
财务主管
8000-15000元/月
财务经理5-10年本科
职位描述:
1.协助进行定期的费用分析、成本差异分析、预算与实际对比分析等,并编制分析报告;
2.负责成本核算、收入确认、资产折旧/摊销等关键核算环节的准确执行;
3.负责处理复杂的会计分录和账务调整,并处理日常税务相关问题等;
4.协调内外部审计工作,确保财务操作的合规性,及时应对审计建议;
5.协助经理组好团队任务分配与指导工作。
任职要求:
1.学历要求:本科及以上学历;
2.专业要求:会计、财务管理等相关专业,持有中级会计师及以上职称,有注册会计师优先;
3.有全面财务实操经验,熟练掌握财务分析、预算管理、成本控制、资金管理、税务筹划等核心模块,精通企业会计准则 及中国财税相关法律法规;
4.5年以上上市公司或大型制造业财务管理工作经验,2年以上的团队管理经验优先。
营销财务BP/核算主管(J23370)
1.5-2万元/月
财务经理/主管5-10年本科财务分析上市企业集团公司会计中级职称
岗位职责:
1、承担业务板块财务BP职能,从财务视角输出建议与优化方案;
2、组织年度预算编制工作,实施日常费用管控与投入分析,开展滚动利润预测,支撑管理层决策;
3、参与业务部门预算执行的规划、决策及回顾评估,识别并控制经营与财务相关风险;
4、完成上级安排的专项财务分析及汇报任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,财经、审计等相关专业背景;
2、掌握国家财政税收相关法律法规;
3、具备较强的沟通协作能力,数字敏感度高,积极主动,工作严谨,能适应一定工作压力;
4、5年及以上财务领域工作经验,具备3年以上团队管理经历;
5、拥有财务分析、业务财务BP实践经验者优先,持有CPA、中级会计师职称者优先。
财务经理学历不限
岗位职责:
1.负责日常账务处理,包括凭证录入、审核及账簿登记,确保会计信息及时、准确、完整
2.按期完成纳税申报(增值税、企业所得税、个税等),配合税务稽查与风险自查
3.编制月度、季度及年度财务报表,出具财务分析报告,为管理决策提供数据支持
4. 协同完成年度审计、工商年报及财务档案归档管理工作
5. 参与费用管控与预算执行监督,协助优化财务流程与内控机制
任职要求:
1. 学历不限,持有初级会计职称,具备会计相关专业背景者优先
2. 会计工作经验不限,有制造业/商贸/服务业实操经验者更佳
3. 熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel函数,具备基本数据分析能力
4. 工作细致严谨,责任心强,具备良好的沟通协调与保密意识
5. 遵守会计准则与财经法规,无不良执业记录
财务主管
1.2-1.6万元/月
财务经理/主管5-10年本科财务分析成本管理
1、搭建并持续优化制药生产全流程的成本核算机制;
2、定期开展成本结构分析,发现异常变动,制定降本增效策略;
3、编制年度成本预算,跟踪实际执行与预算偏差,协同生产团队落实改善举措;
4、负责生产设备及实验室设备等固定资产的全周期管理(含采购评审、折旧核算、报废处理);
5、评估资产运行效率(如设备使用率、维保支出),输出优化方案;
6、深度参与业务运营会议,从财务角度提供风险与收益评估支持;
7、构建核心财务指标体系,助力业务单元达成经营目标
任职资格
1、本科及以上学历,财务、会计或相关专业背景;
2、掌握制药行业相关法规及会计准则要求;
3、具备5年以上财务分析、成本管控或业务伙伴经验,其中至少3年聚焦制药领域;
4、可与生产团队高效配合,推动财务措施有效实施,熟练操作SAP系统
常州钟楼区天宁区红梅公园附近,会计事务所,招聘实习会计,3名。行政助理2个
4000-8000元/月
会计经验不限大专混合办公应收应付成本财务分析预算风控
常州天宁区红梅公园附近,会计事务所,招聘实习会计,3名。
行政助理2个
会计(财务核算)
7000-8000元/月
会计3-5年本科应收应付核算会计税务会计会计从业资格证书会计初级职称人力资源
1. 独立承担公司或指定业务板块的全套账务管理,保障财务记录清晰、准确、按时完成。
2. 精确处理人力资源行业特有的会计事项,涵盖服务类收入确认、工资与社保款项收支、成本项目的归集及合理分摊。
3. 全面负责增值税、企业所得税、个人所得税等税种的核算、申报与缴纳工作。熟悉行业相关税收政策(如差额征税),确保税务操作合规并挖掘节税潜力。
4. 深入协同业务运营团队,掌握招聘、外包、派遣等核心业务流程。结合专业财税知识,为业务执行提供前瞻性建议与风险预警。
5. 持续完善与业务联动紧密的财务内控机制,高效配合内外部审计及税务核查,维护公司财务体系稳定运行。
任职要求:
1. 财务、会计等相关专业本科及以上学历,具备初级会计师职称(必需)。
2. 拥有5年以上财务岗位经验,其中至少3年在人力资源服务领域(含劳务派遣、外包、猎头、灵活用工平台等)担任主办会计或相近职位。
3. 熟悉中国会计准则,掌握人力资源行业的特殊财税规定与实操流程。
4. 熟练使用金蝶财务系统,精通Excel进行数据整理与分析。
5. 具备良好的沟通协调能力与业务洞察力,工作认真细致,责任感强。
财务
5000-7000元/月
会计5-10年学历不限弹性工作制应收应付结算总账成本审计固定资产核算资金管理财务分析税务收入账预算风控制造业中级会计师用友U8不可兼职
岗位职责:
1.负责日常账务处理、凭证编制及账簿登记,确保会计核算准确及时
2.按期完成纳税申报、发票管理及税务资料整理工作
3.编制月度、季度及年度财务报表,提供基础财务分析支持
4.协助完成银行对账、往来款项核对及资产盘点工作
5. 配合内外部审计,提供所需财务数据及说明材料
任职要求:
1.财会类相关专业背景,学历不限
2. 具备基础财务知识,熟悉会计准则及税务政策
3.熟练使用财务软件(如用友、金蝶)及Office办公软件
4. 工作细致认真,具备良好的职业操守和保密意识
5. 有责任心,学习能力强,能适应阶段性工作节奏
财务主管
1-2万元/月
财务经理/主管3-5年本科财务经理
1、财务、会计、经济等相关专业本科及以上学历,具备会计从业资格;三年以上相关领域工作经验(有建筑工程行业经验者优先考虑)
2、熟悉现金管理与银行结算流程,熟练操作用友或其他同类财务软件;
3、具备较强的自主学习与工作能力,态度踏实,细致认真,积极主动;
4、具备良好的职业道德和团队协作意识,优秀的沟通能力、理解力与分析能力。
岗位职责:
1、负责会计报表的编制与上报,能够独立完成税务报表的申报工作;
2、处理现金及银行收付款事务,编制记账凭证,开展银行对账,审核各类单据,以及发票的开具与保管;
5、负责与银行、税务等外部机构的沟通与协调工作;
人力管理经理/主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科互联网从业经验管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
公司计划拓展新能源设备业务,需重新组建团队,诚邀有志于与企业共同成长的创业型HR加入,携手推动公司持续发展。我们期待您参与打造一支卓越的人力资源队伍,共创未来。
人力资源主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年高中
岗位职责:
1. 拟定并优化企业人力资源相关制度与规范;
2. 组织实施人员招聘及员工入离职、绩效考核等全流程管理;
3. 负责考勤监管,保障考勤记录的真实与准确;
4. 统筹后勤团队运作,维护办公环境与服务品质;
5. 协调处理员工关系及相关工作场景中的各类事务。
任职要求:
1. 具备优秀的组织协调与沟通表达能力;
2. 能够独立应对和化解工作中出现的问题;
3. 具备高效团队管理能力,善于激发团队积极性;
4. 富有协作意识,可快速适应团队工作氛围;
5. 熟悉人力资源管理体系并具备实际操作经验。
江苏泰州导购年龄28-48岁薪资福利:4000-6000,年薪5-8万,五险,工龄工资招工
4000-6000元/月
导购1-2人月结
导购
年龄28 - 48岁
薪资福利:4000 - 6000,年薪5 - 8万,五险,工龄工资
招工人数:2名
期待优秀的你加入
江苏泰州导购年龄28-48岁薪资福利:4000-6000,年薪5-8万,五险,工龄工资招工
4000-6000元/月
导购1-2人月结
导购
年龄28 - 48岁
薪资福利:4000 - 6000,年薪5 - 8万,五险,工龄工资
招工人数:2名
期待优秀的你加入
财务经理
岗位职责
A.业务管理:
1)进行新签客户线上分配,监控转化进度;
2)针对服务中客户进行合理分配,提高人员效能;
3)根据SOP标准化手册,督查账务、服务质量,针对问题制定调整方案并推动执行;
4)针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理,针对业务风险、突发事件及时上报;
5)及时响应处理会计团队投诉问题,进行问题结果反馈;
6)针对业务风险(档案保管、错报漏报等)进行有效防控,保障业务稳定。
B. 财税服务自动化
1)落实任务驱动、自动化产品功能的使用;
2)新产品功能的推广和问题反馈;
3)反馈产品、流程问题需求,协调总部资源配合处理。
C.团队管理:
1)进行人员面试考核;
2)负责新员工辅导、习惯培养和账务审核;
3)推进季度晋升培训和考试,搭建人才梯队,实现管理岗储备,提升团队稳定性;
4)推进年度事项的专项培训和考核;
5)部门日常数据统计、分析及上报,确保数据准确性;
6)团队氛围打造,进行员工关怀,控制员工流失率。
任职要求:
1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验
2、协助部门负责人管理交付端日常的事情
3、性别不限,25-38岁
兼职财务主管/会计
1000-2000元/月
财务经理5-10年本科
工作地点:
职位描述:
我们需要一位细心、专业且靠谱的财务伙伴,负责公司日常的财务核算与税务申报工作。这是一份时间相对自由的兼职工作,你将独立负责公司的账务处理,确保财务数据的准确与合规。
岗位亮点:
• 不坐班、不打卡、不设日常考勤、不强制例会,自主安排工作节奏和时间
• 非雇佣关系,以结果交付为核心导向
• 不签劳动合同,签署《委托服务协议》
职位职责:
1. 负责日常账务处理,包括原始凭证的整理、审核与录入,编制记账凭证。
2. 负责发票的购买、开具、认证及保管工作,确保票据合规。
3. 按时完成每月的纳税申报工作,处理税务相关事宜。
4. 定期进行账务核对,装订并整理财务档案,确保资料完整。
任职要求:
1. 财务、会计相关专业,持有初级会计职称及以上证书。
2. 熟悉国家财税法律法规及当地报税流程,有全盘账务处理经验者优先。
3. 熟练使用财务软件(如金蝶、用友)及Office办公软件。
4. 工作细致严谨,原则性强,具备良好的职业操守。
简历投递:
@163.com
财务管理
4000-5000元/月
财务经理3-5年大专
岗位职责:
1.负责日常账务处理、凭证录入及财务报表编制工作
2. 完成税务申报、发票管理及税务风险自查
3.协助开展成本核算、费用审核与预算执行分析
4.配合内外部审计,提供真实、完整的财务资料
5.管理银行账户及资金收付,确保资金安全与合规
任职要求:
1. 财会类相关专业,学历不限
2.具备会计工作经验,熟悉国家财税法规
3.熟练使用财务软件(如用友、金蝶)及办公软件
4. 具备良好的职业操守和数据敏感性
5. 工作细致严谨,具备较强的责任心与沟通能力
财务主管
9000-12000元/月
财务经理/主管5-10年本科成本管理税务管理资金管理
【岗位职责】
成本管控:
建立并完善成本核算机制,定期实施成本分析,挖掘降本潜力,为生产、采购等业务环节提供精准数据支撑,助力公司运营成本的有效管控;
流程规范:
牵头财务流程的梳理与优化工作,制定统一的财务操作标准,确保财务作业高效、合规开展;
内部管控:
构建企业内部财务控制体系,健全资金、预算及风险管理制度,防范各类财务风险,保障公司资产安全与使用效率;
财务报告:
组织编制月度、季度及年度财务报表,深入进行财务数据解读,为管理层战略规划提供可靠的财务依据与专业建议;
团队管理:
统筹财务团队日常运作,负责人员招聘、培养及绩效评估,持续提升团队专业水平与协同效能;
外部对接:
对接银行、税务、审计等外部单位,确保税务申报合规,维护稳定良好的外部合作关系。
【任职要求】
学历背景:
本科及以上学历,会计、财务管理等相关专业,具备中级会计师或以上职称者优先考虑;
工作经验:
5年以上财务经理岗位经历,具有异物检测设备、智能制造、机械制造等行业背景者优先;
专业能力:
熟练掌握成本核算与分析方法,熟悉国家财经法规及税收政策,能熟练操作金蝶等财务软件及Office办公工具;
软技能:
具备优秀的逻辑思维、数据分析与跨部门沟通协调能力,工作认真细致,责任心强,拥有良好的团队领导力与抗压性。
【福利待遇】
薪资待遇:
月薪10000-12000元,具体根据个人资历和能力面议;
完善保障:
五险一金;
生活福利:
免费中晚餐、节日礼品、生日会、娱乐健身设施等;
文化福利:
优秀团队可享年度旅游、春节超长假期(10天以上),定期开展丰富多彩的员工活动。
【上班时间】
大小周轮休,8:15-17:45
会计主管
1-1.5万元/月
会计主管财务经理1-3年学历不限
岗位职责:
1.全面负责顾问团队的日常管理,带领团队完成新客户签约(新签)、老客户续费及增值业务转介绍(转化)目标。提升团队整体服务水平和客户关系管理能力,是客户服务与销售转化的核心管理者。
2.做好团队数据化管理,针对数据异常给出相应建议提交至会计经理处;
3.制定培训计划, 实施培训,培养人才,关注员工
4.监督各岗位内部交接及转岗、离职交接
5.把控团队客户情况
任职要求:
1.25—35岁,会计.财务.审计或相关专业大专以上学历;
2.2-5年以上代理记账公司经验,1年以上管理经验;一般纳税人账务处理经验,金税系统实际操作经验;
3.有较强的服务意识,善于与客户沟通,有耐心不急躁,吃苦敬业,有责任心;
4.熟练运用各类财务软件.能独立完成全盘账务处理;
5.有良好的学习能力.独立工作能力及财务分析能力;
6.须持有会计资格上岗证,有会计初级.中级从业资格证者优先。
7.良好的表达及沟通能力;
绩效主管/专员
1.1-1.6万元/月
人力资源经理/主管1-3年本科营销绩效
岗位职责:
1、参与构建并持续优化经营总公司绩效管理体系,涵盖绩效管理制度、流程及工具的设计与完善。
2、参与将公司战略目标分解至各级组织,推动战略有效落地及各项目标的实现。
3、深入掌握各部门绩效管理制度执行现状,监督其严格按照制度规范开展工作。
4、协助各部门制定内部绩效管理实施细则,针对制度运行中的问题与难点提供改进方案并推动实施。
5、协助搭建经营总公司各部门关键绩效指标库,持续健全指标体系结构。
6、协助各部门制定各阶段绩效考核指标。
7、负责组织各部门绩效评估工作,收集相关数据与资料,审核评分结果,发布绩效跟踪及考评报告。
8、监督检视各级单位在绩效管理各环节中存在的问题,协同制定应对措施并推进落实;
9、协助推进绩效管理信息化平台建设,支持系统落地及后续迭代优化。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、医药、管理类专业优先考虑;
2、具有一年相关领域工作经验;
3、具备良好的组织能力、沟通协调能力及执行力。
绩效考核专员(J23320)
1-1.5万元/月
薪酬绩效1-3年本科激励体系设计优化绩效考核管理
工作职责:
1、参与营销系统绩效管理体系的制定与优化,涵盖绩效管理制度、流程及工具的设计与完善;
2、参与将公司战略目标分解至各级组织单元的绩效指标,助力战略实施及经营目标实现;
3、深入掌握各部门绩效管理制度执行现状,推动制度规范落地与有效执行;
4、协助各部门制定内部绩效管理实施细则,针对制度运行中的问题与难点提供改进方案并推动落实;
5、搭建并维护营销系统各部门的绩效指标库,持续优化绩效管理策略;
6、监督检核各级单位在绩效管理各环节中存在的问题,协同制定解决措施并推进执行;
7、协助推进绩效管理信息化平台建设,支持系统落地及后续迭代优化。
任职资格:
1、学历要求本科及以上
2、具备2年以上医药行业工作经验者优先
人事管理专员
8000-12000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科绩效管理组织发展
1.基本条件:本科及以上学历(管理学、医药类相关专业优先),具备2年以上人力资源领域从业经历,年龄不超过30岁。
2.专业能力:掌握绩效管理、组织管理或人才发展基础知识(至少熟悉其中一项);有累计1年以上从事培训、绩效薪酬(非基础薪资核算类工作)、组织发展等模块的实际经验(具备其中一个方向即可);具备初步的方案策划与制定能力。
3.通用能力:
(1)具备良好的沟通协调能力,可与中基层管理人员在专业职能范围内开展有效、平等的交流;
(2)具备较强的团队协作意识,认同补位文化与集体荣誉感;
(3)具备较强的学习意愿,能够主动进行自我提升与知识积累;
(4)具备较强的责任心,能对工作成果负责并保持目标导向;
(5)具备良好的抗压能力,能适应快节奏和高负荷的工作环境。
以上五项满足三项即视为符合要求
4.其它要求:
(1)英语能力优异者优先考虑;
(2)具有医药行业背景者优先录用;
(3)注重职业稳定性,泰州本地人员优先,频繁更换工作者需慎重评估(平均每1-2年换岗一次者);
(4)具备一定的成长潜力和发展空间。
薪酬绩效主管(J23816)
1-1.5万元/月
薪酬绩效5-10年本科人力资源管理员中级人力资源管理师
岗位职责:
1、落实集团薪酬福利机制,负责业务单元激励方案及调薪体系的规划与优化,涵盖岗位分析、职级评估、薪酬架构搭建等内容;
2、贯彻集团绩效管理框架,组织制定公司绩效管理制度、流程与执行标准,并推动各部门落地实施;
3、推进绩效考核结果在薪酬调整、奖励分配、培训发展、职务晋升、岗位任用及评先评优中的有效运用;
4、依据薪酬总额管控与预算管理体系,监控各部门薪酬发放情况,定期输出数据分析报告;
5、持续开展行业及区域薪酬市场调研,跟踪薪酬动态,确保公司薪酬水平具备外部竞争力;
6、协调解决绩效实施过程中的各类争议事项,受理各部门或员工的绩效申诉并及时处理反馈;
7、配合上级主管完成其他临时性工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、管理学、经济学等相关专业优先
2、具备5年以上薪酬绩效领域工作经验,其中至少2年相同岗位团队管理经验
3、熟悉人力资源管理政策、劳动法律法规,掌握薪酬设计相关实务操作
4、具备良好的沟通协调能力、语言表达能力及团队管理能力
人事专员
6000-7000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.办理社保、公积金申报与日常维护,及时处理相关增减员及政策咨询
4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理
5.整理汇总人力资源基础数据,协助优化HR工作流程与表单标准化
任职要求:
1.无学历要求
2.无经验要求
3.熟练使用Office办公软件,具备良好的沟通协调能力与服务意识
4.工作细致负责,具备较强的学习能力与保密意识
5.普通话标准,能适应快节奏协作环境,认同企业价
绩效专员
8000-13000元/月
薪酬绩效经验不限本科组织发展绩效考核管理
岗位职责:
1、依据集团绩效管理框架,构建生产体系的绩效管理体系与运行机制,持续优化绩效管理流程。
2、结合集团战略方向,分解并制定生产体系组织绩效指标,推动战略目标的有效落地与执行。
3、全面负责生产体系员工个人绩效管理全过程,涵盖绩效计划设定、考核实施、结果运用、反馈沟通及改进提升等环节。
4、根据公司发展战略与人力资源总体规划,持续优化各中心及各工厂的绩效考核方案与机制。
5、完成上级交办的其他临时工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,经济管理类或医药类相关专业背景。
2、具备3年以上相关领域工作经验。
3、熟悉人力资源相关的法律法规及专业知识。
4、熟练操作Word、Excel、Visio、Photoshop等办公软件。
5、掌握BEI行为事件访谈法及绩效模型的实际应用。
人力资源实习生(27、28届长期)
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科招聘
岗位职责
1、负责人员招聘、简历筛选及初步沟通,掌握候选人基本情况;
2、负责人事档案管理及员工入职、离职、转正、调动等手续办理;
3、协助开展员工培训支持工作,参与日常活动组织与协调安排;
4、负责人力资源相关文件资料的整理与归档;
5、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1、2027届应届毕业生,统招本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先;
2、具备人力资源各模块实习或工作经历者优先考虑;
3、对人力资源工作有浓厚兴趣,愿意在本领域长期发展,性格开朗,沟通能力强,工作细致认真。
提供食宿、配备导师带教、表现优异者可转正
人力资源经理/主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业
1、依据公司发展战略,编制人力资源规划方案并提交上级审批。
2、起草公司人力资源管理制度,并结合实际运行情况提出优化调整建议。
3、结合业务发展需要,提出组织架构优化与调整方案。
4、牵头建立公司绩效考核体系,定期组织开展员工考核;拟定员工培训与发展计划,并推动落实执行。
5、制定战略性薪酬策略,编制年度薪酬预算,设计契合公司现状的薪资结构与激励机制;完善绩效管理制度,持续优化评估流程,强化考核结果应用。
6、统筹制定年度招聘计划,并监督各环节落地实施。
7、开展工作分析、岗位价值评估及职务梳理;组织实施人力盘点,推动人力资源的合理配置与结构优化。
8、负责考勤管理与员工关怀工作,提供心理支持;监管劳动合同,协调劳动关系,处理劳务相关事务。
9、管控部门运营费用,编制并执行年度财务预算。
10、完成领导交办的其他工作任务。
招聘专员
5000-8000元/月
招聘专员经验不限大专弹性工作制不接受居家办公HRBP团队搭建经验管理经验公司人力资源部门国内院校优先电商金融
岗位职责:
1.根据公司业务发展需求,制定并执行招聘计划,高效完成各岗位人才引进任务
2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排,提升候选人体验与招聘转化率
3.维护和拓展招聘渠道(含线上平台、校园、猎头、内推等),优化招聘资源组合
4.协同用人部门明确岗位需求,参与人才画像构建与胜任力模型应用
5.定期分析招聘数据,输出招聘效能报告,持续优化招聘流程与策略
任职要求:
1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规,具备基础人力资源知识
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,责任心强、执行力佳
3.熟练使用办公软件及主流招聘系统,具备基础数据分析能力
4. 学习能力强,适应快节奏工作,有招聘相关实习或项目经验者优先
5.学历不限,人力资源、管理类等相关专业背景更佳
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供泰州财务经理招聘网在线招聘信息,主要招聘泰州财务经理/主管相关人才。作为财务经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解财务经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。