【鹿尔花园】，以花与鹿为主题，集花园、乐园、萌宠、露营、研学、休闲餐饮、网红场景等为一体的户外亲子主题公园，园区包括游乐区域、萌宠区域、餐饮烤肉区域等，在抖音、小红书搜索【鹿尔花园】可以详细了解鹿尔花园。 岗位职责：​ 1、全面负责项目公司的人事行政管理及日常事务。积极协助鹿尔花园园长，做好各部门间的综合协调工作，确保公司规章制度得以有效落实； 2、负责沟通公司内外联系，保证信息的准确上传下达，对会议文件决定的事项进行催办、查办及落实； 3、主管考勤管理、招聘、员工培训开发以及人员考核等相关人事工作；​ 4、负责公司各项规章制度的修订、制定以及检查监督工作； 5、负责公司后勤管理，涵盖水电管理、办公用品采购与管理、零星修缮事务、行政类相关固定资产管理、卫生与环境维护以及员工宿舍管理等； 6、助力公司企业文化的创建，塑造良好的企业形象，规范企业形象；​ 7、完成上级领导交办的其他工作事项。​ 任职资格：​ 1、本科及以上学历优先考虑，年龄在35岁以下，需具备3年及以上相关工作经验； 2、较强的管理组织能力、良好的表达沟通能力和公关协调能力； 3、具有团队合作精神，执行能力强，具有责任心； 4、工作态度端正，做事认真仔细，具有良好的服务精神； 5、熟悉服务行业一线人员招聘，以及各类人才招聘渠道。 薪资福利待遇： 根据面试结果定薪，入职购买6险，园区提供工作餐；

本次招聘持有股份，年薪120000一200000元，，包住不包吃，

1.负责公司人力资源制度的落地执行，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等方面； 2.对接各业务部门，掌握团队实际需求，制定并实施相应的人力资源支持方案； 3.承担日常行政管理工作，保障办公运营顺畅； 4.统筹员工培训与职业发展项目，确保人才能力与企业战略发展同步； 5.协调处理员工关系事务，包括政策答疑、劳动纠纷调解等工作。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和协作意识，能与各部门高效联动； 2.熟悉人力资源各模块运作，可妥善应对各类人力管理问题； 3.拥有较强的统筹规划能力，能科学安排工作任务与时间分配； 4.掌握员工关系管理要点及相关劳动法律法规，并具备实操经验； 5.具备独立分析和解决问题的能力，判断准确，决策稳健。

负责引进优秀人才，接待来访客户

职位详情 1. 负责公司人力资源制度的落地执行，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系维护等工作； 2. 对接各业务部门，掌握团队用人需求，制定并实施匹配的人力资源支持方案； 3. 承担日常行政事务的统筹与管理； 4. 规划并推进员工培训项目，确保人才能力持续满足企业运营与发展需要； 5. 协调处理员工关系事宜，包括政策解答、劳资纠纷协调等具体工作。 任职要求： 1. 具备出色的沟通技巧与协作意识，能与多部门顺畅联动； 2. 熟悉人力资源各模块运作，具备实际问题分析与应对能力； 3. 具有较强的计划统筹与时间管理能力，工作条理清晰； 4. 掌握劳动法律法规相关知识，并能在实际工作中合理应用； 5. 能独立开展工作，具备较强的应变能力、判断力与决策水平。

岗位职责： 1、制定并实施公司人力资源战略与制度，确保与业务发展目标协同一致； 2、全面负责招聘体系运作，引进高素质人才，打造高绩效团队； 3、统筹员工培训与职业发展计划，持续提升组织能力与工作效率； 4、维护员工关系，推进企业文化建设，妥善处理各类劳动争议； 5、跟踪分析人力资源关键数据，优化人力成本，提高资源使用效率； 6、促进企业文化的传播与深化，增强团队凝聚力与归属感。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历； 3、熟练掌握招聘、培训、绩效等模块操作，拥有扎实的实战积累； 4、具备出色的沟通协作能力及领导才能，能够有效激发团队活力； 5、了解国家劳动法律法规，具有处理复杂人事事务的判断与应对能力。

1.人力行政部经理负责招聘、培训、绩效评估和人事管理等人力资源管理工作，同时需要制定培训计划，提供员工培训和发展机会，以提高员工的绩效和职业发展。2.组织发展规划3.熟悉劳动法律法规4.制定和完善人事.行政类管理制度和流程5.企业的档案管理6.员工关系管理6.绩效评估和薪酬管理7.人力资源信息系统管理任职要求：5年以上生产型企业同岗位管理经验

现代化肉鸡屠宰分割工厂人力资源主管，负责公司各部门人力资源招聘。劳务人员管理，人事档案管理。

岗位职责: 1、统筹招聘规划，执行招聘任务，协调各部门间的工作对接 2、依据公司绩效管理体系，实施监督与管理，并持续优化相关流程 3、拟定薪酬方案与晋升机制，牵头开展调薪评估及晋升评定，落实员工福利政策，办理社保相关事务 4、组织新员工入职培训，协助处理外部培训及进修手续 5、负责劳动关系的日常管理与维护 6、监督办公室行政后勤工作的运行与管理 任职资格: 1、具备人力资源管理或相关专业背景者优先； 2、三年以上人力资源从业经历，有实际操作经验者优先； 3、掌握招聘全流程，能熟练使用各类招聘渠道与工具，具备扎实的招聘实操能力，了解国家劳动法律法规； 4、具备良好的语言表达与沟通技巧，善于协调，富有亲和力，具备敏锐的观察力与判断分析能力

岗位职责 1、全面负责人事部门各职能模块的协调与推进，涵盖薪酬绩效、培训发展、人才招聘等工作内容； 2、在各模块执行过程中具备问题识别能力，并能够提出切实可行的优化方案； 3、结合工厂生产节奏、质量标准、研发需求及后勤支持现状，科学规划人员结构与编制配置； 4、协同财务部门开展人力成本数据分析，持续提升人力资源使用效能； 5、理解并分解公司高层战略目标，推动战略意图转化为具体执行计划与落地动作。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、三年以上人力资源相关工作经验，需具备招聘、薪酬绩效或培训中至少两个模块的实操经验，且有带领5人以上团队的经历； 3、逻辑思维清晰，具备良好的沟通协调能力、抗压能力与学习适应力，富有挑战精神，目标导向强。

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【高薪资】320元一天，月结可预支、人走账清 【高奖励】新人奖工作满月3000奖金 【高福利】包吃包住 320一天，每月10号准时发放，厂区主要生产新能源汽车零配件、汽车内饰显示屏，汽车大灯。 招聘岗位：操作工、仓管、普工、操作、组装、测试、检验、装卸-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服 工厂招工要求： 1、不限经验，16岁一55岁 2、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试，无需学历.生手带薪培训 包吃包住： 1、住：公司提供免费住宿，标准六人套间（独立卫生间、空调、洗衣机、 2、吃：入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！ 3、保险:公司缴纳保险 4、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天，外地过来 薪资模式具体详情介绍：---------- 小时工、实习生待遇 三:工作内容 1、岗位涉及上市新能源产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位 2、无需经验;生手熟手均可;生手进厂后有老员工带。 3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。 四:车间环境 1、车间配有:饮水机，休息间。 2、车间配有中央空调(冬暖夏凉) 3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。 五:招工要求 1、男女不限 2、必须持本人真实有效身份证。 3、无需工作经验。 4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。 六:免费食宿(包吃包住) 1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。 2、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。 馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。 3、免费提供住宿、4-6人一间，房间大。 4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。 八、报到须知:男女不限，只要你年龄符合:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到工作在-常州，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班 本厂长期招聘，有问题直接来电咨询

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

【任职要求】 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求：必须持有人力资源管理师证书（二级及以上优先）及劳动人事争议调解资格证书，双证齐全，具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验：有明确的人力资源服务类项目执行策划经验，至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目，能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题，具备完整的项目复盘能力。 专业能力：熟悉人力资源核心工作，精通劳动法律法规，能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷；具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养：具备良好的职业操守和责任心，原则性强，善于统筹规划，能承受一定的工作压力，具备优秀的团队管理和协作能力。 其他：熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源管理系统者优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

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岗位核心： 负责公司招聘全流程（职位发布、简历筛选、面试组织、入职跟进） 学历：中专及以上，人力/企业管理相关专业优先 经验：应届生、职场小白都可，有招聘经验更优 能力；会电脑，熟练办公软件，沟通好、能吃苦 要求：20~35岁，普通话标准，肢体1~3级（上肢障碍能完全自理） 薪资待遇： 薪资：底薪2200+200（全勤）+提成100-300/人（入职满1月结算），岗位还有额外奖金 福利：入职缴纳五险+朝九晚六+周末双休（午休一小时）

【岗位职责】 1、协同分支经理推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训、绩效考核及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，落实公司对分支机构人力资源管理的各项基础要求。 2、承担分支机构资产安全管理职责，统筹财务管理、仓储管理及固定资产管控。依照集团财务部规范开展现金与支票管理，编制现金、银行日报表，控制各类费用支出，协助分支会计完成纳税申报工作。监督仓管人员执行货物出入库流程，定期组织仓库盘点与库存核对，保障机构资产安全完整。 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归集与管理，确保操作合规、手续齐全，持续跟踪应收款进展，督促业务人员按期回款。 4、对客户资源进行系统化整理与分类管理，提供数据支持用于客户分析与存量客户激活，并完成相关汇总分析工作。 5、监督销售人员日常工作的规范执行，推动形成积极有序的团队协作环境。 6、负责公司制度与流程的宣导、落地与监督执行，及时反馈执行过程中存在的问题，并提出优化建议。 【任职要求】 1、大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程，有运营管理经验者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力

岗位职责 1、全面负责人事部门各模块运作，涵盖薪酬绩效、培训及招聘工作； 2、在各模块执行过程中识别潜在问题，并提出切实可行的解决方案； 3、结合工厂生产需求、品质标准、研发进展及后勤支持状况，科学规划人员配置比例； 4、协同财务部门开展人力成本分析，优化用工结构，提升人力资源使用效率； 5、理解并分解公司战略目标，将其转化为具体可执行的行动计划。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、三年以上人力资源相关工作经验，需具备招聘、薪酬绩效或培训中至少两个模块的实操经验，有5人以上团队管理经历； 3、具备良好的逻辑思维能力，出色的沟通协调能力、抗压能力与学习能力，富有挑战精神，事业心强。

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略的规划与实施，制定并完善人力资源管理制度 2.组织开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等全流程人事管理工作 3.推动企业文化建设，提升团队凝聚力和员工满意度 4.定期进行人才盘点与组织诊断，为管理层提供决策支持 5.协调各部门人力资源需求，优化人员配置与组织架构 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年相关工作经验，有企业人力资源管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策 4.具备良好的沟通协调能力、组织能力和抗压能力 5.工作细致负责，具备较强的服务意识和团队合作精神

1. 人力行政部经理需统筹招聘、培训、绩效考核及人事管理等相关工作，负责拟定培训方案，组织实施员工培训与发展项目，提升团队整体绩效与职业成长空间 2. 参与组织发展策略的规划与落地 3. 精通劳动法及相关法律法规 4. 负责建立并优化人事与行政管理制度及业务流程 5. 统筹企业各类档案资料的归集与规范管理 6. 负责员工关系维护与协调 7. 主导绩效考评体系运行及薪酬管理工作 8. 推进人力资源信息系统的建设与日常管理 任职要求： 具备5年以上生产制造类企业相同岗位管理工作经验

岗位职责: 1. 制定招聘规划，跟进招聘全流程，并对招聘成果进行复盘与数据分析； 2. 依据招聘需求的紧急程度，实施招聘数据追踪、执行过程核查，持续推动招聘任务高效完成； 3. 统筹招聘渠道资源的投放与使用效果监测，提升招聘资源的配置效率； 4. 组织部门或团队的工作计划拟定、动态调整、绩效考核及过程管控，保障招聘目标落地见效； 任职要求： 1. 具备一年以上招聘团队管理经历，有阶段性大规模招聘实操经验； 2. 大专及以上统招学历； 3. 逻辑思维能力强，具备独立高效的工作方法； 4. 认同高强度、快节奏的团队文化； 福利待遇： 工作时间：上午8:30 下午5:30 月休6天 （节假日享受带薪休假） “缴纳五险一金” “节日福利” “定期发放节日礼品” “无酒局应酬” “下午茶：每月随机提供奶茶 + 水果 + 甜点”

工作内容： 1、负责公司人力资源招聘相关工作； 2、通过线上各渠道搜寻并筛选求职者信息； 3、组织求职者面试邀约，协调入职相关事宜； 岗位要求： 1、掌握人力资源岗位基础知识，能独立完成招聘、面试及入职等流程事务； 2、具备良好的沟通技巧和团队协作意识，可与各部门顺畅对接； 3、有从事过人事或行政类工作经验者优先；

1. 负责公司人力资源相关制度的落地执行，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系维护等工作； 2. 对接各业务部门，深入理解用人需求，制定并提供有效的人力资源支持方案； 3. 承担日常行政事务的统筹与管理； 4. 组织实施员工培训与发展项目，保障人才能力持续匹配企业运营需要； 5. 协调处理员工关系事宜，包括政策解答、劳动纠纷协调等具体工作。 任职要求： 1. 具备出色的沟通技巧和协作意识，能与各部门顺畅对接； 2. 熟悉人力资源各模块运作，可独立应对常见人事管理问题； 3. 具有较强的计划性和组织协调能力，能高效安排工作任务与时间； 4. 掌握员工关系管理要点及相关劳动法律法规的实际应用； 5. 具备独立分析和解决实际问题的能力，判断准确，决策稳妥。

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略的规划与实施，制定并完善人力资源管理制度 2.组织开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等全流程人事管理工作 3.推动企业文化建设，提升团队凝聚力和员工满意度 4.定期进行人才盘点与组织诊断，为管理层提供决策支持 5.协调各部门人力资源需求，优化人员配置与组织架构 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年相关工作经验，有企业人力资源管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策 4.具备良好的沟通协调能力、组织能力和抗压能力 5.工作细致负责，具备较强的服务意识和团队合作精神

职位详情 1.负责公司人力资源制度的统筹执行，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等模块的落地实施； 2.对接各业务部门，深入掌握团队用人需求，制定并提供有效的人力资源支持方案； 3.承担日常行政事务的协调与管理工作； 4.规划并推进员工培训与发展项目，确保人才能力持续匹配企业发展需要； 5.协调处理员工关系事务，包括政策咨询解答、劳动纠纷调解等相关工作。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和协作意识，能与跨部门人员顺畅交流； 2.熟悉人力资源管理体系，可独立应对各类人力相关实务问题； 3.拥有较强的组织协调与计划执行能力，能高效安排工作任务与时间； 4.掌握员工关系管理及劳动法律法规知识，并具备实际操作经验； 5.具备独立分析与解决问题的能力，决策判断力强，责任心高。