岗位职责： 1、负责公司团队人才引进及人才梯队的搭建与培育； 2、组织实施公司绩效考核工作的落地与执行； 3、参与公司管理制度的制定并推动实施； 4、协调处理各类员工劳动关系事务； 5、策划并组织公司各项培训计划的制定与落实； 6、主导企业文化体系的构建及宣传推广，确保有效落地； 7、搭建内部沟通机制，与中高层管理人员及核心岗位、关键技术人才保持互动，及时掌握员工思想动态与实际需求，并向公司管理层反馈信息； 任职资格： 1、大专及以上学历，企业管理、工商管理、心理学、人力资源等相关专业优先考虑； 2、具备连续6年以上人力资源相关工作经验； 3、熟悉国家有关政策规定及劳动法律法规； 4、具备优秀的沟通协调能力和执行力； 5、具备较强的实务问题分析与解决能力； 6、具备良好的人际洞察力与共情能力； 7、具备应对突发状况的快速反应与处置能力。

1、依据公司发展战略，编制人力资源规划方案并提交上级审批。 2、起草公司人力资源管理制度，并结合实际运行情况提出修订意见。 3、针对公司发展需求，提出组织架构优化调整建议。 4、牵头建立公司绩效考核体系，定期组织开展员工绩效评估；拟定员工培训与发展规划，推动培训计划落地执行。 5、制定战略性薪酬策略，编制年度薪酬预算，设计契合公司现状的薪资架构与体系；完善绩效激励制度，持续优化绩效评估流程，落实绩效结果运用。 6、统筹制定年度招聘计划，并监督实施进度与执行效果。 7、开展岗位分析、职务梳理与岗位价值评估；组织实施人力资源盘点，推进人力结构优化与合理配置。 8、负责公司考勤管理及员工关怀工作，提供心理支持；管理员工劳动合同，协调劳动关系与劳务事务。 9、管控部门日常费用支出，组织实施年度财务预算编制。 10、完成领导交办的其他工作任务。

岗位职责： 1、统筹人力资源规划工作，保障人才引进与团队搭建顺利推进； 2、建立健全公司人力资源管理体系，持续优化各项业务流程； 3、开展员工关系维护，妥善处理员工咨询及争议事项，营造和谐的工作环境； 4、推动绩效评估工作的落实，配合设计激励机制与奖惩方案； 5、策划并执行企业文化相关活动，增强团队协作力与员工归属感。 任职要求： 1、具备人力资源管理类专业基础，熟悉国家劳动法律及相关政策规定； 2、拥有2年以上人事领域实际工作经验，掌握人力资源各模块运作模式； 3、具备出色的沟通与协调能力，能有效应对各类复杂人事事务； 4、责任心强，具有良好的保密观念，可在压力下稳定开展工作； 5、注重团队协作，思维灵活有创新意识，可适应企业高速发展阶段的多样化需求。

1、依据公司发展战略，编制人力资源规划方案并提交上级审批。 2、起草公司人力资源管理制度，并结合实际运行情况提出修订意见。 3、就公司组织架构优化提出合理化建议。 4、牵头建立绩效考核体系，定期组织开展员工考评；拟定人才培养与发展规划，推动培训计划落地执行。 5、制定战略性薪酬策略，编制年度薪酬预算，设计契合企业现状的薪资架构与激励机制；完善绩效管理制度，持续优化评估流程，落实绩效结果运用。 6、拟定年度招聘方案，并监督执行进度与实施效果。 7、开展岗位分析、职级评估与职务梳理；组织实施人员盘点，优化人力资源配置结构。 8、负责考勤管理及员工心理关怀；监管劳动合同，协调劳动关系，处理劳务相关事务。 9、管控部门运营费用，完成年度财务预算编制工作。 10、完成领导交办的其他工作任务。

新扬子造船有限公司 【招聘岗位】：人事主管 【薪资待遇】：面议 【岗位要求】：熟悉劳动关系管理、招聘、薪资、培训等相关人力资源管理 【工作地址】：靖江新桥镇扬子泓远船厂 【联系方式】：/

1.本科及以上学历，财会类专业，有大中型制造业成本核算及主管岗位工作经验5年以上； 2.具有中级及以上会计职称； 3.熟悉各种财务软件操作，能熟练运用WORD、EXCEL、POWERPOINT等办公软件； 4.具备较强的成本及研发核算、成本分析、成本管理能力，具有较强沟通能力及团队管理能力 5.具备较强学习能力，清晰的逻辑思维，高度责任感。

岗位职责：负责人员招聘、薪资制作、考勤记录及五险一金缴纳相关工作 岗位福利：享受旅游机会、定期团建活动、节日福利，工作氛围轻松愉快，快乐上班，开心下班 说一说领导：外形优雅得体，性格温柔亲切，极易沟通相处 同事关系：团队融洽，互动自然，氛围温馨如同家人，日常相处轻松和谐 欢迎加入我们的温暖集体

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关工作，涵盖招聘、培训、绩效管理等关键模块 2.搭建并优化人力资源管理体系，保障人力资源配置的科学性与高效性 3.协调员工关系，营造积极的工作环境，提高员工整体满意度 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各职能部门顺畅对接 2.熟悉人力资源各模块运作，具备独立解决复杂人事事务的能力 3.拥有较强的领导力，能够带领团队共同成长，助力组织目标实现

岗位职责: 1、负责房地产项目的全面财务管理工作，包括但不限于预算编制、成本控制及资金运作； 2、主导项目财务审计，确保财务流程合规性，优化财务管理流程，提升财务效率； 3、参与公司战略决策，提供财务分析和建议，支持项目风险评估与管控； 任职要求: 1、本科及以上学历，财务、会计或相关专业； 2、持有中级会计师资格证书，具备注册会计师资格者优先； 3、5年以上房地产行业财务管理经验，熟悉房地产开发流程及财务运作； 4、具备优秀的领导力和团队管理能力，能够带领团队完成财务目标。

岗位职责：负责人员招聘、面试组织、劳动合同的管理与签署，以及员工岗位调整等相关工作 任职要求：需具备3至5年在人力资源部门的实际工作经验

泰州市泰兴工地打磨工

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明天要个小工。

姜堰区锦都牛肉馆，招炉灶师傅一名，人品好，能吃苦工资9000/9500，联系人曹总。

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岗位职责： 1.负责公司招聘需求的全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.与各部门沟通协作，深入了解岗位要求，精准匹配人才画像 3.拓展并维护各类招聘渠道，提升招聘效率与质量 4.参与优化招聘流程，提升候选人体验，推动雇主品牌建设 5.定期整理招聘数据，进行基础分析并输出报表，支持决策优化 任职要求： 1.本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备餐饮行业招聘或人事相关工作经验者优先考虑 3.具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致有责任心 4.熟悉常用办公软件，学习能力强，能快速适应业务变化 5.积极主动，具备团队协作精神，能够承担一定的工作压力

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

注：该岗位base江苏盐城，介意者请勿投递。 岗位职责 1.业务战略支持 深入洞察业务发展方向，结合组织与人才现状，输出匹配的人力资源策略。 列席业务团队管理会议，提供专业人力视角建议，助力业务目标实现。 2.组织发展与人才管理 主导业务单元组织结构设计、岗位体系搭建及人才评估盘点工作。 推进核心岗位人才储备建设，制定并落实继任计划。 协同开展绩效管理工作，持续完善绩效评价机制。 3.招聘与人才配置 整合内外招聘资源，优化选才流程，提高人才引进效率。 4.员工关系与企业文化 妥善处理员工沟通事项，防范并化解潜在用工风险。 推动公司文化在部门层面的践行，增强团队凝聚力与认同感。 5.培训与发展 挖掘业务侧培训需求，策划并落地相应发展项目。 协助员工规划成长路径，促进团队整体能力提升。 6.人力资源政策落地 保障公司各项人力资源制度在业务端有效执行。 在薪酬、考核、福利等领域提供专业解答与支持。 任职资格 1.教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验 具备5年以上HRBP或人力资源领域工作经验，精通招聘、绩效、员工关系等模块运作。 具有互联网、地产、制造、新零售等行业背景者优先。 3.核心能力 业务洞察能力：能快速掌握业务模式，输出定制化人力资源应对方案。 沟通协作能力：善于跨部门联动，推动人力举措在业务中落地生效。 数据分析能力：能够借助数据识别问题，驱动人力资源决策优化。 问题解决能力：可独立应对组织变革、员工管理等复杂挑战。 4.其他要求 熟悉劳动法律法规，具备基础法律风险识别意识。 熟练操作Office等常用办公工具

工作职责: 1、根据年度编制安排，对接各部门招聘需求，开展需求审核与数据统计工作； 2、分析岗位要求，与业务部门沟通明确职位职责、任职资格及相关特殊条件； 3、维护社会及校园招聘渠道，办理合作签约、费用支付及相关审批流程； 4、筛选各渠道投递的简历并完成初步面试，向用人部门推荐合适人选，协调安排面试时间，同步跟进面试反馈结果； 5、与拟录用人员沟通薪酬待遇、入职安排等相关事项，组织实施背景调查、面试审批、发放录用通知及入职手续办理； 6、定期参与校园宣讲会及双选会活动，完成候选人初面筛选，推荐至相关部门复试，推进offer发放与签约工作，持续跟踪录用人员动态； 7、负责社会招聘日常数据统计，月度招聘情况汇总（月报），校招进展跟踪，以及年度招聘数据整理与分析； 任职资格: 1、本科及以上学历 2、具备两年以上招聘相关工作经验

岗位职责： 1、依据各部门用人需求，开展简历筛选，并组织初试人员的面试安排与初步选拔； 2、统筹制定周度、月度及年度培训方案，主导实施培训计划，并承担讲师或助教相关工作； 3、办理员工入职、转正、离职、岗位调整、薪资变动等人事手续； 4、建立并维护员工名册及人事档案系统，确保个人信息与档案资料及时准确更新； 5、负责公司全体员工劳动合同的签订及日常管理事务； 6、协助上级完成人事行政类制度的起草、修订及推动落地执行； 7、全面负责员工薪酬核算、福利发放等相关工作的协调与管理； 8、协同其他部门推进相关业务，高效完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备1年以上人力资源领域工作经验，有招聘实操经验者优先； 3、具备良好的语言沟通与书面表达能力； 4、具备较强的承压能力和应变能力。

岗位职责： 1、配合人力资源负责人构建并持续优化公司层面的绩效管理体系，依据战略方向分解制定各部门及岗位的考核框架，涵盖绩效目标设定、评估标准制定、考核实施及奖惩方案建议； 2、参与设计适用于多业务场景的绩效方案，搭建指标库并完善动态调整机制； 3、统筹绩效考核全流程管理（目标设定、过程监控、结果校准、申诉处理），定期输出组织效能分析报告； 4、系统收集与分析各职能部门绩效数据，为管理层决策提供数据支持； 5、定期开展业绩回顾与绩效沟通，促进绩效目标的有效达成； 6、制定员工个人成长计划，并跟进落实情况，助力提升工作效能与综合能力； 7、组织绩效制度宣讲，协调处理考核执行中的各类问题 任职资格： 1、本科及以上学历，统计学、财务管理等理工科专业优先； 2、具备3～5年相关领域工作经验，曾独立负责绩效体系设计、考核实施或专项数据分析； 3、熟悉劳动法律法规，掌握常用绩效管理工具的落地应用； 4、熟练使用Excel（如VLOOKUP、数据透视表等功能），具有较强的数据洞察力与逻辑思维能力； 5、工作细致严谨，具备良好的保密意识及跨部门协作沟通能力

【工作内容】 -承担公司各业务单元中高端岗位的人才引进任务，涵盖市场、销售等核心职能方向； -结合业务发展需要制定招聘规划与实施方案，并高效落地执行，保障人才供给目标如期完成； -深入理解用人部门的组织需求，开展人力资源市场分析，拓展多元化招聘通路，优化招聘效能； -组织安排候选人面试流程并实施初步甄选，协同业务团队保持良好互动，推动录用进程； -持续维护人才资源库，完善企业人才储备体系，提升关键岗位补位能力； -统计并解读招聘相关数据，定期向管理层反馈招聘进度与成果，输出优化建议。 【任职要求】 -拥有3年以上招聘领域从业经历，熟悉主流招聘渠道及工具应用，具备猎头经验或互联网行业背景者优先考虑； -精通招聘全流程操作，可独立主导从岗位需求梳理到候选人入职的全周期管理； -具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，能跨部门高效协作； -对人才市场趋势具有敏锐判断力，擅长识别和吸引潜在优质人选，具备扎实的数据处理与分析能力； -工作态度积极，责任感强，能在高强度工作节奏中保持稳定输出。

岗位名称：会计 招聘人数：1 人 薪资福利：全勤奖 工作内容：1、熟练使用企业微信智能表格模板设计 2、 数据可视化报表制作 3、 流程审批设置 4、 函数公式应用 工作时间： 周一至周六(上班时间8:00-17:00)，周日单休，提供免费工作餐 岗位要求(年龄35岁以下、学历大专、经验3~5年等):

岗位职责： 1.核算与合规管理：主导制定财务核算规范，确保执行集团统一会计政策（如收入确认、成本分摊、税务合规），统筹月度/年度结账及财务报表编制工作，保障财务数据真实、准确。 2.风险与内控把控：以“风险导向”识别潜在财务风险（如税务隐患、资金安全、核算偏差），推动内部控制流程实施（如费用审批、付款复核），协调外部审计与税务检查，确保无重大合规事项。 3.业务协同与决策支持：深入业务前端（如采购、销售、生产环节），开展“穿透式”财务分析（如成本异常追踪、盈利模型测算），为业务决策提供有力数据支持（如定价策略、降本增效方案）。 4.团队管理与效率提升：合理分配团队成员工作任务（如核算、税务、报表等模块），优化作业流程（如ERP系统应用、报销审核机制），持续提升团队工作效率。 5.专项工作推进：参与集团预算编制、财务系统上线、核算制度优化等重点项目，协调内外部资源（如业务部门、集团财务总部），确保项目按期完成。 任职要求： 1.****以内 2.统招本科及以上学历，财务、会计、审计等相关专业。 3.持有中级会计师或以上职称。 4.三年以上总账相关工作经验。 5.具备财务系统上线或其他项目制工作经历。 6.专业背景与经验 （1）事务所背景路径：（优先考虑） 具备3年及以上会计师事务所核心项目经验。 （2）企业背景路径： 具有5年及以上规范化大型企业（工业制造业员工超1000人、营收超4亿元；零售、服务业员工超300人、营收超1亿元；须满足“核算体系健全、内控流程有效、无重大外部审计或税务问题”）财务从业经历，且参与过核算制度优化、内控体系建设，或主导过外部审计、税务检查对接工作。

岗位职责 1、配合培训主管，构建培训课程体系、讲师团队及运营机制； 2、梳理分级分阶段的培训业务流程，规划年度培训方案并推动执行； 3、开展培训需求分析、项目策划、组织实施、效果评估及培训资料归档管理； 4、依据培训体系要求，独立开发培训材料与实际案例，并承担专业化授课任务； 5、参与所辖区域市场走访，识别营销团队在销售过程中的问题，及时反馈并提供销售辅导； 6、定期列席销售管理会议和专业学术活动，与业务部门保持高效沟通，分析人才发展需求，制定针对性培训计划，确保区域培训有效支撑业务发展； 7、协助培训主管建立总公司各层级员工能力评价标准，组织人才盘点、面谈及各类考核测评工作。 任职要求 1、本科及以上学历，医学、药学或管理类相关专业优先考虑； 2、对培训工作有热情，乐于知识传递；工作主动积极，责任心强，具备良好执行力； 3、了解医药行业，拥有大型制药企业一线销售经历或区域管理经验者优先； 4、熟练使用办公软件，具备英语交流能力，出色的公众表达与演讲技巧； 5、具备较强逻辑思维、组织协调及跨部门协作能力； 6、具有3年以上培训实操经验，有大型制药企业培训项目实施经验者更佳；

职位要求:熟悉电脑操作，有统计相关工作经验者优先，上班时间早七点——晚七点两班倒，年龄45岁以内。 薪资待遇:月薪4500__6500元，公司缴纳五险，提供免费工作餐

·员工管理：负责驻厂派遣员工的日常管理，包括入职办理、岗前培训、考勤统计、绩效跟踪与关怀沟通。 ·客户关系维护：作为与客户对接的第一责任人，及时沟通并解决生产中的问题，确保服务质量，满足客户需求，维护长期稳定的合作关系。 ·运营协调：协调处理员工入职、离职、调动等手续，高效应对客户的人力需求变化，确保生产线上人力充足。 ·问题处理：快速、妥善地处理员工现场出现的各类突发事件、劳资纠纷与投诉，确保现场稳定。