我们正在寻找热爱直播行业、具备敏锐人才嗅觉的你，加入我们的团队，共同发掘具有潜力的主播新力量！ 岗位职责 1.负责主播岗位的全流程招聘工作，涵盖信息发布、简历筛选、面试邀约、入职跟进等环节，确保招聘任务高效达成。 2.主动开拓多元化招聘渠道（如社交平台、线下场景、行业社群等），精准锁定有潜力的新人主播，积极对接并推动其加入公司。 3.发掘“潜力新人”：关注直播领域发展趋势，识别有才华、有个性的素人或行业新人，通过有效沟通引导其认知自身优势，并推荐进入公司培养体系。 4.梳理招聘数据，复盘招聘过程，持续优化招聘方法与策略，提升整体招聘效率与质量。 任职要求 -不限经验，应届生或初入职场者均可申请，公司将提供全面培训，全程指导掌握主播招聘核心技能。 -有招聘或人力资源相关背景者优先考虑，尤其欢迎有直播、泛娱乐领域招聘经验的候选人加入。 -性格外向，善于表达，具备良好的沟通能力与亲和力，能快速建立信任关系，准确判断他人特质与发展潜能。 -对直播、短视频内容感兴趣，熟悉年轻群体喜好，具备一定网络敏感度，能初步评估“谁适合走上主播之路”。 薪资福利 -薪资：综合月薪4000元起+高比例提成（依据招聘人数及主播后续表现核算），多劳多得，收入无上限，努力即可月入过万！ -休息：每月享有带薪假期，支持灵活调休，平衡工作与个人生活。 -其他福利：团队氛围年轻活跃，工作环境轻松；定期组织团建活动，节日礼品、生日惊喜不断；表现优异者可获得晋升机会，向招聘主管、人才发展经理等方向发展。 如果你渴望投身蓬勃发展的直播赛道，亲手助力新人主播成长蜕变，那就赶快投递简历吧！让我们一起开启职业新篇章～

岗位职责： 1、依据公司人力资源规划及各部门用人需求，组织实施招聘工作； 2、开发并维护各类招聘渠道，跟踪渠道效果，评估各渠道的招聘成效； 3、及时发布和更新招聘信息，完成简历筛选、面试邀约及初步面试评估； 4、优化招聘流程，建立并管理候选人档案，推进人才储备体系建设。 任职资格： 1、大专及以上学历，具有一年以上招聘相关工作经验者优先考虑； 2、有独立主导校园招聘项目经验者优先； 3、熟悉多种招聘方式、渠道资源、面试技巧及相关测评工具的应用； 4、具备较强的招聘执行能力及良好的沟通协调素质。

可新手

： 一、岗位名称 人事专员 二、核心岗位职责 -招聘模块：协助发布招聘信息、筛选简历、安排面试，跟进候选人入职流程，维护招聘渠道。 -员工关系：办理员工入职、离职、转正、调动等手续，管理员工档案，解答员工基础人事咨询。 -薪酬福利：协助核算员工薪资、社保公积金缴纳，准备薪酬相关报表，发放福利物资等。 -培训发展：协助组织员工培训活动，包括培训计划落实、物料准备、效果反馈收集等。 -人事数据：统计人事相关数据（如人员结构、离职率等），制作人事报表，为管理决策提供支持。 -执行公司人事制度，确保各项工作合规开展，完成上级交办的其他人事相关任务。 三、任职要求 -学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 -技能：熟练使用Office办公软件，了解人力资源六大模块基础理论，具备良好的沟通表达和组织协调能力。 -素质：责任心强，原则性强，耐心细致，有保密意识，具备一定的问题解决能力。 -经验：1-2年人事相关工作经验优先，优秀应届生（尤其是相关专业）也可考虑。

一、网招文员：拍进厂短视频～制作成招聘视频发布引流引流加微信＋各大网站发招聘信息，邀约求职者面试。 二、招聘专员：户外粘贴广告+摆牌（公司有配备电动车） ①男女不限，18~45岁，无案底，要求人品正，勤快，有耐心（能稳定做半年以上） ②优秀员工可竞升主管→合伙人 6天8小时工作制，底薪＋提成＋奖励＋节假日礼品＋定期聚餐，包住，水电费平摊。不需要经验，入职有人教。月综合工资4000~8000元 工作地址：东莞市黄江镇田心村龙升电子正对面(就业服务中心) 面试时间：下午13:30钟，请您提前5分钟到

厚街汀山招点通，每天负责回复信息维护网络账号

一、职位概述 负责公司行政与人事相关事务，涵盖招聘、培训、员工关系、绩效管理、薪酬福利及日常行政工作，协助完善人力资源管理体系，为公司运营提供有力的人力支持。 二、工作职责 1.招聘与配置 根据公司发展战略及部门用人需求，拟定并落实招聘方案； 拓展并维护各类招聘渠道，发布职位信息，筛选简历，组织面试安排； 办理新员工入职流程，签订劳动合同，管理员工档案资料； 跟进员工试用期表现，组织实施考核评估，完成转正相关手续。 2.培训与发展 协助制定年度培训计划，推动各项培训活动的开展与执行； 跟踪培训效果，收集反馈意见，持续优化培训机制； 协助员工进行职业路径规划，提供发展指导建议。 3.员工关系 办理员工入职、离职、调岗、晋升等人事异动手续； 管理员工劳动合同、保密协议等相关法律文件； 协调处理员工投诉与劳动纠纷，促进劳动关系和谐稳定； 策划并组织员工关怀活动，提升团队凝聚力与归属感。 4.绩效考核 参与制定绩效管理制度与操作流程； 组织实施绩效考评工作，汇总、整理与分析考核数据； 推进考核结果的应用与反馈，配合部门开展绩效改进措施； 做好绩效相关材料的归档与保管工作。 5.薪酬福利 协助建立和完善薪酬福利体系； 核算与发放员工工资、奖金、社保及公积金； 受理员工福利申请，并按时完成发放； 统计与分析薪酬福利相关数据，确保准确合规。 6.行政事务 负责日常行政管理工作，包括办公用品采购、固定资产登记、会议会务安排等； 对公司各类文件资料进行分类、整理与存档； 承担对外联络及来访接待任务； 完成上级领导交办的其他临时性工作。 三、任职要求 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； 1年以上人力资源或行政相关工作经验，熟悉各模块基本运作； 了解国家劳动法律法规及相关政策规定； 具备较强的沟通协调能力、组织执行力和责任心； 具有良好的职业素养和团队协作意识； 熟练掌握常用办公软件操作。

1，公司人事行政日常工作；2、性格开朗3、适应加班

岗位职责： 1.办理员工入职、离职、转正、调岗等相关流程，及时更新和管理员工人事档案信息； 2.配合开展招聘工作，如发布职位信息、简历筛选及面试安排等事务； 3.统计员工出勤情况，协助完成工资核算及社保相关操作； 4.协助组织员工培训与团队建设活动，促进良好的员工关系维护； 5.负责办公物资的采购、登记、分发及日常管理，合理控制行政支出。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力及团队协作意识； 2.熟悉人事行政工作流程，具备相关工作经验者优先； 3.熟练操作常用办公软件及设备； 4.工作认真负责，能高效执行交办的各项任务； 5.有3年以上行政类工作经验者优先考虑

【工作内容】 坐在公司办公室，电脑和手机办公，网络招聘需外出。 负责帖子发布更新。通过电话或者微信为应聘者介绍 清楚工作并跟进其入职。 (公司给配备招聘平台和提供资源，提供专业的培训，导师师傅一对一的带，只要努力，一上手很快就可以出业绩) 【业绩累计晋升制】: 新人福利第一个月招4个人底薪3000+500提成入职一人 第二个月招满8个人4500底薪 奖金福利包吃住，综合月入6000-10000上不封顶 【上班时间】上午9；00：00-12：00，～下午13：18 【公司福利】节日礼品金、生日红包、年终奖等； 不定时聚餐、KTV、户外活动，年度旅游等。

"叉车工:装卸货，转运货物。（，年龄20-45周岁） 27/小时 每天最低10-12个小时。 打卡一个星期每周可以预支500元工资。 ⚠⚠⚠必须留年，补贴：1000/2000元左右 工作时间：上午8:00至12:00，下午13:30至17:30，18:30开始至作业完成通知下班时间不固定 ⚠⚠⚠ 需要住宿的入职上班后下班可安排宿舍，宿舍水电管理费均摊， ⚠⚠面试时间，周一至周六上午9点到10:30。 吃饭有食堂自费每餐（10-12元） 宿舍在麻涌大盛村，上下班有仓库到大盛厂车。 支持空降，自到。 打卡3天返100，再打卡10天返300元。（） 长线私聊 联系人:李生"

要求不回去过年，招多名

东莞洪梅招电梯司机急招1名，一个星期以后还要6名，不包吃住，5200元，十小时后算加班，没有人报加班上9小时，加班费20一个小时，年龄54以内，男女不限，欢迎附近人骚扰可以联系我，这边房子便宜300块左右

岗位职责: 1，负责来店客人的接待。 2，负责前台人员按排，结账和帐单核对。 任职要求: 1.18-30岁，形象气质佳。 2.服务意识强，勤快，工作严谨。 3.熟练使用收银软件。

烤鱼。猪肚鸡，羊肉火锅菜品简单

岗位职责 1.负责网约车司机的招募、面试、资质审核工作，确保司机具备有效驾驶证、网约车驾驶员资格证等合规证件，且无重大交通违法记录。 2.统筹司机的岗前培训与日常培训，内容涵盖平台规则、服务标准、交通安全法规、应急处理流程等，提升司机服务质量与合规意识。 3.建立并维护司机档案，实时更新司机信息、服务数据、奖惩记录，定期开展司机服务评级与考核，落实奖惩机制。 4.对接司机日常诉求，及时处理司机与乘客的纠纷、订单异常等问题，协调解决司机在运营中遇到的车辆、合规等相关困难。 5.监控司机服务指标，包括好评率、投诉率、订单完成率等，针对指标不达标的司机进行专项督导与整改。 6.配合平台及监管部门的合规检查工作，整理并上报司机相关运营数据与合规材料，确保司机团队运营符合行业规范与公司要求。 7.参与优化司机管理体系，提出提升司机留存率、服务效率的合理化建议。 岗位要求 1.大专及以上学历，1-3年网约车、物流运输或服务行业管理相关经验者优先。 2.熟悉网约车行业政策法规及平台运营模式，了解司机管理的核心流程与痛点。 3.具备良好的沟通协调能力与问题解决能力，能高效处理司机与乘客的各类纠纷。 4.工作认真负责，有较强的责任心与执行力，能承受一定的工作压力。 5.熟练使用办公软件（Excel、Word等），具备基础的数据统计与分析能力。 福利待遇 1.五险一金，带薪年假、法定节假日正常休息。 2.固定薪资+绩效奖金+团队激励，薪资结构透明。 3.完善的岗前培训与职业晋升通道，可向运营主管、区域运营经理方向发展。 4.定期团建活动，舒适的办公环境与人性化管理。 我可以帮你把这个岗位简介调整成更偏向招聘海报的精简版本，需要吗？

早十晚七，不加班！上六休一 招聘要求：1、专科及以上学历（能力出众者可放宽至中专） 2、沟通能力强，有一定的团队管理能力，能够胜任人才选拔和面试工作 3、熟练运用办公软件 4、具备一定的沟通能力强以及解决问题的能力 工作内容： 1.全面负责公司的人才招聘面试工作，制定阶段性招募计划，并推动实施。 2.负责从各渠道联系推荐合适的人选。 3.负责招聘广告的撰写,对应聘者进面试等。 4.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程合理化建议。 薪资待遇:底薪3000+提成综合薪资4000-6000 上班时间：早上十点到下午七点，中午休息一个半小时（12:00—13:30），上六休一，节假日正常放假 福利待遇：节假日正常按照国家规定节假日放假，年假二十天以上

岗位职责: 1.员工全周期管理 (1)负责员工的入职、离职、调岗、转正等手续办理，确保流程规范、材料完整。 (2)组织开展入职培训，传达规章制度、安全规范与服务要求。 (3)进行离职面谈与原因分析，妥善办理离职手续，完成系统与权限清理。 2.日常运营与员工关系 (1)及时解答新酬、考勤、社保、福利等相关问题。 (2)负责考勤统计、请假审批、加班核对等日常事务处理。 (3)实施员工关怀与沟通，预防与调解劳动纠纷。 3.薪酬、社保与数据管理 (1)及时、准确收集并提交考勤、绩效等薪资核算数据。 (2)负责社保、公积金、商业保险的增减员申报与异常处理。 (3)严格执行薪酬数据保密制度，合规开具收入证明、离职证明等文件。 4.合规风控与流程执行 (1)识别并上报用工风险，确保服务合规。 (2)维护人员档案与系统数据，确保信息准确、完整、可追溯。 5.客户协作与报告沟通 (1)与甲方及业务部门保持高效沟通，及时响应合理需求。 (2)定期提交人员动态、风险提示、服务数据等管理报告。 (3)协助处理员工报销、账单核对、发票申请等财务协作事项。 岗位要求: 1.统招本科及以上学历，具备家电、快消、3C行业经历者优先。 2.经验能力 (1)具备2年或以上人力资源企模块相关工作经验，有外包、派遣驻场服务经验者优先。 (2)熟悉入离职、薪酬核算、社保公积金、劳动关系等人事实操流程。 (3)具备基础劳动法律知识，能独立处理一般性劳动咨询。 3.技能素质 (1)熟练使用office办公软件，具备基础性的数据整理与分析能力。 (2)具备沟通能力、服务意识、责任心和跨组织协作能力。 (3)学习适应能力强，能快速掌握甲方内部系统与业务流程。 (4)具备高度的保密意识与合规意识。 (5)熟悉当地的风土人情。

岗位职责： 1、负责发布和管理各类招聘信息，吸引并筛选合适的候选人； 2、组织和协调面试流程，确保招聘活动的高效进行； 3、建立和维护人才储备库，跟踪候选人状态，提供招聘反馈； 4、参与招聘策略的制定，优化招聘流程和方法。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能够准确理解并传达公司需求； 2、具有较强的组织和协调能力，能够高效管理多个招聘项目； 3、对招聘市场有一定了解，能够灵活运用多种招聘渠道； 4、具有高度的责任心和抗压能力，能够在快节奏环境中保持积极态度； 上六休一，10：00-18：00

会使用各个招聘软件， 年龄18-45岁中专以上学历，不懂的可以教。 工资:做六休一，工作时间早上8点班，到下午5点半。底薪3000加提成，综合工资5000-7000。次月20号发薪。

负责公司招聘人员信息审核，筛选符合公司条件的群体，工作简单，

投递须知： 工作节奏比较快，会有工作方面的压力，但是会提供一个快速成长的良好的工作环境，期望安逸者慎重考虑哟！ 急招1人，入职地点在寮步。介意的话勿扰哦 （我们公司在：东坑、寮步、常平、桥头、凤岗、谢岗、横沥、石碣都有仓库） 岗位职责： 1、负责对接供应链仓储的人力资源工作，根据人才团队建设和业务发展的要求，了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的人才战略落地提供建议并参与实施； 2、对新入职员工进行培养和筛选，协助新员工更好更快速地融入团队，及时反馈新人融入情况； 3、负责员工关系处理，与各部门保持良好互动，做好与员工沟通和关怀的工作； 4、通过人才盘点，关注核心员工动态，实现人才梯队培养，不断优化业务团队; 5、对接部门培训需求，做好培训规划，组织培训，并收集培训反馈，不断优化和调整，帮助员工成长； 6、主动与管理层、业务负责人及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，从业务的角度对人员的管理给出建议； 了、负责业务部门文化氛围打造，传承公司的企业文化，发扬企业核心价值观，成为公司企业文化、核心价值观传承的驱动者，并建设有效沟通机制，保证组织的持续健康成长 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理相关专业，有同类型工作经验者优先； 2.具备良好的沟通能力和团队合作能力，具备系统化 思维，善于挖掘和解决问题; 3,工作积极主动，具有良好的学习能力和创新精神，具备一定的抗压能力和高执行力，有较好的自驱力，可成就他人成长； 4,工作服务对象主要为仓库一线员工，需要保持具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，较强的共情能力，积极正能量，认同公司文化和企业 价值观。 我们能为你提供的： 薪酬： 1有竞争力的薪酬待遇，薪酬每月准时发放,每年有1次调薪机会，五天八小时双休工作制 2.试用期：3个月，我们给予新人莫大的认可与鼓励，以能力和结果为导向，帮助每位员工实现自我价值 3.奖励机制：以“能力”定薪，不论资排辈，提供具有竞争力的薪酬福利待遇、明朗的晋升机制及年度奖金福利： 4.提供带薪病假、年假、婚假等 5.为员工举行生日会、季度水果下午茶福利、节日礼物等 6.缴纳社保，提供安心保障 7.季度/年度评优、创新奖励 健康保障： 8.公司设有微波炉、冰箱，公司周边饭堂、种类丰富的小吃，选择多样 9.园区有篮球场、羽毛球场，生活配套设施齐备培洲机制： 10.我们提供完善的培训机制和宽阔的发展渠道，助你技能不断提升 面试地点：广东省东莞市横沥镇田坑村兴业路113号（1号楼5楼），公司高速发展阶段，多个仓库可就近分配。

招聘小时工，日结工，条件环境好，包吃住，要求：16-50岁，男女不限，能吃苦，听从管理，单价18-25元/小时，工资准时

任职要求： 1、全日制统招大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先 2、3年以上人事相关工作经验，具备1年以上HRBP实战经历，有企业服务类或软件行业背景者优先 3、目标感强，责任心强，具备较强的自我驱动与学习能力；工作条理清晰，具备良好的规划性与逻辑思维 4、拥有出色的沟通协调能力与人际洞察力，能够有效整合资源推动目标实现 5、熟悉业务运作，了解销售团队的工作节奏与氛围者优先考虑 岗位职责： 1、依据公司人才发展战略，开展人才选拔与配置工作 2、组织实施员工各阶段培训并跟进培训效果评估 3、推动企业文化建设，策划并执行相关文化活动 4、负责公司合同及相关受控文档（包括实施与开发项目文件、采购合同、销售合同）的归档与管理 5、落实公司6S管理要求，统筹日常库存管理工作 6、负责公司及下属企业的制度体系建设与维护 7、负责官网、微信公众号、视频号等平台的对外宣传内容更新与日常维护 8、协助总经理处理交办的其他事务 9、配合完成日常售后相关支持工作

大小周8小时，包三餐（该岗位需要兼顾前台工作） 岗位职责： 1.负责公司日常人事与行政事务，建立并维护人事档案，涵盖人员招聘、面试安排、入离职手续办理、培训组织、岗位调动及转正流程等； 2.协助上级制定、优化并落实公司人事行政管理制度，保障各项流程高效运行； 3.维护员工关系，妥善处理员工相关问题，营造积极健康的工作氛围； 4.参与策划并执行员工活动，推动团队融合与企业文化的落地建设； 5.完成上级领导交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，性格外向，态度积极，具备较强的抗压能力； 2.拥有1-2年人力资源领域工作经验，具有制造业背景，尤其在五金、机械加工类企业从事过招聘工作者优先； 3.熟悉招聘与培训工作流程，熟练使用OFFICE办公软件，能运用电子表格完成数据整理、统计分析及相关文档制作； 4.了解国家劳动法律法规，具备良好的沟通表达、组织协调能力，责任心强，思维条理清晰，注重细节管理。

莞城-达威五金招库存盘点兼职 薪资：150元/天 岗位：帮公司盘点库存 时间：9:00-19:00（午休1小时）；29-31日不固定，可调配 地址：莞城区旗峰路 联系：（

阿路芭招聘 工作地址：樟木头大润发招聘人数：1人 档期：月底开始至结束 工作时间：9点至10点/周五，周六，周日10点半 工资待遇 : 190天+提成2个点 招聘要求：要有特卖经验者，性格开朗，沟通能力强，服务意识好，有上进心。低头族，飞机勿扰 联系电话: ：（请备注兼职）

工作地点可以就近安排 岗位职责： 1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。 3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。 4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。 5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。 6、负责门店证照、资产的管理和维护。 7、负责门店及协助片区会议材料的准备、会议的组织和活动策划。 任职要求： 1、全日制统招大专及以上学历； 2、具有有一定的文字编写能力，熟练运用office等办公软件； 3、做事认真负责，有强烈的事业心和较强的沟通、协调能力； 4、条理清晰，学习能力强，具备良好的抗压力； 5、形象气质佳，性格开朗大方，条理清晰，学习能力强。 薪酬福利： 1、底薪4500-12000元/月，平均月收入5000~12000元！另可享有招聘奖、带店奖等、每年至少两次晋级加薪机会！ 2、更多员工福利：五险一金、项目奖、仁杰奖、荣誉奖、授课奖、信息奖、节日关怀礼、国内外旅游、年假、婚假、产假、陪产假、港澳通行证等。

广东东莞黄江地区招聘短期工作人员，日薪300元，工作四天。

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