
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化劳动关系人力资源规划5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
负责全公司各岗位的人才引进与人员调配,重点保障业务团队的高效招聘与及时到岗,支撑多区域业务拓展的人力配置需求。
协助搭建并优化企业人力资源管理体系,涵盖招聘、入职、培训、绩效考核及员工关系等核心流程。
办理员工入离职、转正、调动等相关事务,维护良好的用工环境,促进劳资双方良性互动。
配合开展新员工入职引导工作,推动企业文化传播,并协助制定员工成长与发展计划。
定期整理与分析人力资源相关数据,形成报表与洞察,为管理决策提供有效依据。
与各城市负责人及业务主管紧密协作,输出专业的人力资源建议与实施支持。
任职要求:
1、年龄30-40岁,能力突出者年龄可适当放宽;
2、具备3年以上人力资源领域工作经验,有建筑、物业、租赁或销售类、多门店/跨区域运营企业从业背景者优先考虑。
3、拥有优秀的沟通协调能力、项目统筹能力和应对高强度工作的抗压素质。
4、责任心强,具备团队协作意识,工作态度积极主动。
知识技能:
精通人力资源各模块运作,尤其在人才招聘方面具有扎实的实战经验。
掌握国家及湖南省有关劳动法及相关政策法规。
具备较强的數據分析与文字表达能力,熟练操作Office办公软件。
人力资源经理/主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理人力资源管理师持证5年以上人力经验人力资源/管理类专业薪酬福利
工作职责:
1.人才管理:统筹公司整体招聘策略,拓展并优化招聘渠道,主导中高端岗位人才引进工作;
2.体系搭建:构建和完善人力资源薪酬绩效体系、培训发展机制及员工职业成长路径;
3.文化塑造:推进企业文化落地实施,组织策划员工关怀活动,增强团队归属感与凝聚力;
4.合规风控:确保人力资源相关制度符合国家法律法规要求,妥善处理劳动关系与用工风险;
5.薪酬福利管理:设计具备市场竞争力的薪酬福利方案,定期开展薪酬调研与数据分析,保障公司在行业内的激励水平,提升员工满意度。
任职要求:
1.教育背景:人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业本科及以上学历;
2.工作经验:5年以上人力资源领域工作经验,其中3年以上担任人力资源经理或主管类管理职务;
3.专业能力:熟悉劳动法及相关法规,具备出色的沟通协调、组织管理和团队领导能力,能够快速识别问题并推动解决;
4.专业技能:精通国家及地方劳动法律法规,掌握系统的人力资源专业知识,熟练操作各类人力资源管理系统及办公软件。
行政兼人事主管
4000-8000元/月
人事经理3-5年大专人力资源成本管控培训与开发招聘与配置劳动关系3年以上管理经验
任职要求: 1、年龄(25岁-40岁)大专及以上学历,,有三年以上同等职位工作经验。 2、具备良好的跨部门沟通协调能力及问题解决能力,并有较强的学习主动性,抗压能力强,做事责任心强、严谨细致。
3、负责对外接待服务,做好来电来信来访的登记、接待、转办、催办工作。 4、公司人事变动管理:如招聘工作及新进员工的培训、考核及其他人事手续办理(转正/晋岗/离职等)。
5、薪资核算、社保公积金缴纳、福利方案、劳动合同管理、考勤休假核算、劳动纠纷协调、员工沟通与企业文化落实。 6、负责公司的企业文化建设,日常政务工作对接,协助领导进行制度、规范和流程的执行和督察工作及交办的其他工作。
联系方式:瞿总
人事主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年高中组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验
负责公司人员招聘、面试安排及员工培训工作。
人力资源主管(专注招聘管理+双休五险一金!)
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科招聘员工关系招聘管理中级人力资源管理师团队管理数据分析
一、工作职责
1、全面负责华中华南区域招聘工作的规划与执行,对招聘成效承担责任,搭建并优化招聘数据系统,定期开展数据分析及复盘总结,为人才策略制定提供支持。
2、统筹集团总部人力资源团队管理工作,带领团队推进员工关系、绩效管理、薪酬激励等相关模块的实施,确保人力资源各项事务高效运转。
3、密切跟进员工状态,及时识别并妥善处理员工关系问题,对不胜任岗位人员实施合理优化,维持组织健康活力。
4、注重团队成员成长与发展,推动团队专业水平提升和团队协作效能增强。
5、完成上级交办的其他工作任务。
二、任职要求
1、本科及以上学历,人力资源管理、管理学等相关专业优先考虑。
2、具有3年以上人力资源全模块工作经验,其中至少1年团队管理经历。
3、熟练掌握招聘全流程,能够有效推动招聘目标落地达成。
4、具备良好的数据分析能力,对数据有敏锐洞察力,善于通过数据发现问题并辅助决策。
5、有员工关系实务经验,熟悉劳动法律法规,可独立处理劳动争议、离职手续及人员汰换事宜。
6、具备优秀的目标管理能力、业务理解能力和团队领导力,沟通协调出色,抗压性强。
三、福利待遇
1、待遇:底薪+绩效 6000-8000 元。
2、工作时间:09:00-12:00 13:30-17:30(冬季) 14:00-18:00(夏季)
3、入职即缴纳五险一金,周末双休,法定节假日按国家规定执行。
4、享有节日福利、下午茶等员工关怀项目。
5、办公地点:长沙市岳麓区福晟金融中心 8 楼 805,茶子山地铁站 7 号口出站直达。
人力行政主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专招聘HRBP
岗位职责:
1、协助基地业务拓展,开展人力资源相关事务,涵盖招聘配置、劳动关系管理、员工培训等工作;
2、负责本地人员招聘,筛选合适人选并组织面试,保障用人需求达成;对接劳务公司,确保劳务用工稳定供给;
3、办理员工入职、转正、调动、离职等手续,落实新员工入职引导,并定期向总部人力部门报送人员变动数据;
4、落实属地员工劳动关系管理及培训实施等相关工作;
5、与甲方协调处理项目所在地人事行政类日常事务;
6、关注项目地员工关怀事项,及时处理现场突发情况;
7、参与现场安全检查及其他配合性工作;
8、完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求:
1、大专及以上学历,有仓储物流行业从业经验者优先考虑;
2、具备3-5年工作经验,熟悉蓝领岗位招聘流程,具有劳务派遣相关经验;
3、熟练操作常用办公设备及办公软件;
4、学习能力强,执行到位,责任心强,具备良好的团队合作意识,工作细致认真,能适应一定强度的工作压力,具备良好职业素养;
5、性格积极乐观,具备良好的沟通表达能力。
薪资待遇:工资区间6000-8000,固定工资80%+绩效工资20%,试用期2-3个月。
工作时间:
上午8:00-11:30 ,下午13:00-17:30,周日单休。
福利待遇:
缴纳五险,节日福利等
人事经理
一、岗位职责
1、负责公司薪酬福利体系落地,精准完成员工工资核算、社保公积金缴纳及相关台账管理,确保合规准确;
2、搭建并优化公司绩效考核体系,组织实施绩效考核全流程(目标设定、过程跟踪、结果评定、反馈应用),推动绩效与薪酬有效联动;
3、统筹公司人力资源规划,结合业务发展需求,制定人员配置、梯队建设方案,支撑公司战略落地;
4、维护良好员工关系,处理员工入职、转正、调岗、离职等全周期事务,协调解决劳动纠纷,组织员工关怀活动,提升团队凝聚力;
5、负责招聘配置全流程管理,搭建招聘渠道,精准筛选候选人,保障各部门人才供给;
6、协助搭建员工培训与发展体系,组织开展新员工入职培训及在职员工技能提升培训;
7、制定并完善公司人力资源管理制度及流程,确保人力资源工作规范化、标准化推进。
二、任职要求
1、性别:,年龄28-40岁(形象气质佳,沟通表达流畅);
2、工作经验:3年以上人事经理岗位工作经验,必须具备新媒体公司从业经历,熟悉新媒体行业人力资源管理特点,拒绝行业新手及无管理经验者;
3、专业能力:精通薪酬核算、社保公积金操作流程,熟练掌握绩效考核体系搭建与落地方法,具备扎实的人力资源六大模块专业知识;
4、综合素养:具备较强的统筹规划能力、问题解决能力及沟通协调能力,原则性强,责任心强,能承受一定工作压力;
5、其他:熟悉劳动法律法规,能有效规避用工风险,熟练使用Office办公软件及人力资源管理系统者优先。
人事主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科
一、岗位职责:
1. 构建并优化企业人力资源管理体系,起草、修订及推行各项人力资源管理制度,保障制度有效执行;
2. 结合业务发展目标制定并落实招聘策略,搭建稳定高效的人才供给机制,保障人员及时到位;
3. 设计员工职业发展路径与岗位晋升体系,确保发展通道科学合理、具备激励性与市场竞争力;
4. 依据公司对绩效与薪酬管理的需求,制定并持续优化相关实施方案;
5. 向高层管理者提供关于组织架构优化、人力战略规划等方面的专业建议,助力提升整体管理水平;
6. 搭建顺畅的内部沟通机制,及时掌握员工动态与反馈,向相关部门输出可行性改进意见;
7. 牵头推进企业文化建设工作,营造积极向上的工作氛围,提升团队凝聚力与归属感。
二、职位要求:
1. 本科及以上学历;
2. 8年以上人力资源领域工作经验,其中至少5年同岗管理经验,具备BP经理经历者优先,熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策;
3. 有中大型快消、外包、配送或物流行业规范化人力资源实践背景者优先考虑;
4. 能够适应出差安排,具备灵活调整工作时间的能力,抗压性强,适应力佳,沟通协调能力突出。
月薪10,000+公司包吃住小白即可
8000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识
4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
320一天包吃住可日结/长白班,经验不限
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郑重承诺:真实招工。入职无任何费用真实可靠放心求职主动联系新能源企业招聘日结270-300/天包吃包住,可长期可短期,包吃包住,人走账清。 【薪资待遇】 模式一:日结270-300/天 模式二: 1、小时工待遇:30元每小时,一天工作10小时300一天 一个月试用期,保底8200,新人奖励满30天奖励3000。 厂区全额缴纳五险一金,全勤奖500,岗位津贴500-800,工龄奖200-1000综合薪资:9000-9800,年底13薪,年综合新资10万+ 2、工作时间:上6休1,每个星期6天,每天10小时,除外都按劳动法算加班时间(上6休1,加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假,带薪年假15天。 3、招聘岗位: SMT,扫描,生产,组装,操作机台,质检,品检,包装,贴签,看小型全自动机器等等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温车间冬暖夏凉,车间可以带手机,上厕所不管控,有专门抽烟区,有超市,网咖,图书馆,篮球场,银行,健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住,宿舍4-6人间,独立卫生间,空调热水器,洗衣机,wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐,有粤菜,川菜,湘菜,北方面点供员工自由选择,吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会,可通过内部考试晋升。 6、长白班,坐岗,岗位比较多,有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、年龄:16周岁---55周岁(男女不限)不限学历,不限经验,新手有老员工带教。 2、无不良嗜好,可以接受厂区安排。 3、经验不限、学历不限。 4、要求本人身份证,临时身份证也可
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一、薪资待遇
小时工:320元/天 短期过渡长期稳定都合适。
每周可预支800元,缓解日常开销压力,
正式工:月综合收入9000元以上,每月10号准时发薪,节假日提前发放,绝不拖欠,不压工资。入职即享五险一金,带薪年假,年终奖金与清晰的晋升通道,长期发展有保障。
二、工作时间
每天11小时,上六休一,月休4天,上两小时休10分钟,周日休息
上午4小时:08:00-12:00
下午4小时:01:00-05:00
晚上2小时:06:00-08:00
三、岗位说明
岗位包含组装,包装,品质检测,装配,搬运工等岗位,工作简单易上手,环境宽松,车间可带手机,也可佩戴耳机,做事自由不压抑,新手也能快速适应。
四、年龄要求
16-52岁。男女不限身体健康,能吃苦耐劳,服从管理即可,不限学历,不限经验。
五、食宿福利
包吃包住,三餐免费,宿舍干净整洁,面试当天即可安排住宿,次日就上岗,不用在外租房奔波。
六、入职便捷
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人事管理专员
5000-8000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科招聘绩效管理人事培训助理人力资源管理师中级人力资源管理师
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业毕业,年龄30岁以下;
2、持有人力资源管理师证书或其他相关资格证书者优先考虑;
3、熟悉招聘流程、薪酬核算、培训组织、企业宣传及文案撰写等工作内容;
4、具备3年以上人力资源相关岗位实际工作经验;
5、能够快速掌握公司各项制度与业务流程,理解企业运营管理逻辑;
6、熟练操作PPT、EXCEL等常用办公软件;
7、具备优秀的组织策划能力以及良好的沟通协调能力;
8、学习能力强,适应性好,能高效融入新环境并承担多样化工作任务。
岗位职责:
1、统筹各部门人员招聘工作,包括招聘信息发布、简历筛选、面试安排等环节;
2、根据公司各职能部门实际运营情况,制定充装、运输、配送等岗位的绩效考核机制与薪酬管理体系,推动绩效管理制度落地实施,并监督各部门执行过程,确保考核结果有效应用;
3、策划并落实一线员工及中层管理人员的培训方案,提升团队专业能力与综合素养;
4、建立健全人力资源管理制度与操作流程,规范招聘、入职、培训、离职等全周期管理,保障人力资源工作高效运转;
5、负责公司及下属配送站点人员的人事档案管理,定期统计汇总人力资源数据报表和分析报告,处理重大人事事务,按时组织绩效评估工作;
6、承担企业对外形象推广及相关文案撰写任务,营造积极向上的企业文化氛围;
7、策划并开展公司及部门级团队建设活动,增强员工归属感与团队协作力;
8、协同其他部门开展员工思想引导工作,及时受理并妥善处理员工投诉与劳动争议;
9、管理员工关系及劳动合规事项,防范用工风险,做好工伤处理与员工关怀,减少人员流失;
10、控制人力成本支出,分析用工效率关键指标,为各部门提供人力资源决策支持;
11、协助完成考勤管理,办理住房公积金、社会保险的增减变动及月度缴费等相关事务。
焊接氩弧焊钣金工工厂焊工气保焊氩弧焊工
招聘:焊工
薪资:7500-10000元/月
岗位职责:
"1、持有合法有效的焊工证;
2、熟练掌握氩弧焊、气保焊等焊接技术,熟悉钣金薄板焊接工艺;
3、能看懂简易图纸,吃苦耐劳,能适应加班。"
岗位要求:持有合法有效的焊工证;能看懂简易图纸,吃苦耐劳,能适应加班。"身体健康
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供湖南变压器经理招聘信息在线招聘信息,主要招聘湖南人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。