
人事主管(兴化)
7000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专招聘组织发展HRBP
岗位职责:
1、对接公司各类岗位(重点为生产、行政、销售类岗位)的招聘需求,拓展招聘渠道,完成简历筛选、面试安排及录用跟进工作,确保人员及时到岗。
2、推动企业文化体系的落地执行,策划并实施员工活动、文化宣传等项目,提升员工归属感与团队协作氛围,打造积极向上的工作环境。
3、建立并落实新员工入职培训机制,组织在岗员工专业能力提升培训,评估培训成效并持续改进培训内容与方式。
4、主导《员工手册》等人力资源制度的起草、更新与宣导,管理劳动合同签订、员工入离职流程,防范劳动用工风险。
5、薪酬绩效管理:维护并优化公司薪酬结构,结合市场行情与企业现状,准确核算工资、奖金及福利,保障薪酬按时精准发放;
6、协助部门开展年度人力盘点、员工满意度调查,以及领导交办的其他人事行政事务。
岗位要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。
2、具有5年以上制造业人力资源全模块工作经验,了解制造行业招聘规律及一线员工管理特点。
3、具备良好的沟通协调和项目推进能力,能独立开展招聘、培训及文化建设等工作;作风细致认真,责任心强,能承受一定工作压力。
4、熟悉国家劳动法律法规,有员工手册编制、培训体系搭建实践经验者优先。
人事主管经理
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘薪酬福利绩效管理
岗位职责:
1、依据企业战略方向,统筹人力资源规划并落地执行;
2、全面主导招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理机制的搭建与持续优化;
3、推进组织能力提升与人才梯队发展,增强团队综合战斗力;
4、负责员工关系维护,处理各类劳动关系事项,有效规避用工风险;
5、联动业务单元推动企业文化落地,增强组织向心力与员工认同感;
任职要求:
1、掌握完整的人力资源管理理论体系,精通各模块实际操作流程;
2、具备优秀的组织协调与沟通表达能力,善于促进跨部门高效协同;
3、具备较强的事务分析与应对能力,可独立处理复杂人事问题;
4、恪守职业操守,具有保密意识,工作认真负责,作风细致严谨;
5、学习适应能力强,能承受一定工作压力,契合企业动态发展节奏;
人事主管经理
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘薪酬福利绩效管理
岗位职责:
1、依据企业战略方向,拟定并执行人力资源发展规划;
2、统筹开展招聘、培训、绩效、薪酬等体系的搭建与持续优化;
3、推进组织能力提升与人才储备建设,增强团队综合运作效率;
4、主导员工关系维护,处理各类劳动关系事项,规避用工合规风险;
5、联动业务单元推动企业文化落地,增强组织向心力与员工认同感;
任职要求:
1、掌握全面的人力资源管理理论知识,了解各模块运行机制;
2、具备优秀的组织协调与沟通表达能力,善于促进跨部门协同;
3、具备较强的事务分析与应对能力,可独立处理复杂人事问题;
4、恪守职业操守,具有保密意识,工作认真负责、细致稳妥;
5、学习能力强,抗压性好,能适应企业快速发展带来的变化要求;
绩效管理主管/专员
8000-16000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科
岗位职责:
1、制定集团绩效管理相关的制度、流程及标准,并监督各体系落地执行;
2、结合集团年度目标,参与一级部门绩效考核指标的设定、考核实施及结果应用;
3、搭建并维护集团一级部门关键绩效指标库,持续优化整体指标体系;
4、组织开展绩效管理理念、体系与方法的培训,推动各单位落实集团绩效管理制度;
5、协助各部门完善内部绩效管理细则,针对制度运行中的问题与难点提供改进建议并推进解决;
6、推动绩效结果在薪酬调整、激励分配、人才培养、晋升任用、评优评先等方面的落地应用;
7、参与集团年中、年末评优评先工作的组织实施;
8、协调处理绩效管理过程中的各类争议,受理各单位或员工的绩效申诉并及时反馈处理;
9、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,医药及相关行业背景(如大健康、食品、医疗科技、化工等领域)优先,具备5年以上绩效管理工作经验,有从零搭建绩效体系经验或熟悉平衡计分卡(BSC)者优先,具备HR多模块实践经验者优先;
2、具备较强的理解力、沟通能力、抗压能力与学习能力;有团队管理经验,工作积极主动,执行力强,具备良好的职业习惯。
绩效管理专员
1.5-2.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科
岗位内容:
1. 设计并落地执行完整的绩效考核体系,为管理决策提供可靠的数据支撑。
2. 搭建并持续更新绩效数据管理系统,保障信息的精准与完整。
3. 为团队提供绩效评估与激励机制相关的专业建议与辅导,助力员工绩效持续优化。
4. 明确传递公司对绩效的要求与标准,统筹协调各部门绩效结果的反馈与沟通。
任职要求:
1. 拥有绩效管理及团队管理实践经验,具备可验证的绩效考核成功案例。
2. 精通各类绩效管理工具与系统,熟悉财务与业务数据的分析逻辑。
3. 具备优秀的表达能力和协商技巧,能高效对接不同层级和职能的员工。
4. 工作积极主动,富有创新意识,致力于推动绩效管理体系的优化与升级。
人力资源主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理薪酬福利招聘
年龄35岁以下,性别不限,本科及以上学历,具备人力资源六大模块管理相关工作经验;
熟悉招聘、员工关系及薪酬体系的规划与流程,具备良好的语言表达、应变、沟通及问题解决能力;
熟练操作Word、Excel等Office办公软件。
薪资待遇面议。
绩效主管/专员
1.1-1.6万元/月
人力资源经理/主管1-3年本科营销绩效
岗位职责:
1、参与构建并持续优化经营总公司绩效管理体系,涵盖绩效管理制度、流程及工具的设计与完善。
2、参与将公司战略目标分解至各级组织,推动战略有效落地及各项目标的实现。
3、深入掌握各部门绩效管理制度执行现状,监督其严格按照制度规范开展工作。
4、协助各部门制定内部绩效管理实施细则,针对制度运行中的问题与难点提供改进方案并推动实施。
5、协助搭建经营总公司各部门关键绩效指标库,持续健全指标体系结构。
6、协助各部门制定各阶段绩效考核指标。
7、负责组织各部门绩效评估工作,收集相关数据与资料,审核评分结果,发布绩效跟踪及考评报告。
8、监督检视各级单位在绩效管理各环节中存在的问题,协同制定应对措施并推进落实;
9、协助推进绩效管理信息化平台建设,支持系统落地及后续迭代优化。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、医药、管理类专业优先考虑;
2、具有一年相关领域工作经验;
3、具备良好的组织能力、沟通协调能力及执行力。
绩效管理主管/专员
1-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科
岗位职责:
1、拟定集团绩效管理相关的制度、流程与标准,并督导各体系落实执行;
2、结合集团年度战略目标,参与一级部门绩效考核指标的设定、考核执行及结果应用;
3、搭建并维护集团一级部门关键绩效指标库,持续优化整体指标管理体系;
4、组织开展绩效管理理念、体系及工具方法的培训,推动各单位严格执行集团绩效管理制度;
5、协助各部门完善内部绩效管理实施细则,针对制度运行中的难点与问题提供优化建议并推进落地;
6、促进绩效结果在薪酬调整、激励分配、人才培养、晋升任用、评优评选等环节的有效运用;
7、参与统筹集团年中、年末评优评先工作的组织实施;
8、协调处理绩效管理实施过程中的各类争议事项,受理各单位或员工的绩效申诉并及时响应解决;
9、完成上级领导安排的其他相关工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,医药及相关行业背景(如大健康、食品、医疗科技、化工等领域)优先,具备5年以上绩效管理工作经验,有从零搭建绩效体系经验或熟悉平衡计分卡(BSC)者优先,具备HR多模块实践经验者优先。
2、具备较强的理解力、沟通协调能力、抗压能力与学习能力;拥有团队管理经验,工作积极主动,具备良好的职业习惯。
人力资源经理/主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业
1、依据公司发展战略,编制人力资源规划方案并提交上级审批。
2、起草公司人力资源管理制度,并结合实际运行情况提出优化调整建议。
3、结合业务发展需要,提出组织架构优化与调整方案。
4、牵头建立公司绩效考核体系,定期组织开展员工考核;拟定员工培训与发展计划,并推动落实执行。
5、制定战略性薪酬策略,编制年度薪酬预算,设计契合公司现状的薪资结构与激励机制;完善绩效管理制度,持续优化评估流程,强化考核结果应用。
6、统筹制定年度招聘计划,并监督各环节落地实施。
7、开展工作分析、岗位价值评估及职务梳理;组织实施人力盘点,推动人力资源的合理配置与结构优化。
8、负责考勤管理与员工关怀工作,提供心理支持;监管劳动合同,协调劳动关系,处理劳务相关事务。
9、管控部门运营费用,编制并执行年度财务预算。
10、完成领导交办的其他工作任务。
人力运营经理(五险一金、单休)
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科HRBP
岗位职责:
1、依据公司发展战略,制定客服拓展部人力资源发展策略及落地执行方案,为公司运营提供有效人力保障;
2、结合业务增长需求,持续优化团队人员结构,推动人才培养体系与员工职业发展路径建设;
3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等管理体系,制定相应工作计划并组织实施;
4、主导组织发展与人才发展工作,促进企业文化的传播与落地;
5、负责行政管理与运营管理相关制度的编制、推行及定期修订完善;
6、统筹中后台支持团队,为条线内部提供高效后勤服务与运营支撑;
7、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业;
2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主任相关工作经验,熟知相关制度法规;
3、熟练掌握人力资源各模块工作,系统理解现代企业人力资源管理模式;
4、掌握企业运营、合同管理、薪酬体系、保险福利、培训发展等方面的专业知识,熟悉国家及地方相关政策法规;
5、精通行政与人事管理工作流程,具备扎实的实务处理能力;
6、具备战略思维及良好的分析判断、决策建议能力;
7、拥有较强的执行力、沟通协调能力、团队领导力与人际交往技巧。
酸奶贴标签320/天+免费吃住+长白班
9000-10000元/月
长白班饮料厂操作工普工贴标签免费培训包吃保险餐补社保五险一金包住11-20人月结
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企业优势:
1.当天面试安排住宿,免费吃住不花钱
2.活简单易上手,环境好,管理比较人性化
【薪资待遇】
28元/小时,320一天,月保底工资7800-8500
28元/小时,320一天,月保底工资7800-8500
28元/小时,320一天,月保底工资7800-8500
【招聘要求】
1、招聘年龄:16---45周岁
2、学历不限、男女都可以
3、经验不限、有老员工带
(凡符合招聘要求、保证承诺录取入职)
【招聘岗位】
饮料厂普工操作工,质检,品检,包装,贴标签,看小型全自动机器等岗位
【工作环境】
恒温空间,冬暖夏凉,非常干净(工作简单轻松,无需经验)
【伙食住宿】
1,厂牌刷卡就餐,菜系比较多,有清真食堂,符合南北口味,吃饱为止
2,提供公寓式住宿,内配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、WIFI等
【注意事项】
需携带资料:本人有效证件,行李物品,当天安排住宿
工作地址:涉及工作城市苏州
江苏泰州招:某厂招挡车工,缴保险,一顿便饭,5000~6000元一个月,活儿不重,在东转盘
5000-6000元/月
挡车工包吃社保月结
招:某厂招挡车工,缴保险,一顿便饭,5000~6000元一个月,活儿不重,在东转盘附近,限50以下,50岁出头一点以下,主要生产小圆片儿,详细情况面谈。
江苏泰州某早餐店招会电脑收银员,5点半一10点半左右,工资30OO元,地址市中心。
3000元/月
餐饮收银月结
某早餐店招会电脑收银员,5点半一10点半左右,工资30OO元,地址市中心。
上什月结
五金城附近,某厂食堂招个烧饭的,男女不限,工作餐,代打扫,7.30点到5点下班,月工资3000元,60岁以下,如要烧饭,算加班。
上什1-2人月结
招:太宇工业园区某厂,招一烧饭阿姨,2000元一个月,月息4天,20个人左右的饭,55岁左右,一顿中饭,厨房卫生,想做的联系我。。
招聘主管
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
欢迎有上进心的小哥哥,小姐姐加入我们的团队!
(长白班,办公环境干净整洁,空调全天开放)
工作内容:
负责打字聊天介绍工作详情,预约面试即可。
薪资待遇:
1、底薪5000 +提成10%(10%约100~400元),上不封顶;
2、或者:合作模式,提成 50%-80%(50%约1000~2000元),上不封顶;
工资模式可以自选,每月十号发薪,每月到手:8000-20000元(上不封顶),经常会有额外员工奖励。
要求:
18-30周岁,身体健康,会电脑打字聊天,工作积极,有上进心。
(接收没有相关工作经验的,有人教)
工作时间:
早上09:00--下午18:30,中午吃饭休息两小时。
每月有1~2次团建活动。
恒温办公室,冬暖夏凉,每人一台办公桌,电脑。提供住宿。
晋升机会多多,招聘专员-主管-经理-合伙人
想挑战自我,突破自我的,还没有找到平台的,赶紧联系我吧!!!
劳务派遣招聘主管
5000-9000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制培训与开发招聘与配置绩效管理5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责:
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力
5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
2 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识
3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
人事主管
3000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
招聘主管(人事主管)
5000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
薪酬:5-8K
工作职责:为公司销售岗位进行筛选,沟通,邀约及后续跟进
工作时间:非坐班
绩效:销售入职15天(600),员工入职31天(600)
招聘主管
4000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源/管理类专业
年龄:18--35周岁
沟通能力强,能吃苦耐劳,熟练使用手机,电脑!
线上线下招聘社会人员,网上发布帖子,给员工介绍工厂工作,性格热情开朗
岗位职责:完成公司当季度KPI
岗位福利:多劳多得,薪资上不封顶
早上8点到下午5点,中午休息1小时,上六休一!
工作地点:即墨西元庄
综合月工资4000-10000(上不封顶)
招聘美团人事
5000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限客服不接受居家办公销售人事/销售从业经验运输/物流/配送招聘与配置人力资源/管理类专业
【岗位要求】
1、具备人事、招聘、销售或客服等相关工作经验,性格开朗、善于交流,因为我们的工作核心就是沟通互动。
2、人力资源、市场营销等相关专业大专及以上学历,但此项非硬性要求,关键在于你的自信与潜力。
3、具备良好的职业操守和综合素质,这一点比任何条件都更为重要。
【工作内容】
通过58同城等线上渠道发布并推广美团骑手的招聘信息,完成人员招募任务。
【薪资待遇】
基础薪资不低于你的预期,绩效薪资远超你的想象,我们更愿意为有能力的人提供高回报。
五险一金按规定缴纳,保障齐全。
普遍收入区间:努力干4000~6000,用心做6000~8000,表现优异者可达8000~15000。
【工作时间】
早九晚五,每周单休,法定节假日正常休息。
有意者可添加微信进一步沟通。
绩效专员(J23944)
1-1.5万元/月
人力资源专员/助理经验不限本科绩效管理绩效考核人力资源
岗位职责:
1、配合拟定集团绩效管理相关的制度、流程及标准,并监督各体系落实执行;
2、结合集团年度目标,参与一级部门绩效考核指标的设定、考核执行及结果应用;
3、协助搭建集团一级部门关键绩效指标库,持续优化集团绩效指标体系;
4、协助开展绩效管理理念、体系与方法的培训工作,督导各单位落实集团绩效管理制度;
5、推进绩效结果在薪酬调整、激励机制、培训发展、职务晋升、岗位任用、评先评优等方面的落地运用;
6、完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,管理类相关专业优先;
2、具备三年以上相关领域工作经验;
3、熟悉各类绩效管理工具的应用,掌握人力资源相关法律法规知识;
4、具备较强的时间管理、学习理解、沟通协调、团队协作、逻辑思维、复盘总结能力。
人事助理岗位招聘保险行业
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专招聘人事培训薪酬福利
职位描述:
1、主要负责人员招聘、面试安排及入职手续办理等行政事务工作
2、配合完成基础性活动的组织与实施
岗位要求:
1、具备1年以上相关领域工作经验
2、有同类岗位从业经历者优先
3、大专及以上学历
年龄要求:24-50周岁
工作时间:
8:30-11:00
14:00-15:30
招聘专员(J24404)
6000-8000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科职能岗位招聘蓝领岗位招聘运营岗位招聘社会招聘校园招聘人力资源管理员
岗位职责:
1、依据人力资源规划,汇总各部门人员需求情况;
2、结合现有编制与业务拓展需要,制定招聘目标,明确各岗位人才画像;
3、根据人才标准开展简历收集,并完成分类筛选及全流程面试安排;
4、对接招聘渠道并协调推进相关工作,对拟聘人员实施背景核查,统筹入职事项;
5、按时推进招聘进度并制作相应报表,分析招聘过程中的问题,提出流程优化建议,形成招聘总结报告;
6、搭建人才资源库,涵盖在岗、后备及储备人才,规范简历管理并确保信息保密;
7、执行组织交办的其他工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源或医药相关专业优先;
2、具备3年以上招聘或猎头领域工作经验;
3、熟悉多种招聘渠道,精通招聘流程与面试技巧;具备较强的宣讲与表达能力;
4、具有敏锐的市场洞察力、业务推动力、关系维护能力以及出色的组织管理和协作能力。
项目经理
1-1.1万元/月
项目经理3-5年大专报建经验建造师证书 四库业绩
岗位职责:
1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付,确保工期、质量、安全及成本目标达成
2. 主持项目例会,协调设计、施工、监理及分包单位,解决现场技术与管理问题
3.编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源配置方案
4.落实安全生产责任制,组织安全检查与隐患整改,杜绝重大安全事故
5. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作,推动项目闭环管理
任职要求:
1.具备建筑工程相关专业背景
2. 具有建筑项目经理/项目负责人岗位经验,经验要求:不限(建议3-10年)
3.持有一级或二级建造师(建筑工程)资格证书,具备安全生产考核合格证(B类)
4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准
5. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识
招聘专员
5000-8000元/月
招聘专员经验不限大专弹性工作制不接受居家办公HRBP团队搭建经验管理经验公司人力资源部门国内院校优先电商金融
岗位职责:
1.根据公司业务发展需求,制定并执行招聘计划,高效完成各岗位人才引进任务
2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排,提升候选人体验与招聘转化率
3.维护和拓展招聘渠道(含线上平台、校园、猎头、内推等),优化招聘资源组合
4.协同用人部门明确岗位需求,参与人才画像构建与胜任力模型应用
5.定期分析招聘数据,输出招聘效能报告,持续优化招聘流程与策略
任职要求:
1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规,具备基础人力资源知识
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,责任心强、执行力佳
3.熟练使用办公软件及主流招聘系统,具备基础数据分析能力
4. 学习能力强,适应快节奏工作,有招聘相关实习或项目经验者优先
5.学历不限,人力资源、管理类等相关专业背景更佳
施工负责人
5000-10000元/月
项目经理1-3年学历不限
岗位职责:
1.全面负责光伏电站项目的现场实施与全流程管理,包括方案设计协调、施工组织及并网验收
2. 对接农户、电网公司及政府相关部门,高效推进项目落地,确保合规性与交付质量
3.统筹管理施工团队、合作方及供应商,把控进度、成本与安全,及时解决现场问题
4. 开展农户沟通与科普培训,清晰传达“零投入、稳收益”模式,提升签约率与满意度
5. 定期汇总项目数据,优化执行流程,为公司规模化复制提供可落地的经验支持
任职要求:
1. 具备3-5年新能源(优先光伏)项目管理或工程实施经验,有分布式光伏项目实操经历者优先
2. 熟悉国家及地方光伏政策、并网流程与农房屋顶安装规范
3.本科及以上学历,能源、电气、土木、工程管理等相关专业背景
4. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及农户服务意识
5. 接受常驻乡镇、灵活调度,能适应一线工作环境
人力资源实习生(27、28届长期)
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科招聘
岗位职责
1、负责人员招聘、简历筛选及初步沟通,掌握候选人基本情况;
2、负责人事档案管理及员工入职、离职、转正、调动等手续办理;
3、协助开展员工培训支持工作,参与日常活动组织与协调安排;
4、负责人力资源相关文件资料的整理与归档;
5、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1、2027届应届毕业生,统招本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先;
2、具备人力资源各模块实习或工作经历者优先考虑;
3、对人力资源工作有浓厚兴趣,愿意在本领域长期发展,性格开朗,沟通能力强,工作细致认真。
提供食宿、配备导师带教、表现优异者可转正
招聘专员/主管(具备英语能力)
9000-16000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科职能岗位招聘高端岗位招聘技术岗位招聘社会招聘校园招聘
职位描述:
1. 负责公司各业务板块的人力资源招聘工作;
2. 参与人才甄选方案的设计与落地,对招聘成效进行复盘并推动持续改进;
3. 开展候选人简历筛选及面试安排,协助新员工入职后的岗位衔接;
4. 策划并执行线上线下招聘活动,并做好过程跟踪与效果评估;
5. 持续维护招聘渠道资源,定期开展招聘市场动态分析;
6. 完成领导安排的其他相关工作任务。
职位要求:
1. 本科及以上学历,具备3-5年或以上招聘相关工作经验,熟悉多元化招聘途径,有招聘渠道搭建经验者优先;
2. 具备优秀的沟通表达能力,能独立推进招聘全流程的实施与协调;
3. 具有较强的责任意识和职业操守,工作积极主动,态度亲和,能够自主开展工作;
4. 英语可作为日常工作语言;
5. 有医疗、药品、医疗器械等行业销售岗位或人力资源招聘背景者优先考虑。
绩效专员
8000-13000元/月
薪酬绩效3-5年本科激励体系设计优化组织发展绩效考核管理
岗位职责:
1、依据集团绩效管理框架,构建生产体系的绩效管理制度与运行机制,持续优化绩效管理流程。
2、结合集团战略方向,拆解并制定生产体系组织绩效指标,推动战略目标有效落地执行。
3、全面负责生产体系员工个人绩效管理全过程,涵盖绩效计划设定、考核执行、结果运用、反馈沟通及改进提升等环节。
4、基于公司发展战略与人力资源整体布局,持续优化各中心及各工厂的绩效考评机制。
5、完成上级交办的其他临时工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,经济管理类或医药类相关专业优先
2、具备3年以上相关领域工作经验
3、熟悉人力资源相关法律法规及专业知识
4、熟练操作Word、Excel、Visio、Photoshop等办公软件
5、掌握BEI行为事件访谈法及绩效模型应用方法
公司福利:
免费食宿、团队建设、节日福利等等。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供泰州项目经理招聘网在线招聘信息,主要招聘泰州建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。