主要职责： 1.负责制定和实施公司的人力资源战略。 2.负责制定招聘计划，确保公司各部门的人员配置合理。 3.建立和完善公司的培训体系，制定和推行培训计划。 4.建立和完善公司的绩效管理体系，确保绩效管理的公平性和有效性。 5.建立和完善公司的人力资源管理规章制度并执行落地。 6.设计薪酬方案，确保薪酬体系的合理性和激励性，同时管理员工的福利政策。 7.负责公司的整体企业文化建设，增强员工的归属感和团队凝聚力。 8.建立并维护人力资源信息化管理系统，支持人力资源各个模块的管理。 9.对人力资源数据进行统计和分析，为公司高层提供决策支持。 职位要求： 1.全日制大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。 2.具有5年以上制造业的人力资源管理经验，有中大型企业或制造业公司经验者优先。 3.熟悉人力资源六大模块，有一定的管理实操经验，具备优秀的沟通、协调、领导和组织能力。 熟悉国家各项劳动人事法规政策，能够处理复杂的人力资源问题。 上班时间：8:00-12:00，13:30-17:30。休大小周。 岗位福利：包吃午餐和晚餐，员工宿舍2人/间，配WiFi、空调、热水器等，员工旅游，全勤奖，专业培训

岗位职责： 1.策划并推进人力资源管理战略，保障各项人事制度顺利落地执行。 2.统筹招聘工作全流程，确保人才引进符合企业规范与发展需要。 3.制定并落实员工培训与职业发展项目，支持员工能力提升与成长。 4.持续监督和改进人力资源日常运营，提升部门运作效能。 5.牵头员工关系管理及薪酬福利体系的规划与实施，确保机制公正、科学。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与团队领导能力，能高效带领团队完成目标。 2.拥有出色的沟通表达能力，可顺畅对接员工与各级管理层。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，具备灵活应对实际问题的能力。 4.具有良好的协作意识，能在多样化环境中协同作业。 5.能够独立分析并妥善处理人力资源管理中的各类事务与挑战。

招多几位小伙伴，一起搞米，公司氛围好，常有下午茶~ 【工作内容】 1、通过线上招聘软件展开项目招聘，主要是负责配送员、蓝领岗位的招募。 2、邀约求职者到站点面试，入职，跟踪求职者留存。 3、分析岗位的特质，熟练招聘职位并运营账号曝光获取流量。 【薪资架构】底薪含满勤+提成，月综合1W， 不适合想安逸养老的公子哥和小公主和玻璃心，多劳多得，不养闲人！ 接受优质实习生或有经验的线上兼职代理，多一份额外收入~ 【任职要求】： 1、踏实稳重，性格开朗大方 2、执行能力及抗压能力好； 3、具有责任感和敬业精神； 4、口头表达能力，具有亲和能力和服务意识，沟通领悟能力强，应变能力强； 5、年龄18-27周岁；有招聘、客服、销售等经验优先考虑； 6、熟练使用基本办公软件；！！要会打字！！！ 7、大专及以上学历，接受优秀应届生。 注：招聘岗不包吃住，介意勿扰哈。 【工作时间】：月休4天，早10晚7避开高峰期

1.公司简介：我们是一家位于深圳南山区的IT/编程相关企业，专注于为客户提供优质的技术服务与解决方案，现因业务发展需诚聘人事主管1名，重视人力资源管理专业性与合规性，期待能高效解决问题、助力团队稳定发展的伙伴加入。2.岗位职责：①核心招聘工作：全面负责公司各岗位（尤其是技术岗）招聘全流程，包括需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试组织、offer谈判及入职跟进，确保招聘效率与质量，满足人员配置需求；②员工关系管理：搭建维护和谐员工关系，负责员工入职、转正、调岗、离职全生命周期管理，及时处理员工咨询与纠纷，，保障人力资源管理合规性；③问题解决：针对招聘渠道效果差、到岗率低、人员流失及员工关系突发情况，快速分析原因并执行可行解决方案；④其他人事工作：协助完成考勤管理、绩效辅助、员工福利等基础事务，推动人力资源管理制度落地优化。3-成长福利：入职享1对1导师带教，定期参与深圳人社局合规培训，年度调薪机会3.团队支持：配合业务部门梳理人才需求，建立技术岗人才画像，定期输出招聘数据分析报告，助力招聘策略迭代.任职要求：①不限学历，只要具.团队支持：配合业务部门梳理人才需求，建立技术岗人才画像，定期输出招聘数据分析报告，助力招聘策略迭代备极强的解决问题能力即可；②有相关工作经验者：需具备1年及以上人事主管或同等岗位经验，熟悉IT行业招聘特点优先，面试时需说明过往单月最高招聘到岗人数，熟悉劳动法律法规及深圳地区政策，，有成功案例优先，具备优秀沟通协调、团队合作与抗压能力；③无相关工作经验者：需逻辑清晰、学习能力强，能快速理解处理人事问题，对人力资源工作有浓厚兴趣，熟悉劳动法规基本常识，有强烈合规意识，具备优秀沟通表达、执行能力与责任心，工作积极主动、抗压能力强。4.薪资福利：①薪资8k-15k，具体面议，按个人能力与经验综合评定；②完善福利：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建、员工体检；③职业发展：提供完善培训体系与内部晋升机会；④奖金机制：采用HRBP模式，若招聘的人员表现优秀，HR将获得相关奖金。5.应聘方式：①有意者将个人简历发送至[公司招聘邮箱]，邮件主题注明“人事主管应聘-姓名-联系电话”；②有工作经验候选人面试时请准备过往招聘业绩说明材料；③公司地址：深圳市南山区[具体地址]；④联系电话：[联系人姓名][联系电话]。

人事主管

1、年龄28-40岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备5年以上人力资源相关工作经验，有团队管理背景； 2、精通招聘流程与面试技巧，掌握薪酬设计、绩效考核、员工培训等模块操作，了解劳动关系、安全生产及员工权益保障等方面知识，或接受过相关专业训练； 3、熟知国家在人力资源、劳动用工及劳动关系方面的法律法规； 4、具备较强的口头表达与公文写作能力，熟练使用各类办公软件及PPT制作； 5、性格亲和，沟通协调能力强，具备良好的组织策划能力和领导力； 6、注重职业形象与商务礼仪，工作态度严谨，责任心强，具备优秀的协作意识； 7、具备较强的保密意识和纪律性； 8、决策高效，执行能力强，心理素质良好，能适应高强度工作压力； 9、五险，双休，法定节假日休，带薪年假，开工利是。

工作内容： 1、协助制定人力资源战略规划，为重要人事决策提供专业建议和数据支持； 2、评估员工工作负荷情况，优化人力成本结构，提升组织人效水平； 3、拟定招聘方案及执行招聘流程，开展初步面试与候选人筛选，协调各部门用人需求； 4、依据公司绩效管理要求，推动绩效管理制度落地实施，监督各部门评价过程的合规性，及时处理执行中的问题，确保考核结果公正有效，并持续优化绩效体系； 5、设计薪酬激励机制与职业晋升机制，组织薪资调整及晋升评定工作，完善公司福利制度； 6、搭建各职类人才发展通道，落实人员成长体系的日常运营与管理； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、具备5年以上人力资源领域相关工作经验； 2、精通各类人力资源管理流程，熟悉绩效管理、人力成本管控、薪酬架构设计及员工福利与制度建设； 3、对人员及组织动态具有敏锐洞察力，拥有出色的沟通协调能力与项目推动力； 4、具备高度责任心和积极进取的工作态度，能适应快节奏工作环境，保持稳定高效输出； 工作地点：广州天河体育西 薪资福利： 1、双休，五险一金，下午茶，带薪假期 2、季度奖金+年度奖金

岗位职责： 1、全面负责人事行政工作的统筹管理，建立并完善公司绩效与薪酬体系； 2、制定及持续优化人事行政相关制度与流程，保障组织运行效率； 3、overseeing日常行政工作，涵盖办公环境维护、物资采买及后勤保障服务； 4、主导企业文化推广，增强员工归属感与团队协作精神； 5、为管理层提供专业的人事行政支持与决策建议。 任职要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论，熟知国家劳动法律法规； 2、具备出色的沟通协调能力与问题解决能力，能妥善应对各类人事事务； 3、责任心强，抗压性好，适应高强度工作节奏； 4、有供应链或相近行业工作经验者优先； 5、拥有良好的团队管理能力，善于激发团队潜力并推动目标实现。

1、负责面试招人 2、配合公司安排工作 3、完成指定业绩目标 预售10号下市场，提前做好筹备工作

岗位职责 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。 行政要求： ①全日制大专或本科及以上（26届及之前） ②身高155以上，170以上 ③年龄：20岁到35岁） ④能接受电话招聘（自己手机）++具体招聘绩效考核（每日每月每周） ⑤无考公考研升学打算 ⑥能接受粉色工装，移动巡店，门店办公 ⑦一周内到岗 ⑧能接受自行租房 ⑨人员形象较好 薪资待遇 1、深圳薪酬5800~12000元/月，平均月收入7500~12000元！另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等，每年至少1次晋级加薪机会！ 大学生租房免佣 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

378. 探伤工 | 需求人数：2人 | 工资待遇：4000-6000元/月 | 地址：四会市贞山大道中 | 电话：

招大烫 员村南街4号6楼 昌华服饰

广东华鑫 学生工也可以收 蛟乙塘电子厂 下午两点 男女不限 合作单价：18.5元/小时 员工统一：17元/小时 工期做到放假， ⚠⚠⚠，好辞工，七天以上有工时，，辞工提前七天以上，！ ➡长白班，普通工衣 【主要生产】电子产品组装等电子产品。 【招聘要求】16-45岁，男女不限，四大。 【工作岗位】组装/检测/包装，品质，维修 【食宿待遇】包住，吃补每天10块的标准，厂区有饭堂，发工资补到工资里，全部新厂内宿舍，宿舍有空调，水电平摊 注意：工资超过5000元需缴纳个人所得税 【管理】 【面试】需带本人身份证原件、复印件1张 驻厂：高飞

井号住家保姆 【工作类型】住家保姆 【工作地址】阳山镇 优博园（附近） 【工资预算】5000单休 【工作内容】 给3-4个人烧饭，打扫卫生 【订单要求】55岁左右 经验丰富 好沟通 【必备条件】体检报告 初中以上学历 普通话好 【联系方式】圆圆 介绍小姐妹上单满月150红包

本厂长期做拼多多淘宝，简单款式，圆领卫衣，圆领T恤，双帽卫衣，狗衣服，需招缝车3名，挑货粗货勿扰。 地址池尾新竂立丰药店附近 电话

有关制造业外包项目的生产计划，人员安排及团队搭建

岗位职责： 1.全盘负责公司招聘、薪酬绩效、员工关系等人力核心工作 2.搭建招聘渠道，保障核心岗位的招聘和入职，优化人力管理制度 3.处理劳务纠纷、规避用工风险、推动团队人力建设 4.完成上级交办的其他人力资源相关工作 岗位要求： 1.年龄26-40岁，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.人力资源招聘经验三年及以上，有相关财税公司、知识产权公司、项目申报等企业服务行业经验的，优先考虑、 3.精通招聘、员工关系实操，具有优秀的沟通协调能力、问题解决能力，能独立统筹人力全模块工作 4.原则性强，责任心足，具有良好的职业素养与团队协作精神 薪资待遇： 上班时间：9:00-17:30,中午休息一个半小时，周末双休，节假日正常休息 薪资福利：底薪5000+绩效奖金1000+入职提成+社保+节假日福利

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

工作内容主要负责招聘主播 上班时间为下午1点至晚上9点 无责任底薪4000元 每月成功招聘两名主播额外奖励1000元 底薪基础上按提成计算，主播在职且正常出勤每天可获得15元提成

岗位职责： 1.统筹安排线上线下的客户接待工作，提供高标准的SPA服务体验； 2.负责技师排班管理，监督门店环境卫生执行情况，保障服务空间干净舒适； 3.操作客户预约系统，处理订单信息，做好日常物资库存管控； 4.协调内部员工协作关系，传达公司规章制度，妥善应对客户异议及突发事件； 5.定期反馈运营改进建议，助力提升门店服务效率与顾客满意度。 任职要求： 1.性格温和有亲和力，仪态端庄，具备高端服务意识； 2.能准确把握客户需求并及时响应，提供针对性服务方案； 3.熟悉常用办公软件及门店管理工具，适应快节奏工作模式； 4.有星级酒店前台、优质服务行业或SPA相关工作经验者优先考虑； 5.即使无经验，但学习能力强、热爱服务行业者亦可获得培养机会。 我们提供： 1.免费住宿：减轻通勤负担，提升工作生活便利性； 2.员工专属福利：每月可享免费SPA按摩服务； 3.无销售任务：不强制推广会员卡，专注服务品质与运营支持； 4.发展通道：配备系统化培训机制，提供明确的店长晋升路径； 5.额外福利：节日津贴、团队建设活动、年度集体旅游等。

【岗位职责】 1.负责来访人员的接待、电话接听及传真收发工作； 2.协助开展招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、入职手续办理及岗前培训； 3.日常表格更新打印、报表收集整理，并配合主管完成相关行政事务； 4.工作时间早8晚6，每周固定周日休息。 【任职要求】 1.专业不限，有无经验均可，公司提供免费系统培训！ （人力资源或文秘类专业优先）； 2.形象良好，表达清晰，思维灵活，具备基本沟通能力； 3.态度积极，踏实肯干，工作细致且有责任心； 【福利待遇】 1.综合薪资4000元－6000元；按能力定薪，晋升通道透明； 2.入职即享培训（集团统一拓展+线上课程），享受带薪休假； 3.定期组织团队建设（如庆功宴、公司出游、文体活动等）； 4.绩效奖金、年终奖等多重激励； 5.发展路径：人事助理-人事专员-人事主管-人事经理-总监； 6.岗位易上手，办公氛围轻松，团队协作融洽。 郑重承诺：培训全程免费，不收取任何费用，零经验可入职。录用后提供员工住宿，搭建良好的职业发展平台与成长机会。 公司地址：广州市越秀区解放南路123号金汇大厦2212 地铁2号线/6号线直达，海珠广场站下车，b2出口出站

本厂专业生产各类包装袋，现驻海丰办事处 岗位职责： 1.负责日常办公事务处理，资料归档管理，重点对接厂区货物往来事宜，保障办公室高效运转； 2.根据上级安排完成各项相关工作任务。 任职要求： 1.熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel等； 2.具备较强的沟通与协调能力，能妥善应对工作中各类事务； 3.遵守职业规范，严格保密公司文件及重要资料； 4.形象良好，耐心细致，具备一定的情商与沟通技巧 上班时间： 9:00-12:00 13:00-18:00 全勤制 法定节假日按总公司统一安排执行

物业办公室文员： 薪资待遇：底薪2800+考勤200+绩效800-1200（试用期2个月，试用期绩效500），有集体宿舍，不住可补300元，不包吃，每天8小时，（公司出70%，个人出30%）。 工作要求： 1.熟练办公室软件 2.能简单制图 3.能按工作流程内容自主完成。出错率5%以内 4.能执行租客的基础园区管理沟通与服务。 晋升空间：招商专员。 待遇：招商奖金 工作要求： 1.能做园区招商线上推广 2.能开发需求租厂房的客户 3.能协助招商，做来访接待和带客看房

1，招聘工作内容： （1）负责业务部门招聘需求的梳理与对接，开展人才搜寻、面试评估、录用沟通等工作，确保招聘任务高质量高效达成。 （2）系统开展行业人才分布调研与人才库建设，进行数据分析与整理，为招聘渠道优化提供支持。 （3）复盘招聘执行过程中的问题，持续改进招聘流程与实施策略。 （4）结合公司业务规划及人才引进计划，主导销售类岗位的人才招聘工作。 （5）推进日常招聘全流程管理，涵盖候选人寻访、面试协调、录用跟进等环节。 （6）维护并拓展多元化招聘渠道，深入研究招聘方法与技巧，开展渠道效能分析，保障招聘目标顺利实现。 （7）与业务团队保持密切协作，准确把握用人标准与岗位偏好，主动学习和理解业务逻辑。 （8）办理员工入职、离职等相关人事手续，建设和维护企业人才储备库。 需具备较强的组织协调能力、沟通表达能力及团队协作意识，熟悉各类招聘资源渠道，擅长专业人才挖掘，熟练运用招聘测评工具与结构化面试技术。负责招聘文案撰写、招聘平台更新维护及信息交互。同时，需关注同行人才市场动向，了解各地人力资源相关政策及校园招聘资源。 2，行政工作内容： （1）执行人力资源基础事务（包括入转调离流程处理、人事系统维护、新员工入职辅导、员工关系管理、企业文化落地与推广）； （2）处理日常行政事务（考勤统计、办公物资申领与发放、固定资产盘点、营业执照年检核查等）； （3）统筹会议与活动执行（如述职会安排、生日会及其他团队建设活动的策划与落地）； （4）区域运营费用管控（审核房租、物业、水电、网络、快递等日常支出并发起请款，差旅费用核对与报销）； 3，具备较强PS应用能力，能熟练操作PS、AI等设计软件，有平面设计经验者优先； 4，完成上级领导安排的其他临时性工作任务； 5，可接受occasional出差安排； 6、工作时间：上午9点至下午6点，周末双休，法定节假日按规定休假，入职即缴纳社保与公积金。

底薪6000。管住，年龄18到25。形象好气质佳头脑灵活，能够灵活面对客诉。工资十天一发。上班时间13.00到1.00

任职要求：（没有亚马逊公司工作经验的请勿投，谢谢） 1.具备3到5年HR人事岗位工作经验，有跨境电商亚马逊公司背景，对亚马逊运营有基本认知，有亚马逊运营团队资源者优先考虑； 2.具备精准识人眼光，能深度洞察候选人与岗位的匹配度，精准发掘“千里马”型人才；具备良好的沟通表达、抗压能力，责任心强、细致耐心，有团队协作意识， 3.拥有敏锐的人才洞察力，擅长简历筛选和面试评估，能透过简历与面试精准判断候选人价值，助力公司吸纳更多千里马型骨干。 4.对企业文化建设和员工关系维护有深刻理解，能够独立策划和执行员工活动； 岗位职责： 1.负责全流程招聘：岗位需求对接、招聘渠道拓展（招聘网、社交平台、内推等）、简历筛选、面试组织、offer发放及入职跟进； 2.推进公司绩效考核制度改革与完善；维护员工关系：入职/离职办理、劳动合同管理、员工沟通及诉求响应； 3.协助搭建培训体系：新员工入职培训组织、岗位技能培训需求调研及落地支持； 4.负责薪酬福利落地：考勤统计、薪资核算协助、社保公积金缴纳、福利政策宣导； 5.完成上级交办的其他人力资源相关工作。 6.上班时间:早上8.30-12：00下午13.30-18：00，大小周！！！！

岗位职责: 1、负责公司人才招聘工作，与目标候选人建立良好沟通，推动其顺利完成入职流程； 2、统筹职位发布、简历筛选、电话沟通、面试协调、人选跟进、薪酬协商、录用通知发放及入职后续跟踪等全周期招聘事务； 3、系统性开展候选人寻访与筛选，安排面试并持续进行后期对接； 4、负责招聘相关资料的整理、归集、分类与存档管理。 任职要求： 1、本科及以上学历，优秀应届生可放宽经验要求； 2、了解招聘各环节流程，具备体育领域人才招聘经验者优先考虑； 3、性格积极乐观，富有上进心，踏实勤奋，执行能力强，具备良好的团队合作意识和抗压能力； 4、掌握多元化招聘渠道，擅长资源协调，具备较强的判断力与分析能力； 5、熟练操作常用办公软件，具有良好的职业素养与道德标准。 福利待遇： 1、薪资结构=固定工资+绩效奖金+年终奖，综合收入9-13k； 2、工作时间09:00-12:00，14:00-18:00，实行大小周，法定节假日正常休假； 3、享有法定节假日、年假、婚假、产假、病假、调休等各类带薪假期； 4、缴纳一档社保； 5、员工关怀：提供生日礼品、节日福利、公司下午茶、不定期团建活动，支持员工宿舍及工作餐； 6、培训体系：涵盖入职培训、技能进阶培训、拓展训练、储备干部培养等多元成长机会； 8、设立优秀员工、优秀团队及年终奖等多项长期激励现金奖励； 9、根据个人业绩表现，每年享有多次调薪机会； 10、团队氛围融洽，上级领导亲和力强。

公司主营鲜牛肉及牛副产品，供应规模位居广州市行业前列，长期为多家潮汕牛肉火锅连锁品牌供货，员工具备良好的发展空间，公司拥有完善的协作机制与支持体系。 工作内容： 1.落实上级安排的各项事务并及时处理。 2.对相关资料进行核对、补充、录入及交接管理。 3.确保部门间信息通知与文件资料的顺畅传递。 【任职要求】 具备清晰的语言表达能力，工作态度认真积极，富有责任心，应变灵活；会计专业背景优先，有生鲜行业财务、数据文员经验者优先考虑；或对数字敏感，理解力强，逻辑思维清晰；有连锁门店财会或助理岗位工作经验者更佳，熟练使用乐檬系统者优先录用。 【薪资福利】 1、底薪+餐补+房补 2、定期提供下午茶、水果、奶茶，还可享用牛肉丸、鲜牛肉、牛杂等特色食材