一、人事招聘工作职责： 1、严格执行公司招聘制度与流程，依据人才需求计划，在规定时限内完成各部门人员的招聘任务； 2、办理员工入职、离职、调动等相关手续，负责劳动合同签署及员工档案管理，及时掌握劳动法律法规变动，防范用工风险； 3、组织新员工开展企业制度与文化培训，助力提升企业形象认知； 4、负责五险一金的增减员操作及工资数据核算工作。 二、行政工作职责： 1、负责公司营业执照及其他行政证照的申办、更新与日常保管； 2、组织实施固定资产盘点，管理办公用品、耗材的领用登记与回收工作； 3、统筹办公用品的需求规划、预算编制、采购执行及成本统计； 4、汇总与分析行政相关数据，做好各类资料与表格的归档管理； 5、完成上级临时安排的其他行政事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，具备制造业或机械行业工作经验者优先； 2、形象端正，具备较强的沟通协调能力与团队协作意识，善于跨部门联动，能独立应对劳动争议及合规问题； 3、熟悉招聘管理、行政事务及劳动关系处理流程； 4、熟练操作Excel、PPT等办公软件，具备基础数据分析能力（如人力成本核算）； 5、综合能力突出者可适当放宽条件 工作时间：8:00-12:0013:30-17:30，周日及法定节假日休息； 包吃 薪资待遇：5500-7000，根据面试表现确定具体薪资

1、协助企业开展人员招聘及日常管理工作 2、制定并完善各岗位的管理制度与激励方案 3、配合公司提升岗位人员的工作效能与组织效率 4、有冻品行业从业经历者优先，具备相关人脉资源更佳 5、具备良好的抗压能力，能独立负责并高效推进各项工作

【工作内容】 -制定并执行公司的人力资源战略，确保人力资源政策和程序与公司的业务目标保持一致。 -管理和优化员工招聘、培训和发展、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理工作，提升组织效率和员工满意度。 -搭建高效的团队管理体系，指导并支持下属团队成员，确保各项人力资源项目按时高质量完成。 -与各部门紧密合作，了解业务需求，提供专业的人力资源建议和支持。 【任职要求】 -具备丰富的人力资源管理经验，对现代企业的人力资源管理有深刻理解。 -拥有优秀的领导力和团队协作能力，能够激励和引导团队达成目标。 -良好的沟通能力和解决问题的能力，能够在复杂多变的环境中做出决策。 -对人力资源各模块（如招聘、培训、绩效、薪酬等）有全面的理解和实践经验。 -具备战略思维，能够从全局角度思考问题，并为公司制定长远发展的人力资源规划。 -10年以上人力经验，需具备相关领域的工作经历或教育背景，以及强烈的责任心和敬业精神。 -有人效管控落地的实践经验。 -具备从0到1新公司组建经验优先考虑。 注意：该岗位工作地点在佛山市三水区

批量岗位交付与目标实现：主导甲方各类岗位（从基层到中高端）的招聘交付，设计招聘策略，全面推动各环节执行落地 团队运营与效率提升：负责团队日常运作，合理分配任务，落实考核机制，带领团队高质量完成招聘指标 客户沟通与关系维护：对接甲方需求，精准理解要求，及时反馈进展，协调解决交付过程中的关键问题 渠道建设与流程优化：通过招聘数据分析，形成评估报告，持续优化招聘方案，有效管控招聘成本 1. 基本要求 学历：本科及以上，能力优秀者可放宽至大专 经验：3年以上乙方招聘工作经验（外包/猎头/RPO方向优先），具备1年以上团队管理经历，有成功批量交付项目经验 行业理解：熟悉制造业人才市场及招聘痛点 技能：熟练操作各类招聘工具、办公软件及CRM系统，具备基础的数据统计与分析能力

1. 负责企业总部人力行政事务的日常统筹与执行； 2. 推进企业绩效考核体系的落地与实施； 3. 协调并指导分公司薪酬绩效工作的有序开展； 4. 具备工厂管理相关经验，具备良好的沟通协调能力

1、全面负责人事与行政各项事务，涵盖人力资源六大模块及日常行政工作的统筹管理； 2、具备出色的组织、协调与整体规划能力； 3、工作积极主动，执行高效，富有责任感； 4、熟练掌握各类办公软件操作，具备良好的计算机应用能力。

职位描述： 1、结合公司业务发展需要及人力资源规划，配合上级拟定招聘方案，明确所需招聘人数、岗位职责及时间节点。 2、员工关系管理：作为一线对接窗口，受理员工提出的日常咨询与需求，解答公司相关政策并给予指引。 3、协助上级或独立开展员工关系问题的处理，针对矛盾纠纷通过沟通协调等方式进行初步调解，推动问题解决，维护良好的用工环境。 4、负责部分部门员工考勤数据的统计与管理，包括异常考勤处理、考勤系统更新维护以及考勤结果的核对确认。 5、完成上级交办的其他临时性工作任务 岗位要求： 1、具备1年以上相关岗位工作经验 2、有同类岗位实际操作经验者优先 3、大专及以上学历 前期工作地点位于南海丹灶，预计今年6月左右搬迁至高明

一、岗位核心价值 作为公司核心管理层成员，全面主导人力资源与行政体系的战略规划与实施落地。核心目标是推动企业实现从“人治”向“制度化管理”的转型，通过构建科学的管理体系、数据驱动的绩效薪酬机制以及积极进取的企业文化，提升组织运行效率，支撑公司持续发展与规模化成长。 二、岗位职责 1、【制度与体系建设】 从零起步建立并优化组织架构、职位体系及人力资源各项制度（涵盖招聘、培训、薪酬、绩效等模块），确保流程规范且高效运转。 2、【绩效与薪酬管理】 搭建数据化绩效管理体系（如KPI/OKR），设计具备市场竞争力的薪酬结构与激励方案，激发员工积极性。 结合公司实际运营情况，主导绩效考核制度的制定与执行，确保考核指标科学合理；负责绩效申诉处理、绩效数据分析及持续优化工作。薪酬方面，开展同区域、同行业或相近行业的薪酬福利调研，持续完善企业薪酬管理体系。 3、【企业文化与员工发展】 重塑并推广企业文化理念，策划并组织团队建设与员工关怀活动，构建系统化的培训与发展机制，增强团队凝聚力，提升人才保留率。 4、【人力资源运营与数字化】 统筹人力资源各模块日常运作，妥善处理复杂员工关系，推进HR信息化系统实施，提升整体管理效能。 HR战略：依据公司年度战略目标，制定人力资源规划，进行组织架构设计、岗位分析，建立岗位责任制； 招聘：掌握公司人员配置现状及变动趋势，组织内外部招聘工作，实施资质审核与能力评估，健全人才储备与梯队建设机制，通过多元渠道实现人岗匹配。 5、【团队管理与战略支持】 带领人力行政团队，响应业务部门需求，参与高层战略会议，提供人力资源相关数据支持与决策建议。根据公司实际情况，牵头编制人力与行政管理体系文件，并监督执行。贯彻国家相关法律法规及上级指令，结合公司需要制定相应的劳动政策与人事管理制度。 6、【培训】 依据公司年度及月度培训规划，制定具体培训计划与目标，报请总经理审批后组织实施，并跟进培训效果，开展评估分析与持续改进。 7、【劳动关系】 负责公司内部人事行政事务的管理与协调，处理员工关系问题及劳动争议事项。 8、【政府关系】 熟悉政府职能部门办事流程，与外部机构及政府相关部门保持良好沟通协作（涵盖劳动、安全、职业健康、流动人口管理等领域）。 9、【6S推行】 组织各部门开展安全卫生交叉检查，落实整改措施，策划并执行文化康乐活动。 10、【行政管理】 负责行政工作的统筹监督，包括宿舍、食堂、安全管理、环境卫生、绿化维护及公司设施运维等。 11、【费用管控】 统筹人事、行政、后勤各项费用的预算编制、审核与过程控制。 12、完成上级交办的其他工作任务。 三、任职资格要求 1、【学历与经验】 本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，至少3年在制造业担任人资负责人经历，具备从0到1成功搭建人力资源体系的实际案例。 2、【行业背景】 具有光电、电子、精密制造、智能制造等离散型制造行业背景者优先考虑。 3、【核心能力】 3.1精通人力资源各职能模块，具备体系构建与制度设计能力； 3.2擅长数据分析，能以数据为基础支持绩效与薪酬决策； 3.3具备出色的推动力、执行力和跨部门协同能力； 3.4富有创业精神，结果导向，抗压能力强，愿与企业共同成长。

岗位要求： 1.全日制大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先； 2.具备2年以上行政人事领域实际工作经验； 3.具有良好的沟通协调能力与组织统筹能力。 工作内容： 1.负责制定招聘方案及流程，开展初步面试与候选人筛选，协调各部门间的人员对接工作； 2.结合部门用人需求，提出内部人员调整建议（含调入与调出），推动人力资源合理配置； 3.按照公司绩效管理要求，落实薪酬与绩效考核制度的执行； 4.负责劳动合同管理，办理员工入职、离职手续，并跟进工资核算与考勤统计； 5.协助构建和谐劳动关系，促进员工与管理层的有效互动，策划并组织员工活动； 6.参与公司管理制度的优化、修订、维护及落地实施； 7.推动企业文化的建设、传承与宣传推广； 8.完成总经理临时指派的各项工作任务。

负责主抓人力资源招聘，培训，绩效模块，确保系统化高效运作 要求:25-50岁，大专学历，3年以上人力资源相关工作经验，肯学上进 周休1.5天，每天6小时工作制 待遇从优，正常可达10-15K

黎生 龙江镇旺岗工业区长宁路横路4号3楼 ﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌ 招工 本厂专业生产布艺沙发，多功能布艺沙发床，网单为主，因生产需要，现急招: 厂长 1 名 工资待遇面议 招车位 多 名 月工资6000-18000 裁布（机裁） 1 名 月工资6000-15000 扪工 多 名 月工资6000-15000 打包装 1 名 月工资6000-10000 开棉打底 2 名 （夫妻档也可以）月工资6000-20000 杂工 1 名 工资5000/月 电话:

勒流镇百丈工业园招喷粉抢手，有空闲的可以联系

公司仓库直接招聘 1.外贸纸箱物品装卸工 2.包吃包住 做六休一 不加班 一天8小时 3.年龄要求在50岁以下 4.工资准时发放 不压工资 每月购买意外险 5.每月可调休一次 不扣工资 6.有装柜作业经验，会使用液压车，叉车等设备优先录取 7.工资面议 地址：佛山高明平谦工业园 如想稳定收入 提升自己能力 请直接拨打以下电话 张小姐 ()

招聘厨工（三米粥铺） 岗位要求： 早班、中班 早班：06:00---15:00 中班：14:00-24:00 4000元/月(3700元+300元全勤) 试用期1个月3500元/月，第二个月4000元，月休2天，包工作餐。 工作内容：做餐，备餐，搞卫生。年龄不限，男女不限，身体健康有无工作经验均可。 联系人：老板 或直接到店面试工作地点：佛山市高明区荷城街道文明路265号（三米粥铺）

新光针织有限公司因生产需要聘请以下人员:定型机长3名(3至5年工作经验),搬运1名,松布熟手2名,打卷熟手4名机尾QC熟手2名.熟手开幅1名.联系电话:

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

“丰悦畔果园餐厅”- 现因业务扩展需要诚邀以下精英共同发展: 招聘岗位如下: 部长：2名 服务员：2名 工资结构：底薪+提成 每月10号准时出粮： 包吃住；月休3天：补国家法定假期 联系电☎ （同步）， 有意者请联系:郑小姐。 地址:广东省佛山市顺德区北滘镇龙涌村龙溪公园南。

1、制度建设:完成人力资源和行政规章制度的拟定和执行。 2、招聘:及时招聘符合岗位要求的管理人员和季节性劳务人员招聘。季节性劳务人员招聘属密集型劳动力招聘。 3、培训管理:收集公司各部门培训需求，制定培训计划，统筹安排培训。4、绩效考核:员工绩效考核管理，定期完成员工能力评估，落实员工考核、激励、培养计划等。 5、薪资福利:负责员工薪酬核算及福利计划制定。 6、劳动关系与员工关系:确保劳动用工的规范性管理及风险控制;维护完整准确的员工档案库，提供及时准确的人事信息;负责组织企业文化建设活动和员工活动的策划与执行。 7、行政管理:负责员工宿舍、餐厅、保安及员工行为监督等行政后勤方面的管理。·任职资格: 1、大专以上学历，人力资源管理相关专业优先; 2、1年以上制造行业人力资源管理和行政管理岗位经验; 3、熟悉各种招聘渠道及法律法规; 4、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，亲和力佳，责任心强; 5、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识;6、工作激情突出，具有良好的沟通能力及抗压能力，能胜任企业快速发展的需求。工作地点:顺德北滘滘

岗位职责： 1.配合主管搭建并完善绩效管理体系，确保体系与企业战略方向紧密衔接，并推动落地执行。 2.负责绩效管理制度与流程的制定及优化，涵盖考核指标、实施流程、工具方法等内容。 3.组织开展绩效评估工作，包括周期性考核、360度反馈、绩效沟通面谈等环节。 4.汇总分析绩效相关数据，为管理决策提供依据，输出员工绩效报表及趋势分析报告。 5.协同各部门设定合理的绩效目标，提供培训与指导，提升管理者绩效管理实操能力。 6.协助推进绩效改善方案，参与处理绩效异常情况，提出改进措施并提供支持工具。 7.跟踪绩效管理执行过程的合规性，定期开展流程审计，确保符合公司制度及相关法规要求。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，表现优异者可放宽至大专； 2.具备3年以上大型制造型企业绩效管理领域工作经验； 3.熟悉绩效体系的规划与推行，能独立主导绩效项目运作； 4.熟练操作绩效管理相关工具与系统，具备扎实的数据处理与分析能力； 5.具有良好的沟通协调能力和团队协作意识，逻辑清晰，具备较强的问题分析与解决能力。

一、职位描述： 1、负责简历的筛选与审核，组织初步面试，并发放相关通知。 2、协助内勤完成员工入职与离职手续的办理。 3、积极配合上级安排的各项工作任务。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，具有一年以上人力资源领域工作经验者优先考虑； 2、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责； 3、了解企业价值观与文化建设方向； 4、根据团队人力现状制定招聘方案，优化人员入职流程； 5、开展简历筛选工作，及时回应求职信息并维护岗位发布内容； 6、负责团队资料的归集整理与安全保管； 7、年龄需满18周岁，人力资源专业背景者优先录用； 8、拥有较强的学习能力和沟通技巧，做事耐心细致； 9、能执行上级交办的日常工作任务。 三、工作时间 8：30-12：00，14：00-18：00，不设加班要求，准时下班。实行大小周制度，法定节假日按规定休假。 四、职位福利 底薪3000-4000+绩效奖金，收入上不封顶。团队年轻有活力，定期组织团建活动，轻松高效赚收入

职位介绍 职责描述：工作职责： 1，负责业务部门的招聘，BP等人力资源相关实务，前期主要负责岗位招聘，组织搭建工作； 2，熟悉厨电人才市场，根据业务需求及人才战略制定招聘方案，规划并组织实施，为组织的快速搭建和发展提供支持； 3，能够敏锐洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论，方法和工具，为业务团队提供有效的解决方案； 4，深入了解业务状况和团队运作状况，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅； 5，传承公司文化，保证组织的持续健康成长。任职要求：任职资格： 1，具备人力资源工作经验，熟悉厨电行业。2，三年以上猎头/招聘经验优先。

一、人力资源模块 【招聘与配置】 1、根据项目各部门的用人需求，协助上级制定招聘计划。 2、执行招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排初试、跟进面试反馈、办理入职手续等。 3、负责新员工入职引导，介绍公司文化、项目情况及规章制度。 【员工关系与档案管理】 1、负责人事档案的建立、维护与管理（包括纸质和电子档案），确保档案的完整性、准确性和保密性。 2、办理员工的入职、离职、调任、晋升等手续。 3、协助处理简单的员工投诉和劳动纠纷，维护和谐稳定的劳资关系。 4、组织员工活动，如团建、生日会等，提升团队凝聚力。 【考勤与薪酬福利】 1、负责项目全体员工的考勤统计、核对与汇总，监督考勤纪律。 2、收集绩效考核数据，协助项目经理进行初步的绩效核算。 3、协助总部HR完成薪酬数据的初步核对与提交（如加班时长、奖惩记录等）。 4、负责项目员工福利的发放与登记（如节日礼品、劳保用品等）。 【培训与发展】 1、协助总部HR或项目经理组织安排新员工岗位技能培训、安全培训等。 2、跟踪培训效果，收集培训反馈。 3、管理项目内部的培训资料和记录。 二、行政后勤模块 【文书与档案管理】 1、负责项目相关文件的起草、打印、复印、归档工作。 2、管理项目合同、协议等重要文件的行政归档部分（非财务部分）。 3、确保所有行政文件分类清晰、归档及时、查询方便。 【安全与合规】 1、协助项目经理进行办公区的安全检查，督促整改行政方面的安全隐患。 2、负责宣传物料的制作与张贴管理。 3、确保项目行政工作符合公司制度和相关法律法规要求。 三、通用能力与上级交办工作 1、具备良好的沟通能力、服务意识和抗压能力。 2、熟练使用各类办公软件（Word,Excel等）及办公设备。 3、保守公司机密，遵守职业道德。 4、高效、准确地完成项目经理及上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 一、 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 二、 经验不限，有物业行业经验者为优。 三、：持有中级职称（中级经济师-人力资源管理专业）或二级人力资源管理师；熟悉《劳动合同法》等基本法规。 四、 做事细心严谨，有条理性，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。 面试地址：广东省佛山市顺德区容桂南区发昌南路39号昭辉楼17楼 工作地址：广东省佛山市禅城区中山公园附近（近地铁3号线）

佛山南海桂城招部长一名，要求服从安排，懂得管理和跟单，工作责任心比较强的，工资待遇面试，有意者至电小卢

岗位职责： 1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务，确保服务热情、规范、高效 2.保持用餐区域整洁有序，及时清理台面、补充餐具与物料 3. 主动关注顾客需求，妥善处理咨询与合理诉求，提升顾客满意度 4. 配合店长完成日常盘点、设备检查及营业前/后准备工作 5.遵守食品安全与卫生操作规范，落实岗位安全责任 任职要求： 1.年满18周岁，身体健康，形象端正，具备良好沟通能力与服务意识 2. 无经验要求，有餐饮服务经验者优先，接受应届生及兼职人员 3.吃苦耐劳，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排 4.具备基础读写能力，能使用智能手机完成简单操作（如扫码点餐辅助） 5. 学历不限，初中及以上文化程度

岗位职责与要求： 1.客户沟通对接：准确记录门窗的型号、尺寸、玻璃种类等详细需求，完成图纸设计，核实相关技术参数 2.报价及成本计算：结合材料费用、加工成本、运输支出等要素，编制清晰的报价方案 3.熟练掌握杜特门窗绘图软件，具备一年以上相关工作经验者优先录用

佛山顺德杏坛餐饮店客户，要服务员3500-4000，熟手楼面经理或者部长7000-8000，休两天，电