岗位职责： 1、体系建设：健全公司财务管理体系，统筹财务运营与管理事务，持续推进内部控制体系的优化与落实； 2、风险管理：开展财务分析工作，深入评估企业经营状况与财务表现，为重大经营决策提供数据支撑，提出专业财务建议，并对经营活动实施全流程的风险识别、监督与管控； 3、预算管理：牵头组织年度财务规划与预算编制工作，推动预算执行落地，及时提供准确的财务数据及分析报告； 4、资金管理：依据公司整体发展战略，统筹资金规划、结算运作及会计核算工作，确保业务发展所需的资金保障与高效运转； 5、税务管控：持续跟踪国家税收政策动态，推进税务筹划方案实施，维护与税务等相关外部单位的良好关系，有效防范税务合规风险； 6、审计管理：组织团队实施各类内部审计任务，针对审计发现及时推动整改落实，配合第三方审计机构完成公司财务相关的外部审计工作； 7、成本管理：领导团队开展财务管理活动，监控项目应收款项，实施费用控制与过程监督，提升成本管控效能； 8、结算管理：负责项目回款、产品销售货款及工程分包款项的结算处理，同时完成内部销售人员提成的核算与审核工作； 9、其他对外事务：与工商、税务、银行、专业服务机构及监管单位保持顺畅沟通与协作关系。 岗位要求： 1、本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景； 2、具备5年以上制造业大中型企业财务管理工作经历； 3、具有良好的职业素养和行为规范； 4、坚持原则，心理素质好，能适应高强度工作压力； 5、具备出色的沟通协调能力。

岗位职责: 1、承担业务板块财务BP职能，从财务视角输出建议与优化方案； 2、组织年度预算编制工作，实施日常费用管控与投入分析，开展滚动利润预测，支撑管理层决策； 3、参与业务部门预算执行的规划、决策及回顾评估，识别并控制经营与财务相关风险； 4、完成上级安排的专项财务分析及汇报任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，财经、审计等相关专业背景； 2、掌握国家财政税收相关法律法规； 3、具备较强的沟通协作能力，数字敏感度高，积极主动，工作严谨，能适应一定工作压力； 4、5年及以上财务领域工作经验，具备3年以上团队管理经历； 5、拥有财务分析、业务财务BP实践经验者优先，持有CPA、中级会计师职称者优先。

财务主管/汉子（包食宿） 薪酬待遇：6000元/月+分红+股份 上班时间：08-18时 工作地点：江苏（9-11月）/渝北区三亚湾水产市场（12-8月） 主要工作：负责公司财务全面工作兼内勤工作 入职要求： 1.有较强的沟通能力 2.大专以上学历，会计学或财务管理等相关专业毕业 3.三年以上会计工作经验，掌握管理各项工作流程及统计报表 4.熟悉掌握财务全盘账务处理及税务处理工作 5.熟练运用金蝶、用友等财务软件、表格、文档等办公软件的使用 6.年龄28—38岁

岗位内容： 1. 负责公司日常财务运作，涵盖付款处理、账单管理及银行对账等事务； 2. 统筹公司预算的编制工作，并监控预算执行进度； 3. 对财务报表进行分析与复核，识别异常并及时修正； 4. 审查公司财务记录，确保数据准确性和合规性； 5. 带领会计团队，督导其高效按时完成各项任务。 任职要求： 1. 具备财务、会计或相关专业学历背景； 2. 拥有3年以上制造业工厂财务或会计工作经验，具备团队管理经验者优先考虑；

姜堰建行食堂需一名烧菜师傅(会简单的菜，阿姨也行)，年龄不超过55岁，录用后工资4000元！半天班，节假日休息！联系人，常

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【订单来了，钟点工】[工作地址]:泰州香樟湾[工作内容]:4口人晚饭，110平卫生打扫[工作时间]:单休[薪资待遇]:2700-3300[其他要求]:干净麻利，会做家常菜（复制手机号添）

岗位职责 1、负责公司全盘账务处理，审核原始凭证、记账、结账、报税，独立完成全套账务； 2、负责费用报销审核、往来账目核对、成本核算、账务整理； 3、按时完成税务申报、工商年报、汇算清缴等涉税工作； 4、登记各类账簿，编制财务报表，做到账目清晰、账实相符； 5、负责票据、凭证、财务档案整理归档，配合完成税务、银行相关业务； 6、完成领导交办的其他财务相关工作。 任职要求： 1、年龄35-45岁（优先40岁左右），财务工作经验扎实，有多年企业独立做账经验； 2、熟悉全套账务流程，熟练做账、报税，精通一般纳税人、小规模纳税人账务处理； 3、熟练使用财务软件、办公Excel表格，能独立出具财务报表； 4、熟悉税务法规、报税流程，能规避基础税务风险； 5、为人踏实稳重、细心严谨、责任心强，账务干净，无不良从业记录； 6、能够长期稳定任职，不频繁跳槽，做事稳妥有条理。 薪资福利： 1、薪资：面议（根据实操能力定薪，经验优厚待遇）； 2、正常白班，工作时间稳定，法定节假日正常休息； 3、环境简单，工作氛围轻松，业务单一不累赘； 备注： 优先考虑有建筑公司工作经验者、年龄40岁左右、做账经验丰富、性格稳重、能独立胜任全盘账务的财务人员；仪容仪表得体，注重职业形象，沟通大方有礼，具备良好的职场精神面貌；新手、经验不足者请勿投递。

岗位职责： 1. 全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织制定并完善财务制度与内控流程，确保合规性与执行有效性 3. 主导月度、季度及年度财务报表编制与税务申报，协调审计与监管工作 4. 参与公司经营决策，提供财务数据支持与风险预警建议 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 具备3年以上财务管理工作经验，有全盘账务及团队管理经验者优先 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，持有中级会计师及以上职称优先 4. 精通财务软件及办公软件，具备较强的数据分析与报告撰写能力 5. 责任心强，原则性强，具备良好的沟通协调与抗压能力 6. 熟悉劳务派遣和人力资源服务业务优先

岗位职责： 1. 全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织日常账务处理、税务申报、报表编制及内外部审计对接工作 3. 建立健全财务制度与内控流程，确保财务运作合规、高效、安全 4. 参与公司经营决策，提供财务数据支持与风险预警建议 5. 管理财务团队，指导培训下属，提升整体专业能力与协作效率 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 有物业工作经验，5年以上财务工作经验，其中至少3年财务主管或经理岗位经验 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备中级会计师及以上职称者优先 4. 精通财务软件（如用友、金蝶）及办公软件，具备较强的数据分析能力 5. 具备良好的职业道德、沟通协调能力及团队管理意识

· 会计核算与报告：建立规范的核算体系，确保财务报告真实、准确、及时，并统筹年度审计工作。 · 资金与预算管理：监控现金流，优化资金使用效率；主导年度预算编制，进行严格的成本管控和分析。 · 风险与合规内控：建立风险预警和内部控制体系，确保符合税法及监管要求，防范财税风险。 · 税务与团队管理：进行税务筹划以合法降低税负，并负责财务团队的组建、培训和绩效考核。

一、岗位职责 （一）团队与制度管理 负责财务部日常管理、工作分配、培训与绩效考核；结合业务特性，搭建并完善财务核算、资金管理、费用报销、跨境对账等制度与标准化流程，建立业财联动机制。 （二）账务与报表 统筹月/季/年度结账，编制财务报表及跨境业务专项报表；负责全盘账务审核，精准处理OZON、亚马逊、Temu、Shopee等平台收入、回款、佣金、广告、物流、仓储等专项账务。 （三）税务管理 全面负责全税种申报、缴纳及汇算清缴；熟练处理出口退税、免税等业务；结合多国财税政策，进行税务优化，保障合规与权益最大化。 （四）跨境资金与外汇管理 统筹境内外资金账户及跨境收款账户管理，监控资金收支，预判资金缺口；负责跨境回款核对、结汇、换汇，管控汇率风险，优化资金流转路径，降低结算成本；精通外汇核销、外管备案等流程。 （五）风控与合规 建立常态化财税风控机制，排查账务、税务、资金结算、跨境交易等合规风险，制定整改方案；配合工商、税务、外管局等部门核查。 （六）成本与预算管理 搭建跨境电商成本核算体系，核算运营成本及单品、店铺、项目利润；负责年度财务预算编制与执行管控，严控费用超标。 （七）经营分析与外部对接 定期开展经营财务分析，分析营收、成本、利润、预算差异及盈亏原因，输出优化建议；负责财务资料归档，配合外部审计、银行对接，完成上级交办的其他专项工作。 二、任职要求 （一）基础条件 35-40周岁，本科及以上，财务、会计、税务等相关专业；持有中级会计师及以上职称，CPA、税务师优先。 （二）行业经验 熟悉亚马逊、Temu、Shopee等主流平台账务规则，具备2年以上跨境电商全盘财务管理经验，有中型同岗经验优先。 （三）专业技能 1.精通出口退税、跨境结汇、外管申报、成本核算全流程，熟悉行业合规要求与风控要点。 2.掌握多国税会政策，能独立搭建财务核算体系，处理复杂账务与税务问题。 3.熟练使用金蝶及跨境收款、对账工具，精通Excel及财务分析 （四）跨境资金与外汇能力 具备外汇结算、外管备案、跨境资金管控实操经验，能优化多国结算路径，降低汇损与结算成本。 （五）管理能力 具备财务团队管理经验，能统筹日常工作、搭建流程，沟通协调与执行力突出。 （六）综合素质 严谨负责，严守保密制度；理解跨境电商运营逻辑，抗压能力强，适配快速发展节奏。

【岗位要求】 1、具备人事、招聘、销售或客服等相关工作经验，性格开朗、善于交流，因为我们的工作核心就是沟通互动。 2、人力资源、市场营销等相关专业大专及以上学历，但此项非硬性要求，关键在于你的自信与潜力。 3、具备良好的职业操守和综合素质，这一点比任何条件都更为重要。 【工作内容】 通过58同城等线上渠道发布并推广美团骑手的招聘信息，完成人员招募任务。 【薪资待遇】 基础薪资不低于你的预期，绩效薪资远超你的想象，我们更愿意为有能力的人提供高回报。 五险一金按规定缴纳，保障齐全。 普遍收入区间：努力干4000~6000，用心做6000~8000，表现优异者可达8000~15000。 【工作时间】 早九晚五，每周单休，法定节假日正常休息。 有意者可添加微信进一步沟通。

岗位职责： 1.负责日常各类费用的审核、入账、数据整理与分析工作； 2.承担固定资产的盘点与核查任务，保障账目一致、账实相符； 3.负责部门内部员工计件工资及薪酬的核算事务。 岗位要求： 1.办公软件：熟练使用PPT、WORD、EXCEL、VISIO等常用办公工具； 2.系统软件：掌握SAP操作系统，具备财务信息化相关经验； 3.语言能力：普通话流利，通过大学英语四级或六级者优先。 注：需具备扎实的财务工作经验，熟悉全流程财务操作，初期主要承担公司核算工作，后期将转为总账会计岗位

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档的录入与维护 2. 接听电话、收发邮件，做好信息记录与转达工作 3. 办公用品申领、登记与库存管理，保障行政支持顺畅 4.配合完成数据统计、报表制作及基础财务单据整理

【薪资福利和晋升】 ①模式一：4000底薪+10%的提成，月工资6000+ ②模式二：可晋升公司合伙人：50%纯提成，月入2W+ [玫瑰]上班时间： 上午9点上班，晚上6点下班，上六休一制度。 [玫瑰]公司福利 1、每月组织团建，节假日礼品，办公室不定时茶水零食供应。 2、工作氛围融洽，从老板到管理到员工，工作自由。 3、公司提供公平广阔的晋升空间：人事文员~人事主管~运营经理，均从内部产生。

工作职责: 1、主要承担涉外审计项目的相关执行工作； 2、落实集团及下属单位的工程审计任务； 3、对所辖单位工程建设项目的概（预）算执行情况、竣工决算开展审计监督，重点审查设计、招标投标、施工、结算等各环节的真实性、合规性及效益性； 4、针对所负责项目的基础工程、隐蔽工程等开展事前审计，持续与工程项目全过程管理相关人员保持对接并及时沟通； 任职资格: 1、本科及以上学历，工程造价或相关专业； 2、具备审计相关工作经验者优先。

战略协同： 洞察业务发展方向，制定匹配的人力资源规划，助力商业目标实现。 人才引进： 主导商务核心岗位（销售/市场准入等）招聘工作，保障人才质量与流程合规。 绩效推动： 落实商务团队绩效管理机制，完善目标设定、考核评估与结果运用体系。 能力提升： 分析培训需求，制定发展方案，强化团队在产品、销售及合规方面的专业能力。 梯队建设： 开展人才评估与盘点，设计继任计划，实施关键人才保留与发展举措。 员工事务： 协调处理复杂员工关系问题，化解矛盾，促进劳资关系稳定和谐。 合规管控： （核心） 确保人力资源操作符合医药行业法规要求，有效防范合规风险。 激励设计： 参与销售激励机制优化，确保方案具备激励性、公平性与合规性。 文化践行： 提升员工投入度，推动企业文化和价值观在业务团队中落地生根。 管理支持： 为一线管理者提供指导，提升其在招聘、绩效、辅导等方面的带团队能力。 数据驱动： 运用人力资源数据分析，输出决策建议，支撑业务与HR策略持续改进。 行业认知： 深入掌握医药行业特点及商务运营模式（必备）。

岗位职责： 1、负责简历筛选，并开展初步的电话或视频面试评估工作。 2、组织并协调业务部门面试安排，及时跟进面试结果与反馈。 3、发放录用通知，协助开展背景调查，办理相关入职流程。 4、支持新员工入职融入，持续跟踪试用期内的工作表现。 5、参与校园招聘、社会招聘会等专项招聘活动的执行。 6、完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、具备本科及以上学历 2、人力资源管理、工商管理等相关专业背景

岗位职责: 1、负责生产环节的成本核算工作，按时编制月度成本报表，保障数据真实准确； 2、开展产品成本月度差异分析，形成成本分析报告，提出改进建议并跟进落实情况； 3、协助开展库存动态监管，参与组织存货盘点，编制盘点结果报告并提示潜在风险，确保账实相符； 4、配合领导推进整体会计核算工作，审核相关会计凭证，定期完成往来款项核对； 5、负责财务报表及相关对外报送数据的复核工作； 6、协同内外部审计工作，及时提供所需资料支持。 任职要求: 1、具备3年以上制造业财务岗位工作经验，有制药行业背景者优先考虑； 2、本科及以上学历，财务、金融、会计等专业毕业； 3、工作认真踏实，细致严谨，责任心强，积极主动，具备较强的学习能力和执行能力； 4、拥有良好的沟通协调水平，条理清晰，能够高效响应跨部门协作需求。

职位描述： 1.协助进行定期的费用分析、成本差异分析、预算与实际对比分析等，并编制分析报告； 2.负责成本核算、收入确认、资产折旧/摊销等关键核算环节的准确执行； 3.负责处理复杂的会计分录和账务调整，并处理日常税务相关问题等； 4.协调内外部审计工作，确保财务操作的合规性，及时应对审计建议； 5.协助经理组好团队任务分配与指导工作。 任职要求： 1.学历要求：本科及以上学历； 2.专业要求：会计、财务管理等相关专业，持有中级会计师及以上职称，有注册会计师优先； 3.有全面财务实操经验，熟练掌握财务分析、预算管理、成本控制、资金管理、税务筹划等核心模块，精通企业会计准则 及中国财税相关法律法规； 4.5年以上上市公司或大型制造业财务管理工作经验，2年以上的团队管理经验优先。

岗位职责： 1.负责日常账务处理，包括凭证录入、审核及账簿登记，确保会计信息及时、准确、完整 2.按期完成纳税申报（增值税、企业所得税、个税等），配合税务稽查与风险自查 3.编制月度、季度及年度财务报表，出具财务分析报告，为管理决策提供数据支持 4. 协同完成年度审计、工商年报及财务档案归档管理工作 5. 参与费用管控与预算执行监督，协助优化财务流程与内控机制 任职要求： 1. 学历不限，持有初级会计职称，具备会计相关专业背景者优先 2. 会计工作经验不限，有制造业/商贸/服务业实操经验者更佳 3. 熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel函数，具备基本数据分析能力 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调与保密意识 5. 遵守会计准则与财经法规，无不良执业记录

任职资格： 1、深入生产运营一线，参与经营计划制定，提供财务数据支撑与决策支持，促进业务与财务深度融合。 2、配合上级完成生产端年度预算编制及目标分解，动态跟踪执行情况，协同业务单元分析偏差并制定改进方案。 3、协助完善全链条成本核算机制，及时识别成本异常波动，推动实施降本提效具体措施。 4、负责设备采购全流程管理、折旧核算及报废处理，评估资产运行效率，提出维护与优化建议。 5、定期开展生产流程效能分析，发现瓶颈环节（如产能利用率偏低），推进精益管理与资源配置优化。 任职资格： 1、3年以上制造业财务分析、成本管控或业务伙伴相关工作经验，具备会计事务所背景或医药行业经历者优先； 2、具备较强的学习能力与沟通协调能力，熟练掌握SAP系统操作；

岗位职责： 1、体系建设：健全企业财务管理体系，统筹财务运营与管理工作，持续优化内部控制机制； 2、风险管理：开展财务数据分析，全面评估公司经营状况与财务健康度，为重大决策提供数据支撑和专业建议，并对经营活动实施全过程风险识别、预警与管控； 3、预算管理：牵头编制年度财务规划与预算方案，推动预算执行落地，及时提供准确的财务数据及分析报告； 4、资金管理：依据公司战略发展目标，统筹资金规划、资金调度与日常运作，规范会计核算流程，确保业务发展所需资金及时到位； 5、税务管控：密切关注国家税收法规动态，推进税务筹划实施，维护与税务机关等外部单位的良好关系，有效防范税务合规风险； 6、审计管理：组织团队实施各类内部审计任务，针对审计发现的问题督促整改落实，并配合第三方审计机构完成定期外部审计工作； 7、成本管理：带领团队开展财务管理实践，监控项目回款进度，强化费用支出管控，提升成本控制效率； 8、结算管理：负责项目应收款项、产品销售回款及工程分包结算事宜，同时完成内部销售人员提成的核算与审核工作； 9、其他对外事务：与工商、银行、税务、专业服务机构及监管单位保持顺畅沟通与协作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，财会类相关专业； 2、具备5年以上制造行业大中型企业财务管理工作经历； 3、具有良好的职业素养与行为规范； 4、坚持原则，心理素质好，能适应高强度工作压力； 5、拥有出色的沟通协调能力。

岗位内容： 1.负责公司日常财务运作，涵盖付款处理、票据管理及银行对账等事务； 2.牵头组织公司预算的编制工作，并持续跟进预算执行进度； 3.对财务报表进行分析与复核，识别异常数据并及时修正； 4.审查公司各项财务记录，确保数据准确性和合规性要求； 5.带领会计团队开展工作，监督任务进度，保障各项工作按时完成。 任职要求： 1.具备财务、会计或相关专业教育背景； 2.拥有3年以上制造业工厂财务或会计工作经验，具备团队管理经验者优先考虑。

【工作内容】 -承担公司各业务单元中高端岗位的人才引进任务，重点覆盖市场、销售等核心职能； -结合业务发展需要，制定并落实招聘方案与执行计划，保障人才供给目标如期完成； -深入理解用人部门的岗位需求，开展人才市场分析，开拓多元化招聘途径，优化招聘效能； -统筹候选人面试组织与初步筛选，协同业务团队保持高效沟通，推动招聘流程顺利进行； -持续维护人才资源库，完善企业人才储备体系； -汇总招聘过程数据，定期向管理层反馈招聘成果，输出分析报告并提出优化建议。 【任职要求】 -有招聘实习经验，熟悉主流招聘渠道及工具应用，具备猎头经历或互联网行业背景者优先考虑； -精通招聘全流程操作，可独立主导从岗位需求确认到候选人入职的完整闭环管理； -具备出色的沟通协调能力与团队合作意识，能跨部门高效协作； -对人才市场动态具有较强敏感度，擅长识别和吸引潜在人才，拥有一定的数据分析基础； -性格积极进取，责任感强，能在快节奏和多任务压力下稳定高效输出。

岗位职责: 1、根据年度编制安排，对接各部门明确招聘需求，并完成需求的审核与数据统计； 2、针对具体岗位开展分析，协同部门确认岗位职责、任职资格及相关特殊要求； 3、维护社会及校园招聘渠道，负责合作协议签署、相关费用支付及审核工作； 4、筛选各渠道投递的简历，组织实施初步面试，推荐合适人选至业务部门，协调安排面试时间，同步跟进部门面试反馈； 5、与录用候选人沟通薪酬待遇、入职事项，推进背景调查、面试审批流程，发放录用通知并统筹入职安排； 6、定期参与校园宣讲会及双选会活动，完成初步面试评估，推荐候选人进入职能部门复试环节，落实offer签约，持续跟踪录用人员动态； 7、负责社会招聘日常数据整理，按月汇总招聘报表，统计校招推进进度，完成年度招聘数据整合与分析工作； 任职要求: 1、本科及以上学历 2、具备两年及以上招聘相关工作经验

一、岗位职责： 1、协助开展招聘、培训发展、薪酬福利、员工关系及人事运营等相关人力资源事务； 2、协助汇总各业务部门人才信息，并参与数据分析工作； 3、配合推进人力资源信息化项目的落地执行； 4、协助完成领导安排的其他人力资源相关支持性工作。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，2026届毕业，人力资源管理、劳动关系等相关专业优先； 2、专业基础扎实，热爱人力资源工作，有大型企业实习经验者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力与影响力，能适应高效工作节奏； 4、学习能力强，沟通表达佳，工作细致认真，责任心强，吃苦耐劳，面对问题能主动思考并结合所学提出解决方案。 三、培养方式： 纳入人才梯队重点培养计划，提供6-12个月人事岗位轮岗锻炼，根据个人发展意向可定向发展为招聘、培训、绩效、员工关系、行政等核心岗位。