主要职责： 1、技术人才招聘： 负责研发、产品、技术类核心岗位的全流程招聘，精准识别并引进高水平技术人才；掌握专业的技术面试技巧与评估方式，善于通过多渠道搭建高质量技术人才储备池。 2、绩效管理优化： 设计并落地契合高科技企业特性及敏捷开发模式的绩效管理机制（如OKR、360度评估），全程推动执行、反馈与持续改进，确保绩效体系有效支撑业务发展。 3、员工发展与敬业度提升： 统筹员工全周期管理流程，重点关注技术团队的职业成长诉求与组织文化融合，制定并实施有针对性的员工 engagement 方案，提升团队归属感与稳定性。 4、薪酬激励与数据分析： 协同开展技术团队薪酬核算、数据统计及激励机制设计，结合行业薪酬水平进行对标分析，保障薪酬体系在内外部的公平性与竞争力，激发核心人才积极性。 5、HR流程与系统优化： 熟练运用HRIS系统及数字化工具，持续推进人力资源流程升级，提升服务效率与员工满意度，助力技术团队高效运转。 任职要求： 1、学历要求： 人力资源管理、心理学、计算机科学等相关专业本科及以上学历。 2、经验要求： 3年以上人力资源全模块工作经历，须有高新技术企业或互联网科技公司HRBP或综合性HR岗位背景，具备服务技术团队经验者优先。 3、核心技能： 熟悉高科技行业绩效管理模式，具备成功落地OKR等绩效工具的实际案例。 掌握技术人才招聘策略与主流渠道，能准确理解技术语言与岗位需求，与技术人员实现高效协同沟通。 通晓国家劳动法律法规，可独立处理复杂员工关系问题。 具备扎实的数据分析能力，能基于数据输出人力资源决策支持与优化建议。 4、个人特质： 目标导向，具备良好的逻辑思维、快速学习能力与较强的数据洞察力，能够胜任高科技企业快节奏、高变化的工作环境。

岗位职责： 一、招聘与人才供应链管理 独立主导全流程招聘事务，涵盖职位发布、多渠道寻源、简历筛选、面试安排、组织面试、背景核查、薪资沟通及录用跟进，保障招聘效率与人才质量。 重点支持电商运营类岗位的用人需求，制定并持续优化精准寻访方案，确保关键岗位及批量岗位的快速到岗。 高效管理现有招聘渠道，积极开拓主动猎取路径，搭建并维护人才储备库，提升对被动候选人的触达效率与转化水平。 采用结构化与情景化评估方式，综合判断候选人在业务能力、数据意识、平台实操经验、抗压表现及文化契合度等方面的表现，严控人才入口标准。 二、招聘运营与数据分析 5. 制定并落实月度/季度招聘规划，对招聘进度、渠道效能、入职转化等核心指标进行量化跟踪与分析，及时发现问题并调整策略，推动招聘目标顺利实现。 6. 定期向管理层反馈招聘执行情况、成果产出及优化建议，为人才布局决策提供有力的数据支撑。 三、人事管理与团队支持 7. 协助上级开展团队日常运作管理，包括人员跟进、绩效协作、员工关系协调等工作，助力团队凝聚力提升与文化践行。 8. 结合公司发展阶段，逐步参与人力资源其他职能模块（如培训发展、绩效管理、制度完善等），助力组织能力升级。 9. 高效完成上级交办的各项专项任务，发挥统筹协调与落地执行的综合职能。 任职要求： 2年以上招聘工作经验，有跨境电商运营团队招聘成功实践者优先；具备从0到1建队或应对紧急、大批量招聘经历者优先。 熟悉主流招聘渠道及主动搜寻方法，具备优秀的渠道运营与人才挖掘能力。 了解电商运营基本逻辑（流量、转化、供应链等），能够深入理解业务端用人诉求。 具备良好的沟通表达能力与亲和力，执行力强、协作意识高，能高效整合内外部资源。 认同企业文化和价值理念，具备成长型思维，愿意与公司共同成长与发展

一、人事管理 1. 负责招聘、入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理与档案管理 2. 执行考勤、绩效、薪酬、社保公积金核算与对接 3. 组织员工培训、团建、企业文化建设工作 4. 处理员工关系、劳动纠纷、劳动合同签订与续签 5. 制定与完善人事制度、流程、岗位说明书 二、行政管理 1. 负责办公环境、固定资产、办公用品采购、领用与管控 2. 统筹会议组织、文件收发、印章管理、证照年检工作 3. 管理宿舍、食堂、车辆、安保、保洁等后勤保障 4. 安排接待、差旅、活动、办公费用统计与报销审核 5. 修订与监督执行行政管理制度、安全卫生、消防规范 三、综合管理 1. 向上汇报人事行政工作，完成上级交办的其他任务 2. 跨部门协调沟通，保障公司日常运营顺畅 3. 数据统计与报表制作：人力、成本、考勤、资产等

任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2.5年以上人力资源全模块经验，其中至少2年金融/金融科技行业人力资源管理经验； 3.熟悉金融行业人才市场动态，具备中高端岗位招聘资源及谈判能力； 4.精通劳动法规及合规流程，对金融行业组织发展有深刻理解； 5.具备优秀的跨部门沟通能力、数据敏感度及战略落地执行力； 6.具备人力资源管理师证书、心理学背景或大型金融机构经验者优先。 岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源规划，制定并执行招聘、培训、绩效、员工关系等模块的实施方案； 2.深入理解金融行业人才需求，搭建高端人才引进渠道，优化招聘流程，提升关键岗位招聘效率； 3.主导员工职业发展体系设计，推动绩效考核与激励制度优化，提升团队凝聚力与战斗力； 4.结合金融行业监管要求，完善人力资源合规管理体系，防范用工风险； 5.协同管理层进行组织架构优化，推动企业文化落地，塑造雇主品牌影响力。

1. 招聘经理（广州） - 负责营销与商务方向高端职位的全周期招聘执行 - 主导从人才搜寻、评估甄选到录用决策的完整流程 - 构建并持续维护高端人才数据库，推动长期人才储备机制 - 深入洞察业务发展需求，制定匹配的招聘解决方案 - 持续优化招聘体系，提升高端岗位招聘的效率与精准度 - 达成年度高端人才引进指标及团队梯队搭建目标 2. 岗位要求： - 具备5年以上中高端岗位招聘实操经验，有营销或商务类招聘背景者优先 - 熟练掌握猎头模式招聘技巧，拥有较强的人才判断与识别能力 - 熟知广州本地人才市场动态，具备良好的高端人才资源网络 - 具备优秀的谈判能力及候选人全流程关系维护经验 - 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑 - 目标感强，能够在高压环境下高效推进工作

岗位职责： 1、全面负责人事行政工作的统筹管理，建立并完善公司绩效与薪酬体系； 2、制定及持续优化人事行政相关制度与流程，保障组织运行效率； 3、overseeing日常行政工作，涵盖办公环境维护、物资采买及后勤保障服务； 4、主导企业文化推广，增强员工归属感与团队协作精神； 5、为管理层提供专业的人事行政支持与决策建议。 任职要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论，熟知国家劳动法律法规； 2、具备出色的沟通协调能力与问题解决能力，能妥善应对各类人事事务； 3、责任心强，抗压性好，适应高强度工作节奏； 4、有供应链或相近行业工作经验者优先； 5、拥有良好的团队管理能力，善于激发团队潜力并推动目标实现。

岗位职责： 1、全面统筹部门日常管理及工作计划的制定与执行； 2、搭建并优化人力资源管理体系，起草并推行各项人力资源管理制度； 3、定期检视并更新人力相关政策与流程文件，确保合规性与适用性； 4、为公司战略发展提供人力保障，定期开展组织诊断，在人才引进、绩效管理等方面为业务团队输出可行方案并推动落地； 5、主导企业高层次人才引进工作，设计绩效激励机制并组织实施； 6、落实上级领导交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，年龄在28至40周岁之间，精通人力资源六大模块； 2、具备3年以上人力资源管理相关工作经验； 3、熟练掌握招聘、薪酬管理、绩效考核等模块操作，了解国家劳动人事法律法规； 4、具备良好的沟通表达、应急协调、问题解决及人际交往能力，性格亲和，责任心强，工作积极主动。 注：本岗位工作地点位于广州天河区！

岗位职责: 人事: 1、配合上级推进人力资源规划的优化与落地； 2、办理员工入职、离职、调动、转岗、晋升等手续，负责劳动合同的签订、解除及档案资料的归档管理； 3、处理员工社会保险、住房公积金的增减变动及年度工资申报相关工作； 4、高效执行上级安排的各项任务，保障公司权益，持续关注并掌握员工动态与实际需求； 招聘： 1、运营各类招聘渠道，发布职位信息；优化招聘流程，提升人才引进效率； 2、筛选应聘简历，组织并协调面试安排，对录用候选人进行后续跟进与反馈； 行政： 1、为日常会议、年度大会等提供会务支持，涵盖会前准备、会中协助、会后整理等工作； 2、统筹办公用品的采购申请、登记发放及使用管理； 3、负责后勤事务监督，对接外部联络事项，参与供应商的遴选、合作管理与绩效评估； 4、协同上级应对重大或突发情况，落实交办的其他临时工作任务。 任职资格: 1、掌握人力资源六大模块及相关实操流程，了解劳动法等相关法律法规； 2、在员工关系管理方面具备实操经验，有呼叫中心行业从业经历者优先考虑； 3、具备人事与行政综合事务的统筹处理能力； 4、工作态度积极主动，坚持原则，具备良好的职业操守、沟通协调能力及独立处理问题的能力； 5、严格遵守公司规章制度，作风严谨细致，条理清晰，逻辑性强，服务意识突出。

岗位定位： 作为外包业务的核心交付节点，全面统筹外包员工从入职到离职的全流程管理，保障人事服务的合规性、高效性与准确性。需具备出色的抗压能力、客户导向思维及劳动风险防控意识，能够敏捷响应各类甲方客户（驻场单位）差异化的管理需求。 岗位职责： 1、【全流程用工管理】主导外包员工（驻场人员）的入离职手续办理，组织劳动合同的新签、续签与变更操作，确保流程同时满足公司制度与客户单位的管理要求，灵活适配不同驻场场景下的特殊流程规范。 2、【人事数据与档案管理】搭建并维护外包员工的人事档案体系、电子花名册及HRIS系统信息，保证人员数据的及时更新与准确完整。定期与客户HR开展信息对账，输出各类人事报表，实现“账实一致”。 3、【薪酬考勤核算】执行外包员工月度考勤汇总与薪酬计算工作，负责工资条生成与发放。根据客户多样的考勤规则（如排班制、综合工时制等）进行精准核算，确保结果准确、时效达标，并能有效解答员工薪酬相关咨询。 4、【社保公积金统筹】统筹外包员工社保与公积金的增减员申报工作，编制月度费用明细表，协同财务部门及客户方完成数据核对，保障费用请款与实际缴纳零差错。 5、【劳动风险与突发事件处理】配合业务团队及法务部门处理外包项目中的劳动争议、仲裁案件、工伤事故调查及后续理赔事务。具备风险预警能力，可在员工冲突或突发情况发生时第一时间介入处置，有效控制法律隐患。 6、【SOP优化与客户关系维护】围绕外包运营中的关键痛点，持续推动SSC标准化流程优化（如入离职流程、信息同步机制）。协助项目经理维系客户HR与驻场员工的良好关系，提升服务满意度，巩固公司在客户侧的专业口碑。 任职要求： 1、学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学、法学等相关专业优先考虑。 2、【硬性要求】须具备2年以上乙方人力外包或劳务派遣行业在SSC或员工关系岗位的实际工作经验。有服务大型企业、IT或制造业外包项目经历者更优。 3、掌握多地区、多规则背景下的薪酬核算逻辑，熟悉社保公积金实操流程，了解国家及地方层面劳动法律法规。 核心能力： 1、流程化思维：能在高频、复杂的事务工作中梳理清晰的操作标准，建立可复制的SOP，提升整体交付质量与效率。 2、数据处理能力：熟练使用Excel，具备扎实的数据整理与校验能力，数字敏感度高，工作细致严谨。 3、沟通与抗压：拥有良好的跨部门、跨客户协调沟通能力，能高效联动员工、客户及内部团队。面对紧急事件或纠纷时保持冷静，判断清晰。 4、服务意识：深入理解外包服务本质，具备较强的客户视角，能够主动识别需求并提供解决方案。 加分项： 1、参与过共享服务中心（SSC）建设或主导过从0到1的流程梳理项目。 2、了解主流EHR/HRIS系统的运行逻辑与操作方式。

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

深圳市南山区招小工/力工1个，打混凝土，年龄30-50岁，在附近的联系，特急招，工资日结，急找，云贵川的优先考虑，能吃苦耐劳，有责任心。下班结工资，日结，急招

水果仓库目前正在招纯司机 工作内容：固定线路配送，主要送水果 1： 上班时间：一天9个小时，月休4天 2：薪资待遇：7000+500补贴，月收入8000以上 3：持有C1驾照会开自动挡车 4：司机要求：无重大事故发生，无酒驾过，开车熟练，会导航，做事勤快，能吃苦耐劳。 5：公司福利：优秀司机奖，年终奖 5：仓库内部直招，有兴趣欢迎主动咨询！ 前期有老师傅带新手也很快可以适应岗位！ 原标题：《招聘送货司机（吃住补贴500）》

水果仓库目前正在招纯司机（距离太远的勿扰） 工作内容：固定线路配送，主要送水果 1： 上班时间：一天9个小时，月休4天 2：薪资待遇：7000+500补贴，月收入8000以上 3：持有C1驾照会开自动挡车 4：司机要求：无重大事故发生，无酒驾过，开车熟练，会导航，做事勤快，能吃苦耐劳。 5：公司福利：优秀司机奖，年终奖 5：仓库内部直招，有兴趣欢迎主动咨询！ 前期有老师傅带新手也很快可以适应岗位！ 原标题：《桂龙果园仓库招送货司机》

工地配合砖工师傅提灰打砖等杂活

潮州市潮安区招弱电/安防在电信待过，会做电视75-5线简单的调试

公司主营业务：负责全国的地铁安检及安保人员的招聘，上岗，问题处理及离职处理等 岗位需求：人事主管 工作内容：负责在各大网站进行人员的线上邀约，及平时学校的双选会招聘等 工作要求：下班后需要正常回复求职者的信息 待遇：底薪＋全勤＋＋邀约奖励＋入职奖励＋在职服务奖励＋稳岗奖励 综合薪酬：5-6k 结算方式：

招聘人事主管 综合薪资：4000-8000 工作内容:负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护应聘条件:大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，拥有两年以上的工作经验 年龄:23-35周岁，经验丰富者可适当放宽 工作时间:周一至周五(8:30-18:30)中午休息一个半小时 工作地址:石家庄新华区中储广场

一、工作职责 1、数据管理/资料员（统计）：负责厂区生产线数据报备、统计、收集反馈 2、后勤管理：负责物资管理、设施维护、行政协调、安全保卫等多维度职责 3、行政管理（人事）：负责员工的面试、培训、入职、体检、住宿等问题。 4、产线管理：负责车间生产任务、质量指标的分解、落实 5、仓库管理：负责车间仓库 物品出库、归类、入库统计等 6、车间管理：进行安全培训、保证安全生产、文明生产，防止违规操作，杜绝发生工伤和车间事故 以上岗位，试用期的流程都是一样。 二、薪资待遇、试用期共2个月： •第1个月车间实习（单休）： 待遇：200-230元/天，综合5000-6000/月 上班时间：早 8:00--晚上8:00 单休（上班10小时） •第2个月办公室实习（双休）： 待遇：底薪5000+1000绩效+全勤350 上班时间：早 9:00--下午5:00 双休（上班8小时） •转正之后（双休）： 待遇：底薪6000+绩效2500+ 全勤350+包吃包住+五险一金+年终奖1-8万，综合薪资8000-9500。 上班时间：早 9:00--下午5:00 双休（上班8小时）

岗位职责： 1.负责国家劳动管理法规及相关制度的解释和执行工作；协助领导完善员工关系管理制度并实施。 2.负责对员工关系在实施过程中的问题进行分析，提出合理化建议，制定员工关系管理的风险控制策略，有效规避人力资源流程中的法律风险。 3.负责公司员工社会保险、公积金的增减办理。 4.负责劳资纠纷、工伤事件的处理及谈判管理。 5.负责员工关系标准化流程的建立及推进。 6.负责员工满意度调查，建立企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道，关注员工动态，做好员工关怀。 7.负责组织开展员工座谈活动，建立和谐、愉快、健康的劳资关系。 8.负责具体执行公司项目撤场员工分流安置工作。 9.完成领导安排的其他工作。 工作时间：早上8;30-18:00.双休，节假日休息，入职购买社保

一、岗位职责： 1. 供应商引入与管理 - 负责外包供应商的全生命周期管理，包括准入评估、资质审核、实地考察及初步谈判。 - 依据公司业务需求，筛选并建立合格外包供应商资源池，优化供应商结构。 - 负责与供应商的日常沟通对接，协调解决合作过程中的基础诉求。 2. 结算与费用管控 - 负责外包项目的费用结算审核，确保工时、人数、单价等数据准确无误。 - ，确保款项及时、合规支付，并处理相关发票对接事宜。 - 监控外包成本，定期分析费用预算与实际执行差异，提出成本优化建议。 3. 考核与评级体系 - 建立并完善外包供应商考核评价体系，设定关键绩效指标（KPI）。 - 定期组织对供应商的综合评估，涵盖服务质量、履约率、响应速度、合规性等维度。 - 依据考核结果，执行供应商的分级、定级、奖惩策略，实施优胜劣汰。 4. 风险防控与合规 - 监督供应商的用工合规性，协助规避劳动用工、工伤及其他法律风险。 - 审核外包服务协议等核心文件，确保合同条款严谨且有效。 - 收集与外包业务相关的劳动法规及政策，对内提供合规支持与咨询。 5. 数据分析与报告 - 定期汇总供应商管理数据，撰写管理报表与分析报告。 - 基于数据洞察，向管理层提出供应商结构调整、服务改进及流程优化的方案。 二、 任职资格 1. 教育背景 - 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律等相关专业优先。 2. 工作经验 - 1-3年以上外包管理、人力资源、供应商管理或相关领域工作经验。 - 有大型企业或物流、互联网行业外包管理经验者优先。 3. 专业技能 - 熟悉劳动法律法规，具备扎实的用工风险识别与规避能力。 - 熟练使用Office办公软件（Excel/Word/PPT），具备优秀的文案撰写与数据整理能力。 - 了解外包业务流程及供应商管理最佳实践。 4. 综合素质 - 具备极强的沟通协调能力与谈判技巧，能够高效对接多方利益相关者 - 工作严谨细致，原则性强，对数据敏感，有良好的成本意识。 - 具备优秀的团队协作精神与抗压能力，能适应一定的出差或加班需求。

岗位职责： 负责公司日常行政管理的运作； 负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作； 协助经理对所需事务的安排及执行； 完成上级交给的其它事务性工作； 公司聚餐，旅游的策划及安排等事务；公司的采购工作；管理公司办公环境； 任职要求： 全日制大专或以上学历，行政管理、人力资源、企业管理等相关管理专业优先； 具有良好的条理性、沟通能力及团队协作能力； 工作态度端正，有责任心，有一定的抗压能力； 执行力强，能服上级安排。

负责集团人力资源全盘工作

岗位职责 ： 1. 招聘全流程支持：协助上级推进公司招聘目标的实现，涵盖岗位需求沟通、人才画像梳理、简历甄选、面试安排、复试协调及offer跟进与录用手续办理； 2. 渠道运营与人才储备：在主流招聘平台发布职位信息并维护渠道关系，挖掘行业潜在候选人资源，持续建设与更新人才数据库；协助开展人才地图绘制工作； 3. 招聘效能提升：统计分析招聘相关数据（如面试通过率、到岗情况、招聘周期与成本），定期整理周报、月报，推动流程优化，快速响应业务部门紧急或长期用人需求； 4. 入职协同与融入支持：配合完成新员工入职流程办理，跟踪试用期适应进展，收集反馈信息并及时同步至业务主管与人力资源团队； 5. 行业动态洞察：关注AI教育、知识付费领域的人才市场变化，参与薪酬调研工作，为公司人才布局提供数据支持与决策依据； 6. 完成上级交办的其他招聘相关任务。 任职要求 ： 1. 大专及以上学历，专业不限；有志于在人力资源方向长期发展，热爱招聘相关工作； 2. 工作认真细致，具备良好的沟通效率、学习能力及抗压能力； 3. 认同AI行业发展潜力，能熟练运用AI工具辅助招聘执行与日常办公。 上班时间：9：00-18:30；12：00--13：30午休；大小休 福利待遇：五险一金、奖金、高额提成、带薪休息休假、节假日福利、员工生日、节日礼物、团建旅游、晋升调薪等 工作地点：深圳宝能科技园10栋16楼（深圳总部） 加入我们，你会获得什么： 1. 紧跟国家政策导向，预计2027年将有90%人群掌握AI技能，我们身处AI赛道，处于快速发展蓝海市场。 2. 我们将系统培训你如何使用AI，提升工作效率，掌握前沿AI技术与应用知识，领先于不会使用AI的群体。 3. 无论你在销售、渠道还是运营岗位，都将享有可观回报，远超行业预期，让你的付出被充分认可与激励。 4. 拥有广阔的职业成长空间，组织氛围简单透明，无内耗，人际关系清爽，助力个人价值释放，实现与企业共同长远发展。 我们的优势： 1. 首创企业级AI培训体系 2. 首创企业AI短视频全域矩阵模式 3. 首创AI智能体专项培训 1. 我们最懂AI 2. 最懂AI工具的实际落地应用 3. 最懂中小企业数字化升级需求

统计数据，制表格

工作内容： 1．负责招聘、面试及部门日常行政工作 2．处理面试材料，录入系统 3．领导交办的其他任务 4．辅导团队新人，解决新人的基础问题 5．上班时间8:30-17:00，午休2个小时 6．岗位收入上不封顶. 任职要求： 1．年龄25岁以上，接受无经验。

为企业招聘工作人员，为企业匹配适合度高的实习生。

【工作内容】 -负责公司日常行政事务的统筹与执行，包括办公环境、设备及设施的维护管理，保障良好的办公氛围。 -配合行政主管优化和完善行政管理制度与流程，提升行政工作运行效率。 -统筹协调内外部资源，落实各类会议、活动组织及差旅安排，助力公司运营顺畅高效。 -参与公司物资采购、资产登记与管理等后勤支持工作。 -与各部门保持密切协作，确保行政服务精准对接业务发展需求。 【任职要求】 -统招本科及以上学历，25/26届应届毕业生优先，专业不限，具备良好的沟通能力和团队协作意识。 -拥有较强的组织协调能力，能协助应对突发情况，保障工作有序推进。 -熟练掌握Office办公软件，具备基础数据分析处理能力。 -工作踏实细致，责任心强，执行力高，服务意识良好。

岗位职责： 一、接待与外联 1、主动、得体地迎接到访人员，第一时间通知对接人，并引导来访者至指定接待区域，做好访客信息登记，完整记录来访者的姓名、单位、访问事由及联系方式等基本信息。 2、负责公司各类快递的收发管理，协助同事处理寄递事务，包括协调快递人员上门取件等工作。 二、办公环境维护 1、保持前台区域干净有序，宣传资料与展示物料摆放规范。协助监督办公场所整体环境，若发现公共区域存在杂物堆积或设施故障等问题，及时反馈至对应部门跟进处理。 任职要求： 1、教育背景：全日制大专及以上学历，行政管理、文秘、语言类等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备相关岗位实践经验者优先，情商较高；无经验但综合素质优秀的应届毕业生亦可接受。 3、形象礼仪： 五官端正，气质良好，身高163cm以上，提供生活照者更佳，具备良好的职业仪态和亲和力，能展现企业正面形象。 4、沟通能力：具有较强的表达与沟通能力，服务意识强，具备团队协作精神，工作细致踏实，责任心强，注重细节，确保任务执行准确到位。 5、办公软件：熟练操作Office等常用办公工具，能高效完成日常文书处理及相关事务。 6、学习能力：具备良好的学习与适应能力，能迅速融入工作环境并持续提升个人能力。 薪资：试用期工资3000-4000元/月(无责底薪+全勤+绩效奖金)，转正后:4000-6000元/月(底薪+满勤+补助+绩效奖金) 岗位福利： 1、免费提供专业系统化培训，不收取任何费用。 员工福利： 定期组织团队活动（如庆功会、员工父母家庭游、大型拓展训练等）；端午、中秋等重要节日发放节日礼金，为员工举办生日庆祝会等。 比赛福利： 不定期开展团队竞赛活动，对优胜团队给予现金奖励、礼品激励、聚餐安排及团建支持等奖励措施。

岗位职责： 1、结合公司发展战略与组织需要，制定匹配的人才发展策略及实施方案； 2、主导人才发展与干部管理相关的制度、流程及工具的设计，并推进落地实施，建立关键人才评价标准，开展人才盘点、干部培养与晋升等工作； 3、负责公司人才晋降保机制的日常体系建设与运行维护； 4、策划并推动实施各类人才赋能项目及相关活动； 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备8年以上人才管理领域工作经验 2、熟练运用并能灵活适配各类人才管理工具 3、工作踏实认真，执行力强，能够主动高效完成各项任务 4、具备系统化思维能力，乐于学习，擅长数据整理与分析 5、拥有优秀的项目统筹能力，善于协调多方资源、把握进度节奏，带领团队协作达成目标 【公司福利】： 1、为新入职员工提供4个月免费住宿（环境温馨，可直接入住）； 2、健全的培训体系：试用期配备一对一导师指导，同时设有完善的内外部培训机制，助力快速提升专业能力； 3、全面的保障制度：五险一金，按一档社保缴纳； 4、弹性工作时间：双休制，可选择9:00-12:30、14:00-18:30或9:30-12:30、14:00-19:00两个时段之一，每日有半小时弹性安排，便于避开通勤高峰，方便远距离通勤人员； 5、规范休假政策：严格执行国家法定节假日、婚假、产假等各类法定假期规定； 6、定期下午茶与生日庆祝：每两周组织一次下午茶，不定期举办形式多样的员工生日会； 7、丰富社团活动：公司设立篮球、羽毛球、乒乓球、户外运动等多种兴趣社团，员工可免费参与，在轻松氛围中拓展人际圈； 8、多项员工福利设施：配备员工健身房、瑜伽馆、舞蹈室，每周开设三次内部舞蹈课程，并设有员工食堂； 9、办公环境优越：园区绿化覆盖率高，植物种类丰富，配备人体工学座椅，营造舒适健康的办公体验； 10、年轻化团队氛围：员工主体为80、90、00后，占比达90%，沟通直接高效，团队稳定性强，协作效率高

代朋友公司招聘 岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与纪要整理 2.协助办公用品采购、领用登记及固定资产管理，确保物资规范有序 3. 接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外沟通形象 4.协同完成员工入离职手续、考勤统计及基础人事支持工作 5.处理跨部门协调事务，保障公司行政运营高效顺畅 任职要求： 1.学历不限，行政、文秘、人力资源等相关专业优先 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理与文档编辑能力 4. 有1-3年行政类岗位工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.具备较强的学习能力与团队协作精神，能适应多任务并行的工作节奏