北培歇马加8个帮扎师傅，有空的兄弟电话联系要加班45每小时

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我们正在招聘一位专业的招聘经理，全面负责公司人力资源招聘相关工作。 工作内容： 1. 制订招聘方案，分析并确认人员需求； 2. 搭建并持续优化招聘流程，提升招聘执行效率； 3. 拓展并管理多元化招聘渠道，涵盖社交平台、线上招聘平台等； 4. 负责简历筛选，组织初试及面试协调工作； 5. 与业务部门负责人协同配合，精准对接用人需求； 6. 统计并监控招聘数据，定期开展招聘成效评估。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2. 具备3-5年招聘实操经验，有医疗器械领域从业背景者更佳； 3. 熟悉各类招聘工具及渠道的运作方式； 4. 具备出色的沟通协调能力及团队合作意识； 5. 对人才市场动态具有较强敏感度和判断力。

外企上市公司 负责互联网头部企业职能类岗位招聘 工作时间：早九晚六 工作待遇：周末双休，法定节假日 行业十年资深招聘顾问带教，表现优秀者可提供转正机会 工作内容： 熟悉人力资源市场情况，依据岗位需求发布招聘信息，进行简历筛选、候选人邀约及面试协调，通过多元渠道高效完成招聘目标； 持续运营并开发招聘渠道，实施精准招聘，结合岗位特性逐步搭建人才储备库； 任职要求： 2026年毕业的在校大学生，每周可实习4天及以上； 在校期间参与或组织过校级、院级或社团活动者优先； 有相关人力资源实习经验者优先； 对人力资源领域有热情，希望通过实践深入了解招聘流程与人才管理，实现个人能力提升

资深招聘专家（base上海/杭州） 一、岗位定位 本岗位聚焦公司核心人才供给，深耕招聘全流程，以“打造高素质人才梯队”为核心目标，助力公司5-10年长期人才战略落地，是公司人才入口的核心把关者与业务部门的核心人才合作伙伴，可向招聘管理、人才发展等资深方向进阶，适配长期职业深耕需求。 二、核心岗位职责 1. 主导招聘全流程管控，精准对接各业务线人才需求，结合业务发展阶段制定针对性招聘策略，包括需求分析、渠道拓展与优化、简历筛选、面试组织、offer谈判及入职跟进，确保高效完成核心岗位、关键稀缺岗位招聘任务，保障人才供给时效与质量。 2. 负责招聘渠道的深耕与创新，维护主流招聘平台（、直聘、等），拓展猎头、内推、行业社群等多元化渠道，优化渠道投入产出比，建立并更新优质人才储备库，实现人才的精准触达与高效留存。 3. 搭建并完善招聘体系，优化招聘流程、面试标准与评价体系，推动招聘数字化管理，定期统计招聘数据（到岗率、招聘周期、候选人满意度等），输出招聘数据分析报告，持续优化招聘效率与体验。 4. 深度联动业务部门，深入理解业务商业模式、团队架构与人才需求痛点，提供专业的招聘咨询与人才配置建议，成为业务部门信赖的人才合作伙伴，助力业务团队能力提升。 5. 参与公司人才品牌建设，传递公司雇主理念，优化候选人全流程体验，提升公司在行业内的人才吸引力；配合公司人才战略，参与校园招聘、社会招聘等专项招聘项目的策划与落地。 6. 沉淀招聘经验与方法论，指导初级招聘人员开展工作，推动招聘团队专业能力提升，助力公司搭建专业化、高效化的招聘团队。 三、任职要求 1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 经验要求：5-10年招聘相关工作经验，有上海/杭州本地招聘经验、中高端人才招聘经验者优先；熟悉互联网、科技、制造业等任一行业招聘特点，能独立完成全流程招聘工作。 3. 核心能力：招聘能力突出，具备敏锐的人才识别能力、高效的谈判能力与渠道拓展能力，能快速响应业务招聘需求，解决招聘难点问题；逻辑清晰，善于总结优化，具备较强的数据分析能力。 4. 素质要求：具备良好的沟通协调能力、责任心与抗压能力，原则性强，能严格把控人才质量；认同公司文化，具备长期深耕意识，愿意向招聘管理、人才发展等资深方向进阶。 5. 其他要求：能熟练使用办公软件及招聘管理系统，具备优秀的职业素养与服务意识。 四、职业发展 清晰的资深发展路径：招聘专家→招聘经理→人才发展经理/招聘负责人，依托公司5-10年长期发展规划，提供完善的专业培训与晋升通道，助力个人能力与职业层级同步提升。

岗位职责： 1.根据公司的招聘任务，开拓招聘渠道，完成招聘计划任务； 2.负责招聘信息的拟定、整理、发布，简历收集、筛选，电话邀约、初面等工作开展； 3.定期整理招聘数据，反馈招聘结果，对招聘工作进行总结，更新招聘计划； 4.配合落实招聘会的开展，与合作方进行活动事宜沟通； 岗位要求： 1.抗压能力强 2.心态好，有做过销售优先 3.具有一定的资源整合能力。 福利待遇: 1、，入职即缴纳五险，； 2、带薪休假：享有带薪休假，享受国家规定假期（法定假日、婚丧产假等），发放过节福利； 3、文娱生活：公司不定期组织各种文娱活动、部门经费活动、员工生日会、团建等活动； 4、晋升渠道：提供岗前培训和专业培训，提供广阔的发展空间和晋升空间； 5、薪酬构成：基本工资+提成工资+各类补贴（专员综合薪资6000-8000）。 上班时间：8：00—12：00，13：00—18：00 上班地点：东莞市黄江镇灵狮小镇华辉人力裕园连锁（附近交通便利） 有意向的宝快来投递简历吧！ 

岗位职责： 1、负责IT技术类岗位的招聘执行，承担重点业务招聘攻坚任务； 2、开展简历筛选及候选人初步测评工作； 3、与候选人进行电话沟通，完成初步意向交流； 4、组织实施招聘流程，包括面试通知与时间安排等环节； 5、管理招聘渠道资源，及时发布职位信息并维护更新内容； 6、独立推进所负责岗位的招聘进展，按时完成数据汇总与报表整理，并提交至相关对接人； 7、持续更新招聘系统或数据库中的候选人信息，确保数据真实完整； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，具备2年以上ITO领域招聘经验，有金融行业项目招聘背景者优先； 2、具备需求对接能力，可高效承接业务需求并推动跨部门协作； 3、具备较强的沟通表达能力，处事稳重、成熟度高； 4、工作态度端正、积极主动，性格乐观，富有亲和力，责任感强； 5、熟练操作常用办公软件，尤其精通EXCEL、PPT等工具使用； 6、具备良好的自主推动力和工作执行力。

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岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 负责开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、雇主责任险申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 完成人力资源数据统计、薪酬核算、报表编制及上级交办的其他行政支持工作 6.负责开展物资采购，物资统计，物资盘点工作 7.其他领导交办事宜 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先 2. 有1-3年人力资源助理或综合行政类工作或保洁公司工作经验者优先 3. 熟悉劳动法律法规，招聘能力强 4. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，细致耐心，抗压能力强 5. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 其他： 1.工作时间：9:00-17:30，双休（后续工作时间根据企业实际情况调整） 2.薪酬区间：3000-3500元，购买社保 3.皮实，稳定，抗压能力强

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岗位职责： 1、负责集团员工信息表的核查及各类补贴、扣款项的复核与数据汇总； 2、负责集团人力资源相关报表的数据整理与统计，涵盖人员变动、调薪调整、人事动态等信息记录； 3、协助上级推进工资核算流程的标准化管理，包括节点把控、工资支持表格的操作说明编制及内容审核等工作； 4、实时监控信息化系统中基础数据的准确性及流程运行状态； 5、负责集团薪酬核算工作，工资条生成，并承担薪酬绩效政策的解释说明与宣导支持； 6、组织实施集团员工绩效考核工作，提供薪酬绩效制度相关的咨询解答服务。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，具备3年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年在千人以上规模企业从事薪酬绩效相关工作 2、精通Excel操作，熟练使用常用公式与函数进行数据处理 3、工作细致踏实，责任心强，执行力高，积极主动，思维灵活，具备良好的应变能力

【岗位职责】 1、负责招聘全流程的执行与跟进，包括岗位需求梳理、简历筛选、面试安排及沟通协调； 2、搭建并维护人才储备库，持续拓展和优化招聘渠道，提升招聘效率与质量； 3、协助开展新员工入职培训，推动新人快速融入团队，并关注员工在职期间的成长发展； 4、参与人力资源相关制度的完善与落地，提供必要的支持与专业建议； 5、处理日常员工关系工作，如合同管理、考勤汇总及员工满意度反馈收集等。 【任职要求】 1、具备良好的沟通技巧与亲和力，能高效整合与协调多方资源； 2、了解国家劳动法律法规，具有较强的职业操守与责任心； 3、熟练操作常用办公软件，尤其擅长Excel，具备一定数据处理能力者优先； 4、细致耐心，工作积极主动，拥有较强的组织策划与执行能力； 5、对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意在该领域深耕发展。 任职要求： 有相关工作经验者优先，年龄20-30岁 岗位福利：无责任底薪3000元加提成+绩效，综合收入4000-6000元（提供免费食宿） 包吃住，工作时间10:00-19:00，每月休息四天