岗位职责: 1.负责公司人力资源招聘流程，包括职位发布、筛选简历、组织面试； 2.评估候选人能力，确保人才质量符合公司要求； 3.建立人才库，跟踪招聘效果，优化招聘策略； 4.管理员工入职、离职手续，执行人事相关政策； 5.参与组织人力资源项目，如员工培训和企业文化建设。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和协调能力； 2.熟悉人力资源管理流程及相关法律法规； 3.具有较强的责任心和执行力； 4.熟练掌握办公软件使用，具备基本的数据分析能力； 5.具备团队合作精神，能在变化环境中保持积极态度。

底薪：4000–8000（超出按800) 年纪18岁到25岁 要求文化程度初中以上 性格开朗、能说会道、踏实肯干、 时间：朝九晚五

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岗位职责 1. 负责招聘全流程执行，包括岗位发布、简历筛选、邀约面试、面试组织及录用跟进，保障各部门人员及时到岗；维护招聘渠道，拓展新的招聘资源。 2. 负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，建立并更新员工档案；组织员工关怀活动，处理日常员工关系问题，营造良好团队氛围。 3.人事行政：负责人力资源相关数据统计与报表制作；管理人事系统及各类人事文档，确保信息准确完整；配合完成部门其他日常行政工作。 经验要求：1-2年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块优先；优秀应届毕业生可酌情考虑。

上班时间9:00-18:30，中午休息2小时，双休，入职即享有五险一金。 福利：纯底薪6-8，福利年终奖+项目奖金+零食任吃+弹性上班+过节费+喜事礼金++年度体检+年会抽奖+带薪年假…… 必备条件： 1、稳定性：平均每份工作大于1年。 2、学历：全日制统招大专及以上毕业 3、2-3轮面试，其中会有一场现场面试。 岗位职责： 1.用工管理：负责员工劳动合同/协议签订、变更、解除，熟练操作全日制/非全日制/劳务派遣/外包等用工形式转换，精准识别各类用工风险； 2.薪酬核算：独立完成月度考勤统计、薪资计算（含绩效、社保公积金代扣），确保数据准确无误； 3.社保公积金：办理员工五险一金开户、转移、年审等手续，处理基数调整及异常账单； 4.数据管理：负责员工入转调离流程及数据管理 5.流程优化：优化人事流程，完善员工档案管理，协助处理劳动纠纷及合规性事务； 6.其他支持：协助上级完成招聘、培训等模块工作，执行公司人事制度。 任职要求： 1.有3年以上人事实操经验，熟悉《劳动合同法》及合同管理，有劳动纠纷处理经验； 2.熟练使用Excel（函数/数据透视表）、人事系统，掌握薪酬计算逻辑； 3.严谨耐心，数据敏感度高，熟悉内江社保公积金政策优先； 4.具备风险预判能力，能独立处理用工合规问题。

1.协助项目经理制定项目计划与进度安排，跟进项目实施过程并做好执行记录； 2.负责项目相关数据的采集、归集与分析工作，编制汇总报告及总结性分析材料； 3.办理项目人员招聘及相关入职手续，负责项目文件、合同等资料的归档与管理； 4.配合开展项目会议、培训活动及日常沟通协调事务的组织与支持； 5.监督各协作单位的工作推进情况与成果质量，及时发现问题并协调处理。 任职要求： 1.具备良好的团队合作意识和沟通能力，能主动应对并推动问题解决； 2.熟悉办公自动化工具操作，拥有较强的数据处理与文字撰写能力； 3.掌握基本的项目管理理论与方法，了解项目运作流程及相关工具应用； 4.工作责任心强，具备良好的抗压性，能适应高强度工作任务； 5.有养老产业从业经历或参与过同类项目者优先。公司实行大小周休假制度，需自带车辆并熟练驾驶。

工作内容轻松简单：日常主要负责主播的持续招聘入职，协助办理入职手续，并做好后续的维护工作（如：提供外形与人设建议，跟进新人直播情况并给予鼓励，及时沟通解决遇到的问题等） 工作自由灵活 任职要求： 1.具备良好的沟通能力，善于人际交流； 2.工作细致认真，责任心强，有耐心，处事公正有原则 上班时间：早九晚六，中午休息2小时，每月休息4天 薪资结构：人事招聘保底3000元，全勤奖200（当月发放）+高绩效奖金1000元（入职当月即发）+3%提成 当月招聘人数达4人以上后， 每多招1人当月奖励500元，招2人则奖励1000元

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大专及以上学历， 人力资源、工商管理等相关专业优先 3年以上招聘工作经验 1-2年研发/业务/职能类垂直领域招聘经验 熟悉相关法律法规政策 具备招聘渠道开发与运营能力，可通过数据复盘优化招聘策略并输出改进方案。 (底薪+绩效+奖金等)

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岗位职责： 1.根据招聘任务制定招聘计划，每天跟踪招聘完成情况。 2.按时完成公司下达的招聘任务。 任职要求： 1.男女不限，学历不限 2.学习能力强的小白新手也可以

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