岗位职责： 1、落实总部人力资源政策与制度在分公司的实施，评估政策执行的可行性与适用性。 2、主导分公司招聘全流程，确保招聘成效，具备高端人才寻访能力，搭建人才储备体系。 3、推进分公司人才培养机制建设，开展干部潜力评估，提供任免决策支持建议。 4、开展分公司人工成本数据分析，优化薪酬福利体系，提出具有可行性的薪酬激励改革方案。 5、研究社保及公积金相关政策，结合实际制定合规可操作的落地实施方案。 6、统筹分公司绩效管理，优化考核机制，推动绩效问题整改与闭环管理。 7、组织分公司培训体系建设，制定年度培训计划，通过系统化培训提升团队整体效能。 8、深入研究属地劳动法律法规，结合区域特点制定符合实际的用工管理政策。 9、规划分公司劳动关系风险管理，提前识别潜在风险，制定防控措施以减少损失。 10、主导劳动争议处理方案设计，负责相关沟通协调与谈判工作。 11、协同分公司总经理推进日常运营及综合管理工作。 工作要求： 1、具备5年以上人力资源管理工作经验。 2、有在一类或二类分公司从事人事管理工作的经历，且满2年以上。 3、熟悉人力资源六大模块，重点精通薪酬、绩效及劳动关系管理领域。 4、掌握国家劳动法律法规，了解所在地区相关政策规定。 5、持有企业人力资源管理师二级证书或中级经济师职称。 综合能力及量化指标： 1、具备预算编制、控制与分析的能力。 2、具备人力成本核算与薪酬结构分析能力。 3、能够独立策划并实施培训项目，具备授课讲授能力。 4、具备妥善处理各类员工关系纠纷的实际经验。 5、能够及时获取最新社保政策信息，并推动有效落地。 6、针对一线业务痛点提出人力资源解决方案，并指导执行落地。 7、具备人才引进、干部识别与梯队培养的能力。 8、确保完成公司下达的各项经营管理考核指标。 福利待遇： 上午8:30-18:00 中午休息两个小时，周末双休 +法定节假日正常休+带薪年假+五险一金

我司设有严谨的学历审核机制，应聘者须提供真实有效的学历证明（以学信网查询结果为唯一依据），虚假学历将无法通过验证，避免影响双方沟通效率与机会。 一、主要职责： 1、人力资源规划： ①依据公司发展战略，制定并落实人力资源整体规划，参与高层人事决策并提供专业支持； ②全面统筹招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源六大模块的运作与执行。 2、KPI管理与绩效提升： ①构建并持续优化各部门KPI体系，确保绩效目标与企业战略高度对齐； ②定期监控与评估各团队及个人KPI达成情况，输出数据分析报告并提出改进策略； ③运用科学的绩效工具与方法，推动组织效能提升，助力公司经营目标实现。 3、人才引进与培养发展： ①主导关键岗位人才招聘，保障高质量人才供给； ②策划并推行员工培训与发展项目，增强员工专业能力，支持职业成长路径建设。 4、员工关系与文化建设： ①维护和谐劳动关系，妥善处理员工诉求与劳动争议，保障企业和员工合法权益，防范用工风险； ②推进企业文化落地，增强员工认同感与团队凝聚力。 5、薪酬福利体系建设： ①负责薪酬体系的运行与优化，保持外部竞争力与内部公平性； ②开展市场薪酬调研，制定合理的调薪方案与激励机制。 6、合规运营与制度管理： ①确保人力资源政策符合国家法律法规要求，有效控制用工法律风险； ②组织修订人事行政相关制度流程，并监督实施与执行效果，保障管理体系与企业发展同步。 二、任职资格： 1、学历及年龄要求： ①本科及以上学历，*****。 ②具备创新意识和快速学习能力，能适应企业快速发展节奏。 2、工作经验： ①五年以上人力资源管理经验，其中至少三年以上绩效考核实操经历； ②有科技研发类或互联网行业从业背景者优先考虑； 3、专业能力： ①精通KPI设定、绩效管理、薪酬设计及员工关系等人资六大模块； ②具备扎实的数据分析能力，善于通过数据发现问题并推动管理优化； ③熟悉劳动法及相关法规，拥有较强的合规意识与风险防控能力。 4、综合素养： ①具备出色的沟通协调能力，能够跨部门高效协作； ②具有战略视野，能从公司整体角度规划人力资源策略； ③具备领导力与团队管理能力，可有效激励团队达成工作目标。 5、其他条件： ①抗压能力强，能在高强度工作环境中保持稳定输出； ②恪守职业道德，具备良好的保密意识。 工作时间： 5天半工作制，每日7.5小时 周一至周五：AM8:30-12:00，PM14:00-18:00 周六：AM8:30-12:00 福利待遇： 1、五险一金、全勤奖励、绩效奖金、加班补贴、餐费补助、带薪年假、节日福利、员工旅游、年终奖； 2、公司配备微波炉、冰箱等便利设施； 乘车指引： 周边公交站：富泉新村、美丽365花园西、龙华汽车站（距公司约3分钟步行） 地铁站点：清湖地铁站（距公司约7分钟步行） 公司地址：深圳市龙华区清泉路锦华发工业园5栋3楼

核心职责： 1、业务伙伴与组织发展： 深入理解事业部业务战略、研发流程与制造运营模式，诊断组织与人才问题，提供有针对性的HR解决方案。 推动组织变革与效能提升，优化事业部组织结构、岗位体系与职责划分，确保组织活力与高效协同。 2、人才招聘与配置： 主导事业部所有岗位的招聘，尤其侧重于硬件研发、软件工程、电子控制、智能制造等领域的中高端技术人才和核心制造管理人才的猎聘。 建立与业务部门协同的精准招聘机制，确保关键岗位人才及时到岗，满足业务快速发展需求。 3、绩效管理与激励： 设计并落地符合研发和制造团队特点的绩效管理体系（如OKR、PBC等），将个人绩效与组织目标紧密链接。 主导年度/季度绩效考核，并有效应用结果，应用于薪酬、激励、发展和淘汰。 协助业务部门负责人进行绩效面谈、团队激励与人才梯队建设。 4、薪酬福利与激励： 负责事业部薪酬体系的优化与落地，确保内部公平性和外部竞争力，特别是在关键技术岗位。 设计和推行多元化的激励方案（如项目奖金、技术创新奖等），有效激发研发和制造团队的积极性。 5、人才发展与培训： 识别事业部关键人才（尤其是研发骨干和制造专家），搭建人才梯队，制定并实施个人发展计划（IDP）。 策划并组织针对性的培训项目，如技术前沿分享、项目管理、领导力提升等，提升团队整体能力。 6、员工关系与企业文化： 构建和谐的员工关系，处理复杂的员工关系案例，提升员工敬业度。 在事业部内部传承和塑造“技术导向、工匠精神、协同共赢”的团队文化。 任职要求： 1、学历与经验： 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或理工科相关专业优先。 至少5年以上制造业人力资源管理工作经验，具备3年以上作为HRBP或HR经理独立支持研发和制造板块的经验。 有非标设备、智能制造、电子通信、家电或中央空调等行业背景者优先。

岗位职责: 1. 全面负责公司行政事务的统筹与管理，保障办公环境整洁及服务品质； 2. 监督并持续优化人员招聘流程，妥善管理员工劳动关系； 3. 策划并执行公司内部及对外会议与活动，确保各项议程有序开展； 4. 推动企业文化建设相关活动实施，增强员工认同感与团队凝聚力； 5. 处理各类日常行政工作，支持公司整体运营高效运转； 6. 推进绩效考核体系的优化与具体落地执行。 任职要求： 1. 拥有优秀的组织协调能力及高效的执行能力； 2. 具备良好的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工顺畅交流； 3. 熟练运用常用办公软件，掌握基础行政管理工具的操作； 4. 具备较强的分析判断与问题解决能力，可独立应对和处理工作中的突发状况； 5. 拥有良好的活动策划与组织能力，能独立完成会议及活动的全流程执行。

岗位要求： 1.全日制大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先考虑； 2.具备2年以上行政人事相关工作经验； 3.具有良好的沟通协调能力与组织统筹能力。 工作内容： 1.负责拟定招聘方案及流程，开展初步面试与候选人筛选，协助各部门间的工作衔接与配合； 2.结合部门用人需求，制定人员内部调配建议（含调入与调出），推动人力资源的合理配置； 3.根据公司绩效管理要求，落实薪酬绩效相关政策与制度执行； 4.负责劳动合同管理，办理员工入职、离职手续，以及薪资核算和考勤汇总； 5.协助构建和谐劳动关系，促进员工与管理层之间的有效沟通，策划并组织员工活动； 6.持续优化公司管理制度，负责制度的更新、维护及落地实施； 7.推动企业文化建设，维护文化形象，促进企业价值观的传播与发展； 8.完成总经理交办的其他临时性工作任务。

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等日常管理工作 2.组织协调重要会议、大型活动及对外接待工作，确保流程规范、执行高效、形象专业 3.制定并落实行政相关制度与预算，管控行政成本，提升资源使用效率与服务响应质量 4.牵头处理跨部门协作事务，对接政府及外部单位，保障公司合规运营与公共关系维护 5.指导行政团队开展工作，推动流程标准化、服务精细化和团队专业化建设 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先 2. 5-10年中大型企业行政管理工作经验，具备团队管理经验者优先 3.熟悉行政全模块运作，具备优秀的组织协调、公文写作及突发事件应对能力 4.形象端正，沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识与职业素养 5. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与信息化系统应用能力

任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、具备2年以上同岗位工作经历，具有一定的英语应用能力； 3、有机械制造行业从业背景者可优先考虑； 4、熟悉蒙特雷地区劳动力市场状况及当地人文环境； 5、精通人力资源相关理论与实践，掌握企业文化建设、战略管理、行政事务管理等知识；了解劳动法规、心理学基础及成本控制相关内容。 职位描述： 1、负责搭建并优化人力资源管理体系及相关流程，定期开展评估与持续改进。 2、制定年度招聘规划，组织实施岗位价值分析、薪酬水平设定，并提出绩效管理实施方案与优化建议。 3、指导企业文化的建设方向，牵头开展文化落地情况的评估与反馈。 4、结合公司生产运营实际及员工生活需求，提供后勤支持保障，确保后勤体系高效运行，提升员工生活便利性。 5、落实上级交办的其他工作事项。

1、制度建设:完成人力资源和行政规章制度的拟定和执行。 2、招聘:及时招聘符合岗位要求的管理人员和季节性劳务人员招聘。季节性劳务人员招聘属密集型劳动力招聘。 3、培训管理:收集公司各部门培训需求，制定培训计划，统筹安排培训。4、绩效考核:员工绩效考核管理，定期完成员工能力评估，落实员工考核、激励、培养计划等。 5、薪资福利:负责员工薪酬核算及福利计划制定。 6、劳动关系与员工关系:确保劳动用工的规范性管理及风险控制;维护完整准确的员工档案库，提供及时准确的人事信息;负责组织企业文化建设活动和员工活动的策划与执行。 7、行政管理:负责员工宿舍、餐厅、保安及员工行为监督等行政后勤方面的管理。·任职资格: 1、大专以上学历，人力资源管理相关专业优先; 2、1年以上制造行业人力资源管理和行政管理岗位经验; 3、熟悉各种招聘渠道及法律法规; 4、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，亲和力佳，责任心强; 5、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识;6、工作激情突出，具有良好的沟通能力及抗压能力，能胜任企业快速发展的需求。工作地点:顺德北滘滘

1、协助企业开展人才招聘及团队管理工作 2、制定并完善各岗位的管理规范与激励机制 3、配合公司提升岗位人员的工作效能与协作水平 4、有冻品行业从业经历者优先，具备一定人脉资源更佳 5、具备良好的抗压能力，能独立负责并推进工作落实

岗位职责： 1.负责全盘人事工作，行政事务 2. 制定并持续优化人力资源制度与流程，提升组织运行效率与合规水平 3.主导关键岗位招聘与高潜人才梯队建设，强化核心人才吸引与保留能力 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验，2年以上行政事务工作经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备政策解读与实操落地能力 加分项：持人力资源管理证

公司承诺：高薪工作，保证薪资真实，工作稳定，工资稳定，想赚钱的联系！ 工作简单易上手 主要就是按照公司下达的要求完成工作 工作全区域就近安排，高薪工作离家近 免费吃住，无住宿公司提供公寓式住宿 薪资可日结，周结 有意向联系，24小时全天在线回复！

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岗位职责： 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作） 3.参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业用人建议与人才配置支持 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展社招/校招的能力 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3. 逻辑清晰，责任心强，注重细节与结果交付 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先 5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先

一、招聘与配置 1. 根据部门需求制定招聘计划，筛选简历、组织面试 2. 跟进录用、入职、背景调查、试用期管理 3. 人员编制管控、岗位调配、离职分析 二、培训与发展 1. 新员工入职培训、在岗技能培训组织 2. 搭建培训体系，收集培训需求，评估培训效果 3. 员工职业发展、晋升通道规划 三、薪酬绩效 1. 绩效考核方案执行、数据核算、结果沟通 2. 薪资核算核对、社保公积金办理 3. 福利体系优化、年终奖/提成核算

形象气质好，要专业的，能接受出差 主要是负责招聘，要懂得各个招聘平台，运营的，剪辑，

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

基本条件： 大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业； 年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。 从业资质： 持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验； 熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。 工作经验： 具有3年以上人力资源相关工作经验； 有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。 能力要求： 能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作； 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。

1、具备良好的职业修养、得体的仪容仪表及亲和力，能够展现公司良好形象，以热情、专业的态度接待来访人员。 2、具备清晰、礼貌的口头与书面表达能力，妥善处理内外部来电、邮件及访客咨询，并协调相关部门资源。 3、能高效有序地兼顾前台接待与日常行政工作（如快递收发、会议室安排、员工签证办理、办公用品管理），注重细节执行。 4、熟练操作常用办公软件（如Word、Excel、Outlook、PowerPoint），完成文档编辑、数据整理、邮件沟通及日程安排等任务。 5、具有较强的服务意识，主动发现并解决工作问题，保持办公区域整洁规范，责任心强，善于团队协作。

行政助理兼职前台人事招聘 职位详情【行政助理】 负责会议安排与纪要整理，维护公司制度及日常事务管理，协助上级完成各项交办工作。 前台人事工作内容： 【操作招聘平台发布岗位信息，筛选简历并邀约面试，跟进面试进度；负责接待来访客户及应聘者，公司提供招聘资源支持，无需外出拓展】 薪资待遇：综合薪资5-12K转正底薪+3%招聘提成+奖金 工作时间：9:00-12:00午休两小时14:00-18:30 月休6天，其余节假日按国家规定执行 行政助理职位要求： 年龄20-28岁，形象良好，品德端正，情商智商在线，欢迎应届毕业生投递；具备一定应变能力与职业素养，责任心强，办事细致有条理，性格积极乐观，品行优良，熟练使用电脑及常用办公软件操作。 行政助理岗位职责： 1.协助公司日常运营及团队协调管理 2.根据用人需求开展招聘与面试工作，有相关经验优先 3.熟练运用WPS、Office等办公工具 在职期间以公司利益为先，对工作安排做到先执行后反馈；遇到问题及时汇报并沟通解决，具备独立判断与处理事务的能力。保持积极稳定的工作态度，不将个人情绪带入职场，高效落实上级交代的任务，行动迅速不拖延。 沟通时请简洁明了，有意者可预约面试时间。若对该岗位职责不清楚或理解能力较弱者请勿打扰。

岗位职责： 1.参与培训需求调研，结合分析结果拟定年度课程规划，确保内外部资源高效整合与利用。 2.参与课程体系搭建，并依据培训反馈主导课程优化与迭代，持续提升内部培训内容质量。 3.负责内训师团队建设，涵盖选拔、培养、激励、关系管理及制度完善，增强团队活跃度与课程产出能力。 4.按照培训计划组织实施各类培训活动（含线上与线下），负责宣传推广、过程跟进及效果评估，保障培训有序推进。 5.承担专项培训项目的设计与落地执行，如微课制作、继续教育等项目。 6.管理培训系统平台，完成数据统计与报告编制，真实准确反映培训运营全貌。 7.协助上级完成其他相关工作 岗位要求： 1.本科及以上学历，具有一年及以上人力资源或企业培训领域工作经验者优先； 2.英语四级水平，具备良好的英语听、说、读、写能力； 3.出色的沟通表达能力：擅长人际互动，能快速建立良好关系；观点表达清晰，沟通高效顺畅； 4.抗压能力强：在压力或挑战面前保持积极进取心态； 5.优秀的计划与执行能力：可将目标拆解为具体步骤和时间安排，并高效推进落实，不拖延； 6.具备亲和力：性格热情开朗，待人亲切，易于接近，营造轻松交流氛围； 7.学习能力强：乐于学习新知识并持续更新，能快速系统掌握并实际应用； 8.团队协作意识强：积极参与团队协作，愿意通过合作推动团队或组织目标达成

1. 企业文化：主导站点企业文化建设工作，制定并落地企业文化实施方案，清晰界定企业使命、愿景与核心价值观，并推动其融入日常运营及员工行为规范中。 2. 员工关系：规划并落实员工关系管理机制，涵盖新员工入职辅导、离职访谈、员工满意度评估等内容，及时回应并处理员工反馈与诉求。 3. 团队管理：依据人事行政职能目标，制定团队发展计划，完善内部管理制度，提供必要的培训与发展支持，提升团队成员的专业能力与综合素养；定期开展绩效评估，制定改进措施，动态调整工作策略，保障部门目标有效实现。 4. 优化人事行政管理体系，确保各项规章制度得到有效执行与持续完善。 5. 协同其他项目及职能部门推进跨部门协作，保障信息畅通传递，高效完成上级交办的各项日常事务。 任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源、企业管理或法律类相关专业； 2. 具备5年以上人事行政管理工作经验，有从基础岗位逐步成长为管理岗的完整职业发展路径，熟悉呼叫中心业务模式，具备较强的应急处置与问题解决能力； 3. 精通人力资源管理六大模块或三支柱体系，掌握行政管理基本原理与实操规范； 4. 拥有出色的沟通协调能力和团队合作精神，跨部门联动经验丰富，能在高压环境下保持理性，高效应对突发状况与复杂事务； 5. 持有人力资源领域相关职业资格证书者优先录用。

岗位职责 1.负责产品部门销售数据的汇总与整理； 2.协助推进业务相关事务（包括专利申报、配合研发、物流安排、销售数据归集）； 3.统计部门人员信息，协助组织团队活动； 4.收集并跟进各部门小组任务执行情况及相关报表提交； 5.完成领导交办的其他工作任务。 岗位要求 1.通过英语六级者优先，本科及以上学历，欢迎应届生投递； 2.熟练操作EXCEL等办公软件，具备较强的数据处理能力； 3.具备良好沟通能力，有一定协调组织经验，表达清晰； 4.思维灵活、工作踏实、细致认真、富有责任感。 我们的福利是： *五险一金 *公司配备微波炉、冰箱，支持自带午餐 *全勤奖励、项目奖金、年终奖金 *每周开展羽毛球、篮球等体育活动，鼓励积极参与 *不定期组织部门团建（含海外出行） *节假日礼品、日常活动小奖品发放 *每半年开放述职调薪通道 *工作满1年可享5天带薪年休假 *定期组织培训分享，每位新员工配备导师指导，助力快速融入 *提供完善的职业发展路径，为全员提供学习成长与晋升机会 工作时间：上午8:30-12:00，下午14:00-18:30，每日工作8小时 双休

1、18-30周岁，五官端正，热爱工作，能吃苦 2、热爱工作，能吃苦耐劳。 3.有无经验基础均可，可接收新人，可应届生。 工资福利待遇 1、无责任保底+绩效奖励 2、服装配套齐全。月休4天，公司提供服装配套齐全，每天6~8小时，其它时间休息，自由活动， 3、包吃住，宿舍空调、洗衣机、热水器、 WiFi等配备齐全。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动及制度宣贯落地 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与沟通协调能力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.普通话标准，亲和力强，适应快节奏协作环境

一、岗位需求 后勤保洁人员若干 二、招聘条件 1、年龄50岁以上，60岁以下，身体健康，无犯罪记录。 2、环卫垃圾桶的清洗与消毒工作 3、有序排放垃圾桶，保持场地的整洁度 4、与清运司机配合好相应工作 5、较强的责任心和敬业精神，较强解决问题能力 6、做事积极主动。

岗位职责： 1、配合团队日常运作，保障项目流程高效推进 2、负责商务资料的数据采集、归类及分发处理 3、完成上级交办的其他相关事务 任职要求： 1、全日制本科及以上学历 2、具备至少2年相关工作经验 3、熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件 薪资待遇： 底薪7000，奖金按项目另行计算，双休，五险一金 福利待遇： 1、人文关怀：享受法定节假日福利、员工生日专属礼遇，氛围感十足 2、薪资秒发：每月10日准时发放薪资

公司直聘，诚邀人事专员、招聘专员加入，欢迎推荐……管理氛围轻松，团队内部设有健全的晋升通道 每周不定期组织下午茶、水果分享、团队聚餐，每月举办生日会，发放节日福利，享有带薪年假，每年安排集体外出旅游。 【任职要求】 1：年龄20～28岁，具有一年以上金融领域招聘工作经验 2：普通话流利，表达清楚，具备基础电脑操作能力； 3：性格积极乐观，充满自信，拥有较强的沟通表达能力，乐于人际互动，工作认真投入； 4：对待任务踏实细致，有耐心，主动性强，具备良好的职业责任感。 【岗位职责】 在各类招聘渠道发布并维护招聘信息，及时更新岗位内容，完成简历筛选、回复咨询、面试邀约及后续跟进工作。团队氛围融洽，工作节奏轻松高效。 【薪酬福利】 5000元底薪+绩效提成+下午茶福利+早九晚六+周末双休 入职即缴纳五险一金，月综合收入8K以上 办公场所为配备空调的写字楼，环境舒适，独立工位配电脑设备，办公条件完善，周边配套齐全，交通便捷。 【工作时间】：上午9点至下午6点，午间休息2小时，无需加班，周末双休