成都·武侯区
职位详情
一、岗位职责1. 全面主导公司招聘全流程闭环运作，聚焦人员高效到岗，每月至少达成8人入职目标（管理层与普通职员各占50%，基础学历要求为本科），保障招聘质量与效率双达标。
2. 精准构建岗位人才画像，熟练应用招聘漏斗模型，优化渠道布局、简历筛选及面试组织，全程跟进招聘进程，及时解决各环节堵点问题。
3. 独立开展候选人背景调查，严格执行背调流程，确保信息真实合规，有效控制用人风险。
4. 与业务部门紧密协同，深入理解用人需求，同步招聘进展，动态调整招聘策略，提升人岗匹配度及业务方满意度。
5. 具备明确的业务导向意识和自主学习能力，能制定系统的个人成长计划，持续精进招聘专业力与HRBP综合素养。
6. 沟通表达清晰有逻辑，待人真诚得体，能够与候选人、业务团队及相关协作方建立良好互动关系。
7. 协助处理人力资源相关事务性工作（入转调离），推动各项人力资源制度在业务端有效落地执行。
8. 参与人力资源数据模板建设，实现数据的实时整理、分析与汇报输出。
二、任职要求
硬性条件
1. 学历：统招本科及以上，985、211院校毕业者优先；管理类专业背景优先。
2. 年龄：35周岁及以下。
经验要求
1. 具备500-1000人大型企业HRBP工作经验，或服务过300人以上研发团队的HRBP经历，熟悉业务端招聘难点与痛点。
2. 4年以上招聘相关经验，平均月度到岗人数达10人，整体到岗率90%，终面转化率≥15%。
3. 拥有扎实的招聘实操积累，精通全流程操作（渠道开发、简历甄选、面试安排、背调执行、offer跟进、入职衔接），可独立完成闭环管理，过往稳定实现月均招聘达成数（本科及以上学历）≥8人。
三、能力要求
1. 招聘基本功扎实，能精准解析岗位需求，建立清晰人才标准，善用招聘漏斗工具优化流程，确保目标顺利达成。
2. 能独立完成背景调查任务，掌握背调规范流程与关键方法，具备敏锐的风险识别能力。
3. 学习适应能力强，有明确的成长路径规划，能快速融入企业业务节奏，不断提升专业深度。
4. 表达流畅、思维缜密，沟通条理分明，亲和力强，营造舒适的交流氛围，具备出色的跨部门协作与问题应对能力。
5. 领悟能力高，责任心强，执行力突出，以结果为导向，高效推进月度招聘指标完成。
四、岗位福利：
新员工保障薪资，无责任底薪，优秀人才享个性化薪酬方案，提供午餐补贴、出差补助，享受法定节假日、周末双休、超长春节假期、带薪年假、节日福利、晋升绿色通道、病假关怀、零食供应等……
TIP: 企业倡导务实专注的职业精神，文化简单开放、沟通直接高效，为有能力的年轻人提供广阔发展空间，晋升机制透明友好！诚邀有梦想、有行动力的你加入！
其他说明
本岗位以招聘为核心职责，重点评估候选人的招聘实战能力与目标达成水平，符合要求者欢迎投递简历，我们将第一时间安排面试沟通。
2. 精准构建岗位人才画像，熟练应用招聘漏斗模型，优化渠道布局、简历筛选及面试组织，全程跟进招聘进程，及时解决各环节堵点问题。
3. 独立开展候选人背景调查，严格执行背调流程，确保信息真实合规，有效控制用人风险。
4. 与业务部门紧密协同，深入理解用人需求，同步招聘进展，动态调整招聘策略，提升人岗匹配度及业务方满意度。
5. 具备明确的业务导向意识和自主学习能力，能制定系统的个人成长计划，持续精进招聘专业力与HRBP综合素养。
6. 沟通表达清晰有逻辑，待人真诚得体，能够与候选人、业务团队及相关协作方建立良好互动关系。
7. 协助处理人力资源相关事务性工作（入转调离），推动各项人力资源制度在业务端有效落地执行。
8. 参与人力资源数据模板建设，实现数据的实时整理、分析与汇报输出。
二、任职要求
硬性条件
1. 学历：统招本科及以上，985、211院校毕业者优先；管理类专业背景优先。
2. 年龄：35周岁及以下。
经验要求
1. 具备500-1000人大型企业HRBP工作经验，或服务过300人以上研发团队的HRBP经历，熟悉业务端招聘难点与痛点。
2. 4年以上招聘相关经验，平均月度到岗人数达10人，整体到岗率90%，终面转化率≥15%。
3. 拥有扎实的招聘实操积累，精通全流程操作（渠道开发、简历甄选、面试安排、背调执行、offer跟进、入职衔接），可独立完成闭环管理，过往稳定实现月均招聘达成数（本科及以上学历）≥8人。
三、能力要求
1. 招聘基本功扎实，能精准解析岗位需求，建立清晰人才标准，善用招聘漏斗工具优化流程，确保目标顺利达成。
2. 能独立完成背景调查任务，掌握背调规范流程与关键方法，具备敏锐的风险识别能力。
3. 学习适应能力强，有明确的成长路径规划，能快速融入企业业务节奏，不断提升专业深度。
4. 表达流畅、思维缜密，沟通条理分明，亲和力强，营造舒适的交流氛围，具备出色的跨部门协作与问题应对能力。
5. 领悟能力高，责任心强，执行力突出，以结果为导向，高效推进月度招聘指标完成。
四、岗位福利：
新员工保障薪资，无责任底薪，优秀人才享个性化薪酬方案，提供午餐补贴、出差补助，享受法定节假日、周末双休、超长春节假期、带薪年假、节日福利、晋升绿色通道、病假关怀、零食供应等……
TIP: 企业倡导务实专注的职业精神，文化简单开放、沟通直接高效，为有能力的年轻人提供广阔发展空间，晋升机制透明友好！诚邀有梦想、有行动力的你加入！
其他说明
本岗位以招聘为核心职责，重点评估候选人的招聘实战能力与目标达成水平，符合要求者欢迎投递简历，我们将第一时间安排面试沟通。
2025-08-15 21:28
IP属地：四川成都
职位福利
本科3-5年招聘招聘经理销售团队HRBP运营团队HRBP中级人力资源管理师招聘管理招聘BP
首盛国际工程咨询集团有限公司
未融资 · 1000-9999人
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
附近适合您的职位
收藏职位
