岗位职责： 1.负责线上招聘工作，完成月底度人员需求 2.线上招聘信息上架，信息更新等维护工作 3.每日应聘人员登记及领导安排的其他事物 薪资待遇：4.5k-6k（具体面议） 工作时间：朝九晚六，单休 有招聘经验的优先，感兴趣可投递简历

为公司招聘各部门的工作人员

负责公司人员招聘

岗位职责： 1、招聘与选拔：拟定招聘方案，发布职位信息，进行简历筛选，安排面试流程，参与人才评估工作。熟悉各岗位任职要求，结合公司及部门实际需求，高效匹配合适人才。 2、培训与发展：协助制定培训规划，统筹并推进员工培训实施。调研岗位与部门培训需求，策划并组织相关培训项目，助力员工持续提升专业水平与综合能力。 3、员工关系：保持与员工的良性互动，依据劳动法律法规妥善处理员工咨询与问题，维护和谐的劳动关系。 4、绩效管理与人员调配：参与设定岗位目标，建立绩效考核机制，组织实施绩效评定，依据考核结果提出激励建议与岗位调整方案，激发员工积极性与发展潜能。 5、薪酬管理：优化薪酬管理制度，开展薪酬数据整理与分析；负责五险一金相关业务的全流程操作与管理。 6、沟通与团队协作：具备跨部门沟通协调能力，能与各级管理人员及员工有效互动，以专业且亲和的方式处理各类事务。合理统筹团队任务，保障人力资源工作高效运转。 任职要求： 1.基本条件：全日制本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、法学、汉语言文学等相关专业；年龄****以下，形象良好，具有较强的服务意识。 2.技能要求：具备良好的语言表达与沟通协调能力，文字功底扎实，可独立完成通知、接待方案等公文撰写；熟练操作Office办公软件及常用基础设计工具。 3.职业素养：工作认真细致，注重流程规范；具备较强的抗压能力，能高效处理多项行政任务；品行优良，严格遵守保密规定，恪守职业道德。 4.工作态度：主动积极，责任心强，善于发现并解决行政工作中存在的问题；听从工作安排，具备团队合作意识，能迅速融入公司工作环境。 5.工作经验：具有2年以上人力资源管理或HR系统实操经验者优先考虑。

岗位职责： - 负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进； - 维护招聘渠道，拓展人才资源，建立人才储备库； - 协助优化招聘流程，提升招聘效率与质量； - 参与招聘数据分析与报表整理，支持人力资源规划； - 配合完成员工入职、试用期跟进等相关人事支持工作； - 负责部门日常行政事务； - 完成上级交办的其他行政支持工作。 任职要求： - 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先； - 熟悉招聘流程及常用面试方法； - 工作细致、责任心强，具备较强的抗压能力与服务意识； - 具备良好的沟通协调能力与执行力，工作积极主动； - 熟练使用办公软件，有HR相关实习或工作经验者优先。 我们提供: - 具有竞争力的薪酬待遇：4300-9000（根据能力与经验定薪）； - 完善的培训体系与职业发展通道； - 舒适的办公环境与年轻活力的团队氛围。

底薪2000提成7000包吃包住月休四天 写字楼办公室，空调宿舍上班自由

岗位职责： 1. 协助开展国际化业务的招聘支持，深入理解用人部门的人才需求，推进招聘方案落地，输出优质候选人推荐。 2. 主导招聘全流程操作，涵盖职位发布、简历搜寻、初步筛选、电话沟通及面试协调等环节。 3. 配合人力资源团队完成其他相关事务的执行与支持工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备1年以上人力资源领域工作经验。 2. 熟悉多种招聘渠道运作方式，掌握系统化招聘流程，能高效组织面试环节并达成招聘目标。 3. 熟练使用各类招聘工具与软件，如直聘、招聘等平台。 4. 工作积极主动，具备良好的沟通表达能力，富有团队协作意识，能够适应一定工作压力并灵活应对突发情况。 5. 具备较强的分析判断与问题解决能力，责任心强，作风细致严谨。

岗位职责： 1、人力资源规划与管理：结合企业生产安排及经营目标，编制人力资源需求方案； 2、培训与发展：组织制定年度培训计划，监督培训执行过程并开展培训成效评估； 3、绩效管理：搭建员工绩效考核体系，负责日常运行与维护管理； 4、制度与合规管理：参与人力资源各模块制度的拟定与优化，确保用工规范； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业； 2、具备3年以上制造业领域工作经验； 3、具有良好的沟通协调能力、抗压能力和数据处理分析能力。

工作内容：在办公室内打电话，聊微信，不用风吹日晒，工作氛围轻松压力，不PUA。 工作时间：12:00-20:00月休3天 薪资待遇：底薪2000提成，平均月薪5000-8000

岗位职责: 负责公司各岗位人员的招聘工作 岗位福利: 无责任底薪3000元加绩效工资 上班时间：周一至周五 早上8:30-16:00      双休

[红包][红包]日薪220～240元/天，环境好！好留人[色] [庆祝]富山中京集团[庆祝] [红包]20元/小时，20元/小时[红包] [红包]20元/小时，20元/小时[红包] 月综合工资5800～6500元 [福]工资：20元/小时（含满工期奖励2元/小时） [福]16-45岁，男女不限 [福]食宿：包吃包住.住宿4人间，酒店公寓式宿舍，环境伙食非常好。 （不住宿舍的上下班有班车到西铺，乾务等地） [福]班次：两班倒，坐班/站班 [福]工期 ：2个月可长期 [福]工作内容：生产线路板硬板/软板组装，包装，SMT，FQC，QC检测，AOI，外层等自动化设备辅助操作简单工作，空调车间，空调公寓式宿舍。 【注：入职需带身份证原件，身份证复印件两张，照片两张，】 面试安排：西铺1 点发车，自到13:30分厂门口集合

本店需要招聘 轮胎师傅多名，有驾照；熟悉各种车型，大小轮胎都能 独立完成，要有责任心和敬业精神，工作经验3年以上、珠海市 香洲区，新桦轮胎店 联系电话： 刘生

招聘三菱电梯安装工，要求有责任心，服从安排！ 工资待遇： 小工：220～260元／天 中工:能带领小工完成导轨门拼轿厢等300～360元／天 大工：从进场到收尾都会，380～450元／天 ，每天工作10小时。 每月薪资准时发放生活费， 要求，服从安排，有团队意识，工作积极。 工资随着技术增长。 提供住宿，上保险。 工作地址，内蒙，珠海 联系电话: 纪

电话需要5人做一个星期，价格电话联系 搬运工 港湾大道与唐中路交叉口西240米珠海市香洲区

金湾手抓招聘，服务员6名工资3500-4000，传菜生三名工资3500-3800联系电话

因业务发展现需新增以下岗位： 销售助理2名 采购 1名 跟单销售2名 品质2名 仓库1名 人事行政兼出纳1名 要求： 1、沟通好，抗压好，细心 2、能适应加班（有时会有加班） 3、主动性好，有解决问题的能力 入职缴纳六险一金，上五休二，工作餐，各种节日福利 工作地址：苏州工业园区现代工业坊 联系电话：（）Lucy 邮箱：

招聘专员（人事岗） 办公室坐班｜不外出｜有人带 【岗位亮点】 办公室人事专员，坐班不外出，底薪+提成，稳定好上手，有人带！ 【薪资待遇】 底薪3000 + 招聘提成，综合收入上不封顶 【岗位职责】 1. 负责简历筛选、面试邀约、入职跟进、培训对接全流程招聘工作 2. 对接网约车司机、猎头合作等岗位招聘 3. 协助完成日常人事资料整理、基础人事管理 【任职要求】 1. 有无经验均可，愿意学习即可 2. 沟通良好，认真负责，会基础电脑操作 3. 想长期稳定发展和有销售经验的优先 【工作时间】 早9晚6，周末单休，法定节假日正常休息 【我们提供】 - 纯办公室办公，不用跑业务 - 工作简单易上手，专人带教 - 氛围轻松，环境正规稳定

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 任职要求： 1. 学历要求：不限 2. 经验要求：不限 3.熟悉劳动法基础知识， 4.愿意在人力资源领域长期发展，学习主动，具备团队协作意识

岗位职责： 1.负责通过招聘平台、校园招聘、猎头渠道等多途径筛选简历，高效邀约候选人参加面试 2.办理员工入职、转正、异动、离职等全流程手续，确保入离职合规及时 3.建立并动态更新员工人事档案，实现电子化、标准化、保密化管理 4. 协助组织员工培训、团队建设及企业文化活动，提升组织凝聚力 5.配合完成考勤统计、劳动合同管理、社保公积金申报等基础人事运营工作 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备1年以上招聘或HR助理相关经验，熟悉招聘全流程操作 3. 形象气质佳，沟通表达清晰，具备良好的服务意识与协调能力 4.熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强执行力 5.适应快节奏工作环境，认同公司文化，有长期发展意愿 上班时间：周一到周五9点到下午4点半，周末双休，法定节假日休息。不定时旅游+团建。工作氛围轻松

招小时兼职工 1、招兼职招聘专员三名， ，面貌端正每天坐班4小时，时间可自选，面貌端正，办公室空调暖气， 2、长期兼职店员一名 工作时间 11点到下午4.00 有提成， ☎

岗位职责： 1、主要负责人员招聘工作，包括候选人邀约、面试安排及内部人员调配等相关事宜。 2、负责开拓并维护各类招聘渠道，通过多种途径高效满足公司人才需求，具备良好的网络发布技巧。 3、完成各业务部门的人才招聘任务及上级领导交办的其他事项。 任职资格 1、大专及以上学历 2、具备一定的招聘实操经验。 3、熟练操作计算机常用办公软件

负责人事招聘可能是管理会一点点剪辑

岗位职责： 1. 负责员工餐厅的服务监管，及时回应并解决就餐人员的各类问题与需求。 2. 承担后勤相关文书事务，包括人员考勤、员工餐厅账目记录、日常台账及仓库管理工作。 3. 配合餐厅经理推进各项食品安全措施的执行与落实。 任职要求： 1. 具备餐饮、酒店或会所接待服务相关工作经验。 2. 具有良好的团队协作意识和集体荣誉感。 3. 沟通表达顺畅，了解基本餐桌礼仪。 试用期4500，转正5000 上班时间：6:30-13:30 15:30-18:30

岗位职责： 1、承担公司各类行政文书、公告、汇报材料、会议纪要等文件的起草与修订工作； 2、组织安排公司各项会议，编制会议流程，会后及时整理会议内容，输出条理清楚、重点明确的会议纪要，确保会议精神和决策有效传达； 3、落实总裁布置的各项督办事项，按时准确反馈执行进展与完成情况； 4、依据人力资源战略规划，推进人才选拔、培养与发展相关工作，搭建人才储备体系，识别并跟踪高潜质人才； 5、组织实施员工绩效考评，制定考核方案，撰写分析报告，以客观精准的文字对考核结果进行总结与反馈； 6、定期开展员工沟通，掌握员工思想状况、工作体验及实际需求，及时协调处理员工问题与内部矛盾，促进和谐积极的团队氛围； 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、具备2年以上行政或人力资源领域工作经验。 3、拥有优秀的文字表达与文档编辑能力，可独立完成行政及人力资源类文稿的撰写。 4、具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，能与各职能部门及不同层级人员高效对接。 5、学习能力强，适应力佳，能紧跟公司发展节奏，持续提升专业水平与综合素养。

我公司现招聘一名经理助理，要求品行良好，工作积极主动，善于沟通，思路清晰，具备较强的公关能力，身高1.78米以上，持有驾照并能熟练驾驶，英语达到四级及以上水平，具有吃苦耐劳精神，可适应出差工作。

岗位职责： 1、构建并持续优化培训体系：根据公司发展战略，完善课程体系、讲师管理及培训评估机制，确保与业务发展相匹配。 2、执行各类培训项目：统筹组织内外部、线上线下的培训活动，监控实施过程，及时应对突发情况，保障培训成效。 3、整合培训资源：协调内外部讲师、课程内容及合作机构，建立并维护内部讲师团队，制定相应的培养与激励机制。 4、培训效果评估与改进：收集多方反馈信息，识别问题并提出优化建议，不断迭代培训方案与执行流程。 5、支持技术学院日常运营：协助商学院开展学员管理、培训记录归档、数据整理分析等工作，保障运营规范高效。 任职要求： 1、28-****，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业优先考虑。 2、3年以上企业培训相关经验，须具备1年以上企业自建商学院实际工作经验，熟悉商学院运作模式、课程体系建设及培训项目落地全流程。 3、具备扎实的培训理论基础，熟练运用行动学习、案例教学、E-Learning等培训方法与工具，可独立完成课程开发、授课实施及效果评估。 4、具备良好的项目管理能力，能够整体规划培训项目，合理配置资源，有效控制进度与质量。 5、沟通协调能力突出，擅长团队协作，能与业务部门、内外部讲师及参训人员高效对接，推动培训工作顺利开展。 6、学习能力强，富有创新意识，关注行业培训发展趋势，能引入先进理念与实践，提升企业培训专业化水平。

工作职责: 1、负责年度招聘计划的实施，中基层岗位的日常招聘工作; 2、按照要求，结合实际情况完善项目绩效、薪酬管理制度，并组织及实施; 3、负责年度培训计划的组织及实施，项目培训活动的组织及策划; 4、负责公司的考勤管理、绩效考评、薪资核算及劳动关系的处理; 5、负责项目日常行政工作的处理! 6、完成上级领导交办的其他工作; 任职要求: 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理相关专业; 2、两年以上物业行业人力资源、行政相关岗位经验优先; 3、有较强的沟通和表达能力，有较强的执行力有团队合作精神。

主要负责接待到访客户 熟练操作计算机办公 完成开店闭店流程，商品验收入库，陈列上架及收银工作 具备基础销售技巧与沟通话术 要求工作稳定性强，性格积极乐观，富有责任感 分早班和晚班两个班次（周末上班需化淡妆） 早班12点至晚9点，晚班晚9点至早6点，每15天轮换一次 需具备基础视频剪辑与图片处理能力 薪资结构为底薪4200元+业绩提成

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工作内容： 1、配合公司顾问推进人力资源管理体系的建设，并主导后续落地与执行 2、统筹组织人才的选拔、招聘、培养工作，保障门店体系的人才供给 3、构建并推广企业文化理念，增强团队归属感与企业向心力 4、监督公司制度流程及重点工作的执行情况，提升整体运营效率 5、参与公司管理流程的持续改进，积极提供优化建议 任职要求： 1、具备餐饮、零售行业背景或相关领域经验者优先 2、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 3、具有3年以上人事行政管理或总经理助理岗位工作经验 4、精通人力资源六大模块，尤其擅长绩效管理、培训发展及企业文化建设 5、执行力强，沟通顺畅，作风干练，品行端正 6、有法务相关经验者优先