深圳·盐田区
职位详情
岗位职责
一、战略规划与体系建设
1、依据公司发展战略，拟定并推行人力资源战略规划，深度对接业务运营实际，推动人力资源战略有效实施及适时优化；
2、健全人力资源管理体系，组织制定及持续更新人力资源管理制度，涵盖招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等各模块，确保制度体系科学合理、合规高效、便于执行。
二、组织人事与人才发展
1、主导公司组织架构的设计与持续优化，定期评估岗位职责说明与人员编制配置，保障组织能力与业务发展同步匹配；
2、结合公司战略目标制定年度招聘计划，并牵头组织实施，重点满足核心岗位用人需求，推进人才布局与梯队搭建；
3、牵头开展人才盘点、继任者计划及关键岗位人才培养工作，增强组织活力与人才储备深度；
4、建立并不断完善员工培训发展体系，策划并落实各类培训项目（如领导力、专业能力、通用素质等），提升团队整体能力水平。
三、薪酬绩效管理
1、持续完善薪酬福利机制与绩效考核体系，兼顾市场竞争力与内部公平性，充分激发员工积极性，助力组织效能提升；
2、推动绩效反馈与改进流程落地，实现绩效结果在人才发展中的有效应用，形成闭环管理机制。
四、企业文化
推进企业文化建设工作，策划并组织文化宣贯与团队融合活动，营造积极健康的工作氛围，增强企业凝聚力与员工认同感。
岗位要求
1、人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业背景优先考虑。
2、工作经验：具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年带领人力资源团队的经历，有组织发展、薪酬绩效体系设计与实施经验者更优。
3、专业能力：
1）熟练掌握人力资源各模块运作模式，尤其在战略规划、组织管理、薪酬激励、绩效管理及人才盘点方面有深厚积累；
2）熟悉国家及地方劳动法律法规、人事政策与薪酬规范，具备较强的用工风险防控能力；
3）具备战略性人力资源思维，能围绕企业战略目标制定并推动人力资源策略落地。
4、素养要求：
1）具备良好的领导力、全局统筹与跨部门协调能力，抗压性强；
2）工作细致严谨，坚持原则，具有高度的保密意识和职业道德；
3）出色的沟通表达能力与协作推动力，能够有效促进制度执行与变革落地。
一、战略规划与体系建设
1、依据公司发展战略，拟定并推行人力资源战略规划，深度对接业务运营实际，推动人力资源战略有效实施及适时优化；
2、健全人力资源管理体系，组织制定及持续更新人力资源管理制度，涵盖招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等各模块，确保制度体系科学合理、合规高效、便于执行。
二、组织人事与人才发展
1、主导公司组织架构的设计与持续优化，定期评估岗位职责说明与人员编制配置，保障组织能力与业务发展同步匹配；
2、结合公司战略目标制定年度招聘计划，并牵头组织实施，重点满足核心岗位用人需求，推进人才布局与梯队搭建；
3、牵头开展人才盘点、继任者计划及关键岗位人才培养工作，增强组织活力与人才储备深度；
4、建立并不断完善员工培训发展体系，策划并落实各类培训项目（如领导力、专业能力、通用素质等），提升团队整体能力水平。
三、薪酬绩效管理
1、持续完善薪酬福利机制与绩效考核体系，兼顾市场竞争力与内部公平性，充分激发员工积极性，助力组织效能提升；
2、推动绩效反馈与改进流程落地，实现绩效结果在人才发展中的有效应用，形成闭环管理机制。
四、企业文化
推进企业文化建设工作，策划并组织文化宣贯与团队融合活动，营造积极健康的工作氛围，增强企业凝聚力与员工认同感。
岗位要求
1、人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业背景优先考虑。
2、工作经验：具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年带领人力资源团队的经历，有组织发展、薪酬绩效体系设计与实施经验者更优。
3、专业能力：
1）熟练掌握人力资源各模块运作模式，尤其在战略规划、组织管理、薪酬激励、绩效管理及人才盘点方面有深厚积累；
2）熟悉国家及地方劳动法律法规、人事政策与薪酬规范，具备较强的用工风险防控能力；
3）具备战略性人力资源思维，能围绕企业战略目标制定并推动人力资源策略落地。
4、素养要求：
1）具备良好的领导力、全局统筹与跨部门协调能力，抗压性强；
2）工作细致严谨，坚持原则，具有高度的保密意识和职业道德；
3）出色的沟通表达能力与协作推动力，能够有效促进制度执行与变革落地。
2026-05-19 09:15
IP属地：广东深圳
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