岗位要求： 1. 负责区域内外包项目的人力与行政服务统筹管理； 2. 组织开展外包项目的阶段性复盘，并制定针对客户需求的对标优化方案； 3. 处理项目服务团队在运营中出现的突发情况，包括人员调配、工伤事件及劳动争议等； 4. 审核区域内外包项目的费用结算报表，并推动回款进度； 5. 按月完成外包项目总结汇报，结合数据分析、实际案例及客户专项需求输出报告材料； 6. 参与投标项目技术方案的编制，助力项目成功签约，按时出席项目复盘会议，巩固客户合作关系； 7. 持续优化项目交付质量，维护新老客户的长期稳定关系； 8. 协同内部专业公司推进跨部门协作事项。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源或工商管理相关专业优先，具备两年以上服务200人以上团队的BP经验或同行业同岗位工作经验者优先； 2. 持有中级经济师或二级人力资源管理师及以上证书者优先； 3. 三年以上人力资源管理实操经验，熟悉共享服务中心（SSC）运作模式，具备业务拓展背景者更佳； 4. 熟练掌握办公软件操作，能运用函数进行数据处理，具备良好的PPT制作能力； 5. 具备较强的服务意识，能够与客户建立积极健康的沟通关系，表达清晰，情绪管理能力强。

接受单休再沟通 1、全面负责人资部门的运营管理、效能提升及团队内部培训工作； 2、结合公司发展战略目标，制定并执行人力资源规划，落实管理指标分解； 3、完善企业人才梯队布局，构建促进企业与员工共同发展的高效人力体系； 4、持续优化公司日常运营机制，确保沟通渠道顺畅，激励机制有效运行； 5、强化绩效管理体系的系统化与科学化建设，组织实施员工绩效考核，发挥正向激励作用； 6、推动企业文化落地实施，组织开展制度规范、企业精神等方面的宣导与培训； 7、统筹员工各类培训项目实施与成效评估，完善内训师机制与培训制度，助力学习型组织建设； 8、负责薪酬管理、绩效执行、员工关系维护及福利政策的落地实施； 9、协调安排公司会议、活动及团队建设工作，跟踪重点事项推进与落实； 职位福利：五险、绩效奖金、餐补、定期团建、通讯补助、带团队、员工食堂 职位亮点：行业协会会长单位

办公地址：菏泽市鄄城县 海声音总部园区 岗位描述： 1、根据公司战略发展需要，制定年度及季度招聘规划，明确招聘目标、渠道布局与预算安排，保障各业务部门人才供给的及时性与高效性。 2、全面负责研发、生产、销售、采购等关键岗位的招聘执行工作，涵盖需求沟通、简历甄选、面试推进、薪资协商及录用跟进等环节，提升招聘效率与人岗匹配精准度。 3、积极开拓并维护多样化招聘渠道，重点深耕教育装备领域专业招聘平台、高校产学研协作网络、行业展会资源及人才社群，持续沉淀优质行业人才储备。 4、完善候选人评估机制，依据岗位能力模型，优化面试题库与测评工具，确保所选人才契合岗位要求与企业价值观。 5、监控招聘过程数据，定期统计分析到岗率、招聘周期、渠道转化效果等指标，输出复盘总结并提出改进措施，推动招聘质量稳步提升。 6、协同塑造雇主品牌，借助行业交流活动、社交平台等媒介传播企业文化，增强企业在人才市场的吸引力与影响力。 7、联动人力资源其他职能模块，参与新员工入职引导、试用期管理等工作，助力人才融入与留存。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、拥有3-5年招聘工作经验，具备教育装备、智能制造等行业背景者优先，熟悉相关领域人才分布特征及招聘难点。 3、熟练掌握招聘全流程操作，精通结构化面试与人才测评技术，能够准确识别核心岗位所需人才特质。 4、具有丰富的招聘渠道建设与运营经验，能独立开发并维系有效招聘资源。 5、具备良好的沟通协调能力和抗压能力，能快速响应业务端用人需求，高效应对各类招聘挑战。 6、了解人力资源相关法律法规，确保招聘流程规范合法。 7、对教育装备行业有一定理解，知晓行业发展动态及人才需求趋势者更佳。

工作职责 1. 负责电话客服岗位的全流程招聘工作，涵盖需求沟通、简历筛选、面试组织及录用跟进，确保招聘任务按时完成。 2. 独立处理员工入离职相关手续，保障流程规范且高效执行。 3. 熟练使用招聘工具开展岗位发布、人才搜寻与信息维护，提升招聘渠道的利用效率。 任职要求 1. 有金融行业或电销领域招聘经验，了解电话客服岗位的人才标准与招聘难点。 2. 熟悉主流招聘系统的操作方式，可独立完成职位发布与候选人信息管理。 3. 具备良好的沟通协调能力和执行能力，能及时响应业务部门的用人需求。

岗位内容： 1. 对接公司各职能部门的招聘需求，熟悉并高效使用招聘系统完成相关工作。 2. 通过主流招聘渠道及社交平台开展人才搜寻，持续维护候选人资源与人才储备库。 3. 组织实施候选人电话沟通或面试安排，及时反馈进展并全程跟进招聘流程各环节。 4. 协同团队成员推进招聘任务按计划执行，定期提交招聘进度报告及相关信息更新。 任职要求： 1. 具备良好的人际沟通能力与敏锐的人才识别判断力。 2. 擅长沟通协调，有较强的组织能力、责任意识和时间管理能力。 3. 工作态度积极认真，富有主动性与自我推动力，具备良好的团队协作精神。

【岗位职责】 1、招聘与配置： 负责俄语区业务岗位的人才引进，涵盖职位发布、简历甄选、面试组织及录用全流程管理。 2、入职培训： 组织实施新员工入职培训，协同开展业务培训，助力新员工顺利适应公司文化与团队环境。 3、员工关系管理： 办理外派中方员工及本地员工的入离职手续，协调处理劳动争议，维护良好的用工关系，确保人力资源政策符合当地法律规范。 4、薪酬福利与绩效： 配合总部完成外派人员薪酬计算、社保缴纳工作，参与本地员工绩效考核相关流程。 5、协助推动总部人力资源政策在属地的有效执行与落地实施。 【任职要求】 1、具备流利的俄语能力，可作为工作语言进行深入沟通、书面撰写及商务谈判，熟悉俄语国家（如哈萨克斯坦等）劳动法、社会保障政策及常用招聘资源。 2、本科及以上学历，人力资源管理、俄语等相关专业优先考虑；具有一年以上人力资源相关工作经验，有海外派驻或跨国人力资源实操经验者更优。 3、具备优秀的沟通协调能力，能适应境外工作环境，理解并尊重文化差异，具有独立应对复杂事务的能力，责任心强，服务意识良好，富有同理心。 【驻外地点】哈萨克斯坦阿拉木图

岗位职责： 1、制定并落实招聘战略： 结合公司发展战略与业务增长目标，主导编制年度/季度招聘方案，整合线上线下招聘渠道，保障仓储、运输、运营、技术等物流关键岗位的人才供给高效、匹配。 2、牵头开展人力资源规划（HRP）： 协同各业务单元进行人力需求预判、岗位编制评估及人才结构优化，助力组织效率提升； 构建物流领域人才图谱，梳理核心岗位接班人梯队与高潜力人才储备库。 3、建设专业化物流人才引进机制，聚焦物流、供应链等相关领域，拓展并维护行业人才资源池，深化校企联合培养模式与劳务合作体系； 任职要求： 1、学历：本科及以上，人力资源管理、工商管理、物流管理等相关专业优先考虑； 2、经验：具备5年以上招聘管理工作经历，其中至少3年需在物流、快递、快运、第三方物流（3PL）、电商供应链或大型制造企业物流部门积累； 3、有实际参与人力资源规划项目经历，可独立完成编制测算、人才供需研判及组织健康度分析； 4、掌握物流各职能条线的岗位用人标准与人才市场分布特征； 5、具备出色的跨部门协作能力，能与业务一线管理者顺畅沟通、高效联动； 6、数据意识强，熟练操作Excel、HR信息系统及招聘数据可视化工具； 7、其他：目标感强，承压能力佳，能接受短期出差或赴现场支持招聘工作

根据公司战略全面负责人力资源全盘体系的建设与实施。主导招聘配置、薪酬绩效、培训发展、人才盘点、梯队建设、风险管控、员工关系等模块的体系搭建与优化，完善组织人才管理体系，激发团队活力，统筹人力资源部门的整体运作与团队管理，支撑企业业务持续稳定发展。 一、岗位职责： 1、招聘配置：制定年度招聘规划与人力编制方案，构建标准化招聘流程，把控招聘质量、成本及效率，确保人才供给与业务需求匹配。 2、薪酬绩效：牵头薪酬与绩效体系的设计与持续优化，通过合理的激励机制控制人力成本，提升员工积极性与组织效能。 3、培训发展：建立系统化培训体系，推进各层级人才培养项目，评估培训成效，持续提升员工专业水平与管理能力。 4、员工关系：规范员工入转调离、考勤、合同等管理流程，推动企业文化落地，防范劳动用工风险，营造和谐稳定的用工环境。 5、人才盘点：建立定期人才评估机制，从多维度开展人员能力与绩效评价，为任用、晋升与培养提供决策依据。 6、人才梯队建设：构建覆盖各层级的人才梯队，设立关键岗位后备人才库，推行人才孵化、轮岗与晋升机制，解决人才断层问题。 7、人力统筹管理：健全人力资源管理制度与流程，统筹部门内部管理、工作计划制定与执行复盘，保障体系高效规范运行。 二、任职要求： 1、学历要求：本科及以上学历 2、工作经验要求： （1）5年以上人力资源全模块管理经验，具备独立搭建体系并推动项目落地的能力； （2）能适应短期出差 3、熟悉国家劳动法律法规，具备良好的人力成本控制、数据分析、统筹协调及跨部门协作能力； 4、具备清晰的战略思维和强执行力，有中大型企业整体人力资源管理经验者优先。 三、薪酬福利： （1）综合薪酬：15k-20k （2）双休、享受国家法定节假日 （3）五险一金、免费工作午餐、春节福利、中秋福利、年度体检、免费外部培训、团建活动等 （4）工作时间：8:30-12:00 13:00-17:30 四、公司地点：济南历下区盛景广场B座7楼

岗位职责： 1. 负责人力资源管理制度的制定、更新与优化，确保制度内容符合劳动法律法规及企业战略发展要求； 2. 建立制度执行监督体系，定期评估制度落地情况，防范管理盲区，促进人力资源工作规范化、标准化运行； 3. 预判员工关系中的潜在风险（如劳动合同纠纷、劳资矛盾、离职争议等），提前制定应对预案； 4. 处理各类员工关系事务及劳动争议事项，涵盖劳动合同的签订/续签/终止、工伤事件处理、违纪行为处置等，保障流程合法合规，有效化解矛盾，维护公司与员工的合法权益； 5. 规范员工入职、转正、调岗、离职等全周期管理流程，完善人事档案管理，确保用工手续齐全，降低用工法律风险； 6. 持续优化绩效管理体系，包括绩效指标设定、考核周期规划、评价方式选择及结果应用机制设计，确保考核机制科学合理、贴近业务实际； 7. 统筹招聘与人才引进工作，根据各部门用人需求，明确招聘标准、渠道策略及预算安排，保障招聘计划有序实施； 8. 落实招聘全流程操作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景核查、录用通知发放等环节，持续优化流程，提升招聘效率与人岗匹配质量； 9. 关注新员工入职适应状态，配合开展入职培训与融入支持，助力降低初期流失率。 任职资格： 1. 具备3年以上相同岗位工作经验； 2. 人力资源相关专业统招大专及以上学历； 3. 能够接受短期出差安排

岗位内容： 1. 协助推进公司人力资源政策的实施，确保符合国家相关法律法规； 2. 优化人事与行政管理制度，及时查漏补缺，提升制度执行效率； 3. 构建薪酬体系及激励机制，包括员工休假、退休待遇、餐费补贴等福利设计； 4. 负责员工档案管理，定期核查更新，保障信息完整准确； 5. 参与策划并组织员工培训与发展项目，支持员工持续学习与能力提升； 6. 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 7. 统筹开展公司行政后勤保障工作，确保日常运营顺畅； 8. 承担各类资质的申请、维护及相关事务处理； 任职要求： 1. 具备2年以上人力资源管理工作经验； 2. 具有较强的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉劳动法律法规及相关政策，能有效落地执行； 4. 熟练操作MS Office办公软件，如Excel、Word、PPT等； 5. 具备自主推动力，善于主动思考与应对问题，适应变化与挑战； 6. 熟悉驾驶者优先录用。

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CBD中餐厅招聘前厅主管、储备店长，工资5000～7000，服务员3800～4000，厨师长7000～9000，砧板5000～6000（要求上过灶，会简单炒菜），工资发放及时，包食宿，定期聚餐，每月4天休息，要求有责任心、干活利索，执行力强，联系电话

欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

合伙人起步创业、 劳务招聘:月薪7k-20k及以上无上限，不用外出，有老师带教! 一、我们需要的人才 1.招聘合伙人 2.招聘主管（团队领导人、经理） 二、招聘要求： 1.年龄18-35岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取; 2.有一定的抗压能力，想长期在劳务行业发展; 3.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系-公司有专属老师带教，简单照做就可以 三、工作超轻松，上班自由 1.不用外出，坐在办公室用电脑/手机办公，帮大型工厂招工; 工作时间:上午9:00-12:00 中午13:00-18:00;节假日正常休； 2.公司提供招聘账号，你只管发布/更新招聘信息; 3.用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。 四、收入&晋升: 敢拼就有高收入，直接从“老板”起步! 收入结构: 招聘业绩分成，招的人越多，收入越高! 实际收入:长期累积分成，月入7000-20000元及以上，上不封顶! 本质:你不是打工，是给自己“招工人”，工人在职一天，你就多一天收入! 2.晋升路径：有能力自己带团队，拿团队提成 五、福利保障 办公环境:空调、微波炉、冰箱齐全，夏天不热、冬天不冷，吃饭加热超方便; 六：节日福利:法定节假日(春节、中秋等)有不定期福利 七：为什么选我们? -重视人才:愿意花钱培养，不管你是新人还是有经验，都有成长空间; -支持带团队:只要你想干，公司全力帮你搭团队、做业绩，让你有自己的“一片天地”! 本工作具有挑战性！欢迎有梦想的人士加入！

薪资待遇：绩效提成，平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  （包吃住） 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职 有人教有人带，一对一辅导，办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业

我们正在招聘一名专业的招聘专员/助理， 全面协助公司招聘工作，保障招聘流程高效有序开展。 工作内容： 负责招聘信息的发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进等相关事宜。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，表现优异的应届毕业生亦可考虑； 2. 具备良好的沟通技巧与组织协调能力； 3. 工作积极主动，富有责任心，具备团队合作意识，能适应一定强度的工作节奏。

一、岗位职责1，招聘全流程管理 根据公司发展战略及各部门用人需求，制定并落实招聘方案，涵盖招聘渠道选择、信息发布、简历筛选等环节。 统筹面试实施工作，包括初试、复试的组织与协调，保障面试流程顺畅高效。 与业务部门保持密切沟通，准确把握岗位要求，实现人才与岗位的精准对接，提升招聘成效。 办理新员工入职相关手续，如劳动合同签署、入职引导及培训安排等。 2，员工关系维护 协助解决员工日常事务咨询，如考勤管理、福利政策解读等，促进和谐劳动关系建设。 策划并执行员工关怀活动，提升团队协作氛围与员工归属感。 关注员工体验，定期收集意见与建议，推动员工满意度提升。 3，业务支持工作 深入理解所对接业务部门的运营模式，提供专业的人力资源支持服务。 协助开展团队搭建工作，分析人员配置现状，提出合理化调整建议。 参与人力资源制度的制定与推行，确保政策内容契合公司发展方向并符合法律法规规定。 三、任职要求 学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 素质要求：工作态度严谨，具备较强的责任意识与执行能力；拥有良好的协作精神和服务导向；学习能力强，能快速适应变化。 [公司福利] 入职即缴纳社保+五险一金 员工体检：享受定期免费健康体检，关爱您与家人的身心健康； 员工活动：不定期开展团建活动，组织年度旅游等集体项目； 节日福利：每逢春节、三八妇女节、端午节、中秋节等传统节日，发放节日礼品或现金补贴。 [薪资情况] 底薪+招聘提成+年终奖金+五险一金 [工作时间] 早九晚六，大小周休息制度，休假灵活安排

1、结合企业实际发展状况及各部门用人需求，制定并实施公司整体招聘规划； 2、撰写并发布岗位招聘信息，确保信息准确传达； 3、负责简历筛选、组织初试及开展入职前测评工作，主持初步面试流程； 4、搭建并持续维护应聘人员信息档案系统； 5、调研人才市场动态，对接职业中介机构与第三方招聘资源，推进合作渠道建设； 6、定期统计与分析员工流动趋势，深入探究人员流失成因； 7、搜集同行业各职位薪酬数据，进行整理分析并形成薪资调研报告； 8、构建并优化各岗位胜任力评估题库，完善人才甄选工具体系； 9、组织实施员工培训计划及效果评估，组建内部讲师团队，支持员工成长与职业发展路径建设； 10、办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续，管理劳动关系，处理劳资争议，完成人事数据统计； 11、开拓多元化招聘途径，挖掘潜在人才，关注员工思想动态，提升团队稳定性； 12、执行人力资源主管安排的其他临时工作任务。

招聘信息一（小时工岗 16元/小时） 龙山汽车配件厂急招小时工，长白班08:00-20:00 招聘岗位： 1. 质检员：负责产品质量检验 2. 装配操作工：汽车塑料件装配 3. 机器操作员：发泡、洗切等机器操作 任职要求：18-50岁，男女不限，干活踏实稳定，条件优秀可放宽年龄 薪资待遇：16元/小时（休息不计工时），每周五发放上周工资 福利：入职干满7天后安排体检，干满1个月 应聘电话：

岗位职责 1、每月开展按比例就业人员的筛查与汇总，依据订单需求完成人员匹配。 2、负责按比例就业人员资料的整理制作、审核归集，落实人员增减情况的核对工作。 3、实施按比例就业人员的日常规范化管理，包括考勤记录、劳动合同签署提醒与核查、银行卡信息收集、社保及医保断缴情况的协调对接等。 4、与合作机构保持有效沟通，做好日常事务对接，确保数据准确更新与核对。 5、协助部门完成审核前相关材料的准备及应答话术的梳理工作。 6、及时完成上级交办的其他临时性任务。 岗位要求 1、具备大专及以上学历，有3年以上工作经验，具有行政、后勤或销售内勤相关经历者优先考虑。 2、熟练操作办公软件及PS工具，具备图像处理能力，掌握常用数据处理公式与方法。 3、具备良好的沟通协调能力、执行力和抗压能力，工作细致认真，能高效处理多项任务

【薪资待遇】 综合薪资4--8K 双休 早八点半到下午五点，午休两个小时 【岗位职责】 1.负责公司下达的招聘任务 2.对简历的筛选，为公司选出符合岗位的优秀人才，新人面试接待预约 3.人员入职的办理工作 【任职要求】 1.学历要求：大专及以上学历；优秀者可放宽要求 2.不限经验，免费岗前培训，入职后主管带 如果有宝妈接孩子，公司福利可以提前半个小时走。这个太棒啦！！！！！ 公开透明的晋升机制，不论资排辈。

岗位职责： 1.负责招聘全流程支持，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进，确保岗位及时到岗 2.办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护HR系统信息准确性和时效性 3.协助开展员工关系管理，组织文化活动、沟通访谈，提升员工归属感与团队凝聚力 4.支持考勤统计、基础人事报表制作及档案整理等日常事务性工作 5.配合上级完成制度宣导、政策解答及人力资源相关基础项目落地 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与服务意识，亲和力强，责任心突出 2.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 3.工作细致耐心，执行力强，能适应多任务并行的工作节奏 4.有人力资源相关实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先

喷塑厂招喷塑师傅，挂件小工，会开车优先安排，找办公室内勤，以上人员工资面议

你好！我们正在寻找一位积极主动、细致负责的人力资源伙伴，共同推动公司人力资源工作的顺利开展！ 你将参与招聘执行、培训支持、员工关系维护等多项工作，全面助力团队高效运转。 如果你符合以下要求，欢迎加入我们！ 有人力资源相关工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑； 熟练使用各类办公软件，具备良好的沟通能力与团队协作精神； 对人力资源领域有浓厚兴趣，工作踏实、耐心、有责任心。 期待与你携手，共同成为人力资源团队中不可或缺的一员！

1. 负责控制系统的技术研发与设计工作，包括电气产品的规划与开发、电气元器件的选型采购，以及控制柜的装配与调试； 2. 根据市场与客户需求，提供售前售后技术支持，及时响应并处理设备运行中的各类现场问题； 3. 具备工程图纸绘制及整体技术方案设计的能力。 职位福利：周末双休、五险一金、加班补助、全勤奖、交通补助、餐补、通讯补助、每年多次调薪