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经验要求：具备快消品行业从业背景者优先
核心能力需求：
负责服务营销中心约500人团队，直接管理3-4名下属，需精通薪酬绩效与招聘模块，具备较强的复盘与数据分析能力
主要职责：
1、承接总部人力资源COE制定的政策、制度、重点项目及流程体系，并推动其在事业部的有效实施与执行
2、深入业务一线，理解业务运作模式，协同推进组织架构、招聘配置、绩效管理、薪酬激励、人才发展、员工关系及文化建设等人力模块的落地与动态优化
3、主导并推进各类人力资源项目在事业部的实施，包括但不限于管培生引进与校企合作、人才盘点与干部培养、薪酬绩效改革、文化塑造等专项工作
4、通过绩效数据、薪酬分析及低绩效人员管理等方式，识别区域事业部在人力成本管控方面的痛点，助力提升组织效率与成本使用效益，增强管理者经营思维
5、定期调研业务团队反馈与诉求，结合区域管理实际，针对组织健康度提出流程与机制优化建议，为集团高层或区域管理层提供决策支持
任职资格：
8年以上人力资源相关工作经验，其中至少5年全面人力资源管理实践，3年以上团队管理经历
有快消、零售或医药行业营销团队HRBP经验者优先
核心能力需求：
负责服务营销中心约500人团队，直接管理3-4名下属，需精通薪酬绩效与招聘模块，具备较强的复盘与数据分析能力
主要职责：
1、承接总部人力资源COE制定的政策、制度、重点项目及流程体系，并推动其在事业部的有效实施与执行
2、深入业务一线，理解业务运作模式，协同推进组织架构、招聘配置、绩效管理、薪酬激励、人才发展、员工关系及文化建设等人力模块的落地与动态优化
3、主导并推进各类人力资源项目在事业部的实施，包括但不限于管培生引进与校企合作、人才盘点与干部培养、薪酬绩效改革、文化塑造等专项工作
4、通过绩效数据、薪酬分析及低绩效人员管理等方式，识别区域事业部在人力成本管控方面的痛点，助力提升组织效率与成本使用效益，增强管理者经营思维
5、定期调研业务团队反馈与诉求，结合区域管理实际，针对组织健康度提出流程与机制优化建议，为集团高层或区域管理层提供决策支持
任职资格：
8年以上人力资源相关工作经验，其中至少5年全面人力资源管理实践，3年以上团队管理经历
有快消、零售或医药行业营销团队HRBP经验者优先
2025-12-09 06:38
IP属地：北京
职位福利
本科及以上5-10年百人团队BP经验千人团队BP经验HRBP经验业务部门
加多宝（天津）饮料有限公司
未融资 · 6人以上
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