一、公司简介 茉德传媒是一家专注于餐饮品牌服务的抖音官方本地生活星级服务商，致力于为品牌商家提供全方位的一站式线上营销解决方案。团队核心成员曾主导多个国际一线广告项目及央视重点纪录片制作，拥有多年中央电视台从业经验，长期为中央电视台、人民网、新华网、芒果TV等国内主流媒体与平台提供高质量内容支持。 主营业务涵盖：直播全案策划与执行、抖音账号内容运营、短视频投放与达人探店合作、企业宣传片定制、央视级纪录片制作、新媒体招商推广等。 合作客户包括：冯校长老火锅、程蝶衣火锅、大龙燚、麻辣空间、如在蜀、味之绝、瓦烤、银滩集团、幸福小串、武士的牛、温野菜涮涮锅、牛角烤肉、Hibake烘焙、五味轩、六合居、周丹丹原味烧烤、千牛刀渣渣牛肉、上宴海鲜自助、菌彩野生菌火锅等百余个知名餐饮品牌。 二、岗位职责 1. 招聘管理 根据各部门用人需求，制定并落实招聘计划，保障人员配置的及时性与合理性。 开拓并维护多元化招聘渠道，包括招聘平台、社交媒介等，发布职位信息，筛选简历，组织面试（岗位均为非销售类，主要涉及直播运营、运营助理、编导、摄像、后期等业务岗）； 负责初面环节，评估候选人基本素质与专业能力，完成面试记录与综合评价； 跟进面试反馈，协同用人部门确认录用名单，办理入职流程，确保新员工顺利到岗。 2. 员工关系维护 协助处理员工入职、离职、转正、调岗等人事手续，持续更新和管理员工人事档案，确保信息真实完整； 解答员工关于人力资源政策的相关咨询，协调处理员工投诉与劳动争议，促进内部和谐氛围建设。 3. 其他人力资源事务 配合上级开展人力资源数据统计与分析工作，为人力决策提供有效数据支撑； 参与公司人力资源制度的优化与完善，提出可行性改进建议。 三、岗位要求 1. 学历背景：优先考虑人力资源等相关专业大专及以上学历，非相关专业但具备丰富人事实操经验者亦可应聘； 2. 工作经验：具有一年以上人事岗位工作经验，熟悉招聘全流程及各类渠道资源，有传媒行业HR经验者优先； 3. 专业能力 具备良好的沟通表达与人际协调能力，能高效对接不同职能部门； 熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件，具备基础数据整理与分析能力； 掌握劳动法律法规常识，能够妥善应对常见人事问题； 4. 综合素质：工作态度端正，细致严谨，抗压能力强，富有团队协作精神，适应快节奏工作模式。 四、薪资待遇及工作时间 工作时间：上午10:00至下午18:30，午休1.5小时；周末双休，法定节假日正常休假，春节等重大节日提前安排放假。 薪酬结构：无责任底薪4k-4.5k+绩效奖金，具体数额面议。 福利体系：五险缴纳、工龄奖金（满一年后底薪上调，次年起每年递增数百元）、季度“工作之星”奖励（奖金1000元）、带薪年假、节日关怀礼品等。不鼓励加班，特殊情况可申请等时调休。 职业成长：提供系统化内部培训及官方学习机会，薪酬水平与个人贡献直接挂钩，员工在工作中的努力、创新成果将获得相应激励回报。 办公环境：位于高升桥附近的国际城市产业设计中心D座，地处城市核心区，交通便捷，办公空间设计现代，团队氛围积极融洽。

岗位职责： 1.协助制定并执行日常运营计划，跟进活动落地效果与数据反馈 2. 负责平台内容更新、用户互动维护及基础数据分析工作 3.支持跨部门协作，协调资源推进项目进度，整理运营周报与复盘材料 4.管理基础运营文档、台账及供应商对接事务，确保流程规范高效 5.监测行业动态与竞品信息，协助优化运营策略与执行方案 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达与执行力，学习意愿强 2. 有1-3年互联网/电商/本地生活等行业运营相关经验者优先 3.熟练使用Excel、PPT等办公软件，具备基础数据整理与可视化能力 4. 细致耐心、责任心强，能适应多任务并行的工作节奏 5. 具备团队协作意识，积极主动，对运营工作有热情和理解

一、岗位基本信息 •岗位名称：行政人事专员 •薪酬范围：5000-8000元/月，入职即缴纳五险一金 •工作地点：成都武侯区铁佛名苑D区（胜禾商管-307室） •工作时间：9:00-18:00，每周单休 •所属行业：抖音直播带货电商 二、岗位职责 （一）招聘管理模块 1.全流程招聘执行：独立承接公司各部门用人需求，完成需求分析、招聘渠道开拓与维护、简历筛选、面试组织与协调、offer谈判及入职跟进全流程工作，确保招聘任务按时达成。 2.行业人才地图构建：深度调研抖音直播电商行业发展动态与人才分布特征，聚焦主播、运营、投手、场控、短视频编导等核心岗位，绘制行业人才地图，建立并动态更新公司人才储备库。 3.精准人才寻访 ◦针对主播/助播岗位：通过抖音、B站、小红书等社交平台主动挖掘潜力素人及成熟主播资源，建立主播经纪公司、MCN机构合作网络，拓展人才获取渠道。 ◦针对运营/投手岗位：熟练运用BOSS直聘、猎聘等专业招聘平台，同时在行业社群、论坛等场景精准识别具备实战经验的目标人才。 ◦针对内容创作（编导/剪辑/文案）岗位：凭借专业作品鉴赏能力，通过候选人作品集评估其专业技能与创作实力，筛选符合岗位要求的人选。 1.面试与评估体系搭建：结合直播电商行业特性，设计针对性面试问题及笔试/实操题目（如“基于指定新品策划直播方案”“撰写直播数据复盘分析报告”等）；协同业务部门负责人，运用STAR法则等专业评估工具，从业务能力、抗压能力、文化契合度等维度客观评估候选人，确保人才引进质量。 （二）员工关系与企业文化模块 1.新员工融入管理：策划并落地具有公司特色的新员工入职流程，涵盖企业文化宣导、业务流程培训、团队破冰等环节，助力新员工快速适应直播行业快节奏工作环境，融入团队。 2.员工关系维护：建立定期员工访谈、茶话会等沟通机制，搭建畅通的员工反馈渠道，实时掌握团队工作状态与员工诉求；重点关注主播、运营等高压岗位员工的心理状态，及时提供情绪疏导与支持。 3.企业文化建设：围绕直播行业“拼搏、复盘、拿结果”的核心价值观，策划并执行复盘分享会、业绩庆功宴、节日主题活动等团队建设项目，提升团队凝聚力与战斗力，强化企业文化认同。 4.劳动风险防控：严格按照国家及地方劳动法律法规，规范处理员工入职、离职、调岗、薪酬核算等人事手续；建立劳动风险预警机制，提前识别并化解潜在劳动纠纷，保障公司与员工合法权益。 （三）基础人事运营模块 1.考勤与绩效协同：负责员工考勤数据统计（含请假、休假、加班等），确保数据准确无误；协助业务部门收集、整理绩效考核原始数据，为绩效评估提供基础支持。 2.员工档案管理：建立并维护员工电子与纸质档案，严格执行档案分类、归档、查阅、销毁等管理流程，确保员工信息的准确性、完整性与保密性。 3.基础行政支持：协助完成办公用品采购、库存管理及分发工作；负责直播间环境日常检查与维护，保障业务部门正常开展工作。 （四）培训与发展支持模块 1.培训需求调研：协助上级开展业务部门培训需求分析，结合主播话术提升、运营数据复盘等业务痛点，明确培训方向与内容，形成培训需求报告。 2.培训组织实施：对接内外部培训资源（如行业专家、专业培训机构等），制定培训计划并组织落实培训活动；负责培训现场协调、学员签到、培训资料分发等工作，跟踪培训效果。 三、任职资格要求 （一）硬性条件 1.学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先；具备2-3年人力资源相关工作经验，有MCN机构、直播电商、互联网或新媒体行业招聘经验者优先。 2.行业认知：熟悉抖音平台运营逻辑及直播带货业务模式，为抖音深度用户者优先；能够准确理解并运用“GMV”“ROI”“千川”“自然流”等直播电商行业核心术语。 3.法律法规掌握：熟练掌握《中华人民共和国劳动合同法》《社会保险法》等国家及地方劳动人事相关法律法规，具备合规操作意识。 （二）核心能力与素质 1.沟通与社交能力：具备较强的人际交往与沟通表达能力，能够与不同性格（尤其是个性鲜明的主播、编导 2.等）的人员高效协作，快速建立信任关系。 3.结果导向与抗压能力：具备明确的目标导向思维，能够适应直播行业高强度、多线程的工作节奏，对招聘结果负责，拥有“猎头式”主动攻坚意识，确保目标达成。 4.主动性与学习能力：具备较强的自我驱动意识，能够主动开拓招聘渠道、优化工作流程；愿意快速学习直播电商行业新知识、新玩法，适应行业快速发展需求。 5.数据敏感度与复盘能力：具备基础数据分析能力，能够通过简历转化率、到面率、录用率等招聘数据识别问题、优化招聘流程；养成“复盘总结”工作习惯，持续提升工作效率与质量。 6.保密意识与同理心：严格遵守人事信息保密规定，妥善处理敏感数据；能够站在员工与业务部门双重视角思考问题，提供有温度、贴合需求的人事支持服务。 四、薪酬福利与发展 （一）薪酬体系 •基础薪资（5000-8000元/月）+绩效奖金+招聘专项奖励，薪酬与个人业绩紧密挂钩，多劳多得。 （二）福利保障 1.法定福利：入职即缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金），享受带薪年假、法定节假日休假。 2.特色福利：员工内购优惠（公司直播产品专属折扣）、定期团队建设活动、年度旅游、生日会（含生日红包）、周年纪念礼品、全勤奖；办公区域提供丰富零食饮料，不定期组织下午茶活动。 （三）职业发展 •提供清晰的职业晋升路径：人事专员→HRBP/招聘专家→人事经理，依托直播电商行业高速发展平台，助力员工快速提升专业能力与管理水平，实现职业价值增长。 •扁平化管理模式，与行业资深人士共事，沟通高效直接，个人想法可获得充分尊重与实践机会。

要求有责任心上班有时间观念

招两个懂事的，工作内容是在平台招聘向导，服务员，还有酒水促销等店员。工资是5-6k，每月15号按时发，绝不拖欠。上班时间八小时工作制，需要熬夜。 工作环境优美，工作内容轻松，酒水零食随便造，每月都组织员工一起聚餐。

岗位职责： 1.负责公司人员的招聘、简历筛选、面试安排及入职手续办理，保障人才引进的公平与高效； 2.与各部门保持沟通，掌握实际用人需求，制定并实施匹配的招聘方案； 3.持续优化招聘流程，提升整体招聘执行效率； 4.组织新员工岗前培训及试用期考核，助力其尽快适应工作环境； 5.办理员工离职、调岗等人事相关事务，维护良好的劳动关系。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能够顺畅对接团队及跨部门协作； 2.工作责任心强，积极主动，可独立推进并完成各项招聘目标； 3.具有良好的团队意识，能快速适应团队氛围并协同作业； 4.具备较强的计划与组织能力，能同时统筹多个招聘任务； 5.性格细致耐心，能妥善处理招聘各环节中的具体事项。

实习周期：2个月及以上（需全职实习） 岗位职责： 一、核心招聘模块（以该模块为主，表现优异者将重点培养） 1、负责公司技术、产品、运营、市场等岗位的全流程招聘执行工作，涵盖简历初筛、电话沟通、面试协调（安排面试官与候选人时间）、跟进面试反馈等环节，确保招聘任务高效达成。 2、管理各类招聘渠道（如直聘、拉勾等），按时刷新职位信息，主动搜寻优质人才，持续完善企业人才储备库，提升招聘工作的效率与质量。 3、协助梳理并优化招聘流程，统计关键招聘数据（如到面率、Offer接受率、入职率等），为流程改进提供支持。 4、参与校园招聘前期准备工作，包括宣讲会支持、简历处理、面试组织等，协助开拓高校人才资源渠道。 二、其他协作性工作 1、员工关系支持：协助办理员工入离职流程、合同签署及归档，维护员工基本信息台账；参与组织团队建设活动、节日福利发放等员工关怀事项；响应基础性员工咨询问题。 2、人事运营支持：协助HR团队完成日常事务性工作，如人事资料归档、文件复印、办公物资管理；参与人力资源制度的整理、汇总及相关宣导辅助工作。 3、协同推进部门内专项项目（如人才盘点、企业文化落地等），并完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、本科及以上在读学生，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，非相关专业但具备HR实习经历者亦可申请。 2、具备良好的简历甄别能力、语言表达能力和执行力，能够快速理解用人需求并推动招聘进展，结果导向意识强。 3、了解标准化招聘流程，有互联网行业HR实习背景者优先；掌握基础Excel操作，能熟练运用常用办公软件。 4、性格积极、责任心高、抗压能力好，工作细致认真，擅长倾听与交流，具备较强的服务意识和团队合作态度；对人力资源领域有强烈兴趣，愿意主动学习各模块知识。 5、可保证连续稳定的实习时间，接受部门的工作安排与任务分配。

岗位名称：校招专员 岗位职责： 1 负责对接学校招生就业处，进行宣讲、执行校招 2 负责统计招聘数据，对接公司总部和学校就业处 3 负责新招实习生的入离职办理 任职条件： 1 年满24周岁以上，有1年以上相关工作经验即可 2 能独立对接学校，开展招聘工作 3 能够兼任一下人事其他板块 比如打考勤、签实习合同、给学生开实习证明、整理员工档案等 4 能够接受出差 因为我们在重庆、西安、上海这些地方也要联系学校进行宣讲和校招 5 同等条件下会驾驶的优先考虑 日常上班时间：朝九晚六 周末双休 节假日放 工作地点：环球中心

工作内容： 1、负责集团下客户出行安全业务的事件介入工作，对客户安全事件进行分析甄别 2、针对危险场景或安全隐患，开展有效处置排除隐患或最大可能减小损失 任职资格： 1、专科以上学历，1年以上社会工作经历 2、普通话标准，口齿清楚 薪资：基本薪资4100+1000以上浮动绩效+200全勤+夜班补贴 上班时间： 7小时排班制，白班:09:00-22:00、晚班:(18:00-次日09:00)， 双休，入职五险一金

成都市武侯区招工地小工/杂工

接待客人，清点货物，结账送客

不体检，贴标签320一天，工作轻松管吃住 工作轻松简单，管吃管住，短期长期都可，当天入职 薪资待遇 日结模式：满30天可转日结，日均约320元 小时薪资：28元/小时 + 全勤奖2000元 加班工资：30元/小时，加班薪资下班即发 工作时间：10小时/天（8:00-20:00，午休2小时） 福利补贴 新人入职补贴2000元 推荐入职满20天，奖励2000元/人 免费三餐 + 免费住宿，吃住全包 无需体检，长白班坐岗，不熬夜 工作地点在苏州 长期工、短期工均可报名，有意向直接联系我

短期工、正式工都可安排！当天安排入职！ 1.坐班+长白班+上五休二+待遇优厚+三餐全包+公寓住宿。 2.当天安排入职，入住公寓宿舍（可以外宿，外宿津贴350每月） 【招聘岗位】 包装，分拣，贴标签，产品装盒装袋，全部坐班，车间配有中央空调。 【任职要求】 1、年龄16-44周岁，男女都可以，没有重活 2、学历不限，工作经验不限。 3、持本人身份证，不过期，可消磁，临时身份证可以入职。 4、人品良好。 【工作时间】 正常班上五休二，周末可加班，多劳多得。长班是早一天8小时，午间有休息。正班8点到下午5点，每天可多加班2个小时。一天多工作10个小时。10小时共计280元每天结算工资 【薪资方面】 薪酬福利： 1、按小时计费，多劳多得，28元/时，每天280元，可下班结账，每月7000-8000元 2、工资以打卡方式结算，打入本人银行卡 3、员工正常辞职后，会结清当月剩余工资，绝不拖欠。 （备注：这个是流动工，如果工作一段时间后想做正式工，也可以提，可以长期做） 4、正式员工每月7000-8000 5、工作地址：苏州异地招工

岗位职责: 工作内容：主要负责在招聘品台发布招聘信息，并做好登记信息。 工作时间：居家办公 有意向可约面试或电话微信联系 薪资每天结算 任职要求: 1、具备良好的沟通能力，能与团队顺畅协作 2、责任心强，能快速适应，灵活应变

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 【工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 2.年龄女18-50，男18-45 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

1. 负责人事招聘（有无经验均可） ​ 2. 配合主管办理送训入职 ​ 3. 工作时间：早8:30-下午3:00，法定节假日休息 ​ 4. 缴纳保险

招聘专员 年龄要求：19-37岁 上班时间：早9:00-晚6:00 薪资待遇：底薪4000+提成500/人 工作地点：南法信地铁 安检员 年龄要求：18-49岁 上班时间：4个班次倒 薪资待遇：150-180一个班次，平均/月40个班次 上班地点：就近安排/包吃包住 市政府安保 年龄要求：50以内 上班时间：八小时工作制 薪资待遇：3700 上班地点：就近安排/包吃包住

招聘人事助理、售后服务专员（薪资3-8K） 一、工作内容: 1.团队日常办公事务管理，客户接待咨询。 2.负责公司提供老客户名单邀约领取团队 提供的各类礼品(无业绩考核)。 3.续期业务回收通知。 4.公司网络招聘管理(人事工作)。 5.无业绩要求! 2.工作时间: 1.早8:30-晚4:00(特殊情况可以调整) 2.按照国家法定节假日休息!周末双休。 3.任职要求: 年龄:25-45周岁，学历:大专及以上学历。专业不限。 4.福利待遇: 1.公司提供团体商业保险。 2.各种团建活动。 3.基本工资+活动扶持+方案奖励。 4.每年都有免费学习及游学奖励 5.发展空间大，有晋升空间！

岗位描述： 1、依据公司各业务部门的用人需求，独立完成简历筛选、候选人沟通及面试邀约工作； 2、明确项目对应的招聘流程，通过多种渠道搜寻合适人才，并及时推送符合要求的候选人简历； 3、确认候选人的求职意向，协调安排后续面试并持续跟进应聘进展； 4、参与Offer沟通谈判，以及入职前的各项对接与跟进事宜； 5、负责新员工入职后的员工关系日常维护工作。 岗位要求： 1、统招本科学历，人力资源相关专业优先，具备2年以上招聘工作经验； 2、具有1年以上IT类岗位招聘经验，有乙方招聘或猎头背景者亦可接受（ITO招聘经验者优先）； 3、熟练掌握常用办公软件，具备基础的行业认知和网络应用知识； 4、具备良好的沟通能力和团队协作意识； 5、工作细致认真，积极进取，能够适应一定的工作压力。 工作时间： 9~18点，午休2小时，周末双休

岗位职责： 1、按照公司分布的分公司城市，完成招聘邀约； 2、了解各分公司所在城市相关要求，精准邀约分公司招聘岗位候选人； 3、完成上级安排的其他招聘工作。 岗位要求： 1、有招聘专员工作经验； 2、性格开朗，有很强的逻辑思维能力。

驻点顶岗人员一、岗位职责1.现场接受客户需求咨询；2.现场引导客户办理医院相关业务；3.在医院业务大厅协助收集和整理资料；4.接受客户电话咨询，及时回复客户咨询的问题等；5.医院交办的其他事项。二、任职要求：1.大学专科以上学历；2.品貌端正，身体健康；3.能熟练操作电脑及相关办公软件；4.沟通能力较强，服务意识较高，工作责任心强。三、工作时间：根据科室安排进行排班四、顶岗时间段：约6个月五、工作地点：四川省成都市武侯区人民南路三段六、薪资待遇：面议七、联系电话：

招聘人事专员 年龄：17——28 薪资：4000＋提成，综合薪资10000＋ 福利：包吃包住（宿舍环境好，高档小区电梯房，空调，洗衣机，热水器一应俱全。吃饭每日两餐，按时用餐）每月团队会组织一到两次的团建 上班时间：中午12点到晚上8点 工作性质：根据公司提供的资源以及方法培训，进行人事招聘和维护，完成团队的业绩定标 要求：思维灵活，沟通能力强，有集体荣誉感，喜欢问喜欢学。

招聘销售岗位入职奖励 现金发放 置业顾问：400元/人 营业经理：500元/人 营业总监：800元/人 要求具备销售经验，且从事招聘相关工作满一年以上 工作时间：早九晚六 享受节假日、带薪年假及员工福利待遇

岗位名称：人力资源专员（劳务派遣项目） 岗位职责： 1 负责劳务项目中人力资源各大板块的基础事务 2 负责把人事数据汇报给总部和劳务派遣项目经理 3 对接各个分公司人事 任职条件： 1 年满24周岁 有1年以上工作经验 2 能独立开展面试，会做校招的优先考虑 3 能熟练使用日常办公软件 特别是企业微信、钉钉等 4 同等条件下会开车的优先考虑 日常上班时间：朝九晚六 周末双休 节假日放

成都市武侯区招空调安装/维修/学徒工

职位描述： 1、核心岗位交付： 负责临床监查员等职位的全流程招聘执行，涵盖简历初筛、候选人意向沟通、面试协调与推进等环节，保障招聘任务按时保质完成。 2、人才地图绘制： 聚焦CRO行业及大型制药企业，开展人才市场调研，搭建并持续更新人才储备库，实现关键岗位人才的高效匹配与快速响应。 3、渠道运营： 深入拓展各类招聘渠道，除传统平台外，重点运营行业微信群等非标渠道；结合岗位人群特征，优化招聘信息表达，提升主动投递率，并强化主动寻访与资源挖掘能力。 职位要求： 1、教育背景： 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、医药类相关专业优先考虑。 2、工作经验： 具备1年以上招聘相关工作经验；有CRO公司、大型药企招聘经历或RPO项目经验者优先。 3、核心能力： 能胜任高频次、高强度的电话沟通工作，抗压性强；目标明确，具备执行力与坚持力，以结果为导向。 4、专业敏感度： 对招聘数据具有敏锐洞察力，学习能力强；具备良好沟通技巧及一定的影响力。

岗位职责： 1、负责房产交易领域服务人员及相关运营岗位的人才引进，涵盖新房/二手/租赁类房产经纪人、咨询客服、房屋管家等职位 2、深入洞察门店招聘需求、团队氛围、带教水平、人才匹配度及门店中长期发展规划，结合店总管理特点，实现高效人岗对接 3、具备专业的面试评估与人才吸引能力，推动候选人面试后续的意愿沟通、入职安排及过保周期内的持续跟进管理 4、协同招聘BP共同推进招聘任务，以及时、高质量、足额满足门店人力需求为目标，不断提升招聘效能 5、依据业务需要，策划并执行客户回馈日活动，开展客户赋能培训或专项招聘，设计激励方案与推广策略，落实全流程活动运营 任职要求： 1、全日制本科及以上学历 2、具备2年以上招聘相关经验，拥有猎头背景者优先 3、具备良好的服务意识、持久的工作韧性及客户导向思维 4、品行端正，诚信可靠

工作职责： 1、负责公司美术类岗位的招聘工作，涵盖原画、模型、动作、特效等方向，通过人脉资源、线上渠道及各类招聘途径挖掘匹配人才，并完成面试邀约； 2、积极对接用人部门，及时响应岗位需求，确保月度招聘目标达成，具备良好的抗压与执行能力； 3、主导中高端人才的简历筛选、面试安排、Offer沟通与发放，并推动候选人顺利入职； 4、跟踪新员工试用期表现，定期开展沟通，掌握员工状态，有效维护员工关系； 5、持续提升专业能力，关注网络游戏行业动向与市场变化，深入理解招聘流程与面试技巧。 任职要求： 1、具备基础招聘经验，熟悉招聘全流程，乐于人际互动，对人才敏感度高，认同游戏行业发展； 2、执行力强，自我驱动力高，抗压能力佳，擅长沟通协作，学习适应能力强； 3、能适应快节奏的市场竞争环境，细致耐心，以结果为导向推进工作； 4、薪酬结构为底薪+提成，提成不设上限。 PS：符合以下条件者优先沟通 1、热爱游戏领域，了解相关美术岗位基本职能，有游戏行业背景者优先考虑； 2、接受底薪加提成的薪酬模式，工作时间9:30-18:30，午休1.5小时，周末双休； 3、岗位设有过程与结果双重考核指标，月度需完成3人入职目标

【岗位职责】 1、根据公司发展方向，制订合理的人力资源需求规划，负责招聘计划的制定与实施，高效满足各部门人力资源的需求； 2、负责处理员工入职、调转、晋升、离职等手续办理，完善员工档案管理，协助员工关系，解决劳动纠纷，防范用工风险； 3、负责员工日常考勤数据(打卡记录、请假、加班、出差等)的收集、核对、统计与分析，并监督考勤系统日常运维； 4、定期制作人事报表和其他数据(包括工资表、人员结构、离职率、考勤异常等)，并生成报表，为管理层决策提供数据支持； 5、协助上级组织开展业务培训、企业文化相关团队活动并提供后勤保障； 6、完成办公室行政相关的工作； 7、完成上级交办的其它工作。 【任职要求】 1、全日制本科及以上学历，24-32岁，人力、行政等相关专业优先； 2、具备2年及以上人事相关工作经验，熟悉人力资源六大模块，有同行业经验优先，了解品牌服饰行业以及消费品零售行业的基本运营知识优先； 3、熟悉国家与本地区的相关劳动法规；熟悉结构化面试、BEI\STAR等面试基本知识；熟悉员工任职资格管理、能组织员工胜任能力模型设计与能力评估工作；熟悉绩效管理理论体系；熟悉KPI、BSC、360等绩效方法论； 4、熟练操作WORD\EXCEL\PPT等办公软件； 5、积极主动，学习能力较强、具有较强的成就导向。 【薪酬待遇】 1、上班时间，早10-晚7，不加班，单休； 2、入职买五险一金，固定薪资，税前8-10K； 3、工作环境好，领导和同事好相处。 【公司介绍】 影儿时尚集团自1996年成立以来，先后创建了YINER音儿、INSUN恩裳、PSALTER诗篇、SongofSong歌中歌、OBBLIGATO奥丽嘉朵和XIIBASKET十二篮、Goodland美地、COVER蔻弗、SALT.P可颜、ToyzY等10个品牌，成为一家集投资、研发、创意、营销、服务于一体、以时尚行业为主导、跨行业发展的大型多元化企业。影儿集团引领中国服装行业开启品牌化经营，并率先开启多品牌战略。目前，影儿集团在全国拥有十多个区域销售分公司，近1500家门店和数百万会员。 扶持新生艺术设计力量，与艺术跨界合作是影儿集团多年来坚守的社会责任。影儿集团先后举办了70多场跨界艺术展览，并设立影儿艺术创意基金，举办YINGERPRIZE全球新锐设计师邀请赛等重大项目来实现时尚与艺术的开放融合。

工作职责 1、依据总部战略规划，为子公司提供人力资源支持，推动企业文化在子公司的贯彻与实施； 2、统筹总部政策在子公司的执行落地，跟进执行效果并持续优化改进； 3、结合子公司业务发展需求，组织开展各岗位人才招聘，并负责人员入职、转正、调动、离职等相关事务处理； 4、推进子公司员工职业晋升体系建设，组织实施本地化培训项目并确保有效落地； 5、落实总部薪酬体系与绩效激励机制在子公司的应用，持续优化方案，开展人力成本分析与管控； 6、统筹人员用工管理，涵盖劳动合同管理、社保公积金办理及员工档案维护等工作； 7、承担行政事务工作，如办公用品与固定资产的采购申报与管理、团队会议及团建活动组织、来访接待、物业协调等 任职资格 1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，熟悉连锁业态运营模式及团队管理特点； 2、认同公司核心价值观及企业文化理念“简单、真诚、利他精神”； 3、践行HR使命，成为“愿景的守护者、文化的传播者、人才成长的推动者、业务发展的协同者”； 4、掌握系统的人力资源专业知识，理解“HR三支柱模型”，至少精通一个HR模块，具备扎实的实操经验； 5、具备良好的沟通表达能力、逻辑思维能力、人际亲和力与共情能力； 6、性格踏实诚恳，积极向上，愿意与企业共同成长并实现自我价值