1、关注宏观经济走势、产业布局及未来人才需求变化；深入理解企业战略方向与人力资源规划，前瞻性识别客户需求并提供支持； 2、开展客户开拓工作，收集客户信息，推进客户拓展，建立并维护长期稳定的客户关系； 3、通过电话沟通、实地拜访等形式开发新客户，为客户量身定制专业的一站式人力资源服务方案； 4、利用多种渠道在目标企业中寻找匹配的候选人，高效完成人选推荐与项目交付，保障服务质量； 5、承担团队成员的指导工作，推动团队绩效目标的实现； 6、达成公司规定的各项业务考核指标； 岗位要求： 本科及以上学历，具备1年以上招聘/猎头/销售相关工作经验，能力突出者可适当放宽行业要求；有猎头从业背景且个人年度回款达30万元以上者，学历可放宽至大专。

岗位职责： 1.负责中高端人才的寻访、评估、推荐及入职跟进全流程 2.深入理解客户业务与岗位需求，精准匹配候选人画像 3.维护并拓展企业客户资源，挖掘长期合作猎头项目 4.建立和管理高质量人才库，持续提升候选人储备质量 5.协调面试安排、薪酬谈判及入职落地等关键环节 任职要求： 1. 具备猎头或招聘相关工作经验，熟悉人才寻访方法论 2.具备优秀的沟通表达、人际洞察与商务谈判能力 3. 目标导向强，抗压能力好，能独立推进多项目并行 4. 熟悉至少一个重点行业（如互联网、金融、制造业等）优先 5.学历不限，具备良好职业素养与客户服务意识

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率 5. 指导行政团队开展工作，推动流程标准化与服务专业化 任职要求： 1. 大专及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2. 2.5年以上行政管理工作经验，2年以上团队管理经验 3. 熟悉行政全模块运作，具备优秀的统筹协调与跨部门沟通能力 4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力 5. 责任心强，细致严谨，具备良好的职业素养与服务意识 薪资待遇： 1. 5k–10k / 月（根据经验、能力面议） 2. 五险 带薪年假、法定节假日、节日福利 3. 员工培训、晋升通道、良好办公氛围 大小周，上下班时间：9：00-12：00 13：30-18：00

【人事行政专员】 岗位职责 1、负责公司招聘工作的组织与实施 2、开展员工绩效考核及考勤数据统计工作 3、办理员工入职、离职、转正等相关人事手续 4、策划并执行员工活动，落实员工关怀措施，配合上级推进企业文化建设 5、制定、完善并优化公司各项管理制度与流程 6、起草各类通知文件并及时传达，统筹办公室卫生轮值安排 7、掌握国家及地方劳动法、税务相关法律法规 8、了解所在地人力资源领域的人才补贴、社保补贴等政策信息 9、完成上级领导交办的其他工作任务 任职要求 1、大专及以上学历，年龄25-45岁 2、具备3年以上人力资源相关工作经验（持有人力资源师证书者优先） 3、具备良好的语言表达能力、人际沟通技巧、应变能力和协调解决问题的能力 4、能适应一定工作压力，性格积极乐观，具有较强的团队协作意识

岗位职责： 1. 人力资源战略与体系搭建： · 根据公司业务发展策略，牵头制定并落地人力资源规划，构建并持续完善适配企业成长阶段的人力资源管理体系。 · 建立并优化人力资源相关制度与流程（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），提升整体运营效率。 2. 招聘与配置： · 深入理解业务用人需求，主导核心岗位招聘全流程，包括需求梳理、渠道管理、面试评估、薪资沟通及背景核实，保障人才引进的时效性与质量。 3. 培训与发展： · 搭建系统化培训机制，识别组织与个体能力短板，策划并执行培训方案，增强员工专业能力与组织战斗力。 · 协同推进人才发展项目，如人才评估、继任者计划、职业路径设计等，支持人才梯队建设。 4. 绩效与薪酬管理： · 设计并实施绩效考核体系（如OKR/KPI等），实现组织目标与个人绩效的有效对齐，并通过反馈机制推动绩效改进。 · 参与薪酬福利体系的制定与维护，开展内外部薪酬对比分析，确保激励机制的合理性与市场竞争力。 5. 员工关系与企业文化： · 建立良好的员工关系管理机制，妥善处理员工诉求与劳动争议，降低用工合规风险。 · 积极参与企业文化塑造，增强团队凝聚力和员工认同感。 6. 业务协同与高层支持： · 作为业务单元可信赖的人力资源伙伴，深入一线了解实际挑战，提供定制化人力资源支持。 · 准确领会管理层战略意图，并转化为具体可行的人力资源举措；高效统筹跨部门协作，推动政策与项目的有效落地。 7. 人力资源数据分析： · 定期开展人力资源数据洞察（如招聘转化率、人员构成、流失率、人效指标等），为管理决策提供有力支撑。 任职要求： 1、学历要求： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先 2、 5年以上人力资源全模块实操经验，有互联网电商行业背景及中小企业从10人到百人规模扩张过程中人才体系建设经验者优先： · 熟悉人才引进策略，具备打造人才竞争优势的实际案例。 · 具备优秀的流程梳理与项目推进能力，能持续优化HR工作模式，提升执行效率与员工体验。 · 工作严谨细致，责任心强，能够妥善应对复杂敏感事务。 3、 具备高情商与出色的沟通协调能力。能准确理解管理层思路，并有效影响和协同业务负责人推进工作。 · 拥有较强的冲突调解与谈判能力，能从容应对多元复杂的职场关系场景。 4、专业与技能： 熟悉国家劳动法律法规，具备实务操作经验，能够有效防范用工过程中的法律风险。

招聘岗位：HR招聘专员6名 本公司主要从事人力资源外包项目，为各大制造业工厂招聘蓝领等多种岗位，目前合作20+企业覆盖福建省及外省。 任职资格：18～30岁，有销售、客服经验的优先，办公室工作，岗位轻松（接受应届生） 一、薪资待遇 底薪：4000-5000、招聘奖金100-500 、综合月薪5000-7000/月 转正：6000-8000/月 二、岗位职责 1、简历筛选，电话邀约，微信组织、邀约面试 2、主要是坐办公室用58同城 ，BOSS账号等招聘网站、发布招聘信息、电话登记回访 3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力 三、工作时间：8:30-17:30、月休5-6天 福利：提供员工宿舍 1.定期团建、聚餐、团队年轻人居多，13薪、上班期间自由调配。 2.有师傅一带一培训，表现优异者可晋升 公司享有国家规定的各种带薪假期，例如：年假、春节假、产假、病假、等等，公司会不定期举行内部专业技能培训 晋升机制：招聘专员-合伙人-储备主管-见习主管-资深主管-招聘经理； 感兴趣投递简历~

岗位职责: 1、主导公司招聘体系的优化与升级，制定科学的招聘策略、流程及执行标准，统筹协调各部门用人需求，保障人才供给及时匹配业务发展； 2、聚焦核心岗位与关键人才的搜寻、评估、面试及录用推进，建立并完善人才储备机制，强化人才梯队布局，提升重点岗位人才稳定性； 3、整合并管理多元化招聘渠道（包括猎头合作、校园招聘、线上平台、内部举荐等），持续维护渠道资源，提升渠道使用效能，控制招聘投入成本； 4、全面管控招聘各环节工作，涵盖需求确认、简历甄选、面试安排、录用沟通、入职衔接等，快速响应并解决过程中的各类问题，确保流程高效运转； 5、定期汇总招聘数据，分析招聘转化率、到岗周期、渠道贡献等关键指标，输出数据分析报告，提出切实可行的改进措施并推动实施； 6、推进招聘作业的标准化与规范化建设，提升整体招聘工作的专业性与一致性； 7、协同人力资源其他职能模块，参与企业文化传播、员工关系管理等相关事务，支持公司人才战略的有效落地； 8、跟踪行业人才市场变化与招聘新趋势，引入先进理念与工具，持续优化招聘模式，提升招聘精准度与执行效率。 任职要求: 1、本科及以上学历，具备五年以上大型企业招聘管理岗位工作经验，拥有猎头背景者优先考虑； 2、精通招聘全流程操作，熟练掌握各类招聘工具与方法，具备扎实的实战经验与法律合规意识； 3、具备优良的职业道德素养与敬业精神，善于团队协作，认同组织价值观； 4、出色的口头表达与人际沟通能力，具备较强的组织协调力、亲和力，以及敏锐的洞察力与判断力。

岗位职责: 1、配合上级推进集团生产类薪酬标准、薪酬架构及福利与绩效管理体系的优化，增强薪酬激励与考核机制的有效性 2、对各业务单元薪酬人员的日常薪酬计算与发放工作进行指导与监督，保障薪资按时准确支付 3、组织实施人工成本的预算编制、过程监控与数据分析，并提供可行性优化建议 4、参与HR信息化项目的落地实施，掌握人力资源领域新兴技术应用，持续提升员工服务体验与满意度 5、协助上级完成HR共享服务中心相关职能的建设与持续完善 任职要求: 1、具备3年以上大中型企业薪酬绩效岗位工作经验，了解生产型企业的薪酬福利运作模式 2、熟练使用各类办公软件，尤其精通EXCEL中的函数与公式操作 3、掌握扎实的人力资源管理理论基础 4、坚持原则，工作细致，具备较强的逻辑思维能力 5、工作积极主动，具备良好的心理承受能力与抗压素质

一、人事类 1、负责业代基础岗位的招聘全流程：发布职位信息、筛选简历、组织面试、沟通录用意向及跟进人员到岗。 2、主导业代新员工入职相关手续，如劳动合同签署、人事档案建立、办公系统账号开通等事务办理。 3、统筹并推进辖区内新员工入职培训的实施与跟进工作。 4、维护辖区业代员工劳动关系，定期开展员工访谈与沟通。 5、监督业代绩效执行情况，配合完成绩效核查工作。 二、行政类 1、会议与文档管理：组织战区晨会、周会及专项会议，落实会议通知、资料准备与会议纪要撰写；跟踪会议决议执行进展并定期反馈；为内部会议、客户接待等商务活动提供会务支持，涵盖场地布置、物料筹备、行程协调等内容；做好行政公文、通知、合同等文件的归集、整理与归档，确保文件流转规范、可追溯。 2、办公环境与后勤保障：负责办事处日常办公环境的维护与管理；统一管理办公用品及设备的采购、登记、发放与库存管控，每月至少执行一次库存盘点；统筹市场活动所需物料的申领与分发。 3、资产管理：建立战区（直营）资产台账（含办公用品、电子设备、冰柜、货架及其他物资），定期组织资产盘点，确保账实一致；提报房租、水电、办公耗材等日常办公费用报销。 三、业务支持类 1、收集系统使用过程中的问题与建议，及时反馈至总部以推动流程优化。 2、根据业务变动或人员调整，动态更新系统中业务员与终端、经销商、区域之间的绑定关系；每月发布辖区内业代人效、终端店效排名数据。 3、负责战区考核目标的数据汇总与提报，按要求录入总部指定系统，并配合完成抽审及差异说明工作。 4、积极挖掘、访谈并整理战区内优秀销售或动销案例，提炼形成标准化案例材料，在区域内推广共享，助力团队能力提升。

1.招聘管理 1.1负责公司招聘管理体系的建立与完善； 1.2负责招聘需求的收集、审核与招聘计划的制定实施； 1.3负责开发、选择、评估和维护合适的招聘渠道，缩短招聘周期，提高招聘效率； 1.4负责公司主管及以上级别岗位和职能部门岗位的招聘管理； 1.5负责岗位招聘信息的发布、更新、维护并进行后续的简历收集、筛选、邀约、甄选、面试、背景调查和录用审批工作； 1.6负责新员工入职引导、试用期间工作情况跟进、关怀及问题的协调解决； 1.7负责公司外部人才库建设、维护、更新； 1.8负责公司雇主品牌建设与管理。 2.薪酬管理 2.1负责组织实施薪酬调查，研究市场薪资行情，编制薪资调查分析报告； 2.2负责公司薪酬激励体系的建立与完善； 2.3负责组织年度调薪工作； 2.4负责员工调薪的审核、薪资调整确认单的签订； 2.5负责员工薪酬结构的合理拆分； 2.6负责每个月工资数据的审核； 2.7负责审核、调整各岗位加班津贴的设定标准。 3.福利管理 3.1负责公司福利项目的设计、优化； 3.2组织策划“3.8女神节”、端午节、中秋节、春节等福利方案。 4.员工关系管理 4.1建立、优化公司的合同、规章制度等，避免触碰法律红线，规避用工风险； 4.2负责公司员工沟通渠道建设与完善； 4.3设计、优化员工的入职流程，提升员工入职体验； 4.4负责受理员工投诉并妥善处理； 4.5负责员工异动访谈和离职面谈工作； 4.6负责员工离职统计、离职原因分析并提出改进建议； 4.7负责持续与业务部门保持沟通并充分了解员工的需求及反馈，推动员工关怀管理工作； 4.8负责避免或降低劳动法律风险，受理并妥善处理员工劳动纠纷事件。 5.部门人员管理 5.1负责部门人员的面试与确认，并跟进试用期表现，确保用对人 5.2负责执行部门的培训工作，提升人员专业能力 5.3负责组织管辖范围内人员绩效考核、沟通工作，有效激励员工。 5.4负责组织部门定期会议的召开及开展内部团队建设工作，树立共同的目标，提升团队稳定性，提高工作效率。

厦门市高崎北路招工地小工/杂工

厦门市湖里区招工地小工/杂工样板房整改杂工，一天8小时180元加班一小时30元，日结，联系电话吴，安全帽手套带来

厦门市湖里区招起重工，，工资8500，每个星期休息一天，包吃住，要干点小活。

厦门湖里招二保焊/气焊,电焊

工作内容： 1. 指导学生完成课后作业； 岗位要求： 1. 具备教育学或相近专业本科及以上学历； 2. 有教学经历或托管工作经验者优先考虑； 3. 热心投身教育行业，具备较强的责任感； 4. 具备良好沟通技巧，能与学生及家长顺畅互动； 可辅导小学1至6年级学生 地点：湖里嘉园路公交车站附近

1. 团队统筹与执行监管：带领人事行政团队（包括专员、助理、前台等岗位），合理分配工作任务，提供日常指导与监督，组织实施绩效考核，保障团队高效协同运转。 2. 招聘执行与人员配置：依据公司用人需求推进招聘计划，主导全流程招聘工作（发布职位、筛选简历、组织面试、背景核查、发放录用通知、办理入职手续），确保人才按时到岗。 3. 薪酬福利支持与合规管理：精准汇总与审核员工考勤及休假记录；协助完成薪资核算所需基础数据整理；经办员工社保、公积金的申报、缴费、增减变动、转移接续及年度基数调整等工作，确保操作合法合规。 4. 员工关系维护与全周期管理：主导员工从入职、转正、岗位调整（调动、晋升）、合同续签至离职的全流程手续办理；回应基础性员工咨询，协调内部关系；配合开展员工关怀类活动组织工作。 5. 制度落实与流程优化建议：严格执行公司人事行政相关制度与标准流程；在实际工作中识别问题点，提出切实可行的流程改进建议，助力提升工作效率。 6. 办公环境与资产运维：保持办公场所整洁、安全、有序运行；负责固定资产的登记建档、定期盘点、日常维护及处置管理，保障办公设备正常运转。 7. 后勤保障与综合服务支持：统筹公司会议及活动场地安排与设备配套；承担访客接待、前台事务、邮件收发管理；对接并监管保洁、安保、绿植养护、饮用水供应等外包服务单位的服务质量。 8. 其他事项：落实上级交办的其他工作任务。 二、任职要求 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2. 工作经验：具备3年以上人事行政管理工作经验； 3. 工作技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件操作； 4. 熟悉人力资源六大模块的理论体系并具有实际操作经验； 5. 掌握国家劳动法律法规及相关政策，并能有效应用于实际工作。 注：双休

职位描述： 1、结合业务发展需求及现有人力资源情况，制定并落地实施人力资源策略，提升组织运作效率，推动业务目标实现。 2、与各业务单元紧密协作，理解业务发展方向，确保人力资源规划在部门内有效推进与执行； 3、主导社会招聘全流程工作，涵盖人才搜寻、面试邀约、评估筛选及录用对接等环节； 4、牵头开展人力资源数据洞察分析，推动组织氛围优化与团队凝聚力提升； 5、协助开展员工关系管理，支持劳动关系相关事务的处理与落实。 职位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有从0到1搭建招聘团队的实际经历； 3、熟悉人力资源基础操作流程，能熟练运用Office等常用办公软件； 4、学习能力强，逻辑清晰，具备良好的沟通表达能力与团队合作意识。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，如社交平台及校园招聘活动，持续建设与维护人才储备库。 3. 制定并推广科学的面试流程与方法，提升录用成功率与人才匹配质量。 4. 通过数据分析洞察行业趋势，掌握市场动态，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动并协调各部门落实工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有5年及以上相关领域工作经验； 3. 精通招聘流程、人才评估与激励机制； 4. 具备出色的沟通能力、分析能力和组织协调能力； 5. 对新兴技术与软件工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准度。

岗位职责： 1. 统筹项目劳务全流程管理，包括劳务队伍招聘、准入审核、合同签订、薪资核算与发放，确保用工合规性。 2. 建立标准化劳务管理流程，提升团队工作效率。 3. 主导政府部门来访接待工作，协调内外部资源，保障接待流程顺畅并维护良好政企关系。 4. 协助处理劳务纠纷与突发事件，制定风险应对预案，降低企业用工法律风险。 5. 配合办公室行政事务，参与会议组织、文件起草及跨部门沟通协调工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 2. 3年以上工程施工行业劳务管理经验，熟悉《劳动合同法》《建筑法》等相关法律法规。 3. 具备团队管理能力，能有效指导下属开展工作，推动劳务管理体系落地。 4. 拥有政府事务对接经验，沟通表达能力强，能妥善处理政企沟通事宜。 5. 具备较强的问题解决能力与风险意识，能应对复杂劳务场景下的突发状况。 薪资： 7-9K面试定薪，社保、公积金、过节费、超长春节假、证书补贴、职称补贴。

一、店员岗位职责： 1. 主动热情接待到店顾客，提供细致周到的客户服务，并做好售后跟进工作。 2. 熟练运用电脑进行文档及表格处理，确保各项任务高效完成。 3. 配合销售团队推广家具产品，准确把握客户需求，推荐合适商品并给予专业购买建议。 4. 负责店面日常整理，保持商品陈列有序，环境干净整洁、形象良好。 5. 年龄要求22-28岁，形象端正，性格外向乐观，具备良好的沟通亲和力。 6. 工作时间：早上8:50至下午18:00 二、任职要求： 1. 基础能力 - 学历：中专及以上学历，具备1年以上行政或文职类工作经验，有家具、建材行业相关经验者优先考虑。 - 技能：熟练操作Excel（需掌握数据录入、基础公式运算、表格制作）、Word、PPT，熟悉ERP系统者优先；打字速度不低于40字/分钟，工作细致认真，杜绝订单信息录入错误。 2. 行业适配能力 - 了解常见餐饮家具品类（如餐桌、餐椅、卡座等），能够快速记忆主流产品型号与材质信息（入职后提供培训，但需具备积极学习态度）。 - 具备较强沟通协调能力：能准确在销售、仓库与客户之间传递信息（例如：“客户申请将送货时间调整为下周三，并需安装人员协助搬运至二楼餐厅”）。 3. 其他要求 - 责任意识强：对订单资料和客户隐私严格保密，能主动追踪待办事项（如“客户未确认收货时间，需及时电话回访提醒”）。 - 抗压能力强：可在业务高峰期（如餐饮开业集中期）保持高效工作状态，同时推进多项订单的跟进任务。 三、我们提供（突出“稳定”和“行业学习机会”） - 薪资：底薪 + 全勤奖 + 订单协助提成（综合月薪4500元以上）； - 福利：提供工作午餐、试用期合格即缴纳五险、每月休息4天（支持调休）、节日福利、定期员工聚餐；额外购买意外伤害保险，保障员工健康安全 - 优势：办公场所固定（无需外勤），工作氛围稳定，有机会系统掌握餐饮家具领域专业知识

1. 负责文件的整理、归档及日常保管工作。 2. 组织会议安排，准备所需资料与会务支持。 3. 接待来访人员，提供基础咨询与引导服务。 4. 承担办公耗材的采购、分发及库存管理。 5. 配合部门完成各项行政辅助工作。 有意者欢迎联系，期待您的加入！

本公司主营汽车维修与保养服务，现诚聘前台人员一名，主要负责到店车辆的接待与登记工作。 有汽车美容服务行业相关经验者优先考虑。 欢迎有意者联系预约面试，具体待遇面议，提供食宿及住宿补贴，福利优厚。 期待您的加入，共同合作发展！

长期稳定驻店后勤岗，工作简单不折腾只负责门店周边小件，不送餐品，不扯皮公司统一提供车子，就近分配，省心省力日间正常班次，午休充足，节奏舒缓综合薪资6000-7000综合收入稳定 提供吃住，入职无任何费用0元入职无押金

【岗位职责】： 1、统筹年度培训计划的制定，优化培训需求调研，依据公司战略方向与人才成长目标拟定培训实施方案； 2、健全企业培训体系，搭建标准化培训流程，实现培训内容的统一规范与落地执行； 3、结合实际培训需要，主导新课程的研发与授课材料的设计，并组织实施相关培训活动； 4、围绕公司人才培养与储备规划，定期策划并开展内部或外部培训项目； 5、跟进培训实施效果，开展评估分析并收集反馈信息，持续优化培训质量； 6、推动内部讲师团队建设与日常管理，组织能力提升活动，强化讲师专业水平。 【任职资格】： 1、本科及以上学历，具备5年以上相同岗位工作经验； 2、具备独立完成培训课程开发及培训项目、人才发展项目设计的能力； 3、有参与企业大学筹建、运营及管理经验者优先；曾担任大中型企业培训管理职务者优先。

招聘：招聘专员 薪资：3500-10000元/月 【岗位职责】 1.负责公司骑手、等岗位全流程招聘：需求对接、职位发布、简历筛选、电话/微信邀约、入职跟进与闭环。 2.拓展与维护招聘渠道，保障运力与人员供给，提升到岗率与留存。 3.配合站点，响应补员需求，执行旺季/高峰招聘方案，保障运力稳定。 【职位要求】 1.大专及以上学历，人力资源/工商管理等相关专业优先；有蓝领招聘、骑手/配送/物流行业招聘经验优先。 2.熟悉全流程招聘，能高效邀约与转化，目标感清晰。 3.熟练使用办公软件；熟悉主流招聘平台操作。 【工作时间】 - 09:00-12:00，13:30-18:00，大小周，法定节假日正常放假

【岗位职责】 1、评估、筛选并维护多种招聘渠道，落实所辖区域的人员招聘任务，保障公司人才供给； 2、推动公司各项政策、制度及方案的传达、落地执行，并及时收集反馈相关问题； 3、掌握所在区域的发展规划与团队运行情况，精准识别团队管理痛点，提供有效的人力资源支持策略，助力组织架构优化与人力合理调配； 4、积极联动管理层与员工，拓宽交流路径，构建正向、透明的沟通环境，确保人力资源与业务团队之间的顺畅协作与高效协同。 【任职要求】 1、具备三年及以上相同岗位工作经历，有互联网或连锁行业背景者优先考虑； 2、精通人才引进、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系等人力资源职能模块，了解劳动法及相关法律法规； 3、能够独立应对人事管理中的实际问题，具备较强的组织协调、分析决策及人际交往能力； 4、具备优秀的语言表达、沟通协调与执行力（尤其擅长跨部门协作与资源整合）。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3. 维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1.熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力高 3.逻辑清晰，能快速理解业务需求并转化为有效招聘动作 4.具备基础人力资源知识，了解劳动法规及相关政策 5.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关经验者优先

工作职责： 1、配合企业日常运营管理工作，保障流程顺畅； 2、监督产品质量达标，持续优化服务体验，提升客户满意度； 3、及时汇报工作进展，协同制定并落实相关工作规划； 4、执行上级交办的其他工作任务。 职位要求： 1、年龄18-30岁； 2、具备挑战意识，保持乐观进取的工作态度； 3、具有较强的沟通理解能力、协调能力及团队协作精神； 4、服务意识强，富有责任感，认同团队合作价值； 5、有相关从业经验者优先考虑（欢迎实习生投递）。 福利待遇： 1. 底薪+绩效+奖金，缴纳五险。（每季度奖金递增3%） 2. 享有年终奖，端午、中秋、春节等节日发放礼金或礼品，提供带薪婚假、丧假。 3. 标准八小时工作制，无需加班，享受带薪年假。 4. 年度旅游福利，公司每年组织员工赴国内或国外旅行2-5次。 5. 提供住宿支持与系统化培训。（配备空调或风扇、衣柜、独立淋浴间、卫生间等设施的小区公寓套房，环境干净、配套齐全） 6. 晋升机制公开透明，新老员工一视同仁，发展机会均等。 晋升空间： 主管—副经理—经理—分公司总经理。公司注重内部人才培养，所有管理岗位均从内部选拔，无外部空降，晋升不设年限门槛，坚持公平、公正、公开原则，实行人性化管理。期待与您携手成长，共创未来！我们拥有年轻化的团队、和谐融洽的工作氛围，倡导快乐工作、持续学习、勇于创新、共建和谐的企业文化理念！