佛山·顺德区
职位详情
岗位职责：
1.配合主管搭建并完善绩效管理体系，确保体系与企业战略方向紧密衔接，并推动落地执行。
2.负责绩效管理制度与流程的制定及优化，涵盖考核指标、实施流程、工具方法等内容。
3.组织开展绩效评估工作，包括周期性考核、360度反馈、绩效沟通面谈等环节。
4.汇总分析绩效相关数据，为管理决策提供依据，输出员工绩效报表及趋势分析报告。
5.协同各部门设定合理的绩效目标，提供培训与指导，提升管理者绩效管理实操能力。
6.协助推进绩效改善方案，参与处理绩效异常情况，提出改进措施并提供支持工具。
7.跟踪绩效管理执行过程的合规性，定期开展流程审计，确保符合公司制度及相关法规要求。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，表现优异者可放宽至大专；
2.具备3年以上大型制造型企业绩效管理领域工作经验；
3.熟悉绩效体系的规划与推行，能独立主导绩效项目运作；
4.熟练操作绩效管理相关工具与系统，具备扎实的数据处理与分析能力；
5.具有良好的沟通协调能力和团队协作意识，逻辑清晰，具备较强的问题分析与解决能力。
1.配合主管搭建并完善绩效管理体系，确保体系与企业战略方向紧密衔接，并推动落地执行。
2.负责绩效管理制度与流程的制定及优化，涵盖考核指标、实施流程、工具方法等内容。
3.组织开展绩效评估工作，包括周期性考核、360度反馈、绩效沟通面谈等环节。
4.汇总分析绩效相关数据，为管理决策提供依据，输出员工绩效报表及趋势分析报告。
5.协同各部门设定合理的绩效目标，提供培训与指导，提升管理者绩效管理实操能力。
6.协助推进绩效改善方案，参与处理绩效异常情况，提出改进措施并提供支持工具。
7.跟踪绩效管理执行过程的合规性，定期开展流程审计，确保符合公司制度及相关法规要求。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，表现优异者可放宽至大专；
2.具备3年以上大型制造型企业绩效管理领域工作经验；
3.熟悉绩效体系的规划与推行，能独立主导绩效项目运作；
4.熟练操作绩效管理相关工具与系统，具备扎实的数据处理与分析能力；
5.具有良好的沟通协调能力和团队协作意识，逻辑清晰，具备较强的问题分析与解决能力。
2025-11-19 15:17
IP属地：广东佛山
职位福利
本科3-5年激励体系设计优化绩效考核管理1000人以上
广东东泰五金精密制造有限公司
未融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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