工作职责 1. 全面负责农牧业务板块的人力资源管理工作，建立符合养殖运营场景的人力制度与流程体系。 2. 主导关键岗位的招聘全流程，高效满足生产、技术等农牧类岗位的专业人才需求。 3. 深入开展员工关系管理，妥善处理一线员工的矛盾纠纷，防控劳动风险并保障团队稳定。 4. 根据行业特点优化福利机制与激励政策，提高员工留存率和工作积极性。 5. 统筹管理员工档案及相关合规审查，确保人力资源操作符合农业领域政策及劳动法规。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2. 拥有3年以上农牧行业人力资源全模块工作经验，了解养殖企业人力管理难点。 3. 熟悉招聘体系构建与员工关系运作，可独立应对猪场等场景的核心人力挑战。 4. 精通劳动法律法规，具备较强的农牧行业用工风险防范能力。 5. 具备良好的抗压性与跨部门协作能力，能适应农牧企业的工作节奏及现场管理要求。

人事工作70% 1、负责人员的招聘、面试、入职培训、劳动关系管理、转正流程及员工沟通激励，同步与总部人事保持对接，完成人事档案材料的归档并及时提交总部备案； 2、推动公司各项制度与流程的落地执行，积极促进企业文化的传播与在子分公司的实际践行； 3、协助上级开展各类人员培训工作，监督执行情况，并依据绩效考核结果进行员工沟通与激励； 4、根据区域编制情况，维护人员通讯录、区域信息匹配及相关资料的整理与保管。 行政工作20% 1、依据公司制度执行员工出差申请审核及差旅费用报销管理； 2、负责子分公司考勤统计、办公用品、礼品、工具、工服等物资的采购申请，定期开展固定资产盘点与管理； 3、按照公司规定落实出差审批与报销流程，协同企宣部门参与活动的组织与策划； 4、管控子分公司日常行政支出，涵盖办公场地租金、水电费、宿舍安排、快递服务、车辆使用等事项，配合总部推进行政事务实施，并提出优化建议。 其他：10% 1、负责财务发票处理、备用金管理及工资发放流程，并建立相应台账记录； 2、完成上级领导交办的其他临时工作任务。 任职资格： 1、年龄23—30岁优先，大专及以上学历，有销售从业经历者或可接受外派者优先考虑； 2、具备人事或行政相关岗位工作经验； 3、思维敏捷、表达清晰，具备良好的沟通能力与人际交往技巧，富有亲和力； 4、责任心强，能适应较高工作压力； 5、需阶段性前往上海总部出差参与培训或表彰活动（频率约每2~3个月一次，每次2~10天），无法接受出差者请慎重投递。 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、全勤奖、团队氛围活跃、年终奖 上班时间：8:00-17:00 三周双休一周单休 节假日正常休息 亮点： 我们是一家朝气蓬勃、快速发展的成长型企业，拥有系统化的培训机制，持续培养出优秀的销售骨干与管理人才。对于表现突出的员工，不仅提供广阔的发展平台，更设有股权激励机制，致力于打造员工与企业的命运共同体！ 如果你内心充满奋斗热情； 如果你还有巨大潜力等待释放； 如果你渴望加速实现个人价值； 那么，我们诚挚期待你的加入！

1 负责项目人力资源相关事务，涵盖人员招聘、入职、岗位调整及离职手续的办理；员工考勤统计、薪酬报表编制；落实员工奖惩措施，管理员工人事档案等。 2 负责管理处各类档案资料（如业主信息、合同文件等）的收集、整理、归档及借阅流程管理。 3 负责管理处印章、证照及文书管控工作，组织安排会议事务。 4 策划并执行员工集体文化活动与团队建设工作。 5 统筹员工集体住宿与餐饮相关管理工作。 6 承担采购与仓储管理工作，包括项目物资、工程及服务类采购需求计划的编制与申报，采购完成后发票提交及请款跟进；负责物料采购执行、存储保管，对出入库材料与工具进行核验与登记；维护仓库环境整洁、通风良好，保障物品质量与库区安全；负责项目固定资产（含电子设备、机械设备、交通工具等）的日常管理，实施定期盘点与折旧核算。 7 负责项目所用系统平台（如一应欧拉、EAS、一应云线下收费系统、s-HR、CMP、合同中台、一应荟等）的权限配置，包括申请、变更与撤销，并处理系统使用中的问题反馈、技术支持及权限范围内数据的更新维护。 8 汇总并统计管理处各类业务数据与文档资料。

薪资：面议 上班地点：开福区中青路深国际综合物流港 一、岗位职责 1. 招聘管理：聚焦B2B业务岗位及仓库收货、分拣、配送等岗位的全流程招聘，拓展多元化招聘渠道，构建人才储备库，确保满足旺季及突发性用人需求，跟进人员入职及试用期全过程管理。 2. 人事运营：负责人事考勤、劳动合同签订、社保办理、薪资核算及员工档案管理；参与搭建绩效考核与培训体系，协调处理员工关系，策划并组织员工日常活动。 3. 行政后勤：统筹办公物资采购、固定资产登记与维护、客户来访接待，控制行政支出成本，推动公司制度执行，负责会议安排与会务支持。 4. 仓库协同：协助仓库优化内部管理流程，协调与其他部门的工作对接，适应快消行业高时效运作要求。 5. 数据与制度建设：定期整理并输出招聘进展、人效分析、人员流失率等基础人力资源数据，持续优化岗位操作流程及绩效、行政相关管理制度。 6. 完成领导交办的其他临时性工作任务。 二、任职要求 7. 年龄25-35岁，大专及以上学历，人力资源或行政管理类专业者优先考虑。 8. 具备1-3年人事行政实际工作经验，有B2B快消品或仓储物流行业背景者更佳。 9. 熟悉劳动法律法规及人事行政各模块工作流程，能独立开展招聘、薪酬核算、社保操作及日常行政事务。 10. 熟练掌握Office办公软件（含常用函数）、企业微信后台系统操作，工作细致认真，执行力强，具备较强抗压能力。 11. 具备良好的服务意识，反应迅速，能够高效对接业务端与仓储团队的协作需求。

岗位职位： 1. 统筹拟定人力资源战略规划，推进组织发展与人才体系搭建； 2. 全面管理招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等核心模块； 3. 推进人才梯队构建，优化人才选拔与培养机制； 4. 协调处理重大劳动关系事项，预防和控制用工风险； 5. 主导企业文化建设，组织开展各类公司活动并主持相关工作； 6. 负责办公环境维护与固定资产统筹管理，协调会议筹备及后勤保障事务。 任职要求： 1. 年龄35周岁以下，本科及以上学历； 2. 具备良好的战略思维与跨部门协调能力； 3. 熟悉人力资源管理体系，掌握各模块运作流程； 4. 执行力强，具备独立分析与解决实际问题的能力。 薪资结构：基本工资+奖金+年终奖 工作时间 8:30-12:00，13:30-18:00，单休，享受国家法定节假日 公司优势 基础福利：五险，节日福利； 其它福利：结婚/生育/买房/买车/装修补贴、子女教育基金等； 其它活动：部门团建、公司团建、年度晚会等； 提供中餐，公司设有厨房并配备专职人员烹饪，环境整洁卫生（无需担忧工作日用餐）

SSC主管/薪酬绩效主管 岗位职责： 1. 统筹负责公司考勤核算全流程事务落地； 2. 主导处理员工劳动关系、劳务关系各类矛盾冲突，独立协调化解劳动争议、劳务纠纷，把控用工风险； 3. 全权负责长沙本地社保、公积金全流程业务办理，包含账户开立注销、增减员异动、基数调整、社保稽核对接；独立完成生育津贴申领、稳岗补贴申报、工伤认定及理赔全流程操作； 4、根据人事档案管理制度，负责员工劳动合同、人事档案及人力资源部相关文件的归档工作。 5、负责同各子公司对接，完成人事相关数据、报表、文件的收集与汇总。 任职要求： 1. 从业资历：具备3年及以上全盘人事实操经验，有千人规模大厂人力工作经历者优先考虑； 2. 纠纷处理：具备丰富劳动、劳务纠纷实战处理经验，精通劳动法规，能独立应对仲裁、调解等相关事宜； 3. 社保业务精通：深耕长沙社保、公积金政策及实操流程，熟练掌握津贴、补贴、工伤全项申报办理流程； 4. 系统能力：精通钉钉智能人事全模块操作，可独立完成系统运维、流程搭建与数据管理

岗位职责： 1、结合公司整体发展战略、市场环境变化及行业发展趋势，规划并实施匹配的人力资源战略； 2、优化人才招聘体系，拓展多元化招聘渠道，构建人才储备库，与潜在候选人保持密切联系，提升人才引进效率； 3、健全绩效管理机制，持续开展绩效反馈与辅导，设计多样化激励方案，包括复合型薪酬激励与个性化福利举措，全面激发员工积极性； 4、强化劳动风险防范机制，定期组织用工合规检查，完善重大劳动纠纷预警及应对流程； 5、构建多层次培训体系，系统化支持员工能力提升，聚焦关键岗位人才培养，打造坚实的人才梯队； 6、建设并优化人力资源数据系统，生成分析报告，动态调整管理策略，为公司战略决策提供数据支撑。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，精通人力资源六大模块，熟悉劳动法律法规； 2、8年以上人力资源全模块工作经验，其中至少2年担任人力资源管理职务，有中大型建工企业工作背景（电力或新能源领域优先），了解行业运作特点； 3、具备扎实的文书撰写与数据分析能力，优秀的沟通协调及团队领导能力，能够高效推进跨部门协作； 4、具有战略视野、创新思维与问题应对能力，能在复杂情境下快速制定解决方案； 5、责任心强，敬业度高，具备良好的职业素养与操守，能承受较强工作压力； 6、持有二级及以上人力资源管理师或中级经济师（人力方向）证书者优先。 职位福利：年终奖、免费中晚餐、节日福利、五险、带薪年假、驻外补贴、定期专业培训、晋升通道完善、免费健身房

岗位职责： 人事工作70% 1、负责人员的招聘、面试、培训实施、劳动关系管理、转正流程及沟通激励工作，同步与总部人事保持高效对接，完成人事档案资料的归档及报送备案； 2、推动公司各项制度与流程的落地执行，积极促进企业文化的宣导与践行，确保在子分公司有效实施； 3、协助主管开展员工各类培训工作，监督执行情况，并依据绩效考核结果进行人员沟通与激励引导； 4、根据区域编制信息，维护人员通讯录、区域对应数据及相关资料的完整性和准确性。 行政工作20% 1、依据公司规定，审核员工出差申请并管理相关费用报销事宜； 2、负责子分公司考勤统计、办公用品、礼品、工具、工服等物资的采购申请，定期开展固定资产盘点与管理； 3、按照制度要求落实差旅审核与报销管理，协同企宣部门推进各类活动的筹备与执行； 4、管控子分公司日常行政支出，涵盖办公场地租金、水电费、宿舍安排、快递服务及车辆使用等事项，配合总部推进行政事务并提出优化建议。 其他：10% 1、统筹财务发票处理、备用金管理及薪资发放流程，建立并维护相关台账记录； 2、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、年龄23—30岁优先，大专及以上学历，具备销售经验者可优先考虑； 2、具有人事或行政相关岗位实际工作经验； 3、思维敏捷、表达清晰，具备良好的沟通协调能力与人际交往技巧，富有亲和力； 4、责任心强，能适应一定工作压力； 5、需接受阶段性出差（通常每2~3个月一次，每次2~10天）前往上海总部参与培训或表彰活动（无法或不愿出差者请慎重投递）。 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、全勤奖、团队氛围活跃、年终奖 上班时间：8:00-17:00 三周双休一周单休 节假日正常休息 亮点： 我们是一家充满活力与朝气的快速成长型企业，拥有健全的培训机制，持续培养出优秀的销售骨干与管理人才。对于表现突出的员工，不仅提供广阔的发展平台，还享有公司股权激励，共同打造员工与企业的命运共同体！ 如果你内心充满奋斗热情； 如果你尚有巨大潜能等待释放； 如果你渴望加速实现个人价值； 那么，我们诚挚期待你的加入！

新能源厂区主要是生产新能源汽车的 工作轻松 包吃住 月保底8000-9000 厂区是在安徽芜湖，厂区是在安徽芜湖 厂区是在安徽芜湖 ！！！320/天，包吃包住，年龄16~49，不限经验 屏幕下方【免费聊】详细咨询！！！

新能源厂区主要是生产新能源汽车的 工作轻松 包吃住 月保底8000-9000 厂区是在安徽芜湖，厂区是在安徽芜湖 厂区是在安徽芜湖 ！！！320/天，包吃包住，年龄16~49，不限经验 屏幕下方【免费聊】详细咨询！！！

张家界零食很忙72奇楼店招聘职位：收银员（1名）岗位要求：优先，年龄30-45岁，做事麻利，有责任心，阳光开朗正能量；不招暑假工，招长期员工上班时间：7:50-16:3014：30-23：30（收银员二班倒）薪资待遇：3800元左右/月月休2天工作地址：市区大庸桥七十二奇楼联系电话：（赵）

找60机，链式挖机或轮挖也可以，会同有一天活干，联系电话

新能源厂区主要是生产新能源汽车的 工作轻松 包吃住 月保底8000-9000 厂区是在安徽芜湖，厂区是在安徽芜湖 厂区是在安徽芜湖 ！！！320/天，包吃包住，年龄16~49，不限经验 屏幕下方【免费聊】详细咨询！！！

岗位职责： 1. 全面负责大健康行业人力资源规划、招聘配置及团队搭建工作 2. 主导员工入职培训、在岗培养及管理梯队建设，提升组织效能 3. 统筹员工关系管理、劳动风险防控及企业文化落地工作 4. 协同业务部门优化组织架构与岗位体系，支持战略发展需求 任职要求： 1.1年以上大健康会销、保健或连锁健康服务行业HR工作经验优先 2. 熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块实操流程 3. 具备良好的沟通协调能力与跨部门协作意识 4. 责任心强，具备较强的数据分析与问题解决能力 薪资待遇：6000,购买社保五险

岗位职责 1. 统筹人事全模块工作，搭建完善招聘、绩效、薪酬、员工关系管理制度； 2. 统筹全岗位招聘，拓展招聘渠道，完成设计师、外贸业务等人员编制补充； 3. 负责薪资核算、社保公积金、绩效考核落地与月度人力数据分析； 4. 管理员工入转调离、合同管理，处理劳资问题，组织培训与企业文化活动； 5. 输出人力报表，根据业务需求优化人事流程，降低人员流失。 任职要求 1. 大专及以上，人力资源相关专业，3年以上全盘人事管理经验； 2. 熟悉劳动法，精通招聘、绩效、员工关系全套实操，会独立搭建人事体系； 3. 有服饰外贸/设计团队人事管理经验优先；熟练办公软件，擅长数据复盘； 4. 沟通统筹能力强，原则性强，保密意识好，抗压，具备团队管理思维。

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进渠道，提升招聘质量与到岗效率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，促进组织效能与员工绩效持续提升 5. 统筹员工入离职、劳动合同、档案及日常人事事务管理，确保合规性与服务体验 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年及以上人力资源全模块管理经验，有团队管理经验者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应快节奏业务发展需求

我们希望您 具备1-3年劳务派遣或蓝领招聘实操经验，熟悉制造业用工特点； 年龄25-35岁，责任心强，结果导向，能承受一定工作压力； 熟练使用主流招聘平台及社交招聘工具，有团队协作意识。

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织绩效考核、反馈与结果应用 5. 开展员工关怀与劳动关系管理，防范用工风险，营造积极雇主品牌 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业敏感度，能适应多任务并行工作节奏

岗位职责： 1.负责员工入职的接待工作 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 任职要求： 1. 学历初中以上 2. 经验要求：不限 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神

岗位职责： 1、负责制造部内部项目的进度把控，协调机械、电气、工艺、生产等各环节资源，保障项目按既定计划顺利实施与交付。 2、跟踪项目关键里程碑，及时发现并推动解决执行过程中的堵点及突发问题。 3、定期编制项目进展报告，向管理层反馈潜在风险及应对策略。 4、参与项目需求评估与导入方案研讨，协助完善内部项目运作流程与协同机制。 任职要求： 1、211硕士及以上学历，项目管理、机械、电气、自动化等相关专业优先考虑。 2、具备良好的统筹规划与跨部门协作能力，思维条理清晰，能承受高强度工作压力。

岗位职责： 1.协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 2.发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 3.监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 4.组织、安排应聘人员的面试； 5.办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 任职要求： 1、有无人事经验的都可以；一年以上人力资源工作经验，有人力资源证优先考虑， 2、掌握招聘面试技巧等方法工具； 3、具有较强的亲和力、人际交往和组织协调能力； 4、具有优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 福利待遇： 1、朝九晚六 双休； 2、正常工作时间，法定节假日照休，并享有婚假、产假、带薪年休假等有薪假期； 3、节假日福利、生日福利、带薪年假、各种团建旅游。

工作职责： 1、负责客户服务部团队建设及内外部关系协调，营造透明、健康、积极的工作氛围，提升团队整体工作效率； 2、建立并完善管理处组织运行的标准化流程与操作指引，监督项目服务质量，确保品质管理稳定运行，持续优化服务水平； 3、制定并落实有效举措，维护公司品牌形象，提升客户关系满意度； 4、统筹管理客户服务相关制度的修订与日常维护工作； 5、协助物业总经理开展对外联络事务，并完成其交办的其他临时性工作任务； 6、深入分析项目当前及未来服务需求，创新拓展客户服务内容，并推动落地实施； 7、统筹物业管理费催收工作，达成项目设定的收费目标，配合财务部门监管各类款项收支，确保账务管理符合公司规范要求。 职位福利：绩效奖金、五险一金、项目奖金、节日福利、定期体检 职位亮点：五险一金，节日福利等

工作内容：负责运营招聘软件，会使用office办公软件，工作轻松，无考核要求。要求性格外向，能融入团队，有机会晋升到长沙总公司发展。

配合审计部门和财评中心做好完善资料

你好！我们正在寻找一位积极主动、细致严谨的行政伙伴，携手开启职场新篇章！ 你的职责将包括公司文件管理、会议协调安排、来访人员接待以及办公物资采购等工作，助力企业日常运转高效有序。 如果你符合以下要求，欢迎加入我们的团队！ 大专及以上学历，行政管理或相关专业者优先考虑； 具备1-2年行政工作经验，优秀应届生亦可应聘； 熟练操作各类办公软件及设备； 具备良好沟通能力，能妥善处理各项行政事务； 做事细心、态度认真、富有责任感。 我们期待你的到来，共同营造舒适和谐的工作氛围！

岗位职责： 1.负责新媒体平台（微信公众号、抖音、小红书、视频号等）的日常运营与内容策划，提升粉丝活跃度与粘性 2. 独立完成选题策划、文案撰写、图文/短视频制作及发布，把控内容质量与传播效果 3.分析平台数据（阅读量、互动率、涨粉数、转化率等），定期输出运营报告并优化策略 4. 策划并执行线上营销活动，联动品牌推广与用户增长目标 5.关注行业动态与竞品动向，持续探索创新内容形式与传播路径 任职要求： 1. 新媒体运营相关工作经验不限，具备成功案例者优先 2. 熟悉主流新媒体平台规则与算法逻辑，有基础数据分析能力 3. 具备优秀的文字表达能力与视觉审美，能独立完成内容创作 4. 思维活跃、网感强，对热点敏感，具备较强的执行力与抗压能力 5.学历不限，市场营销、新闻传播、广告设计等相关专业背景更佳

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1.负责客人入住、退房、换房等前台接待工作，准确录入系统信息 2.解答客人咨询，提供本地旅游、交通及酒店服务相关信息 3.处理客房预订、电话转接、留言传达及简单投诉协调 4.管理前台现金及票据，完成每日账目核对与交接 5.维护前台区域整洁有序，保障良好第一印象与服务体验 任职要求： 1.学历不限，形象端正，普通话标准，具备良好沟通能力 2.有酒店前台或客户服务经验者优先，无经验可带薪培训 3.具备基本电脑操作能力，能熟练使用办公软件及PMS系统 4. 工作细致耐心，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排 5.具备服务意识与应变能力，能妥善处理突发情况

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的维护； 4. 参与薪酬福利的核算与发放工作； 5. 解答员工在人力资源政策方面的咨询问题。 感兴趣者欢迎联系，期待你的加入！

岗位描述： 1、结合公司人才战略，主导中高级职位的招聘工作，制定阶段性招聘目标并有效落地执行； 2、开发并优化多元化招聘渠道，深度挖掘潜在人才资源，保障人才供给满足业务发展需要； 3、掌握业务部门用人需求及行业人才动态，定期开展招聘数据整理与分析，提供决策支持； 4、负责招聘全流程操作，包括简历筛选、面试安排、录用沟通及入职手续跟进等环节。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑； 2、具备3年以上专职招聘工作经验，招聘业绩突出，有大型企业中高端岗位招聘实操经验； 3、具有甲乙方复合型从业背景者优先； 4、目标导向强，具备优秀的组织协调能力、人际沟通能力以及问题分析与解决能力； 5、拥有成功招聘同类岗位的经历，具备招聘方案策划及推动实施的成功案例； 6、富有创新意识，具备良好的团队协作精神。