讲师安排的其他相关事务。 任职要求： 应聘者需具备本科及以上学历，具有良好的责任意识和沟通协作能力，能熟练操作办公软件，尤其擅长PPT制作。具备主动思考能力，愿意在工作中持续优化流程，并能提出创新建议与实际可行的改进方案。 岗位福利： 本科月薪3000元，硕士月薪3500元，提供住宿，公司设有食堂

工作职责: 1、参与营销系统绩效管理体系的制定与优化，涵盖绩效管理制度、流程及工具的设计与完善； 2、参与将公司战略目标分解至各级组织单元的绩效指标，助力战略实施及经营目标实现； 3、深入掌握各部门绩效管理制度执行现状，推动制度规范落地与有效执行； 4、协助各部门制定内部绩效管理实施细则，针对制度运行中的问题与难点提供改进方案并推动落实； 5、搭建并维护营销系统各部门的绩效指标库，持续优化绩效管理策略； 6、监督检核各级单位在绩效管理各环节中存在的问题，协同制定解决措施并推进执行； 7、协助推进绩效管理信息化平台建设，支持系统落地及后续迭代优化。 任职资格: 1、学历要求本科及以上 2、具备2年以上医药行业工作经验者优先

1.基本条件：本科及以上学历（管理学、医药类相关专业优先），具备2年以上人力资源领域从业经历，年龄不超过30岁。 2.专业能力：掌握绩效管理、组织管理或人才发展基础知识（至少熟悉其中一项）；有累计1年以上从事培训、绩效薪酬（非基础薪资核算类工作）、组织发展等模块的实际经验（具备其中一个方向即可）；具备初步的方案策划与制定能力。 3.通用能力： （1）具备良好的沟通协调能力，可与中基层管理人员在专业职能范围内开展有效、平等的交流； （2）具备较强的团队协作意识，认同补位文化与集体荣誉感； （3）具备较强的学习意愿，能够主动进行自我提升与知识积累； （4）具备较强的责任心，能对工作成果负责并保持目标导向； （5）具备良好的抗压能力，能适应快节奏和高负荷的工作环境。 以上五项满足三项即视为符合要求 4.其它要求： （1）英语能力优异者优先考虑； （2）具有医药行业背景者优先录用； （3）注重职业稳定性，泰州本地人员优先，频繁更换工作者需慎重评估（平均每1-2年换岗一次者）； （4）具备一定的成长潜力和发展空间。

职位描述： 1、主要负责人员招聘、面试安排及入职手续办理等行政事务工作 2、配合完成基础性活动的组织与实施 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位从业经历者优先 3、大专及以上学历 年龄要求：24-50周岁 工作时间： 8:30-11:00 14:00-15:30

年龄35岁以下，性别不限，本科及以上学历，具备人力资源六大模块管理相关工作经验； 熟悉招聘、员工关系及薪酬体系的规划与流程，具备良好的语言表达、应变、沟通及问题解决能力； 熟练操作Word、Excel等Office办公软件。 薪资待遇面议。

岗位职责： 1、拟定集团绩效管理相关的制度、流程与标准，并督导各体系落实执行； 2、结合集团年度战略目标，参与一级部门绩效考核指标的设定、考核执行及结果应用； 3、搭建并维护集团一级部门关键绩效指标库，持续优化整体指标管理体系； 4、组织开展绩效管理理念、体系及工具方法的培训，推动各单位严格执行集团绩效管理制度； 5、协助各部门完善内部绩效管理实施细则，针对制度运行中的难点与问题提供优化建议并推进落地； 6、促进绩效结果在薪酬调整、激励分配、人才培养、晋升任用、评优评选等环节的有效运用； 7、参与统筹集团年中、年末评优评先工作的组织实施； 8、协调处理绩效管理实施过程中的各类争议事项，受理各单位或员工的绩效申诉并及时响应解决； 9、完成上级领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，医药及相关行业背景（如大健康、食品、医疗科技、化工等领域）优先，具备5年以上绩效管理工作经验，有从零搭建绩效体系经验或熟悉平衡计分卡（BSC）者优先，具备HR多模块实践经验者优先。 2、具备较强的理解力、沟通协调能力、抗压能力与学习能力；拥有团队管理经验，工作积极主动，具备良好的职业习惯。