工作职责（零售女装）： 1、结合公司发展战略，统筹人事部门与终端门店的协同对接，助力业务业绩提升； 2、为门店运营提供全方位人力资源支持，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等日常事务； 3、推进HRBP职能落地，优化并标准化相关工作流程； 4、建立有效的员工沟通机制，及时了解员工状态，协调处理各类员工关系问题； 5、贯彻执行总部各项政策制度、管理规范及企业文化的宣导与实施。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，有零售领域背景者优先； 2、精通人力资源各模块运作，掌握劳动法及相关法律法规知识； 3、熟练使用EXCEL等办公软件，具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力； 4、具备良好的沟通协作能力、语言表达能力、抗压能力及自我驱动力。

岗位职责： 1、统筹并执行集团招聘工作，分析团队结构并提出优化建议。 2、监督各项奖惩制度及劳动纪律的落实与执行情况。 3、策划、组织并推动企业文化建设与员工关怀体系落地。 4、负责员工关系的日常管理与协调。 5、根据个人能力及发展需求，承担相关管理工作。 6、完成上级交办的临时性工作任务 任职要求： 1、人力资源管理专业，统招大专及以上学历，持有人力资源管理师证书者优先。 2、掌握人力资源各模块知识，了解劳动法律法规。 3、具备较强的原则性，良好的沟通能力和进取心

注塑模具调试经验8年以上，管理经验3年以上， 岗位职责： 1. 主导注塑模具的试模与运行管理，保障模具品质达到规定要求； 2. 跟踪模具运转情况，快速排查并处理生产中出现的各类技术异常； 3. 协同团队推进模具调试及管理模式优化，提升整体运作效率； 4. 组织实施模具的日常点检与保养工作，维持设备稳定运行。 任职要求： 1. 具备8年以上注塑模具调试实操经历； 2. 有3年以上模具团队或项目管理经验； 3. 精通模具常见问题分析与解决方案； 4. 具备较强的协作意识和沟通协调能力。

人力资源部经理 汇报上级：人力资源总监 主要职责 聚焦组织效能提升与可持续发展，在HR总监指导下或授权范围内负责： 1、统筹建设并持续优化公司制造基地的人力资源管理体系 2、管理制造基地人力资源团队的日常运作与能力建设 3、推动人事运营服务流程的重构与效率升级 4、统筹员工关系事务，提升员工体验与组织氛围 5、主导或参与支持业务发展的专项人力资源项目 6、完成总经理或上级交办的重点任务与临时项目 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，专业不限，理工科背景优先 2、具备强烈自驱力，抗压性强，意志坚定，主动进取 3、具备系统化思维、严谨逻辑、出色表达及跨部门协作能力，善于自主学习与实践转化 4、思维开放，不拘常规，勇于担当，可并行推进多项复杂工作 5、至少5年HR领域专业经验，其中包含不少于3年团队管理经历（直接下属不少于3人），如主导过招聘、培训、人事运营体系搭建与优化；精通人才引进、发展培养及人事运营 6、优先考虑：具备制造业HR实战经验，有从零搭建HR体系的创业公司经历，熟练运用AI工具提升工作效率

岗位职责: 1.负责统筹并执行人力资源规划工作，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系维护等方面。 2.参与制定与完善人力资源相关政策，助力组织战略目标实现及员工职业成长。 3.指导并优化人力资源部门的日常运营，保障服务效率与质量。 4.协同各业务部门，深入了解团队用人需求，提供匹配的人力资源支持方案。 5.妥善处理员工关系事务，协调劳动纠纷，推动构建和谐稳定的工作氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各级人员高效交流并达成共识。 2.具有较强的计划与组织能力，可自主推进流程管理与持续优化。 3.熟悉人力资源管理体系，能够灵活应用相关工具与实践方法。 4.具备扎实的问题分析与应对能力，可在复杂情境中提供专业支持。 5.保持对人力资源领域新趋势的学习热情，积极适应动态变化的组织环境。

一．〖岗位职责〗 1. 人力资源规划：根据集团战略方向及人力市场动态，配合上级拟定人力资源整体发展战略，参与组织架构的规划与调整，落实岗位编制、人员配置与职责界定，制定人才梯队建设等相关策略。 2. 招聘与配置：结合集团业务拓展需要，协助完善招聘制度与流程，开拓多渠道招聘方式，主导开展各类招聘工作，构建人才储备库，定期复盘招聘成效并推动优化措施落地。 3. 培训与开发：围绕集团人才发展与业务目标，协助建立培训管理体系，开展培训需求分析，设计开发培训课程，组织实施培训项目并监督执行过程，评估培训效果，助力员工成长与企业进步。 4. 绩效管理：依据集团绩效管理机制，协助制定绩效管理制度，分解绩效指标，推进绩效考核实施，组织绩效沟通反馈，分析绩效数据，提出改进方案，为薪酬调整、人才培养提供决策支持。 5. 薪酬管理：参考集团薪酬福利体系及外部市场水平，协助拟定薪酬策略、结构设计与标准设定，保障薪酬内部公平性与外部竞争力。持续完善福利政策，适时推动薪酬体系的优化升级。 6. 劳动关系管理：遵循国家法律法规及公司制度，维护和谐稳定的员工关系。优化员工入转调离流程，妥善处理劳动争议，策划组织员工活动，营造积极向上的工作环境。 7. 人事医政管理：统筹医护团队职称考试组织工作，负责执业证书的归档、变更等日常事务，协助办理医疗机构许可证申报与校验，安排放射类人员培训、健康检查及相关证件申办事宜。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作模式，由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）共同构成。 在此模式下，COE 凭借专业深度主导人力资源战略、政策、流程与体系的设计与输出，为组织发展提供战略性支撑。 HRBP 作为连接人力资源与业务部门的核心桥梁，深入理解业务诉求，运用人力资源六大模块知识，提供针对性解决方案。SSC 作为标准化服务平台，高效处理人事基础事务，以规范、准确的服务保障各模块顺畅运行。 三大支柱协同联动、互为补充，构建起高效、专业的人力资源运营体系，全面支撑组织战略目标实现。 三．〖任职要求〗 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2. 工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3. 工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论与实际应用； 5. 掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效运用； 6. 具备较强的逻辑思维与问题分析能力，富有亲和力，沟通协调能力良好。

１.主导技术研發部門的運作體系建設，實現流程化、制度化與規範化管理。 ２.主導項目的規劃與執行，確保項目進度有效推進並達成目標。 ３.負責產品工藝的擬定、審核與優化，保障工藝方案的順利落地與執行。 ４.主導產品夾治具的設計與製作，提升生產效率、降低製造成本，並改善工藝與品質。 ５.主持技術研發會議，攻克技術難題，推動技術創新與迭代升級。 ６.負責處理現場技術瓶頸與異常問題，保障生產運作高效穩定。 ７.統籌部門工作的指揮、協調與監督管理，組織內部培訓以提升團隊專業能力。 ８.執行上級交辦事項或參與跨部門協作任務，確保工作順利推進。

试用期8000 转正后保底1w+，另享管辖员工总工资6%的管理提成 福利待遇：包吃包住，每月20号发薪 上班时间：8:00-12:00，13:30-17:30，18:00-21:00 要求：具备带领流水线团队的经验， 有梭织流水线管理经历者优先，年龄45岁以下，或能带队入职 负责平车组日常生产统筹及产线运作，熟练制作样衣，掌握工价核算，合理规划流水线工序安排

人力资源部经理 汇报上级：人力资源总监 主要职责 以提升组织效能与推动业务发展为目标，在HR总监的指导或授权下，全面负责： 1、公司制造基地人力资源管理体系的搭建及持续优化 2、制造基地人力资源团队的统筹管理与能力建设 3、重构或升级公司人事运营服务流程，提升运营效率 4、员工关系维护与员工体验提升工作的推进与落实 5、主导或参与面向业务需求的人力资源专项项目 6、完成总经理或上级交办的其他重点项目任务 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，专业不限，理工科背景优先 2、具备高度自我驱动力，抗压性强，性格坚韧，积极主动 3、具备系统化思维、逻辑分析能力突出，表达清晰，沟通协调能力强，自主学习与实践转化能力佳 4、不拘泥现状，勇于突破创新，独立担当，可并行推进多项复杂工作任务 5、至少5年人力资源管理经验，其中包含不少于3年团队管理经验（直接下属不少于3人），具备主导招聘、培训体系搭建与优化、人事运营改进等实际项目经历；擅长人才引进、人才培养及人事运营管理工作 6、具备制造业HR实战经验者优先，有从0到1搭建创业公司人力资源体系经验者优先，熟练运用AI工具提升工作效能者优先

岗位职责： 负责制定设备维保方案并落实执行，处理生产中出现的设备机械故障，参与产线设备技术升级，配合完成设备的安装与调试工作。 任职资格： 大专以上学历，机电一体化或相关理工科专业，具备机械设备维护相关工作经验，学习能力强，逻辑思维清晰，具备良好的问题分析与解决能力。

台州市椒江区招光伏安装、工地小工/杂工

椒江康平路沐舍酒店招客房兼职，有意者请联系：

年后椒江招油漆小工 小中工联系电话

台州市椒江区招铲车/装载机司机

台州市椒江区招铲车/装载机司机

招聘经理 全日制本科以上学历，35岁以内，具备同岗位3年以上经验 base：南宁市江南区 薪资待遇：7K-10K/月

1.综合行政统筹：统筹协调公司日常行政事务，优化办公流程，保障各部门高效运作；维护办公环境秩序，监督公共设施使用，及时响应员工后勤需求。 2.对外形象管理：负责访客接待及商务礼仪执行，规范电话转接、邮件收发流程，塑造企业专业形象；协调外部合作单位来访安排，跟进接待后续事项。 3.会务与差旅支持：策划并执行会议、培训及公司活动，包括场地预订、议程拟定、设备调试及纪要整理；管理员工差旅行程，对接票务、住宿及费用报销全流程。 4.物资与成本管控：主导办公用品采购计划制定，建立库存台账，定期盘点并优化资源配置；推行节约型办公策略，监控采购及运维成本，实现降本增效。 5.文档与信息安全：规范化管理合同、档案及机密文件，落实分类归档、借阅登记及保密措施；定期核查文件完整性，配合审计及监管部门的资料调阅需求。 6.协助区域经理处理文职事务，统计汇总各区域完成的任务事项，以图文形式每月呈报公司，精准传递董事长决策指令，确保信息上下贯通。 7.应急任务响应：高效完成上级领导交办的各项临时性工作任务及其他保障性事务；严格遵守工作安排，随时接受临时调度指令，并按要求赴指定地点履职尽责。 第二条岗位要求 1.大专及以上学历，行政管理或相关专业背景优先; 2.具备良好的组织协调能力和沟通技巧，能够高效处理多任务; 3.熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，有基本文档处理能力: 4.有责任心，工作细致认真，具有较强的服务意识; 第三条任职要求 1.职业素养与抗压能力：具备卓越的抗压能力及复杂问题处理能力，能在高强度工作环境中保持高效执行力；拥有强烈的责任担当意识，能主动承担工作任务并持续跟进至闭环；擅长跨部门协作与资源整合，具备优秀的人际沟通与冲突调解技巧。 2.财务管理与出纳支持：负责企业资金收付全流程管理，严格执行财务制度，确保现金/银行收支合规性；熟练操作网银系统，完成日常转账支付、收款核对及流水登记，保障资金流转准确性；协同税务会计处理票据审核、凭证归档及税务申报数据对接，确保财税流程无缝衔接。 3.多维协调能力：擅长跨部门资源整合，具备优秀的冲突调解与危机处理技巧；精通商务礼仪，能够通过高效沟通建立内外部合作关系。随时接受出差派遣，配合业务需求提供现场支持。 4.职业素养：责任心强，注重细节，能在复杂环境中保持冷静并推动任务闭环；服务意识突出，主动挖掘潜在需求，持续优化行政服务质量。 5.年龄不超过40周岁（特别优秀者可放宽至45周岁）

主要，办公室接待客户日常对接

中国铁路集团 ⑴岗位：行政管理岗 待遇：工资：9000-15000，14薪，五险二金（国企编制）年终奖2w-3w元，2000-3000元/月绩效奖，包食宿，上五休二，旱涝保收，轻松无压力。[旺柴][旺柴][旺柴][旺柴]

岗位职责： 1.负责公司日常行政事务的统筹管理，确保办公环境高效有序运行 2.组织并协调各类会议、活动及接待工作，提升企业对外形象与内部协作效率 3.优化行政管理制度和流程，推动办公资源合理配置与成本控制 4.管理固定资产、采购物资及后勤保障服务，确保各部门运营支持到位 5.协助上级完成重要文件起草、档案管理和跨部门沟通协调工作 任职要求： 1.具备良好的组织协调能力和执行力，能独立处理多任务工作场景 2.熟练使用办公软件，具备较强的文字表达与数据处理能力 3.工作细致负责，服务意识强，具有团队合作精神和敬业精神 4.学历不限，专业不限，愿意长期在行政领域发展者优先， 工作时间：朝十晚七，周末双休，法定节假日休息，工资，待遇有意向面谈

招聘专员岗位职责： 1、依据各部门用人需求，整合招聘计划，协助部门负责人完成人员招募工作； 2、在主流招聘渠道筛选匹配简历，并通过电话邀约合适候选人参与面试； 3、负责候选人初试、复试的信息录入、接待安排、答疑咨询、后续跟进及人才库维护等相关工作； 任职要求： 1、具备半年以上销售类岗位招聘工作经验； 2、专业不限，大专及以上学历，具备良好沟通能力者优先考虑； 3、积极进取，抗压能力强，具备优秀的语言表达与沟通协调技巧； 4、执行力强，能配合团队安排，服从上级工作指导； 5、有互联网行业招聘经验或校园招聘经历者优先； 负责简历筛选、人才甄选、电话邀约及初面沟通等工作（主要招聘销售岗位），晋升路径：人事专员—人事主管—人事经理—人事总监； 薪资结构为：底薪4000-5000＋单双休 额外留存奖励与岗位津贴； 欢迎招聘经验丰富、业务能力突出者加入我们！

滨海工业区-机械厂 招文员1名，30-40岁左右 工作时间： 7：30-11：00 12：30-5：00 月薪5500-6000元 联系方式：

一、岗位职责 1. 现场接待与引导：迎接患者，了解其需求，提供咨询解答与就诊指引。 2. 设备维护与秩序保障：确保负压设备正常运转，发现异常及时报修，维持现场秩序，应对突发状况，协同各部门工作衔接。 3. 挂号与信息登记：为初诊患者办理实名制建档及信息录入；为复诊患者完成挂号操作，按预约流程执行。 4. 分诊调度：根据患者来源（如口碑推荐、线上预约、自然到访等），分配对应科室的挂号单据。 5. 收费与票据管理：承担前台收费任务，处理现金支付、扫码结算及医保报销事宜，确保各类票据规范归档。 6. 报表编制与归档：生成并保存每日医保结算汇总表和应收款项明细报表，并及时提交财务部门同步数据。 7. 日常事务处理：更新种植体库存记录，管理停车权限码，申领日常耗材，办理积分兑换业务，上传医保相关数据，登记日常事项。 8. 轮岗配合：接受客服体系内的岗位调配，涵盖现场运营导诊、现场引导服务、口腔种植科导服、口腔修复科导服、口腔综合科导服、义齿修复科导服、儿科导诊、客户投诉处理等岗位。 9. 完成上级交办的其他工作任务。 二、任职要求 1. 学历要求：大专及以上学历，空中乘务、酒店管理、行政管理等相关专业优先； 2. 工作经验：具备1年以上工作经验，有服务行业从业经历者优先； 3. 办公技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件操作； 4. 综合素质：具备良好的服务意识，能吃苦耐劳，工作细致严谨，责任心强，沟通协调能力佳； 5. 形象气质良好，有相关专业实习或工作经历者优先； 6. 熟悉当地方言者优先考虑。

岗位五险一金，单休 工作职责： 1、依据公司发展战略，统筹制定人力资源发展规划，确保浙江大区人才资源的科学配置 2、主导浙江大区招聘管理工作，积极引进具备潜力、能力突出且契合公司发展需求的高素质人才 3、结合公司整体发展布局，组织开展各类培训项目及企业文化宣导，增强团队凝聚力与创新力，提升员工积极性与综合素质 4、牵头绩效考核体系的设计与落地执行，构建规范化的绩效管理机制，持续优化考核方案，合理实施激励与奖惩措施 5、参与公司经营决策及相关管理会议，及时向管理层提供具有建设性的专业建议与决策支持 6、推动集团内部管理制度化与规范化建设，审核组织架构设置及管理体系运行 任职要求： 1、具备3-5年人力资源管理工作经验，有BP岗位经历者优先 2、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具有扎实的实践经验，熟悉各模块运作并能有效指导开展工作 3、熟知国家及企业涉及劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等相关法律法规与政策规定 4、具备出色的激励、沟通、协调及团队领导能力，责任感与职业使命感强 5、拥有卓越的管理与领导才能，良好的学习意识，擅长人际交流，具备优秀的组织协调与分析判断能力

工作助理要求会开车会办公软件

负责平车组日常生产管理及产线协调，具备样衣制作能力，熟悉工价核算，合理规划流水线各工序安排。

岗位职责： 1.按照生产计划安排，组织本班组人员实施生产任务，协调制造流程中的各项作业环节； 2.统计生产线产能及产品产出情况，清点在制品数量与线边物料库存； 3.组织开展员工操作技能培训，参与生产工艺的改进与优化工作； 4.落实现场管理及安全作业规范，确保生产环境符合标准； 5.负责设备、设施、模具工装以及班组成员的日常管理。 【需在生产一线担任普通岗位3-6个月，全面学习并掌握产品工艺流程、质量要求等相关知识。 任职条件： 【工科类、生产管理、管理学等相关专业均可】具备较强的组织协调能力，良好的沟通表达与文字处理能力，熟练使用电脑及办公软件；性格外向，积极主动。 本科试用期5800元，转正后6000~6200元+加班费； 大专试用期5500元，转正后5800~6000元+加班费； 担任班长并独立带线后，月薪增加2000-3000元。 机械类专业优先考虑，具有一年相关岗位工作经验者优先。 提供三餐食堂，宿舍为四人间，收取基本水电费用。 晋升路径1：班长→车间主任→生产经理→生产副总→分子公司总经理； 晋升路径2：班长→制造工程师→高级工程师→制造专家→高级专家。

关于我们： 我们是一家处于高速成长期的眼镜外贸企业，年营收规模已达数亿，团队充满活力与野心。在业务全球化扩张的关键阶段，我们深知“人才”是核心资产。现在，我们寻找的不仅仅是一位HR管理者，更是一位能够深度理解业务、通过人力资源策略驱动组织前进的战略合伙人。 岗位职责： 1-全面统筹公司人力资源各模块的战略规划与体系构建，重点推进薪酬激励机制与绩效管理系统的升级与落地，确保其有效激发团队潜能、匹配业务发展需求。 2-作为业务管理层的紧密伙伴，深入洞察业务运作逻辑与实际挑战，为组织能力建设、人才梯队搭建及企业文化延续提供专业支持与解决方案。 3-主导人才引进工作，精准识别并引入销售、运营及国际业务领域的中高层关键岗位人才，保障核心团队持续强化。 4-建立专业、融洽的员工关系环境，营造积极进取的组织文化氛围，提升团队凝聚力与整体组织效率。 5-对接并整合国内优质HR培训资源、咨询团队及第三方服务机构，引入先进的人力资源理念与工具，推动管理创新。 任职资格（我们理想的您）： 1-年龄30-40岁，兼具成熟的管理思维与充沛的工作热情。 2-精通人力资源全领域运作，尤其在薪酬设计（如股权、期权、阶梯式提成等）与绩效管理（如OKR、KPI等）方面具备扎实的实操经验与成功实践案例。 3-曾于年营收达数亿人民币以上、员工人数在150人以内的企业担任HRM或HRD职务。我们重视您在中等规模平台所积累的系统化思维与战略格局。 4-对业务具有敏锐的感知力与探索欲，能快速理解业务语言，实现与业务同频共振，并从人力角度助力业绩突破。 5-个人有规律运动的习惯（如跑步、健身、羽毛球等），我们相信健康的身体和积极的生活方式有助于更好地带动团队前行。 我们为您提供： 1-直接向核心管理层汇报，深度参与公司战略决策，您的每一项人力资源举措都将切实影响业务发展方向。 2-充分授权以践行您的人才管理理念，打造具有行业示范效应的人力资源管理体系。 3-公司将配备国内一流的HR专家、导师团队及优质外部合作机构，助力您拓展专业视野、提升行业影响力。 4-极具竞争力的薪酬结构（底薪+绩效奖金），配套年度超额利润分享机制与期权激励计划，我们愿意与核心成员共享企业成长成果。 5-依法缴纳五险一金，享有带薪年假、节日福利、定期健康体检。 6-公司积极倡导健康生活方式，定期组织团队运动项目（如羽毛球、登山、马拉松等），费用全额承担，让工作与汗水同行，与志趣相投的伙伴共同前行！

公司简介： 浙江华企信息科技有限公司台州分公司（简称：HQ浙江华企），成立于2014年，是长三角地区规模领先的互联网高新技术企业，依托云计算与搜索引擎优化SEO技术架构，构建国内首个全网营销应用平台。 产品涵盖行业网站、企业官网、门户平台、搜索引擎优化、WAP移动端、微博推广、微信应用开发、客户数据分析、站点诊断等一站式互联网服务体系。 互联互通·共享共治，网络·科技共创未来，既是企业愿景，也是HQ的奋斗目标。我们致力于提供创新、可靠且具备盈利能力的互联网解决方案，为客户打造高效转化的网站建设、网页设计、微信营销、微站搭建、品牌官网建设及全方位网络营销服务。 岗位职责： 1、协助主管完成客户资料归档，整理签约客户相关信息 2、通过电话或线上渠道联系客户，预约沟通时间并准确记录需求 3、配合商务主管开展实地接洽，交流合作计划，推进合同签署，统筹业务执行环节，协调项目进度 4、建立并完善客户档案体系，持续维护客户关系 5、汇总已合作客户数据，用于洽谈方案的呈现与优化 一、薪酬福利 1、办公环境：舒适办公区域，环境清新整洁，全面提升工作舒适度 2、公司福利：五险一金、带薪年假、团队建设活动、国内外旅游、交通补贴、住房补助、通讯费用报销、生日会、下午茶点、员工兴趣俱乐部、年度盛会，每月现金红包、数码礼品奖励，夏季供应冷饮、冰淇淋等福利 3、工作休假：8:30-18:00，午休90分钟，每日工作8小时，安排半小时团队互动时间，法定节假日正常休息，享受五险一金+境内外旅游+年终奖金 4、薪酬结构：底薪+200元话费补贴+15%提成+500元住房补贴+多项福利（生日会、运动赛事、团队活动、国内外旅游、月度/季度/年度奖励）；公司提供具有市场竞争力的薪资体系，每年结合公司业绩与个人表现进行调薪 团队介绍 薪资待遇： 1、底薪按阶段递增+提成阶梯增长+奖金激励（月度+季度+年度）+保险+公积金+丰富福利 2、表现突出者可获得公司组织的精英海外游资格 3、全体成员在享有上述待遇基础上，同步享受国家规定各类休假政策 4、公司配备系统化的行业知识、专业技能及销售培训机制，并设立清晰晋升通道，支持员工长期成长 公司理念：让中小企业获得更多订单

岗位职责： 1、主导集团薪酬体系的优化、调整及日常管理工作。 2、搭建并推进集团绩效管理体系的运行，实施过程跟踪与效果评估。 3、推动落实集团各项奖惩机制及劳动纪律管理制度。 4、统筹招聘工作的规划与执行，分析团队结构并推动人才梯队建设。 5、开展人力成本与人均效能分析，协调核心部门落地人效改善举措。 6、策划并组织实施企业文化相关活动，提升组织凝聚力。 7、持续健全人力资源相关政策与制度体系。 8、对集团下属各子公司的人力资源及行政工作进行统一协调与指导。 任职要求： 1、人力资源管理专业背景，统招大专及以上学历，持有人力资源管理师证书者优先考虑。 2、精通人力资源六大模块及HR三支柱模式，掌握劳动法律法规。 3、具备绩效管理、薪酬设计及组织变革成功落地的实践经验。 4、具有集团型企业人力资源管控工作经验。