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一、岗位定位（中台职能说明） 本岗位为公司车辆资产风险监管中台岗，属于核心数据风控岗位。无决策权、只负责监管、统计、更新、上报、落地执行。全权负责公司所有新能源冷链车辆资产台账、风险监控、外勤车辆动态管控、数据更新及问题上报传达工作，保障公司车辆资产数据真实、准确、实时可控。 二、岗位职责 1. 车辆资产台账管理：负责全公司新能源冷藏车违章查询、违章登记、年审记录、年审登记，建立完整车辆档案，实时更新数据。 2. 车辆实物资料管控：统一保管、登记、管理车辆钥匙、行驶证等随车资料台账。 3. GPS轨迹日常监管：每日核查所有外勤车辆GPS定位、行驶区域、行驶轨迹，排查异常行驶、偏离路线、违规用车等风险问题。 4. 外勤协调管控：统一对接、协调外勤用车人员，严格按公司制度执行管理，不私自通融、不擅自放宽规则。 5. 风险排查与上报：日常主动排查车辆资产、用车、行驶、证件、年审、违章各类问题，发现异常立即上报上级领导，等待领导决策后，严格落地传达、执行到位。 6. 数据动态更新：持续维护公司核心车辆资产数据，保证所有台账、记录、数据实时同步、准确无误。 7. 服从工作安排：严格执行直接上级各项工作指令，不越级汇报，按制度流程办事，坚守原则，不徇私、不私自协调外勤违规操作。 三、岗位管理硬性要求（重点） 1. 稳定性优先：本岗位涉及公司核心资产与机密数据，要求工作极度稳定、踏实、长期稳定在岗，频繁跳槽者勿投。 2. 工作性格要求：极度细心、耐心、严谨、有责任心、守原则、守保密底线。 3. 纪律红线：绝对禁止私自给外勤人员通融、放水、破例，一切按制度、按领导指令执行，严禁私下变通。 4. 岗位权限界定：本岗位只监管、不决策，所有问题只负责发现、上报、传达、执行，不私自做主、不擅自处理业务问题。 5. 办公技能硬性必备：熟练精通Word、Excel（数据录入、台账整理、表格统计、数据汇总、格式排版），办公软件不熟练者不予录用。 四、任职要求 1. ，性格稳重踏实，做事细心严谨，原则性强，执行力强。 2. 熟练使用Office全套办公软件（重点：Excel必须精通），能独立整理海量台账、统计数据、更新报表。 3. 服从管理、执行力强，公私分明，无侥幸心理，职业素养高。 4. 优先录用：有冷链车、新能源车辆、物流车队、车辆资产中台、车队台账管理同行业经验者。 5. 能接受重复性、细致化数据台账工作，心态稳定，不急不躁，长期稳定工作。 五、岗位核心总结 本岗位是公司车辆资产风控中枢，不靠业务开拓，靠细心、稳定、守规矩、强执行、熟数据。核心价值：管好数据、盯好资产、查好风险、及时上报、落地执行、绝不私自通融。

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【核心授课方向】聚焦银行对公全业务场景，课程覆盖四大模块，无重复设置： 1. 营销经营：低息差时代对公营销破局、对公营销转型实战、GBC生态圈链式营销、公私联动与客群经营、支行对公业务管理、供应链金融实务 2. 获客拓展：大客户营销与金融方案设计、外拓获客与沟通技巧、客户深耕与产能提升、顾问式营销方法 3. 风控合规：信贷全流程风险识别、贷款三查实务与风险管理、贷前尽职调查与报告撰写、企业财务报表分析 4. 能力升级：客户经理核心技能通关、对公营销沙盘实战、AI赋能对公营销、管理层应急与投诉处理 【岗位要求】 1. 具备银行对公条线从业背景，拥有世界500强、、上市银行高管任职经历，实战经验扎实 2. 拥有1-2年以上外部企业授课经验，授课功底成熟，可精准传递知识与落地方法 3. 拥有系统化课程体系，同领域可输出4-8门1-2天的标准化成熟课程，内容兼具实用性与前瞻性 4. 认同华师合作模式，可适配全国各地下沉授课安排 【福利待遇】 1. 专属服务：签约后配备专属经纪团队全程对接，保障授课全流程顺畅 2. 专业包装：一对一优化个人简介、课程体系与授课PPT，打造专业商业品牌 3. 全网推广：全方位IP打造与全国市场推送，覆盖、及上市企业客户，最大化释放专业价值 4. 丰厚薪酬：课酬体系透明优厚，充分尊重个人报价意愿，付出与回报精准匹配 5. 成长赋能：免费提供定期行业前沿课程，持续保持专业竞争力 6. 荣誉激励：年度课量达标即可加入百万讲师俱乐部，享受专属福利与行业荣誉 诚邀专业讲师携手，共筑商业培训价值生态！

工作职责 1. 主导投资/融资领域培训课程体系的设计与开发，独立完成教材、课件及配套培训材料的制作。 2. 负责组织内部员工培训的全流程实施，通过互动式教学确保培训质量与知识传递效果。 3. 开展培训需求调研与效果评估，基于业务痛点迭代课程内容，持续优化培训体系。 4. 统筹培训计划与预算管理，与管理层对齐培训目标，推动培训资源的高效配置。 任职要求 1. 人力资源或培训相关领域3年以上工作经验，具备金融/投资行业培训经验者优先。 2. 精通培训设计、开发与实施全流程，掌握成人学习原理与课程开发方法论。 3. 熟练运用在线学习平台、多媒体工具等数字化培训技术，提升培训交付效率。 4. 具备优秀的团队协作能力与跨部门沟通技巧，能独立解决培训实施中的复杂问题。

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