1、负责公司招聘相关工作； 2、筛选并维护现有招聘渠道，积极开拓新的招聘途径，发布招聘信息，组织并参与各类招聘会； 3、熟练操作直聘平台及泰安本地人才招聘渠道； 4、完成其他行政类事务，包括前台接待及日常内勤支持工作。 任职资格： 1、具有一年以上人力资源或行政相关岗位工作经验； 2、熟练掌握常用办公软件；熟悉人力资源管理系统，了解劳动合同法及相关人事政策法规者优先； 3、责任心强，富有敬业精神，具备良好的沟通技巧，耐心细致，逻辑思维严谨。

岗位职责： 1.做好招聘、人资初试、候选人跟进和入职管理，保障部门人员配置。 2.按时更新员工档案、员工花名册。 3.做好员工关怀工作，如生日、节日礼品祝福等 4.做好制度管理和落地 岗位需求： 全日制本科，人资相关专业优先，有人资全模块经验优先； 薪资待遇： 薪资4-6具体面试定薪，单休，工作时间8.30-17.30

岗位职责: 1. 负责搭建并优化公司人力资源管理系统，确保信息数据的准确性及系统运行的稳定性。 2. 持续优化人才引进、培养、考核等管理制度，支撑企业战略发展目标的实现。 3. 协助推进招聘执行工作，涵盖招聘方案制定、面试安排及候选人综合评估等环节。 4. 统筹员工调配相关日常事务管理，保障流程高效运转，提升人员体验与满意度。 5. 承担员工关系管理工作，包括劳动合同、人事档案等基础性事务的规范处理。 任职要求： 1. 具备出色的组织协调与沟通表达能力，善于处理各类人际关系及工作任务。 2. 熟悉人力资源各模块操作流程，能熟练操作相关信息化系统及办公工具。 3. 工作责任心强，积极主动，具备较强的执行力，可独立承担上级交办的任务。 4. 具备良好的团队协作意识，能够与团队成员顺畅沟通，协同完成既定目标。

岗位职责: 1. 协助办理日常人事相关工作 2. 配合团队成员，保障工作流程有序进行 3. 参与策划与执行公司内部各类活动 4. 负责人员补充招聘工作 上班时间 8:00-10:00 下午 2:30-5:30 周六下午及周日休息 25岁以上！！ 大专及以上学历！！

岗位职责: 负责公司招聘相关工作 任职要求: 大专及以上学历，需持有毕业证书 岗位福利: 综合薪资约4500元，上不封顶 入职即缴五险，提供住宿

岗位职责： 1.负责日常面试邀约，协助求职者进行送训和上岗工作。 任职要求： 1. 年龄要求25-45周岁，学历要求大专及以上 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识

岗位职责: 1. 负责企业人员用工管理事务，保障用工流程符合规范要求 2. 参与人事制度的制定与完善，推动人力资源运作效率提升 3. 协调员工关系事务，营造和谐稳定的工作环境 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队合作意识 2. 能够自主开展工作，具备较强的责任担当能力 3. 具备扎实的问题分析与处理能力，可妥善应对各类人事管理工作挑战

人资招聘 负责公司人员的招聘、邀约及面试安排，工作时间灵活，可携带手机，9-18点长白班。 年龄要求20至28岁，接受无经验者，提供五险一金。 基础薪资2800元+提成，综合收入5-8k，能力突出者月薪可达万元以上。

1·岗位职责：负责通过电话开展招聘工作，达成个人每月招聘任务目标 2·工作时间：8:30-12:00，13:00-17:00，月休四天 3·相关行业经验：无需经验，只要有信心胜任，欢迎随时加入 开单即发红包，现金奖励拿到手软~~ 各类福利待遇持续不断~ 4·年龄要求：20-40岁 本岗位同样适合宝妈群体~

高新区交运汽车园北邻丹桂坊明天找替班炒锅一名，240元。家常菜，9点到9点，有休息。

泰安市招泥瓦工粉水洗石料两名工人，挡墙座凳公园，光粉好压光20一平方模样工不要，有的联系我以上附近的工人

西大封用小挖，☎

找长干司机，开电车，主要泰安莱芜，多车一块走，两人一车，不超百，买路，西张庄接车 聘长干驾驶员，新泰莱芜，新泰历城，要个年龄大点的，百分之二十五提成，驾驶员一名，要新泰的驾驶员 聘倒短驾驶员，石莱到谷里拉石子，一天2~3趟，一趟130块钱，找一名谷里或者石莱附近的司机 聘危险品长干驾驶员一名，双驾，跑安徽广东，拉危化品，新泰接车 聘长干驾驶员，榆林周边，4天一趟工资，2000左右，情况面议 聘长干驾驶员，拉石膏，来回货，750 联系电话

肥城市区（天桥附近）招夜班厨师一人吃苦耐劳，责任心强上班时间下午4.30-10.30工资面议非诚勿扰

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

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岗位职责: 1. 通过招聘渠道发布职位信息，吸引并初步筛选符合条件的候选人。 2. 与初筛通过的求职者深入交流，明确其职业诉求，匹配合适的岗位机会。 3. 组织并推进面试安排，保障面试过程有序高效进行。 4. 对录用人员开展入职引导，并跟进初期适应情况。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与协调能力，能与各类背景的求职者顺畅对接。 2. 熟悉常用办公软件操作，可高效处理招聘相关事务。 3. 具有较强的团队协作意识，能够与团队成员密切配合。 4. 工作认真负责，能独立承担并完成招聘工作任务。

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1、深入理解公司人力资源战略及业务部门用人需求，高效推进招聘计划实施，确保各团队人才供给及时到位； 2、掌握业务部门岗位特点与核心要求，开展岗位梳理与需求分析工作； 3、开展岗位调研，拓展并管理多元化招聘渠道，设计招聘宣传内容，负责招聘公众号的日常运营与维护； 4、撰写并发布职位信息，结合业务部门需求提炼关键筛选条件，实施简历搜寻、电话沟通、面试安排、薪酬协商及录用跟进等全流程招聘工作； 5、参与招聘小组建设与团队管理，持续优化招聘流程，提出可行性改进方案以提升整体招聘效率与质量。 6、推动与高校建立合作关系，拓展校企合作资源。 基本要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上招聘相关工作经验，擅长信息搜集、整理与分析，熟练操作常用办公软件； 2、具备良好的语言表达与沟通能力，富有责任心、抗压能力及团队协作意识； 3、具有BPO行业招聘经验者优先考虑。

山东肥城电厂工地长期招聘砼工和小工数名，工资通过公司打卡支付，招聘联系地点为山东省泰安市肥城市。

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岗位职责: 1. 制定并持续完善企业人力资源管理制度，保障人力资源配置的科学性与规范性； 2. 负责招聘全流程的组织与实施，涵盖岗位需求梳理、渠道筛选及面试协调等工作； 3. 统筹管理员工入职、离职、转岗等人事手续，确保各环节高效有序进行； 4. 协助处理员工关系事务，包括日常咨询、意见反馈及劳动争议的协调处理； 5. 推动人力资源管理流程的优化升级，不断提升整体运营效率。 任职要求： 1. 精通人力资源六大模块，拥有扎实的实操经验； 2. 具备出色的沟通技巧与跨部门协作能力，能有效推动多方协同； 3. 工作态度严谨细致，责任心强，具备良好的职业保密意识； 4. 熟知人力资源相关法律法规，可为组织提供合规性专业支持； 5. 具备较强的应变与问题处理能力，能妥善应对各类人力资源管理难题。

负责项目团队的人员稳定工作， 以及项目日常中的人际沟通与协调。