岗位职责: 1.全面统筹嘉汇传媒人力资源部门的各项工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块。 2.搭建并优化人力资源管理体系，保障公司人力资源配置科学高效。 3.协调员工关系，营造积极向上的工作环境，增强员工归属感与团队凝聚力。 4.主导日常招聘事务，确保人才引进及时匹配业务需求。 5.管理员工考勤、出差等日常人事事务。 6.以人事职能为主（占比90%），兼顾部分行政支持工作（占比10%）。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各职能部门顺畅对接，推动工作落地。 2.具备较强的管理能力与应变能力，可有效应对各类人力资源管理中的复杂情况。 3.熟悉人力资源各模块运作，能结合企业发展阶段制定并实施相应的人力资源策略。 4.情绪稳定，责任感强，具备制度建设能力，不推诿责任。 5.工作态度严谨，执行力强。 6.有传媒或影视行业从业背景者优先考虑

岗位职责： 1、‌【薪酬及绩效考核】占比30% 负责社保、公积金的增减变动、基数核定、薪资计算及个税申报工作；组织员工试用期评估、公司绩效管理体系搭建与实施落地；配合销售提成方案的设计及每月提成数据的核算与核对； 2、‌【培训管理】占比15% 持续优化公司培训资料，推动制度宣导与执行监督，通过开展规章制度、专业技能及实操类培训，保障人员能力与岗位要求相匹配； 3、【招聘管理】占比15% 结合公司战略方向与人才需求，推进招聘全流程工作，包括招聘渠道维护、职位发布、简历筛选、初试沟通、复试安排及入职跟进，保障各阶段用人计划顺利达成；（需具备扎实的招聘实操经验） 4、‌【培训管理】占比20% 主导培训材料更新与标准化建设，落实各项培训计划的组织实施与效果跟踪，通过体系化培训提升员工综合能力，实现人岗适配； 5、‌【员工关系管理】占比10% 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，负责劳动合同签署、续签及档案管理工作，确保人事流程合规有序； 6、【行政类】占比10% 负责营业执照、公章等证照的日常管理，对接办公场地租赁事务，维护办公设备，采购办公用品，协助组织会议及客户接待等行政支持工作； 7、【销售支持】 协助销售人员完成投标文件编制、资料整理、信息提供及文档排版等辅助性工作。 任职要求： 1、专科及以上学历，3年以上人事与行政相关工作经验，有供应链或食品快消行业背景者优先考虑； 2、熟悉人力资源六大模块实际操作，尤其擅长绩效考核管理，能够支撑销售团队激励机制的落地执行； 3、工作细致认真，责任心强，具备良好沟通能力与服务意识，严守保密原则，能承受一定工作压力； 4、具备良好的时间规划能力，能高效统筹多项任务并合理分配工作时间； 5、适应创业型团队节奏，心态积极坚韧，愿意长期投身于初创团队共同发展与成长。

本岗位招聘人力总监：具备政委型角色特质，精通人力资源三支柱及六大模块，并拥有成熟的实战方法论，尤其在招聘、绩效管理、员工关系、组织与人才发展、培训体系搭建及企业文化塑造等方面具备显著优势，能力可超越95%同类岗位从业者，既能深入一线落地执行，也擅长带领团队高效推进工作。 岗位要求：品行端正、诚实守信，具备强烈的事业心与责任感，积极进取、执行力强；具备出色的沟通协调能力与严谨的逻辑思维能力，持续追求工作卓越，志在成长为实战派人力资源领军人才。 基本条件：统招本科及以上学历，限理科背景；年龄*****，特别优秀者可放宽至38周岁以下；持有国家一级或二级人力资源管理师证书者优先考虑。 若你有千里之能，我必以伯乐相待！

负责招聘，制作考勤，入职培训，薪酬管理，福利待遇等

1、负责完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利及绩效考核等人力资源相关制度的建设与优化； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签、变更及归档管理； 3、监督并审核招聘流程执行情况，统筹员工招聘、入职、离职、调动、晋升等手续的规范性与合规性； 4、协助组织新员工入职培训及各部门业务能力提升培训工作； 5、落实人力资源各项操作规程和规章制度，支持各业务部门日常人力事务运作； 6、定期开展各部门人力资源现状调研与需求分析，提供数据支持与改进建议，助力人力资源体系持续优化； 7、推动员工关系建设，促进管理层与员工之间的良性沟通，策划并组织企业文化活动； 8、完成领导安排的其他临时性工作任务； 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备人力资源相关岗位实际工作经验； 3、掌握人力资源六大模块基本流程，至少熟练掌握两个模块并具备实操能力； 4、具备良好的职业素养，作风严谨，工作认真细致，责任心强，具备优秀的沟通协调能力和团队合作意识；

岗位职责: 1、根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定人力资源管理制度并组织实施, 2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及人才发展等 3、开展人力资源中心各模块日常工作及部门员工的管理、指导、考核、培训及评估 4、集团及下属区域事业部、平台公司、项目公司培训体系和标准、年度培训计划的制定和推进 5、集团及下属区域事业部、平台公司、项目公司人才储备方案的制定和推进 6、指导、审核集团、下属区域事业部、平台公司、项目公司的员工劳动合同签订、终止、解除 员工异动、档案管理等管理制度并监督执行情况. 任职资格: 1、40岁以内，工商管理、人力资源管理、心理学专业统招本科及以上学历 2、10年以上、大型、知名、万人规模以上企业人力资源管理经验,5年以上集团总部人力资源负责人工作经验,有知名咨询公司人力咨询背景,具备大型集团公司组织变革管理经验 3、hr专业能力强,擅长人才管理+td+od,擅长管培生全生命周期体系管理 人才敏感性强,综合素质强，具备全面、完整、可实践的人力资源管理专业技术知识,能够指导各模块工作 4、务实、实干型人力资源管理者,抗压性强，可适应短期出差 5、具备战略、策略化思维,能够建立、整合不同的工作团队 具备较强的沟通协调能力 具备发现重大问题及解决复杂问题的能力 具备优秀的团队领导能力与管理经验,善于组织协调内外部关系 6、热爱环保、环卫、城市服务、危废行业,希望再此行业深入、持久发展.

岗位职责: 1.掌握相关政策，了解办理流程及所需材料，负责积分落户事务的处理与进度跟进 2.协助员工整理并准备积分落户所需的各类资料和文件 3.与相关职能部门对接，保障积分落户工作有序推进 任职要求： 1.具备较强的沟通能力与服务意识 2.能够准确把握客户需求，提供专业化的咨询与建议 3.具有团队协作精神，能与团队成员共同完成工作任务

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源战略，保障人力资源制度的顺利推行与执行。 2.构建和优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等方面。 3.向高层管理团队提供专业的人力资源决策支持与战略性建议。 4.跟踪并推进各项人力资源政策落地，推动企业文化建设与持续发展。 5.策划并执行各类人力资源项目，助力公司业务拓展与组织目标实现。 任职要求： 1.具备出色的组织协调与领导才能，善于团队管理与激励。 2.拥有优秀的沟通能力与跨部门协作影响力，确保信息高效传递。 3.能够独立开展问题分析，并提出切实可行的人力资源解决方案。 4.深入理解人力资源各模块运作，可根据企业发展动态调整管理策略。 5.具备良好的团队协作意识，适应快节奏工作环境并保持积极进取心态。

岗位职责： 1、配合总监开展公司人力资源战略的策划与落地执行，推进组织架构优化，落实各部门岗位设置与编制安排。 2、统筹人才梯队建设，强化人才引进与储备，保障各业务单元人力供给。 3、制定企业培训规划并推动实施，确保培训工作有效落地。 4、构建绩效管理机制、员工胜任力评估体系及岗位价值分析模型，并主导推行；对各部门考核执行情况进行督导与支持。 5、建立薪酬福利制度框架，并负责具体实施与运行管理。 6、维护员工关系，防范用工风险，提升员工满意度与稳定性。 7、编制本部门预算方案，科学规划和使用部门经费。 8、全面负责部门日常事务管理。 9、推进团队发展与人才培养，落实激励机制。 10、熟悉国家劳动法律法规。 任职要求： 1、大专及以上学历 2、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业背景； 3、具备5年以上人力资源工作经验，其中至少3年涉及劳动争议处理实务； 4、掌握现代人力资源管理体系及劳动法律知识，熟练运用六大模块中至少三项核心职能； 5、熟练操作办公软件系统，具有良好的沟通协调能力和组织推动力

期望年前定，年后入职。 5-10年经验优先。 【岗位职责】 1.梳理业务部门用人需求，规划和制定有效的招聘方案，负责组织实施招聘； 2.搭建薪酬、绩效体系，建立并逐步完善公司绩效管理规则； 3.根据公司发展需求，优化公司内部培训制度； 4.参与企业文化建设，提升员工敬业度与组织凝聚力。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.有5年及以上人力资源从业经验，熟悉HR全模块，具备2年以上绩效薪酬、培训模块经验； 3.优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、敏锐的洞察力及问题解决能力； 移动互联网行业、游戏行业从业经验优先。

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工作内容：发布招聘信息，回复简历，在线沟通接待求职咨询，预约面试，工作内容简单轻松，公司统一培训 工作时间：朝九晚六，单休 晋升空间：招聘专员-招聘组长-招聘主管-招聘经理 薪资待遇：底薪+提成+奖金，综合7K以上

工作职责： 1、负责部门招聘网站的日常运营，在指定招聘渠道发布岗位信息，完成候选人面试前的沟通与介绍工作 2、协助部门主管进行新员工初面登记，参与岗前培训准备工作，并为新人办理入职及上岗相关手续 到岗面试成功可获得50元/人奖励 3、每日统计入职3个月内新员工当日工作情况并上报主管，跟进面谈邀约数据（包括通话量、邀约成功率），执行活动量管理要求 4、按时参加每日早会，做好部门考勤记录 5、在助理群内及时传递各类通知，确保各项具体信息传达至每位成员 6、完成上级经理安排的其他工作任务 7、工作时间为早9点至晚6点，每周双休，需严格遵守考勤制度，不得迟到早退 任职要求: 1、年龄20-50岁，具备大专或以上学历 2、工作认真负责，具有较强的服务意识和团队协作精神 3、性格积极外向，具备良好的沟通表达与协调能力 待遇： 试用期月薪4000元加奖金，转正后月薪5000元加奖金

1、工作内容：以招聘为主（具备相关经验者优先考虑） 2、工作时间：早上九点至下午六点，周末双休（准时下班，轻松回家吃饭） 3、薪资待遇：无责任底薪7K！每成功入职一人可享500至2000元提成 4、无需正装上班！！ 5、要求必须拥有实际人事工作经验！！！无经验者请勿咨询

北京胖鸽子东北烧烤招聘: 前厅经理:2名 厨师长:2名 炒锅:2名 凉菜中工:2名 烧烤烤工:2名 服务员:10名

岗位职责： 1. 负责美容院前台电话的接听与转接，妥善处理来电咨询，对重要事项做好详细记录并及时传达，确保信息无遗漏、不延误； 2. 负责提醒顾客按时签署《会员卡安全提醒确认书》； 3. 执行前台R项目M项目相关操作及前台作业规范； 4. 严格执行公司各项财务制度； 5. 负责服务小票的打印、拍照上传，并按标准分类粘贴归档； 6. 负责美容院员工考勤记录，依据《美容院排班表》规定每日进行审核与登记； 7. 负责美容院产品采购、销售及库存管理，按公司财务要求定期盘点，确保账目与实物一致； 8. 负责生日礼品的申请、领取、保管，以及礼品领取小票的打印与上交，并按月提交《月生日礼品领取统计表》； 9. 按公司规范填写《现金交款登记表》、《新客到店修正表》、《名媛卡登记表》、《员工业绩统计表》。 任职资格： 1. 形象良好，气质出众； 2. 具备良好的仪容仪表和服务态度，工作积极热情； 3. 熟悉办公软件及公司内部系统的操作； 4. 具备较强的沟通与协调能力； 5. 具有较强的保密意识。

招聘人事行政专员，需具备贷款类岗位招聘经验！相关经验者请勿投递 【岗位职责】： 1、负责筛选简历并沟通有意向的候选人，组织安排面试邀约 2、协调面试日程，协助进行面试现场的管理与流程把控 【岗位要求】 1、具备1-3年人力资源或行政类岗位工作经验 2、专业不限，年龄在20至30周岁之间 3、对人力资源工作有热情，须有金融领域招聘实操经验 4、思维敏捷，品行端正，诚实守信，积极进取，能承受工作压力，具备迎难而上的工作态度 【工作时间】 周一至周五9:00-18:00 周末双休，法定节假日正常休息 薪资结构：底薪6000元+招聘绩效提成

经验要求：具备快消品行业从业背景者优先 核心能力需求： 负责服务营销中心约500人团队，直接管理3-4名下属，需精通薪酬绩效与招聘模块，具备较强的复盘与数据分析能力 主要职责： 1、承接总部人力资源COE制定的政策、制度、重点项目及流程体系，并推动其在事业部的有效实施与执行 2、深入业务一线，理解业务运作模式，协同推进组织架构、招聘配置、绩效管理、薪酬激励、人才发展、员工关系及文化建设等人力模块的落地与动态优化 3、主导并推进各类人力资源项目在事业部的实施，包括但不限于管培生引进与校企合作、人才盘点与干部培养、薪酬绩效改革、文化塑造等专项工作 4、通过绩效数据、薪酬分析及低绩效人员管理等方式，识别区域事业部在人力成本管控方面的痛点，助力提升组织效率与成本使用效益，增强管理者经营思维 5、定期调研业务团队反馈与诉求，结合区域管理实际，针对组织健康度提出流程与机制优化建议，为集团高层或区域管理层提供决策支持 任职资格： 8年以上人力资源相关工作经验，其中至少5年全面人力资源管理实践，3年以上团队管理经历 有快消、零售或医药行业营销团队HRBP经验者优先

主要负责人事招聘

北京大型餐饮连锁企业诚聘: 井号1000平中餐 主管4名 工资 6000—8000 元 领班 4 名 工资 5500—7500元 服务员 20 名 工资 5000—7000 元 保洁 10 名 工资 4500—5500 元 洗碗工 5 名 工资 4500—5000 元 ☎电话 : 福利待遇: 月休三天，包吃住！ 每月15日准时发放 工作满一年！ 宿舍距离店里走路10分钟，配有无线网络，，洗衣机，空调，暖气。

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