1、协助开展招聘信息发布，进行简历筛选，组织面试安排，并跟进面试结果反馈； 2、负责新员工入职相关工作（包括合同签署、档案信息录入、入职培训协调等）； 3、管理员工档案资料（纸质及电子档），确保信息准确更新并做好保密管理； 4、配合办理员工请假、转正、岗位调整、离职等相关流程手续； 5、负责办公用品的采购计划、发放登记及库存管理，合理控制行政支出； 6、登记并管理公司固定资产，按期开展资产盘点工作； 7、与财务部门协作处理报销单据初审及行政类费用数据统计； 8、协助各部门开展活动执行及企业文化宣传等相关支持事务。

岗位职责： 1、招聘与选拔：拟定招聘方案，发布职位信息，进行简历筛选，安排面试流程，参与人才评估工作。熟悉各岗位任职要求，结合公司及部门实际需求，高效匹配合适人才。 2、培训与发展：协助制定培训规划，统筹并推进员工培训实施。调研岗位与部门培训需求，策划并组织相关培训项目，助力员工持续提升专业水平与综合能力。 3、员工关系：保持与员工的良性互动，依据劳动法律法规妥善处理员工咨询与问题，维护和谐的劳动关系。 4、绩效管理与人员调配：参与设定岗位目标，建立绩效考核机制，组织实施绩效评定，依据考核结果提出激励建议与岗位调整方案，激发员工积极性与发展潜能。 5、薪酬管理：优化薪酬管理制度，开展薪酬数据整理与分析；负责五险一金相关业务的全流程操作与管理。 6、沟通与团队协作：具备跨部门沟通协调能力，能与各级管理人员及员工有效互动，以专业且亲和的方式处理各类事务。合理统筹团队任务，保障人力资源工作高效运转。 任职要求： 1.基本条件：全日制本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、法学、汉语言文学等相关专业；年龄****以下，形象良好，具有较强的服务意识。 2.技能要求：具备良好的语言表达与沟通协调能力，文字功底扎实，可独立完成通知、接待方案等公文撰写；熟练操作Office办公软件及常用基础设计工具。 3.职业素养：工作认真细致，注重流程规范；具备较强的抗压能力，能高效处理多项行政任务；品行优良，严格遵守保密规定，恪守职业道德。 4.工作态度：主动积极，责任心强，善于发现并解决行政工作中存在的问题；听从工作安排，具备团队合作意识，能迅速融入公司工作环境。 5.工作经验：具有2年以上人力资源管理或HR系统实操经验者优先考虑。

岗位职责： 1、轮岗培养：在集团核心部门轮岗学习（人力、行政、财务、业务、总助相关部门轮岗），熟悉业务流程及管理体系。专业要求：财务，人力、行政、文秘，英语、营销等相关专业。 2、项目执行：参与重点项目，协助方案制定、进度跟踪及数据分析。 3、跨部门协作：推动资源整合与流程优化，提升综合管理能力。 4、创新支持：结合业务需求，提出改进建议并参与问题解决。 5、考核发展：定期评估表现，逐步承担管理或核心岗位职责。 岗位要求： 1、2026届全日制在校本科/硕士学生， 2、学校期间担任过学生干部或大学期间从事过社会活动优先； 3、语言要求，英语可作为工作语言，同时会葡语/粤语加分； 4、具备良好的沟通协调能力，学习能力强及有强烈进取心； 5、有转业军人（大学生参军）优先； 6、一周要求5个工作日全天在岗。（法定节假日除外）； 7、提供实习生转正式员工的机会。

岗位职责： 1. 协助开展国际化业务的招聘支持，深入理解用人部门的人才需求，推进招聘方案落地，输出优质候选人推荐。 2. 主导招聘全流程操作，涵盖职位发布、简历搜寻、初步筛选、电话沟通及面试协调等环节。 3. 配合人力资源团队完成其他相关事务的执行与支持工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备1年以上人力资源领域工作经验。 2. 熟悉多种招聘渠道运作方式，掌握系统化招聘流程，能高效组织面试环节并达成招聘目标。 3. 熟练使用各类招聘工具与软件，如直聘、招聘等平台。 4. 工作积极主动，具备良好的沟通表达能力，富有团队协作意识，能够适应一定工作压力并灵活应对突发情况。 5. 具备较强的分析判断与问题解决能力，责任心强，作风细致严谨。

1 负责企业人力资源战略规划及行政事务统筹，建立并完善绩效管理体系。 2 组织实施人员招聘与录用流程，管理劳动合同签署事项，办理新员工入职手续，开展岗前培训，内容涵盖公司制度、行为规范与职业素养，并对试用期员工进行考核评估。 3 承担公司各类规章制度、管理文件、决策通知等文书的起草、编号、发布、传达及归档工作，并监督执行情况。 4 建立和维护员工人事档案系统，负责各类资料的接收、分类、整理与存档管理，并落实相关执行流程。 5 制定在职员工外部业务与技能培训方案，统筹安排各项培训活动，提升员工专业能力。 6 审核并执行员工转正、晋升、调薪、降级、离职、解聘、调动、内部岗位调整及停薪留职等人事变动流程，确保信息传递与工作交接顺畅。 7 根据公司薪酬管理制度，核定考勤、绩效与加班数据，复核津贴与补贴报表，编制工资发放明细表，并监督执行过程。 8 按照国家规定发布年度节假日休假安排，依据公司制度审核员工年假及其他假期申请，并实施监督管理。 9 依据公司奖惩机制，组织各类评优评先活动，落实奖励与处分决定，并监督各部门奖惩措施的执行情况。 10 构建人才储备体系，收集潜在候选人信息，建立人才库，优化与后备人选的沟通联络机制。 11 办理员工劳动合同、居住证、社会保险及相关商业保险事务；受理并协调处理员工投诉与劳动争议。 12 统筹管理公司日常行政事务。

我们公司是一家专注于日用品、医药、彩妆等领域，集工贸于一体的综合性企业，成立于2013年12月，主营上述行业专用包材与容器，长期服务于多家全球知名品牌客户。 公司总部位于深圳，侧重贸易运营；生产基地设在珠海，专注制造环节。目前企业处于快速发展第二阶段，人力资源体系的建设至关重要，需完善制度、流程及相关管理文件，在此过程中将为员工提供广阔的发展平台与成长机会。 岗位职责： （1）负责组织招聘工作，包括候选人邀约、筛选、面试安排及人员调配等环节； （2）依据各部门用人需求推进招聘任务，保障岗位及时到岗； （3）具备行业人才地图绘制能力，精通面试评估与人才甄别； （4）落实员工人事档案的建立与日常管理，推动部门人才储备及梯队搭建； （5）完成人力资源团队分配的其他事务，以及各业务部门负责人交办的工作任务； 任职资格： （1）本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑 （2）具有2年以上制造业全职招聘工作经验，具备基础人事操作能力 （3）需掌握独立开展招聘的方法与技巧；熟悉人力资源各模块运作流程，了解国家劳动法律法规，并能实际应用 （4）具备较强亲和力与组织能力，沟通协调顺畅，富有团队合作意识 （5）熟练使用各类办公软件 基础待遇： 1. 实行6天8小时工作制，周日固定休息 2. 入职当月即办理社保五险 3. 公司免费提供工作期间餐食 4. 享受节日礼品、下午茶、水果供应及其他员工关怀活动 职位福利：交通补贴、通讯补贴、带薪年休假、年度员工旅游、定期健康体检、包吃、节日关怀福利

工作职责： 1、负责集团内部的人才招聘工作，根据现有编制及业务发展需求，，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划； 2、维护、拓展招聘渠道，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，开拓及维护好网站、猎头、海外沟通群、FB、领英等招聘渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库； 3、负责招聘工作的执行，包括梳理人才画像、发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等； 5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率； 6、负责完成领导交办的其他人资相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，理工科或人力资源专业优先考虑； 2、具有3年及以上机械设备制造行业招聘工作经验，有一年以上海外招聘经验优先考虑； 3、熟悉企业常规招聘渠道及工作流程，熟悉招聘技巧，能独立开展招聘工作； 4、熟练使用各类基础办公软件，善于分析总结； 5、责任心强，对工作认真负责，具备较好的沟通、协作能力和时间管理能力，热爱招聘工作，对人才遴选和优秀人才挖掘充满工作热情，自驱力强，在招聘工作中能够获得成就动机。

具体职责‌： 1. 制定招聘方案并推进实施落地 2. 负责劳动合同管理，办理人员入职、离职手续及薪资考勤核算 3. 编制并解读各类人事数据报表 4. 对接处理社会保险与住房公积金相关业务 5. 解答员工关于薪酬、社保公积金及人事制度的相关咨询 6. 配合完成其他人力资源日常事务 任职资格 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相近专业背景。熟悉人力资源各模块专业知识，涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等方向。 ‌2. 具备2年以上人力资源相关岗位工作经验 3. 拥有较强的沟通协调能力、数据处理能力与问题解决能力。熟练操作Office办公套件，包括Word、Excel、PPT等。具备基础的项目统筹及活动组织执行经验。 4‌. 服务意识强，具备良好的团队协作态度，能适应一定强度的工作节奏，责任心强，恪守职业操守。 5. 情绪管理能力佳，富有创新思维

一、岗位职责 1. 招聘与配置：独立承担核心岗位的全流程招聘工作，涵盖岗位需求梳理、招聘信息投放、简历甄选、面试组织、背景核实及录用沟通等环节。 2. 培训与发展：配合开展年度培训需求收集，参与拟定并落地公司年度培训方案；主导实施新员工入职培训、关键岗位能力提升培训、管理人才发展项目等。 3. 员工关系管理： （1）新员工入职融入：统筹新员工入职引导与全过程关怀支持，增强员工体验感与组织认同。 （2）员工关系与政策落地：确保人力资源制度在业务单元的有效推行，并结合实际提供定制化应对策略。 （3）员工沟通与冲突调解：畅通员工交流路径，协调处理员工反馈与内部矛盾，防范劳动纠纷，促进团队和谐。 4. 离职分析与保留：组织实施离职访谈，汇总分析人员流动数据，输出优化人才留存与组织效能的可行性建议。 二、任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学等相关专业者优先考虑。 2、具备3-5年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训、员工关系三大模块，有扎实实操经验及典型成功案例。 3、熟练掌握《劳动合同法》等劳动法律法规，能独立应对复杂员工关系问题。 4、具备良好的沟通协调能力、谈判技巧及跨部门协作意识。 5、具备优秀的中英文书面与口头表达能力。

岗位职责： 1.负责线上招聘工作，完成月底度人员需求 2.线上招聘信息上架，信息更新等维护工作 3.每日应聘人员登记及领导安排的其他事物 薪资待遇：4.5k-6k（具体面议） 工作时间：朝九晚六，单休 有招聘经验的优先，感兴趣可投递简历

享受三包政策: 一包:保证真实工价320一天，每月工资最高可达8736元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接赔付你200元！ 入职被褥四件套！ 【工资待遇】： 320元一天，月薪可达8736元，满月一次性奖金3000！ 320元一天，月薪可达8736元，满月一次性奖金3000！ 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； (请病假未上班当天享有百分之八十工资。) 【五险一金】:享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡； 入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，，核对当月工资，办理退宿手续， 工作地点在苏州！！！

江门急需焊工学徒，可安排考证 薪资：360-400元/天 地址：广东省珠海市香洲区昌盛路72附近 工作性质：长期 焊接方式：二保焊

" 高栏港高薪招聘：叉车起重指挥/起重司机 叉车工起重指挥B：32.25元一小时（需要Q1证） 叉车工起重指挥A：34.75元一小时（需要Q1证） 起重汽车吊司机：32.25选一小时（需要B2和Q2双证） ，每天11小时左右，自己可请假，每天都排班出勤。 男女不限～年龄不超50岁（ 包吃一餐，包住6人间空调宿舍， "

明天小工4人喂料，干零活，35一小时，一桥保险，香洲谢屯杀猪菜坐车，电话

享受三包政策: 一包:保证真实工价320一天，每月工资最高可达8736元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接！ 入职被褥四件套！ 【工资待遇】： 320元一天，月薪可达8736元，满月一次性奖金3000！ 320元一天，月薪可达8736元，满月一次性奖金3000！ 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； (请病假未上班当天享有百分之八十工资。) 【五险一金】:享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡； 入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，，核对当月工资，办理退宿手续， 工作地点在苏州！！！

我们正在寻找一位热情、专业的前台伙伴，共同营造温暖的办公环境！ 你的主要职责包括接待来访客人、接听来电、保持前台区域整洁有序，助力塑造优质的首印象。 如果你符合以下要求，欢迎加入我们团队！ 1. 喜欢与人交流，具备良好的倾听能力； 2. 仪态大方，亲和力强，笑容真诚； 3. 熟悉电脑操作及常用办公设备使用； 4. 遇事冷静，具备较强的应变与处理能力； 5. 有相关工作经历者优先考虑，无经验但符合条件者同样欢迎！ 期待你成为公司形象的重要守护者，与我们一起携手前行！

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

一、岗位介绍 负责公司整体人力资源日常运营工作，覆盖招聘配置、员工关系、薪酬考勤、培训绩效、制度落地等；紧密对接总部与各物业项目一线，保障人力工作规范高效，支撑公司业务稳定发展。 二、岗位职责 招聘与人员配置 1、根据公司及各物业项目用人需求，开展全流程招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、初试、背调、录用沟通、入职跟进；维护并拓展招聘渠道，保障客服、秩序、工程、项目管理等岗位及时到岗，建立关键岗位人才库。 员工入转调离管理 2、负责员工入职、转正、调岗、晋升、离职等手续办理；签订、续签、解除劳动合同，做好入职引导与离职面谈，分析流失原因并提出优化建议。 薪酬福利与考勤管理 3、负责全公司员工考勤统计、加班审核、异常处理；协助完成薪资核算、绩效数据汇总；办理社保、公积金、意外险申报及增减员；落实员工福利、体检、节日关怀等工作。 培训与绩效协助 4、协助制定培训计划，组织新员工入职培训、服务礼仪、安全规范、物业专业技能等培训；建立培训档案，跟进培训效果；协助开展绩效考核工作，收集绩效数据、跟进绩效面谈与结果应用。 员工关系与企业文化 5、处理员工咨询、劳动纠纷、内部沟通协调等事宜；组织团建活动、员工关怀，营造良好团队氛围；宣导公司规章制度，监督制度执行。 人事档案与数据报表 6、规范管理员工人事档案，确保信息准确、完整、保密；定期输出人员结构、招聘达成率、流失率、人力成本等人力数据分析报表。 7、其他工作 完成上级交办的其他人力资源相关工作，配合各项目做好人力支持，协助完善公司人力资源制度与流程。 三、任职要求 1、人力资源、行政管理、工商管理等相关专业，1-3年人事工作经验，有物业行业人事经验优先。 2、熟悉劳动法、劳动合同法，熟悉社保公积金办理流程及人事全模块工作。 3、熟练使用Office办公软件，有人力资源系统操作经验者优先。 4、工作细致严谨，沟通协调能力强，有责任心与抗压能力，能对接多项目事务。 5、具备良好的执行力、亲和力与问题处理能力，原则性强，保密意识高。 6、认同科技型物业服务理念，做事高效、服务意识强。

岗位职责/工作内容： 1、制定个人月度招聘目标，依据目标规划并执行具体的招聘实施方案。 2、独立负责招聘全流程操作，涵盖职位发布、简历筛选、人员录用等环节。 3、根据实际用人需求推进日常招聘任务，安排面试流程，并跟踪反馈面试结果。 任职要求： 1、大专及以上学历，性别不限，能够熟练使用常用办公软件。 2、具备良好职业素养，表达清晰，沟通顺畅，富有亲和力。 薪资待遇：试用期三千，转正四千 可接受线上面试 上班时间：10:00-20:00 或 12:00-22:00 两班轮换 每周日固定休息，法定节假日按规定休假 公司提供住宿及两至三餐，宿舍配备完善，生活设施齐全

厂区人事！！！工作环境1级，办公室氛围好，同事融洽，00后公司！ 薪资： 1、底薪4000+10%提成月入8k-1.2w，月薪9000-25000元/月，上不封顶！ 2、无责任高提成模式50%，10000-18000元/月，上不封顶！！！ 越久工资越高，公司提供公寓式标准4人间住宿 福利待遇： 住房补助，公司提供免费的工位，时不时下午茶+现金奖励+炸鸡可乐，节假日团建 入职及分配老员工全程带着，社交型牛人专属职位！

rpo招聘，完成公司任务性目标，交付合适人才

1、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业背景； 2、具备良好亲和力，沟通顺畅，组织协调能力突出，执行高效； 3、参与公司行政管理制度、管理体系及流程的制定与落实； 4、编制人员需求与招聘计划，拓展招聘渠道并开展人才引进工作； 5、负责新员工入职手续办理及相关培训组织工作； 6、承担行政物资采购管理（含需求汇总、采购实施、物品保管与分发）； 7、具有出纳工作经历者优先考虑。

职位详情 公司人力资源部门包吃住+有社保 薪资待遇: 1、（4500底薪含五个招聘任务）+500全勤奖，超额完成提成400-1000元/人，同事月收入5000-25000元 2、缴纳社保，工作时间朝九晚六，实行大小周，法定节假日正常休息 3、公司提供食宿安排 4、上班时段：上午9点至晚上7点，期间包含三小时休息时间 公司为养生领域领先品牌，招聘支持力度大，目前在广东拥有130余家直营门店，团队规模近5000人，每年新增门店超30家~ 任职要求: 1、掌握基础办公软件操作，如Excel、Word等 2、具备相关使用经验，有电话销售或招聘工作经验者优先考虑 3、沟通顺畅，协调能力强，口头表达清晰流畅 4、不限学历，有强烈挣钱意愿者欢迎加入（特别说明：该岗位非文职类人事工作） 5、需偶尔接受珠三角范围内短期出差并享有相应补贴，能配合工作调配 岗位职责: 1、负责公司内部直招工作，涵盖前台、技师及其他岗位人员的招聘事宜

岗位职责： 1、协助开展日常招聘工作，负责招聘信息的发布，进行简历筛选及初步评估，识别匹配岗位需求的合适人选； 2、统筹面试安排，协调候选人与面试官的时间与沟通方式，发送面试通知，并持续跟进面试进展； 3、承担面试现场接待任务，引导候选人顺利完成面试流程，解答其关于面试环节及公司基本情况的咨询，保障候选人良好体验； 4、协助整理招聘过程中的相关数据，如简历汇总、面试反馈记录等，做好招聘资料的归档与日常管理； 5、协助上级完成招聘执行类事务性工作。 配合团队推进其他人力资源辅助事项，支持招聘工作的高效运行。 任职资格： 1、学历与专业：本科及以上在读，2026届应届毕业生，人力资源管理、文秘、行政管理或相关专业优先考虑； 2、个人素养：性格开朗，具备良好的沟通表达能力和亲和力，工作态度积极认真，责任心强； 3、能力要求：执行力突出，能按时高质量完成分配任务，具备一定的逻辑分析能力，熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT）； 4、职业意识：对人力资源招聘领域有浓厚兴趣，乐于学习招聘相关知识与实操技能，具备较强的团队合作意识。 1500元/月包吃不包住

设计兼跟单 岗位职责 1. 承担燃气管道安装项目的技术方案设计工作，涵盖管道走向规划、管径确定及设备选型等内容，确保设计成果满足行业标准与客户实际需求。 2. 与客户及现场施工团队保持有效沟通，掌握项目具体要求与现场条件，及时对设计方案进行优化与调整。 3. 负责设计图纸的绘制及相关技术文件的编制，为施工实施提供完整、准确的技术支持。 4. 做好现有客户的维护与服务工作，具备较强的抗压能力，适应阶段性高强度任务。 任职要求 1. 具备燃气管道设计相关规范知识者优先考虑。 2. 熟练操作CAD软件，可独立完成压力管道施工图的设计与出图。 3. 持有驾照且驾驶技术熟练，熟悉珠海地区路况。 4. 薪资待遇面议。

岗位职责： 1.根据公司业务需求，高效完成岗位对应的基础性或专项工作任务 2.协同团队推进项目执行，确保工作进度与质量符合要求 3.遵守公司规章制度及行业规范，保障作业安全与合规性 4.及时反馈工作问题并提出合理化建议，助力流程优化 5. 完成上级交办的其他相关事务 任职要求： 1.学历不限，具备良好的学习能力与责任心 2.工作经验不限，有相关领域实践经历者优先 3. 具备基本沟通协调能力，适应团队协作环境 4.认同公司文化，能适应工作地点及岗位基本要求 5. 无不良从业记录，身心健康，能胜任岗位工作

前台收银 门迎接待

工作周期：3个月 每周工期：5天及以上 工作时间：08:30-17:30 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-01-31 岗位职责： 1、负责档案的分类整理、数据录入、装订归档、扫描处理及图像校对等基础性操作工作； 2、配合项目推进，协助上级完成相关辅助性任务。 岗位要求： 1、中专及以上学历，专业不限，计算机或文秘类专业优先考虑； 2、具备基础的电脑操作能力，熟练使用键盘、鼠标等常用设备； 3、具有良好的学习能力和沟通理解力； 4、做事细心踏实，责任心强，具备团队协作意识，能承受一定工作压力，自律性强； 工作时间：周一至周五8:30-17:30，中午休息一小时，周末双休，法定节假日按国家规定执行休假安排；

一、任职资格： 1、统招大专及↑学历，人力资源管理/教育学等专业优先；    2、熟悉人力资源管理的基础逻辑和相关法律法规，持有三级人力资源管理师或以上证书优先；  3、制造业人力资源岗位 3年↑从业经验，其中2年↑同等管理岗位工作经验；    4、能够根据行业特点优化人力资源管理流程；适应制造业人力资源管理节奏，解决一线员工人力资源管理问题； 5、具备优秀的团队管理能力、沟通协调能力、执行力及抗压能力；    6、有亲和力，自律性强，熟练使用办公软件； 二、岗位职责： 1、根据公司年度工作计划，协助上级定期优化人力资源管理流程、制度及表单，确保符合行业特点及公司发展需求； 2、推动公司企业文化建设，制定并实施企业文化活动计划，增强员工凝聚力； 3、定期/不定期与基层管理人员、一线员工、新入职人员进行面谈，收集员工意见、合理化建议及投诉问题，及时反馈并跟进解决； 4、负责员工异动管理，新员工管理，降低主动离职率； 5、协助上级制定公司级年度招聘计划，负责招聘成本、人效及渠道的管控，以使招聘计划高效执行，满足生产及管理岗位需求； 6、协助上级开展校企合作管理，负责实习生的招聘、培训及日常管理工作，为公司储备技术人才； 7、 收集各部门培训需求报告，制定年度培训计划，并推动计划的有效实施，提升生产岗位技能及管理人员综合能力； 8、负责直属下级的绩效管理工作。 【薪酬福利】： 1、工作环境：提供全空调、舒适、愉快的办公环境和车间环境； 2、用餐：提供健康、美味的免费员工饭堂，菜肴口味佳，提供四餐（三菜一汤），用餐环境干净整洁（夫妻双方均为在职员工者为其家属免费提供食宿）； 3、住宿：员工宿舍配置有热水、饮水机、空调、洗衣机、WIFI、阳台等。组长级提供夫妻房，主管级以上提供套房；宿舍生活区设有桌球室、运动健身区、福利社、网络中心等，业余生活配套丰富便利； 4、五险一金：依据相关规定为员工购买养老、医疗、生育、工伤、失业保险和住房公积金； 5、年度体检：免费为员工提供年度健康体检； 6、优渥薪资：提供行业内最具有竞争力的薪资水平和激励机制，每个岗位均设有宽带薪酬，每年一次调薪机会，年终奖金； 7、绩效分红：针对符合条件之优秀员工设置股权激励+期权激励+年底分红等多种激励； 集团每年额外提供500万-1800万的奖金总额，奖励达成目标的团队伙伴； 8、工作时间与休假：单休，8小时工作制； 每年法定13天带薪假期；带薪年休假、婚假、产假、陪护假、病假、丧假等； 9、节日慰问：春节、女神节、端午节、中秋节等节日，集团统一购买节日礼品，奉上节日祝福； 10、生日福利：集团为当月生日员工举办生日会和奉上精美的生日礼品； 11、旅游及团建活动：每年国内、外旅游福利1-2次；公司不定期组织各种特色的文体活动（羽毛球、篮球……）、户外拓展、趣味运动会、烧烤等活动；集团年会抽奖抽到手抽筋； 12、入户、入学： 集团有集体户口，可协助大家办理入户珠海、重庆。协助大家办理适龄子女入学。 【企业氛围】： 集团始终坚持“以人为本”的经营理念，工作氛围简单、高效、快乐，团队年轻，人均年龄28岁。 【学习与成长】： 集团根据员工岗位、个人意愿与潜质，提供系统、完善、全免费的培训培养：1、带薪入职培训； 2、产品知识系统培训；3、英语专业培训；4、管培生培训培养；5、指定导师的岗位带教与培养；6、管理类、技能类等外部课程以及外部咨询资源。 【晋升通道】： 1、多条晋升路线：销售营销路线、管理路线、技术路线、管培生路线； 2、多城市自由选择发展机会，目前公司立足珠海，在重庆等地设有子公司； 3、集团目前正处于高速发展期，晋升机会多。 美尔晶集团（ Graceful）简介 【Graceful】2003年创立于中国珠海，专注于口腔医疗领域，集中、高端义齿产品、医疗器械研发、生产、销售和口腔医疗咨询服务于一体，广东省高新技术企业、技术密集型企业。目前员工近1300人,其中专业技师达80%以上。集团总部位于珠海南屏科技园，在重庆、贵州、珠海金湾设有四家分、子公司和环境优美、宽敞舒适的数字化透明工厂，厂区面积二万多平米。【Graceful】拥有八大类过百款产品，远销欧美及全球20多个国家和地区，逐步完善辐射全球的营销与服务网络，提供全方位快递物流、智能云仓、商贸等服务。 【Graceful】采用领先的生产技术与设备，在品质上精益求精，获得ISO9001、ISO13845、GMP、美国FDA等认证。 【Graceful】在发展过程中始终坚持“科技创新、自主研发、以人为本”的发展道路，“发展取决于员工，发展成果与员工共享”的原则。秉承“诚信·质量·服务·共赢”的理念，真诚服务于全球客户。 【Graceful】集团结合实际情况，对自身的企业管理模式不断进行优化和完善，凭借具有前瞻性的企业战略规划与人才发展机制，以及技术研发的持续投入，成为行业中的佼佼者。 【Graceful】企业文化 企业愿景：成为中国义齿加工行业的领导者。 企业核心价值观：诚信感恩，以人为本，创新致远。 经营理念：人才为本，科技领先，用户至上。 企业精神：诚信、坚韧、创新。 【Graceful】质量方针： 不断提高管理水平；持续改进产品质量；始终满足顾客要求；力争获得更好效益。 随着老龄化趋势进一步加剧，口腔义齿行业被推上朝阳行业，集团经历20余年奋斗努力，目前处于高速发展期，集团以开放的胸怀诚邀您加盟到我们这支年轻队伍当中来！

硬性要求：身高163cm以上，形象气质佳！！ 岗位职责 1. 负责公司前台接待工作，包括访客登记、引导接待及会议室协调安排 2. 接听总机来电并准确转接，提供基础业务咨询解答服务 3. 负责快递收发管理、办公物资采购与使用登记工作 4. 保持前台区域整洁有序，协助完成日常行政支持事务 5. 做好接待记录统计、会议保障及其他临时交办任务 任职资格 1. 大专及以上学历，酒店管理、旅游服务、空中乘务等相关专业优先考虑 2. 身高163cm以上，形象良好，气质出众，普通话标准且熟练掌握粤语 3. 具备良好亲和力与服务意识，语言表达及沟通能力较强 4. 熟悉Office办公软件操作，具备基本档案整理与管理能力 应届生可报名，表现优秀的实习生有机会转为正式员工