
人事行政专员(早九晚六+双休)
5000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上行政人事招聘与配置
真诚招聘,无相关人事行政工作经验者请勿扰,谢谢配合!
【工作内容】
1、结合当前人员编制与业务发展需要,协助上级制定招聘目标,统计各岗位及人员需求量,并落实招聘实施方案;
2、负责所辖中心员工入职、转正、调动、离职等手续办理,同步完成钉钉系统内信息维护与更新;
3、统筹所辖中心员工关系管理,推进企业文化传播与落地执行;
4、处理所管辖中心日常行政事务工作;
5、完成上级交办的其他临时性任务。
【岗位要求】
1、大专及以上学历,年龄范围20至30周岁;
2、具备2年以上人事或行政类岗位实际工作经验;
3、掌握人力资源相关法律法规基本知识;
4、性格开朗,工作积极主动,具备较强的责任意识。
【薪资待遇】
1、薪酬结构为综合薪资+全勤奖励+招聘绩效提成+年终奖金;
2、岗位设有五个薪资等级,不同等级对应不同薪酬标准,定级依据个人能力及经验综合评估,面试通过后方可确定——具备10年经验与1-2年经验者评级自然不同,线上沟通无法提前定薪;
3、工作时间早九晚六,周末双休,法定节假日正常休假;
4、享受年假及各类福利假期;
5、定期组织团队建设活动,发放节日福利等。
人事专员(专注招聘,无需外呼)
5000-10000元/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限
有什么神仙工作能比得过这个呀?早上9:30上班,6点准时下班!无责5000,不卡到面!!
岗位职责:
1、负责公司人才引进及招聘执行,与各部门保持良好协作,跟进招聘进展并及时反馈流程情况,高效达成招聘目标
2、负责招聘渠道的日常维护与活跃度提升
待遇:
试用期3700+300全勤+绩效1000
转正4700+300全勤+绩效1000+提成
能者多得,月入过万
上班时间:
朝9.30晚六,每天到点走人,不加班
12:00-14:00中午休息两个小时
晋升机会大路线:
专员-组长-主管-经理
办公室环境融洽,周边配套完善,高端写字楼办公,团队年轻有活力
男女不限,有无经验均可,只要不躺平,愿意学习成长
前期由资深员工一对一指导,初期仅需负责邀约工作
熟悉流程后独立开展面试环节
董事长助理
1-1.2万元/月
人事专员本科及以上
董事长助理兼人力资源专员工作描述
核心职责
一、董事长助理核心工作
1. 日程与事务统筹:规划董事长日常行程(会议、差旅、商务接待),协调内外部资源确保行程高效落地;处理文件流转、函件拟制、办公物资协调等日常事务,保障决策传导顺畅。
2. 会议与沟通管理:筹备董事会、高层战略会议(议程制定、材料准备、纪要整理),传递董事长指令并跟踪跨部门执行反馈;对接政府机构、合作伙伴、商会资源等,搭建高效沟通枢纽。
3. 决策辅助与项目跟进:收集行业动态、政策信息、公司运营数据,整理分析形成汇报材料;跟进战略落地、重大合作、矿业/商会相关重点项目,定期汇报进度与风险。
4. 商务接待与保密管理:统筹重要客户、政府官员、合作伙伴的接待流程(行程、食宿、会谈协调);起草归档战略文件、合同协议,严守公司核心机密及决策信息。
二、人力资源专员核心工作
1. 招聘与配置管理:制定招聘计划,开展简历筛选、面试组织、录用跟进等全流程工作,聚焦高管、技术岗及矿业/商会特色岗位招聘,保障人才供给。
2. 员工关系与薪酬绩效:负责员工入职/离职/调岗手续办理,组织员工培训、团建活动及企业文化落地;协助核算薪酬福利,参与绩效考核方案执行与结果汇总。
3. 人事档案与制度执行:建立健全员工人事档案(纸质+电子),确保信息准确归档;执行人力资源管理制度(考勤、休假、奖惩),解答员工人事咨询,反馈制度优化建议。
4. 人力数据与报表编制:统计人力相关数据(人员结构、流失率、招聘周期),编制月度/季度人力报表,为董事长及管理层提供人力资源决策支持。
任职要求
1. 学历与专业:本科及以上学历,工商管理、人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 经验与能力:2年以上高管助理+人力资源相关工作经验,熟悉企业运营流程、商务礼仪及人力资源六大模块核心工作;具备较强的公文写作、沟通协调、统筹规划能力,熟练使用办公软件及HR管理系统;了解矿业/协调行业特性或相关政策者优先。
3. 素质与素养:忠诚可靠,严守保密纪律,具备高度责任心与抗压能力;严谨细致,善于跨部门协作,具备良好的职业素养与服务意识;形象气质佳,适应出差需求。
人事专员
公司直招人事文员无需经验
主要负责线上聊天介绍工作内容邀约求职者面试等轻松工作内容
专属办公用具公司环境美丽轻松无压力
待遇无责3500底薪+高额提成月综合7-1.5K晋升空间大
工作时间朝九晚六周末单休欢迎在线咨询
不定时团建
行政人事专员(5-8k+入职五险一金)电商直播带货公司
5000-8000元/月
人事专员招聘专员3-5年本科及以上弹性工作制
一、岗位基本信息
•岗位名称:行政人事专员
•薪酬范围:5000-8000元/月,入职即缴纳五险一金
•工作地点:成都武侯区铁佛名苑D区(胜禾商管-307室)
•工作时间:9:00-18:00,每周单休
•所属行业:抖音直播带货电商
二、岗位职责
(一)招聘管理模块
1.全流程招聘执行:独立承接公司各部门用人需求,完成需求分析、招聘渠道开拓与维护、简历筛选、面试组织与协调、offer谈判及入职跟进全流程工作,确保招聘任务按时达成。
2.行业人才地图构建:深度调研抖音直播电商行业发展动态与人才分布特征,聚焦主播、运营、投手、场控、短视频编导等核心岗位,绘制行业人才地图,建立并动态更新公司人才储备库。
3.精准人才寻访
◦针对主播/助播岗位:通过抖音、B站、小红书等社交平台主动挖掘潜力素人及成熟主播资源,建立主播经纪公司、MCN机构合作网络,拓展人才获取渠道。
◦针对运营/投手岗位:熟练运用BOSS直聘、猎聘等专业招聘平台,同时在行业社群、论坛等场景精准识别具备实战经验的目标人才。
◦针对内容创作(编导/剪辑/文案)岗位:凭借专业作品鉴赏能力,通过候选人作品集评估其专业技能与创作实力,筛选符合岗位要求的人选。
1.面试与评估体系搭建:结合直播电商行业特性,设计针对性面试问题及笔试/实操题目(如“基于指定新品策划直播方案”“撰写直播数据复盘分析报告”等);协同业务部门负责人,运用STAR法则等专业评估工具,从业务能力、抗压能力、文化契合度等维度客观评估候选人,确保人才引进质量。
(二)员工关系与企业文化模块
1.新员工融入管理:策划并落地具有公司特色的新员工入职流程,涵盖企业文化宣导、业务流程培训、团队破冰等环节,助力新员工快速适应直播行业快节奏工作环境,融入团队。
2.员工关系维护:建立定期员工访谈、茶话会等沟通机制,搭建畅通的员工反馈渠道,实时掌握团队工作状态与员工诉求;重点关注主播、运营等高压岗位员工的心理状态,及时提供情绪疏导与支持。
3.企业文化建设:围绕直播行业“拼搏、复盘、拿结果”的核心价值观,策划并执行复盘分享会、业绩庆功宴、节日主题活动等团队建设项目,提升团队凝聚力与战斗力,强化企业文化认同。
4.劳动风险防控:严格按照国家及地方劳动法律法规,规范处理员工入职、离职、调岗、薪酬核算等人事手续;建立劳动风险预警机制,提前识别并化解潜在劳动纠纷,保障公司与员工合法权益。
(三)基础人事运营模块
1.考勤与绩效协同:负责员工考勤数据统计(含请假、休假、加班等),确保数据准确无误;协助业务部门收集、整理绩效考核原始数据,为绩效评估提供基础支持。
2.员工档案管理:建立并维护员工电子与纸质档案,严格执行档案分类、归档、查阅、销毁等管理流程,确保员工信息的准确性、完整性与保密性。
3.基础行政支持:协助完成办公用品采购、库存管理及分发工作;负责直播间环境日常检查与维护,保障业务部门正常开展工作。
(四)培训与发展支持模块
1.培训需求调研:协助上级开展业务部门培训需求分析,结合主播话术提升、运营数据复盘等业务痛点,明确培训方向与内容,形成培训需求报告。
2.培训组织实施:对接内外部培训资源(如行业专家、专业培训机构等),制定培训计划并组织落实培训活动;负责培训现场协调、学员签到、培训资料分发等工作,跟踪培训效果。
三、任职资格要求
(一)硬性条件
1.学历与经验:本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先;具备2-3年人力资源相关工作经验,有MCN机构、直播电商、互联网或新媒体行业招聘经验者优先。
2.行业认知:熟悉抖音平台运营逻辑及直播带货业务模式,为抖音深度用户者优先;能够准确理解并运用“GMV”“ROI”“千川”“自然流”等直播电商行业核心术语。
3.法律法规掌握:熟练掌握《中华人民共和国劳动合同法》《社会保险法》等国家及地方劳动人事相关法律法规,具备合规操作意识。
(二)核心能力与素质
1.沟通与社交能力:具备较强的人际交往与沟通表达能力,能够与不同性格(尤其是个性鲜明的主播、编导
2.等)的人员高效协作,快速建立信任关系。
3.结果导向与抗压能力:具备明确的目标导向思维,能够适应直播行业高强度、多线程的工作节奏,对招聘结果负责,拥有“猎头式”主动攻坚意识,确保目标达成。
4.主动性与学习能力:具备较强的自我驱动意识,能够主动开拓招聘渠道、优化工作流程;愿意快速学习直播电商行业新知识、新玩法,适应行业快速发展需求。
5.数据敏感度与复盘能力:具备基础数据分析能力,能够通过简历转化率、到面率、录用率等招聘数据识别问题、优化招聘流程;养成“复盘总结”工作习惯,持续提升工作效率与质量。
6.保密意识与同理心:严格遵守人事信息保密规定,妥善处理敏感数据;能够站在员工与业务部门双重视角思考问题,提供有温度、贴合需求的人事支持服务。
四、薪酬福利与发展
(一)薪酬体系
•基础薪资(5000-8000元/月)+绩效奖金+招聘专项奖励,薪酬与个人业绩紧密挂钩,多劳多得。
(二)福利保障
1.法定福利:入职即缴纳五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金),享受带薪年假、法定节假日休假。
2.特色福利:员工内购优惠(公司直播产品专属折扣)、定期团队建设活动、年度旅游、生日会(含生日红包)、周年纪念礼品、全勤奖;办公区域提供丰富零食饮料,不定期组织下午茶活动。
(三)职业发展
•提供清晰的职业晋升路径:人事专员→HRBP/招聘专家→人事经理,依托直播电商行业高速发展平台,助力员工快速提升专业能力与管理水平,实现职业价值增长。
•扁平化管理模式,与行业资深人士共事,沟通高效直接,个人想法可获得充分尊重与实践机会。
人事专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上五险一金及其他福利管理劳动关系办理薪资核算人事档案管理快消/零售招聘与配置
岗位职责:
1、负责公司人力资源日常运营,包括员工招聘、入职及离职相关手续的办理;
2、参与人事政策的拟定与落地执行,持续优化人力资源工作流程;
3、管理员工档案信息,确保资料准确完整并及时更新,统筹考勤数据及人事报表编制;
4、配合开展员工关系管理,及时回应员工关于人事制度的相关咨询。
任职要求:
1、掌握人力资源专业理论知识,了解劳动法及各类人事管理法规;
2、具备优秀的沟通协调能力,能妥善应对和解决复杂人事问题;
3、精通常用办公软件,尤其熟练操作Excel,具备良好的数据整理与分析能力;
4、工作严谨细致,责任心强,具有较强的保密观念和职业操守。
人事专员
(一)人事模块工作
1. 负责招聘全流程执行,包括招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约与组织、入职/离职手续办理、试用期跟进等基础人事事务;
2. 协助完善公司人事制度与流程,负责员工档案整理、劳动合同签订与归档,维护员工信息台账的准确性;
3. 协调员工考勤管理、薪酬核算辅助工作,配合完成社保公积金增减员、福利发放等事务;
4. 协助组织公司内部培训、团建等员工关系活动,搭建和谐的职场氛围;
5. 处理日常人事咨询,对接外部人力资源相关机构(如社保中心、招聘平台),保障人事工作顺畅推进。
(二)销售行政模块工作
1. 协助销售团队完成客户资料整理、归档与更新,搭建并维护客户信息管理系统,确保数据精准可查;
2. 负责销售合同、报价单、订单等文件的起草、审核、归档,跟进合同履行进度,协调解决合同执行中的基础问题;
3. 协助组织销售会议,做好会议记录、议程安排,跟进会议决议的落实情况,及时反馈给相关负责人;
4. 负责销售数据统计与分析,定期输出销售报表(如业绩汇总、回款情况、客户跟进进度等),为销售决策提供数据支持;
5. 协调销售团队的日常行政事务,包括差旅安排、、销售物料采购与管理、客户接待辅助等;
6. 配合销售团队完成市场活动、展会等相关筹备与执行工作,保障活动顺利开展。
三、任职要求
1. 学历与专业:1-2年人事或行政相关工作经验者优先,接受优秀应届生;
2. 人事能力:熟悉基础人事流程(招聘、入职离职、社保公积金办理等),了解劳动法律法规基础常识,能独立处理日常人事事务;
3. 行政能力:具备良好的文档处理、数据统计与分析能力,熟练使用Office办公软件(Word、Excel、PPT、Excel函数运用),能高效完成报表制作与文件管理;
4. 沟通协调:具备较强的沟通表达能力、跨部门协同意识,能快速响应销售团队与员工的需求,妥善处理各类基础事务;
5. 职业素养:工作严谨细致、责任心强,具备良好的抗压能力与执行力,对销售行业有一定了解者优先;
6. 其他要求:具备良好的服务意识与团队合作精神,能适应复合型岗位的工作节奏,主动推进各项事务落地。
长白班人事专员月5000+
4000-9000元/月
招聘专员学历不限
招聘文员2名,长白班,保底+绩效+提成
一、实习待遇:保底3000+提成+工龄奖+年终奖,综合工资4000-10000不上封顶
二、工作时间:9:00-18:00,上六休一
三、工作内容:招聘信息的发布、简历筛选,通知邀约面试
四、岗位要求:
1、年龄17-30岁,学历不限,有无经验均可。
2、有良好的沟通协调能力和亲和力;
3、工作积极认真、性格开朗、责任心强
月入7k-8k人事专员
7000-10000元/月
招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公招聘与配置人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
岗位职责:
1、根据公司招聘计划进行招聘工作。
2、选择并维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道。
3、组织安排面试者面试,安排面试者办理入职手续。
4、领导交办的其他事情
任职要求:
1、高中以上学历,亲和力强,有销售经验优先。
2、欢迎应届生,入职即安排师傅带。
3、具备强烈的责任感,优秀的沟通能力,耐心,细心以及严谨的逻辑思维能力
工作时间:早九晚六。中午休息一个小时
月收入:5000/月保底分红(要求:按表格做事)+招聘分红
叉车工包住包吃餐补月结
不体检 10 号发薪包三餐免费 4 人间
岗位:叉车工,操作工
20一个小时,包吃三餐
综合工资 6000+,
免费住宿,4人间,空调,热水器,独卫
要求:20-45岁
上班时间8:00-20:00,两班倒
地点:龙泉车城西五路。
凉菜包住包吃1-2人
成都市新都区一餐饮企业因业务发展需要,现拟招聘以下人员:墩子3名,工资4000-6500,凉菜2名,工资5500-9000,月休3天,提供食宿,联系电话:()
配菜包住包吃
要阿姨洗菜穿串,收拾卫生
以上人员要求身体健康,动作麻利,综合理解能力强,服从安排,工作认真!可提供食宿
行政专员会计C照分拣人事专员
青州韵达快递公司招聘:
1⃣招C证司机4名 ,25-40岁左右,厢货驾驶经验1年以上,
2⃣快递员 若干,,45岁以内,综合工资6000-15000,会骑三轮车,熟悉城市交通道路;
3⃣会计2名,40岁以内,本科以上学历。缴纳五险,熟练使用电脑,
4⃣分拣工10名,男女不限,年龄20-50岁,每小时15-20元,工资发放及时,不压工资。工作时间:5.20-8.30 12.40-3.00 5.30-8.30,
5⃣人事、行政专员1名,40岁以内 薪资待遇面议,缴纳五险,熟练使用电脑
昭德北路2907号,百特商务青州韵达总部
☎王经理
人力资源专员/助理
7000-13000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公
岗位职责:
1. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
2. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行
5. 统计分析基础人力资源数据,为部门决策提供支持
任职要求:
1. 人力资源、行政管理或相关专业优先,学历要求:不限
2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心、责任心强
3. 熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5. 遵守职业操守,具备保密意识和团队协作精神
招聘人事助理
5000-6000元/月
人事专员大专及以上
1.负责公司的人员招聘面试筛选,并提供汇总报告。
2.负责公司日常人员考勤登记工作,及各个分场进出物料的统计汇总报表工作。
3.能够熟练使用办公软件,并按照要求汇总成表经营分析。
4.负责公司人员社保,医保缴纳工作。
诚聘人事助理+餐补 600+办公室坐班+无业绩要求
4000-6000元/月
人事专员经验不限高中及以上不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务客服互联网运营招聘与配置薪资核算人力资源/管理类专业
[庆祝][庆祝][庆祝]本公司因业务发展需要 诚聘办公室文员数名 18-40岁 长期工
要求踏实肯学 沟通能力强 熟练使用电脑 会办公软件的优先 纯办公室坐班 不外出 无业绩要求
模式一:上五休二 每天10小时 月薪2500元+餐补500元
模式二:上六休一 每天10小时 月薪3500元+餐补600元
模式三:月休两天 每天10小时 月薪4000元+餐补600元
以上模式 培训期7天
模式三 每干满6个月涨薪500元,月薪6000元封顶
地址:苏州市吴江区江陵街道三里桥村西二弄11号
人力资源咨询顾问
4000-6000元/月
人力资源咨询顾问1-3年本科及以上矿业/能源制造业教育培训建筑/房地产政府及公共服务人力资源/管理专业数据分析能力石油天然气新能源电力精益制造航空国防半导体
岗位职责:
1.负责参与政府、国企、民企人力资源咨询、培训和服务项目,包括商务沟通、撰写咨询和人力资源服务报告、项目汇报沟通等;
2.负责项目宣传和推广工作;
3.负责新媒体运营相关工作;
4.完成领导交办的其他事项。
任职要求:
1.管理学、心理学、市场营销等专业优先,具有大学本科及以上学历;
2.具备良好的沟通能力、写作能力;
3.工作认真负责、细致、踏实;
4.对人力资源行业有浓厚兴趣。
猎头实习生
6000-8000元/月
猎头顾问经验不限本科及以上
岗位职责:
1、根据客户公司的要求,设定寻访渠道和寻访目标公司;
2、了解聚焦行业总体行情,总结明晰目标公司组织架构,并不断通过各种途径搜寻人才;
3、电话沟通较合适的人选,依据公司要求撰写推荐报告,推荐候选人到客户公司面试,并将候选人信息录入系统;
4、在面试过程中,了解候选人的初复试情况,并在候选人与企业之间做好协调沟通工作;
5、根据客户需要,提供候选人背景调查服务;
6、与入职的候选人保持粘性,与潜在候选人保持良好沟通。
7、负责市场的考察,开拓和维护,执行商务拓展计划;
8、与客户达成合作意向,签订服务合同,进行服务合同的前期筹备及项目实施等工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历,专业不限;
2、热爱猎头、互联网行业,能够承担工作压力;
3、具有良好的沟通表达能力和学习能力,目标意识明确,结果导向,自我激励,主动性强,具有强烈的上进心。
人力资源助理
3000-4000元/月
招聘专员学历不限
办公室文员
我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队,一起搭建优秀人才梯队,福利拉满、晋升清晰,小白/应届生也可冲!
工作内容
1.负责全流程招聘:简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进,高效匹配岗位需求;
2.维护主流招聘渠道,持续优化招聘流程,保持与求职者的良好互动,提升招聘效率与体验。
福利待遇
-薪资结构:无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖,多劳多得不封顶;
-作息友好:9:30-18:00(午休1.5小时),周末双休不加班,带薪年假15-20天,轻松平衡工作与生活;
-地理位置:武侯区佳和实业,地铁9号线培风站J口步行100米,通勤超方便;
-额外福利:,定期团建+员工奖励,办公室奶茶、零食无限续,氛围超nice;
-清晰晋升:人事专员一招聘组长一部门主管,能力够强就能快速晋升,不设天花板。
岗位要求
1.年龄18-38岁,有无招聘经验均可,有相关经验者优先;
2.善于沟通表达,反应灵活,有责任心,对招聘工作有热情;
3.接受应届生、职场小白,公司提供系统带教,助力快速上手。
l【1】坐班内勤人员,每天8小时工作制
【2】文职岗位,负责信息录入工作
【3】没有kpi,不含销售性质,不需要外呼也不需要外
【4】国家福利齐全,带薪年假、婚假等
可接受25届实习生(26届暂时不接受)
每天到点就走,绝不加班!面试通过入职你能享受到:
社保不断档,每周双休!车补餐补一应俱全
可以享受每年免费体检
节假日享受比其他公司更好的福利(包括三八节,双十一这种都有福利)
公司统一高质量带薪培训,可以学习到很多有用知识公司有微波炉,冰箱等配套齐全薪资:
底薪+补贴+绩效+奖励
综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关,没业绩要求,
六险一金保障可双休的经纪人岗位(欢迎无经验者)
4000-9000元/月
招聘经验不限学历不限团队搭建经验管理经验
岗位职责:
1.运用常规招聘工具及自主拓展的渠道开展岗位招聘工作。
2.参与企业招聘全流程,包含简历筛选、面试安排及相关协调事务。
3.配合完成员工培训支持及团队建设相关活动的组织与执行。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识,性格积极乐观、热情大方。
2.适应高效工作节奏,拥有较强的学习能力与自我驱动力。
3.对主播经纪方向有强烈兴趣,敢于迎接挑战,责任心强,无需加班,提供无经验带薪培训,团队氛围轻松融洽,成员均为00后,定期组织旅游、团建、下午茶及节日福利活动。
薪资待遇:
3500无责底薪+500绩效奖金
招募提成300-5000元不等(依据主播保底薪资核定)平均收入6000-10000元以上
周末双休!!!
工作时间上午10:00至晚上19:00,中午休息一小时
成都武侯区岗位职责:1、根据业务部门要求,制定并执行招聘计划;2、主导需求岗位的招聘、面试
5000-8000元/月
招聘专员3-5年大专及以上综合人力部门团队搭建经验
岗位职责:
1、根据业务部门要求,制定并执行招聘计划;
2、主导需求岗位的招聘、面试,甄选、录用;
3、负责招聘体系优化及建设,开拓和优化各种人力资源招聘渠道,根据公司需要适时调整招聘策略;
4、负责公司培训与发展;
5、负责员工关系管理,员工关系的维护管理,处理劳动纠纷和员工投诉,维护良好劳动关系;
6、负责企业文化建设,营造积极向上的企业文化氛围;
7、分析及整理招聘数据,报表,建立并维护人才储备库;
8、领导交办的其他工作。
任职要求:
1、大专以上学历,3年左右人事经验;
2、擅长招聘,熟悉电销、面销岗位的招聘;
3、熟悉各个招聘渠道,了解各个招聘渠道的招聘优劣势;
4、能独立筛选简历及进行初试,有一定的业务敏感度;
5、情商高、擅长沟通,有一定的亲和力,能处理员工投诉和劳动争议;
6、做过优化公司制度流程、优化人才画像
成都郫都区招工联通光缆熔接学徒,设备维护人员,工作地:或大邑,年龄:18岁—30岁,工资:
3000-5000元/月
工地学徒工熔纤月结
成都市郫都区招工联通光缆熔接学徒,设备维护人员,工作地:郫都或大邑,年龄:18岁—30岁,工资:3000—5000元,试用期一个月,,包住,包早晚餐
人事招聘
4000-5000元/月
人事专员1-3年大专及以上人力/财务/行政/法务招聘与配置人事档案管理互联网从业经验人力资源/管理类专业
岗位职责:
招聘与配置:协助执行全流程招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人沟通与跟进、背景调查及入职手续办理。
员工关系:负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理;维护员工档案和信息系统的准确性与及时性;协助处理员工咨询与基础人事问题。
考勤与薪酬福利:协助进行月度考勤统计与核对;参与薪酬数据的初步整理与核算;负责员工五险一金等福利的申报、缴纳与日常管理。
培训与活动支持:协助组织新员工入职培训及各类员工活动;管理培训记录与资料。
制度流程协助:协助执行各项人力资源政策与流程,并提出优化建议。
完成上级交办的其他人力资源相关工作。
人事专员 朝九晚六 双休
5000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限
岗位职责:
1. 负责统筹并执行公司人力资源招聘相关工作。
2. 维护和拓展各类招聘渠道,涵盖线上及线下应聘途径。
3. 与各业务部门密切配合,精准把握人员需求及招聘人数。
4. 主导并参与面试环节,对候选人的能力与岗位匹配度进行评估。
任职要求:
1. 具备较强的沟通协调能力,富有团队协作意识。
2. 能够合理规划工作时间与任务进度,保障招聘工作有序推进。
3. 工作积极主动,责任心强,具备独立分析和解决问题的能力。
4. 有一年以上招聘工作经验,熟练操作常用招聘工具软件。
岗位福利:
底薪4000 招聘一位留存7天400,留存14天800,购买社保,综合薪资基本能到7000以上。早九晚六周末双休,节假日正常休息。
人事专员(双休/晋升)
5000-8000元/月
招聘专员人事专员经验不限大专及以上人力/财务/行政/法务客服教育培训金融快消/零售招聘与配置人事档案管理人力资源/管理类专业大中型企业从业从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
【工作内容】
-协助完成日常人事事务,入职离职手续办理;
-支持招募流程,协助发布招募信息、筛选简历及安排面试;
-面试人员的接待,后续面试结果的通知等;
【工作要求】
-大专及以上学历,25-45周岁;
-具备良好的沟通能力和责任心,工作细致认真;
-熟练使用办公软件,如Word、Excel、PPT等;
-有较强的学习能力,能够快速适应公司文化与工作节奏
【福利待遇】
-工作时间早8.40-12.00,下午2.00-5.30,周末双休
-薪资:底薪+绩效奖励等(面试定薪,综合月收入5000+)
-福利:补充医疗保险,补充养老基金,团建,聚餐,生日福利等
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供郫县人事招人在线招聘信息,主要招聘成都人力资源专员/助理相关人才。作为人力资源专员/助理工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源专员/助理的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。