我司经营10年汽车用品类目！主要以女性车内装饰品类为主，完善的供应链，成立于2015年，总部成立广州天河，公司品牌“雅叮妮”已打开国内市场。公司致力于电商行业发展的企业，在国内各电商平台天猫、京东、拼多多、抖音、小红书等有多家店铺，年销售额1亿！公司人员60+！公司现正在扩品类、扩平台、扩店铺，增速迅猛。 【品类了解】 天猫店（雅叮妮车品专营店）、抖音店（雅叮妮旗舰店） 【岗位职责】 1、招聘：结合公司业务需求制定各部门的招聘计划，并挖掘和推广有效的招聘渠道，建立和维护人才库；能根据公司的销售目标和业务战略，独立完成年度/季度人员规划、编制预算、人才梯队搭建方案；不断完善竞店信息，完成人才定向； 2、员工关系：处理员工劳动关系，熟悉劳动法规，具备高超的沟通能力和冲突解决能力； 3、薪酬绩效：熟悉薪酬调研工具，能进行成本分析，设计有竞争力的薪酬体系；协助制定各部门绩效框架结构搭建，根据绩效框架管理制度，完善各部门的绩效考核与评估，帮助员工提高自身工作积极性； 4、培训与开发：能诊断业务痛点，设计并实施有效的培训项目，并根据痛点建立和完善公司培训体系，制定培训计划，组织各部门负责人开展各类培训活动，有效提升各部门员工的专业技能和综合素质； 5、企业文化：策划并组织员工活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和归属感； 【任职要求】 1、年龄28-40岁，学历大专及以上； 2、3年以上电商行业经验，同时有国内传统货架电商及新媒体电商行业经验优先，硬性要求近一年有在电商行业任职； 3、有全模块经验并强招聘，具备业务洞察能力，能快速理解各岗位人才画像； 4、有100-500人规模公司任职经验，过往工作地在广州/深圳 5、有服装、汽车用品等行业经验优先； 6、沟通、协调能力要强，节奏快强执行； 【薪资福利】 1.底薪+绩效+提成，15-20K，具体根据能力面议。另有年终分红+工龄工资，一年1-2次调薪机会 2.购买广州社保； 3.完成制定目标，将按部门派发全员共享资金。 4.法定假期、带薪年假等，中秋佳节、端午节会给员工发精美礼品或礼金等惊喜； 5.定期为员工举办生日会、为员工提供下午茶； 6.节假日、不定期组织团队国内外旅游、聚餐； 7.入职满一年享有3天带薪年假以及享受超长春节假期； 8.扁平化管理+年轻化团队+老板nice+宽松的工作环境+轻松的工作氛围，让你的才华有用武之地，让你的能力得到发挥空间

岗位职责： 1、统筹管理部门日常运作，协调公司各职能部门事务，对接总部与分支机构的日常沟通事项； 2、组织制定并实施人力资源相关制度，全面管理薪酬福利、绩效考核、培训发展及员工关系等工作，并监督执行情况； 3、编制人力资源部门年度、月度及周度工作目标，制定工作计划并推动落实，完成执行过程中的总结与优化； 4、构建企业人才储备体系，主导公司培训机制的设计与落地实施； 5、定期调研分析市场人才动态，对标行业水平，提升公司在人才领域的竞争力。 任职要求： 1、具有5年以上全流程人力资源管理工作经验，有同行业背景者优先； 2、在人力资源战略规划、人才引进、薪酬体系设计、绩效管理、组织发展等方面具备扎实的实操经验和成功案例； 3、拥有300人以上规模企业的HR管理实践经验； 4、具备出色的沟通协调能力，语言表达与书面撰写能力突出； 5、能够应对复杂问题，独立开展工作并高效推进任务进展； 6、具备卓越的团队领导力，责任心强，富有职业使命感； 7、性格诚实果敢，具备良好的判断力与决策能力。

岗位职责: 1. 规划并执行企业整体人才引进与选拔机制，保障人才渠道多元化及招聘工作高效推进。 2. 构建并落实员工薪酬激励与绩效考核体系，推动员工积极性与工作成果提升。 3. 持续采集并分析跨境电商领域人力资源相关数据，助力人才结构优化与组织效能提高。 4. 组织开展员工培训与发展项目，支持员工能力持续成长与职业发展。 5. 营造健康向上的企业文化氛围，妥善处理员工关系及日常人事管理工作。 任职要求： 1. 具备出色的沟通协调能力，能高效应对员工关系及日常工作中的各类问题。 2. 具备较强的团队管理与领导力，能够带领团队顺利完成各项任务目标。 3. 熟悉人力资源管理体系，掌握劳动法律法规相关知识。 4. 具备良好的统筹规划能力，可不断优化工作流程与执行方法。 5. 熟练操作常用办公软件，确保日常事务处理高效准确。 6. 有跨境电商行业从业经历，了解跨境电商运营平台运作模式

一、人事招聘工作职责： 1、严格执行公司招聘制度与流程，依据人才需求计划，在规定时限内完成各部门人员的招聘任务； 2、办理员工入职、离职、调动等相关手续，负责劳动合同签署及员工档案管理，及时掌握劳动法律法规变动，防范用工风险； 3、组织新员工开展企业制度与文化培训，助力提升企业形象认知； 4、负责五险一金的增减员操作及工资数据核算工作。 二、行政工作职责： 1、负责公司营业执照及其他行政证照的申办、更新与日常保管； 2、组织实施固定资产盘点，管理办公用品、耗材的领用登记与回收工作； 3、统筹办公用品的需求规划、预算编制、采购执行及成本统计； 4、汇总与分析行政相关数据，做好各类资料与表格的归档管理； 5、完成上级临时安排的其他行政事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，具备制造业或机械行业工作经验者优先； 2、形象端正，具备较强的沟通协调能力与团队协作意识，善于跨部门联动，能独立应对劳动争议及合规问题； 3、熟悉招聘管理、行政事务及劳动关系处理流程； 4、熟练操作Excel、PPT等办公软件，具备基础数据分析能力（如人力成本核算）； 5、综合能力突出者可适当放宽条件 工作时间：8:00-12:0013:30-17:30，周日及法定节假日休息； 包吃 薪资待遇：5500-7000，根据面试表现确定具体薪资

岗位职责： 1.牵头拟定公司用工管理、人事管理、薪酬体系、档案管理、员工手册、培训方案等相关制度规范及操作流程，经审批后推进落地实施。 2.全面统筹人员招聘、培训发展、绩效考核、员工关系等人力资源相关工作。 3.建立健全内部沟通渠道，及时掌握员工思想状况与反馈意见。 4.受理员工各类投诉事项，协调处理劳动争议并推动妥善解决。 5.推动企业文化建设与宣贯执行，促进文化理念融入日常管理。 6.策划并组织团队建设活动及员工关怀项目，增强团队凝聚力。 任职要求： 1.熟悉人力资源六大模块、劳动法律法规及相关沟通技巧 2.熟知企业各项人事管理规定与操作流程 3.关注国家人事政策动态，掌握行业内外人力资源发展趋势 4.工作严谨细致，具备良好的职业素养；执行力强、责任心强，善于跨部门协作，具备优秀的团队意识与沟通协调能力

工作职责： 1、精通人力资源六大模块，全面统筹公司人力资源战略规划，建立并优化人力资源管理体系； 2、协助企业构建高效的人才梯队，主导招聘、薪酬及绩效管理方案的组织与执行； 3、向高层管理者提供人力资源战略与组织发展方面的专业建议，制定并监督人力资源发展规划的落地，持续提升企业管理效能； 4、维护企业品牌形象，策划并推进企业文化建设活动，完善文化体系的搭建与实施； 5、负责后勤事务管理，协同落实安全管理措施，提升员工在生活、住宿及办公环境方面的满意度；完成总经理安排的其他任务及对外协调工作； 6、统筹深圳与惠州公司整体人事行政事务； 7、主导公司政府类项目申报相关工作。 上班时间：8:00-12:00，13:30-17:30（周六下午15:30下班） 任职要求： 1、具备3-5年以上制造业人事行政全盘管理经验； 2、大专及以上学历； 3、年龄25-45岁。

岗位职责： 1. 根据公司发展需求制定招聘策略，协同业务部门开展人才引进工作，组织面试与综合评估，完成人员选拔。 2. 负责员工人事档案的建立与管理，涵盖个人资料、劳动合同及薪酬福利信息，保障数据真实完整并严格保密。 3. 组织实施员工绩效考核流程，并协助制定个人发展计划。 4. 维护良好的员工关系，及时处理员工疑问与内部矛盾，营造稳定和谐的工作氛围。 6. 执行员工离职管理程序，包括办理离任手续、开展离职访谈与原因分析，落实后续相关事务。 7. 联动各部门提供人力资源专业支持，参与业务规划，为组织发展提供可行建议。 职位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业优先。 2. 拥有3年以上人力资源相关岗位从业经历。 3. 熟悉招聘、薪酬、绩效、培训等模块操作流程，掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。 4. 具备优秀的沟通协调能力，善于人际交往，具备团队协作意识。 5. 性格亲和，责任心强，工作积极投入。 6. 具备较强的分析判断力与应变能力，能有效应对各类人事问题及突发状况。 大小周，早九晚六，有五险一金

岗位职责： 1. 拟定并组织实施公司人事行政部年度、月度及周度工作目标与计划，完成执行情况的总结与反馈； 2. 负责人力资源管理制度的制定、落地与监督执行，统筹管理招聘、薪酬福利、绩效考核、培训发展及员工关系等模块，构建企业人才发展体系；（侧重薪酬体系设计与绩效机制优化） 3. 根据业务需求，主导在岗人员的岗位调整、职务任免及招聘流程的全流程管理； 4. 定期调研并分析外部人才市场水平，提升公司在人才领域的整体竞争力； 5. 推动企业文化建设相关活动的策划与实施，助力形成积极向上的组织氛围； 6. 统筹部门日常运营，并协调支持其他职能部门的常规事务推进。 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历； 2. 具备5年以上大型企业同岗工作经验； 3. 系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的实践积累； 4. 熟悉人力资源各模块运作，能独立搭建并完善各职能模块工作体系； 5. 具备较强的团队管理、员工激励、跨部门沟通与问题处理能力，工作责任心强，执行力突出； 6. 熟知国家、地方及企业在劳动合同、薪酬制度、用工政策、社保福利、培训发展等方面的法律法规与相关政策。

工作内容：私人定制别墅影院KTV影音室设计公司 1.人力资源管理和招聘 岗位要求： 1.大专及以上学历，3-5年相关工作经验； 2.熟练操作Office办公软件； 3.良好的沟通能力和组织协调能力； 4.细心、责任心强，有团队精神； 5.有行政或相关领域工作经验者优先。

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

急招两位青年做酒店清洁卫生临时工！ 工资面议，工作时间4小时或8小时，日结！

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招聘：年初七 广州黄埔笔岗社区 时间： 羽毛球裁判 6名（总裁2边裁4）14.30～15.30 乒乓球裁判 2名 15.00～16.00 需要有经验 带价私 联系：陈老师

广东东莞一月子会所急招一对一月嫂，托管月嫂。 一对一月嫂，熟手工资7000/28天。 托管月嫂分新手，熟手看工作技能定工资。 想外出接单的姐姐们，可以电话联系龙姐详细了解，电话号码：。

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因公司（劳务）发展需要，特招聘 1·项目主管2名 2.项目主管助理3名 3.文员1名 【岗位职责】 · 协助项目日常事务管理 · 跟进项目进度，协调各方资源 · 完成上级交办的其他工作 ·能够灵活协调处理突发事件 【职位要求】 · 大专及以上学历 · 工作经验不限，有责任心，能吃苦耐劳 · 能熟练开车，基本掌握电脑办公软件，熟练电子表格。 【工作时间】 · 无固定时间，具体面议

开展新媒体招聘业务

行政：1、每月办公室物资管理（采购、分发、登记），做好后勤保障工作。2、管理公司重要文件。3、缴纳每月电费、物业费、房租费。4、管理与监督办公室日常卫生。5、制定日常规章制度及制作相关领取表、申请表等表格。6、管理公司日常工作，安排处理各种突发事件等。 人事：发布人员招聘信息，并简历筛选及安排面试。2、面试人员做初试。3、新员工入职安排（离职人员相关事情办理）。4、整理归纳及管理人员档案。5、社保及公积金缴纳。6、每日考勤制度总管理。7、负责行政和人力资源规划、招聘、培训及员工关系管理。8、协调各部门人员需求，制定并执行招聘计划，组织员工培训与发展活动。

岗位职责： 1. 负责酒店人力资源的日常管理工作，确保人力资源政策的有效执行； 2. 组织并实施招聘、培训、绩效评估等人力资源核心流程，提升团队效能； 3. 协调员工关系，处理劳动纠纷，维护良好的工作氛围和企业文化； 4. 参与制定和优化薪酬福利体系，提升工满意度和忠诚度； 5. 跟踪人力资源相关法律法规的变化，确保酒店人事管理合规。 任职要求： 1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2. 至少3年以上人事管理经验，有酒店行业背景者优先； 3. 熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的人际沟通和协调能力； 4. 具有较强的组织规划能力和团队领导力，能够处理复杂的人事问题； 福利待遇： 1.月薪5500-6500元，购买社保 2.带薪月休4天 3.包吃包住

青岛瑞可莱餐饮配料有限公司 1、行政部长:1名，本科及以上学历，8-9k 2、主播运营:1名，大专及以上学历，8k+提成 3、会计主管:2名，大专及以上学历，6-8k 4、研发工程师:2名，大专及以上学历，20k+提成 5、应用工程师:2名，大专及以上学历，15k+提成 6、人力资源专员:1名，本科及以上学历，4.5k 7、采购专员:2名，初中及以上学历，4.5k 8、业务员:5名，大专及以上学历，4.5-6k+提成 9、主播：2名 大专及以上学历，4.5+提成 10、化验员:2名，中专及以上学历，4.5k 11、质检员::2名，中专及以上学历，4k 12、操作工:4名，5-6k 13、厨师:1名，3.8-5k 14、警卫:2名，2.6k 15、保洁:2名，2.45k 联系电话：金主任 地址：平度市经济开发区重庆路277号（广州路与重庆路交叉路口）

工作内容： 1．负责招聘、面试及部门日常行政工作2．处理面试材料，录入系统 3．领导交办的其他任务 4．辅导团队新人，解决新人的基础问题3．本岗位无销售业务 5．上班时间8:30-17:00，午休2个小时6．岗位收入上不封顶． 任职要求： 1．年龄23岁以上，接受无经验。

主要工作职责： 1、负责统筹人力资源管理工作；依据公司战略规划与运营目标，搭建组织架构，明确部门职能与权责分配，设计绩效管理体系； 2、主导内部管理流程、制度体系的建立、优化及落地执行，编制并审核发布各类行政公文；通过数据分析开展人力资源现状诊断，持续优化管理制度与政策； 3、组织实施岗位设置与人员编制管理，通过动态监控、预警反馈与适时调整，不断提升组织人效水平； 4、牵头开展人才盘点与评估工作，制定人才引进与选拔机制，构建人才储备体系，健全人才梯队及员工职业发展路径； 5、制定核心员工个人成长计划，推动员工职业生涯规划的有效实施； 6、搭建关键岗位人才管理体系，负责核心人才的选任、调配、考核等日常管理工作； 7、推进其他与人力资源体系建设与发展相关的事务； 任职资格： 1、大专及以上学历，***-40岁，具备6年以上在500人以上规模制造企业的人力资源管理经验； 2、熟练掌握人力资源各模块实操流程，了解工厂运营管理特点； 3、性格积极，踏实细致，具备较强的责任心与服务意识，善于团队协作； 4、具备优秀的沟通协调能力、组织推动能力、判断决策能力及商务谈判技巧； 5、熟悉国家及地区劳动法律法规及相关政策，具有扎实的招聘实践经验，精通薪酬与绩效管理操作； 6、拥有大型企业人力资源项目实践经历者优先

岗位职责: 1.制定并执行人才招聘与培训策略，确保人才需求得到满足； 2.领导并优化招聘流程，保证人才选拔的质量与效率； 3.设计全面的培训计划，提升团队技能与工作效率； 4.建立有效的沟通渠道，促进招聘与培训相关事宜的透明化； 5.监控培训效果，收集反馈，持续优化培训内容与方法。 任职要求： 1.具备优秀的组织和领导能力，能有效管理团队； 2.熟悉招聘流程及方法，具备优秀的沟通与协调能力； 3.拥有丰富的培训和发展经验，能独立设计与实施培训项目； 4.具备创新思维，能够适应快速变化的工作环境； 5.对团队建设和培训有独到见解，能提升团队整体表现。

人力资源经理1名 岗位职责： 1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划； 2、建立和完善行政人事管理体系、设计适合公司发展的管理模式，提升公司核心竞争力； 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业, 3年以上企业管理经验； 2、丰富的团队搭建和管理经验，良好的领导能力、团队协作精神，高度的责任心，工作积极主动，勇于担当； 3、熟悉人力资源六大模块，在组织发展、薪酬绩效与员工关系方面具有较丰富的工作经验； 4、善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5、落地性强，深入业务基层，做好行政稽核工作。 6、熟悉了解ISO质量管理体系； 7. 40岁以上请勿扰；

工作内容： 1、结合公司发展需要，开展人员招聘的初期工作，如简历搜集与初步筛选，安排面试邀约； 2、办理员工入职、离职、岗位调动及社保等相关日常人事事务； 3、建立并维护员工人事档案，负责劳动合同的签订、续签与更新工作； 4、管理员工考勤、奖惩记录，监督各部门执行考勤与奖惩制度的情况并进行核查； 5、配合上级推进公司招聘、培训、薪酬、保险、福利及绩效考核等人力资源体系的完善与实施； 6、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划组织员工活动； 7、处理相关行政与后勤支持类事务； 8、完成上级领导交办的其他工作任务。 职位要求： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、熟练操作Office办公软件，熟悉常用办公设备使用； 3、形象良好，性格积极乐观，具备较强的沟通表达能力及抗压性； 4、有从事人力资源相关工作经验者优先考虑；

主要职责： 1. 制定并推动公司人力资源战略的落地实施。 2. 编制招聘规划，保障各部门人员配置科学合理。 3. 搭建并优化企业培训体系，组织实施各类培训计划。 4. 完善绩效管理机制，确保考核过程公正、结果有效。 5. 建立健全人力资源管理制度，并监督执行与落实。 6. 设计具有竞争力的薪酬结构，维护员工福利体系。 7. 推进企业文化建设工作，提升员工认同感与团队协作力。 8. 搭建和运维人力资源信息化系统，支撑各模块高效运作。 9. 开展人力资源数据统计分析，为管理层决策提供依据。 职位要求： 1. 全日制大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2. 5年以上制造业人力资源管理工作经验，有中大型制造企业背景者优先考虑。 3. 精通人力资源六大模块，具备实际管理操作经验，拥有良好的沟通、协调、组织与领导能力。岗位侧重人事70%+行政30% 4. 熟知国家劳动人事相关法律法规，能妥善处理复杂人力事务。 上班时间：8:00-12:00，13:30-17:30。大小周休息制。 岗位福利：提供午餐和晚餐，住宿为两人一间，配备WiFi、空调、热水器等设施，享有员工旅游、全勤奖励、专业技能培训

1. 负责部门日常各类数据报表的统计与汇总工作 2. 负责工程BOM相关信息的录入、资料归整及存档管理 3. 协助部门主管和工程师完成会议组织、客户接待及相关资料变更的整理与归档 4. 完成部门交办的其他临时性工作任务

【工作内容】 1.根据公司的人力资源规划，负责各类岗位的招聘工作，确保人才及时到位； 2.管理和维护招聘渠道； 3.协同用人部门进行面试安排，参与面试过程； 4.跟进候选人入职流程，协调新员工入职，确保新员工顺利融入团队； 5.分析招聘数据，识别招聘过程中存在的问题，提出改进措施，提高招聘效率和质量； 【任职要求】 1.高中以上学历； 2.具有3年以上工作经验，需具备良好的沟通能力和团队协作精神； 3.具备较强的学习能力，愿意不断探索新的招聘渠道和方法； 4.工作积极主动，服从安排。 收起 年龄要求：23岁以上

岗位职责： 1、负责公司包类跨境项目的人才引进工作，包括简历甄选、面试邀约、协调安排面试时间、跟进面试反馈、薪酬沟通及发放录用通知，确保招聘目标按时完成； 2、结合业务部门的用人需求进行岗位画像梳理，制定精准的人才寻访策略与渠道方案，提升招聘效率与质量； 3、科学评估用人需求，高效整合多元化招聘资源，推动招聘任务高质量落地； 4、定期复盘招聘数据，衡量招聘成效，持续迭代优化招聘执行流程。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备两年以上电商领域招聘经验者优先（具有外贸或跨境相关招聘背景更优）； 2、熟练掌握各类招聘渠道运作方式与面试实施流程，拥有良好的人际沟通与组织协调能力； 3、工作态度积极，责任心强，具备较强的承压能力及团队协作意识；

人事行政主管岗位描述： 岗位职责： 1、配合部门负责人开展招聘统筹工作：包括评估用人需求、拟定岗位职责说明及构建员工胜任力标准； 2、发布职位信息，持续维护并更新人才储备库；高效精准地引进符合公司发展需要的优质人才； 3、负责制定与优化公司人事、行政管理及企业文化相关制度与流程，推动制度落地实施，并监督执行情况； 4、统筹员工的培养、任用、考核与激励机制，激发员工积极性与主动性，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围，落实员工关爱措施； 5、牵头推进企业文化建设，提炼企业核心价值观，规范员工行为准则，塑造良好企业形象，并联动相关部门通过多样化的文化活动传播企业文化； 6、组织实施固定资产管控、物资采购、办公空间规划及环境卫生管理工作； 7、协调公司各部门日常事务，处理内部综合性行政工作； 8、负责考勤管理、社保公积金办理及员工福利相关事务； 9、协助客户接待工作，以及办公用品与耗材的采购事宜； 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、大专学历，专业方向为工商管理、人力资源管理、行政管理等相关领域； 2、具备3年以上人事与行政管理工作经验，能从公司整体视角出发，高效推进各项任务落地； 3、熟悉国家及地方在劳动合同、薪酬体系、用工政策、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规与政策规定； 4、具有较强的计划制定与执行能力，性格亲和，擅长激励沟通、协调资源，具备团队管理经验； 5、团队协作意识突出，责任心强，拥有良好的跨部门沟通与协调能力，能够灵活应对各类事务； 6、善于整合内外部资源推动目标实现，具备优秀的多任务处理与角色切换能力，可独立承担工作职责； 公司提供免费午餐、晚餐及丰富可口的下午茶，团队氛围融洽，凝聚力高，薪酬待遇优厚