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人力资源主管
7000-11000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化2~3个月融入公司文化,执行力强人力资源成本管控劳动关系人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化1~2月左右融入公司文化,了解工厂发展
岗位职责: 1、负责公司团队人才引进及人才梯队的搭建与培育; 2、组织实施公司绩效考核工作的落地与执行; 3、参与公司管理制度的制定并推动实施; 4、协调处理各类员工劳动关系事务; 5、策划并组织公司各项培训计划的制定与落实; 6、主导企业文化体系的构建及宣传推广,确保有效落地; 7、搭建内部沟通机制,与中高层管理人员及核心岗位、关键技术人才保持互动,及时掌握员工思想动态与实际需求,并向公司管理层反馈信息; 任职资格: 1、大专及以上学历,企业管理、工商管理、心理学、人力资源等相关专业优先考虑; 2、具备连续6年以上人力资源相关工作经验; 3、熟悉国家有关政策规定及劳动法律法规; 4、具备优秀的沟通协调能力和执行力; 5、具备较强的实务问题分析与解决能力; 6、具备良好的人际洞察力与共情能力; 7、具备应对突发状况的快速反应与处置能力。
人事
3000-4000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上培训与开发
岗位职责: 1、统筹人力资源规划工作,保障人才引进与团队搭建顺利推进; 2、建立健全公司人力资源管理体系,持续优化各项业务流程; 3、开展员工关系维护,妥善处理员工咨询及争议事项,营造和谐的工作环境; 4、推动绩效评估工作的落实,配合设计激励机制与奖惩方案; 5、策划并执行企业文化相关活动,增强团队协作力与员工归属感。 任职要求: 1、具备人力资源管理类专业基础,熟悉国家劳动法律及相关政策规定; 2、拥有2年以上人事领域实际工作经验,掌握人力资源各模块运作模式; 3、具备出色的沟通与协调能力,能有效应对各类复杂人事事务; 4、责任心强,具有良好的保密观念,可在压力下稳定开展工作; 5、注重团队协作,思维灵活有创新意识,可适应企业高速发展阶段的多样化需求。
人事经理3-5年大专及以上招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系大中型企业从业人力资源/管理类专业
新扬子造船有限公司 【招聘岗位】:人事主管 【薪资待遇】:面议 【岗位要求】:熟悉劳动关系管理、招聘、薪资、培训等相关人力资源管理 【工作地址】:靖江新桥镇扬子泓远船厂 【联系方式】:/
人力总监/主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上绩效管理3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业
1、依据公司发展战略,编制人力资源规划方案并提交上级审批。 2、起草公司人力资源管理制度,并结合实际运行情况提出修订意见。 3、就公司组织架构优化提出合理化建议。 4、牵头建立绩效考核体系,定期组织开展员工考评;拟定人才培养与发展规划,推动培训计划落地执行。 5、制定战略性薪酬策略,编制年度薪酬预算,设计契合企业现状的薪资架构与激励机制;完善绩效管理制度,持续优化评估流程,落实绩效结果运用。 6、拟定年度招聘方案,并监督执行进度与实施效果。 7、开展岗位分析、职级评估与职务梳理;组织实施人员盘点,优化人力资源配置结构。 8、负责考勤管理及员工心理关怀;监管劳动合同,协调劳动关系,处理劳务相关事务。 9、管控部门运营费用,完成年度财务预算编制工作。 10、完成领导交办的其他工作任务。
人力资源经理/主管3-5年本科及以上绩效管理3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业
1、依据公司发展战略,编制人力资源规划方案并提交上级审批。 2、起草公司人力资源管理制度,并结合实际运行情况提出修订意见。 3、针对公司发展需求,提出组织架构优化调整建议。 4、牵头建立公司绩效考核体系,定期组织开展员工绩效评估;拟定员工培训与发展规划,推动培训计划落地执行。 5、制定战略性薪酬策略,编制年度薪酬预算,设计契合公司现状的薪资架构与体系;完善绩效激励制度,持续优化绩效评估流程,落实绩效结果运用。 6、统筹制定年度招聘计划,并监督实施进度与执行效果。 7、开展岗位分析、职务梳理与岗位价值评估;组织实施人力资源盘点,推进人力结构优化与合理配置。 8、负责公司考勤管理及员工关怀工作,提供心理支持;管理员工劳动合同,协调劳动关系与劳务事务。 9、管控部门日常费用支出,组织实施年度财务预算编制。 10、完成领导交办的其他工作任务。
财务经理/主管3-5年本科及以上财务信息化经验制造业成本管理总账核算中级会计师财务综合管理
1、制度体系建设:牵头构建并落地执行财务管理制度与流程,持续完善和优化财务核算体系。 2、预算管理:统筹公司经营预算的编制、实施、执行监控及后续分析,针对预算偏差开展深度评估,并提出可行性优化建议。 3、财务分析:基于财务报表数据,开展本期与历史期间的同比、环比分析,评估盈利水平、成长性、运营效率及偿债能力,解析主要会计科目变动原因,编制综合性财务分析报告。 4、财务核算:全面负责公司会计核算工作,确保账务处理及时、准确且符合相关法规要求; 5、跨部门协调与支持:与生产、采购、质量、研发、工艺、仓储等职能部门密切协作,提供精准高效的财务数据支撑,保障企业各项业务的财务配套服务顺利推进。 6、资金管理:统筹资金计划安排与付款审核,强化应收应付账款账期管控,对接地方金融机构,协调办理银行融资相关事宜。 7、税务管理:科学规划税务事项,保障企业依法合规纳税,完成月度申报及年度汇算清缴,规范研发费用归集并落实加计扣除政策。 8、成本分析与报告:按项目开展精细化成本分析,对新项目及在建项目进行成本预测与评估,动态监控预算执行情况,及时发现异常波动并采取应对措施,按时提交月度成本分析报告。 9、配合完成外部审计工作,组织高新技术企业认定申报材料准备与提交。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,财务管理、会计学等相关专业,具备中级会计师职称或注册会计师资格; 2、3年以上财务管理工作经历,其中具有不少于5年的中大型制造企业总账与成本会计实战经验; 3、精通财务全链条管理流程,在核算、税务、成本控制、预算管理等方面具备扎实的管理实践基础; 4、熟悉制造业成本核算模式与业务流程,具备独立开展成本管控与分析的能力,能在复杂环境中推动成本结构优化,有效落地成本控制方案; 5、具备出色的沟通技巧、团队协作精神、组织协调能力,能够高效协同跨部门工作,具备带领2-3人团队的经验; 6、逻辑思维强,反应敏捷,工作细致严谨,坚持原则,恪守职业操守,责任心强,抗压能力突出; 7、该岗位初期工作地为南通,2026年春节后调派至安徽祁门。
人事主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划
1.薪资构成:有责底薪2700元(需邀约成功3名司机),每超出1名司机提成300元,月综合收入6000至7000元左右 2.工作时间:每日9:30-17:00,周日统一休假,无需加班 3.工作职责:通过公司提供的渠道邀约客户参加面试 4.任职要求:适合在家待业的宝妈,年龄18至40岁,不限经验,全程有人指导带教
财务主管(J23077)
1-1.5万元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上制造业成本管理预算管理固定资产管理财务综合管理
任职资格: 1、深入生产运营一线,参与经营计划制定,提供财务数据支撑与决策支持,促进业务与财务的高效协同。 2、配合管理层完成生产端年度预算编制及目标分解,动态跟踪执行情况,协同相关部门分析偏差并制定改进方案。 3、协助完善全流程成本核算机制,及时识别成本异常波动,推进降本增效措施落地实施。 4、负责设备采购管理、折旧计提及报废处理全过程,评估资产使用效益,提出设备维护与优化建议。 5、定期开展生产流程效能分析,识别关键瓶颈环节(如产能利用率),推动精益管理与资源配置优化。 任职资格: 1、3年以上制造业财务分析、成本管控或业务伙伴相关工作经验,具备会计师事务所背景或医药行业经历者优先; 2、具备较强的学习能力与沟通协调能力,熟练掌握SAP系统操作;
人事经理
7000-12000元/月
人事经理5-10年本科及以上弹性工作制
工作职责 岗位名称岗位职责1、根据公司业务发展战略,制定人力资源重点工作规划,并推动实施,确保人力资源满足公司业务发展需求;2、定期对组织进行复盘,并根据业务发展变化情况,提出公司各业务组织结构、职能、职位设置、编制(人效、人力成本)的调整建议;3、建立任职资体系、人才发展通道、定期人才盘点输出关键岗位继任计划与员工培养计划,并落实培养方案的执行;4、根据公司的人力资源需求计划,组织开展招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库;5、负责制定各岗位薪酬宽带并对员工的收入情况进行分析与复盘,及时发现资中不合理现象进行调整改善;6、统筹制定年度培训计划,主导管理层、重点培训项目培训,并对各部门的培训作进行监督和管理。7、发现、宣导、传播积极向上的公司文化,建立员工沟通渠道,及时反馈问题与改善跟踪。 任职要求 任职要求1、5年以上制造行业人力资源相关工作经验,其中3年以上管理经验。2、具有业务思维,熟悉制造行业运营管理,能有效推动组织变革和业务单元绩效提升。3、具有良好沟通协调、团队管理能力,能承担较大的工作压力。4、对当地人资政策非常熟悉。
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新开厂区急招!大量招人!全程免费! 【工价320一天,免费包吃住,人走账清】 请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复! ①:小时工:30/小时,随走随结,入职7天可预支 ②:月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上涨!! ③:班次:长白班居多,个别人员需倒班,倒班人员补贴30/晚,可根据自身意愿选择班次 ④:招聘要求:16-45周岁,学历不限,经验不限,早报名早赚钱 ⑤:每月10号准时发放薪资,直发,纯工价 薪资:30/小时,月薪保底8500-9000!!!不压工资,随走随结 薪资:30/小时,月薪保底8500-9000!!!不压工资,随走随结 薪资:30/小时,月薪保底8500-9000!!!不压工资,随走随结 【工作岗位】 化妆品厂一线员工:普工,贴标签,搬运工,打包,发货,质检等简单的工作岗位 【福利待遇】 (1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育) (2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐; (3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 (4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 (5)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包! 【衣食住行】 (1)衣:上班不需要穿无尘服 (2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选 (3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 (4)行:上下班有厂车接送,公司每周提供班车到购物中心 (5)工作地址:涉及工作城市苏州 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 原标题:《老板娘急招【化妆品320/天】春节三倍工资+免费吃住//走结清》
泰州姜堰区招铝扣板吊顶
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泰州靖江市招石膏板吊顶、装修木工、吊顶、油漆工、腻子/大白/墙漆
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1月18日 19:45拨打电话
操作工普工贴标签包吃夜班补贴社保加班补贴五险一金包住20人以上月结
年底新厂区开招,岗位空缺比较大,不压工资,人走账清,留任三倍薪资!! 【320一天包吃住,不压工资,人走账清】 【320一天包吃住,不压工资,人走账清】 【320一天包吃住,不压工资,人走账清】 !立即投递!在线咨询!24小时均可回复!! 一、薪资待遇: ①:小时工:30/小时,,随走随结,入职7天可预支,包食宿, ②:月薪保底8500+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨!!!! 薪资准时发放,节假日提前,直接打到本人薪资卡,保证人走账清 二、工作内容: 招聘普工,操作工,贴标签,搬运,测试,打包,发货等简单的岗位 三、入职要求: 1、16-45周岁,男女不限,不限工作经验 2、工作简单轻松一学就会,过来100%入职 四、包吃包住: 1、公司提供免费住宿,标准4-6人间(独立卫生间、空调、洗衣机、WIFI等) 2、免费提供1日3餐,4菜1汤、米饭、馒头、炒菜、吃饱为止 3、工作地址:涉及工作城市苏州 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!
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人事经理本科及以上
岗位职责: 1.负责公司招聘需求的全流程管理,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.与各部门沟通协作,深入了解岗位要求,精准匹配人才画像 3.拓展并维护各类招聘渠道,提升招聘效率与质量 4.参与优化招聘流程,提升候选人体验,推动雇主品牌建设 5.定期整理招聘数据,进行基础分析并输出报表,支持决策优化 任职要求: 1.本科以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备餐饮行业招聘或人事相关工作经验者优先考虑 3.具备良好的沟通能力和服务意识,工作细致有责任心 4.熟悉常用办公软件,学习能力强,能快速适应业务变化 5.积极主动,具备团队协作精神,能够承担一定的工作压力
会计B2
招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务(薪资6k+月休+福利)】 诚聘: 岗位一,人事综合管理人员1名,,40周岁以下,全日制大专及以上学历;2.具备较好的文字功底,工作严谨细致、责任心强,具有良好的服务意识和团队协作精神,有相关经验者优先考虑。3.长白班,单休,综合收入5-6W/年, 岗位二,机修师傅一名 岗位三,驾驶员一名B2 岗位四,财务一名 ☎
杭州
1月18日 16:48拨打电话
人事经理
现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作,要求任职者性格开朗,具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面,我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘,具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求,且渴望在人事领域一展身手,欢迎加入我们的团队,一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微
人事经理经验不限学历不限
区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司,通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统,革新传统数码回收行业。现在,我们寻找志同道合的合伙人,共同开拓这片蓝海市场!工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作;管理并优化团队,确保团队成员高效协作,达成目标。2.使用公司提供的AI系统,进行目标数码产品(主要是手机)的价值分析与筛选。3.根据系统指引,在主流电商平台(如闲鱼)进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务(保证单台手机100-500张利润)2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道(卖不出去公司兜底)4.专业的培训,一天能日收5-20台手机。(傻瓜操作一天买10台以上)成为公司区域负责人,成为公司联合创始人,成为公司分公司负责人,一起做大做强。月入5w+轻轻松松!!!合作方式:ai系统加回收,一个人即可操作,没有任何费用。月入5w
人事经理
1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休
人事专员
6000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上劳动关系办理五险一金及其他福利管理培训实施从0到1团队搭建经验人事档案管理精通人力相关法规政策招聘与配置重工/纺织/食品等制造业人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、依据各部门用人需求,开展简历筛选,并组织初试人员的面试安排与初步选拔; 2、统筹制定周度、月度及年度培训方案,主导实施培训计划,并承担讲师或助教相关工作; 3、办理员工入职、转正、离职、岗位调整、薪资变动等人事手续; 4、建立并维护员工名册及人事档案系统,确保个人信息与档案资料及时准确更新; 5、负责公司全体员工劳动合同的签订及日常管理事务; 6、协助上级完成人事行政类制度的起草、修订及推动落地执行; 7、全面负责员工薪酬核算、福利发放等相关工作的协调与管理; 8、协同其他部门推进相关业务,高效完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑; 2、具备1年以上人力资源领域工作经验,有招聘实操经验者优先; 3、具备良好的语言沟通与书面表达能力; 4、具备较强的承压能力和应变能力。
人力
面议
人事专员
负责招聘
培训主管(J23368)
1.1-1.8万元/月
培训3-5年本科及以上
工作职责: 1、统筹组织集团年度培训需求调研,结合需求分析成果及年度战略目标,编制年度培训规划与预算方案; 2、依据需求分析结果,设计并推动实施各类岗位人才发展与培训项目; 3、优化培训相关制度与流程体系,持续提升培训运营的质量与执行效率; 4、落实培训条线的能力建设与管理,包括资格认定、能力进阶、计划督导与执行、内审评估及评优激励等; 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源、教育学、管理学等相关专业优先考虑 2、具备3年以上本专业领域工作经验,有团队管理背景者优先;具有医药行业经历、参与过国际化项目或大健康领域实践者优先。 3、具备优秀的课程研发设计与讲授能力; 4、具备较强的逻辑分析、资源统筹能力,以及良好的组织协调、沟通表达、学习适应能力和团队协作意识; 5、责任心强,致力于长期投身于培训与人才发展事业。
商务部HRBP
1.2-2.2万元/月
HRBP3-5年本科及以上商务HRBP经验医药
战略协同:深入理解业务发展方向,制定匹配的人力资源规划,助力商业目标实现。 人才引进:主导商务核心岗位(销售/市场准入等)招聘工作,保障人才质量与流程合规。 绩效推动:推进商务团队绩效管理机制,完善目标设定、考核评估及结果运用体系。 能力提升:识别培训需求,制定发展方案,增强团队在产品、销售及合规方面的专业能力。 人才规划:开展人才盘点,构建人才梯队,实施关键人才保留与发展策略。 员工事务:处理复杂人事问题,协调劳动关系,促进内部和谐稳定的用工环境。 合规管控:(核心职责)确保人力资源操作符合医药行业法规要求,有效防范合规风险。 激励设计:参与优化销售类薪酬激励机制,确保方案公平、有效并满足合规标准。 文化践行:提升员工投入度,推动企业文化和价值观在业务部门的深入落地。 管理支持:赋能一线管理者,提升其在招聘、绩效管理和员工辅导等方面的能力。 数据驱动:运用HR数据分析,输出决策建议,支撑业务判断与人力资源策略迭代。 行业认知:具备扎实的医药行业知识,熟悉商务运作模式(必要条件)。
财务分析(J22411)
1-1.5万元/月
财务分析/财务BP1-3年本科及以上财务分析
工作职责: 1.参与制定核算管理规范,优化业务流程,推动营销财务团队高效开展核算与分析工作。 2.协同相关职能完成账务盘点,结合合规与安全管控要求,完善财务数据及账务管理体系,并持续优化提升。 3.参与搭建月度费用核算审核机制,指导并监督各医药公司财务团队按标准执行费用核算,承担整体复核与检查职责。 4.建立定期对账机制,拟定年度账务核对计划并推动医药公司财务团队落实与反馈,保障基层账务清晰,降低账务争议风险。 5.参与营销财务经营测算与预警工作,支持营销财务中心开展运营监控与管理优化。 6.协助构建财务数据分析模型,并与公司核算管理部门保持数据对接与信息同步。 7.响应各医药公司财务分析需求,提供管理建议,支撑营销财务中心的分析决策工作。 任职资格: 1.本科及以上学历,财务类相关专业; 2.操作技能:熟练使用PPT/WORD/EXCEL/VISIO等办公软件; 3.具备2年以上工作经验,有医药行业背景者优先。
建筑工程造价员
8000-10000元/月
成本会计1-3年本科及以上房地产/建筑
主要参与线上投标工作,负责项目成本核算及工程预算、决算的编制
日料厨师
同号。 山东临沂泰盛单点日料店 260平 岗位1:日料厨师长 待遇:8000-10000+交社保五险 岗位2:日料师傅 待遇:5500-6500月休四天包吃住联系方式:添加:405154626 靖江日式料理店招聘刺身寿司中工 1名 6000~7500+奖金 包吃住联系电话:
泰州 靖江市
1月8日 11:53拨打电话
财务分析/财务BP3-5年本科及以上
工作职责: 1.银行承兑汇票管理: -负责银行承兑汇票的全周期操作与管理,涵盖汇票的开立、贴现、托收等相关业务流程。 -持续优化承兑汇票的使用方案,提升资金运作效率并降低财务成本。 2.资金部门协作: -与银行或企业内部资金管理部门密切配合,保障资金流动的安全性与高效性。 -维护并深化与合作银行的长期关系,促进稳定的银企合作机制。 3.业务流程设计与执行: -全程参与公司银行业务流程的规划与实施,确保流程合规且运行顺畅。 -跟踪业务流程的实际执行效果,根据市场变动及时调整应对策略。 4.理财产品运营: -对银行及金融机构提供的理财产品进行统筹管理与效益分析,助力资金增值。 -制定并落地资金理财方案,实现资金结构的科学配置。 5.海外金融市场研究: -研判海外金融市场的走势及政策调整,掌握全球利率与汇率变化趋势。 -参与外汇及利率风险管控措施的执行,为国际业务提供有力的资金支持。 6.宏观经济监测与分析: -持续跟踪国内外宏观经济形势,深入分析市场与行业发展方向。 -向集团财务团队提供切实可行的债务融资建议和现金投资优化策略。 任职资格: 1.教育背景: -金融、经济、管理或相关领域本科及以上学历。 2.工作经验: -具备3年以上银行承兑汇票操作、银企对接及相关实务经验。 3.专业知识与技能: -熟悉银行日常业务流程及企业资金管理实务。 -拥有银行或金融机构理财产品的实操经验。 -精通外汇与利率风险管理,能独立完成风险评估并制定相应策略。 4.分析能力: -能够独立开展海外市场趋势分析,准确把握全球利率与汇率动向。 -具备较强的市场环境与行业发展趋势研判能力。 5.沟通协调能力: -具备出色的沟通技巧和跨部门协作能力,能够高效联动银行与内部团队。 6.语言能力: -英语能力良好,可熟练阅读英文金融资料及市场研究报告。 7.其他要求: -具有良好的职业操守和团队协作意识。 -适应高强度工作节奏,具备较强的压力承受能力。
HBRP
7000-10000元/月
HRBP3-5年本科及以上
工作职责: 1.战略规划与业务支持:提供人力资源整体解决方案,深入分析业务发展需求,制定并落地匹配实际场景的人力资源策略与机制,统筹推动战略执行,保障组织目标的持续达成。 2.招聘与人才配置:科学开展招聘计划,结合业务增长节奏进行行业调研与人才对标,合理规划人员编制,精准构建岗位人才模型,并通过多元化渠道高效引进合适人选。 3.绩效管理与激励 4.培训发展与员工关怀 5.员工关系管理:负责员工入职、离职、转岗、调薪、晋升、转正等全流程手续办理,组织开展离职访谈并归纳原因,输出优化建议;协同处理员工申诉及劳动争议,促进和谐稳定的用工环境 任职要求: 1.教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验:具备3年以上人力资源领域工作经验,其中至少2年担任HRBP或综合性人力资源管理岗位,有制造业企业背景者优先。 3.专业知识:精通人力资源各模块运作,尤其在招聘配置、绩效管理、员工关系及组织发展方面有扎实实践,熟悉国家劳动法律法规及相关政策。 4.能力素质:具备优秀的沟通协调能力、业务洞察力、问题分析与解决能力以及项目组织推动力;目标导向强,抗压能力佳,具有团队协作意识和职业保密性。 5.技能工具:熟练操作常用办公软件(Word、Excel、PPT)及主流人力资源信息系统
绩效专员(J21647)
1.2-1.6万元/月
薪酬绩效1-3年本科及以上激励体系设计优化绩效考核管理101-499人
工作职责: 1、参与构建并持续优化经营总公司绩效管理体系,涵盖绩效管理制度、流程及工具的规划与完善。 2、参与将公司战略目标逐级分解至各组织单元指标,助力战略实施与目标实现。 3、深入掌握各部门绩效制度执行现状,监督落实制度执行要求。 4、支持各部门制定内部绩效管理实施细则,针对制度运行中的问题与难点提供改进建议并推动落地。 5、配合搭建经营总公司各部门关键绩效指标库,持续健全指标体系结构。 6、协助组织各部门开展各阶段绩效指标的设定工作。 7、承担经营总公司各部门绩效评估任务,汇总绩效数据与资料,复核评分结果,发布绩效跟踪及考评报告。 8、检查各级单位在绩效管理过程中存在的问题,协同制定应对措施并推进解决。 9、参与推进绩效管理信息化平台建设,支持系统实施与迭代优化。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源、医药、管理类专业优先考虑; 2、具有一年相关领域工作经验; 3、具备良好的组织能力、沟通协调能力与执行力。
人力主管/经理
5000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上HRBP绩效招聘
1、依据企业经营战略目标制定人力资源发展规划; 2、组织实施公司人力资源计划,搭建人才储备机制,拓展招聘渠道,保障人员供需平衡; 3、建立健全公司人力资源管理制度,推进培训体系运作及绩效考核管理实施; 4、合理分配部门工作任务,监督指导下属员工执行各项工作进度; 5、开展员工绩效评估,统筹薪资核算与福利事务管理; 6、优化薪酬管理体系,构建公平合理的薪酬分配与激励机制; 7、推动员工关系建设,组织开展企业文化宣导与学习活动; 8、统筹公司行政事务,负责后勤保障、行政支持、会议及活动组织工作; 9、完成上级领导交办的其他任务。
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