岗位职责： 负责全公司各岗位的人才引进与人员调配，重点保障业务团队的高效招聘与及时到岗，支撑多区域业务拓展的人力配置需求。 协助搭建并优化企业人力资源管理体系，涵盖招聘、入职、培训、绩效考核及员工关系等核心流程。 办理员工入离职、转正、调动等相关事务，维护良好的用工环境，促进劳资双方良性互动。 配合开展新员工入职引导工作，推动企业文化传播，并协助制定员工成长与发展计划。 定期整理与分析人力资源相关数据，形成报表与洞察，为管理决策提供有效依据。 与各城市负责人及业务主管紧密协作，输出专业的人力资源建议与实施支持。 任职要求： 1、年龄30-40岁，能力突出者年龄可适当放宽； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有建筑、物业、租赁或销售类、多门店/跨区域运营企业从业背景者优先考虑。 3、拥有优秀的沟通协调能力、项目统筹能力和应对高强度工作的抗压素质。 4、责任心强，具备团队协作意识，工作态度积极主动。 知识技能： 精通人力资源各模块运作，尤其在人才招聘方面具有扎实的实战经验。 掌握国家及湖南省有关劳动法及相关政策法规。 具备较强的數據分析与文字表达能力，熟练操作Office办公软件。

工作职责： 1.人才管理：统筹公司整体招聘策略，拓展并优化招聘渠道，主导中高端岗位人才引进工作； 2.体系搭建：构建和完善人力资源薪酬绩效体系、培训发展机制及员工职业成长路径； 3.文化塑造：推进企业文化落地实施，组织策划员工关怀活动，增强团队归属感与凝聚力； 4.合规风控：确保人力资源相关制度符合国家法律法规要求，妥善处理劳动关系与用工风险； 5.薪酬福利管理：设计具备市场竞争力的薪酬福利方案，定期开展薪酬调研与数据分析，保障公司在行业内的激励水平，提升员工满意度。 任职要求： 1.教育背景：人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业本科及以上学历； 2.工作经验：5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上担任人力资源经理或主管类管理职务； 3.专业能力：熟悉劳动法及相关法规，具备出色的沟通协调、组织管理和团队领导能力，能够快速识别问题并推动解决； 4.专业技能：精通国家及地方劳动法律法规，掌握系统的人力资源专业知识，熟练操作各类人力资源管理系统及办公软件。

任职要求： 1、年龄(25岁-40岁)大专及以上学历，，有三年以上同等职位工作经验。 2、具备良好的跨部门沟通协调能力及问题解决能力，并有较强的学习主动性，抗压能力强，做事责任心强、严谨细致。 3、负责对外接待服务，做好来电来信来访的登记、接待、转办、催办工作。 4、公司人事变动管理：如招聘工作及新进员工的培训、考核及其他人事手续办理(转正/晋岗/离职等)。 5、薪资核算、社保公积金缴纳、福利方案、劳动合同管理、考勤休假核算、劳动纠纷协调、员工沟通与企业文化落实。 6、负责公司的企业文化建设，日常政务工作对接，协助领导进行制度、规范和流程的执行和督察工作及交办的其他工作。 联系方式：瞿总

负责公司人员招聘、面试安排及员工培训工作。

储备管理部门，有培训有人带，不用担心没经验，晋升方式多多

一、工作职责 1、全面负责华中华南区域招聘工作的规划与执行，对招聘成效承担责任，搭建并优化招聘数据系统，定期开展数据分析及复盘总结，为人才策略制定提供支持。 2、统筹集团总部人力资源团队管理工作，带领团队推进员工关系、绩效管理、薪酬激励等相关模块的实施，确保人力资源各项事务高效运转。 3、密切跟进员工状态，及时识别并妥善处理员工关系问题，对不胜任岗位人员实施合理优化，维持组织健康活力。 4、注重团队成员成长与发展，推动团队专业水平提升和团队协作效能增强。 5、完成上级交办的其他工作任务。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先考虑。 2、具有3年以上人力资源全模块工作经验，其中至少1年团队管理经历。 3、熟练掌握招聘全流程，能够有效推动招聘目标落地达成。 4、具备良好的数据分析能力，对数据有敏锐洞察力，善于通过数据发现问题并辅助决策。 5、有员工关系实务经验，熟悉劳动法律法规，可独立处理劳动争议、离职手续及人员汰换事宜。 6、具备优秀的目标管理能力、业务理解能力和团队领导力，沟通协调出色，抗压性强。 三、福利待遇 1、待遇：底薪+绩效 6000-8000 元。 2、工作时间：09:00-12:00 13:30-17:30（冬季） 14:00-18:00（夏季） 3、入职即缴纳五险一金，周末双休，法定节假日按国家规定执行。 4、享有节日福利、下午茶等员工关怀项目。 5、办公地点：长沙市岳麓区福晟金融中心 8 楼 805，茶子山地铁站 7 号口出站直达。

岗位职责： 1、协助基地业务拓展，开展人力资源相关事务，涵盖招聘配置、劳动关系管理、员工培训等工作； 2、负责本地人员招聘，筛选合适人选并组织面试，保障用人需求达成；对接劳务公司，确保劳务用工稳定供给； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，落实新员工入职引导，并定期向总部人力部门报送人员变动数据； 4、落实属地员工劳动关系管理及培训实施等相关工作； 5、与甲方协调处理项目所在地人事行政类日常事务； 6、关注项目地员工关怀事项，及时处理现场突发情况； 7、参与现场安全检查及其他配合性工作； 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历，有仓储物流行业从业经验者优先考虑； 2、具备3-5年工作经验，熟悉蓝领岗位招聘流程，具有劳务派遣相关经验； 3、熟练操作常用办公设备及办公软件； 4、学习能力强，执行到位，责任心强，具备良好的团队合作意识，工作细致认真，能适应一定强度的工作压力，具备良好职业素养； 5、性格积极乐观，具备良好的沟通表达能力。 薪资待遇：工资区间6000-8000，固定工资80%+绩效工资20%，试用期2-3个月。 工作时间： 上午8:00-11:30 ，下午13:00-17:30，周日单休。 福利待遇： 缴纳五险，节日福利等

一、岗位职责 1、负责公司薪酬福利体系落地，精准完成员工工资核算、社保公积金缴纳及相关台账管理，确保合规准确； 2、搭建并优化公司绩效考核体系，组织实施绩效考核全流程（目标设定、过程跟踪、结果评定、反馈应用），推动绩效与薪酬有效联动； 3、统筹公司人力资源规划，结合业务发展需求，制定人员配置、梯队建设方案，支撑公司战略落地； 4、维护良好员工关系，处理员工入职、转正、调岗、离职等全周期事务，协调解决劳动纠纷，组织员工关怀活动，提升团队凝聚力； 5、负责招聘配置全流程管理，搭建招聘渠道，精准筛选候选人，保障各部门人才供给； 6、协助搭建员工培训与发展体系，组织开展新员工入职培训及在职员工技能提升培训； 7、制定并完善公司人力资源管理制度及流程，确保人力资源工作规范化、标准化推进。 二、任职要求 1、性别：，年龄28-40岁（形象气质佳，沟通表达流畅）； 2、工作经验：3年以上人事经理岗位工作经验，必须具备新媒体公司从业经历，熟悉新媒体行业人力资源管理特点，拒绝行业新手及无管理经验者； 3、专业能力：精通薪酬核算、社保公积金操作流程，熟练掌握绩效考核体系搭建与落地方法，具备扎实的人力资源六大模块专业知识； 4、综合素养：具备较强的统筹规划能力、问题解决能力及沟通协调能力，原则性强，责任心强，能承受一定工作压力； 5、其他：熟悉劳动法律法规，能有效规避用工风险，熟练使用Office办公软件及人力资源管理系统者优先。

一、岗位职责： 1. 构建并优化企业人力资源管理体系，起草、修订及推行各项人力资源管理制度，保障制度有效执行； 2. 结合业务发展目标制定并落实招聘策略，搭建稳定高效的人才供给机制，保障人员及时到位； 3. 设计员工职业发展路径与岗位晋升体系，确保发展通道科学合理、具备激励性与市场竞争力； 4. 依据公司对绩效与薪酬管理的需求，制定并持续优化相关实施方案； 5. 向高层管理者提供关于组织架构优化、人力战略规划等方面的专业建议，助力提升整体管理水平； 6. 搭建顺畅的内部沟通机制，及时掌握员工动态与反馈，向相关部门输出可行性改进意见； 7. 牵头推进企业文化建设工作，营造积极向上的工作氛围，提升团队凝聚力与归属感。 二、职位要求： 1. 本科及以上学历； 2. 8年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年同岗管理经验，具备BP经理经历者优先，熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策； 3. 有中大型快消、外包、配送或物流行业规范化人力资源实践背景者优先考虑； 4. 能够适应出差安排，具备灵活调整工作时间的能力，抗压性强，适应力佳，沟通协调能力突出。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

郑重承诺:真实招工。入职无任何费用真实可靠放心求职主动联系新能源企业招聘日结270-300/天包吃包住，可长期可短期，包吃包住，人走账清。 【薪资待遇】 模式一:日结270-300/天 模式二: 1、小时工待遇:30元每小时，一天工作10小时300一天 一个月试用期，保底8200，新人奖励满30天奖励3000。 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000综合薪资:9000-9800，年底13薪，年综合新资10万+ 2、工作时间:上6休1，每个星期6天，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天。 3、招聘岗位: SMT，扫描，生产，组装，操作机台，质检，品检，包装，贴签，看小型全自动机器等等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温车间冬暖夏凉，车间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、长白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、年龄:16周岁---55周岁(男女不限)不限学历，不限经验，新手有老员工带教。 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排。 3、经验不限、学历不限。 4、要求本人身份证，临时身份证也可 工作地址：江苏无锡

不想上班看脸色，不想打工受窝囊招配送骑手，时间自己说了算 多劳多得、单多价高，只为专心搞钱自由+高薪全都有，普通人闭眼能干与其每月死工资熬日子不如骑车跑单赚票子 无套路、无押金、不画饼 全职|兼职都行，同城就近安排肯吃苦，月薪轻松甩开同龄人 告别职场内耗，拒绝勾心斗角城市骑行搞钱岗位正在招人 风吹日晒有钱赚，自由自在没人管想多赚就多跑，收入全.己掌控

急招加固临时工搞两天噢 电话☎

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本厂主营电子配件生产，现直招正式工与小时工，无中介，无套路，所有待遇真实透明，欢迎踏实肯干的你加入！ 工资：320一天，320一天，320一天，320一天长短期工都可以+包吃住+包车费+最短干满一个月就可以随走随结零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 一、薪资待遇 小时工：320元/天 短期过渡长期稳定都合适。 每周可预支800元，缓解日常开销压力， 正式工：月综合收入9000元以上，每月10号准时发薪，节假日提前发放，绝不拖欠，不压工资。入职即享五险一金，带薪年假，年终奖金与清晰的晋升通道，长期发展有保障。 二、工作时间 每天11小时，上六休一，月休4天，上两小时休10分钟，周日休息 上午4小时：08:00-12:00 下午4小时：01:00-05:00 晚上2小时：06:00-08:00 三、岗位说明 岗位包含组装，包装，品质检测，装配，搬运工等岗位，工作简单易上手，环境宽松，车间可带手机，也可佩戴耳机，做事自由不压抑，新手也能快速适应。 四、年龄要求 16-52岁。男女不限身体健康，能吃苦耐劳，服从管理即可，不限学历，不限经验。 五、食宿福利 包吃包住，三餐免费，宿舍干净整洁，面试当天即可安排住宿，次日就上岗，不用在外租房奔波。 六、入职便捷 无需体检，流程简单快捷，外地及路程较远的工友，减轻求职成本。 本厂订单稳定，岗位充足，一年四季都有活干，不会出现没事做，频繁放假的情况。我们不画饼，不忽悠，所有待遇如实告知，只想招踏实肯干的工友，一起稳定赚钱，安心生活。 名额有限，招满即止，有意向的朋友欢迎直接咨询 涉及工作地点：长沙

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益阳市沅江市招二保焊/气焊

招做不锈师师傅和不锈锈钔钢剪板折弯师傅

长沙市宁乡市招氩弧焊

[礼物]海纳明人招聘主管综合9000-13000+42岁以内，男女不限每周工作日约面试（外地可安排线上面试）——————————岗位要求：有劳务/人力行业经验，懂技术工招聘优先熟悉工厂、汽配、厂区技工类岗位招聘逻辑具备团队管理能力，执行力强，抗压能吃苦沟通谈判能力佳，会做数据统计、日常工作统筹[红包]薪资福利：底薪+个人提成+团队提成大小休、节日福利、五险一金晋升空间大，薪资上不封顶——————————岗位职责：1）主要负责技术工类岗位全面招聘工作（焊工/探伤/气保/铆工/设备运维/车间技工等）拓展招聘渠道、管理招聘资源保障技工人员到面与入职交付2）组建并带领技工招聘小组统筹组员日常工作、数据复盘、目标拆解3）对接用工需求，沟通岗位细节：薪资、住宿、工期，稳定用工输送跟进入职、留存、回访，管控人员流失工作地点：长沙县科技新城想长期稳定发展，擅长技工招聘的大佬们欢迎私聊自荐/推荐！！！！联系方式：芳姐（）

焊工 5月07日开班学习13.5天 工作地址:津市市政务服务中心一楼

岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业，年龄30岁以下； 2、持有人力资源管理师证书或其他相关资格证书者优先考虑； 3、熟悉招聘流程、薪酬核算、培训组织、企业宣传及文案撰写等工作内容； 4、具备3年以上人力资源相关岗位实际工作经验； 5、能够快速掌握公司各项制度与业务流程，理解企业运营管理逻辑； 6、熟练操作PPT、EXCEL等常用办公软件； 7、具备优秀的组织策划能力以及良好的沟通协调能力； 8、学习能力强，适应性好，能高效融入新环境并承担多样化工作任务。 岗位职责： 1、统筹各部门人员招聘工作，包括招聘信息发布、简历筛选、面试安排等环节； 2、根据公司各职能部门实际运营情况，制定充装、运输、配送等岗位的绩效考核机制与薪酬管理体系，推动绩效管理制度落地实施，并监督各部门执行过程，确保考核结果有效应用； 3、策划并落实一线员工及中层管理人员的培训方案，提升团队专业能力与综合素养； 4、建立健全人力资源管理制度与操作流程，规范招聘、入职、培训、离职等全周期管理，保障人力资源工作高效运转； 5、负责公司及下属配送站点人员的人事档案管理，定期统计汇总人力资源数据报表和分析报告，处理重大人事事务，按时组织绩效评估工作； 6、承担企业对外形象推广及相关文案撰写任务，营造积极向上的企业文化氛围； 7、策划并开展公司及部门级团队建设活动，增强员工归属感与团队协作力； 8、协同其他部门开展员工思想引导工作，及时受理并妥善处理员工投诉与劳动争议； 9、管理员工关系及劳动合规事项，防范用工风险，做好工伤处理与员工关怀，减少人员流失； 10、控制人力成本支出，分析用工效率关键指标，为各部门提供人力资源决策支持； 11、协助完成考勤管理，办理住房公积金、社会保险的增减变动及月度缴费等相关事务。

娄底市娄星区招电焊

招聘：焊工 薪资：7500-10000元/月 岗位职责： "1、持有合法有效的焊工证； 2、熟练掌握氩弧焊、气保焊等焊接技术，熟悉钣金薄板焊接工艺； 3、能看懂简易图纸，吃苦耐劳，能适应加班。" 岗位要求：持有合法有效的焊工证；能看懂简易图纸，吃苦耐劳，能适应加班。"身体健康

株洲市天元区招电焊、二保焊/气焊、氩弧焊、铆工/钣金工

益阳市沅江市招二保焊/气焊！钳工！