公司待遇好，福利好，期待你的加入。

真诚招聘，无相关人事行政工作经验者请勿扰，谢谢配合！ 【工作内容】 1、结合当前人员编制与业务发展需要，协助上级制定招聘目标，统计各岗位及人员需求量，并落实招聘实施方案； 2、负责所辖中心员工入职、转正、调动、离职等手续办理，同步完成钉钉系统内信息维护与更新； 3、统筹所辖中心员工关系管理，推进企业文化传播与落地执行； 4、处理所管辖中心日常行政事务工作； 5、完成上级交办的其他临时性任务。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，年龄范围20至30周岁； 2、具备2年以上人事或行政类岗位实际工作经验； 3、掌握人力资源相关法律法规基本知识； 4、性格开朗，工作积极主动，具备较强的责任意识。 【薪资待遇】 1、薪酬结构为综合薪资+全勤奖励+招聘绩效提成+年终奖金； 2、岗位设有五个薪资等级，不同等级对应不同薪酬标准，定级依据个人能力及经验综合评估，面试通过后方可确定——具备10年经验与1-2年经验者评级自然不同，线上沟通无法提前定薪； 3、工作时间早九晚六，周末双休，法定节假日正常休假； 4、享受年假及各类福利假期； 5、定期组织团队建设活动，发放节日福利等。

有什么神仙工作能比得过这个呀？早上9:30上班，6点准时下班！无责5000，不卡到面！！ 岗位职责: 1、负责公司人才引进及招聘执行，与各部门保持良好协作，跟进招聘进展并及时反馈流程情况，高效达成招聘目标 2、负责招聘渠道的日常维护与活跃度提升 待遇: 试用期3700+300全勤+绩效1000 转正4700+300全勤+绩效1000＋提成 能者多得，月入过万 上班时间: 朝9.30晚六，每天到点走人，不加班 12:00-14:00中午休息两个小时 晋升机会大路线: 专员-组长-主管-经理 办公室环境融洽，周边配套完善，高端写字楼办公，团队年轻有活力 男女不限，有无经验均可，只要不躺平，愿意学习成长 前期由资深员工一对一指导，初期仅需负责邀约工作 熟悉流程后独立开展面试环节

董事长助理兼人力资源专员工作描述 核心职责 一、董事长助理核心工作 1. 日程与事务统筹：规划董事长日常行程（会议、差旅、商务接待），协调内外部资源确保行程高效落地；处理文件流转、函件拟制、办公物资协调等日常事务，保障决策传导顺畅。 2. 会议与沟通管理：筹备董事会、高层战略会议（议程制定、材料准备、纪要整理），传递董事长指令并跟踪跨部门执行反馈；对接政府机构、合作伙伴、商会资源等，搭建高效沟通枢纽。 3. 决策辅助与项目跟进：收集行业动态、政策信息、公司运营数据，整理分析形成汇报材料；跟进战略落地、重大合作、矿业/商会相关重点项目，定期汇报进度与风险。 4. 商务接待与保密管理：统筹重要客户、政府官员、合作伙伴的接待流程（行程、食宿、会谈协调）；起草归档战略文件、合同协议，严守公司核心机密及决策信息。 二、人力资源专员核心工作 1. 招聘与配置管理：制定招聘计划，开展简历筛选、面试组织、录用跟进等全流程工作，聚焦高管、技术岗及矿业/商会特色岗位招聘，保障人才供给。 2. 员工关系与薪酬绩效：负责员工入职/离职/调岗手续办理，组织员工培训、团建活动及企业文化落地；协助核算薪酬福利，参与绩效考核方案执行与结果汇总。 3. 人事档案与制度执行：建立健全员工人事档案（纸质+电子），确保信息准确归档；执行人力资源管理制度（考勤、休假、奖惩），解答员工人事咨询，反馈制度优化建议。 4. 人力数据与报表编制：统计人力相关数据（人员结构、流失率、招聘周期），编制月度/季度人力报表，为董事长及管理层提供人力资源决策支持。 任职要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2. 经验与能力：2年以上高管助理+人力资源相关工作经验，熟悉企业运营流程、商务礼仪及人力资源六大模块核心工作；具备较强的公文写作、沟通协调、统筹规划能力，熟练使用办公软件及HR管理系统；了解矿业/协调行业特性或相关政策者优先。 3. 素质与素养：忠诚可靠，严守保密纪律，具备高度责任心与抗压能力；严谨细致，善于跨部门协作，具备良好的职业素养与服务意识；形象气质佳，适应出差需求。

公司直招人事文员无需经验 主要负责线上聊天介绍工作内容邀约求职者面试等轻松工作内容 专属办公用具公司环境美丽轻松无压力 待遇无责3500底薪+高额提成月综合7-1.5K晋升空间大 工作时间朝九晚六周末单休欢迎在线咨询 不定时团建

一、岗位基本信息 •岗位名称：行政人事专员 •薪酬范围：5000-8000元/月，入职即缴纳五险一金 •工作地点：成都武侯区铁佛名苑D区（胜禾商管-307室） •工作时间：9:00-18:00，每周单休 •所属行业：抖音直播带货电商 二、岗位职责 （一）招聘管理模块 1.全流程招聘执行：独立承接公司各部门用人需求，完成需求分析、招聘渠道开拓与维护、简历筛选、面试组织与协调、offer谈判及入职跟进全流程工作，确保招聘任务按时达成。 2.行业人才地图构建：深度调研抖音直播电商行业发展动态与人才分布特征，聚焦主播、运营、投手、场控、短视频编导等核心岗位，绘制行业人才地图，建立并动态更新公司人才储备库。 3.精准人才寻访 ◦针对主播/助播岗位：通过抖音、B站、小红书等社交平台主动挖掘潜力素人及成熟主播资源，建立主播经纪公司、MCN机构合作网络，拓展人才获取渠道。 ◦针对运营/投手岗位：熟练运用BOSS直聘、猎聘等专业招聘平台，同时在行业社群、论坛等场景精准识别具备实战经验的目标人才。 ◦针对内容创作（编导/剪辑/文案）岗位：凭借专业作品鉴赏能力，通过候选人作品集评估其专业技能与创作实力，筛选符合岗位要求的人选。 1.面试与评估体系搭建：结合直播电商行业特性，设计针对性面试问题及笔试/实操题目（如“基于指定新品策划直播方案”“撰写直播数据复盘分析报告”等）；协同业务部门负责人，运用STAR法则等专业评估工具，从业务能力、抗压能力、文化契合度等维度客观评估候选人，确保人才引进质量。 （二）员工关系与企业文化模块 1.新员工融入管理：策划并落地具有公司特色的新员工入职流程，涵盖企业文化宣导、业务流程培训、团队破冰等环节，助力新员工快速适应直播行业快节奏工作环境，融入团队。 2.员工关系维护：建立定期员工访谈、茶话会等沟通机制，搭建畅通的员工反馈渠道，实时掌握团队工作状态与员工诉求；重点关注主播、运营等高压岗位员工的心理状态，及时提供情绪疏导与支持。 3.企业文化建设：围绕直播行业“拼搏、复盘、拿结果”的核心价值观，策划并执行复盘分享会、业绩庆功宴、节日主题活动等团队建设项目，提升团队凝聚力与战斗力，强化企业文化认同。 4.劳动风险防控：严格按照国家及地方劳动法律法规，规范处理员工入职、离职、调岗、薪酬核算等人事手续；建立劳动风险预警机制，提前识别并化解潜在劳动纠纷，保障公司与员工合法权益。 （三）基础人事运营模块 1.考勤与绩效协同：负责员工考勤数据统计（含请假、休假、加班等），确保数据准确无误；协助业务部门收集、整理绩效考核原始数据，为绩效评估提供基础支持。 2.员工档案管理：建立并维护员工电子与纸质档案，严格执行档案分类、归档、查阅、销毁等管理流程，确保员工信息的准确性、完整性与保密性。 3.基础行政支持：协助完成办公用品采购、库存管理及分发工作；负责直播间环境日常检查与维护，保障业务部门正常开展工作。 （四）培训与发展支持模块 1.培训需求调研：协助上级开展业务部门培训需求分析，结合主播话术提升、运营数据复盘等业务痛点，明确培训方向与内容，形成培训需求报告。 2.培训组织实施：对接内外部培训资源（如行业专家、专业培训机构等），制定培训计划并组织落实培训活动；负责培训现场协调、学员签到、培训资料分发等工作，跟踪培训效果。 三、任职资格要求 （一）硬性条件 1.学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先；具备2-3年人力资源相关工作经验，有MCN机构、直播电商、互联网或新媒体行业招聘经验者优先。 2.行业认知：熟悉抖音平台运营逻辑及直播带货业务模式，为抖音深度用户者优先；能够准确理解并运用“GMV”“ROI”“千川”“自然流”等直播电商行业核心术语。 3.法律法规掌握：熟练掌握《中华人民共和国劳动合同法》《社会保险法》等国家及地方劳动人事相关法律法规，具备合规操作意识。 （二）核心能力与素质 1.沟通与社交能力：具备较强的人际交往与沟通表达能力，能够与不同性格（尤其是个性鲜明的主播、编导 2.等）的人员高效协作，快速建立信任关系。 3.结果导向与抗压能力：具备明确的目标导向思维，能够适应直播行业高强度、多线程的工作节奏，对招聘结果负责，拥有“猎头式”主动攻坚意识，确保目标达成。 4.主动性与学习能力：具备较强的自我驱动意识，能够主动开拓招聘渠道、优化工作流程；愿意快速学习直播电商行业新知识、新玩法，适应行业快速发展需求。 5.数据敏感度与复盘能力：具备基础数据分析能力，能够通过简历转化率、到面率、录用率等招聘数据识别问题、优化招聘流程；养成“复盘总结”工作习惯，持续提升工作效率与质量。 6.保密意识与同理心：严格遵守人事信息保密规定，妥善处理敏感数据；能够站在员工与业务部门双重视角思考问题，提供有温度、贴合需求的人事支持服务。 四、薪酬福利与发展 （一）薪酬体系 •基础薪资（5000-8000元/月）+绩效奖金+招聘专项奖励，薪酬与个人业绩紧密挂钩，多劳多得。 （二）福利保障 1.法定福利：入职即缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金），享受带薪年假、法定节假日休假。 2.特色福利：员工内购优惠（公司直播产品专属折扣）、定期团队建设活动、年度旅游、生日会（含生日红包）、周年纪念礼品、全勤奖；办公区域提供丰富零食饮料，不定期组织下午茶活动。 （三）职业发展 •提供清晰的职业晋升路径：人事专员→HRBP/招聘专家→人事经理，依托直播电商行业高速发展平台，助力员工快速提升专业能力与管理水平，实现职业价值增长。 •扁平化管理模式，与行业资深人士共事，沟通高效直接，个人想法可获得充分尊重与实践机会。

岗位职责： 1、负责公司人力资源日常运营，包括员工招聘、入职及离职相关手续的办理； 2、参与人事政策的拟定与落地执行，持续优化人力资源工作流程； 3、管理员工档案信息，确保资料准确完整并及时更新，统筹考勤数据及人事报表编制； 4、配合开展员工关系管理，及时回应员工关于人事制度的相关咨询。 任职要求： 1、掌握人力资源专业理论知识，了解劳动法及各类人事管理法规； 2、具备优秀的沟通协调能力，能妥善应对和解决复杂人事问题； 3、精通常用办公软件，尤其熟练操作Excel，具备良好的数据整理与分析能力； 4、工作严谨细致，责任心强，具有较强的保密观念和职业操守。

（一）人事模块工作 1. 负责招聘全流程执行，包括招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约与组织、入职/离职手续办理、试用期跟进等基础人事事务； 2. 协助完善公司人事制度与流程，负责员工档案整理、劳动合同签订与归档，维护员工信息台账的准确性； 3. 协调员工考勤管理、薪酬核算辅助工作，配合完成社保公积金增减员、福利发放等事务； 4. 协助组织公司内部培训、团建等员工关系活动，搭建和谐的职场氛围； 5. 处理日常人事咨询，对接外部人力资源相关机构（如社保中心、招聘平台），保障人事工作顺畅推进。 （二）销售行政模块工作 1. 协助销售团队完成客户资料整理、归档与更新，搭建并维护客户信息管理系统，确保数据精准可查； 2. 负责销售合同、报价单、订单等文件的起草、审核、归档，跟进合同履行进度，协调解决合同执行中的基础问题； 3. 协助组织销售会议，做好会议记录、议程安排，跟进会议决议的落实情况，及时反馈给相关负责人； 4. 负责销售数据统计与分析，定期输出销售报表（如业绩汇总、回款情况、客户跟进进度等），为销售决策提供数据支持； 5. 协调销售团队的日常行政事务，包括差旅安排、、销售物料采购与管理、客户接待辅助等； 6. 配合销售团队完成市场活动、展会等相关筹备与执行工作，保障活动顺利开展。 三、任职要求 1. 学历与专业：1-2年人事或行政相关工作经验者优先，接受优秀应届生； 2. 人事能力：熟悉基础人事流程（招聘、入职离职、社保公积金办理等），了解劳动法律法规基础常识，能独立处理日常人事事务； 3. 行政能力：具备良好的文档处理、数据统计与分析能力，熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT、Excel函数运用），能高效完成报表制作与文件管理； 4. 沟通协调：具备较强的沟通表达能力、跨部门协同意识，能快速响应销售团队与员工的需求，妥善处理各类基础事务； 5. 职业素养：工作严谨细致、责任心强，具备良好的抗压能力与执行力，对销售行业有一定了解者优先； 6. 其他要求：具备良好的服务意识与团队合作精神，能适应复合型岗位的工作节奏，主动推进各项事务落地。

招聘文员2名，长白班，保底+绩效+提成 一、实习待遇：保底3000＋提成+工龄奖+年终奖，综合工资4000-10000不上封顶 二、工作时间：9:00-18:00，上六休一  三、工作内容：招聘信息的发布、简历筛选，通知邀约面试  四、岗位要求： 1、年龄17-30岁，学历不限，有无经验均可。 2、有良好的沟通协调能力和亲和力； 3、工作积极认真、性格开朗、责任心强

岗位职责： 1、根据公司招聘计划进行招聘工作。 2、选择并维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道。 3、组织安排面试者面试，安排面试者办理入职手续。 4、领导交办的其他事情 任职要求： 1、高中以上学历，亲和力强，有销售经验优先。 2、欢迎应届生，入职即安排师傅带。 3、具备强烈的责任感，优秀的沟通能力，耐心，细心以及严谨的逻辑思维能力 工作时间：早九晚六。中午休息一个小时 月收入：5000/月保底分红（要求：按表格做事）+招聘分红

不体检 10 号发薪包三餐免费 4 人间 岗位:叉车工，操作工 20一个小时，包吃三餐 综合工资 6000+， 免费住宿，4人间，空调，热水器，独卫 要求：20-45岁 上班时间8:00-20:00，两班倒 地点:龙泉车城西五路。

成都市新都区一餐饮企业因业务发展需要，现拟招聘以下人员：墩子3名，工资4000-6500，凉菜2名，工资5500-9000，月休3天，提供食宿，联系电话：（）

成都市都江堰市招钢结构施工测量放线

要阿姨洗菜穿串，收拾卫生 以上人员要求身体健康，动作麻利，综合理解能力强，服从安排，工作认真！可提供食宿

招聘A2驾驶员 岗位：副驾 线路：成都一北京方向 年龄：25一45 要求：安全意识强，爱卫生，勤快， 具体电话咨询：

青州韵达快递公司招聘: 1⃣招C证司机4名 ，25-40岁左右，厢货驾驶经验1年以上， 2⃣快递员 若干，，45岁以内，综合工资6000-15000，会骑三轮车，熟悉城市交通道路； 3⃣会计2名，40岁以内，本科以上学历。缴纳五险，熟练使用电脑， 4⃣分拣工10名，男女不限，年龄20-50岁，每小时15-20元，工资发放及时，不压工资。工作时间:5.20-8.30 12.40-3.00 5.30-8.30， 5⃣人事、行政专员1名，40岁以内 薪资待遇面议，缴纳五险，熟练使用电脑 昭德北路2907号，百特商务青州韵达总部 ☎王经理

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 统计分析基础人力资源数据，为部门决策提供支持 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

外派到合作企业驻厂，配合合作企业管理本公司输送员工的培训管理工作。

1.负责公司的人员招聘面试筛选，并提供汇总报告。 2.负责公司日常人员考勤登记工作，及各个分场进出物料的统计汇总报表工作。 3.能够熟练使用办公软件，并按照要求汇总成表经营分析。 4.负责公司人员社保，医保缴纳工作。

[庆祝][庆祝][庆祝]本公司因业务发展需要 诚聘办公室文员数名 18-40岁 长期工 要求踏实肯学 沟通能力强 熟练使用电脑 会办公软件的优先 纯办公室坐班 不外出 无业绩要求 模式一：上五休二 每天10小时 月薪2500元+餐补500元 模式二：上六休一 每天10小时 月薪3500元+餐补600元 模式三：月休两天 每天10小时 月薪4000元+餐补600元 以上模式 培训期7天 模式三 每干满6个月涨薪500元，月薪6000元封顶 地址：苏州市吴江区江陵街道三里桥村西二弄11号

岗位职责: 1.负责参与政府、国企、民企人力资源咨询、培训和服务项目，包括商务沟通、撰写咨询和人力资源服务报告、项目汇报沟通等； 2.负责项目宣传和推广工作； 3.负责新媒体运营相关工作； 4.完成领导交办的其他事项。 任职要求: 1.管理学、心理学、市场营销等专业优先，具有大学本科及以上学历； 2.具备良好的沟通能力、写作能力； 3.工作认真负责、细致、踏实； 4.对人力资源行业有浓厚兴趣。

岗位职责： 1、根据客户公司的要求，设定寻访渠道和寻访目标公司； 2、了解聚焦行业总体行情，总结明晰目标公司组织架构，并不断通过各种途径搜寻人才； 3、电话沟通较合适的人选，依据公司要求撰写推荐报告，推荐候选人到客户公司面试，并将候选人信息录入系统； 4、在面试过程中，了解候选人的初复试情况，并在候选人与企业之间做好协调沟通工作； 5、根据客户需要，提供候选人背景调查服务； 6、与入职的候选人保持粘性，与潜在候选人保持良好沟通。 7、负责市场的考察，开拓和维护，执行商务拓展计划； 8、与客户达成合作意向，签订服务合同，进行服务合同的前期筹备及项目实施等工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、热爱猎头、互联网行业，能够承担工作压力； 3、具有良好的沟通表达能力和学习能力，目标意识明确，结果导向，自我激励，主动性强，具有强烈的上进心。

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

岗位职责： 1.运用常规招聘工具及自主拓展的渠道开展岗位招聘工作。 2.参与企业招聘全流程，包含简历筛选、面试安排及相关协调事务。 3.配合完成员工培训支持及团队建设相关活动的组织与执行。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，性格积极乐观、热情大方。 2.适应高效工作节奏，拥有较强的学习能力与自我驱动力。 3.对主播经纪方向有强烈兴趣，敢于迎接挑战，责任心强，无需加班，提供无经验带薪培训，团队氛围轻松融洽，成员均为00后，定期组织旅游、团建、下午茶及节日福利活动。 薪资待遇： 3500无责底薪+500绩效奖金 招募提成300-5000元不等（依据主播保底薪资核定）平均收入6000-10000元以上 周末双休！！！ 工作时间上午10:00至晚上19:00，中午休息一小时

岗位职责： 1、根据业务部门要求，制定并执行招聘计划； 2、主导需求岗位的招聘、面试，甄选、录用； 3、负责招聘体系优化及建设，开拓和优化各种人力资源招聘渠道，根据公司需要适时调整招聘策略； 4、负责公司培训与发展； 5、负责员工关系管理，员工关系的维护管理，处理劳动纠纷和员工投诉，维护良好劳动关系； 6、负责企业文化建设，营造积极向上的企业文化氛围； 7、分析及整理招聘数据，报表，建立并维护人才储备库； 8、领导交办的其他工作。 任职要求： 1、大专以上学历，3年左右人事经验； 2、擅长招聘，熟悉电销、面销岗位的招聘； 3、熟悉各个招聘渠道，了解各个招聘渠道的招聘优劣势； 4、能独立筛选简历及进行初试，有一定的业务敏感度； 5、情商高、擅长沟通，有一定的亲和力，能处理员工投诉和劳动争议； 6、做过优化公司制度流程、优化人才画像

成都市郫都区招工联通光缆熔接学徒，设备维护人员，工作地：郫都或大邑，年龄：18岁—30岁，工资：3000—5000元，试用期一个月，，包住，包早晚餐

成都市郫都区招工地小工/杂工

岗位职责： 招聘与配置：协助执行全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人沟通与跟进、背景调查及入职手续办理。 员工关系：负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理；维护员工档案和信息系统的准确性与及时性；协助处理员工咨询与基础人事问题。 考勤与薪酬福利：协助进行月度考勤统计与核对；参与薪酬数据的初步整理与核算；负责员工五险一金等福利的申报、缴纳与日常管理。 培训与活动支持：协助组织新员工入职培训及各类员工活动；管理培训记录与资料。 制度流程协助：协助执行各项人力资源政策与流程，并提出优化建议。 完成上级交办的其他人力资源相关工作。

岗位职责： 1. 负责统筹并执行公司人力资源招聘相关工作。 2. 维护和拓展各类招聘渠道，涵盖线上及线下应聘途径。 3. 与各业务部门密切配合，精准把握人员需求及招聘人数。 4. 主导并参与面试环节，对候选人的能力与岗位匹配度进行评估。 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力，富有团队协作意识。 2. 能够合理规划工作时间与任务进度，保障招聘工作有序推进。 3. 工作积极主动，责任心强，具备独立分析和解决问题的能力。 4. 有一年以上招聘工作经验，熟练操作常用招聘工具软件。 岗位福利： 底薪4000 招聘一位留存7天400，留存14天800，购买社保，综合薪资基本能到7000以上。早九晚六周末双休，节假日正常休息。

【工作内容】 -协助完成日常人事事务，入职离职手续办理； -支持招募流程，协助发布招募信息、筛选简历及安排面试； -面试人员的接待，后续面试结果的通知等； 【工作要求】 -大专及以上学历，25-45周岁； -具备良好的沟通能力和责任心，工作细致认真； -熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等； -有较强的学习能力，能够快速适应公司文化与工作节奏 【福利待遇】 -工作时间早8.40-12.00，下午2.00-5.30，周末双休 -薪资：底薪+绩效奖励等（面试定薪，综合月收入5000+） -福利：补充医疗保险，补充养老基金，团建，聚餐，生日福利等