厦门·湖里区
职位详情
本岗位需有过较为成熟的招聘经验，无经验者请勿投递。谢谢~
【工作职责】
1、独立负责从需求确认、渠道寻访、候选人评估、面试协调、薪酬谈判到录用入职的全流程闭环，对招聘结果（数量、质量、时效）负直接责任。
2、精通并灵活运用多种招聘渠道（包括但不限于主动寻访、社交招聘、垂直社区、内推等），建立目标领域的人才地图。
3、持续进行人才市场与竞争对手人才动态分析，定期向业务及HR团队输出洞察报告，为招聘策略和薪酬定位提供数据支持。
4、掌握行为面试、案例面试等专业评估方法，能对候选人的专业能力、核心素质与业务匹配度进行有效初筛与深度评估；精细化运营候选人全流程体验，提升公司雇主品牌在专业人才市场的口碑。
5、主动优化招聘流程与工具，提升招聘效率；沉淀所负责领域的岗位画像、面试题库、人才渠道与市场薪酬数据，形成可复用的知识资产。
【任职条件】
1、学历与经验：本科及以上学历。3年以上招聘经验，有成功独立完成经理级至总监级岗位招聘的完整案例。
2、专业能力：
（1）深度招聘技能：精通人才画像建模、主动寻访技巧、薪资谈判及背景调查，招聘流程各环节转化率高，具备快速理解业务的能力。
（2）数据与复盘能力：擅长用数据管理招聘过程，并能通过复盘优化策略。
3、核心素质：
（1）极强的目标驱动力与韧性：以结果为导向，能承受招聘压力，对攻克难招岗位有热情和方法。
（2）出色的沟通与影响力：能够建立与候选人及业务面试官的深度信任。
（3）好奇心和快速学习能力：愿意持续钻研新业务领域和人才市场。
【工作职责】
1、独立负责从需求确认、渠道寻访、候选人评估、面试协调、薪酬谈判到录用入职的全流程闭环，对招聘结果（数量、质量、时效）负直接责任。
2、精通并灵活运用多种招聘渠道（包括但不限于主动寻访、社交招聘、垂直社区、内推等），建立目标领域的人才地图。
3、持续进行人才市场与竞争对手人才动态分析，定期向业务及HR团队输出洞察报告，为招聘策略和薪酬定位提供数据支持。
4、掌握行为面试、案例面试等专业评估方法，能对候选人的专业能力、核心素质与业务匹配度进行有效初筛与深度评估；精细化运营候选人全流程体验，提升公司雇主品牌在专业人才市场的口碑。
5、主动优化招聘流程与工具，提升招聘效率；沉淀所负责领域的岗位画像、面试题库、人才渠道与市场薪酬数据，形成可复用的知识资产。
【任职条件】
1、学历与经验：本科及以上学历。3年以上招聘经验，有成功独立完成经理级至总监级岗位招聘的完整案例。
2、专业能力：
（1）深度招聘技能：精通人才画像建模、主动寻访技巧、薪资谈判及背景调查，招聘流程各环节转化率高，具备快速理解业务的能力。
（2）数据与复盘能力：擅长用数据管理招聘过程，并能通过复盘优化策略。
3、核心素质：
（1）极强的目标驱动力与韧性：以结果为导向，能承受招聘压力，对攻克难招岗位有热情和方法。
（2）出色的沟通与影响力：能够建立与候选人及业务面试官的深度信任。
（3）好奇心和快速学习能力：愿意持续钻研新业务领域和人才市场。
2025-12-16 21:19
IP属地：福建
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