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招聘干法收卷岗位。要求身体健康，吃苦耐劳，有上进心。薪资为5000元以上/月。

招聘长期夜班打件包人员，工作地点位于巷尾广东东莞。

需要2位临时工20元/时打包贴标上午10点～12点，下午2点开始联系地址：华南城5号馆3D078，

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1、学历不限有无经验均可，小白可免费培训。 2、形象整洁大方，性格开朗，善于沟通，有良好的服务意识和亲和力。 3、工作认真负责、踏实肯干，服从门店管理，有团队协作精神，能适应门店轮班，节假日排班。 4、有较强的责任心和抗压能力，学历能力强，愿意学习销售技巧，积极完整目标。 [工作内容] 配合店内同事活跃现场氛围，提升顾客体验协助顾客点单，推荐饮品及店内套餐维护现场秩序，做好基础服务工作 [薪资待遇] 无责底薪7k+高额提成+节日福利 [工作时间] 工作时长:6小时/天 班次时间:晚10:00-凌晨03:00左右(具体以门店安排为准) [住宿环境] 免费包住宿(拎包入住):公司提供优质员工宿舍，宿舍为正规小区公寓，环境安静，安全(含单人间双人间)，空调，洗衣机，冰箱，热水器，独立卫浴，居住

明天亿道五金科技有限公司要日结工。广东东莞

下周一要5-6个，年龄18-40岁，岗位，看货，粘接。

8月27-，连做者优先日结：东城牛山工业区达顺塑胶，需要多名兼职协助，包午餐。【工作薪资】12元一个小时，按小时计算工资。【工作时间】8-12点半、14-19点【工作人数】3人，不要夸张染发、纹身、穿拖鞋【工作内容】制袋包装，叠袋子，偶尔做偶尔不是一直做，服从分配调配，现场都是轻松活有意联系此微信

1.包吃包住，可日结 2.新手小白都可以 3.上班时间晚上九点半到凌晨三点半 4.能吃苦耐劳，遵照公司规章制度 5.年龄要求必须满18周岁

招聘司机：要求如下（1）身体健康，年龄21—40之间（2）持B2及以上驾照（8米货车）（3）工作努力，为人踏实，责任心强，能吃苦。（4）无犯罪记录，无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识。（5）可完成公司的日常送货要求。岗位职责：1.负责日常出车情况，完成公司送货、卸货要求2.确保安全驾驶，遵守交通规则，及时处理途中可能发生的各种情况；3.保持车辆清洁，定期检查车辆性能，确保车辆处于良好状态；4.协助公司内部的物资运输工作，确保物资准时送达联系人：李先生工作地点：沙田镇杨公洲村

招尾部装箱一名(要求熟悉外贸订单装箱)工资5500一个月，房补200一个月。地址九门寨环岛路30号，电话

招保温杯焊工六名，临时工也可以，日结也行，7.30点——6点有意者拨打：

家电清洗吸油烟机清洁（全拆）到手100广东东莞东莞市高埗镇丽江花园158号。

二中南门对面招上午九点至下午5点1名，下午3点至九点半1名，下午5点至9点半1名电话

招聘！招聘！招聘！8月31日上午9:30至11:30校门口普发扇子、袋子位置：1.五爱小学李家浜校区2.五爱小学人民路校区3.吴桥小学4.东林中学5.江南中学通扬校区6.凤翔中学7.外国语梁溪校区需要兼职7名普发物料男女不限！20一小时，工资当天结算！有意者联系！

【招聘岗位】社区收费员，管理人员【薪资待遇】2500-10000，旅游加。【工作内容】服务老客户（或提醒客户缴费）【岗位要求】有工作经验，大专学历优先。【工作地址】贵池区南门转盘远东广场【联系方式】范经理注:此工作尤其适合宝妈和追求上班时间弹性，高收入的人群，凡来公司面试即赠精美礼品一份.

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现急需要餐饮兼职人员8名，要求:年满18周岁，工作态度端正认真工作时间：周末兼职工资:120人／天，下班就结；能做的联系我:（）

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2. 接听并转接电话，准确传达信息，做好来电记录与反馈 3.收发快递、信件及文件，确保收发及时、分类清晰、台账完整 4.协助日常行政事务，如办公用品申领、会议室预约、环境巡查等 5.配合完成上级交办的其他支持性工作 任职要求： 1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达与应变能力 2.工作细致耐心，责任心强，具备基本的办公软件操作能力 3. 具备服务意识与团队协作精神，能适应快节奏工作环境 4.学历不限，有前台或行政相关经验者优先 5.无不良从业记录，能长期稳定工作者优先

【岗位职责】 1. 负责日常人事相关文件的整理、归档及数据录入； 2. 协助办理员工入职、离职、转正等手续； 3. 负责考勤数据的收集与初步统计； 4. 配合完成招聘、培训等相关事务的支持工作； 5. 完成上级交办的人事行政类辅助任务。 任职

1. 负责公司招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选及面试协调； 2.不同渠道维护和跟进进行简历收集，做好人才管理库； 3.协助维护员工档案及人事数据管理； 4.配合开展员工培训及企业文化活动； 5.处理日常人事事务，如考勤、薪酬福利等基础工作。 【任职要求】 1.大专及以上学历，管理类专业，3年以上相关工作经验； 2.了解国家相关法律法规，具备良好的沟通能力和团队协作精神； 3.熟悉多个招聘渠道，具有一定的判断与沟通能力，组织协调力，具有亲和力，态度端正，认真负责，有上进心，有驾照会开车优先； 4.熟悉办公软件操作，熟练使用办公软件，协助做好公司人力资源、行政后勤基础性工作。

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招聘负责人 / 人事主管（储备人事经理） 工作地点：深圳市龙华区龙海国际B座901 行业：TOB工业环保设备（工程/制造类） 薪资：13K–15K（底薪 + 绩效 + 招聘奖金） 发展方向：招聘负责人 人事主管 人事经理 ⸻ 至少是主管全盘2年经验，50人以上企业从业经验，大专也可以、 一、岗位定位 公司处于快速扩张阶段，当前核心任务为销售团队搭建。 本岗位前期以“销售招聘”为主战场， 中长期培养为公司人事负责人，参与组织体系、薪酬绩效及人才梯队建设。 我们需要的是—— 能打仗、能落地、能对结果负责的人力资源负责人。 ⸻ 二、岗位职责 招聘（核心工作） • 独立负责销售及核心岗位招聘全流程 （需求沟通 渠道拓展 简历筛选 面试安排 背调 入职跟进） • 拓展并维护有效招聘渠道，提高到岗率与转正率 • 控制招聘周期与招聘成本 • 跟进入职3个月内人员稳定情况，降低流失率 • 建立人才储备库，为公司持续发展做准备 ⸻ 体系建设（中期发展方向） • 协助优化招聘流程与绩效管理制度 • 参与薪酬激励方案设计 • 协助搭建“招-培-用-留”体系 • 推动人才梯队建设与基础培训体系搭建 ⸻ 三、任职要求 （一）基本条件 • 大专及以上学历（本科优先） • 3年以上招聘或HR实操经验 • 有中小企业或民营企业工作经验 • 有独立负责招聘、员工关系、基础绩效经验 ⸻ （二）核心能力要求 招聘能力（最重要） • 能独立完成招聘全流程 • 有销售团队招聘经验优先 • 有工业类/制造业/TOB行业招聘经验优先 • 具备结果意识，对招聘达成率负责 ⸻ 组织推动能力 • 能直接对接老板，理解战略方向 • 推动制度执行，不做“事务型HR”，做“结果型HR” • 执行力强，有推进力，不等不靠 ⸻ 人才稳定与培育能力 • 关注转正率与稳定率 • 能协助建立基础培训体系 • 有人才梯队建设意识 ⸻ 四、加分项 • 有大型TOB行业背景 • 有销售团队批量招聘经验 • 参与过绩效改革或薪酬结构设计 ⸻ 五、我们希望你是 • 独立性强 • 逻辑清晰 • 抗压能力强 • 结果导向 • 愿意与公司共同成长 ⸻ 六、发展空间 公司处于扩张阶段， 未来将重点建设人力资源体系。 本岗位将从招聘负责人逐步成长为 公司人事主管 / 人事经理。 成长路径清晰，空间明确

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前台文员，负责每日工作业绩登记，核算，日常工作区5s