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岗位职责： 1. 负责游乐园游乐设备的开机、运行操作及安全监控，确保设备正常运转 2. 执行游客检票、引导及现场秩序维护，提升游客入园体验 3. 巡查设备周边环境，检查安全带、护栏等设施完好性，及时上报隐患 4. 配合团队完成国庆期间客流高峰时段的服务保障工作 5. 严格遵守安全操作规程，落实延时服务及应急响应要求 任职要求： 1. 年龄18-50周岁，男女不限，身体健康，无传染性疾病 2. 学历不限，具备基本沟通能力与服务意识 3. 能适应户外工作环境，服从排班安排（工作时间8:30-18:30） 4. 有游乐园、景区或大型活动服务经验者优先 5. 责任心强，具备基础安全风险识别能力

岗位名称：字节跳动活动协助员；岗位要求：1.年龄30岁以下；2.听从现场安排，机灵听话；3.工作轻松，能够灵活应对各种情况。薪资待遇：工资现结。注：以上内容仅作参考，实际岗位信息可能会有所不同，求职者应聘前请进行充分的了解和确认。

1、工作内容：负责核对旅客证件、办理登机手续、托运行李、发放登机牌、答疑引导，保障旅客顺利出行等。 2、工作时间：轮班制，含早班、晚班及节假日排班，适配航班运营时段。

【诚聘】SPD项目耗材管理员【岗位性质】医药重庆子公司外包员工【工作地址】重庆主城三甲医院SPD项目【岗位职责】 1、负责高值耗材全流程管理，以及高值耗材柜管理。2、耗材计划推送及供应商协同，确保及时供货，保障手术耗材供应稳定。3、协助科室计费盘存，准确无误。4、服从上级及院方安排的其他相关工作。【任职要求】  1、年龄40岁以内，大专及以上学历，医药学相关专业；2、熟悉耗材验收、效期管理等相关事宜，熟悉医院耗材SPD供应链管理优先；3、一年及以上相关工作经历，身心健康，职业素养佳。【工作时间】周末双休，法定假日正常休息。如有加班，可调休或核发加班工资【福利待遇】五险一金+节日生日等福利【联系电话】

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任职要求： 1. 年满18周岁，身体健康，能胜任岗位工作强度 2. 工作态度认真负责，具备基本沟通与执行能力 3. 能适应灵活排班及短期工作任务安排 4. 无违法犯罪记录，信用状况良好 5. 接受兼职性质工作，认可日结薪资方式

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工作内容: 生产汽车管路（手上的工作，一看就会） 招聘要求: 男女不限 年龄 18-40岁 身体健康，服从安排，无犯罪记录 工作时间: 倒班；月休4－8天 薪资福利:19元/小时 提供宿舍（水电费自理）+免费工作餐+节假日福利；综合工资:5000－6000元/月 工资发放时间: 月结、10号发上月工资 工作地址: 渝北花朝工业园c区 入职需体检 （有三月内的常规体检报告也可以） 有厂车到回兴2号转盘和翠云 注意： 面试带上身份证原件，不要穿短裤、凉鞋、背心

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招聘：应急救援队队员实行劳务派遣聘用制，聘用合同期限为两年，期满后，根据工作需要和本人工作表现视情续聘，未续聘者即自行解除劳动关系。报名地址：零陵区阳明大道。

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岗位 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

人力资源经理： 要求：18-----30岁 形象好，五官端正，工作认真负责！ 主要负责：根据公司要求招募人才！ 工资待遇：保底6000元，做得好可达工资12000以上。 每周休一天 提供交通补贴，提供住宿

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一、岗位职责1、员工全周期关系管理：办理员工入职、转正、岗位调整及离职等全流程事务，规范员工关系日常运作，防范劳动用工风险，确保公司人力资源管理合规有序。 2、人事信息与档案管理：统筹员工人事档案（含健康档案）的收集、整理、归档与借阅管理，建立并动态维护员工名册，保障人员信息的完整性、准确性与可追溯性。 3、考勤排班管理：负责公司员工考勤与排班的整体协调，处理考勤异常情况及申诉核对，完成月度考勤数据汇总与归档，为薪资计算提供可靠数据支持。 4、新员工全过程跟踪与开发：跟进新员工试用期考核进展，关注其心理适应状态，及时回应员工反馈，协同开展员工关怀与留任相关工作。 5、HR系统管理：参与人力资源信息化系统的规划、上线实施及日常运维，持续优化系统操作流程与功能匹配度。 6、HR数据资源管理：承担人力资源核心数据的统计、整理与分析任务，定期编制人力数据报表，为部门决策提供有效数据支撑。 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业，具备扎实的人力资源理论基础。 2、1-3年专职人力资源专员工作经验，精通员工关系管理、入转调离手续、档案管理及考勤管理等模块的完整操作流程。 3、熟悉《劳动合同法》及相关国家和地方劳动法律法规，具有较强的合规意识和保密意识，能独立应对常见用工风险。 4、熟练掌握Excel、Word等办公软件，能够独立完成人力资源数据统计、分析及报表制作，具备基本的数据处理能力。 5、工作认真细致、责任感强，性格积极乐观、富有亲和力，具备良好的沟通协调能力和多任务处理能力，抗压性强。 三、加分项： 1、具有三类医疗器械、医药或大健康行业人力资源工作经验，了解ISO 13485、新版GMP等行业法规对人力资源管控的要求。 2、具备HR信息化系统（eHR）从规划到落地再到运维的全流程实操经历。 3、持有企业人力资源管理师等相关职业资格证书。 4、有员工心理疏导或EAP项目相关实践经验。

公司直招欢迎咨询 岗位职责: 1.负责企业人事日常管理，涵盖员工关系协调、人事制度落实等相关工作。 2.参与招聘环节，包括简历初筛、面试安排及新员工入职流程的协助办理。 3.配合完成员工离职相关事务，保障手续有序完成。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与员工及团队保持高效互动。 2.工作积极主动，有较强的责任感和任务落实能力，确保工作按时推进。 3.适应高强度工作节奏，具备良好的灵活性和突发情况应对能力。 上班时间：10:30—19:30或13:00—22:00或14:00—22:00时间灵活 公司提供五险签订劳动合同定期安排下午茶

岗位职责： ①负责公司各岗位的招聘工作，并做好后续跟进与维护 ②按时完成领导安排的各项任务 ③配合人事团队日常运作，保障团队工作高效推进 ④主动学习公司业务流程及相关知识，持续提升专业能力 任职要求： ①人力资源相关专业背景者优先考虑 ②具备良好的沟通表达能力，学习意愿强 ③熟练操作常用办公软件 ④熟悉小红书、抖音、快手、视频号等渠道，掌握多种沟通与面试技巧 福利待遇： ①薪资：无责底薪3500+500全勤+500奖金+提成 ②休息：月休4天

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