口齿清晰，思维敏捷，具备良好的语言表达能力 工作认真负责，具有一定的团队协作意识 岗位职责： 1.负责公司人才招聘，承担到店应聘者的面试安排与沟通 2.挖掘艺人特质，激发并培养艺人的潜在能力 3.对自媒体平台有一定认知和实操经验 4.有相关经验者优先考虑 薪资福利： 1.无责任底薪4000-7000元＋绩效1500元＋提成，综合收入6000-1.2万元 2.提供舒适的办公环境，团队氛围融洽，晋升机制透明明确 3.工作时间：9:30-18:00，含1小时午休，无需加班 4.实行周末大小轮休制度

岗位职责 1.负责员工入离职、转正等手续办理，维护员工信息档案。 2.协助组织招聘，筛选简历、安排面试，跟进招聘流程。 3.整理人事相关数据，制作报表，确保信息准确无误。 4.协助组织公司员工活动，维护良好的员工关系。 5.完成上级交办的其他人事行政类工作。 •4200+300全勤绩效奖金，完善的社保福利，让你无后顾之忧。 •轻松和谐的团队氛围，定期员工福利、团建活动，工作生活两不误。 •清晰的职业发展路径，专业培训机会，助力你提升个人能力。

岗位职责： 1、负责公司招聘工作的组织实施；结合当前人员编制及业务发展需要，协助上级明确招聘目标，统计各岗位需求人数，拟定并落实招聘方案； 2、调研公司所需人才在外部市场的分布情况与供给现状，开展分析评估，统筹招聘渠道的规划、开发、维护与扩展，确保人才资源数量充足、结构合理、质量达标，保障招聘渠道持续满足企业用人需要； 3、收集并整理应聘简历，进行分类筛选，确定候选人名单，安排面试事宜，通知候选人参加初试，并完成初步面试评估、打分及综合意见撰写； 4、配合开展新员工入职培训以及员工日常培训相关工作； 5、负责企业工伤保险申报手续的办理； 6、协助上级推进员工关系建设，策划并组织员工活动； 7、承担员工入职培训的组织与实施工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、汉语言文学、新闻学等相关专业优先； 2、具备相关领域工作经验，执行力强，能适应一定工作压力； 3、形象良好，举止得体，语言表达流畅，反应灵敏； 4、工作认真细致、有条不紊，积极进取，责任心强，具备良好的团队合作意识和文字表达能力； 5、薪资范畴：4500-6000；

我们团队由90后、00后组成，管理扁平化，考勤方式灵活人性化，工作氛围轻松，无需担心复杂人际！ 晋升通道畅通，助力你实现快速成长！欢迎有实力的你来交流~ 工作时间： 上午09：00-18：30，周末双休 岗位职责： 1、落实人员招聘工作，审核员工考勤、休假及劳动纪律等人事流程与制度执行情况； 2、制定并优化公司岗位编制，协调各部门合理配置与使用人力资源，保障经营管理需求； 3、结合业务发展现状，统筹各部门招聘需求，编制年度/月度招聘或人员调整计划，审批后组织实施； 4、定期策划并组织公司各类活动，拟定生日会、团建、年会等活动方案； 5、每月核对员工出勤情况，配合完成薪资核算。 任职要求： 1、大专及以上学历，性别、专业不限； 2、具备1-3年人力相关工作经验，有同类岗位经验者优先； 3、执行力强，具有良好的团队协作意识和抗压能力。

一、岗位基本信息 •岗位名称：行政人事专员 •薪酬范围：5000-8000元/月，入职即缴纳五险一金 •工作地点：成都武侯区铁佛名苑D区（胜禾商管-307室） •工作时间：9:00-18:00，每周单休 •所属行业：抖音直播带货电商 二、岗位职责 （一）招聘管理模块 1.全流程招聘执行：独立承接公司各部门用人需求，完成需求分析、招聘渠道开拓与维护、简历筛选、面试组织与协调、offer谈判及入职跟进全流程工作，确保招聘任务按时达成。 2.行业人才地图构建：深度调研抖音直播电商行业发展动态与人才分布特征，聚焦主播、运营、投手、场控、短视频编导等核心岗位，绘制行业人才地图，建立并动态更新公司人才储备库。 3.精准人才寻访 ◦针对主播/助播岗位：通过抖音、B站、小红书等社交平台主动挖掘潜力素人及成熟主播资源，建立主播经纪公司、MCN机构合作网络，拓展人才获取渠道。 ◦针对运营/投手岗位：熟练运用BOSS直聘、猎聘等专业招聘平台，同时在行业社群、论坛等场景精准识别具备实战经验的目标人才。 ◦针对内容创作（编导/剪辑/文案）岗位：凭借专业作品鉴赏能力，通过候选人作品集评估其专业技能与创作实力，筛选符合岗位要求的人选。 1.面试与评估体系搭建：结合直播电商行业特性，设计针对性面试问题及笔试/实操题目（如“基于指定新品策划直播方案”“撰写直播数据复盘分析报告”等）；协同业务部门负责人，运用STAR法则等专业评估工具，从业务能力、抗压能力、文化契合度等维度客观评估候选人，确保人才引进质量。 （二）员工关系与企业文化模块 1.新员工融入管理：策划并落地具有公司特色的新员工入职流程，涵盖企业文化宣导、业务流程培训、团队破冰等环节，助力新员工快速适应直播行业快节奏工作环境，融入团队。 2.员工关系维护：建立定期员工访谈、茶话会等沟通机制，搭建畅通的员工反馈渠道，实时掌握团队工作状态与员工诉求；重点关注主播、运营等高压岗位员工的心理状态，及时提供情绪疏导与支持。 3.企业文化建设：围绕直播行业“拼搏、复盘、拿结果”的核心价值观，策划并执行复盘分享会、业绩庆功宴、节日主题活动等团队建设项目，提升团队凝聚力与战斗力，强化企业文化认同。 4.劳动风险防控：严格按照国家及地方劳动法律法规，规范处理员工入职、离职、调岗、薪酬核算等人事手续；建立劳动风险预警机制，提前识别并化解潜在劳动纠纷，保障公司与员工合法权益。 （三）基础人事运营模块 1.考勤与绩效协同：负责员工考勤数据统计（含请假、休假、加班等），确保数据准确无误；协助业务部门收集、整理绩效考核原始数据，为绩效评估提供基础支持。 2.员工档案管理：建立并维护员工电子与纸质档案，严格执行档案分类、归档、查阅、销毁等管理流程，确保员工信息的准确性、完整性与保密性。 3.基础行政支持：协助完成办公用品采购、库存管理及分发工作；负责直播间环境日常检查与维护，保障业务部门正常开展工作。 （四）培训与发展支持模块 1.培训需求调研：协助上级开展业务部门培训需求分析，结合主播话术提升、运营数据复盘等业务痛点，明确培训方向与内容，形成培训需求报告。 2.培训组织实施：对接内外部培训资源（如行业专家、专业培训机构等），制定培训计划并组织落实培训活动；负责培训现场协调、学员签到、培训资料分发等工作，跟踪培训效果。 三、任职资格要求 （一）硬性条件 1.学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先；具备2-3年人力资源相关工作经验，有MCN机构、直播电商、互联网或新媒体行业招聘经验者优先。 2.行业认知：熟悉抖音平台运营逻辑及直播带货业务模式，为抖音深度用户者优先；能够准确理解并运用“GMV”“ROI”“千川”“自然流”等直播电商行业核心术语。 3.法律法规掌握：熟练掌握《中华人民共和国劳动合同法》《社会保险法》等国家及地方劳动人事相关法律法规，具备合规操作意识。 （二）核心能力与素质 1.沟通与社交能力：具备较强的人际交往与沟通表达能力，能够与不同性格（尤其是个性鲜明的主播、编导 2.等）的人员高效协作，快速建立信任关系。 3.结果导向与抗压能力：具备明确的目标导向思维，能够适应直播行业高强度、多线程的工作节奏，对招聘结果负责，拥有“猎头式”主动攻坚意识，确保目标达成。 4.主动性与学习能力：具备较强的自我驱动意识，能够主动开拓招聘渠道、优化工作流程；愿意快速学习直播电商行业新知识、新玩法，适应行业快速发展需求。 5.数据敏感度与复盘能力：具备基础数据分析能力，能够通过简历转化率、到面率、录用率等招聘数据识别问题、优化招聘流程；养成“复盘总结”工作习惯，持续提升工作效率与质量。 6.保密意识与同理心：严格遵守人事信息保密规定，妥善处理敏感数据；能够站在员工与业务部门双重视角思考问题，提供有温度、贴合需求的人事支持服务。 四、薪酬福利与发展 （一）薪酬体系 •基础薪资（5000-8000元/月）+绩效奖金+招聘专项奖励，薪酬与个人业绩紧密挂钩，多劳多得。 （二）福利保障 1.法定福利：入职即缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金），享受带薪年假、法定节假日休假。 2.特色福利：员工内购优惠（公司直播产品专属折扣）、定期团队建设活动、年度旅游、生日会（含生日红包）、周年纪念礼品、全勤奖；办公区域提供丰富零食饮料，不定期组织下午茶活动。 （三）职业发展 •提供清晰的职业晋升路径：人事专员→HRBP/招聘专家→人事经理，依托直播电商行业高速发展平台，助力员工快速提升专业能力与管理水平，实现职业价值增长。 •扁平化管理模式，与行业资深人士共事，沟通高效直接，个人想法可获得充分尊重与实践机会。

工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-10-18 薪资： 试用期：无责4000，含300全勤。 转正后：无责5000，含300全勤。 确认到访20元/人、试岗100元/人、入职100元/人、满一个月300元/人。 五险一金：入职即缴纳。 转正后额外激励： 成功推荐1人：100元；2人：300元；3人：600元；5人：1900元……持续递增。 试用期内累计达成12个试岗并转正即可转正，通常一个月内可完成目标。 工作内容： 任务明确，岗位职责单一，无需处理额外事务。 每日工作时间8:30-18:00，周末双休，法定节假日按规定休假。 要求： 具备相关经验，曾负责销售类岗位招聘，年龄22-30岁。

岗位职责： 招聘与配置：协助执行全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人沟通与跟进、背景调查及入职手续办理。 员工关系：负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理；维护员工档案和信息系统的准确性与及时性；协助处理员工咨询与基础人事问题。 考勤与薪酬福利：协助进行月度考勤统计与核对；参与薪酬数据的初步整理与核算；负责员工五险一金等福利的申报、缴纳与日常管理。 培训与活动支持：协助组织新员工入职培训及各类员工活动；管理培训记录与资料。 制度流程协助：协助执行各项人力资源政策与流程，并提出优化建议。 完成上级交办的其他人力资源相关工作。

1、负责人事档案的建立与日常维护，办理劳动合同签订及续签更新事宜； 2、落实公司各项管理制度的执行，协同其他职能部门推进相关工作； 3、组织开展招聘全流程工作，统筹员工入职、离职、转正、调动、晋升等手续办理； 4、策划并实施公司对外招聘宣传活动，提升雇主品牌形象。

【工作内容】 主要负责公司人员招聘，仅需完成邀约环节，无需参与面试，工作内容简单轻松 【薪资待遇】 底薪3000元+提成，综合月收入4000-7000元以上 【工作时间】 早上9点至下午5:30，周末实行大小周休息制度 接受零经验入职！提供带教指导

岗位职责： 1.负责公司无人机的飞行操作与日常维护； 2.根据项目需求进行飞行任务的规划与执行； 3.确保飞行安全，对飞行数据进行记录与分析。 任职要求： 1.专科及以上学历，无人机技术、测绘等相关专业优先； 2.两年以上无人机飞行经验，熟悉无人机监测技术，有大疆无人机销售经验者优先； 3.具有优秀的沟通表达与客户服务意识； 4.适应频繁出差，能承担项目压力，持有CAAC无人机驾驶证书； 5.持机动车驾驶证书，且熟练驾驶。

茶楼服务

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负责社区食堂洗菜，初加工菜，收拾餐盘及卫生，地址：龙泉驿区平安家园二期（东三环路边）春节放假10天

招聘：学徒配菜 长赤,中餐招学徒配菜,也要会翻锅就行,可以教,人品好,爱干净,工资3仟到3200,包吃包住,一个月休息2天,不休息补工资

每日到岗：9点~11点（2小时）做六休一 工作内容：每天根据公司空缺岗位发布招聘信息（58、抖音B00s等）。 工作要求：20到35岁，经验不限 上班时间短，办公室上班，工作简单，操作方便，熟悉后月收入3000~5000 工作地址：兴宁东奥特菜斯对面

良好的情绪管理能力，性格开朗乐观，会新媒体平台招聘，工资待遇，基本工资2490绩效考核，收入5000-1万，买五险，单休，要求年龄28岁以下，大专学历。

招聘招聘专员，双休法休时间可以兼顾家庭，工作更加自主。负责项目招聘，维护公司招聘网站。应聘者简历筛选，日常沟通，面试预约入职办理等工作。 月薪具体面议，有能力者收入更高（提成奖更高）。月均5000-7000

带车业务经理月薪8000元，榆林市区 1.底薪+绩效+奖金，月综合收入8000元至10000元 2.工作时间上午九点至下午七点半，中午休息2小时 3.在榆林无住所者公司可提供住宿，每月收取180元住宿管理费，包含水电暖及网络费用，每日早9点至晚7点有人值守，后续公司将设立食堂 若未及时查看信息，应聘者可直接使用高德地图导航至：飞火轮滴滴出行榆林飞火轮店，到店面试

负责人员招聘及客户接待登记工作 1.薪酬结构为底薪＋绩效＋奖金，月综合收入8000元至10000元 2.工作时间上午九点至下午七点半，中午休息2小时 3.榆林本地无住所者可享受公司提供的住宿，每月收取180元住宿管理费，包含水电暖气及网络费用，日常管理时间为早上9点到晚上7点，后续公司将设立食堂 如未及时查看信息，求职者可直接通过高德地图导航至：飞火轮滴滴出行榆林飞火轮店，到店参加面试

成都市锦江区招工地小工/杂工、水电

成都市金堂县招装修木工，学徒

成都市新津区招装修小工/杂工

岗位职责： 1、负责分公司行政事务的规划、协调及内勤工作数据统计； 2、落实并优化员工入职、转正、离职等相关制度与办理流程； 3、管理员工人事信息及档案资料，办理薪酬核算与福利发放相关事宜； 4、汇总统计销售情况并协助开展库存管理工作； 5、统筹办公区域日常清洁安排与环境维护，保障办公场所整洁有序； 6、具备高度的责任意识与职业操守，作风端正、办事严谨，能适应高强度工作节奏； 7、承担人员招聘相关工作 任职资格： 1、认同公司企业文化与发展理念，严格遵守各项管理制度； 2、在人才招聘、人员配置及员工考核、激励方面具备实操经验； 3、熟练掌握办公软件EXCEL的操作应用； 4、具有团队荣誉感，善于协作，集体意识强； 5、工作踏实细致，坚持原则，执行力强且具备良好职业道德； 6、拥有较强的应变水平和内外部沟通协调能力 底薪+工龄奖+全勤奖+提成+节日福利 早九晚六，周末双休 素养要求：性格积极乐观，责任心强，勤奋务实；能承受工作压力，具备良好的团队协作意识与奉献精神； 只要您愿意奋斗，敢于突破，怀抱创业热情，欢迎加入我们！ 未毕业者勿扰！不熟悉EXCEL操作者勿扰！居住地距离我司过远者勿扰！谢谢！

成都市双流区招工地小工/杂工

招聘：普工（6K+包吃住+收学徒） 薪资：3000-10000元/月 油烟管道清洗工，公司主要承接事业单位、学校等业务，活多，干得多得得多。 要求吃苦耐劳，做事认真负责 包吃住，购买社保，月休4天 计件，多劳多得，不会可以学，学徒3000底薪，学会后6000~10000月薪。

岗位面向26届毕业生开放！！！！ 岗位职责： 1、负责公司岗位的简历筛选及邀约工作，收集并整理应聘者简历，完成平台面试人员的沟通与邀约 2、招聘数据的统计与分析：汇总招聘相关数据，进行分析并反馈问题，优化招聘流程 任职要求： 1、学历与专业：本科及以上学历的应届毕业生，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业优先 岗位福利： 薪资待遇：120元/天+招聘提成，每周出勤五天 工作时间：9:30—18:30（中午休息1小时），周末双休

1.负责公司人力资源招聘、录用、培训、等日常行政工作, 2.管理入职和离职流程，包括合同签订，档案管理，并根据需要整理和保管相关文件; 3.协助制定并执行人力资源政策与流程，确保公司的合规性, 4.组织并参与员工福利计划的规划与管理 5.协助各部门解决与人事管理相关的问题和需求。

小工 薪资福利:工资3200 - 4000元；生日假，生日礼物，满半年有工龄奖，带薪年假，节假日带薪假，月休4天，包吃包住(水电费自费)免费培训或外出学习培训，定期外出团建 工作地址:新都区翠微路毗河绿道音乐文创公园珑锦渔村

招聘：人事3人，财务1人，客服10人，营销经理2人，维修工人5人，保安5人，

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