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工作职责： 1.按照生产流程和工艺要求，进行配货、称重、包装、贴标等操作 2.严格遵守食品卫生和安全标准 3.负责生产物料的领取、搬运和存储，确保物料的数量准确、质量完好 班次选择： 1、6:00-17:00（早班）计件，综合工资7500元 2、17:00-4:00（夜班）7500元/月 -薪资福利：包吃一顿工作餐 -岗位职责：负责肉类分拣、打包、称重、加工等基础工序 -招聘要求：20-60周岁，男女不限，识字即可，需经验，上手快，有事可以提前请假，，每个月25日发薪日

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上下班时间：周一~周五，8点半~5点半 任职资格： 大专及以上学历，人力资源、工商管理、车辆工程等相关专业优先； 1年及以上招聘相关工作经验，须具备汽车行业招聘实操经验：熟悉新能源车企及传统主机厂的组织架构、岗位要求、行业薪资水平及人才流向，能快速理解生产、销售类岗位的用人需求； 具备独立完成全流程招聘的能力，掌握基础的offer沟通技巧，表达清晰流畅，适应高强度招聘任务。 岗位职责： 负责所辖模块社会招聘的全流程执行：分析招聘需求、优化职位描述，通过各类招聘渠道及行业资源搜寻候选人，推进简历筛选、面试安排、录用沟通及入职跟进，确保每月招聘目标达成； 建设并维护对应模块人才库：梳理汽车生产基地及区域销售渠道的人才布局，定期更新关键岗位人才地图，支持突发性用工需要； 对接招聘渠道资源，持续运营汽车行业定向招聘通路，提升招聘效率，控制招聘支出； 定期整理招聘数据，统计到岗率、招聘周期、offer接受率等核心指标，协助推动招聘流程迭代优化。 薪酬福利： 薪酬待遇：基本薪资+招聘提成=综合月薪7-10K； 基础福利：入职即缴五险一金，提供年度免费体检，享受法定节假日及5-10天带薪年假； 免费通勤班车，免费工作餐或每月200元餐补； 成长福利：可免费参与公司组织的人力资源专业技能培训，表现优异者有机会晋升为招聘主管、招聘经理。

一、岗位职责 1. 线上渠道招聘：负责各大招聘平台、社群、短视频渠道、私信渠道的简历筛选、主动聊撩、人才邀约，完成日常招聘指标。 2. 候选人沟通维护：对接求职人员，解答岗位问题、工作内容、薪资福利、上班模式，做好意向沟通、面试预约、跟进回访。 3. 简历筛选与初筛：每日筛选有效简历，快速识别匹配候选人，剔除无效人员，提高面试率、到岗率。 4. 数据记录与汇总：每日登记沟通量、邀约量、面试量、意向人员，跟进候选人面试结果、入职情况。 5. 渠道运营优化：根据招聘效果，优化线上沟通话术、发布文案，维护招聘账号活跃度，提升曝光和咨询量。 6. 配合团队完成招聘任务：服从团队安排，配合阶段性急招、补招工作，保证团队人力稳定补给。 二、任职要求 1. 年龄18–35岁，学历不限，有无经验均可，可接受应届生、新手、转行人员。 2. 熟练使用手机/电脑打字，沟通流利，情商在线，擅长线上聊天、破冰沟通。 3. 执行力强，有目标感，能接受每日量化工作指标，不摸鱼、不拖延。 4. 耐心细致，抗压能力好，愿意学习招聘话术和获客技巧。

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