免费家庭式住宿；薪资由你决定！！！ 岗位职责： 1、负责公司内部各岗位的招聘及面试安排 2、组织并实施员工培训工作 3、管理考勤事务，开展员工关怀活动，定期进行宿舍巡查 4、工作时间早八晚六，中午休息两小时 5、完成上级领导安排的其他工作任务 任职要求： 1、大专及以上学历，具备相关工作经验者优先考虑 2、具备良好的书面表达与人际沟通能力，性格开朗，善于与同事积极互动、协同合作 3、拥有较强的学习能力、协调沟通能力以及亲和力 4、掌握基础图片与海报制作技能，有实际操作经验者优先 该岗位为紧急招聘，欢迎有意者尽快投递简历

一、岗位职责 1.通过直聘、抖音、小红书等主流招聘渠道，高效推进职位发布与简历筛选，精准匹配符合岗位要求的优质候选人。 2.主动开展候选人电话沟通，深入了解其求职意向与工作背景，以专业且热情的态度邀约合适人选参与面试。 3.协助上级持续优化招聘流程，深入分析招聘相关数据，积极提出提升招聘效率与质量的有效建议。 4.负责面试人员的接待安排及面试组织工作，及时跟进反馈面试后续进展。 二、任职要求 1.是否具备招聘经验均可，公司提供系统化培训，助你快速掌握工作技能并适应节奏，大专及以上学历/有传媒类招募经验者优先（薪资可面议） 2.具备良好的沟通表达能力，性格积极乐观，富有亲和力，能轻松与不同背景的人建立联系并顺畅交流。 3.工作认真负责，注重细节，执行力强，具备良好的团队合作意识，能够主动融入集体氛围。 4.熟悉使用Word、Excel等常用办公软件，为日常事务处理提供有效支持。 5.注重个人形象管理，禁止穿着拖鞋等不修边幅行为 三、福利待遇 1.执行早九晚六工作制度，保障每日作息规律，便于实现工作与生活的良好平衡。 2.底薪3000-5000元，根据面试及试岗表现评定，能力越强待遇越高，每成功招募一名主播奖励500-1000元（依据主播上镜效果核定），公司设有健全的调薪机制，表现优异者薪资持续增长。 3.享有完善的培训体系，助力职业能力快速提升，拓展个人发展空间。 4.团队氛围轻松和谐，定期举办丰富多彩的团建活动，丰富业余生活，增强团队协作凝聚力。 5：每月休息4天可灵活调休，不提供食宿，如需包吃住请关注主播岗位，感谢理解

感兴趣的可以联系，有人带，有上进心优先

轻松简单人事，包住经常聚餐，要求性格开朗，无经验要求

招聘与选拔：发布岗位信息，筛选应聘简历，组织面试流程，确保招聘工作规范高效，吸引并留住优秀人才。 培训与发展：规划培训方案，开展培训项目，跟踪培训成效，为新老员工提供所需的知识与技能支持。 绩效管理：建立绩效考核机制，实施定期评估，依据结果落实激励或改进措施，开展绩效沟通，给予反馈与指导，助力员工提升工作成果。

具体职务对应描述，本公司仅招聘: 广东；东莞、广州、深圳、揭阳、潮汕、清远、珠海、佛山、 四川；成都 一、核心任职要求 1.**专业背景与经验** -人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，**10年以上**人力资源全模块实操经验，其中至少3年担任企业HRM/HRD岗位经验。 -持有高级人力资源管理师证书，熟悉国家及地方劳动法律法规最新动态（含《就业促进法》《劳动合同法》等）。 2.核心能力 -灵活变动管理能力：具备组织架构调整、人员编制动态优化、跨部门人员调配等实战经验，能提供可落地的人力资源弹性配置方案（需提供2个以上成功案例）。 -战略人力资源规划能力，能根据企业发展阶段制定阶段性HR策略，支持业务快速扩张或收缩调整。 -危机处理能力：有应对企业并购、重组、业务转型等重大变革期人力资源管理经验。 3.专项经验 -精通招聘配置、薪酬绩效、员工关系等核心模块，具备独立设计并推行人力资源体系的能力。 二、任职资格补充 1.软性素质 -极强的抗压能力和应变能力，能在复杂多变的环境中保持高效工作。 -优秀的沟通协调能力，能有效平衡企业与员工利益。 -卓越的决策判断力，能在信息不完全的情况下快速制定合理的人力资源解决方案。 2.工具技能 -精通人力资源信息化系统（如SAP、Workday等），能通过数字化手段提升人力资源管理效率。 -熟练掌握人力成本分析模型，能为企业提供基于数据的人力资源优化建议。 3.其他要求 -过往服务企业中至少经历1次以上组织重大变革（如并购、业务转型、大规模人员调整等）； -具备跨行业人力资源管理经验者优先。 吃住自行处理 聘用人员人数:一名

上班时间13:00-20:00 薪资范围：4000500全勤 1、负责接待客户及我司聘请的客户接待工作 2、负责对应聘人员的简历填写 3、负责对来访人员的登记 4、负责领导交办的其他工作 5、负责辅助招聘任务 我们希望你： 性格开朗，做事靠谱，执行力强；擅长沟通，乐于配合，有服务意识但也有独立思考 我们能给你： 行业内有竞争力的薪资 良好的办公氛围&年轻团队 各类补贴+节日福利 参与各种有趣项目&活动

职责描述： 1、负责简历的筛选与邀约，组织并开展面试初试及初步评估等招聘相关事务； 2、办理员工入职、离职、转正、晋升及相关劳动合同签订等手续； 3、维护员工关系，开展在职员工回访，处理社保等相关人事事务； 4、开发并维护招聘渠道，跟踪渠道使用情况，评估各渠道招聘成效； 职位要求： 1、大专及以上学历，具备良好的沟通协调能力； 2、熟悉人力资源各模块工作内容及劳动法律法规； 3、具有一年及以上人力资源相关工作经验，有活动策划或主持经验者优先考虑；

公司招聘人事助理6名。 月综合工资6500左右。 年龄18到30岁，性格开朗，表达清晰！ 环境：长白班，办公室办公，宿舍为双人间，配备空调。 长白班，办公环境舒适。 岗位职责： 落实招聘工作流程，协调并办理员工入职、离职、调任、升职等相关手续。

负责招聘事宜

东莞市达旺精密模具有限公司，地址：东莞长安乌沙振荣路7号急招： 1、5轴操机人员12名，北京精雕3年以上经验，薪资8K~9K 2、5轴编程师傅2名，技术好， 熟悉机器人零件，薪资15K。 以上岗位包吃住，交社保，具体面议，联系电话：梁先生

 找一个车前开盖，单拉链2元一个，全新车，6千个，，连系发财电话

诚招烘干师傅一名，要有多年烘干经验，责任心极强，好沟通，配合顾客的要求，工资面议。联系电话:

招聘：度尺一名（东莞市衣三衣四服饰有限公司） 电话： 地点:广东省东莞市大朗镇黎贝岭村新围仔五巷6号

清溪镇铁松招临时氩弧焊工多名。有意者请电龙经理:.

专门负责给合作单位招聘人员不用外出工作简单认真做工资基本过万

1、完善招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，邀约面试； 2、负责安排应聘人员的面试工作； 3、新员工的入职和离职手续的，办理人员异动等人事相关手续； 4、定期更新花名册、员工档案等工作； 5、负责员工入职培训、员工福利等各项工作； 6、并按时将招聘数据整理汇报上级领导； 薪资福利： 综合平均薪资4000-8000 上班时间：早九晚四，午休两个小时 周末双休，节假日正常休 任职要求： 1、大专及以上学历，男女不限 2、有经验优先

我们是一家专注抖音IP孵化的内容公司，现急招人事招聘专员5名，负责短视频演员、主播的招聘工作，携手打造爆款红人矩阵！ 岗位要求 1.年龄：18-35周岁，不限性别，接受新人，有人带 2.技能：使用BOSS直聘等招聘平台，公司给招聘话术，能高效筛选、邀约候选人 3.能力：沟通能力强，有责任心，能精准匹配岗位需求，抗压能力佳 薪资待遇 1.基础薪资：无责底薪4000元 2.提成奖励：高额招聘提成，招到的演员、主播越优质，提成越丰厚，上不封顶 3.工作氛围：年轻化团队，工作氛围轻松，弹性工作制 工作内容 1.负责在BOSS直聘等平台发布招聘岗位，主动搜索、联系候选人 2.对接面试、跟进录用流程，完成演员、主播的招聘指标 3.维护候选人资源库，做好招聘数据统计与复盘

主要负责招聘维系客户与公司的关系

接受小白、应届生~晋升空间大 岗位职责: 1.制定和执行招聘流程，确保人才选拔的公正性和有效性。 2.运用多样化的筛选工具和方法，高效地识别和选才。 3.组织和参与面试活动，评估候选人能力。 4.管理招聘相关的行政事务，确保流程顺畅。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和候选人交流。 2.对人才市场有一定的了解，能够灵活运用多种招聘渠道。 3.拥有良好的组织和协调能力，能够管理多个职位的招聘进度。 4.对工作细致认真，能够在压力下保持高效的工作状态。 节假日正常放假！

岗位职责： 1.协助人事行政主管，完善公司招聘、员工关系、行政管理等相关流程和规定； 2.根据业务需求，负责公司招聘规划、统计各部门招聘需求； 3.进行人才甄选、面试、洽谈、录用等招聘全流程管理； 4.负责建立及维护外部招聘渠道开拓及管理，如猎头、校招、校企合作等； 5.负责日常行政管理监督工作； 任职要求： 1、本科及以上学历，优秀者放宽到大专； 2、1年以上业务及职能岗位专职招聘经验；掌握招聘的流程方法、了解劳动法； 3、对人事行政事务性工作能娴熟处理； 4、精通Execl、PPT等工具；

负责接待顾客，引导下单，需要销售经验 无责底薪4000包吃住

工作内容： 1、协助业务部门制作送货单，并协调快递或货拉拉完成货物交付安排； 2、配合工程部完善新产品系统中的BOM表相关信息； 3、及时完成领导交办的其他工作任务。 职位要求： 1、具备高中或以上学历； 2、熟练操作常用办公软件； 3、具备较强的责任意识，工作细致认真、有耐心，积极主动，富有敬业精神和团队协作能力。 年龄要求：****** 工作时间：5.5天制，每天8小时 工作环境良好，团队氛围和谐融洽，诚挚欢迎寻求稳定发展的求职者加入！

负责熬粥，打豆浆，和面，搞卫生，洗洗刷刷等工作。年龄限制不超五十岁

招聘：电脑操作员 薪资：3000-3500 8小时工作制。 熟练电脑操作优先，有游戏经验优先。

职责描述：（单休，包吃，不包住） 1、开展简历筛选与邀约面试工作，组织实施初试评估等招聘环节； 2、办理员工入职、离职、转正、晋升及劳动合同签署等相关手续； 3、维护员工关系，开展在职员工回访，处理社保相关事务； 4、开拓并维护招聘渠道，跟踪各渠道使用情况并评估成效； 职位要求： 1、大专及以上学历，具备良好的沟通协调能力； 2、熟悉人力资源各职能模块及劳动法律法规； 3、具有一年以上人力资源相关工作经验，有活动策划或主持经验者优先考虑；

岗位职责: 1.负责公司人力资源规划的拟定与落地执行，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等模块管理工作。 2.主导招聘全流程实施，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 3.结合公司业务发展需要，制定科学的招聘方案与策略，高效应对人才紧缺挑战。 4.搭建并持续优化招聘渠道体系，拓展多元化人才来源，确保人才质量与岗位匹配度。 5.与团队成员紧密配合，协同推进并达成各项招聘目标。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队及跨部门人员顺畅交流、高效合作。 2.工作责任心强，执行力突出，可独立承担并完成既定招聘任务。 3.具备较强的统筹规划能力，能合理设计招聘流程与时间安排。 4.判断力敏锐，决策能力佳，能准确识别候选人的专业能力与发展潜力。 5.熟悉人才市场动态，善于整合并运用多种招聘资源与渠道。

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1.负责与客户进行日常沟通与接洽 2.能够独立完成公司活动的策划与执行 3.跟进生产进度，办理相关合同签署事宜 4.协助开展并推进日常运营管理工作 5.具备基本的分析判断能力，拥有良好的服务意识 6.思维敏捷、表达清晰，具备优秀的沟通能力和人际交往技巧，能适应高强度工作环境 7.熟练使用OFFICE办公软件，可独立制作PPT并进行汇报讲解 8.按时完成上级安排的临时性工作任务

人员考勤，物料数据录入，工作细心负责.