岗位职责 1. 招聘配置：协助开展招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约与跟进、录用通知发放，以及新员工入职手续办理； ​2. 员工关系：负责员工劳动合同的签订、续签与解除，维护员工档案的完整性和准确性；组织员工活动，协助处理劳动纠纷，营造良好的职场氛围； ​3. 薪酬福利：协助核算员工薪资、绩效奖金、社保公积金等，确保薪酬发放的及时性与准确性；跟进员工福利相关事宜，如体检、团建、节日福利等； ​4. 培训发展：协助组织员工入职培训、技能提升培训等活动，收集培训需求与反馈，整理培训档案； ​5. 人事数据管理：定期统计员工考勤、离职率、招聘完成率等人事数据，制作相关报表； ​6. 其他工作：完成上级交办的其他人力资源相关辅助性工作。 任职要求 1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源理、工商管理、市场营销等相关专业优先； ​2. 经验能力：具备0-2年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源基础模块操作流程；退伍大学生士兵优先考虑； ​3. 技能要求：熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT），具备良好的沟通协调能力、耐心细致的工作态度； ​4. 素养要求：了解劳动法律法规，具备较强的责任心和保密意识，能够高效完成日常事务性工作。 周末双休，周末双休，周末双休。 超快回复，认真负责，绝对不会敷衍你的回复，有趣的灵魂等你来碰撞。

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

岗位职责： 1.依据公司发展战略，统筹制定短期、中期与长期的人力资源工作规划； 2.全面主持人力资源部门的日常运作，负责团队成员的管理、指导、培训及绩效评估； 3.定期向高层管理者提供关于人力资源战略与组织发展的专业建议，为公司核心决策提供人力支持； 4.强化人力资源的前瞻性预判与整体规划，结合项目运营情况及市场变化，优化组织架构配置； 5.聚焦核心管理团队与关键业务骨干队伍建设，推动实施内部高潜人才梯队培养机制； 6.主导团队管理，精通中高层人才的识别与引进，健全人才储备体系与职业发展通道； 7.及时应对人事行政管理中的重要事项，主导企业文化的建设与落地。 职位要求： 1.优先考虑人力资源、管理类或相关专业背景，具备本科及以上学历； 2.拥有五年以上相关领域工作经验； 3.系统掌握现代人力资源管理模式，具备扎实的实践经验，熟悉各模块运作流程，有集团化管理经历者优先； 4.具备卓越的领导力与管理能力，沟通高效，拥有优秀的组织协调与判断分析能力； 5.熟知国家及地方有关劳动法规及相关政策规定； 6.具备出色的计划制定与推动执行能力。

主要负责人事招聘、培训实施、员工关系维护等人力资源基础工作，以及HRBP相关事务。

岗位职责： 1、规划并落实招聘方案，聚焦直播运营、女装主播等核心岗位，高效搭建专业直播人才队伍。 2、组织实施团队绩效考核，推动业绩增长，确保团队目标与公司战略保持一致。 3、协调员工关系，建设积极向上的团队文化，保障团队高效协作与长期稳定发展。 职位要求： 1、大专及以上学历，具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年在电商或直播领域从事招聘相关工作。 2、了解直播生态及新媒体运作模式，有主播及运营岗位招聘实操经验，拥有新媒体运营背景者更佳。 3、具备优秀的沟通协调能力，能高效统筹团队事务，抗压性强，工作认真负责，以结果为目标导向。 加入我们，携手共创领先的女装电商业务！ ~~该岗位大小休

岗位职责： 1. 深入理解业务团队的发展方向与策略，开展组织诊断，深度支持公司战略在各业务单元的实施与推进； 2. 协助将公司经营目标拆解至具体业务团队，推动团队内部目标对齐，协同业务负责人共同提升业务单元的运营与管理水平； 3. 全面掌握公司业务进展与人力资源现状，综合运用人力资源工具（如人才盘点、梯队建设、人才引进、高潜人才发展、绩效管理、员工关系等），制定并落地切实可行的解决方案，为组织提供涵盖招聘、人才发展、绩效、薪酬及员工关系等方面的专业支持； 4. 主动与各业务线管理者及基层员工保持多元化的互动与高效沟通，确保信息在组织内各层级间顺畅传递； 5. 设计并优化符合公司发展阶段的人力资源管理体系，覆盖招聘规划、培训发展、绩效管理、薪酬福利等关键模块； 6. 依据公司战略路径，搭建并持续完善人力资源相关体系，负责制度、流程的起草、修订与优化工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历； 2. 具备2年以上人力资源领域工作经验； 3. 熟悉人力资源各模块运作流程，在招聘、人才发展或组织发展等职能中至少有一个领域的扎实实操经验； 4. 具备较强的识人断事能力，良好的沟通协调能力、时间管理能力，以及尊重个体差异的共情意识； 5. 热衷于HR工作，适应变化，乐于在快节奏环境中工作，能有效应对业务高速增长带来的组织挑战； 6. 具备主人翁意识，能推动人力资源举措在业务端有效落地，有独立判断和思考能力，可输出具有建设性的建议； 7. 工作视野开阔，思维灵活，学习意愿强，不局限于本职边界。

定位：协助人事总监制定人力资源战略规划，优化企业人事管理体系，落实CEO办公室下达的各项人力资源管理任务。 1. 结合公司发展战略与项目布局，持续优化人力资源管理六大模块的运作机制，涵盖预算、招聘、绩效、培训、薪酬等方面，重点聚焦绩效管理与制度流程建设； 2. 统筹管理招聘团队工作，明确年度招聘目标并科学分解至月度执行计划，推动招聘进程高效开展；深入业务一线，联动各项目负责人明确岗位需求，完善岗位职责说明，精准匹配候选人简历，组织面试评估，提升人才引进的质量与时效； 3. 推动人事BP落地实施绩效考核及新员工试用期评估流程，动态掌握员工工作表现，结合岗位胜任力及时提出人员调整或优化建议，持续提升团队整体效能； 4. 组织开展公司管理政策相关培训，确保各项制度有效传达与执行，定期检查培训落地情况，保障管理要求真正渗透至基层。 任职要求： 1. 基本要求：本科及以上学历，具备从0到1搭建人力资源业务模块的能力； 2. 工作经验：8年以上人力资源领域从业经历，其中至少3年担任人事经理岗位； 3. 能力要求：目标导向强，重视数据化运营过程，执行力出色，乐于指导与培养团队成员； 4. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，持有二级及以上人力资源管理师、劳动关系协调员等专业资格证书者优先； 5. 人格特质：具备高度责任心、专业素养和服务意识，能承受较强工作压力； 加分项：具有资本管理类企业、集团型企业、上市公司或千人以上规模企业的从业背景；曾主导组织发展项目或全面负责人事团队管理工作，具备处理重大人力资源事项的实战经验。

年龄要求：21周岁-45周岁岗位职责： 1。协助进行日常人事管理工作，包括但不限于员工招聘，员工关系维护。 2。参与制定和优化公司人力资源政策。 3。处理员工入职，离职手续，确保流程顺畅。4。管理员工劳动合同及相关事宜。 5。执行上级分配的其他人事相关任务。 任职要求： 1。具备良好的沟通能力和团队合作精神。2。能够高效处理人事相关事务。 3。具有较强的组织能力和协调能力。4。能够独立解决问题并提出合理建议。 5。对人事管理流程有一定的了解，能够灵活应对工作中的各种情况。

岗位职责 1. 体系搭建：主导科技公司（美业）总部及“整店输出”门店双线人力资源体系的从零构建，制定并实施人力资源战略规划，支撑美容连锁业务的扩张与转型升级。 2. 模块建设：全面统筹人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、规划）的制度设计与落地执行，建立标准化操作流程，如门店招聘流程规范、绩效评估统一标准等。 3. 门店人员管理：统筹直营门店人员的招聘录用、培训发展、岗位调配与整体人力调度，持续优化组织架构，提升人效水平，有效控制人力成本。 4. 招聘与配置：负责总部及各门店岗位的人才引进工作，依据业务需求编制招聘计划，拓展并维护高效招聘渠道，确保招聘任务按时保质完成，重点保障关键岗位人才供给。 5. 员工关系与企业文化：妥善处理劳动纠纷与员工投诉，推进企业文化的宣导与践行，增强员工归属感，提升团队稳定性与留存率。 6. 数据化管理：开展人力资源数据的收集、统计与分析，为管理决策提供数据支持；主导HR信息化系统建设，覆盖排班、考勤等实际应用场景。 任职要求 1. 经验背景：具备3年以上美容连锁行业人力资源工作经验，有美业或连锁服务领域从业经历者优先，具有大型团队管理经验或连锁企业HR全模块管理经验者更佳。 2. 专业技能： · 熟练掌握人力资源两个以上核心模块（尤其在招聘、组织发展或绩效管理方面有专长），熟悉国家劳动法律法规及相关政策。 · 具备战略视野，能深入理解业务逻辑，有股权激励、合伙人机制实践经验者优先。 · 对数据敏感，善于通过人效指标分析推动管理优化。 · 具备较强的体系化建设能力与项目落地推动力。 3. 核心素质：拥有良好的组织协调、沟通表达与人际互动能力，亲和力强；思维严谨，逻辑清晰，能够公正客观地处理各类问题；可接受短期出差安排。 4. 学历与年龄：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。 5. 其他：团队协作意识强，待人真诚热情，工作积极主动，处事细致耐心、冷静稳妥。 薪资福利 · 薪酬范围：月薪5000-7000元（具体面议），能力突出者薪资可上浮。 · 福利体系：五险一金，带薪年假、年终奖金、节日福利、生日福利、完善的培训机制与职业发展通道。 工作地点：杭州市余杭区天空之城

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餐饮招聘；农发城市厨房 1.服务员4名薪资5500 2.配菜2名薪资8000-8500 3.前厅主管1名薪资8500-10000 4.前厅收银1名薪资:7000-7500 5.洗杀工1名薪资5000 6.主厨1名薪资:12000-15000 电话:

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【任职要求】 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求：必须持有人力资源管理师证书（二级及以上优先）及劳动人事争议调解资格证书，双证齐全，具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验：有明确的人力资源服务类项目执行策划经验，至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目，能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题，具备完整的项目复盘能力。 专业能力：熟悉人力资源核心工作，精通劳动法律法规，能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷；具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养：具备良好的职业操守和责任心，原则性强，善于统筹规划，能承受一定的工作压力，具备优秀的团队管理和协作能力。 其他：熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源管理系统者优先。

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

开展新媒体招聘业务

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

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需具备MCN机构、直播行业或金融投顾领域人力资源从业背景者优先 岗位职责 1、统筹开展招聘、薪酬管理、绩效考核及员工关系等人力资源日常运营工作； 2、具备从零搭建人事体系的能力，主导过百人以上规模企业的组织人事体系建设； 3、组织制定、修订和完善人力资源相关管理制度及业务流程； 4、结合行业发展动态与公司战略，参与设计薪酬结构与激励机制，并推动落地执行； 5、协同推进各部门绩效评估工作的实施，持续优化绩效管理体系； 6、协助传播公司价值观与企业文化建设，处理部门日常行政事务，支持上级完成行政管理工作； 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备3年人力资源管理工作经验，有金融投顾或财商教育行业HR实操经验者优先； 2. 精通人力资源六大模块，掌握国家劳动法律法规及相关政策规定； 3. 具备企业人力资源制度体系的搭建与整合经验，能够独立输出系统性解决方案； 4. 具备优秀的沟通协调能力，擅长员工沟通、绩效面谈及突发事件应对处理；

岗位职责： 1.负责员工全周期管理（ELC），统筹试用期、转正、晋升、降职等关键环节的述职安排，跟进各阶段反馈情况，识别潜在用人风险并及时向上级汇报；20%-30% 2.承担新员工入职阶段的人力制度培训工作；5% 3.执行每月薪酬数据核算及相关事务处理；5% 4.推动企业文化及部门文化在团队中的落地与践行；20%-30% 5.搭建并优化导师制与小组长成长机制，聚焦小管理半径内的人员管理风险防控；20%-30% 6.在业务高峰期协助完成部分招聘任务（0-10%招聘占比，达成有提成） 岗位要求： 1.具备本科及以上学历（学历非唯一标准，更看重灵活应变能力）； 2.拥有3年相关工作经验，熟悉劳动法律法规，能有效预防人事类合规问题； 3.具备良好的风险预判意识，对潜在人资隐患保持高度警觉（避免被动处境）； 4.富有同理心，能够站在他人角度思考问题； 5.具备强烈的责任意识，关注任务高质量交付； 6.保持积极乐观心态，具备自我情绪调节能力； 7.具备良好职业化素养，沟通理性客观，避免学生式思维模式。

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

1.**招聘执行** -发布职位（招聘网站、内推、校园招聘）。 -筛选简历、安排面试、发放offer。 2.**面试协调** -组织初试、复试，跟进面试反馈。 -参与薪酬谈判，协调入职时间。 3.**人才库建设** -维护候选人数据库，储备潜在人才。

1.人事模块 •招聘与入职管理： ◦根据部门需求制定招聘计划，筛选简历、邀约面试、发放Offer，维护招聘渠道（如BOSS直聘、智联招聘）。 ◦负责员工入离职手续办理、劳动合同签订及续签跟踪，维护员工档案。 •绩效考核与薪酬核算： ◦协助设计绩效考核体系，收集并整理考核数据，核算员工薪资、提成及社保公积金申报。 ◦处理考勤统计、假勤管理，确保薪酬发放准确性。 •员工关系： ◦组织员工培训、团建活动，处理员工咨询及投诉，维护企业文化。 2.行政模块 •日常行政事务： ◦管理办公用品采购与发放，维护办公设备，对接物业处理维修、清洁等事务。 ◦组织公司会议、活动（如年会、表彰会），负责会务筹备及接待工作。 •采购与成本控制： ◦根据需求制定采购计划，筛选供应商并谈判价格，管控行政费用支出。 •档案与合同管理： ◦整理人事档案、行政合同及报销单据，确保合规存档。 3.出纳相关职责 •协助处理基础财务工作，如费用报销单据审核、现金流水记录等。

岗位职责: 1.组织并推进公司人才招聘工作，保障招聘流程高效运行及录用质量达标。 2.策划并落实员工培训方案，提升团队综合素养与专业能力。 3.搭建并维护人才储备体系，持续优化人才结构与岗位匹配。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，人际敏感度高，能够准确识别并培养人才。 2.拥有良好的协作意识，可与各职能部门及不同层级人员顺畅配合。 3.具备主动学习与自我提升的意识，适应动态变化的工作节奏。 4.有品牌服装行业人力资源相关工作经验者优先。

一、岗位基本信息 岗位名称：招聘专员 工作地点：杭州市临平区五洲路新福汇云创中心 岗位职责: 1、通过电话的方式对求职者进行应聘人员的简历甄别、筛选: 2.、通过电话及在线的方式介绍工作相关事宜并邀请求职者来司面试; 任职条件: 1.专科以上学历； 2.具有两年以上招聘工作经验或者三年以上销售经验; 3.具备招聘或者销售方面的专业知识，熟知招聘及销售工作流程: 4.工作认真、负责，善于学习。 四、薪资待遇 底薪5500元+绩效500元+提成，平均工资在1.5w-1.8w （三）福利保障 社会保障：入职即缴纳社保，试用期3个月转正后缴纳公积金。 假期福利：原则上每月最多2天事假，法定节假日加班计发加班工资。 其他福利：定期团队团建、节假日福利、完善的入职培训体系。 五、工作时间 常规时间：9:00-18:00，午休11:30-13:30。 休息制度：大小休（单双休交替）。 加班安排：每周根据项目进度安排1-2天加班，最迟不超过20:00。 六、晋升途径 横向发展：表现优秀者可参与上海分公司筹建，获得跨区域发展机会。 纵向晋升： 招聘专员→招聘主管（团队管理） 招聘主管→区域招聘经理（负责城市级招聘业务） 发展空间：公司处于快速扩张期，12月上海分公司开业，管理岗位需求旺盛。 七、入职与合同 合同签订：三年固定期限劳动合同，试用期3个月。

工作职责: 1、人力资源年度规划与执行：结合业务发展需求，构建医药企业人力资源制度框架，拟定年度人力资源计划并推动落地实施，定期开展效果评估与优化调整。 2、人力资源预算管控：依据公司战略发展目标编制部门年度预算，持续跟踪预算执行情况，进行阶段性复盘与改进。 3、干部及核心人才梯队建设：围绕组织人才战略目标，建立关键岗位胜任力标准，设计干部与高潜人才发展路径，定期组织实施人才盘点，持续开展人员评估与发展工作。 4、人力资源团队建设与管理：组建并管理医药公司人力资源团队，落实团队成员职责划分、绩效管理、考核评价及学习型团队建设等相关工作。 5、除整体规划统筹外，需兼顾其他岗位相关事务。 任职资格: 1、本科及以上学历； 2、人力资源、工商管理、企业管理或其他管理类相关专业； 3、具备至少3年人力资源工作经验，其中2年以上在医药行业从业经历，熟练使用Office办公软件，具有较强的文字撰写与报告输出能力； 4、具备良好的统筹规划能力与团队建设管理能力；

工作内容： 1、负责简历筛选与人才搜寻。开展社会招聘，处理主动投递的简历；积极挖掘优质候选人资源，并与其沟通求职意向； 2、推进面试全流程管理。协调相关部门，组织面试邀约与具体安排，跟踪各阶段面试进展及结果，确保候选人顺利入职； 3、核对并维护岗位相关信息； 4、配合上级完成其他相关事务。 岗位职责： 1、本科及以上学历； 2、具备乙方招聘经验，熟悉ICT领域运维、开发测试类岗位的招聘流程； 3、工作踏实认真，责任心强，能承受一定工作压力；性格外向，具备良好的沟通表达能力。可快速到岗者优先考虑； 4、具有金融、汽车企业外包招聘经历者优先。

该岗位大小休~~ 岗位职责： 1、协助制定、执行并推进各项人力资源发展规划及公司内部管理事务，助力企业经营与管理目标的实现； 2、优化和完善公司规章制度及管理体系，并推动持续改进； 3、参与搭建并健全公司绩效薪酬机制与内部培训体系； 4、根据业务发展需求高效完成招聘任务，保障人才及时到位； 5、完成上级领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备电商、女装或服装行业工作经验者优先； 2、熟悉人力资源各模块工作，尤其在招聘、员工关系、薪酬绩效方面有较强实操能力； 3、性格积极乐观，工作认真负责，具备良好的沟通协调能力，能适应变化并承受工作压力。